Top 25 semistrukturerede interviewspørgsmål (eksempler)
Semistrukturerede interviewspørgsmål og svar
Her er semistrukturerede interviewspørgsmål og svar til friskere såvel som erfarne kandidater til at få deres drømmejob.
1) Hvad er et semistruktureret interview?
Det er et møde, hvor rekruttereren ikke følger en formaliseret liste med spørgsmål. Rekruttereren stiller åbne spørgsmål.
2) Hvad er vigtigheden af det semistrukturerede interview?
Dette interview giver intervieweren sammenlignelige, pålidelige og kvalitative data.
Gratis PDF-download: Semistrukturerede interviewspørgsmål og svar
3) Beskriv karakteristika ved semistrukturerede interviews
Karakteristika for semistrukturerede interviews er som følger:
- Det giver intervieweren mulighed for at være konverserende og lette tovejskommunikation.
- Intervieweren kan oprette og bruge en 'interviewguide'.
4) Hvornår vil du bruge semistrukturerede interviews?
Semistruktureret interviewteknik bruges, når du ikke får mange chancer for at interviewe en kandidat. Disse interviews er forudgået af observation. Det giver forskeren mulighed for at udvikle forskellige emner, der er nødvendige for at udvikle semistrukturerede spørgsmål.
5) Hvornår skal man ikke bruge semistrukturerede interviewspørgsmål?
Du kan ikke bruge et semi-struktureret interview til at indsamle numeriske oplysninger såsom antallet af landmænd, der dyrker korn, antallet af elever, der fik en første klasse i deres eksamen osv.
6) Angiv fordelene ved semistrukturerede interviews.
Fordelene ved semistrukturerede interviews er:
- Ved hjælp af semistrukturerede interviewspørgsmål kan interviewerne nemt indsamle information om et specifikt emne.
- Informanterne vil få frihed til at udtrykke deres synspunkter.
- Disse interviews giver de mest pålidelige data.
7) Hvad er ulemperne ved semistrukturerede interviews?
- Semistrukturerede interviews kræver flere ressourcer. Disse ressourcer er meget dyre.
- Disse interviews er tidskrævende for at indsamle information.
8) Hvad er retningslinjerne for at designe semistrukturerede interviewspørgsmål?
Følgende er retningslinjer for udvikling af semistrukturerede interviewspørgsmål.
- Brug åbne spørgsmål, så du kan få beskrivende svar.
- Du skal bruge et sprog, som deltageren nemt kan forstå.
- Hold spørgsmål så korte som muligt.
- Udtryk ikke spørgsmål som negative.
- Stil altid vigtige spørgsmål først.
9) Hvor mange gange skal du gennemføre semistrukturerede interviewspørgsmål?
Semistrukturerede interviewspørgsmål udføres kun én gang med en gruppe eller en enkeltperson. Disse spørgsmål dækker en varighed på 30 minutter til en time.
10) Hvorfor har du brug for en interviewguide?
Interviewguiden hjælper intervieweren med at udforske en respondents oplevelse og holde interviewet fokuseret på den ønskede handlingslinje.
11) Hvorfor skal du optage et interview?
Du bør optage gennemførte interview for at fange dets data effektivt.
12) Forklar åbne interviewspørgsmål.
Det er en af måderne at indsamle information fra folk på. Intervieweren stiller forskellige væsentlige spørgsmål til deltageren.
13) Forklar fire typer af åbne interviews.
Der er tre typer af åbne interviews 1) Uformelle 2) semi-restriktive og 3) Strukturerede:
- Uformel: I disse interviewspørgsmål forbereder interviews ikke interviewspørgsmål på forhånd i stedet for at stille spørgsmål spontant.
- Semi-restriktiv: I denne interviewguide bruger intervieweren en generel oversigt over spørgsmål eller problemstillinger. Interviewere kan også stille spørgsmål om andre emner baseret på deltagerens svar.
- Struktureret: Det er det mest restriktive. Her kan interviewere kun stille spørgsmål om et bestemt emne.
14) Hvordan er en omfattende diskussion mulig i semistrukturerede interviews?
Semistrukturerede interviews fører til tovejskommunikation. I denne type interview kan interviewer og kandidat stille spørgsmål, som giver mulighed for omfattende diskussion om et specifikt emne.
15) Hvordan vil du formulere semistrukturerede interviewspørgsmål?
Interviewere skal formulere spørgsmål på en måde, så respondenterne vil give dig detaljerede svar, i stedet for derefter 'Ja' eller 'Nej'.
16) Giv et eksempel på semistrukturerede interviewspørgsmål.
Nogle eksempler på semistrukturerede interviewspørgsmål er:
- Hvad er din opgave i dette projekt?
- Hvad er de udfordringer, du har stået over for, mens du har gennemført projektet?
- Hvordan vil andre mennesker få gavn af det projekt, du har udviklet?
- Hvordan samler du krav til projektet?
17) Hvornår afslutter du din samtale?
Følgende faktorer kræver, at interviewere skal afslutte interviewet:
- I den situation, hvor interviewerne føler, at de har stillet nok spørgsmål, og de ikke får ny information.
- Når interviewere opdager, at respondenten er træt.
- Nogle gange har en respondent en anden forpligtelse til at deltage.
18) Forklar, hvordan vil du identificere tilbagevendende, almindelige og nye temaer?
Du skal tage den anden persons hjælp til at gennemgå noterne eller udskrifterne. Det er den mest bekvemme måde at bekræfte temaer og diskutere oplysningerne på. Du kan også kassere data, der ikke er relevante for de spørgsmål, du har stillet.
19) Hvad er den bedste metode til at indtaste svardata?
Svar kan nemt indtastes baseret på spørgsmålets identifikator eller spørgsmålsnummer. Hvis respondenten har givet både positive og negative svar, så skal du ideelt set indtaste et tema pr. linje for at hjælpe med at kode.
20) Hvorfor er sortering af spørgsmålsnummer afgørende?
Sorteringsspørgsmål hjælper dig med at analysere mønstre blandt temaer, du har. Det er vigtigt, at du sorterer spørgsmål efter respondenten eller svarkoder eller spørgsmålsnummer.
21) Forklar transskription.
Når du har stillet semistrukturerede interviewspørgsmål, skal du transskribere noter ved at kopiere svaret til et tekstbehandlingsdokument. Til det kan du bruge den nyeste digitale optager til at sætte farten ned til en brugbar tale.
22) skelne mellem kvalitative og kvantitative data.
Forskellen mellem kvalitative og kvantitative data er som følger:
| Kvalitative data | Kvantitative data |
| Disse data omhandler beskrivelser. | Den omhandler tal og statistik. |
| Du kan observere dataene. Det er ikke muligt at måle data. | Kvantitative data kan måles. |
| Eksempler på kvalitative data er farve, tekstur, test, lugte mv. | Eksempler på kvantitative data er længde, højde, volumen, areal, rim, omkostninger osv. |
23) Forklar datapræsentationen.
Du kan bruge diagrammer, grafer og tabeller til at præsentere dine data på en bedre og imponerende måde.
24) Forklar datafortolkning.
Når du fortolker interviewdata, er det meget vigtigt at forstå den anvendte metode, konteksten af information og typen af information, du har.
25) Hvad er interviewprotokollen?
Det er en proces med at stille spørgsmål relateret til specifik information. Interviewprotokollen hjælper dig med at få dybdegående information fra respondenten.
26) Når læringssamtale er afgørende?
Hvis interviewere ikke er erfarne, bør de gennemføre øvelsesinterviews med andre teammedlemmer, så de er i stand til at blive fortrolige med spørgsmål.
27) Hvad er den bedste måde at fokusere fuldt ud på samtalen?
For at fokusere fuldt ud på samtalen bør du optage interviews. Dette hjælper dig med at fokusere på interviewsamtale. Disse interviewspørgsmål vil også hjælpe i din viva(orals)
Du kan lide:
tak for din hjælp
Mange tak for at give mig mere klarhed om semistruktureret interview. Du har hjulpet mig meget.
En god oplevelse jeg har fået her