Top 26 pitanja i odgovora za intervjue metode STAR
Kako koristiti tehniku STAR metode za pitanja za intervju
Možete koristiti STAR metodu za odgovaranje na pitanja i odgovore u intervjuu za ponašanje. Ovaj vodič pomoći će početnicima kao i iskusnim kandidatima da dođu do posla iz snova.1) Što znači STAR?
STAR je kratica za situaciju, zadatak, radnje i rezultate.2) Što je STAR metoda intervjua?
Možete koristiti STAR metodu intervjua da odgovorite na pitanja intervjua o ponašanju. Ovom metodom možete stvoriti priču koju je lako pratiti.Besplatno preuzimanje PDF-a: Pitanja i odgovori za intervju s metodom STAR
3) Kako ćete odgovarati na pitanja intervjua koristeći STAR?
Slijedite sljedeći postupak kako biste odgovorili na pitanja intervjua koristeći STAR tehniku.- Pronađite odgovarajući primjer.
- Napravite odgovarajući raspored kako biste opisali situaciju.
- Označite Zadatak u kojem ste sudjelovali.
- Podijelite što ste poduzeli.
- Podijelite rezultat koji ste dobili.
4) Zašto koristiti STAR metode?
Koristeći STAR metode, možete odgovoriti na sva pitanja o biheviorističkom intervjuu. Specifične kategorije za korištenje STAR-a su sljedeće:- Timski rad
- Rješavanje problema
- Inicijativa
- Interpersonalne vještine
- Radni tlak
5) Kada ne koristiti STAR metode?
Kada u to vrijeme odgovarate na tehnička pitanja, STAR metoda nije idealna opcija.
6) Zašto je STAR metoda tako važna?
STAR metoda je način da se odgovori na pitanja o biheviorističkom intervjuu. Također vam pomaže da se nosite s radnim situacijama i izazovima. Ispitivaču možete brzo dati konkretne primjere.7) Što je 'Situacija'?
'Situacija' je način postavljanja scene. Možete dati potrebne pojedinosti svog primjera. Ovdje morate opisati određeni događaj.8) Objasnite 'Zadatak'.
'Zadatak' vam pomaže da intervjueru objasnite svoj cilj u određenoj situaciji i međutim, vi ćete ga prevladati.9) Definirajte 'Akcije'.
'Akcije' prikazuju kako ste izvršili 'Zadatak'.10) Što je 'Rezultat'?
'Rezultat' je ishod koji ste dobili iz situacije, zadatka i radnji.11) Kako ćete istaknuti 'zadatak' dok idete na intervju?
Možete ispričati priču o svom prošlom poslu jer ste bili uključeni u njega. Ispitivaču morate objasniti svoje uloge i odgovornosti.12) Kako razviti skup vještina ponašanja?
Kako biste razvili skup vještina ponašanja, možda ćete morati razviti okvir u četiri koraka koji se zove STAR. (Situacija, Zadatak, Radnja i Rezultat).13) Zašto regrut koristi STAR framework?
Regrut koristi STAR okvir za postavljanje pitanja na intervjuu i provjeru kompetencija i vještina kandidata.14) Koji su uobičajeni primjeri STAR metode?
Možete uzeti primjere iz 1) školskih projekata, 2) staž, nastava, 3) društveno koristan rad, 4) radno iskustvo na prethodnom poslu, aktivnostima i 5) timsko sudjelovanje.15) Tko su veliki profesionalci koji koriste STAR metodu?
STAR metodu uglavnom koriste:- Menadžeri
- HR osoblje
- Voditelji timova
- Ostali poslodavci
16) Kako vaša tvrtka može ostvariti korist koristeći STAR metodu?
Evo nekoliko načina na koje će tvrtka dobiti prednost STAR-a:- Tvrtka može postavljati pitanja na temelju STAR-a i može lako zaposliti dobre kandidate.
- Koristeći STAR tehniku moći ćete pronaći zaposlenike koji obavljaju sve svoje dužnosti.
- STAR metoda fokusirana je na ponašanje zaposlenika i pomaže regruterima da zaposle zaslužne zaposlenike.
- Pomaže organizaciji da razumije stvarno ponašanje bilo kojeg zaposlenika.
- Regrut može postaviti neko pitanje o ponašanju kako bi procijenio stručnost kandidata u određenom području.
17) Zašto bi menadžer za zapošljavanje trebao postavljati pitanja o ponašanju?
Menadžer za zapošljavanje trebao bi pitati bihevioralna pitanja tako da oblak zna vještine i sposobnosti kandidata. Također pomaže menadžeru da shvati kako se svaki kandidat može uhvatiti u koštac s teškom situacijom.18) Može li STAR metoda omogućiti novom kandidatu početnika da podijeli svoje iskustvo?
Da, ako ste svježiji, onda dijelite iskustvo projekta na kojem ste radili tijekom prakse ili na svom faksu.19) Koje su uobičajene pogreške pri odgovaranju na uobičajena pitanja metode zvijezda?
Slijede uobičajene pogreške koje kandidat čini prilikom odgovaranja na pitanja.- Ne odgovaranje na postavljena pitanja.
- Uvježbano ili previše pripremljeno.
- Pričanje neprimjerenih priča i primjera.
- Ne isticanje ponašanja koje upravitelj promatra.
20) Kako biti koncizan?
Možete svoje priče držati kratkima. Regrutu ne morate davati nevažne informacije ili dosadne detalje. Ako vidite da regrut nije zainteresiran za vašu priču, trebali biste je završiti.21) Kako se možete pripremiti za pitanja o ponašanju?
Možete se pripremiti tako da zapamtite neke situacije. Prije odlaska na razgovor morate se dobro pripremiti kako biste s lakoćom odgovorili na sva pitanja.22) Što biste trebali pokazati u pričama?
Možete pokazati sposobnost timskog rada, planiranje, predanost, rukovodstvo, i vještine rješavanja problema. Morate biti što relevantniji za poziciju na koju ste se prijavili.23) Na koja se pitanja može odgovoriti pomoću STAR-a?
Slijede neka pitanja na koja možete odgovoriti koristeći STAR tehniku.- Možete li navesti primjer cilja koji niste ispunili?
- Navedite mi primjer situacije kada biste trebali upotrijebiti logiku kako biste riješili problem s kojim se susrećete prilikom ispunjavanja Zadatka.
- Opišite stresnu situaciju u vašoj sadašnjoj tvrtki i kako ste se nosili s njom.
24) Koje su prednosti STAR tehnike?
- Jednostavna implementacija općenitih bihevioralnih pitanja.
- Kandidat može na pravi način predvidjeti svoj uspjeh.
- Pitanja je lako pronaći
- To je izvrstan način za stvaranje pozitivnog mišljenja o menadžeru za zapošljavanje.
25) Opišite STAR metodu životopisa.
ZVIJEZDA rezime osmišljen je kako bi regrutu pokazao vaše snage i postignuća na primjerima. To je tehnika kojom možete pokazati svoje vještine.26) Koji je nedostatak STAR-a?
Ne možete koristiti STAR za odgovor tehnički intervju pitanja. Možete odgovoriti samo na opća pitanja o ponašanju.Možda ti se svidi:
Sve je vrlo otvoreno s vrlo jasnim pojašnjenjem izazova. Bilo je doista informativno. Vaša stranica je od velike pomoći. Hvala na dijeljenju!
Pitanja o ponašanju za intervjue mogu se činiti teškima za rješavanje na prvi pogled, ali s metodom STAR odgovaranje na pitanja za intervju o ponašanju ne može biti jednostavnije i jasnije.