3 sammu palgatõusu saamiseks

Inimesed ütlevad, et töö parim osa on alati alguses, kui nad on töökeskkonnaga tutvumise protsessis. Uute kolleegidega kohtumine ja see professionaalne tunne on kindlasti uus kogemus. Kuid kas seda võib tõesti nimetada töö parimaks etapiks? Või ütleme, et edutamine või palgatõus on midagi, mis ületab selle. Palgatõus on kindlasti töö parim etapp, kuna sel ajal; teid premeeritakse aktiivse panuse eest selle ettevõtte ülesehitamisel, mille heaks olete töötanud. See tasu tuleb edutamise vormis.

Sellegipoolest peate edutamiseks kindlasti tööle oma verd ja luud andma, sest ülemustele on raske meeldida, kuna just nemad on teie edutamise võti. Allpool on mainitud mõningaid konstruktiivseid tegureid, mis aitavad teil edukalt palgatõusu saada.

Tasuta PDF-i allalaadimine: 3 sammu palgatõusu saamiseks

Osutab Ponderile

1. Veenduge, et teie iga-aastane ülevaade õnnestuks: – See on see osa, kus enamik inimesi vigu teeb. Aastaülevaade on aeg, mil inimesed peaksid palgatõusu ettepaneku välja mõtlema, sest sel ajal oleks kahju vaikida. Eksimine on inimlik. Keegi ei saa oma tegudes olla täiuslik, sest iga tööga kaasneb alati mingisugune kompromiss. Nende vigade pärast võib teie ülemus teid aastaülevaadete ajal veenda ja öelda, et teie väikesed vead takistavad ettevõtte arengut. See on aeg, mil pead ennast tõestama. Juhul, kui olete fiskaaltöö käigus teinud vigu, peate oma ülemusele andma mõista, et see kogemus on teid teie vigade suhtes valgustanud ja järgnevate aastate projektis selliseid vigu ei korrata. Lisage punkt, et teie vead andsid teile üsna selge ülevaate eelseisvatest projektidest ja muudatustest, mida kavatsete selles teha.
2. Olge oma iga-aastaste ülevaadete osas optimistlik: – Sa pead oma ülemustele selgeks tegema, kui ambitsioonikas sa järgmiste projektide suhtes oled. Samuti anna neile idee mõne strateegia kohta, mida sa järgmise eelarveaasta jooksul arvesse võtad, et töös ei jääks ruumi igasugusteks apsakateks. Võib esineda olukordi, kus su ülemused väljendavad oma vastuseisu sinu edutamisele. See on punkt, kus saad tegelikult esile tuua oma dünaamilise visionääri poole ja pakkuda välja tegevuskava ettevõtte edasiseks arenguks järgmiseks paariks aastaks. Räägi nendega tulevikueesmärkidest ja sellest, kuidas sa kavatsed neid tõhusalt saavutada. Kui see plaan sinu ülemusele meeldib, siis suurenevad edutamise võimalused. Kui oled neile oma plaanist selge ülevaate andnud, paku välja uue kohtumise kuue kuu pärast.
3. Aurutage oma ülemusi, tehes kindlaks oma väärtust ettevõtte jaoks

Edukas projekt ja rohked kogemused suurendavad kindlasti edutamise võimalusi, kuid mis siis, kui teie ülemused ei taha ikkagi järele anda? Siis võib olla viimane aeg püsti tõusta ja panna oma ülemused mõistma teie väärtust ettevõtte jaoks.

• Saate neile anda ülevaate projektidest, millega tegelesite, ja sellest, kuidas panustasite positiivsete tulemuste saavutamisse. Kui saite rohkem kliente kui teie kolleegid, siis veenduge, et see oleks korralikult dokumenteeritud. Lisaks, kui teie lahendused on ettevõtte jaoks väärtuslikud olnud, peaksite need asjakohaselt loetlema, et teie võimekus oleks teie ülemustele hästi tunnustatud.
• Lõpuks öelge neile kirsiks tordil, et olete teinud pakkumise teiselt ettevõttelt, kes on nõus teile kõrgemat tasuma. palk kui sinu oma. See trikk võib teie ülemusi lihtsalt hirmutada ja kallutada neid teie nõudmistele. Kuid selleks, et see trikk toimiks, peab teil olema massiivi edukatest projektidest, millele võite loota.
• Oletame, et teie ülemus on nõus teile 5% suurendama. Kas see sobib teile? Või kas saate mõne oma vastuläbirääkimiste meetodi mängu tuua? Rõhutada saab ka õppemaksu hüvitamisele. Võib-olla on ka pikk puhkuseaeg midagi, mida saate oma ülemusele ettepaneku teha. Seetõttu veenduge, et esitaksite oma ülemusele õiged argumendid, et tal ei tekiks teile palgatõusu andes mingeid mõtteid.

Pilt viisakalt Feelart saidil freedigitalphotos.net