상위 20개 이상의 일반적인 인터뷰 질문

경력의 다음 단계로 나아갈 준비가 되셨나요? 그럼, 먼저 인터뷰를 통해 확인하세요! 우리 중 누구도 마음을 읽는 사람이 아니기 때문에 면접관이 질문할 수 있는 질문에 대해 아는 것이 중요합니다.

특정 질문에 대답하는 방법을 모르면 인터뷰를 할 수 없으므로 미리 숙제를 해야 합니다. 일반적인 인터뷰 질문에 대한 답변을 준비하고 답변 방법을 전략화하는 것은 인터뷰 전 필수적인 첫 번째 단계입니다.

다음은 귀하가 편안함을 느끼고 다음 인터뷰를 준비할 수 있도록 몇 가지 팁과 질문 및 답변입니다.

다음은 귀하가 물어볼 수 있는 가장 일반적인 취업 면접 질문 중 일부입니다.

1) 당신은 왜 이 직업을 원하는가?

구직 과정에서 모든 지원자는 실제 목적이 없는 무의미한 질문처럼 언뜻 단순해 보이는 질문을 받게 됩니다. 면접관들은 종종 당신이 왜 그 회사에서 일하고 싶은지 묻습니다.

그들은 당신이 조직에 문화적으로 매우 적합한지, 그리고 이미 그곳에 있는 팀에 기여할 수 있는지 알고 싶어합니다. 회사의 비전과 가치에 투자하고 공유하는 직원은 열심히 일하고 회사를 유지할 가능성이 더 높습니다. HR 담당자는 귀하가 그 사람인지 알고 싶어합니다.

어쩌면 이 회사에서 일하고 싶은 이유를 물었을 때 무슨 말을 해야 할지 몰라 당황하고 있을 수도 있습니다. 여기서는 이 질문에 절대로 성급하고 무심코 대답해서는 안 됩니다.

대신, 당신이 조직에 대해 잘 알고 있고, 당신의 가치가 조직의 목표와 일치하며, 그곳에서 일하고 싶다는 점을 보여주세요. 채용 관리자는 단순히 급여에만 관심이 있는 지원자를 고려하지 않습니다.

샘플 답변 1:

“최근 졸업생으로서 이 회사는 제가 배운 것을 활용하고 이를 실용적인 기술로 전환할 수 있는 가장 좋은 기회를 제공합니다. 전문가들과 함께 일하고 배우며 장기적으로 회사에 기여하고 싶습니다.”

샘플 답변 2:

“당신의 사명 선언문을 읽고 나면 이 직업이 내 가치관에 꼭 맞는다는 것이 분명해졌습니다. 제가 이 직업을 원하는 이유는 제가 전문적으로 성장할 수 있는 회사에서 일하고 싶기 때문입니다.”


2) 이 직책에 대해 어떻게 알게 되었나요?

이 질문을 통해 면접관은 귀하가 수동적인 구직자인지 적극적인 구직자인지 알고 싶어합니다. 당신이 이 질문에 답할 때 흥분된 표정을 짓고 있다고 가정해 보십시오. 이 경우 면접관은 귀하가 직무의 책임을 수행하기 위해 열심히 노력할 것이라고 가정하므로 이에 응답할 때 전략적으로 행동하십시오. 이는 가장 중요한 행동 면접 질문 중 하나이기 때문입니다.

샘플 답변 1:

“저는 현재 직원인 [이름]을 통해 이 채용 기회에 대해 들었습니다. 그들은 [회사]에서 나와 같은 부서에서 일했던 이전 동료였습니다. 기회에 대해 더 많이 배우고 회사를 조사한 후 이 직책에 지원할 자격이 있다고 느꼈고 이렇게 유명한 회사에 합류할 수 있다는 가능성에 대해 매우 기뻤습니다.”

샘플 답변 2:

“나는 당신 회사에 대해 오랫동안 알고 있었어요. 회사의 열정이 XYZ라는 것은 분명하며 저는 이 팀의 일원이 되고 싶습니다.

그래서 [구인사이트]에서 귀하의 채용 공고를 봤을 때 이 직업이 제게 딱 맞을 거라는 걸 알았고, 바로 지원하지 않을 수 없었습니다.”


3) 우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?

이 단계에 도달한 대부분의 지원자는 자격을 갖추고 있으므로 귀하의 신임장 당신을 구별하지 않을 것입니다. 면접관은 당신이 그 사람인지 확인하는 것입니다. 그래서 면접관들은 여러 가지 방법으로 이 질문을 합니다.

첫째, 압도당하지 마십시오. 먼저 귀하의 자격 증명을 직업 기준에 연결하고, 그것이 실제 생활에서 어떻게 작용하는지 논의하고, 무엇이 귀하를 돋보이게 하는지 조사할 것입니다. 그런 다음 귀하의 강점을 직무 요구 사항에 맞추십시오.

샘플 답변 1:

“저는 이 직책에 필요한 특별한 기술과 업무 경험을 가지고 있습니다. 저는 이 분야에서 X년 동안 일해왔습니다.”

샘플 답변 2:

“저는 이 직위에서 탁월한 능력을 발휘할 수 있는 적절한 기술을 갖추고 있습니다. 이전 직업은 다른 역할이었기 때문에 기꺼이 열심히 일하고 전문가들에게 배우고 싶습니다.”


4) 당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?

여기에서 직업에 필요한 재능을 선보이고 다른 사람을 얻거나 향상시키는 방법을 설명할 수 있습니다. 당신이 나열하는 강점은 경험을 통해 얻은 재능이어야 합니다. 예를 들어 의사소통의 장점을 언급했다면 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위해 의사소통을 어떻게 사용했는지 설명하세요.

당신이 배우고 싶어하는 한, 직업 설명에 있는 어려운 기술이 당신의 부족함에 포함될 수 있습니다. 하지만 소프트 인재가 부족하다면 이를 개발하거나 강화할 수 있는 전략을 제공하세요. 자신의 결점에 대해 솔직하게 말해야 하지만, 지각, 충분한 세부사항, 마감 기한 준수 등 취업 면접에서 논의해서는 안되는 몇 가지 사항이 있습니다.

샘플 답변 1:

“나의 가장 큰 장점은 문제 해결자라는 점이다. 저는 창의적인 솔루션을 개발하기 위해 고정 관념에서 벗어나 다른 사람들과 소통하는 것을 좋아합니다.”

샘플 답변 2:

“나의 가장 큰 장점은 시간 관리다. 대학 시절, 나는 추가 돈을 벌기 위해 파트타임으로 일하면서 XNUMX년 동안 뛰어난 GPA를 유지하기 위해 열심히 일했습니다. 시간 관리가 강점이기 때문에 대학을 마치기 위해 더욱 규율과 체계성을 갖추기 위해 노력했습니다.”


5) 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?

여기에서 직업에 필요한 재능을 선보이고 다른 사람을 얻거나 향상시키는 방법을 설명할 수 있습니다. 당신이 나열하는 강점은 경험을 통해 얻은 재능이어야 합니다. 예를 들어 의사소통의 장점을 언급했다면 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위해 의사소통을 어떻게 사용했는지 설명하세요.

당신이 배우고 싶어하는 한, 직업 설명에 있는 어려운 기술이 당신의 부족함에 포함될 수 있습니다. 하지만 소프트 인재가 부족하다면 이를 개발하거나 강화할 수 있는 전략을 제공하세요. 자신의 결점에 대해 솔직하게 말해야 하지만, 지각, 충분한 세부사항, 마감 기한 준수 등 취업 면접에서 논의해서는 안 되는 몇 가지 사항도 있습니다.

샘플 답변 1:

“최근 졸업생으로서 저의 가장 큰 약점은 업무 경험이 부족하다는 것입니다. 하지만 저는 대학 내내 프로젝트에 참여했고 준비를 위해 인턴십도 했습니다.

비록 이런 환경에서 일해 본 경험은 없지만 전문가들을 따라잡기 위해 직업 윤리를 활용하고 싶습니다.”

샘플 답변 2:

“저는 자립과 문제 해결 등의 강점을 갖고 있다는 점을 자랑스럽게 생각합니다. 하지만 그 자존심 때문에 저는 어려운 상황에 처하면 도움을 요청하기가 꺼려집니다.

저는 함께 일하는 사람들의 지식을 신뢰하는 법을 배웠고, 도움을 요청하고 연락하는 것이 회사 전체에 유익하다는 것을 깨달았습니다.”


6) 다른 직업에 지원하고 있습니까?

면접관은 귀하가 다른 직업에 지원하는지 질문할 수 있습니다. 회사에서는 이를 사용하여 귀하가 구직 활동 및 업계 관심 분야에서 경쟁업체에 지원하는지 여부를 결정합니다. 귀하의 답변이 귀하가 유사한 회사나 직업을 조사하고 있음을 드러내는 경우 귀하에게 유리할 수도 있고 불리할 수도 있습니다.

다른 곳에 지원하지 않았더라도 정직하고 긍정적일 수 있습니다. 다른 직업에 지원한 경우 이 직업이 가장 흥미로운 이유를 설명하세요.

그러나 채용 관리자와 지나치게 공유하지 마십시오. 추가 인터뷰를 통해 감독관은 귀하가 적합한 후보자가 아니라고 생각할 수 있습니다. 이미 라이벌과 인터뷰를 한 후보자에게는 연락이 닿지 않는 것처럼 보일 수도 있습니다.

샘플 답변 1:

“내 학위에 맞는 채용 공고를 검색하고 있어요. 하지만 제가 가장 기대하는 것은 당신 회사와 이 직위입니다.”

샘플 답변 2:

“저는 취업을 보장하기 위해 다른 직업에 지원하고 있습니다. 하지만 제가 모든 인터뷰를 받아들이는 것은 아니라는 점을 알아주셨으면 좋겠습니다. 귀사를 조사한 후 오늘 이 자리에 설 수 있는 기회를 얻게 되어 기쁩니다.”


7) 5년 후 자신의 모습은 어떻습니까?

여러 가지 이유로 면접관은 귀하의 XNUMX년 경력 경로 목표와 목표에 대해 질문합니다.

그들은 당신에 대해 다음과 같은 사항을 알고 싶어합니다.

XNUMX년 동안 체류하는 경우:

업무에 따라 직원의 근속 기간이 다릅니다. 사람들이 오래 머물수록 조직이 직면하는 이직 관련 비용이 줄어듭니다. 고용주는 귀하가 향후 XNUMX년 동안 해당 역할이나 해당 회사에서 일할 수 없을지 알고 싶어할 것입니다.

귀하의 직업적 목표가 고용주의 요구 사항과 일치하는지 여부:

당신은 당신이 찾고 있는 직업에서 어떻게 발전하고 싶은지에 대한 목표를 가질 수 있습니다. 당신은 초급 직업을 찾고 있지만 XNUMX년 안에 관리자가 되는 것을 목표로 하고 있을 수도 있습니다. 아니면 회사 내의 다른 부서를 시험해 볼 수도 있습니다. 어느 쪽이든 면접관은 해당 조직에서 가능한 것이 무엇인지 알려줄 수 있습니다.

두 변수 모두 기업이 근로자가 장기적으로 적합한지 여부를 평가하는 데 도움이 됩니다. 이러한 질문에 대한 고용주의 답변은 해당 직업이 귀하의 직업적 야망에 맞는지 평가하는 데 도움이 될 것입니다.

샘플 답변 1:

“향후 XNUMX년 동안 나의 목표는 시간이 지남에 따라 내가 성장하고 더 많은 책임을 맡을 수 있는 회사를 찾는 것입니다. 궁극적으로 저는 경력을 쌓을 수 있는 회사에서 일하고 싶습니다.”

샘플 답변 2:

“XNUMX년 후에는 [직위] 자리에 오르게 될 것 같습니다. 앞으로 XNUMX년 동안 [첫 번째 목표], [두 번째 목표], [세 번째 목표]를 꼭 이루고 싶습니다.”


8) 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

이 질문에 답하기 전에 누가 이 질문을 했는지, 왜 그랬는지 생각해 보아야 합니다. 이력서는 귀하의 경험과 교육을 강조하는 데 적합하지만 면접관은 귀하가 누구인지, 왜 진로를 선택했는지에 대한 통찰력을 얻기 위해 이력서를 요청할 것입니다.

대응을 계획하기 전에 작업 요구 사항을 다시 읽어야 합니다. 해당 직위에 필요한 하드 스킬과 소프트 스킬 모두에 집중하세요.

정직함은 높이 평가되지만 확고한 응답은 채용 공고를 주의 깊게 읽고 해당 요구 사항을 이해하고 있음을 나타냅니다. 과거에 성취한 모든 것을 생각해 보십시오. 응답을 공식화하면 최고의 직업적 순간을 회상하는 데 도움이 됩니다. 상사에게 칭찬을 받았거나 상패나 상여금을 받았던 때만 생각하지 마십시오.

그 대신, 당신이 매우 자랑스러워했던 일을 성취했거나 당신의 직업이 당신에게 성취감을 주었던 때를 생각해 보십시오.

또한, 업계에서의 과거 경험에 대해 생각해 보십시오. 당신이 어떻게 이 분야에 관심을 가지게 되었는지, 그리고 어떻게 그 분야에 들어왔는지 설명하는 몇 문장은 당신의 목표와 관심을 드러낼 수 있습니다.

샘플 답변 1:

“나의 주된 동기는 마감일을 맞추는 것입니다. 최선을 다해 작업을 완료하고 마감일 전에 제출했다는 사실을 알면 직업 만족도가 더 커집니다.”

샘플 답변 2:

“저는 이전 업무 경험을 통해 이 팀의 일원으로 일하면서 동기를 부여받았다는 것을 알고 있습니다. 팀과 소통하고 팀원들이 최선을 다할 수 있도록 돕는 일은 저에게 큰 동기부여가 됩니다.”


9) 현재 직장을 그만두는 이유는 무엇입니까?

준비하지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다 개방형 면접 질문 탐색하기 어려울 수 있기 때문입니다. 인터뷰에서 '왜'라는 질문에 직면하면 사람들의 방어력이 높아집니다.

현재 또는 마지막 직장을 떠나고 싶은 이유를 묻는다면 놀랄 수도 있습니다. 그러나 고용주는 귀하와 귀하의 동기에 대해 더 많이 알아보려고 노력할 뿐입니다.

한 직장을 그만두는 것에 대해 당신이 관심을 갖는 것은 당신이 다음 직위에서 얼마나 잘 수행하는지, 그리고 당신이 당신의 일에 얼마나 투자하는지와 직접적인 관련이 있습니다.

결과적으로 채용 관리자나 채용 담당자는 귀하의 동기, 관심, 열망에 대한 통찰력을 얻고 귀하의 성격이 회사 문화와 잘 어울리는지 판단하기 위해 이 질문을 할 것입니다.

그들은 귀하의 모든 말과 몸짓을 듣고 관찰하여 면접 중에 이와 같은 잠재적으로 어려운 질문을 침착하고 자신감 있게 처리할 수 있는지 판단할 것입니다.

따라서 인터뷰에서 이 질문에 대답하고 왜 직장을 그만두고 싶은지 설명하면 면접관의 머릿속에 경종이 울리거나 진정될 가능성이 높으므로 이를 올바르게 수행하는 것이 중요합니다. 다음은 직장을 그만둔 것에 대해 받아들일 수 있는 몇 가지 설명의 예입니다.

현재 직장을 그만두고 싶은 이유에 대한 인터뷰 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 자신이 싫어하는 일에 연연하지 않는 것입니다. 이 질문에 대한 귀하의 답변은 귀하가 찾고 있는 직업에 가져올 혜택에 면접관의 주의를 집중시켜야 합니다. 당신은 면접관이 당신을 좋은 경력을 쌓기를 원하고 당신의 이전 직위에 대해 불만을 품지 않는 후보자로 보기를 원합니다.

샘플 답변 1:

“나는 내 경력의 다음 도전에 대한 준비가 되었기 때문에 현재 직장을 떠나려고 합니다. 이전 직업은 즐거웠지만 그들이 나에게 기꺼이 주는 것보다 더 많은 도전을 처리할 수 있다고 느꼈습니다. 그래서 가만히 있기보다는 내가 성장할 수 있는 자리를 찾아야겠다고 결심했어요.”

샘플 답변 2:

“솔직히 말하면 해고됐어요. 잘못은 상사와 나 사이의 잘못된 의사소통이었습니다.

앞으로는 이런 실수를 하지 않도록 의사소통 능력을 키우기 위해 열심히 노력했습니다.”


10) 스트레스를 어떻게 처리합니까?

직장에서 압박감을 느끼는 상황에 어떻게 반응하는지는 면접관에게 중요한 질문입니다. 스트레스가 많은 직업에 지원하는 경우 고용주가 고려해야 할 중요한 사항입니다. 단순한 이유 때문에 사무실에서의 스트레스는 생산성을 저하시킬 수 있습니다.

채용 관리자도 귀하가 사무실 업무로 인한 스트레스를 감당할 수 있을지 걱정할 수도 있습니다. 고용주는 정서적, 직업적 스트레스를 처리할 수 있는 사람을 원합니다. 잠재적 고용주는 역경 속에서도 회복력을 보여준 지원자를 높이 평가합니다. 이 질문을 하려면 스트레스를 효과적으로 처리하는 구체적인 사례를 제시해야 합니다.

여기서는 어떤 압력이 동기 부여를 유지하는 데 어떻게 도움이 되는지 설명할 수 있습니다. 까다로운 과제의 압박으로 인해 비판적 사고 기술을 사용하여 문제를 혁신적으로 해결하게 된 사례를 제공하십시오.

샘플 답변 1:

“저는 스트레스를 즐기지 않지만, 압박감 속에서도 일하는 걸 아주 잘해요. 그래서 당황하기보다는 내가 먼저 성취할 수 있는 일을 되돌아보고 우선순위를 정합니다. 우선순위를 정하는 것이 성과에 도움이 됩니다.”

샘플 답변 2:

“저는 결과를 생각하면서 스트레스를 해소해요. 스트레스가 많은 상황을 처리하는 동안 내 목표를 상기하고 긍정적인 자세를 유지하여 효율적으로 일할 수 있다는 것을 알게 되었습니다.”


11) 직장에서 갈등을 어떻게 처리합니까?

인간 갈등에 빠지다 삶의 모든 측면에는 일이 포함됩니다. 인간으로서 당신은 친구, 가족, 동료 등 다른 사람들과의 일상적인 상호 작용에서, 특히 직업 생활에서 직면하게 될 것입니다.

분노는 직업적 갈등으로 인해 촉발될 수 있는 여러 감정 중 하나일 뿐입니다. 가끔 일어나는 일은 당연한 일이다. 오늘날의 세계화된 경제에는 광범위한 글로벌 관점과 경험을 반영하는 인력이 필요합니다.

동일한 문제에 대해 개인이 서로 다른 관점을 가질 때 직장에서는 불일치가 불가피합니다. 의견 차이를 정중하게 처리할 수 있다는 것을 보여주어야 합니다.

샘플 답변 1:

“나는 직장에서 갈등을 해결하기 위해 주도적으로 문제를 해결하기 위해 열심히 노력합니다.”

샘플 답변 2:

“이전 직장에서 직원이 잘못된 업무를 맡겼습니다. 나는 동료에게 때로는 잘못된 의사소통으로 인해 실수가 발생할 수 있다는 점을 확신시켰고, 언제든지 도움을 드릴 수 있다고 확신시켰습니다.”


12) 채용에 공백이 있었던 이유는 무엇입니까?

고용 격차는 귀하가 실직한 시기를 의미할 수 있지만, 이는 종종 귀하의 분야에서 구직 활동을 하는 데 필요한 표준을 초과하는 상당한 시간(예: XNUMX개월 이상)으로 간주됩니다.

자발적 고용 격차:

직장에서 휴가를 내는 경우 이는 자발적 고용 공백으로 간주됩니다.

이에 대한 몇 가지 가능한 원인은 다음과 같습니다.

  • 세상을 구경하거나 다른 사람을 돕기 위해 장기 휴가를 갑니다.
  • 당신은 더 나은 교육을 받거나 새로운 능력을 얻기 위해 인생을 보류합니다.
  • 노동현장을 떠나 자녀 양육에 전념하세요.
  • 자발적으로 선택한 업무 중단이 없는 경우 이를 "비자발적" 휴식이라고 합니다.
  • 경기 침체, 해고, 회사 이전으로 인해 더 이상 일자리를 갖지 못합니다.
  • 건강상의 이유로(개인적 또는 가족적) 휴가가 필요한 경우.
  • 직업을 찾는 데 예상보다 시간이 더 걸립니다.

샘플 답변 1:

“저는 추가 교육을 받고 석사 학위를 취득하기 위해 휴가를 냈습니다.”

샘플 답변 2:

“저는 스트레스가 많은 직위에서 일한 후 정신 건강과 개인적 성장에 집중했습니다. 저는 다시 직장으로 돌아가 새로운 역할에 집중할 준비가 되어 있습니다.”


13) 당신의 작업 스타일을 어떻게 설명하시겠습니까?

이 질문은 귀하가 회사 문화에 얼마나 잘 적응하는지 측정합니다. 채용 관리자는 귀하의 답변을 사용하여 귀하가 찾고 있는 직업에서 성공하는 데 필요한 기술을 갖추고 있는지 더 잘 이해할 것입니다. 잠재적 고용주는 귀하의 응답을 사용하여 귀하가 팀의 다른 사람들과 얼마나 잘 협력할 것인지 예측할 수 있습니다.

면접에서 이 질문에 어떻게 대답하느냐에 따라 취업 여부가 크게 영향을 받습니다. 직업 설명과 비즈니스 웹사이트는 귀하에게 직업에 대해 많은 것을 알려줄 것입니다. 기업 문화. 그래도 어떻게 최선을 다해 일하는지, 어떤 분위기가 당신에게 동기를 부여하는지 생각해 보세요.

샘플 답변 1:

“최근 졸업생으로서 내 작업 스타일을 설명하기가 어렵습니다. 하지만 대학 경험을 바탕으로 열심히 일하고 목표 지향적입니다.”

샘플 답변 2:

“저는 제 작업 스타일을 적응형이라고 표현하고 싶습니다. 직장에는 다양성이 많기 때문에 변화하는 환경에 맞춰 작업 스타일을 조정할 수 있습니다.”


14) 이사할 의향이 있나요?

취업 면접 중에 예비 고용주는 지원자의 이사 가능 여부를 문의하는 경우가 많습니다. 귀하의 답변에서 회사는 귀하가 해당 직위로 이전할 것인지, 귀하가 그 회사에서 일하는 데 관심이 있는지 알고 싶어합니다. 귀하가 해당 역할에 얼마나 헌신적인지 보여주고 면접관에게 귀하의 직업 윤리를 엿볼 수 있는 기회를 제공하는 것은 좋은 일입니다.

샘플 답변 1:

“지금은 이사를 약속할 수 없습니다. 하지만 저는 이 직책에 열정을 갖고 있으며 가능하다면 가까운 미래를 위해 원격으로 일할 의향이 있습니다.”

샘플 답변 2:

“곧 이사를 고려하게 되어 기쁘지만, 확실한 답변을 하기 전에 [이유]와 [이유]를 고려할 시간이 필요합니다.”


15) 당신은 자신이 성공했다고 생각합니까?

이 질문에 대한 답을 통해 고용주는 성공을 어떻게 정의하는지 알 수 있으며 이는 고용주에게 귀하가 누구인지, 직업에서 무엇을 찾고 있는지에 대해 많은 것을 알려줍니다. 이 질문에 대한 대답은 해당 업무에 대한 귀하의 헌신을 반영하는 것으로 볼 수 있습니다. 노력을 기울이는 정도는 성취를 어떻게 판단하느냐에 따라 달라집니다.

예를 들어, 어제보다 오늘 더 나은 사람이 되기 위해 노력하는 것이 성공이라고 정의한다면, 이는 잠재적인 고용주에게 당신이 좋은 일을 하기 위해 최선을 다하고 있다는 것을 보여줄 수 있습니다. 성공을 정의하려면 자기 성찰과 자신의 아이디어를 말로 표현하는 연습이 필요할 수 있다는 점을 기억하십시오.

샘플 답변 1:

"최근 졸업생으로서 학위를 취득하고 내 분야에서 성공적인 경력을 쌓고 있습니다."

샘플 답변 2:

“네, 저는 제 자신이 성공했다고 생각합니다. 나에게 있어서 성공이란 개인적인 목표와 회사의 목표를 달성하면서 맡은 일을 완수하는 것입니다.”


16) 귀하의 급여 기대치는 얼마입니까?

고용주는 여러 가지 이유로 보상 요구 사항에 대해 문의합니다. 그들이 당신이 요구하는 것을 지불할 수 있는지 확인하는 것은 큰 일입니다. 대부분의 기업은 각 공석을 채우기 위해 사용할 수 있는 일정 금액의 자금을 보유하고 있으며, 피할 수 없는 추가 삭감을 피하기 위해 해당 예산 내에서 유지해야 합니다.

회사는 가능할 때마다 예산을 고수하고 싶어합니다. 그러나 후보자가 특별한 기술을 갖고 있거나 여러 지원자가 초기 예산과 동등하거나 그 이상을 지불하려는 경우에는 예외를 둘 수 있습니다.

면접관은 다음과 같은 이유로 이 질문을 할 수도 있습니다.

  • 귀하의 급여 요구 사항이 회사가 감당할 수 있는 것보다 훨씬 많거나 다른 지원자가 원하는 것보다 훨씬 높으면 해당 직무에 대한 자격이 초과될 수 있습니다. 이는 반드시 부정적인 것은 아닙니다.
  • 그러나 원하는 급여 범위가 경쟁사보다 훨씬 낮다면 자격이 없거나 경험이 많지 않다는 신호로 보일 수 있습니다.

최고의 후보자는 자신의 가치와 자신이 할 수 있는 기여를 이해합니다. 따라서 이 질문은 그들이 이러한 인식을 가지고 있는지 테스트합니다. 자신의 가치를 알고 자신의 가치를 묻는 것이 두렵지 않다면, 자신의 기술과 경험 수준을 반영하는 허용 가능한 범위 내에서 임금을 요청하여 채용 관리자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 자기 확신은 많은 회사가 추구하는 특성이므로 자신의 가치를 아는 것은 구직 과정 전반에 걸쳐 도움이 될 수 있습니다.

샘플 답변 1:

“내 연봉 기대치는 [숫자]에서 [숫자] 사이입니다.”

샘플 답변 2:

“좋은 질문이네요. 예산 내에서 이 역할의 범위를 알려주실 수 있나요?”


17) 당신은 위험을 감수하는 사람입니까?

지원하는 직업의 종류에 관계없이 정답과 오답이 있는 구체적인 면접 질문이 있습니다. 이것은 다른 후보들과 어울리지 않습니다. 당신이 찾고 있는 직업과 면접 상황에 따라 위험을 감수하는 성향이 강점으로 보일 수도 있고 약점으로 보일 수도 있습니다. 먼저, 위험을 감수하는 일과 역할을 생각해 보세요. 그런 다음 그 평가를 바탕으로 대답하십시오.

샘플 답변 1:

“나는 위험을 감수하는 사람이 아닙니다. 하지만 저는 직업적인 결정에 관해 위험을 감수할 수 있다는 자신감을 얻었습니다.”

샘플 답변 2:

“나는 불필요한 위험을 감수하는 것을 좋아하지 않지만 안전하게 플레이하는 사람은 아닙니다. 그래서 성급하게 위험을 무릅쓰기보다는 장점과 단점을 잘 고려해서 결정을 내립니다.”


18) 독립적으로 일하는 것을 선호합니까, 아니면 팀으로 일하는 것을 선호합니까?

일반적으로 명확한 정답이 없기 때문에 대답하기가 결코 쉬운 질문이 아닙니다. 스스로 생각할 수 없는 것처럼 보이고 싶지 않지만, 친구 없이 항상 혼자 있는 사람처럼 보이고 싶지도 않습니다.

그러나 원격 위치를 찾고 있다면 아마도 이것은 가장 어려운 질문 중 하나일 것입니다.

귀하가 제공하는 각 답변에는 다양한 장단점이 있지만, 면접관이 장점만 볼 수 있도록 답변의 틀을 잡는 것이 비결입니다.

상황에 따라 다르다고 할 수 있습니다. 이 질문에 그런 식으로 대답하는 것은 당신이 독립적으로 일할 수 있으면서도 팀 플레이어임을 보여줍니다.

샘플 답변 1:

“저는 다양한 옵션을 선택하고 다른 사람들로부터 피드백을 받는 것을 좋아하기 때문에 팀으로 일하는 것을 선호합니다. 하지만 저는 방해 요소가 최소화된 조용한 공간에서 작업하는 것이 가장 좋습니다.”

샘플 답변 2:

“저는 마감 기한이 촉박할 때 팀으로 일하는 것을 선호합니다. 동료들이 머리를 맞대면 어느 정도 창의성이 발휘되는 거죠.”


19) 이 역할을 성공적으로 수행하는 데 어떤 기술이나 경험이 도움이 됩니까?

회사의 목표와 자신의 목표를 연결하여 이 질문에 확실하게 대답해야 합니다.

이 질문에 답하기 전에 인터뷰 전에 회사에 대한 배경 지식을 읽어보세요. 웹사이트를 방문하여 눈길을 끄는 모든 것을 메모하여 인터뷰 시 대화를 시작하는 데 활용해야 합니다.

소셜 미디어 프로필을 확인하여 회사의 문화를 이해할 수도 있습니다. 이를 통해 인터뷰 준비를 하고 잠재적인 팀원에게 무엇을 기대하는지에 대한 완전한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

샘플 답변 1:

“이 분야에서의 경험은 제가 이 역할을 성공적으로 수행하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 나의 언어 능력은 동료들로부터 더 많은 것을 배우는 데 도움이 될 것입니다.”

샘플 답변 2:

“저는 고객이 이 사업의 장기 고객이 되도록 하는 방식으로 고객을 대할 수 있는 동정심과 능력을 가져올 수 있습니다.”


20) 왜 그렇게 여러 번 직장을 바꾸셨나요?

이전 직업 이력에 관한 질문에 대한 귀하의 답변은 고용주가 귀하에게 일자리 제안을 제공할지 여부를 나타내는 표준 지표입니다. 그러나 당신이 지속적으로 직위를 바꾸는 것을 보여주는 이력서가 있다면 채용 관리자는 이 직위가 당신의 장기적인 목표를 달성하는 데 도움이 될지 궁금해할 수도 있습니다.

면접관은 귀하가 이전 직업에 대해 어떻게 생각하는지, 그리고 귀하가 제공한 이유가 해당 직책을 맡을 가능성에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알고 싶어합니다.

자신의 생각과 의견을 명확하고 설득력 있게 표현하면 면접관의 신뢰를 얻을 수 있습니다. 이 기회를 활용하여 자신을 소개하고 장기적으로 조직에 자산이 될 수 있는 이유를 보여줄 수 있습니다. 당신은 면접관에게 당신의 재능, 관심, 능력에 대해 모두 설명해야 합니다. 면접관에게 당신이 팀에 통합되고 조직의 모든 수준에서 다른 사람들과 잘 소통할 것이라는 자신감을 주십시오.

이 역할에 지원한 동기를 검토하세요. 업데이트된 이력서를 꺼내서 수정해보세요. 과거에 가졌던 직업과 그 직업을 그만둔 이유에 대해 생각해 보십시오. 이력서에 여러 직위 사이의 공백에 대한 설명을 포함하세요.

당신이나 이전 회사를 나쁘게 만들지 않기로 한 결정을 정당화하십시오. 직장을 그만두는 이유에는 프로젝트 종료, 회사 전체의 해고 또는 새로운 직위의 기술이 필요한 경우가 포함됩니다. 직업을 위해 새로운 곳으로 이사하거나, 집에서 더 가깝게 일하거나, 회사를 설립하거나, 학교로 돌아가는 등 외적인 동기를 부여할 수도 있습니다.

샘플 답변 1:

“최근에는 건강 문제가 있는 가족을 돌보고 있습니다. 그래서 비용을 감당할 수 있는 새로운 일자리를 찾아야 했습니다.”

샘플 답변 2:

“저는 최근 [위치]에서 [위치]로 이사했습니다. 이사한 이후로 저는 제 진로에 맞는 회사를 찾기 위해 노력해 왔습니다.”


21) 신기술에 얼마나 빨리 적응합니까?

이 질문에서 채용 관리자는 후보자가 업무의 요령을 빠르게 배우고, 자신의 역할을 파악하고, 품질 저하 없이 할당된 시간 내에 작업을 완료할 수 있는 능력을 측정하려고 합니다.

이 기술 적응 질문은 후보자가 변화에 얼마나 잘 대처하는지 묻는 오래된 수법을 변형한 것입니다. 스마트폰, 열쇠고리 등 새로운 형태의 전자 장비가 끊임없이 시장에 등장하고 있는 것은 사실입니다. 기업은 기본 원칙을 지키지 못하는 개인을 고용하는 데 관심이 없습니다.

조사에서는 귀하가 최근에 새로운 능력이나 지식을 얻었는지 여부를 평가합니다. 고용주는 지속적으로 발전하는 사람들을 고용하기를 원하므로 귀하는 귀하의 직업 생활에서 지속적으로 성장하고 있음을 보여주는 방식으로 대답해야 합니다.

샘플 답변 1:

“시장에 새로운 기술이 등장하면서 기업들은 최고의 기술을 사용하기 위해 네트워크를 업데이트하고 있습니다. 그래서 저는 새로운 기술을 사용하는 방법을 배우는 데 거의 또는 전혀 어려움이 없도록 스스로 훈련했습니다.”

샘플 답변 2:

“저는 다양한 형태의 기술을 사용하는 회사와 일해왔기 때문에 새로운 기술에 적응할 수 있습니다. 나는 비즈니스 문제를 해결하고 효율성을 높이기 위해 기술을 사용합니다.”


22) 나에게 질문이 있나요?

면접관은 시간이 지나면서 질문이 있는지 물어볼 가능성이 높습니다.

이미 모든 질문에 답한 것 같아서 이 질문을 들으면 갑자기 신음 소리가 날 수도 있습니다.

적절한 쿼리를 작성하는 것이 어려울 수 있지만, 후속 질문하기 항상 우아하게 거절하는 것이 좋습니다. 해당 업무나 토론에 관심이 없다는 인상을 주지 않도록 면접관과의 시간을 최대한 활용해야 합니다.

최고의 인터뷰 질문은 귀하가 대화 전반에 걸쳐 주의를 기울였으며 회사의 사명과 목표를 확고히 이해하고 있음을 보여줍니다. 회사나 시장의 최근 개발 상황을 확장하거나 대화의 이전 부분으로 돌아갈 수 있습니다. 또한, 회사의 사명과 면접 중인 직무의 구체적인 내용에 대해 문의하세요.

그러나 Google 검색을 통해 이미 답변을 얻을 수 있는 내용은 묻지 마세요. 그런 질문을 하면 면접 준비를 제대로 하지 않은 것처럼 보일 수도 있습니다.

샘플 답변 1:

"처음 12개월 동안 누군가가 성취하기를 바라는 성과 기대치는 무엇입니까?"

샘플 답변 2:

“이 회사에서 일하면서 가장 마음에 드는 점은 무엇입니까?”

최종 생각

가장 일반적인 면접 질문을 정리하면 면접 준비 과정에 도움이 될 수 있습니다. 취업 면접에 참여하는 것이 부담스럽거나 복잡할 필요는 없습니다.

가장 일반적인 질문을 이해하고 신중하게 답변을 생각해 보면 전체 경험이 크게 향상될 수 있습니다. 잘 준비된 인터뷰에 참여하면 면접관에게 긍정적인 인상을 남기는 데 도움이 되며 궁극적으로 채용에 성공하고 채용 과정을 원활하게 진행할 가능성이 크게 높아집니다.

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