3 steg för att få en höjning

Folk säger att det bästa med ett jobb alltid är i början när de är i färd med att bekanta sig med arbetsmiljön. Att träffa nya kollegor och den där professionella känslan är något som verkligen är en ny upplevelse. Men kan det verkligen betecknas som den bästa fasen av ett jobb? Eller ska vi säga att befordran eller lönehöjning är något som slår det. En löneökning är verkligen den bästa fasen av ett jobb sedan under den tiden; du belönas för ditt aktiva bidrag till upplyftandet av företaget som du har arbetat för. Denna belöning kommer i form av befordran.

Ändå, för en befordran, måste du definitivt ge ditt blod och ben till jobbet eftersom det är svårt att tillfredsställa dina överordnade eftersom det är de som har nyckeln till din befordran. Nedan nämns några konstruktiva, som hjälper dig att få en höjning framgångsrikt.

Gratis PDF-nedladdning: 3 steg för att få en höjning

Pekar på att fundera

1. Se till att din årliga granskning lyckas: – Det här är den del där de flesta begår misstag. Årlig utvärdering är en tidpunkt då man bör avfärda förslaget om löneökning eftersom det skulle vara en förlust att hålla tyst under den tiden. Att göra misstag är mänskligt. Ingen kan vara perfekt i sina gärningar eftersom det alltid finns någon form av kompromiss inblandat i varje arbete. För dessa misstag kan din chef locka dig under de årliga utvärderingarna och säga att dina små misstag begränsar företagets framsteg. Det här är tiden då du måste bevisa dig själv. Om du har begått misstag under räkenskapsåret måste du få din chef att förstå att den här erfarenheten har upplyst dig om dina misstag och att sådana misstag inte kommer att upprepas i de följande årens projekt. Lägg till poängen att dina misstag faktiskt gav dig en ganska tydlig inblick i de kommande projekten och de förändringar som du planerar att göra i det.
2. Håll dig optimistisk inför dina årliga recensioner: – Du måste få dina överordnade att förstå hur ambitiös du är inför dina kommande projekt. Ge dem också en uppfattning om några strategier som du kommer att ta hänsyn till inför nästa räkenskapsår så att det inte finns utrymme för någon form av misstag i ditt arbete. Det kan finnas tillfällen då dina överordnade uttrycker sitt ogillande av att ge dig en befordran. Det är här du faktiskt kan få fram din dynamiska, visionära sida och föreslå en handlingsplan för företagets utveckling under de kommande åren. Prata med dem om framtida mål och hur du planerar att uppnå dem effektivt. Om din plan träffar din chef, ökar chanserna till din befordran. När du har gett dem en tydlig inblick i din plan, föreslå ett nytt möte sex månader senare.
3. Steamroll dina överordnade genom att fastställa ditt värde för företaget

Ett framgångsrikt projekt och omfattande erfarenhet eskalerar definitivt chanserna till befordran, men vad händer om dina överordnade fortfarande är ovilliga att ge efter? Då kan det vara hög tid för dig att stå upp och få dina överordnade att inse ditt värde för företaget.

• Du kan ge dem en inblick i de projekt du hanterat och hur du bidrog till de positiva resultaten. Om du fick fler kunder än dina kollegor, se till att du har dokumenterat det ordentligt. Dessutom, om dina lösningar har funnit värde för företaget, bör du lista dem på lämpligt sätt så att dina överordnade kan uppmärksamma din förmåga.
• Slutligen som grädde på moset, berätta för dem att du har lagt ett erbjudande från ett annat företag som är villig att betala dig en högre lönen än din. Detta trick kan bara skrämma dina överordnade och luta dem mot dina krav. Men för att detta trick ska fungera måste du ha en array framgångsrika projekt i rockärmen som du kan lita på.
• Låt oss säga att din chef går med på att ge dig en ökning med 5%. Kommer det att passa dig? Eller kan du använda några av dina motförhandlingsmetoder? Du kan också betona ersättning för undervisning. Kanske är lång tid för semester också något som du kan föreslå din chef. Se därför till att du lägger upp rätt argument med din chef så att han inte har några andra tankar samtidigt som du får en ökning i lön.

Bild med tillstånd av Feelart på freedigitalphotos.net