Topp 20 vanliga intervjufrågor och svar
Är du redo att ta nästa steg i din karriär? Nåväl, ta dig igenom intervjun först! Eftersom ingen av oss är tankeläsare är det viktigt att känna till frågor som intervjuare kan ställa.
Du kan inte genomföra en intervju om du inte vet hur du ska svara på vissa frågor, så du måste göra dina läxor i förväg. Att förbereda svar på typiska intervjufrågor och lägga strategi på hur man ska besvara dem är ett viktigt första steg innan en intervju.
Nedan finns några tips och frågor och deras svar så att du kan känna dig bekväm och förberedd inför din nästa intervju
Här är några av de vanligaste anställningsintervjufrågorna som du förmodligen kommer att få.
1) Varför vill du ha det här jobbet?
Under sin jobbjakt kommer varje kandidat att få en fråga som verkar enkel vid första anblicken, som en meningslös fråga utan något egentligt syfte. Intervjuare frågar ofta varför du vill arbeta för deras företag.
De vill veta om du skulle vara en utmärkt kulturell passform för organisationen och om du kan bidra till teamet som redan finns där. En anställd som är investerad i och delar företagets vision och värderingar är mer benägna att arbeta hårt och stanna kvar. HR-representanten vill veta om du är den personen.
Möjligen skrämmer du dig för att du inte vet vad du ska säga när du får frågan varför du vill jobba för det här företaget. Här ska du aldrig svara förhastat och omedvetet på denna fråga.
Visa istället att du är väl insatt i organisationen, att dina värderingar överensstämmer med deras mål och att du skulle vilja arbeta där. Anställningschefen kommer inte att betrakta en sökande som bara intresserad av lönen.
Exempel på svar 1:
"Som nyutexaminerad, ger det här företaget mig den största möjligheten att använda det jag har lärt mig och omvandla det till praktiska färdigheter. Jag vill arbeta med och lära av proffs för att bidra till företaget på lång sikt.”
Exempel på svar 2:
”Efter att ha läst ditt uppdrag är det tydligt att det här jobbet passar mina värderingar. Jag vill ha det här jobbet för att jag vill arbeta för ett företag som låter mig växa professionellt.”
2) Hur hörde du om den här positionen?
Genom att ställa denna fråga vill intervjuaren veta om du är en passiv eller aktiv arbetssökande. Anta att du ser upphetsad ut när du svarar på den här frågan. I så fall kommer intervjuare att anta att du kommer att arbeta hårt för att utföra jobbets ansvar, så var strategisk när du svarar på detta, eftersom det är en av de viktigaste beteendeintervjufrågorna.
Exempel på svar 1:
"Jag hörde om den här jobbmöjligheten genom en nuvarande anställd, [Namn]. De var en tidigare medarbetare till mig på [Company], där vi båda arbetade på samma avdelning. Efter att ha lärt mig mer om möjligheten och undersökt företaget kände jag mig kvalificerad att söka den här tjänsten, och jag är stolt över potentialen i att gå med i ett så välkänt företag.”
Exempel på svar 2:
”Jag har känt till ditt företag länge. Det är tydligt att företagets passion är XYZ, och jag skulle älska att vara en del av detta team.
Så när jag såg din jobbannons på [Jobbwebbplats] visste jag att det här jobbet skulle vara perfekt för mig, och jag kunde inte låta bli att ansöka omedelbart.”
3) Varför ska vi anställa dig?
De flesta sökande som når detta steg är kvalificerade, så din Referenser kommer inte att skilja dig åt. Intervjuaren ska se om du är den. Så, intervjuare ställer den här frågan på flera sätt.
För det första, bli inte överväldigad. Vi börjar med att koppla dina meriter till jobbkriterierna, diskutera hur de ser ut i verkligheten och undersöka vad som gör att du sticker ut. Matcha sedan dina styrkor med jobbkraven.
Exempel på svar 1:
"Jag har den speciella kompetens och arbetserfarenhet som krävs för denna position. Jag har arbetat inom detta område i X år.”
Exempel på svar 2:
"Jag har rätt kompetens för att briljera på den här positionen. Mitt tidigare jobb var en annan roll, så jag är villig att arbeta hårt och lära av experterna.”
4) Vilken är din största styrka?
Här kan du visa upp dina jobb som krävs för talanger och förklara hur du ska få eller förbättra andra. De styrkor du listar bör vara talanger du har fått genom erfarenhet. Om du till exempel nämner kommunikation som en styrka, förklara hur du använde den för att uppnå ett mål eller ta itu med ett problem.
Dina brister kan innefatta en utmanande färdighet från arbetsbeskrivningen, så länge du vill lära dig den. Men om du saknar en mjuk talang, ge en strategi för att utveckla eller förbättra den. Du måste vara ärlig om dina brister, men det finns några du inte bör diskutera på en anställningsintervju, som försening, tillräckligt med detaljer och missade deadlines.
Exempel på svar 1:
”Min största styrka är att jag är en problemlösare. Jag tycker om att tänka utanför ramarna och kommunicera med andra för att utveckla kreativa lösningar.”
Exempel på svar 2:
"Min största styrka är tidshantering. Under college arbetade jag hårt för att upprätthålla en fantastisk GPA under mina fyra år samtidigt som jag arbetade deltid för extra pengar. Eftersom tidshantering är en styrka, har jag också arbetat med att vara mer disciplinerad och organiserad för att slutföra college.”
5) Vilken är din största svaghet?
Här kan du visa upp dina jobb som krävs för talanger och förklara hur du ska få eller förbättra andra. De styrkor du listar bör vara talanger du har fått genom erfarenhet. Om du till exempel nämner kommunikation som en styrka, förklara hur du använde den för att uppnå ett mål eller ta itu med ett problem.
Dina brister kan innefatta en utmanande färdighet från arbetsbeskrivningen, så länge du vill lära dig den. Men om du saknar en mjuk talang, ge en strategi för att utveckla eller förbättra den. Du måste vara ärlig om dina brister, men vissa bör du inte diskutera i en anställningsintervju, som försening, tillräckligt med detaljer och missade deadlines.
Exempel på svar 1:
”Som nyutexaminerad är min största svaghet bristen på arbetslivserfarenhet. Däremot har jag arbetat med projekt under hela college och gjort praktik för att förbereda mig.
Även om jag inte har erfarenhet av att arbeta i en miljö som den här, är jag villig att använda min arbetsmoral för att komma ikapp proffsen.”
Exempel på svar 2:
"Jag är stolt över att ha styrkor som inkluderar självständighet och att lösa problem. Men den stoltheten gör mig ovillig att be om hjälp när jag är i en svår situation.
Jag har lärt mig att lita på kunskapen hos människorna jag arbetar med, och jag har upptäckt att det är fördelaktigt för hela företaget att nå ut och be om hjälp.”
6) Söker du andra jobb?
En intervjuare kan fråga om du söker andra jobb. Företag använder detta för att avgöra om du ansöker till konkurrenter i ditt jobbsökande och ditt branschintresse. Ditt svar kan fungera för eller emot dig om det avslöjar att du undersöker jämförbara företag eller yrken.
Du kan vara ärlig och positiv även om du inte har sökt någon annanstans. Om du har sökt till andra jobb, förklara varför det här fascinerar dig mest.
Dela dock inte för mycket med den rekryterande chefen. Inga ytterligare intervjuer kan få en handledare att tro att du inte är en lämplig kandidat. En kandidat som redan har intervjuat med rivaler kan verka oåtkomlig.
Exempel på svar 1:
”Jag söker bland jobbannonser som stämmer överens med min examen. Men ditt företag och den här tjänsten är den jag ser mest fram emot.”
Exempel på svar 2:
”Jag söker andra jobb för att säkra anställningen. Men jag vill att du ska veta att jag inte accepterar alla intervjuer. Efter att ha undersökt ditt företag är jag glad över möjligheten att vara här idag.”
7) Var ser du dig själv om 5 år?
Av många anledningar frågar en intervjuare om dina femåriga karriärmål och mål.
De vill veta följande saker om dig:
Om du stannar i fem år:
Beroende på arbetet varierar en anställds anställningstid. Ju längre människor är kvar, desto färre omsättningsrelaterade kostnader står organisationen inför. En arbetsgivare kommer att vilja veta om du inte ser dig själv arbeta i den rollen eller med det företaget under de kommande fem åren.
Huruvida dina professionella mål matchar arbetsgivarens behov:
Du kan ha mål för hur du vill gå vidare i det jobb du söker. Du kanske letar efter ett nybörjarjobb men vill bli chef om fem år. Eller så kanske du vill prova olika avdelningar inom företaget. Hur som helst kan intervjuaren berätta vad som är möjligt i deras organisation.
Båda variablerna hjälper företag att bedöma om en arbetare är en bra långsiktig matchning. Arbetsgivarens svar på dessa frågor hjälper dig att utvärdera om jobbet passar dina professionella ambitioner.
Exempel på svar 1:
"Mitt mål för de kommande fem åren är att söka efter ett företag som låter mig växa och ta på mig mer ansvar över tiden. I slutändan vill jag jobba för ett företag där jag kan bygga en karriär.”
Exempel på svar 2:
"Om fem år ser jag mig själv nå positionen som [jobbtitel]. Under dessa fem år skulle jag vilja uppnå följande [första målet], [andra målet] och [tredje målet]."
8) Vad motiverar dig?
Innan du svarar på den här frågan bör du fundera över vem som ställde den här frågan till dig och varför. Även om CV är bra för att lyfta fram din erfarenhet och utbildning, kommer intervjuare att fråga dig detta för att få en inblick i vem du är och varför du valde din karriärväg.
Du bör läsa om jobbkraven innan du planerar ett svar. Fokusera på både de hårda och mjuka färdigheter som krävs för positionen.
Ärlighet uppskattas, men ett gediget svar visar att du läser jobbannonsen noggrant och förstår dess krav. Tänk på allt du har åstadkommit tidigare. Att formulera ett svar hjälper dig att minnas dina bästa professionella ögonblick. Tänk inte bara på de gånger du fick komplimanger av dina överordnade eller belönades med en plakett eller bonus.
Tänk istället på tillfällen då du åstadkommit något du var väldigt stolt över eller när ditt jobb gav dig en känsla av tillfredsställelse.
Tänk dessutom på dina tidigare erfarenheter i branschen. Några meningar som beskriver hur du blev intresserad av och gick in i området kan avslöja dina mål och intressen.
Exempel på svar 1:
"Min främsta motivation är att hålla deadlines. Det finns ingen större känsla av arbetstillfredsställelse när jag vet att jag jobbade mitt hårdaste för att slutföra uppgifter och skickade in dem innan en deadline.”
Exempel på svar 2:
”Jag vet från tidigare arbetslivserfarenhet att jag motiveras av att arbeta som en del av det här teamet. Att kommunicera med ett team och hjälpa mina teammedlemmar att göra sitt bästa motiverar mig oerhört.”
9) Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?
Om du inte är förberedd kan du ha problem med detta öppen intervjufråga eftersom det kan vara svårt att navigera. Människors försvar går upp när de konfronteras med "varför"-frågor i intervjuer.
Du kan bli förvånad över att få frågan varför du vill lämna din nuvarande eller senaste tjänst. Men arbetsgivare försöker bara lära sig mer om dig och dina motiv.
Det som intresserar dig med att lämna ett jobb är direkt relaterat till hur bra du gör i din nästa position och hur investerad du är i ditt arbete.
Följaktligen kommer en anställningschef eller rekryterare att ställa denna fråga för att få en inblick i dina motivationer, intressen och ambitioner och avgöra om din personlighet skulle passa väl in i företagskulturen.
De kommer att lyssna på och observera varje ord och gest för att avgöra om du kan hantera en potentiellt svår fråga som denna under en anställningsintervju med balans och självförtroende.
Så att svara på den här frågan i en intervju och förklara varför du vill sluta med ditt arbete kommer sannolikt att sätta igång eller lugna ner varningsklockorna i din intervjuares huvud, så att göra detta korrekt är avgörande. Här är några exempel på godtagbara förklaringar till att sluta arbeta.
Det bästa sättet att svara på intervjufrågor om varför du vill lämna ditt nuvarande arbete är att inte uppehålla dig vid de saker du hatar. Ditt svar på den här frågan bör istället rikta intervjuarens uppmärksamhet på de fördelar du skulle ge det jobb du söker. Du vill att intervjuaren ska se dig som en kandidat som vill göra ett bra karriärdrag och inte är bitter över din tidigare position.
Exempel på svar 1:
”Jag lämnar mitt nuvarande jobb eftersom jag är redo för nästa utmaning i min karriär. Mitt tidigare jobb var roligt, men jag kände att jag kunde hantera fler utmaningar än de var villiga att ge mig. Så istället för att förbli stadig, bestämde jag mig för att det var dags att leta efter en position där jag kunde växa."
Exempel på svar 2:
"För att vara ärlig så fick jag sparken. Felet var en felaktig kommunikation mellan min handledare och mig.
Jag arbetade hårt på att förbättra mina kommunikationsförmåga för att säkerställa att jag inte gör ett sådant misstag i framtiden.”
10) Hur hanterar du stress?
Hur du reagerar på pressade omständigheter på jobbet är en avgörande fråga för intervjuaren. Om du söker ett stressigt jobb är detta avgörande för arbetsgivarna att överväga. Av den enkla anledningen kan stress på kontoret försämra produktiviteten.
Det är möjligt att rekryteringschefen också är oroad över om du kommer att kunna hantera stressen med kontorsjobbet. Arbetsgivare vill ha människor som kan hantera känslomässig och professionell stress. Potentiella arbetsgivare värdesätter sökande som har visat motståndskraft inför motgångar. Denna fråga kräver att du ger konkreta exempel på att hantera stress effektivt.
Här kan du förklara hur viss press hjälper dig att hålla dig motiverad. Ge ett exempel där trycket från ett krävande uppdrag fick dig att använda dina kritiska tänkande för att lösa ett problem innovativt.
Exempel på svar 1:
”Jag gillar inte stress, men jag är väldigt bra på att arbeta under press. Så istället för att få panik, backar jag och prioriterar vad jag kan åstadkomma först. Att prioritera hjälper min prestation.”
Exempel på svar 2:
”Jag hanterar stress genom att tänka på resultatet. Jag har upptäckt att när jag hanterar en stressig situation, påminna mig själv om mina mål och vara positiv för att säkerställa att jag arbetar effektivt.”
11) Hur hanterar du konflikter på jobbet?
Människa engagera sig i konflikt i alla aspekter av livet, även arbete. Som människa kommer du att möta det i din dagliga interaktion med andra, oavsett om de är vänner, familj eller kollegor, och särskilt i ditt yrkesliv.
Ilska är bara en av flera känslor som kan utlösas av professionella konflikter. Det är uppenbara saker som händer ibland. Dagens globaliserade ekonomi behöver en arbetskraft som speglar ett brett spektrum av globala perspektiv och erfarenheter.
Oenigheter är oundvikliga på en arbetsplats när individer har olika perspektiv på samma frågor. Du måste visa att du är kapabel att hantera meningsskiljaktigheter med respekt.
Exempel på svar 1:
"Jag hanterar konflikter på jobbet genom att ta initiativ och arbeta hårt för att lösa eventuella problem."
Exempel på svar 2:
”På mitt tidigare jobb lämnade en anställd in felaktiga uppdrag. Jag försäkrade min medarbetare att misstag ibland är fel på misstag och försäkrade dem att jag kan vara till hjälp när som helst.”
12) Varför fanns det en lucka i din anställning?
En sysselsättningsgap kan syfta på när du var arbetslös, men det anses ofta vara en betydande tid, säg sex månader eller mer, som överskrider normen för en jobbjakt inom ditt område.
Frivilliga anställningsluckor:
När du tar ledigt från jobbet anses det vara ett frivilligt anställningsgap.
Här är några möjliga orsaker till detta:
- Att åka på en längre semester för att se världen eller hjälpa andra.
- Du lägger ditt liv på is för att vidareutbilda dig eller skaffa dig nya förmågor.
- Lämna arbetsmarknaden för att fokusera på att uppfostra dina barn.
- Om du inte har ett uppehåll i arbetet som du frivilligt väljer, kallas det för "ofrivilligt".
- Har inte längre ett jobb på grund av en långsam ekonomi, uppsägningar eller en företagsflytt.
- Behöver ta ledigt av hälsoskäl (personliga eller familjära).
- Din jakt på ett jobb tar längre tid än du förväntat dig.
Exempel på svar 1:
"Jag tog ledigt för att fortsätta utbildningen och ta en magisterexamen."
Exempel på svar 2:
"Jag fokuserade på min mentala hälsa och personliga tillväxt efter att ha arbetat i högstressande jobb. Jag är redo att återgå till jobbet och fokusera på min nya roll.”
13) Hur skulle du beskriva din arbetsstil?
Denna fråga kommer att mäta hur väl du skulle passa in i företagskulturen. Anställningschefen kommer att använda ditt svar för att bättre förstå om du har de färdigheter som krävs för att lyckas i jobbet du söker. Potentiella arbetsgivare kan använda ditt svar för att förutsäga hur väl du kommer att arbeta med andra i teamet.
Hur du svarar på den här frågan i en intervju påverkar avsevärt om du får ett jobb eller inte. Arbetsbeskrivningen och affärswebbplatsen kommer att berätta mycket om företagskultur. Tänk ändå på hur du gör ditt bästa arbete och vilken typ av atmosfär som motiverar dig.
Exempel på svar 1:
”Som nyutexaminerad är det svårt för mig att beskriva min arbetsstil. Men baserat på min collegeerfarenhet är jag hårt arbetande och målinriktad.”
Exempel på svar 2:
"Jag skulle beskriva min arbetsstil som adaptiv. Med så mycket mångfald på arbetsplatsen kan jag anpassa min arbetsstil till den föränderliga miljön.”
14) Är du villig att flytta?
Under anställningsintervjuer frågar presumtiva arbetsgivare ofta om de sökandes möjlighet att flytta. I ditt svar vill företaget veta om du kommer att flytta till tjänsten och se om du är intresserad av att arbeta för dem. Det är fantastiskt att visa hur dedikerad du är i rollen och ger intervjuare en inblick i din arbetsmoral.
Exempel på svar 1:
”Jag kan inte åta mig att flytta nu. Men jag brinner för den här positionen och är villig att arbeta på distans under överskådlig framtid, om möjligt.”
Exempel på svar 2:
"Jag överväger gärna att flytta snart, men jag skulle behöva tid att ta hänsyn till [Reason] och [Reason] innan jag ger ett definitivt svar."
15) Anser du dig själv som framgångsrik?
Svaret på denna fråga låter arbetsgivare veta hur du definierar framgång berättar en arbetsgivare mycket om vem du är och vad du letar efter i ett jobb. Svaret på denna fråga kan ses som en återspegling av ditt engagemang för jobbet. I vilken utsträckning du kommer att anstränga dig beror på hur du bedömer dina prestationer.
Till exempel, om du definierar framgång som att pressa dig själv att bli bättre idag än igår, kan det visa potentiella arbetsgivare att du är dedikerad till att göra bra arbete. Kom ihåg, att definiera framgång kan kräva introspektion och övning i att sätta ord på sina idéer.
Exempel på svar 1:
"Som nyutexaminerad, tjäna min examen och göra karriär inom mitt område som framgångsrik."
Exempel på svar 2:
"Ja, jag anser mig vara framgångsrik. För mig är framgång att slutföra mina uppdrag samtidigt som jag uppfyller mina personliga mål och företagets mål.”
16) Vilka är dina löneförväntningar?
Arbetsgivare frågar om ersättningskrav av flera olika skäl. Att se till att de kan betala dig vad du ber om är en stor sak. De flesta företag har en viss summa pengar tillgängliga för att fylla varje ledigt jobb, och de måste hålla sig inom den budgeten för att undvika att göra ytterligare oundvikliga nedskärningar.
Företag gillar att hålla sig till sina budgetar när det är möjligt. Ändå kan de göra undantag om kandidaten har en extraordinär skicklighet eller om flera sökande försöker betala som är i nivå med eller mer än den ursprungliga budgeten.
Intervjuare kan också ställa den här frågan eftersom:
- Du kan vara överkvalificerad för jobbet om dina lönekrav är mycket högre än vad företaget har råd med eller vad andra sökande vill ha, vilket inte nödvändigtvis är negativt.
- Men om ditt önskade lönespann är mycket lägre än konkurrenternas kan det ses som ett tecken på att du inte är lika kvalificerad eller inte har lika mycket erfarenhet.
De bästa kandidaterna förstår sitt värde och de bidrag de kan göra; den här frågan testar alltså om de har denna medvetenhet. Om du vet ditt värde och inte är rädd för att be om vad du är värd, kommer du att imponera på anställande chefer genom att begära en lön inom det acceptabla intervallet som återspeglar din skicklighet och erfarenhetsnivå. Att känna till ditt värde kan hjälpa dig under hela jobbjakten eftersom självsäkerhet är en egenskap som många företag söker.
Exempel på svar 1:
"Mina löneförväntningar ligger mellan [Number] och [Number] årligen."
Exempel på svar 2:
"Det är en bra fråga. Kan du berätta om intervallet för denna roll inom din budget?”
17) Är du en risktagare?
Oavsett vilken typ av jobb du söker finns det specifika intervjufrågor där det finns ett rätt och ett fel svar. Den här passar inte in med de andra kandidaterna. Beroende på vilket jobb du söker och omständigheterna kring intervjuerna kan din benägenhet att ta risker ses som en styrka eller en svaghet. Tänk först på jobbet och vilken roll risktagande spelar. Svara sedan utifrån den utvärderingen.
Exempel på svar 1:
"Jag är inte en risktagare. Men jag har fått förtroendet att ta risker när det gäller professionella beslut.”
Exempel på svar 2:
"Jag gillar inte att ta onödiga risker, men jag är inte en person som spelar det säkert. Så istället för att skynda mig in i en risk, överväger jag fördelarna och nackdelarna innan jag fattar ett beslut.”
18) Föredrar du att arbeta självständigt eller i ett team?
Det är aldrig en lätt fråga att besvara eftersom det vanligtvis inte finns ett entydigt rätt svar. Du vill inte se ut som att du inte kan tänka själv, men du vill inte heller verka som någon som alltid är ensam utan några vänner.
Men om du letar efter en avlägsen position är detta förmodligen en av de svåraste frågorna du kommer att få.
Det finns många olika för- och nackdelar för varje svar du ger, men tricket är att rama in ditt så att intervjuaren bara ser fördelarna.
Man kan säga att det beror på situationen. Att svara på denna fråga på ett sådant sätt visar att du kan arbeta självständigt men också är en lagspelare.
Exempel på svar 1:
"Jag föredrar att arbeta i ett team eftersom jag tycker om att få olika alternativ och få feedback från andra. Men jag är bäst på att arbeta i ett lugnt utrymme med minimala distraktioner.”
Exempel på svar 2:
"Jag föredrar att arbeta i ett team när jag arbetar med en snäv deadline. När medarbetare slår ihop sina huvuden introduceras en viss nivå av kreativitet.”
19) Vilka färdigheter eller erfarenheter hjälper dig att lyckas i den här rollen?
Du bör svara på denna fråga med säkerhet genom att koppla ihop företagets mål och dina egna.
Innan du svarar på den här frågan, gör lite bakgrundsläsning om företaget innan din intervju. Du bör besöka webbplatsen och göra anteckningar om allt som faller dig i ögonen för att använda som konversationsstartare i händelse av en intervju.
Du kanske också förstår företagets kultur genom att kolla in dess sociala medieprofiler. Detta förbereder dig för intervjun och ger dig en fullständig uppfattning om vad du kan förvänta dig av dina blivande lagkamrater.
Exempel på svar 1:
"Min erfarenhet inom detta område kommer att hjälpa mig att lyckas i den här rollen. Mina verbala färdigheter kommer också att hjälpa mig att lära mig mer av mina kollegor.”
Exempel på svar 2:
"Jag kan ge medkänslan och förmågan att behandla kunder på ett sätt som säkerställer att de blir långsiktiga kunder för denna verksamhet."
20) Varför har du bytt jobb så många gånger?
Dina svar på frågor om din tidigare jobbhistorik är en standardindikator på om en arbetsgivare kommer att ge dig ett jobberbjudande. Men om du har ett CV som visar att du ständigt byter befattning, kan anställningschefen undra om denna position skulle hjälpa dig att nå dina långsiktiga mål.
Intervjuaren vill veta hur du känner om ditt tidigare jobb och hur någon av anledningarna du anger kan påverka dina chanser att få tjänsten.
Du kan vinna över din intervjuares förtroende genom att uttrycka dina tankar och åsikter klart och övertygande. Du kan använda denna chans att presentera dig själv och visa varför du skulle vara en tillgång för organisationen på lång sikt. Du bör förklara intervjuaren allt om dina talanger, intressen och förmågor. Ge intervjuaren förtroende för att du kommer att integreras i teamet och kommunicera bra med andra på alla nivåer i organisationen.
Se över dina motiv för att söka till denna roll. Ta fram ditt uppdaterade CV och gå igenom ändringarna. Tänk på de jobb du har haft tidigare och varför du lämnade dem. Inkludera en förklaring för klyftorna mellan dina flera anställningstitlar på ditt CV.
Motivera ditt beslut att göra varken dig eller ditt tidigare företag dåliga. Skälen för att sluta på ett jobb inkluderar slutet av ett projekt, företagsomfattande uppsägningar eller ett behov av en ny positions kompetens. Du kan också ge yttre motivation, som att flytta till en ny plats för en karriär, arbeta närmare hemmet, etablera ett företag eller gå tillbaka till skolan.
Exempel på svar 1:
"Nyligen har jag tagit hand om en familjemedlem med hälsoproblem. Som ett resultat behövde jag söka efter en ny anställning som skulle täcka utgifterna.”
Exempel på svar 2:
"Jag flyttade nyligen från [Plats] till [Plats]. Sedan jag flyttade har jag arbetat med att hitta rätt företag som passar min karriärväg.”
21) Hur snabbt anpassar du dig till ny teknik?
I den här frågan försöker anställningschefen bedöma kandidatens förmåga att snabbt lära sig jobbet, förstå sin roll och slutföra uppgifter inom den tilldelade tiden utan att ge avkall på kvaliteten.
Denna tekniska anpassningsfråga är en snurr på det urgamla tricket att fråga hur väl en kandidat hanterar förändring. Det är sant att nya former av elektronisk utrustning, som smartphones och nyckelbrickor, ständigt dyker upp på marknaden. Företag är inte intresserade av att anställa personer som inte kan få ner grunderna.
Utredningen kommer att bedöma om du har fått några nya förmågor eller kunskaper på sistone. Arbetsgivare vill anställa människor som ständigt utvecklas, så du bör svara på ett sätt som visar att du ständigt växer i ditt yrkesliv.
Exempel på svar 1:
"Med den nya tekniken på marknaden uppdaterar företag sina nätverk för att använda den bästa sorten. Så jag har tränat mig själv att ha små eller inga svårigheter att lära mig hur man använder ny teknik.”
Exempel på svar 2:
”Jag har arbetat med företag som använder olika former av teknik, så jag kan anpassa mig till ny teknik. Jag använder teknik för att lösa affärsproblem och öka effektiviteten.”
22) Har du några frågor till mig?
Din intervjuare kommer med största sannolikhet att fråga om du har frågor till dem när tiden går.
Du kanske plötsligt stönar när du hör den här frågan eftersom det verkar som att du redan har svarat på varje fråga.
Även om det kan vara svårt att formulera en lämplig fråga, ställer en följdfråga är alltid att föredra att tacka nej. Du vill undvika att ge sken av att du inte är intresserad av jobbet eller diskussionen, så du måste få ut det mesta av din tid med intervjuaren.
De bästa intervjufrågorna visar att du var uppmärksam under hela samtalet och har ett fast grepp om företagets uppdrag och mål. Du kan utöka den senaste utvecklingen på företaget eller på marknaden eller återgå till tidigare delar av samtalet. Fråga dessutom om företagets uppdrag och detaljerna för den position du intervjuar.
Fråga dock inte något som en Google-sökning redan kunde ha besvarat åt dig. Sådana frågor kan få dig att verka som om du inte förberedde dig ordentligt för intervjun.
Exempel på svar 1:
"Vilka prestationsförväntningar vill du se någon uppnå under de första 12 månaderna?"
Exempel på svar 2:
"Vad är din favoritdel med att arbeta för det här företaget?"
Avslutande tankar
Att sammanställa de vanligaste intervjufrågorna kan hjälpa din intervjuförberedelseprocess. Att delta i en anställningsintervju behöver inte vara överväldigande eller komplicerat.
Att förstå de vanligaste frågorna och ha genomtänkta svar kan förbättra hela upplevelsen avsevärt. Att gå in i din intervju väl förberedd hjälper till att lämna ett positivt intryck på intervjuaren och förbättrar avsevärt dina chanser att i slutändan få jobbet och ha en smidig anställningsprocess.
Du kanske gillar:
