직장에서 우아하게 사임
현재의 실업 상태에도 불구하고 기존 직업을 계속하기가 때로는 너무 어려워집니다. Forbes에 따르면 현재 직장을 떠나야 하는 세 가지 주요 이유가 있습니다. 첫째, 귀하의 전문적 발전이 정체되어 있을 경우, 단지 그렇게 할 위험이 있는 것이 아니라 직장을 그만두는 것을 고려할 수 있습니다. 계속해서 불안하거나 "막힌" 느낌을 받는다면 그러한 상황에 있다는 것을 알게 될 것입니다. 계속하기에는 정신적으로, 육체적으로, 정서적으로 너무 지쳐 있다고 느끼면 중단을 선언해야 할 때일 수도 있습니다. 또한, 더 나은 장소를 찾으면 언제든지 그만두라고 할 수 있습니다. 그러나 이 큰 진전을 이루기 위한 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
더 나은 직장을 구했든, 단순히 현재 상태에 지쳤든, 그만둔 후에도 관계를 계속 유지할 수 있도록 하는 것이 우선입니다. 직장에 좋은 친구를 남겨두든, 적을 남겨두든 상관없습니다. 그러한 행동은 미래에 계속될 수 있으므로 교량을 태우지 않도록 주의하는 것이 좋습니다.
누구보다 먼저 상사에게 알리세요
퇴사는 항상 유쾌한 경험만은 아니며, 상사나 동료에게 불쾌감을 줄 수도 있습니다. 이때 퇴사 의사를 어떻게 알리느냐가 매우 중요합니다. 기술이 발달한 요즘에는 소셜 미디어 나 문자 메시지를 통해 모든 것을 말하고 싶은 유혹이 들기 쉽지만, 이는 절대 금물입니다! 퇴사 의사를 가장 먼저 알려야 할 사람은 바로 상사입니다. 상사에게 퇴사 의사를 알리러 갔는데 이미 다른 사람을 통해 소문이 퍼져 있다면 곤란한 상황에 처할 수 있습니다.
물리적인 만남은 언제나 최고다
기술을 사용하면 사무실에 가지 않고도 직장을 그만둔다는 사실을 상사나 동료에게 알릴 수 있습니다. 그러나 이 방법에 너무 의존하지 마십시오. 금연에 대한 소식은 일대일 회의에서 가장 잘 전달됩니다. 이 문제에 대해 전화로 이야기하는 것은 마지막 선택으로만 이루어져야 합니다.
원활한 전환 보장
이제 퇴사를 결정하고 모든 사람에게 알렸으니, 당신의 업무를 잘 마무리할 수 있는 후임자를 찾는 것이 중요합니다. 이를 위해 현재 상사에게 사직서를 제출해야 합니다 . 대부분의 회사에서는 2주 전에 통보하도록 권고합니다. 이는 고용주가 후임자를 찾을 충분한 시간을 주기 위한 것입니다. 후임자가 오면 교육을 실시하고 당신이 떠난 후에도 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 고용주와 동료들에게 당신이 회사의 성공을 진심으로 바란다는 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
모두에게 작별 인사를 하고 자리를 떴습니다.
성공에 대해 이야기하면서 동료의 발전에 관심을 갖고 있음을 보여주는 것은 정말 효과적인 특성입니다. 직장에서의 마지막 순간에는 모든 사람의 성공을 기원하는 데 시간을 투자하세요. 사실 지금은 당신이 그토록 미워하는 사람과 함께라도 화를 내기에 가장 좋은 때이다.
그만두는 것은 항상 감정에 의해 손상되기 때문에 올바른 방법으로 그만두는 것은 과정을 더 관리하기 쉽게 만들 수 있습니다. 이를 전문적으로 처리하면 회사의 원활한 전환에 도움이 될 뿐만 아니라 지속적인 유산을 남길 수도 있습니다.
이미지 제공: Farconville, Stuart Miles, Ambro, adamr(freedigitalphotos.net)
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