50 kõige levinumat intervjuuküsimust ja vastust personalivoorus
Siin on HR-intervjuu käigus kõige sagedamini esitatavad küsimused nii värsketele kui ka kogenud tööotsijatele. See HR-i vooru intervjuu küsimuste juhend aitab teil intervjuu katkestada ja aidata teil oma unistuste tööd leida.
1) Räägi mulle natuke endast.
See on populaarne intervjuu küsimus
Järgnevalt on toodud 4 näidisvastust
Vastuse näidis nr 1
Olen Andrew Bell, MIT-i arvutiharidusega. Mulle meeldib rakendada oma analüüsioskusi maailmatasemel toodete väljatöötamiseks XYZ-valdkonnas. Kui ma ei tööta, töötan vabatahtlikuna vabaühendustes, kuna see võimaldab mul abivajajaid teenindada. Samuti reisin palju ja olen XXX reisigrupi või -klubi aktiivne liige, mille kaudu saaksin oma hobiga rohkem tutvuda.
Tasuta PDF-vormingus allalaadimine: HR-vooru intervjuu küsimused ja vastused
Vastuse näidis nr 2
Tehnilise projektijuhina on mul rohkem kui kuueaastane kogemus Wall Streeti tippettevõtetes. Hiljutises ettevõttes juhtisin auhinnatud uue kauplemisplatvormi väljatöötamist. Olen inimene, kes elab kiires keskkonnas ellu. Hetkel otsin võimalust rakendada oma tehnilisi teadmisi ja loomingulisi probleemide lahendamise oskusi sellises uuenduslikus tarkvaraettevõttes nagu see.
Vastuse näidis nr 3
Viimased 4-5 aastat olen oma haldustööga sügavalt seotud. Arvutitööstus on mulle alati huvi tundnud ja mulle meeldinud, kuid pean end õnnelikuks, et sain võimaluse töötada erinevatel tasemetel nagu ärianalüütik, programmeerija ja juhiabi. Minu peamiseks tugevuseks on suutlikkus hoida kliendiga head sidet ja tähelepanu tema detailidele.
Vastuse näidis nr 4
Olen üks oma kolledži parimatest lõpetajatest. Mind teatakse kooliajal organiseerijana, olen alates esimesest kursusest pidanud mitmeid komiteesid ja organisatsioone. Olen pühendunud inimene, kes ei lõpeta kunagi millegi kallal töötamist enne, kui see on täiuslik. Mul oleks hea meel arutleda selle üle, kuidas saan teie ettevõttele selliseks eeliseks olla.
Nõuanne:
- Proovige oma saavutust vastuses katta
- Rääkige tööst või projektist, mis sarnaneb ametikoha nõudega
- Mainige, mis viis teid oma karjääris selle punktini ja miks see töö teile ideaalselt sobib
- Ärge jutustage midagi isiklikku
- Lõpetage oma vastus, öeldes neile teile soovivad positsioonija miks
- Kasutage oma vastuses valikulist terminoloogiat probleeme lahendav, uuendusmeelne, tempokas, loov ja nii edasi
Mida mitte öelda
- Ärge rääkige sama asja, mida on juba mainitud Jätka
- Ärge vastake oma intervjueerijale küsimusele: "Mida sa teada tahad?" (Kõlab ebaviisakas)
2) Miks soovite selles ettevõttes töötada?
See on populaarne intervjuu küsimus
Järgnevalt on toodud 4 näidisvastust
1. vastuse näidis:
Mul oleks hea meel töötada teiesuguses ettevõttes, millel on nii pikk ajalugu juhtimine tööstuses. Olen teinud veebiuuringuid ja usun, et ettevõtte XYZ tooted ja selle tulevikuprognoosid on väga muljetavaldavad ja paljulubavad. XXX tiim on meeskond, kellega mul oleks hea meel töötada. Koht, kuhu minu oskused või taust sobib ideaalselt ja mida saab vastavalt kasutada.
2. vastuse näidis:
Teie ettevõte teenis suurepäraste toodete valmistamisega, mis aitavad inimestel X-i teha. Kuid lisaks sellele on see koht, kus ma sobin ja saan silma paista, nii et mul oli hea meel näha, et teil on see avamine. Teie ettevõte usub suurepärase teenuse pakkumisse ja jagan sama väärtust. See võimaldab mul mitte ainult teie organisatsiooni sobituda, vaid ka meeskonda täiendada.
3. vastuse näidis:
Mul oli hea meel näha teie veebisaidil, et teie esiletoodud töötajad räägivad sellest, kui hea on teie ettevõtte heaks töötada. Tänapäeval tundub, et paljud inimesed põlgavad seda, kus nad ühel või teisel põhjusel töötavad. Tore on näha, et teie töötajad räägivad uhkusega, kui väga nad oma tööd armastavad.
4. vastuse näidis:
See ettevõte on igal aastal enim imetletud ettevõtete nimekirjas. Tahan oma rolli selles, et ettevõte selles nimekirjas püsiks. Tahan olla osa ettevõttest, mis pakub toodete ja müügijärgsete teenuste osas mitte vähemat kui kvaliteeti.
Nõuanne:
- Tehke ettevõtte ja ettevõtte tippude põhjalik uuring täidesaatev enne intervjuud
- Saate teada ettevõtte visioonist ja sellest, kuidas saate sellesse kaasa aidata
- Professionaalina peaksite suutma näidata oma innukust ettevõtte heaks töötada
- Näidake tõendeid selle kohta, et mõistate tööandja äri
- Mainige, miks loodate oma kasvus XYZ ettevõttele ja miks see on parim koht oma oskuste ja kogemuste kasutamiseks ettevõtte hüvanguks
- Näidake oma usku ettevõtte tootesse või teenusesse
3) Kas pead end edukaks?
See on populaarne intervjuu küsimus
Järgnevalt on toodud 5 näidisvastust
Vastuse näidis nr 1
Tunnen end pideva arenguga edukana. Minu arvates on põnev, kui mul lubatakse uusi ideid ellu viia ja näha nende teostumist. Määratleksin oma edu nii, nagu olen aastate jooksul õppinud, ja kasutaksin seda, kui olukord tekib või seda nõuab.
Vastuse näidis nr 2
Tunnen end edukana, kui täidan nii oma lühiajalised kui ka pikaajalised eesmärgid. Püüan püstitatud eesmärke saavutada ja pingutan nii palju kui suudan. Püüan nende eesmärkideni jõuda ja soovitud tulemuse saavutada. Tahan tunda end progressiivse suhtumisega inimesena, kes annab endast parima ja annab endast 100% eesmärkide saavutamiseks. Minu jaoks pole edu ainult minu isiklikud saavutused, vaid ka mind ümbritsevate inimeste pingutused.
Vastuse näidis nr 3
Minu jaoks on edu teadmine, et olen oma esituses silma paistnud ja tunnen end rahulolevana. Minu töö peaks lisama väärtust ettevõttele ja selle klientidele. Teadmine, et iga päev muudan maailma paremaks kohaks, on minu jaoks edu. Tööedu defineeriksin kui seda, mida olen õppinud oluliste tööülesannete kogemustest.
Vastuse näidis nr 4
Edu seisneb minu jaoks selles, et veedan suurema osa ajast keskendudes tööle, mis pakub rahuldust ja tõstab oma efektiivsust, et olla abiks organisatsiooni kasvule. Samas usun ka, et suuremat edu on võimalik saavutada ühise eesmärgi nimel töötades meeskonnana.
Vastuse näidis nr 5
Jah. Oma ___-aastase karjääri jooksul olen õppinud eesmärke seadma ja tagama, et ma neid kõiki täidan. Hoolitsen selle eest, et takistused ei takistaks mul eesmärkide saavutamist, vaid pigem inspireeriksid mind rohkem pingutama. Usun, et uus ametikoht, millele kandideerin, võimaldab mul jõuda kõrgemale ja olla edukam
Nõuanne:
- Tehke kokkuvõte oma karjääri eesmärkidest
- Ärge öelge midagi, mis kõlab enesekeskselt
4) Kas olete nõus reisima?
Jah. Ma armastan reisimist. Uute kohtadega kohanemine ja uute inimestega kohtumine oleks minu jaoks meeldiv kogemus.
5) Millised on teie palgaootused?
Praeguse seisuga pole ma sellele eriti mõelnud. Olen rohkem keskendunud selle ametikoha nõuete õppimisele, millele kandideerin.
6) Mida peate oma suurimateks tugevusteks ja nõrkusteks?
See on populaarne intervjuu küsimus
Järgnevalt on toodud 4 näidisvastust
Vastuse näidis nr 1
Minu tugevuseks on oskus muuta negatiivne töökeskkond positiivseks. Samal ajal toetava meeskonna arendamine. Samuti olen suuteline hoidma paljusid projekte õigel teel ja tagama tähtaegadest kinnipidamise. Mis puudutab minu nõrkust, siis olen vahel kannatamatu, et kõik väga kiiresti tehtud saaks. Probleemi lahendamiseks proovin ülesannete nimekirja uuesti läbi vaadata ja ülesandeid tähtsuse järjekorda seada.
Vastuse näidis nr 2
Mul on väga mugav töötada erinevate inimgruppidega. Minu tugevuseks on aastate jooksul arenenud analüüsi- ja planeerimisoskus. See aitab mul oma tööd enne tähtaega lõpetada. Olen rühmas esinedes veidi närvis, kuid olen pidanud palju ettekandeid, et sellest üle saada.
Vastuse näidis nr 3
Olen efektiivne paljudes programmeerimiskeeltes, sealhulgas HTML, C++, Java ja AppleScript. Olen teeninud kahele eraldiseisvale ettevõttele üle 100% ülekasumit tänu säästlikule programmeerimisele ja mul on juhtimiskogemus viiest IT-professionaalist koosnevas meeskonnas, kes töötab mõne populaarse iPhone'i rakendusega Internetis. Mis puudutab nõrkust, siis kipun koosolekutel vaikseks jääma, kuid töötan selle nimel, et rääkida, kui tunnen, et mul on ideid, mida jagada.
Vastuse näidis nr 4
Olen väga motiveeritud inimene. Ma ei peatu enne, kui olen asjad tehtud. Hindan teiste inimeste aega ja ettevõtte ressursse. Ma töötan selleks, et saada varaks, mitte kohustuseks.
Inimesed ütlevad, et käitun mõnikord liiga palju perfektsionistina. Selle vastu võitlemiseks käisin seminaridel, mis õpetavad mind ennast hästi juhtima.
Tips
- Keskenduge peamiselt tugevatele külgedele
- Näidake intervjueerijale, kuidas pingutate nõrkuse ületamiseks
- Mainige oma tegelikku nõrkust, kuid mainige, kuidas kavatsete seda parandada
- Veenduge, et teie tugevus ja nõrkus ei oleks üksteisega vastuolus
- Uurige hästi, millisele ametikohale kandideerite, ja tehke kindlaks valdkond, kus saate oma jõudu rakendada
- Valige nõrkus, mis on praeguse töö jaoks vastuvõetav
- Ärge ajage huve segamini jõuga ega ebameeldivusi nõrkusega
7) Mis sind motiveerib?
See on populaarne intervjuu küsimus
Järgnevalt on toodud 4 näidisvastust
Vastuse näidis nr 1
Olen väga tulemusele orienteeritud inimene. Minu peamine motivatsioon on soovitud tulemuse saavutamine. Kuigi mulle meeldib projektiga üksi töötada, motiveerib mind eelkõige meeskonnatöö sumin. Tihe koostöö teistega, kellel on sama ühine eesmärk, on väga põnev. Samuti meeldib mulle väljakutse vastu võtta ja sellele väljakutsele vastata ühise meeskonnatöö osana.
Vastuse näidis nr 2
Eelkõige motiveerib mind oskus töötada ja tulemust saavutada. Kuid minu jõupingutuste hilisem tunnustamine annab mulle julgustust järgmisteks pingutusteks.
Vastuse näidis nr 3
Vastutus töö ees motiveerib mind kõige rohkem ja minu eesmärk igas ettevõttes on liikuda kõrgemale vastutustasemele, et saavutada iga eesmärk parema vastutustundega.
Vastuse näidis nr 4
Mind motiveerivad paljud asjad. Minu eesmärk on olla parim sellest, mis ma olla saan, motiveerib mind sageli ületama oma ootusi. Kui näen end iga päev produktiivsena, motiveerib see mind jätkama.
Nõuanne:
- Mõnikord on parim lahendus ausalt öeldes - võite öelda, et raha on teie motivatsioonitegur, kuid see peaks olema teie viimane võimalus
- Mainige selliseid asju nagu tööga rahulolu, eesmärgi nimel töötamine, meeskonnatöösse panustamine või oma oskuste arendamine. Tooge konkreetne näide, mis toetab teie vastust
- Põnevus uuteks väljakutseteks
- Isikliku arengu püüdlus
Mida mitte öelda:
- Ärge mainige, et teid motiveerivad praalimine, materiaalsed asjad või hirm saada distsiplineeritud
8) Räägi mulle oma unistuste töökohast.
Ainus unistuste töökoht, mis mul alati on olnud, oli töö, mis hoiab mind hõivatud, töö, kus saan panustada ettevõtte edusse.
9) Miks sa oma viimaselt töökohalt lahkusid?
Lahkusin oma eelmisest töökohast, sest tunnen, et tahan teha rohkem, et saada suurem võimalus teenida.
10) Millised kogemused teil selles valdkonnas on?
Olen loonud mitmeid süsteeme, mis on kasutusel tänaseni. Mõned süsteemid, mille üle olen uhke, sealhulgas [mainige neid tähelepanuväärseid]
11) Mida ütlevad sinu kohta töökaaslased?
Minu töökaaslane [nimi] ettevõttes [ettevõttes] ei väsi kunagi teistele inimestele rääkimast, kui geniaalne ma [konkreetse ülesande] puhul olen.
12) Miks peaksime sind tööle võtma?
Järgnevalt on toodud 5 näidisvastust
1. vastuse näidis:
Oma XXX-aastase juhikogemuse jooksul olen omandanud tugevad motivatsiooni- ja meeskonnatööoskused. Mind tunnustati kahel korral aasta juhina suurepäraste metoodikate eest töötajate väljakutsetele vastamiseks ja tähtaegadest kinnipidamiseks. Kui mind palgatakse, kannan edasi seda juhtimisvõimet ja strateegiaid selle ettevõtte kasumi teenimiseks.
2. vastuse näidis:
Õppeained, mille valisin XXX aine kraadi omandamisel, on mind selle konkreetse postituse jaoks ette valmistanud. Samuti on minu kaheaastane töökogemus ettevõttega X andnud mulle platvormi, et omandada oskused, mida vajasin sellel ametikohal töötamiseks. Näib, nagu oleksin kogu elu selle töökoha saamiseks valmis.
3. vastuse näidis:
Selle konkreetse töö jaoks on mul täiuslik oskuste ja kogemuste kombinatsioon, mis on vajalik. Toon ka rikkaliku kogemuse tugevatest analüüsi- ja probleemide lahendamise oskustest, mille olen omandanud teiste ettevõtetega töötades. Minu pühendumus suurepärastele tööstandarditele lisab meeskonnale ja ettevõttele väärtust.
4. vastuse näidis:
Olen üsna teadlik ettevõtte missioonist hankida piirkonna suurim tarbijaskond, et saada tarnija või pakkuja kogukonnas esirinnas. Minu domeeniteadmised ja kliendibaasi hoidmine võivad sellesse suure panuse anda. Mulle meeldiks väga see väljakutse kasvatada seda ettevõtet suuremaks.
5. vastuse näidis:
Nagu ma varem ütlesin, võib minu aastatepikkune kogemus selles valdkonnas olla midagi sellist, mis võib selle ettevõtte edule tõeliselt kaasa aidata. Minu pühendumus igas töös, millega tegelen, on kindlasti suureks plussiks. Usun, et minu oskused ja töösse suhtumine vastavad teie ettevõtte standarditele.
Tips
- Rõhutage oma unikaalsust, kuid hoidke seda lühidalt
- Tõstke esile oma jõud, oskused ja saavutused
- Tooge näide, mis kirjeldab teid kui kiiret õppijat
- Esitage või esitage mõned tõendid, mis näitavad, kuidas aitasite kaasa eelmise ettevõtte kasvule tulu, firmaväärtuse ja kaubamärgi osas
- Lisage ettevõtte kohta tehtud uuringud. Väiksema ettevõtte kohta (2 kuni 50 töötajat) võite öelda: "Teie ettevõte on avatud uutele uuenduslikele ideedele."
Mida mitte öelda
- Vältige ütlemist, et mul on vaja tööd, raha või see koht on minu elukoha lähedal
- Keskenduge sellele, mida saate ettevõtte heaks teha, mitte sellele, mida nad teie heaks teha saavad
- ÄRA KUNAGI TEE SEDA – võrdle oma oskusi teistega. Selle küsimuse loomulik instinkt on see, et tavaliselt hakkame oma oskusi teistega võrdlema, kui see küsimus on lahendatud.
13) Kas sa oled meeskonnamängija?
Jah, kindlasti. Kuigi ma eitan tõsiasja, et saan töötada iseseisvalt minimaalse juhendamisega, olen ka üks kaaslane, keda iga juht tahaks kunagi oma meeskonnas olla. Ükskõik, mis ülesanne mulle määratakse, hoolitsen selle eest, et see vastaks ja ületaks minult oodatavat. Samuti võtan südameasjaks vajadusel meeskonnakaaslaste poole pöörduda.
14) Milline on teie tööfilosoofia?
Mul on töö osas ainult üks filosoofia: iga töö, olenemata suurusest, tuleb teha õigel ajal ja õigel viisil.
15) Mida olete tööl tehtud vigadest õppinud?
Sain teada, et ilma korraliku koordineerimiseta võib isegi kõige lihtsam ülesanne projektis probleeme tekitada. Mul oli see probleem esimese töö ajal. Sellest ajast alates olen veendunud, et iga minu arvates järgiks kõiki detaile ja kooskõlastust.
16) Kirjeldage oma juhtimisstiili.
Põhimõtteliselt kaasneb minu juhtimisstiiliga operatiivsus ja paindlikkus. Eesmärkide saavutamise tagamiseks uurin ma religioosselt ja koostan plaane peensusteni. Kuigi rakendan ranget ajapiirangu põhimõtet, lisan ka mõistlikke toetusi ja teen ruumi ettenägematutele juhtumitele.
17) Kuidas sa tead, et oled sellel töökohal edukas?
Edukas olemine tähendab seatud eesmärkide täitmist. Edukas olemine tähendab ka mitte ainult standardite saavutamist, vaid ka ületamist igal võimalusel.
18) Kas olete nõus ületunde tegema? Valmistuda öövahetuseks ja töötada nädalavahetustel?
Ma saan aru, et see, et mul palutakse töötada pikemaks ajaks, on esiteks mõjuva põhjusega, nii et ma olen sellega rahul. See lisapingutus tähendab ettevõtte jaoks midagi. Teen seda hea meelega.
19) Mida teete, kui te seda kohta ei saa?
Mul on suured lootused, et mind tööle võetakse. Juhul, kui asi vastupidiseks läheb, peaksin edasi liikuma ja otsima teist tööd.
20) Mida olete viimase aasta jooksul oma teadmiste täiendamiseks teinud?
Olen käinud mitmel enesetäiendamise, ajaplaneerimise ja isiksuse arendamise seminaril. Olen osalenud ka [tööstusega] seotud koolitustel.
21) Kuidas oleksite selle ettevõtte jaoks kasulik?
Minu oskused [positsiooni võtmeoskus] on suurepärased. Olen teeninud oma varasematelt tööandjatelt palju auhindu ja sertifikaate. Töötajana talun pinget kergesti ja saan töötada minimaalse järelevalvega.
22) Kui kaua kavatsete meie juures töötada, kui teid tööle võetakse?
Tahaks selles seltskonnas kaua olla. Kuni juhtkond peab mind varaks, olen nõus sinna jääma.
23) Kirjeldage oma võimet töötada pinge all.
Saan üsna hästi aru selle ametikoha olemusest, millele kandideerin, koos sellega kaasneva survega. Surve all olemine ei heiduta mind, vaid motiveerib rohkem.
24) Rääkige mulle probleemist, mis teil oli juhendajaga.
Vabandust, aga ma ei mäleta ühtegi juhtumit, mil mul oleks olnud juhendajaga selline probleem.
25) Miks sa arvad, et saaksid sellel tööl hästi hakkama?
Kuna ma armastan seda tööd, tunnen end väga kindlalt enda ja oma suutlikkuses pakkuda kvaliteetset toodangut. Minu aastatepikkune kogemus aitas mul neid oskusi arendada.
26) Mis sind töökaaslaste juures ärritab?
Saan oma töökaaslastega alati hästi läbi. Ma kipun olema avatud ja väga tähelepanelik.
27) Kas teie oskused vastavad sellele või mõnele teisele töökohale rohkem?
Tunnen, et minu oskused sobivad selle töö jaoks kõige paremini.
28) Mis on teile töös pettumust valmistanud?
Kunagi tundsin, et mulle ei anta piisavalt väljakutseid, mille kallal töötada. Olin veidi pettunud, sest tahtsin nii innukalt rohkemat otsida.
29) Kui palkaksite sellele töökohale juhi, siis mida te otsiksite?
Vaatleksin kahte olulist asja: oskust teha tööd õigesti ja õiget suhtumist sellesse. Ilma õige suhtumiseta oskused ei aita kaasa tootlikule väljundile.
30) Millist rolli kipud meeskonnas täitma?
Ma kipun olema meeskonnamängijana mitmekülgne. Võin tegutseda juhina, assistendina, suhtlejana, sekretärina, ükskõik millises rollis, mis tagab meeskonna edu. Seda seetõttu, et erinevate rollide mõistmine võimaldab igal mängijal vajaduse korral teiste rolli täita.
31) Mis oli teie jaoks kõige raskem otsus?
See oli aeg, mil pidin valima, kas liituda töötajate grupiga, kes protestisid mõne ettevõtte probleemi vastu, või jääda sellest teemast eemale. Sattusin vahendajaks töötajate ja meie vahetu juhi vahel ning mul oli hea meel, et selle otsuse tegin, sest kõik lõppes hästi ja ilma täiendavate konfliktideta töökohal.
32) Kas olete nõus selle ettevõtte nimel ohvreid tooma?
Ma oleksin nõus seda tegema oma võimaluste piires. Isiklike asjadega saan ise hakkama ilma konflikte tekitamata, kui juhtkond mind kõige rohkem vajab. Kuid ma ei keskendu oma väärtustele.
33) Milliseid omadusi sa ülemuse juures otsid?
Ma vaatan oma ülemust kui inimest, kes suudab minuga hõlpsasti suhelda, suudab teha kindlaid otsuseid ja on läbipaistev. Meeldiv idee oleks ka huumorimeelega ülemus.
34) Kas kandideerite ka teistesse ettevõtetesse?
Jah. Olen esitanud oma taotlused mõnes parimas ettevõttes nagu […]. Eelkõige on minu prioriteet ja lootus, et saan teie ettevõttes tööle.
35) Kas tead kedagi, kes meie ettevõttes töötab?
Ei. Leidsin teie kuulutused populaarselt töökuulutuste veebisaidilt.
36) Kuidas teete ettepaneku oma kogemuste puudumise kompenseerimiseks?
Olen kiire õppija. Iga kord, kui mulle antakse midagi uut, võtan aega, et seda võimalikult kiiresti uurida.
37) Kas olete kunagi töötanud töökohal, mida vihkate?
Pole just vihatud. Mul oli kunagi töö, mis ei vasta täpselt minu kvalifikatsioonile. Sellegipoolest oli mul hea meel, et võtsin selle töö vastu, sest see oli võimalus õppida midagi uut ja täiendada minu kogemuste nimekirja.
38) Mis on teie eelmise juhendaja sõnul teie parim punkt?
Minu tugevaimad küljed tööl on töökas, kannatlik ja kiire õppija.
39) Mis on teiega töötamise juures kõige keerulisem?
Mu töökaaslased ütlevad sageli, et suhtun oma töösse liiga tõsiselt. Siiski olen osalenud mõnel isiksuse tõstmise seminaril, et kolleegidega paremini sulanduda.
40) Milliseid ettepanekuid olete oma eelmises töökohas teinud, mis ellu viidi?
Kunagi pakkusin välja, et juhtkonnal ja töötajatel peaks kord kvartalis toimuvate koosolekute asemel olema rohkem regulaarseid koosolekuid. Mul oli hea meel, et administratsioon selle teadmiseks võttis ja isegi tunnustas hea initsiatiivi eest.
41) Kas sulle meeldiks pigem või sind kardetaks?
Ma tahaksin, et mulle meeldiks, aga mis veelgi olulisem, ma eelistaksin, et mind austaks. Kardetud olemine ei tähenda tingimata austust.
42) Kuidas sa stressiga toime tuled?
Peatun mõne minuti, vaatan aknast välja. Piisavalt lühike paus, et mind uuesti laadida. Saan stressiga piisavalt hästi hakkama ega alanda minu tootlikkuse taset.
43) Kas töötaksite pigem raha või tööga rahulolu pärast?
Tööga rahulolu on minu jaoks olulisem. Pelgalt raha pärast töötamine ei pruugi olla rahuldustpakkuv, kui see töö mulle üldse ei meeldi. Tööga rahulolu muudab mind produktiivseks; loomulikult tuleks ka raha kaasa.
44) Kirjeldage oma tööpoliitika eetikat.
Anna endast igas töös alati maksimum, kui ei, siis ära tee seda üldse.
45) Mis oli teie suurim väljakutse oma eelmise ülemusega?
Minu eelmine ülemus oli tähtaegade ja väljundi osas väga range. Minu jaoks oli väljakutse täita kõiki tema ootusi. See oli ka minu jaoks hea õppimiskogemus, sest see muutis mind oma tegemistes ainult paremaks.
46) Kas teile meeldib töötada meeskonnas?
Jah, ma naudin seda väga. Meeskonda kuulumine tähendab, et saate panustada kõigi hüvanguks, kuid samal ajal on liikmeid, kes saavad teid toetada ja teiega rohkem teadmisi jagada.
47) Miks sa arvad, et väärid seda tööd?
Sest ma usun, et minu anded ja oskused annavad kindlasti suure panuse teie ettevõtte jätkuvasse tipptaseme poole püüdlemisse. Olen kiire töötaja ja töökas inimene, kes võib olla sellele ettevõttele väga usaldusväärne eelis.
48) Kas miski on teid kunagi ärritanud inimestes, kellega olete koos töötanud?
Saan töökaaslastega hästi läbi. Kui ma tunnen teise mehe oma, on suhtumine negatiivne; Üritan talle jõudumööda läheneda ja asjad selgeks rääkida. Pean alati silmas, et jääksin ümbritsevate inimestega positiivseks ja läbipaistvaks.
49) Kas teil on mulle küsimusi?
Tahaksin teada, mis on minu jaoks järgmine samm. Samuti sooviksin saada täpsemat teavet selle ametikoha kohta, millele kandideerin.
Hea töö otsimiseks ja karjääri loomiseks mis tahes valdkonnas peavad kandidaadid läbima intervjuu ja personalivooru, mille käigus neilt küsitakse erinevaid intervjuuküsimusi.
Oleme koostanud nimekirja HR-i vooru intervjuu korduma kippuvatest küsimustest ja vastustest, mida intervjueerija võib teilt igal tööintervjuul küsida. Värskemast tasemest kõrgema taseme töökohale kandideerivatele kandidaatidele esitatakse tõenäoliselt neid HR-vooru intervjuu küsimusi, sõltuvalt nende kogemusest ja paljudest muudest teguritest.
Teile võib meeldida:
Hmm... Kõigist intervjuudest, mida ma olen kuulnud ja lugenud, on ütlus, et teie suurim nõrkus on "ma olen perfektsionist", kõige nässemate ja enimkasutatud vastuste tipus ning küsitlejate jaoks kõige rohkem pettumust. Selleks ajaks pidin lugemise lõpetama. Vabandust.
Tõesti, sest ma arvasin, et see oleks eeliseks. Sooviksin teada
#9. Kümme parimat küsitlemise viga: "Ma olen perfektsionist"
Miks sa tahad, et värbaja arvaks, et oled perfektsionist? Võtke hetk ja mõelge perfektsionisti omadustele: tüütu, obsessiivne ja ärritav. Kas mäletate viimast korda, kui töötasite perfektsionistiga? Kas see oli teile lõbus? Ei, sa ei teinud seda. Leidsite, et temaga on raske töötada ja ta oli projekti suhtes äärmiselt kinnisideeks. Ära ütle, et oled perfektsionist!
Rääkige nõrkusest, mida saab muuta tugevuseks, mida saab vaadelda positiivsena
Parim on anda parem vastus või alternatiivid, seega tooge meile näide
"Olen kolleegide vastu sõbralikum" , see on negatiivne, kui tegemist on teie alluvate ja ülemustega, kes võivad seda ära kasutada. alluvad, kes nõuavad tunnustust rohkem, kui nad väärivad, ja veenvad teid, et te ei paku seda, mida väärite.
LIHTSALT HEA IDEE INTERVJUU VÄRSKEMAKS MÖÖGIKS
Noh, ma ei näe selles vastuses midagi halba, sest see ei öelnud konkreetselt, et ta on perfektsionist. see lihtsalt ütles, et inimesed ütlevad mõnikord, et ta käitus liiga palju perfektsionistina, ja see, mida ta tegi, et püüda sellele argumendile vastu seista. Selle sammuga võib ka väita, et ta töötas selle kallal ja muutis selle millekski positiivseks.
Suurepärased küsimused. Nagu me kõik oleme neid varem kuulnud, kuid kandidaadid pole kõigiks valmis. Seega on kandidaatidel parem sellised küsimused enne vestlusele minekut meelde tuletada. Need küsimused aitavad neil saada paremat tööd.
Tere, minu intervjuu on esmaspäeval, nii et palun öelge mulle, millist tüüpi küsimusi nad telyprfomamce'is esitavad
Täname seda teavet jagamast. See on kasutatav teave. See on tore ja hea blogi.
Mis on parim vastus küsimusele muudatuse põhjus?
Head põhjused töölt lahkumiseks:
Piiratud kasv ettevõttes
Hea maine ja võimalused uues ettevõttes
Otsid uut väljakutset
Hea karjäärivõimalus
Läks tagasi kooli
Ümberpaigutamine
Muutus karjääriteel
Firmat vähendati
Ettevõte lõpetas tegevuse
Ümberkorraldamine või ühinemine
Pikk pendelränne
Vaja oli täiskohaga kohta
Positsioon kõrvaldatud
Positsioon lõppes
Pakutakse alalist ametikohta
Sai kõrgemapalgalise töökoha
Otsin väljakutset
Otsides rohkem vastutust
Hooajaline positsioon
Tundidest ei piisa
Pole piisavalt tööd ega väljakutseid
Jäi koju pere kasvatama
Ei ühildu ettevõtte eesmärkidega
Tere,
Minu nimi on Sourav. Ma palun teil esitada üks küsimus.
Miks teid viimase 3 aasta jooksul ei edutata?
Palun andke mulle nendele küsimustele õige vastus.
Tere Guru99,
Palun mul on probleeme pdf-faili avamisega. See ütleb, et fail on rikutud. Palun soovitage mulle või laadige alla pdf
Proovige uuesti alla laadida. See töötab meie jaoks
See oli minu jaoks kasulik lugemine. Ma annaksin pöidla!
Täname jagamast. Minu jaoks oli sellest palju abi. Sain mnc ettevõtte.
Tere, mina olen Swamy, olen viimase kolme aasta personalijuht. Palun andke nõu, millised küsimused on põhiintervjuu, palun öelge mulle
Tere, palun öelge mulle, millist tüüpi küsimusi telyprfomce meeskond küsib 1,2. voorus 3 ja XNUMX vahel?
Aitas mind palju
Väga kasulik neile, kes otsivad vaheldust.
Oleks tore, kui saaksite lisada ka küsimused ja vastused värsketele, kes otsivad tööd.
Suurepärased küsimused ja väga efektsed täielikud vastused loovad kindlustunde igasugustele intervjuudele vastu astumiseks ja küsitlejal on lihtne vastata. Aitäh meeskond……
Aitäh, see on abiturientidele tõesti kasulik
Mul on neid kõiki kohe väga vaja. Aitäh sm. 😇
See on minu jaoks abi täis, tänan guru99 aitäh nii palju
Guru99 Olen teie postitustest muljet avaldanud. See on sinust tore, et seda teed. jätka, teie postitused on mulle väga kasulikud!
Ma lähen esimest korda intervjuule ja arvan, et seda on hea lugeda, aitäh
Minu arvates oli see intervjuuks valmistumisel väga kasulik.
Tere Alates 2001. aastast olen omanud ja haldanud IT-teenuste ja -toe ettevõtet. Minu kontodeks olid korporatsioonid ja suurettevõtted, 2017. aastal müüsin ettevõtte maha ja sellest ajast olen karjääriturul olnud. Vaatamata sellele, et mulle öeldi, et minu CV ja kogemused on üsna muljetavaldavad, ei saa ma kunagi esialgsest näost näkku intervjuust mööda.
Hüpoteeklaenu ja muude rahaliste kohustuste täitmiseks võtan lepingulisi ülesandeid ja teen vabakutselist tööd.
Siin olen ma ausalt öeldes tõsiselt nördinud, kuradi personaliintervjueerijad või kes iganes intervjuuprotsessi läbi viivad, ei saa mööda tõsiasjast, et olen eelmine ettevõtte omanik. Vaatamata vastustele selle kohta, et suudan juhiseid järgida ja väljendan selgelt, et ettevõtte omand on seljataga ja liigun edasi ettevõttes pikaajaliselt võrguadministraatorina. Sellegipoolest ei saa ma esialgsest näost näkku intervjuust mööda, mul on väga tugev tööeetika ja väärtused, olen viisteist aastat sõjaväekarjääri veteran ning raske töö ja käiste käärimine pole midagi uut.
Teised asjad, mis mind frustreerivad, on see, et ma olen "Lihtsalt abiteenijateks olemine" seotud. Olen võrguadministraator. Otsin sellist tööd, miks on seda nii raske saavutada? Olen pettunud ja täiesti kõrini sellest, kuidas juhtide palkamisel ja intervjueerijad tajuvad mind kui kedagi, kes peab alati juhtima või et ma ei suuda olla alandlik ega teha seda, mida minu sihitud uue ametikoha juhendaja ütleb. . Kui palju selgemalt saan öelda, et suudan juhiseid järgida, teen nii, nagu mul kästakse, ja et ma soovin olla uuel ametikohal nii kaua kui võimalik. Ma ei tee seda enese ülalpidamiseks enne, kui minu järgmine ettevõtlusinspiratsioon teoks saab. Ma tahan kuulda palkavate juhtide ja ettevõtte juhtide käest, mida on vaja teha, et esialgsest vestlusprotsessist üle saada ja tööle saada... See on lihtsalt hullumeelne.
hei, su kommentaar pole alandlik. vabandust.
Väga abivalmis, tänan.
Ma arvan, et see on inimestele kasulik, sest nad ei aja intervjuule minnes end segadusse.
Olen väga muljet avaldanud ja kindlasti saan oma küsimustele vastused.
Suur tänu, see on mulle väga-väga abiks 😁😁😁
Fantastiline, see aitab mul raske intervjuuga tõesti hakkama saada.
Palun proovige varsti vastuseid. See on minu palve.
Seda hinnatakse teiste seas parimaks
See on tõesti aidanud mul küsimustele õigesti ja täpselt vastata
See oli minu jaoks kasulik lugemine.aitäh.
Väga head soovitused.... See on abiks nii kogenud kui ka värsketele…….
See on minu jaoks väga abiks ja ka värskem
See on mulle väga abiks. Tegelikult lõpetasin just masinaehituse eriala. Minu intervjuu toimub 3 päeva pärast. Nii et värskemalt aitavad need HR-intervjuu küsimused mind tõesti.
Täname oma teadmisi jagamast.
Aitäh! See aitas mind palju.
Sur, olete jaganud üsna muljetavaldavaid ja informatiivseid teadmisi, mis peavad intervjueeritaval olema enne intervjuul osalemist Indias või välismaal. Tänan veel kord.
Thanx see on täiesti fantastiline aita mind palju.
Väga hea. Loetletud punktid aitavad kindlasti intervjueeritavatel teada, kuidas vastata lühidalt ja täpselt, kuna küsitlejatel ei jää palju aega vastuste kuulamiseks, kui need on pikad. Lisaks oleksid küsimused abiks ka intervjueerijatele, kuidas intervjueeritavatelt sisukaid küsimusi esitada. Näib, et kirjanik on kõik küsimused ja nende vastused väga läbimõeldult kirjeldanud. Intervjueeritavatel oleks kindlasti kasu, kui nad ilmuksid pärast sama läbimist intervjueerijate juurde.
Ma arvan, et parem oleks öelda välja palgaootus…
Väga kena. Aitäh
Tq intervjuu näpunäidete pakkumise eest intervjuu ajal. Mis aitab nii kaua kui ka minu karjääriosa.
Aitäh. See on meile väga kasulik.
Teete suurepärast tööd. Aitäh sellise töö eest. Arvan, et sellest on minu järgmiseks töökohaks palju kasu.
Minu jaoks oli tõesti huvitav
Tq teie väärtusliku teabe eest
Ok
Uute asjade õppimine on olnud nii huvitav, olen nii õnnelik ja privilegeeritud
Teie andmed vajasid kõiki kandidaate Olen õppinud ka palju rohkem olulisi intervjuuküsimusi Loodan, et usun seda veebi
Tõesti väga abiks, kuna valmistun intervjuuks. Suur tänu
Tänan meeskondi, kes jagasid oma kogemusi. Olen selle intervjuu küsimusi ja vastuseid otsinud juba aastaid. Ja see on küsimus, mida minult küsiti.
Olen elukutselt autojuht, kogemusega 18+ aastat.
Thanks,
Suur tänu, Thia on olnud suurepärane õppetund kõige jaoks, mida ma tööintervjuudele lähen, mul pole tegelikult palju öelda
Täiuslikud soovitused
Tänan meeskondi, kes jagasid oma kogemusi. Olen selle intervjuu küsimusi ja vastuseid otsinud juba aastaid. Ja see on küsimus, mida minult küsiti.
See aitas mul tõesti palju intervjuus ellu jääda, pärast seda on pool tje pingest kadunud.
Tänan teid kõiki siiralt ja südamest.
See on väga huvitavad küsimused ja vastused.
Olen teie üle väga uhke, see küsimus ja vastused aitasid mind intervjuule minnes palju. Jätka seda
Kõik need punktid aitasid mul alguses väga palju mõista mind ja minu positsiooni ning hiljem seda, kus ma olen maha jäänud, et keskenduda juhtpositsioonile. Suur tänu
Kõik küsimused ja vastused on mulle väga abiks. Isegi vastused on väga loogilised.
Otsin teemat, et kellele intervjuus akadeemikut seletada. Võite korrata samu asju, mis on juba CV-s kirjas.
Palun aidake mind selles
Kas ma saan auhinna leidmisel küsimusintervjuu nr. 14 on kommenteerimise ajal peidetud?
Aitäh kirjutamast, parandatud.
Töötasin 2 ettevõttes 6 aastat, peale 10-kuulist vaheaega liitusin 3. ettevõttega väiksema palga eest (töötades alates 3 kuust). Nüüd sain hea matkaga uue pakkumise ja neile pole ma veel öelnud, et töötan ja ei tahtnud ka teavitada, nii et kas minu tulevane tööandja näeb EPF portaalis töölugu. Kas see on minu jaoks probleem?
Olen kliiniline õde, palun öelge mulle, millist küsimust nad mulle esitavad? Aitäh
tänan teid väga seda tüüpi sisu loomise eest. see aitab meid palju
See on nii kasulik!
intervjuuoskusi on väga lihtne õppida. sel viisil saavad paljud inimesed tõhusaid tulemusi.. palju õnne.
Tere, mina olen Ola, olen meeskonna juht viimase kaheksa aasta jooksul laos. Palun andke nõu, millised küsimused on põhiintervjuu jaoks, palun öelge mulle
väga abivalmis
aitäh
Olen sellel lehel nii palju asju õppinud
Veelkord… aitäh
Aitäh ja väga abiks personalitöö eest.