Astuge töökohalt graatsiliselt tagasi

Isegi praeguse tööpuuduse juures on mõnikord liiga raske olemasolevat tööd jätkata. Forbesi andmetel on kolm peamist põhjust, miks peaksite praegusest töökohast lahkuma. Esiteks võite kaaluda töölt lahkumist, kui teie professionaalne areng on stagneerunud, mitte ainult riskite sellega. Teate, et olete sellises olukorras, kui tunnete end pidevalt rahutuna või „ummikus”. Samuti võib olla õige aeg loobuda, kui tunnete, et olete nii vaimselt, füüsiliselt ja emotsionaalselt kurnatud, et jätkata. Lisaks, kui leiate parema koha, võite selle alati lõpetada. Milline on aga parim viis selle suure sammu tegemiseks?

Olenemata sellest, kas olete saanud parema töökoha või olete oma praegusest seisust lihtsalt väsinud, on prioriteet, et suhe toimiks ka pärast töölt lahkumist. Pole tähtis, kas jätate töökohale mõne toreda sõbra või vaenlase. Soovitatav on olla ettevaatlik, et mitte sildu põletada, kuna sellised tegevused võivad tulevikus kummitada.

Tasuta allalaadimine PDF-vormingus: loobuge töökohast elegantselt

Teatage oma ülemusele enne kedagi teist

Töölt lahkumine ei ole alati meeldiv kogemus ja teil võib tekkida kiusatus oma ülemuse või kaastöötajate suhtes halvasti käituda. See, kuidas te oma kavatsustest teatate, on väga oluline. Tehnoloogia praeguse seisuga on ahvatlev öelda kõike läbi Sotsiaalse meedia või tekstisõnumeid. See on väga vale! Teie ülemus peaks olema esimene, kes teie kavatsustest teada saab. Te ei sooviks olukorda, kus lähete ülemusele oma kavatsustest rääkima vaid siis, kui avastate, et ta on sellest juba teiselt osapoolelt teada saanud.

Füüsiline kohtumine on alati parim

Tehnoloogia võib samuti võimaldada teil teavitada ülemust või kaastöötajaid, et te lõpetate töö isegi kontorisse minemata. Kuid ärge lootke sellele meetodile liiga palju. Uudiseid suitsetamisest loobumise kohta on kõige parem edastada üks-ühele kohtumise ajal. Sellest asjast telefoni teel rääkimine peaks jääma viimase võimalusena.

Tagada sujuv üleminek

Nüüd, kui olete kindel, et lahkute ja olete sellest kõiki teavitanud, on oluline veenduda, et teie rollid jäetakse headesse kätesse. Seetõttu on vaja anda a tagasiastumisest teatage oma praegusele ülemusele. Enamik organisatsioone räägib kahenädalasest etteteatamisest. Eesmärk on anda tööandjale piisavalt aega teie asendaja leidmiseks. Kui asendus tuleb, on soovitatav neid koolitada ja tagada, et lahkudes kõik sujuks. See loob tööandja ja kolleegide silmis hea pildi, et soovid, et grupp õnnestuks.

Pakkuge kõigile hüvastijätt ja lõpetage

Edust rääkimine ja selle näitamine, et hoolite kaastöötajate edusammudest, on tõeliselt tõhus omadus. Oma töö viimastel hetkedel pühendage oma aega sellele, et soovida kõigile edu. Tegelikult on praegu parim aeg kirves maha matta isegi selle inimesega, keda sa nii väga vihkad.

Lõpetamist häirivad alati emotsioonid ja õigel viisil tegemine võib muuta protsessi paremini juhitavaks. Professionaalselt käsitledes te mitte ainult ei aita ettevõttel sujuvalt üle minna, vaid saate ka püsiva pärandi.

Pilt: farconville, Stuart Miles, Ambro, adamr saidil freedigitalphotos.net