유해한 작업 환경에 대처하는 8가지 방법

유해한 작업 환경은 직원이 동료나 상사의 공격적인 행동, 위협 또는 학대로 인해 직장에서 두려움, 위협, 불편함을 느낄 때 만들어집니다.

무료 PDF 다운로드: 유해한 작업 환경에 대처하는 8가지 방법

work_env

유해한 작업 환경을 정의하는 요인은 무엇입니까?

  • 그 행위가 신체적, 언어적, 또는 둘 다인지 여부
  • 해당 행위가 유해한 것인지 아니면 단순히 공격적인 것인지 여부
  • 가해자로 의심되는 사람이 동료인지 감독관인지 여부
  • 괴롭힘에 연루된 다른 사람이 있습니까?
  • 괴롭힘이 직원의 업무 수행을 방해했는지 여부

EEOC의 역할

work_env1.png

EEOC (남녀고용기회위원회) 직장 내 차별에 반대하는 법률을 집행하는 연방 법 집행 기관입니다. 고용주나 응답자가 직원의 괴롭힘이나 유해한 상태에 대해 요청한 정보를 제공하지 않는 경우 조사 준수 정책을 채택합니다. 적법한 순서.

불법적인 독성 환경을 조성할 수 있는 행동

  • 신체적 특성이나 장애에 대해 논평하기
  • 성행위 및 불필요한 접촉에 대해 논의
  • 인종차별적인 사진 묘사
  • 음란한 몸짓을 보여주는
  • 터무니없는 언어 사용
  • 피해자의 작업을 방해하는 행위
  • 유해한 신체 행위에 가담
  • 부적절한 용어나 별명 사용
  • 지나친 감독이나 직위 남용

유독한 작업 환경에 대처하는 방법

  1. 스스로 일어서세요: 귀하의 적대감에 대해 침묵하지 말고 귀하의 활동을 옹호하고 스스로 말하십시오. 그러한 상황을 피하기 위해 최선을 다하십시오
  2. 위반자와 직접 문제를 해결하십시오. 동료나 감독자의 공격적인 행동을 처음 접할 때 항상 그들의 행동에 주의를 기울이는 것이 좋습니다. 더 심해지기 전에 멈춰라
  3. 그래도 계속되는 경우: 동료로부터 계속해서 괴롭힘을 당할 경우, 추가 괴롭힘에 대해 회부될 것이라고 경고하십시오. HR 그리고 관리. 이때까지 귀하와 가해자 사이에 이루어진 모든 대화를 문서화해야 합니다.
  4. 경영진 및 인사부(HR)에 알리기: 남은 옵션이 없으면 HR 및 경영진에 접근하는 대신 위반자에 대한 모든 증거가 있는지 확인하십시오. 침착함을 유지하고 문제를 경영진에게 전달하고, 직원을 해고하거나 위반자에게 맞서라고 요청하기보다는 경영진이 자신의 방식으로 문제를 처리하도록 하십시오.
  5. 여전히 지속되는 경우: 경영진에게 연락한 후에는 위반자에게 공식적인 경고가 주어질 가능성이 있습니다. 그리고 위반자가 여전히 경영진의 경고를 계속 무시하는 경우 법적 조치를 취할 수 있는 근거가 있으며 문제를 더 높은 경영진에게 전달합니다.
  6. EEO 불만사항: 미국에 있는 경우 연방정부에서 위반자가 직장에서 귀하를 괴롭히는 경우 유독한 환경에 대해 불만을 제기할 권리를 귀하에게 부여하면 직원은 휴가 복원 또는 기타 적절한 보상과 같은 개인적인 구제를 받을 자격이 있을 수 있습니다. EEO 불만 사항은 원고에게 공정한 판단을 내릴 것입니다. EEOC는 고소인이 종교, 연령, 성별, 장애, 국적, 성희롱, 인종 또는 피부색, 임신, 동일 임금을 이유로 차별을 받는 경우 괴롭힘 고소를 고려할 것입니다.
  7. 소송 제기: 관리 조치에 대해 확신이 없거나 가해자가 계속해서 학대를 가할 경우 가해자를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다. 그러나 소송을 제기하기 전에 공식적인 항의 후 며칠 후에 소송을 제기할 수 있는지와 같은 모든 규범과 조건을 거쳐야 합니다.
  8. 직장을 그만두지 마세요: 상황이 지속되고 경영진의 조치가 만족스럽지 않거나 업무 생산성에 영향을 미치는 경우가 아니라면 유해한 환경으로 인해 직장을 그만 두지 마십시오. 그러한 상황에 대처하기 위해 직장을 그만두는 것이 쉬운 것처럼 들리지만 대개는 그렇지 않습니다. 한 회사에서 다른 회사로 자신을 옮기면 충분한 에너지와 시간이 소요됩니다.

직원이 그러한 상황을 피할 수 있는 방법

  • 경계 그리기: 직업 생활과 직장 생활 사이에 경계를 그으세요. 때때로 불필요한 사회화는 당신의 약점이나 약점을 가해자에게 노출시킵니다.
  • 전문가 답게 : 유독한 환경에서 작업하는 동안 모든 행동은 전문적으로 이루어져야 하며, 개인적으로 누구에게도 불쾌감을 주지 않도록 해야 합니다. 이 접근 방식은 모든 종류의 괴롭힘이나 괴롭힘으로부터 귀하를 보호해 줍니다.
  • 당신이 직장에 다니는 이유를 기억하세요: 유독한 환경은 일에 집중하고 거기에 있는 목적이나 목표가 무엇인지 계속 상기한다면 쉽게 피할 수 있습니다. 그러한 상황에서도 살아남을 수 있는 힘을 얻게 될 것입니다.
  • 침착함을 유지하고 직장이 아닌 업무에 집중하십시오. 당신이 이 두 가지 특성을 당신 안에 구축하고 당신의 일에 헌신한다면, 다른 것들은 당신에게 거의 영향을 미치지 않을 것입니다. 비록 그것이 여전히 존재하더라도 당신의 마음챙김과 긍정적인 접근으로 그것은 곧 사라질 것입니다.

유해한 작업 환경을 문서화하는 방법

  • 귀하의 사건을 뒷받침할 정보와 증거에 대한 정확한 기록을 작성하고 고용주가 귀하를 진지하게 받아들이도록 하십시오.
  • 유해한 작업 환경과 위반자에 대한 조치를 알려주는 모든 정책과 문서를 수집합니다.
  • 단순히 발생한 사실을 워드 문서나 메모장에 기록하고 메일 주소에 첨부하세요.
  • 이메일을 통한 괴롭힘에 대해 관리자에게 알릴 때 항상 관리자나 더 높은 권한을 CC에 두어 그들이 상황을 인지할 수 있도록 하십시오.
  • 관리자나 상급 기관으로부터 문제를 해결하는 이메일을 받으면 날짜와 함께 인쇄하고 "숨은 참조"를 집 이메일로 전달하세요.
  • 독성 환경에 관한 문서를 인쇄할 때 항상 날짜를 맨 위에 언급하세요.
  • 이메일 등을 통한 대화처럼 서면으로 가해자와 소통하여 증거를 확보해 보세요.

유해한 작업장을 피하기 위해 회사 소유주 또는 관리자가 취하는 조치

  • 특히 유해한 작업 환경을 다루는 괴롭힘에 대한 엄격한 정책을 만듭니다.
  • 정책을 감독할 적절한 사람을 선택하세요.
  • 유해한 작업 환경 및 그에 대한 조치에 관해 모든 직원에게 회보를 보냅니다.
  • 문제가 의심되는 경우 연락하여 문의하세요.
  • 직장의 모든 것이 유독한 작업 환경에 빠지게 된다는 점을 직원들에게 인식시키세요.
  • 조직 내 직원의 비정상적이거나 의심스러운 행동을 항상 주의 깊게 관찰하세요.
  • 불만 사항과 절차를 즉시 조사하고 위반자에게 즉시 해결하십시오.
  • 각 신고와 불만 사항을 진지하게 받아들이고, 증거를 평가하고, 정책 규칙을 위반했는지 판단합니다.
  • 청구 조사 과정에서 수집된 모든 정보를 문서화하세요.
  • 직원이 안전 및 보안 정책을 준수하도록 보장
  • 폭력이 발생할 경우 이를 처리하기 위한 계획을 개발하십시오.
  • 권장되는 징계 조치에 대해 후속 조치를 취하고 향후 이러한 일이 반복되지 않도록 하십시오.
공유

하나의 코멘트

  1. 화신 알프레드 피치니니 말한다 :

    불만을 제기해야 해요. 나는 중년의 백인 남성이라는 이유로 아프리카계 미국인 여성 상사로부터 직장을 그만둘 수밖에 없었습니다.

댓글을 남겨주세요.

귀하의 이메일 주소는 공개되지 않습니다. *표시항목은 꼭 기재해 주세요. *