8 måter å håndtere giftig arbeidsmiljø på

Et giftig arbeidsmiljø skapes når en ansatt føler seg redd, truet og ukomfortabel på arbeidsplassen sin på grunn av støtende oppførsel, trusler eller overgrep fra en kollega eller overordnet.

Gratis PDF-nedlasting: 8 måter å håndtere giftig arbeidsmiljø

Hvilke faktorer definerer et giftig arbeidsmiljø

• Om oppførselen var fysisk eller verbal eller begge deler
• Om oppførselen var giftig eller rett og slett støtende
• Om den påståtte trakassereren var en kollega eller veileder
• Har noen andre involvert i trakassering
• Hvorvidt trakasseringen hadde forstyrret arbeidsprestasjonen til en ansatt eller ikke

Rollen til EEOC

EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) er et føderalt rettshåndhevelsesbyrå som håndhever lover mot diskriminering på arbeidsplassen. Den vedtar en etterforskningspolicy, i henhold til at hvis arbeidsgivere eller respondenter unnlater å overlevere forespurt informasjon om ansattes trakassering eller giftige tilstand, blir de utsatt for lovlig fremgangsmåte.

Atferd som kan bidra til et ulovlig giftig miljø

• Kommenter fysiske egenskaper eller funksjonshemminger
• Diskuterer seksuelle aktiviteter og unødvendig berøring
• Viser rasemessig ufølsomme bilder
• Viser uanstendige bevegelser
• Bruker absurd språk
• Saboterer offerets arbeid
• Engasjere seg i giftig fysisk oppførsel
• Bruke upassende termer eller epitet
• Overbærende tilsyn eller misbruk av posisjon

Hvordan håndtere giftig arbeidsmiljø

1. Stå opp for deg selv: Ikke vær stille om fiendtligheten din, forsvar dine aktiviteter og snakk for deg selv. Gjør alt du kan for å unngå en slik situasjon
2. Ta opp problemet direkte med lovbryteren: Når du møter støtende oppførsel fra din kollega eller veileder for første gang, er det alltid bedre å rette oppmerksomheten mot deres oppførsel. Stopp dem før det blir verre
3. Hvis det fortsatt fortsetter: Hvis trakasseringen fortsatt fortsetter fra kollegene dine, gi ham en advarsel om at ytterligere trakassering vil bli henvist til HR og ledelse. På dette tidspunktet bør du dokumentere all samtalen mellom deg og lovbryteren
4. Informer ledelse og menneskelige ressurser (HR): Når det ikke er noe alternativ igjen, i stedet for å henvende deg til HR og ledelse, så sørg for at du har alle bevis mot lovbryteren. Hold deg rolig og adresser problemet ditt til ledelsen, og la ledelsen håndtere problemet på sin egen måte i stedet for at du ber om å sparke den ansatte eller ta mot lovbryteren
5. Hvis det fortsatt er kontinuerlig: Etter at du har henvendt deg til ledelsen er sjansen stor for at lovbryteren sitter igjen med en formell advarsel. Og hvis lovbryteren fortsatt fortsetter å ignorere advarselen fra ledelsen, har du grunnlag for en rettslig handling og tar saken til et høyere ledelsesnivå
6. EEO-klage: Hvis du er i USA, vil den føderale regjeringen. gir deg rett til å klage på giftig miljø hvis lovbryteren plager deg på arbeidsplassen, kan den ansatte ha rett til personlig lettelse som gjenoppretting av permisjon eller annen passende kompensasjon. EEO-klage vil gi en objektiv vurdering til saksøker. EEOC vil vurdere trakasseringsklage når klageren blir diskriminert på grunnlag av religion, alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonalitet, seksuell trakassering, rase eller hudfarge, graviditet og lik lønn.
7. Innlevering av søksmål: Du kan reise søksmål mot lovbryteren hvis du ikke er overbevist om ledelsens handlinger eller hvis lovbryteren fortsetter å misbruke deg. Men før du inngir søksmål, må du gå gjennom alle normer og betingelser som etter hvor mange dager du kan reise søksmål etter din formelle klage for å autorisere organ.
8. Ikke slutt i jobben: Ikke si opp jobben på grunn av giftig miljø med mindre du tror situasjonen forblir vedvarende og du ikke er fornøyd med handlingen fra ledelsen eller hvis det påvirker produktiviteten til arbeidet ditt. Det høres lett ut å slutte i jobben for å takle en slik situasjon, men vanligvis er det ikke det, å sette deg selv fra ett selskap til et annet vil trekke mye energi og tid.

Hvordan ansatte kan unngå en slik situasjon

• Tegn grensen: Trekk grensen mellom ditt yrkesliv og ditt arbeidsliv. Noen ganger avslører unødvendig sosialisering din svakhet eller myke hjørne for lovbryteren.
• Vær profesjonell: Mens du jobber i et giftig miljø, sørg for at all handling skal være profesjonell, og sørg for at det ikke støter noen personlig. Denne tilnærmingen vil beskytte deg mot enhver form for mobbing eller trakassering.
• Minn deg selv på hvorfor du er på jobb: giftig miljø kan lett unngås hvis du er fokusert på arbeidet ditt og fortsetter å minne deg selv på hva som er hensikten med at du er der eller målet ditt. Dette vil gi styrke til å overleve i en slik tilstand.
• Hold deg rolig og fokuser på jobb og ikke arbeidsplass: Hvis du bygger disse to kvalitetene i deg og dedikert til arbeidet ditt, vil andre ting neppe påvirke deg. Selv om de fortsatt eksisterer, vil det snart forsvinne med din oppmerksomhet og positive tilnærming.

Hvordan dokumentere et giftig arbeidsmiljø

• Lag en nøyaktig oversikt over informasjonen og bevisene som vil støtte saken din, og sørg for at arbeidsgiveren din tar deg på alvor
• Samle all policy og dokument som forteller om giftig arbeidsmiljø og handling mot lovbryteren
• Registrerer ganske enkelt fakta slik de skjedde - et sted i Word-dokument eller notisblokk og legg ved e-postadressen din
• Når du henvender deg til leder om trakassering via e-post, hold alltid lederen eller høyere myndighet i CC slik at de bør være klar over situasjonen
• Hvis du mottar e-post fra leder eller høyere organ som tar opp problemet ditt, skriv dem ut med datoer og send en "bcc" til hjemme-e-posten din
• Når du skriver ut dokumentet angående det giftige miljøet, nevner du alltid datoen på toppen av det
• Prøv å kommunisere med lovbryteren skriftlig som samtale via e-post, slik at du har bevis på det

Trinn tatt av selskapets eier eller leder for å unngå giftig arbeidsplass

• Lag en streng policy for trakassering som spesifikt tar for seg giftig arbeidsmiljø
• Velg en passende person for å overvåke policyen
• Send rundskriv til alle ansatte angående giftig arbeidsmiljø og tiltak mot
• Ta kontakt og spør hvis det er mistanke om et problem
• Bevisst ansatte om hva alle ting på arbeidsplassen vil falle inn under giftig arbeidsmiljø
• Hold alltid et øye med ansattes uvanlige eller mistenkelige oppførsel i en organisasjon
• Se på klager og prosedyrer umiddelbart, og ta kontakt med lovbryteren umiddelbart
• Ta hver rapport og klage på alvor, vurder bevisene og avgjør om retningslinjene brytes
• Dokumenter all informasjon som er samlet inn i etterforskningen av et krav
• Sikre ansattes overholdelse av sikkerhets- og sikkerhetspolicyer
• Utvikle planer for håndtering av vold hvis den oppstår
• Følg opp eventuelle anbefalte disiplinærtiltak og sørg for at de ikke gjentar seg i fremtiden