26 parimat STAR-meetodi intervjuuküsimust ja vastuseid

Kuidas kasutada STAR-i meetodit intervjuuküsimuste jaoks

STAR-meetodit saate kasutada käitumisintervjuu küsimustele ja vastustele vastamiseks. See juhend aitab nii värsketel kui ka kogenud kandidaatidel leida oma unistuste töö.

---

1) Mida tähendab STAR?

STAR tähistab olukorda, ülesannet, tegevust ja tulemusi.

---

2) Mis on STAR intervjuu meetod?

Käitumisintervjuu küsimustele vastamiseks saate kasutada STAR-intervjuu meetodit. Selle meetodi abil saate luua hõlpsasti jälgitava loo.

Tasuta PDF-i allalaadimine: STAR-meetodi intervjuu küsimused ja vastused

---

3) Kuidas vastate STARi abil intervjuu küsimustele?

Intervjuu küsimustele STAR-tehnikat kasutades vastamiseks järgige järgmist protsessi.

• Leidke sobiv näide.
• Olukorra kirjeldamiseks koostage õige paigutus.
• Tõstke esile ülesanne, milles osalesite.
• Jagage, milliseid toiminguid tegite.
• Jaga saadud tulemust.

---

4) Miks kasutada STAR meetodeid?

STAR-i meetodeid kasutades saate vastata kõigile käitumisintervjuu küsimustele. STARi kasutamise konkreetsed kategooriad on järgmised:

• Meeskonnatöö
• Probleemi lahendamine
• algatus
• Suhtlemisoskus
• Töörõhk

---

5) Millal STAR meetodeid mitte kasutada?

Kui vastate sel ajal tehnilistele küsimustele, ei ole STAR meetod ideaalne valik.

---

6) Miks on STAR-meetod nii oluline?

STAR-meetod on viis vastata käitumisintervjuu küsimustele. Samuti aitab see teil toime tulla tööolukordadega ja väljakutsetega. Saate kiiresti esitada intervjueerijale konkreetseid näiteid.

---

7) Mis on olukord?

„Olukord” on viis stseeni seadmiseks. Saate esitada oma näite jaoks vajalikud üksikasjad. Siin peate kirjeldama konkreetset sündmust.

---

8) Selgitage "ülesanne".

"Ülesanne" aitab teil selgitada intervjueerijale oma eesmärki konkreetses olukorras ja siiski saate sellest üle.

---

9) Määratlege "toimingud".

"Toimingud" kirjeldavad, kuidas täidate "ülesannet".

---

10) Mis on "Tulemus"?

„Tulemus” on olukorra, ülesande ja toimingute tulemus.

---

11) Kuidas tõstate intervjuul osaledes esile "Task"?

Võite rääkida loo oma varasemast töökohast, kuna olete sellega seotud. Peate intervjueerijale selgitama oma rolle ja vastutust.

---

12) Kuidas arendada käitumisoskuste kogumit?

Käitumisoskuste komplekti arendamiseks peate võib-olla välja töötama neljaastmelise raamistiku nimega STAR. (Olukord, ülesanne, tegevus ja tulemus).

---

13) Miks kasutavad värbajad STARi raamistikku?

Värbaja kasutab STARi raamistikku intervjuu küsimuste esitamiseks ning kandidaadi pädevuste ja oskuste kontrollimiseks.

---

14) Millised on STAR-meetodi levinumad näited?

Näiteid võib võtta 1) kooliprojektidest, 2) internatuuri, klassid, 3) üldkasulik töö, 4) töökogemus eelmisel töökohal, tegevused ja 5) meeskonnatöö.

---

15) Kes on STAR-meetodit kasutavad peamised professionaalid?

STAR-meetodit kasutavad peamiselt:

• Juhid
• HR personal
• Meeskonna juhid
• Teised tööandjad

---

16) Kuidas saab teie ettevõte STAR-meetodit kasutades kasu?

Siin on mõned viisid, kuidas ettevõte saab STARi eelise:

• Ettevõte saab esitada küsimusi STARi põhjal ja saab hõlpsasti palgata häid kandidaate.
• STAR tehnikat kasutades on sul võimalik leida töötajaid, kes täidavad kõiki oma tööülesandeid.
• STAR-meetod keskendub töötajate käitumisele ja aitab värbajatel palgata väärt töötajaid.
• See aitab organisatsioonil mõista iga töötaja tegelikku käitumist.
• Värbaja võib esitada käitumisküsimusi, et hinnata kandidaadi asjatundlikkust konkreetses valdkonnas.

---

17) Miks peaks värbamisjuht küsima käitumisküsimusi?

Palgajuht peaks küsima käitumisküsimused et pilv teaks kandidaadi oskusi ja võimeid. Samuti aitab see juhil mõista, kuidas iga kandidaat saab raske olukorraga toime tulla.

---

18) Kas STAR-meetod võimaldab värskel algtaseme kandidaadil oma kogemusi jagada?

Jah, kui oled värskem, siis jagad kogemust projektist, mille oled praktikal või oma kolledžis töötanud.

---

19) Millised on levinumad vead tavalistele tähemeetodi küsimustele vastamisel?

Järgnevalt on toodud levinumad vead, mida kandidaat küsimustele vastates teeb.

• Ei vasta esitatud küsimustele.
• Harjutanud või liiga valmistunud.
• Ebaõige loo ja näidete rääkimine.
• Ei tõsta esile käitumist, mida juht vaatab.

---

20) Kuidas olla lühidalt?

Saate oma lood lühidalt hoida. Te ei pea värbajale andma ebaolulist teavet ega igavaid üksikasju. Kui näete, et värbaja ei tunne teie loo vastu huvi, peaksite selle kokku võtma.

---

21) Kuidas saate käitumusliku intervjuu küsimusteks valmistuda?

Saate end ette valmistada, jättes mõned olukorrad meelde. Enne vestlusele minekut pead end hästi ette valmistama, et saaksid kõigile küsimustele lihtsalt vastata.

---

22) Mida peaksite lugudes demonstreerima?

Suudad näidata meeskonnatöövõimet, planeerimisvõimet, pühendumust, juhtimineja probleemide lahendamise oskused. Peate olema kandideerinud ametikoha suhtes võimalikult asjakohane.

---

23) Millistele küsimustele saab STARi abil vastata?

Järgnevalt on toodud mõned küsimused, millele saate vastata STAR tehnikat kasutades.

• Kas saate tuua näite eesmärgist, mida te ei täitnud?
• Tooge näide olukorrast, kus peaksite ülesande täitmisel tekkinud probleemi lahendamiseks kasutama loogikat.
• Kirjeldage oma praeguses ettevõttes stressi tekitavat olukorda ja seda, kuidas te sellega hakkama saite.

Rentimisjuht võib esitada palju selliseid küsimusi, mis on seotud teie varasema töökogemusega.

---

24) Millised on STAR tehnika eelised?

• Lihtne rakendada üldisi käitumisküsimusi.
• Kandidaat oskab oma edu õigesti ennustada.
• Küsimusi on lihtne leida
• See on suurepärane viis värbamisjuhi positiivse suhtumise loomiseks.

---

25) Kirjeldage CV-meetodit STAR.

STAR Jätka on loodud selleks, et näidata värbajale näidete abil teie tugevaid külgi ja saavutusi. See on tehnika, mille abil saate oma oskusi näidata.

---

26) Mis on STARi puudus?

Vastamiseks ei saa kasutada STAR-i tehniline intervjuu küsimusi. Saate vastata ainult üldistele käitumisküsimustele.