50 vanligaste intervjufrågor och svar i HR-runda
Här är de vanligaste frågorna under en HR-intervjurunda för nyblivna såväl som erfarna jobbsökande kandidater. Denna HR-runda intervjufrågor guide hjälper dig att knäcka intervjun och hjälpa dig att få ditt drömjobb.
1) Berätta lite om dig själv.
Detta är en populär intervjufråga
Nedan följer 4 exempelsvar
Exempel på svar #1
Jag är Andrew Bell, en datorexamen från MIT. Jag gillar att tillämpa mina analytiska färdigheter för att utveckla produkter i världsklass inom XYZ-domänen. När jag inte arbetar, anmäler jag mig frivilligt till icke-statliga organisationer eftersom det tillåter mig att tjäna behövande människor. Jag reser också mycket och är en aktiv medlem i XXX resegrupp eller klubb genom vilken jag kan utforska min hobby mer.
Gratis PDF-nedladdning: HR-runda Intervjufrågor och svar
Exempel på svar #2
Som teknisk projektledare har jag mer än sex års erfarenhet från topp Wall Street-företag. I ett företag nyligen ledde jag utvecklingen av en prisbelönt ny handelsplattform. Jag är en person som överlever i en miljö med högt tempo. För tillfället letar jag efter en chans att tillämpa min tekniska expertis och min kreativa problemlösningsförmåga på ett innovativt mjukvaruföretag som det här.
Exempel på svar #3
Sedan de senaste 4-5 åren är jag djupt involverad i mitt administrativa arbete. Jag har alltid varit intresserad och tyckt om att arbeta i datorbranschen, men jag anser mig vara lyckligt lottad att jag fick möjlighet att arbeta på olika nivåer som affärsanalytiker, programmerare och assisterande chef. Min främsta styrka är förmågan att upprätthålla en bra relation med kunden och min uppmärksamhet på deras detaljer.
Exempel på svar #4
Jag är en av de bästa utexaminerade från min grupp i College. Jag är känd i skolan som arrangör, efter att ha haft flera kommittéer och organisationer sedan mitt första år. Jag är en hängiven person som aldrig slutar arbeta med något förrän det är perfekt. Det skulle vara ett nöje för mig att diskutera hur jag kan vara en sådan tillgång för ditt företag.
Tips:
- Försök att täcka in din prestation i ditt svar
- Prata om arbetet eller projektet som liknar kravet på tjänsten
- Nämn vad som ledde dig till denna punkt i din karriär och varför jobbet är den perfekta matchningen för dig
- Berätta inte något som är personligt
- Avsluta ditt svar med att berätta för dem dig vill ha positionenoch varför
- Använd selektiv terminologi i ditt svar som problemlösande, innovativ, fartfylld, kreativ och så vidare
Vad ska man inte säga
- Säg inte samma sak som redan nämns i din Fortsätt
- Motfråga inte din intervjuare genom att säga "Vad vill du veta?" (Låter oförskämt)
2) Varför vill du arbeta för det här företaget?
Detta är en populär intervjufråga
Nedan följer 4 exempelsvar
Exempel på svar 1:
Jag skulle vara stolt över att arbeta för ett företag som ditt med en så lång historia av ledarskap i branschen. Jag har gjort webbresearch och tror att företagets XYZ-produkter och dess framtidsprognoser är mycket imponerande och lovande. XXX-teamet är det team jag skulle vara stolt över att arbeta med. En plats där min kompetens eller bakgrund passar perfekt respektive kan utnyttjas.
Exempel på svar 2:
Ditt företag tjänade sin förmögenhet på att göra fantastiska produkter som hjälper människor att göra X. Men utöver det är det den typen av plats där jag kan passa in och utmärka mig, så jag var stolt över att se att du har denna öppning. Ditt företag tror på att ge överlägsen service, och jag delar samma värde. Det gör det möjligt för mig att inte bara passa in i din organisation utan även komplettera teamet.
Exempel på svar 3:
Det gläder mig att se på din webbplats att dina utvalda anställda talar om hur fantastiskt det är att arbeta för ditt företag. Nuförtiden verkar så många människor förakta var de arbetar av en eller annan anledning. Det är underbart att se att dina anställda är stolta över att berätta om hur mycket de älskar sina jobb.
Exempel på svar 4:
Detta företag är på listan över de mest beundrade företagen varje år. Jag vill spela en roll för att se till att det här företaget stannar på den listan. Jag vill vara en del av ett företag som erbjuder inte mindre än kvalitet när det gäller produkter och eftermarknadstjänster.
Tips:
- Genomför grundlig research av företaget och företagets topp verkställande innan intervjun
- Lär dig om företagets vision och hur du kan bidra till den
- Som professionell bör du kunna visa din iver att arbeta för företaget
- Visa bevis på att du förstår arbetsgivarens verksamhet
- Nämn varför du litar på XYZ-företaget för din tillväxt och varför det är det bästa stället att använda din skicklighet och erfarenhet till förmån för företaget
- Visa din tro på företagets produkt eller tjänst
3) Anser du dig själv som framgångsrik?
Detta är en populär intervjufråga
Nedan följer 5 exempelsvar
Exempel på svar #1
Jag känner mig framgångsrik med kontinuerliga framsteg. Jag tycker att det är spännande när jag får implementera nya idéer och se dess förverkligande. Jag skulle definiera min framgång som jag har lärt mig genom åren och använda dem när omständigheterna uppstår eller kräver det.
Exempel på svar #2
Jag känner mig framgångsrik när jag når mina kortsiktiga såväl som de långsiktiga målen. Jag försöker nå de uppsatta målen och jobbar hårt så mycket jag kan. Jag försöker nå dessa mål och uppnå det önskade resultatet. Jag vill känna igen mig själv som någon med en progressiv attityd som gör sitt bästa och ger 100% för att nå mål. För mig är framgång inte bara mina personliga prestationer utan också av ansträngningarna från människorna omkring mig.
Exempel på svar #3
Framgång för mig är att veta att jag utmärker mig i min prestation och känner mig nöjd. Mitt arbete ska tillföra värde till företaget och dess kunder. Att veta att jag varje dag gör världen till en bättre plats är en framgång för mig. Jag skulle definiera framgång på jobbet som vad jag har lärt mig av erfarenheter från viktiga arbetsuppgifter.
Exempel på svar #4
Framgång för mig är att spendera merparten av tiden fokuserad på arbete som uppfyller och öka min effektivitet för att vara till hjälp för organisationens tillväxt. Samtidigt som jag tror att större framgång kan uppnås när man arbetar som ett team mot ett gemensamt mål.
Exempel på svar #5
Ja. Under min ___-åriga karriär har jag lärt mig att sätta upp mål och se till att jag uppfyller var och en av dem. Jag ser till att hinder inte hindrar mig från att nå mina mål, utan istället ska inspirera mig att anstränga mig mer. Jag tror att den nya tjänsten jag söker kommer att göra det möjligt för mig att nå högre upp och bli mer framgångsrik
Tips:
- Sammanfatta dina karriärmål
- Säg inte något som låter självcentrerat
4) Är du villig att resa?
Ja. Jag älskar att resa. Att anpassa sig till nya platser och träffa nya människor skulle vara en härlig upplevelse för mig.
5) Vilka är dina löneförväntningar?
Än så länge har jag inte tänkt så mycket på det. Jag är mer fokuserad på att lära mig kraven för den här tjänsten som jag söker.
6) Vilka skulle du betrakta som dina största styrkor och svagheter?
Detta är en populär intervjufråga
Nedan följer 4 exempelsvar
Exempel på svar #1
Min styrka är min förmåga att omvandla negativ arbetsmiljö till positiv. Samtidigt utveckla ett stödjande team. Jag är också kapabel att hålla många projekt på rätt spår och se till att deadlines hålls. När det gäller min svaghet blir jag ibland otålig för att få allt gjort väldigt snabbt. För att ta itu med problemet försöker jag ompröva att göra-listan och prioritera uppgifterna.
Exempel på svar #2
Jag trivs väldigt bra med att arbeta med olika grupper av människor. Min styrka är min analytiska och planeringsförmåga, utvecklad under åren. Det hjälper mig att slutföra mitt arbete innan deadline. Jag är lite nervös när jag pratar i grupp, men jag har hållit många presentationer för att övervinna detta.
Exempel på svar #3
Jag är effektiv i många programmeringsspråk, inklusive html, C++, Java och AppleScript. Jag har genererat över 100 % överintäkter för två separata företag genom kostnadsbesparande programmeringseffektivitet, och jag har ledarskapserfarenhet med ett team på fem IT-proffs som arbetar med några av de populära iPhone-apparna online. När det gäller svaghet har jag en tendens att vara tyst på möten, men jag jobbar på att säga ifrån när jag känner att jag har idéer att dela med mig av.
Exempel på svar #4
Jag är en mycket motiverad person. Jag slutar inte förrän jag får saker gjorda. Jag värdesätter andras tid och företagets resurser. Jag arbetar för att bli en tillgång, inte en skuld.
Folk säger att jag ibland agerar för mycket som perfektionist. För att motverka detta har jag deltagit i seminarier som lär mig att hantera mig själv väl.
Tips
- Fokusera mest på styrkor
- Visa intervjuaren hur du anstränger dig för att övervinna svagheten
- Nämn om din verkliga svaghet men nämn om hur du ska fixa den
- Se till att din styrka och svaghet inte motsäger varandra
- Undersök väl om tjänsten du söker och identifiera det område där du kan applicera din styrka
- Välj en svaghet som är acceptabel för det aktuella jobbet
- Blanda inte ihop intressen med styrka eller ogillar med svaghet
7) Vad motiverar dig?
Detta är en populär intervjufråga
Nedan följer 4 exempelsvar
Exempel på svar #1
Jag är en väldigt resultatinriktad person. Min främsta motivation är att uppnå önskat resultat. Samtidigt som jag tycker om att arbeta med projektet på egen hand, är jag särskilt motiverad av surret av att arbeta i ett team. Det är väldigt spännande att arbeta nära andra som delar samma gemensamma mål. Jag gillar också att anta utmaningen och anta den utmaningen som en del av en samlad laginsats.
Exempel på svar #2
Främst motiverar min förmåga att arbeta hårt och leverera resultat mig. Men efterföljande erkännande av mina ansträngningar ger mig uppmuntran för mina nästa ansträngningar.
Exempel på svar #3
Ansvar gentemot arbetet motiverar mig mest, och mitt mål inom alla företag är att gå upp till högre nivåer av ansvar för att uppnå varje mål med bättre ansvar.
Exempel på svar #4
Många saker motiverar mig. Mitt mål är att vara den bästa av vad jag kan vara, motiverar mig ofta att gå över mina egna förväntningar. När jag ser mig själv vara produktiv varje dag, motiverar det mig att fortsätta.
Tips:
- Ibland är den bästa lösningen, för att vara ärlig - du kan säga att pengar är din motivationsfaktor, men det borde vara ditt sista alternativ
- Nämn saker som arbetstillfredsställelse, att arbeta mot ett mål, att bidra till en laginsats eller att utveckla dina färdigheter. Ge ett specifikt exempel som stödjer ditt svar
- Spänning inför nya utmaningar
- Strävan efter personlig utveckling
Vad ska man inte säga:
- Nämn inte att du är motiverad av att skryta, materiella saker eller rädsla för att bli disciplinerad
8) Berätta om ditt drömjobb.
Det enda drömjobbet jag alltid haft var ett jobb som håller mig sysselsatt, ett jobb där jag får bidra till företagets framgång.
9) Varför lämnade du ditt senaste jobb?
Jag lämnade mitt tidigare jobb för att jag känner att jag vill göra mer, för att få tag i en större möjlighet att tjänstgöra.
10) Vilken erfarenhet har du inom detta område?
Jag har skapat flera system som fortfarande används än i dag. Några av systemen jag är stolt över som inkluderar [nämn de anmärkningsvärda]
11) Vad säger arbetskamrater om dig?
Min medarbetare [namn] på [företag] tröttnar aldrig på att berätta för andra hur briljant jag är när det kommer till [specifik uppgift].
12) Varför ska vi anställa dig?
Nedan följer 5 exempelsvar
Exempel på svar 1:
Under mina XXX års erfarenhet som chef har jag byggt upp gedigna motivations- och samarbetsförmåga. Jag belönades två gånger som årets chef för mina utmärkta metoder för att motivera medarbetare att möta utmaningar och hålla deadlines. Om jag anställs kommer jag att föra vidare denna förmåga av ledarskap och strategier för att uppnå vinstvinster för detta företag.
Exempel på svar 2:
Ämnen jag valde när jag arbetade för min examen i XXX-ämnet har förberett mig för just det här inlägget. Min tvååriga erfarenhet av att arbeta med företag X har också gett mig plattformen att bemästra de färdigheter som jag behövde för att leverera för denna position. Det verkar som om jag var beredd hela mitt liv att få det här jobbet.
Exempel på svar 3:
För just detta jobb har jag den perfekta kombinationen av kompetens och erfarenhet som krävs. Jag tar också med mig rik erfarenhet av starka analytiska och problemlösningsförmåga som jag har fått under arbetet med andra företag. Mitt engagemang för utmärkta arbetsstandarder kommer att tillföra värde till teamet och företaget.
Exempel på svar 4:
Jag är ganska medveten om företagets uppdrag att skaffa den största konsumentbasen i området för att bli föregångare i leverantörens eller leverantörens community. Min domänkunskap och hållning över kundbasen kan ge ett stort bidrag till detta. Jag skulle verkligen njuta av den här utmaningen att växa den här verksamheten större.
Exempel på svar 5:
Som jag har sagt tidigare är mina år av erfarenhet inom detta område något som verkligen kan bidra till detta företags framgång. Min känsla av engagemang i varje uppgift jag hanterar är definitivt ett stort plus. Jag tror att min kompetens och arbetsinställning stämmer överens med ditt företags standarder.
Tips
- Betona din unikhet men håll den kortfattad
- Framhäv din styrka, färdigheter och prestationer
- Ge ett exempel som beskriver dig som en snabblärd
- Ange eller tillhandahåll några bevis som visar hur du bidrog till tillväxten av det tidigare företaget när det gäller intäkter, goodwill och varumärke
- Inkludera den forskning du gjort om företaget. För ett mindre företag (2 till 50 anställda) kan du säga- "ditt företag är öppet för nya innovativa idéer."
Vad ska man inte säga
- Försök att undvika att säga - Jag behöver ett jobb, pengar, eller så ligger den här platsen nära där jag bor
- Fokusera på vad du kan göra för företaget snarare än vad de kan göra för dig
- GÖR ALDRIG DETTA - jämför dina färdigheter med andra. Den naturliga instinkten i denna fråga är att vi vanligtvis börjar jämföra våra färdigheter med andra när denna fråga ställs.
13) Är du en lagspelare?
Ja, definitivt. Även om jag kommer att förneka det faktum att jag kan arbeta självständigt med minimal övervakning, är jag också en följeslagare som varje ledare någonsin skulle vilja vara i sitt team. Vilken uppgift jag än tilldelas ser jag till att den uppfyller och överträffar vad som förväntas av mig. Jag gör det också till en punkt att nå ut till lagkamrater när det behövs.
14) Vad är din filosofi mot arbete?
Jag har bara en filosofi när det kommer till arbete: varje arbete, oavsett storlek, måste göras i tid och på rätt sätt.
15) Vad har du lärt dig av misstag på jobbet?
Jag lärde mig att utan ordentlig samordning kan även den enklaste uppgiften orsaka problem i ett projekt. Jag hade det här problemet under mitt första jobb. Från den tiden såg jag till att alla jag tror följer varje detalj och samordning.
16) Beskriv din ledarstil.
I grund och botten kommer min ledarstil med snabbhet och flexibilitet. För att se till att målen uppnås, studerar jag religiöst och planerar in i minsta detalj. Samtidigt som jag implementerar en strikt känsla av att vara tidsbunden, lägger jag också till rimliga tillägg och gör plats för oförutsedda händelser.
17) Hur skulle du veta att du var framgångsrik på det här jobbet?
Att vara framgångsrik betyder att uppsatta mål uppnås. Att vara framgångsrik innebär också att standarder inte bara nås utan också överträffas där det är möjligt.
18) Är du villig att arbeta övertid? Förbereda för nattskift och arbete på helgerna?
Jag förstår att att bli ombedd att arbeta under ett längre antal timmar kommer med en bra anledning i första hand, så jag är ok med det. Det en extra insats betyder något för företaget. Jag gör det gärna.
19) Vad kommer du att göra om du inte får den här positionen?
Jag har stora förhoppningar om att jag ska bli anställd. Om det skulle vända åt andra hållet skulle jag behöva gå vidare och söka ett annat jobb.
20) Vad har du gjort för att förbättra dina kunskaper under det senaste året?
Jag har deltagit i flera seminarier om självförbättringar, tidshantering och personlighetsutveckling. Jag har också deltagit i utbildningsworkshops relaterade till [industri].
21) Hur skulle du vara en tillgång för det här företaget?
Mina färdigheter i [nyckelfärdighet för positionen] är enastående. Jag har fått många utmärkelser och certifieringar från mina tidigare arbetsgivare. Som anställd hanterar jag press med lätthet och kan arbeta med minimal handledning.
22) Hur länge skulle du förvänta dig att arbeta hos oss om du blir anställd?
Jag skulle vilja vara i det här företaget länge. Så länge ledningen ser mig som en tillgång är jag villig att stanna.
23) Beskriv din förmåga att arbeta under press.
Jag förstår karaktären av denna tjänst som jag söker ganska väl, tillsammans med den press som följer med den. Att vara under press avskräcker mig inte utan motiverar mig mer.
24) Berätta om ett problem du hade med en handledare.
Jag är ledsen, men jag kan inte minnas något fall när jag hade ett sådant problem med en handledare.
25) Varför tror du att du skulle göra det bra på det här jobbet?
Eftersom jag älskar det här jobbet känner jag mig väldigt säker på mig själv och min förmåga att leverera inget annat än kvalitetsresultat. Mina år av erfarenhet hjälpte mig att utveckla dessa färdigheter.
26) Vad irriterar dig med arbetskamrater?
Jag kommer alltid bra överens med mina kollegor. Jag tenderar att vara öppen och mycket omtänksam.
27) Matchar dina kunskaper det här jobbet eller ett annat jobb bättre?
Jag känner att mina färdigheter är bäst lämpade för det här jobbet.
28) Vad har gjort dig besviken på jobbet?
Jag kände en gång att jag inte fick tillräckligt med utmaningar att arbeta med. Jag blev lite besviken eftersom jag var så sugen på att gå efter mer.
29) Om du skulle anställa en chef för det här jobbet, vad skulle du leta efter?
Jag skulle undersöka två väsentliga saker: förmågan att göra jobbet rätt och den rätta attityden att göra det. Färdigheter utan rätt attityd kommer inte att bidra till produktiv produktion.
30) Vilken roll brukar du spela i ett lag?
Jag brukar vara mångsidig när det kommer till att vara en lagspelare. Jag kan fungera som en ledare, en assistent, en kommunikatör, en sekreterare, vilken roll som helst som säkerställer framgången för laget. Det beror på att förståelse för de olika rollerna gör att varje spelare kan ta på sig andras roll i tider av nöd.
31) Vilket var det svåraste beslutet för dig?
Det var en tid då jag var tvungen att välja mellan att gå med i en grupp anställda som protesterade mot vissa frågor i företaget och att hålla mig borta från frågan. Det slutade med att jag var en medlare mellan de anställda och vår närmaste chef, och jag var glad att jag tog det beslutet eftersom det hela slutade bra och utan ytterligare konflikter på arbetsplatsen.
32) Är du villig att göra uppoffringar för detta företag?
Jag skulle vara villig att göra det efter bästa förmåga. Jag kan hantera personliga angelägenheter på egen hand utan att orsaka konflikter när ledningen behöver mig som mest. Jag kommer dock inte att ta hänsyn till mina värderingar.
33) Vilka egenskaper söker du efter hos en chef?
Jag ser på min chef som en person som lätt kan relatera till mig, kan fatta bestämda beslut och är transparent. En chef med humor skulle också vara en förtjusande idé.
34) Söker du till andra företag också?
Ja. Jag har skickat in mina ansökningar i några av de bästa företagen som [….]. Framförallt är min prioritet och förhoppning att jag ska kunna få ett jobb i ditt företag.
35) Känner du någon som jobbar i vårt företag?
Nej. Jag hittade dina annonser på en populär webbplats för jobbannonser.
36) Hur tänker du kompensera för din bristande erfarenhet?
Jag lär mig snabbt. Varje gång det är något nytt som kastas mot mig, tar jag mig tid att studera det så snart som möjligt.
37) Har du någonsin arbetat på ett jobb som du hatat?
Inte direkt hatad. Jag hade en gång ett jobb som inte riktigt stämmer överens med mina kvalifikationer. Ändå var jag glad att jag tog jobbet eftersom det var en möjlighet att lära mig något nytt och lade till min erfarenhetslista.
38) Vad skulle din tidigare handledare säga att din bästa poäng är?
Några av mina starka sidor på jobbet är att vara hårt arbetande, tålmodig och en snabb inlärningsförmåga.
39) Vad är det mest utmanande med att arbeta med dig?
Mina medarbetare säger ofta att jag är för seriös med mitt arbete. Däremot har jag deltagit i några personlighetshöjande seminarier för att blandas bättre med kollegor.
40) Vilka förslag har du framfört i din tidigare anställning som genomfördes?
Jag föreslog en gång att ledning och personal borde ha mer regelbundna möten istället för kvartalsmöten. Jag var glad att förvaltningen tog fasta på detta och till och med berömde mig för att jag tog ett bra initiativ.
41) Skulle du hellre bli omtyckt eller fruktad?
Jag skulle vilja bli omtyckt, men ännu viktigare, jag skulle föredra att bli respekterad. Att vara rädd kräver inte nödvändigtvis respekt.
42) Hur klarar du av stress?
Jag pausar några minuter, tittar ut genom fönstret. Korta pauser i tillräckligt för att få mig att ladda igen. Jag kan hantera stress tillräckligt bra och minskar inte min produktivitet.
43) Skulle du hellre arbeta för pengar eller arbetstillfredsställelse?
Arbetsglädje är viktigare för mig. Att jobba bara för pengarna kanske inte är tillfredsställande om jag inte gillar jobbet i första hand. Arbetstillfredsställelse gör att jag förblir produktiv; pengar skulle naturligtvis också komma med.
44) Beskriv din arbetspolicy.
Ge alltid ditt bästa i varje jobb, om inte, gör det inte alls.
45) Vilken var din största utmaning med din tidigare chef?
Min förra chef var väldigt strikt när det gällde deadlines och output. Det var en utmaning för mig att möta alla förväntningar han hade. Det var också en bra läroupplevelse för mig eftersom det bara gjorde mig bättre på det jag gör.
46) Tycker du om att arbeta som en del av ett team?
Ja, jag trivs väldigt bra. Att vara en del av ett team innebär att du får bidra till allas bästa, samtidigt som det finns medlemmar som kan stötta dig och dela mer kunskap med dig.
47) Varför tycker du att du förtjänar det här jobbet?
Eftersom jag tror att mina talanger och färdigheter definitivt kommer att vara ett stort bidrag till ditt företags fortsatta strävan efter excellens. Jag är en snabb arbetande och hårt arbetande person som kan vara en mycket pålitlig tillgång för detta företag.
48) Har något någonsin irriterat dig med människor du har arbetat med?
Jag trivs bra med kollegor. När jag känner den andra killens, är attityden negativ; Jag gör mitt bästa för att närma mig honom och prata om saker. Jag vill alltid vara positiv och transparent med människor omkring mig.
49) Har du några frågor till mig?
Jag skulle vilja veta vad nästa steg är för mig. Jag skulle också vara intresserad av att veta mer detaljer om denna tjänst jag söker.
För att söka ett bra jobb och bygga en karriär inom vilken bransch som helst måste kandidaterna knäcka intervjun och HR-rundan där de tillfrågas om olika intervjufrågor.
Vi har sammanställt en lista med vanliga frågor och svar på HR-runda intervjuer som en intervjuare kan ställa till dig under en anställningsintervju. Kandidater som söker jobbet från nyare nivå till jobb på avancerad nivå kommer sannolikt att få dessa HR-runda intervjufrågor beroende på deras erfarenhet och olika andra faktorer.
Du kanske gillar:
Hmmm... Från alla intervjuråd som jag har hört och läst, att säga att din största svaghet är "Jag är en perfektionist" är högst upp bland de klibbigaste och mest använda svaren, och mest sällskapsvärt för intervjuare. Jag var tvungen att sluta läsa vid det tillfället. Ledsen.
Verkligen, för jag tänkte att det skulle vara en fördel. Jag skulle gärna vilja veta det
#9. De tio bästa intervjumisstagen: "Jag är en perfektionist"
Varför i hela friden skulle du vilja att rekryteraren skulle tro att du är en perfektionist? Ta en stund och tänk på egenskaperna hos en perfektionist: irriterande, tvångsmässig och irriterande att arbeta med. Kommer du ihåg senast du jobbade med en perfektionist? Tyckte du att det var roligt? Nej, det gjorde du inte. Du tyckte att hon var svår att arbeta med och extremt besatt av projektet. Säg inte att du är perfektionist!
Snacka om en svaghet som kan vändas till en styrka, som kan ses som en positiv
Det är bäst att ge ett bättre svar eller alternativ, så ge oss ett exempel
"Jag är mer vänlig mot kollegorna", det är negativt när det kommer till dina underordnade och överordnade de kan dra nytta av det. underordnade som ber om erkännande mer än de förtjänar och överlägsna som övertygar dig för att du inte tillhandahåller det du förtjänar.
EN BRA IDÉ ATT KNÄCKA INTERVETET FÄRSKARE
Tja, jag ser inget fel med det svaret eftersom det specifikt inte sa att han är perfektionist. det stod helt enkelt att folk ibland säger att han agerade för mycket som en perfektionist, och det stod vad han gjorde för att försöka motverka det argumentet. Det draget kan också hävdas att han arbetade på det och vände det till något positivt.
Utmärkta frågor. Som vi alla har hört dem förut, men kandidaterna är inte beredda på alla. Så det är bättre för kandidaterna att komma ihåg sådana frågor innan de går på intervju. Dessa frågor kommer att hjälpa dem att få ett bättre jobb.
Hej min intervju är på måndag så snälla kan du berätta vilken typ av fråga de kommer att ställa i telyprfomamce
Tack för att du delar med dig av denna information. Det är användbar information. Det här är en fin och bra blogg.
Vilket är det bästa svaret på frågan anledning till förändring?
Goda skäl att lämna ditt jobb:-
Begränsad tillväxt i företaget
Gott rykte och möjlighet på det nya företaget
Letar efter en ny utmaning
Bra karriärmöjligheter
Gick tillbaka till skolan
Flytt
Förändring i karriärväg
Företaget minskade
Företaget gick i konkurs
Omorganisation eller sammanslagning
Lång pendling
Behövde en heltidstjänst
Position eliminerad
Position avslutad
Erbjudit en tillsvidareanställning
Fick ett högre betalt jobb
Söker en utmaning
Söker mer ansvar
Säsongsbetonat läge
Inte tillräckligt med timmar
Inte tillräckligt med arbete eller utmaning
Stannade hemma för att skaffa familj
Inte förenligt med företagets mål
Hej,
Jag heter Sourav. Jag kommer att ställa en fråga till dig.
Varför blir du inte befordrad från de senaste 3 åren?
Vänligen ge mig rätt svar på denna fråga.
Hej Guru99,
Jag har problem när jag öppnar pdf-filen. Det står filen cruppted. Snälla föreslå mig eller ge mig ladda ner pdf
Försök att ladda ner igen. Det fungerar för oss
Det var nyttig läsning för mig. Jag skulle ge en tumme upp!
Tack för att du delar med dig. Det var till stor hjälp för mig. Jag fick placerad mnc-företag.
Hej, jag heter Swamy, jag har varit HR-chef under de senaste tre åren Vänligen tipsa mig om vilka typer av frågor som är grundläggande intervjuer
Hej snälla säg mig vilken typ av frågeställning telyprfomce-teamet kommer att fråga i 1,2 och 3:e omgången?
Hjälpte mig mycket
Mycket hjälpsam för dig som letar efter en förändring.
Det skulle vara bra om du även kan inkludera frågor och svar för nybörjare som söker jobb.
Utmärkta frågor och mycket effektfulla svar, det skapar ett självförtroende att möta alla typer av intervjuer och lätt att svara för intervjuaren. Tack team……
Tack, det är verkligen användbart för doktoranderna
Jag behöver verkligen alla dessa just nu. Tack sm. 😇
Det är full hjälp för mig tack guru99 tack så mycket
Guru99 Jag är imponerad av dina inlägg. Det är snällt av dig att göra det. fortsätt, dina inlägg är mycket användbara för mig!
Det här är första gången jag går på en intervju och jag tycker att det är bra att läsa tack
Jag tyckte att detta var till stor hjälp i min förberedelse inför en intervju.
Hej Sedan 2001 har jag ägt och drivit ett IT-service- och supportföretag. Mina konton var företag och stora företag, jag sålde verksamheten 2017 och jag har varit på karriärmarknaden sedan dess. Trots att jag fått veta att mitt CV och min erfarenhet är ganska imponerande kan jag aldrig komma förbi den första ansikte mot ansikte-intervjun.
För att klara av mitt bolån och andra ekonomiska åtaganden tar jag på mig entreprenaduppdrag och jag jobbar frilans.
Det är här jag är riktigt förbannad när jag pratar ärligt talat, jävla HR-intervjuare eller vem som helst som genomför intervjuprocessen de kan inte komma förbi det faktum att jag är en tidigare företagsägare. Trots mina svar om att jag kan ta instruktioner, och att jag ivrigt uttrycker att mitt företagsägande ligger bakom mig och jag går vidare med att arbeta för ett företag som nätverksadministratör långsiktigt. Jag kan fortfarande inte komma förbi den första intervjun ansikte mot ansikte, jag har mycket stark arbetsetik och värderingar, jag är en femtonårig militärkarriärveteran och hårt arbete och att kavla upp ärmarna är inget nytt.
De andra sakerna som frustrerar mig är att jag är urholkad i "Just Beings A Help Desk Tech" Jag är nätverksadministratör Jag söker den här typen av arbete, varför är det så svårt att uppnå? Jag är frustrerad och helt trött på hur jag anställer chefer, och intervjuare uppfattar mig som någon som alltid måste vara ansvarig, eller att jag inte kan vara ödmjuk och göra vad jag blir tillsagd av en arbetsledare för den nya positionen jag riktar mig till. . Hur mycket tydligare kan jag göra det att jag kan följa instruktioner, jag kommer att göra som jag blir tillsagd och att jag ser efter att vara i en ny karriärposition så länge jag kan vara. Jag gör inte detta som ett sätt att försörja mig förrän min nästa entreprenörsinspiration kommer till verklighet. Jag vill höra från rekryterande chefer och företagsledare om vad det är nödvändigt att göra för att komma förbi den inledande intervjuprocessen och bli anställd... Det här är bara irriterande.
hej, din kommentar är inte ödmjuk. ledsen.
Mycket hjälpsam, tack.
Jag tror att det är till hjälp för människor eftersom de inte kommer att förvirra sig själva när de går på en intervju.
Jag är mycket imponerad och är säker på att ha alla svar på mina frågor.
Tack så mycket detta är väldigt mycket användbart för mig 😁😁😁
Fantastiskt, det kommer verkligen att hjälpa mig att klara den utmanande intervjun.
Försök med svaren inom kort.. Det är min begäran..
Detta är rankat som det bästa bland andra
Det har verkligen hjälpt mig mycket att svara på frågorna korrekt och på punkt
Det var nyttig läsning för mig. Tack.
Mycket bra förslag.... Det kommer att hjälpa både erfarna och fräscha....
Det hjälper mycket för mig och fräschare också
Detta är till stor hjälp för mig. Egentligen har jag precis avslutat min examen i maskinteknik. och min intervju kommer att ske efter 3 dagar. Så som en fräschare är dessa HR-intervjufrågor verkligen hjälpa mig.
Tack för att du delar med dig av din kunskap.
Tack! Det hjälpte mig mycket.
Sur, du har delat med dig av ganska imponerande och informativ kunskap som en intervjuperson måste ha innan han deltar i intervjun för någon tjänst i Indien eller utomlands. Tack än en gång.
Thanx detta är helt fantastiskt hjälp mig mycket.
Mycket bra. De uppräknade punkterna kommer definitivt att hjälpa intervjupersonerna att veta hur de ska svara kortfattat och rakt på sak eftersom intervjuarna inte har mycket tid att lyssna på svaren om de är långa. Dessutom skulle frågorna också vara till hjälp för intervjuare om hur man ställer meningsfulla frågor till intervjupersonerna. Det verkar som att skribenten mycket eftertänksamt har beskrivit alla frågor och deras svar. Intervjupersonerna skulle säkert tjäna på om de skulle dyka upp för intervjuare efter att ha gått igenom samma sak.
Jag tycker att det låter bättre att säga vad löneförväntningarna har....
Mycket trevlig. Tack
Tq för att tillhandahålla intervjutyper under intervjun. Vilket hjälper under lång tid såväl som min karriärdel.
Tack. Det är väldigt användbart för oss.
Du gör ett bra jobb. Tack för den här typen av jobb. Jag tror att det kommer att ge mig mycket nytta för mitt nästa jobb.
Jag var verkligen intressant för mig
Tq för din värdefulla information
Ok
Det har varit så intressant att lära sig nya saker, jag är så glad och privilegierad
Din information behövs alla kandidater Jag har också lärt mig många fler viktiga intervjufrågor Jag är hoppfull tror denna webb
Verkligen mycket hjälpsam eftersom jag förbereder mig för en intervju. Tack så mycket
Jag skulle vilja tacka teamen som delade med sig av sina erfarenheter till de behövda. Jag har letat efter frågor och svar på denna intervju i många år. Och det är frågan, jag blev ställd med.
Jag är förare till yrket med 18+ års erfarenhet.
Tack,
Tack så mycket Thia har varit en bra läxa för allt jag går ut på anställningsintervjuer jag har egentligen inte så mycket att säga
Perfekta förslag
Jag skulle vilja tacka teamen som delade med sig av sina erfarenheter till de behövda. Jag har letat efter frågor och svar på denna intervju i många år. Och det är frågan, jag blev ställd med.
Det hjälpte mig verkligen mycket att överleva i intervjun, min halva av spänningen är borta efter detta.
Verkligen och hjärtligt tack till er alla.
Det är väldigt intressanta frågor och svar.
Jag är väldigt stolt över dig, den här frågan och svaren hjälpte mig mycket när jag ska på intervju. Fortsätt så
Alla dessa punkter hjälpte mig väldigt mycket först att förstå mig och min position och senare var jag släpar efter för att vara fokuserad för att ta ledningen. Tack så mycket
Alla frågor och svar är till stor hjälp för mig. Även svaret är mycket logiskt.
Jag söker på ämnet vem som ska förklara det akademiska i intervjun. Du kan upprepa samma saker som redan står i CV:t.
Snälla hjälp mig med detta
Får jag pris på att hitta frågeintervju nr. 14 är dold när du kommenterar?
Tack för att du skrev, det är rättat.
Jag arbetade i 2 företag i 6 år, efter ett mellanrum på 10 månader gick jag med i 3:e företaget för mindre lön (arbetade från 3 månader). Fick nu ett nytt erbjudande med bra vandring och för dem har jag inte berättat att jag jobbar och jag ville inte heller informera, så kan min kommande arbetsgivare se arbetshistorik i EPF-portalen. Är det ett problem för mig?
Är en klinisk sjuksköterska snälla berätta för mig vilken typ av fråga de ställer till mig? Tack
tack så mycket för att du skapar den här typen av innehåll. det hjälper oss mycket
Det är så användbart!
det är väldigt lätt att lära sig intervjufärdigheterna. på detta sätt många människor får ett effektivt resultat.. lycka till.
Hej, jag heter Ola, jag är Team Lead under de senaste åtta åren i lager. Vänligen ge råd vad för typ av frågor är grundläggande intervju, berätta gärna för mig
väldigt hjälpsam
tack
Jag har lärt mig så mycket på den här sidan
Onuce igen….. tack
Tack och mycket hjälpsam för HR-arbete.