Topp 18 Kanban-intervjufrågor och svar (2025)
Här är Kanban-intervjufrågor och svar för nyblivna såväl som erfarna kandidater för att få sitt drömjobb.
1) Förklara vad kanban är?
Ett Kanban är ett som ett flash-kort som innehåller all information om statusen för ditt arbete och det arbete som krävs för att utföra produkten i varje steg av mjukvaruutvecklingscykeln. Enkelt uttryckt klassificerar den ditt arbete i tre kategorier.
ATT GÖRA -> PÅGÅENDE ARBETE -> KLART.
Gratis PDF-nedladdning: Kanban-intervjufrågor och svar
2) Vad är fördelen med att använda Kanban?
Fördelen med att använda Kanban är
- Det hjälper en organisation att sänka kostnaderna
- Det skapar en arbetsplats som kan reagera på förändringar snabbt
- Det underlättar metoderna för att uppnå och säkerställa kvalitetskontroll
- Låter laget nå sin maximala potential
- När prioriteringarna ändras fungerar Kanban bäst
- Den kan leverera funktioner snabbare på grund av deras kortare cykeltider
- Ta bort de aktiviteter som är minst oroande eller som inte berör teamet eller organisationen
- Snabba återkopplingsslingor ökar chanserna för mer motiverade, bemyndigade och mer presterande teammedlemmar
3) Nämn några av de viktigaste skillnaderna mellan scrum och Kanban?
Scrum | Kanban |
---|---|
Du måste göra dagliga standup-möten | Dagligt stå-upp-möte krävs inte |
Iteration är en del av Scrum | Iteration kan användas som valfritt; den kan till och med köras |
Uppgiften är utformad och strukturerad på ett sådant sätt att den passar in i iterationen | Det finns ingen storleksbegränsning för uppgiften |
Brädan återställs vid varje sprint | Styrelsen är mer eller mindre förblir densamma |
Processen involverar tre personer scrum master, produktägare och scrum team | Det finns inga definierade roller |
Tillbakablick krävs | Retrospektiv krävs inte |
4) På vilken princip fungerar Kanban?
Kanban arbetar utifrån tre principer
- Det hjälper till att visualisera uppgiften du arbetar med och objekten i sammanhang med varandra
- Det hjälper till att balansera arbetsflödet för team, så att de inte engagerar sig i onödigt arbete eller överbelastning av arbete
- Efter avslutat arbete drar den ut det mest prioriterade arbetet från eftersläpningen
5) Vilken typ av Kanban-bräda används för att testa och programmera i spel?
Spelutvecklare använder ofta Heijunka-brädet. Fördelen med Heijunka styrelse är att, till skillnad från en enkel scrum design board, låter denna tavla all personal arbeta självständigt. Detta kommer att minska redundansen bland teamet, och teamet behöver inte vänta på att en annan enhet ska slutföra sin uppgift.
6) Vad erbjuder online Kanban board?
- Det ger realtid insyn i vad människor arbetar med
- Det hjälper dig att visualisera, optimera och ta kontroll över ditt arbetsflöde
- Det hjälper till att begränsa pågående arbete för att förhindra flaskhalsar
- Det hjälper till att samarbeta i realtid med teammedlemmar
- Genom att använda de horisontella simbanorna hjälper det att spåra flera projekt på en bräda
7) Vilken information tillhandahåller Kanban analytics?
- Kanban analytics ger information om arbetsflödet och borttagning av eventuella flaskhalsar
- Förbättrar och övervakar arbetseffektiviteten
- Ger uppskattningstid för slutförandet av uppgiften
- För att få en snabb inblick i projektstatus använd uppdelningsdiagram
- Att använda kumulativt flödesdiagram mäter cykeltiden
8) Vilken information ger time tracker i Kanban?
Time tracker ger en detaljerad sammanfattning av det arbete som utförts vid det ögonblicket. Det är användbart på många sätt som
- Tidsrapporter per projekt, användare eller uppgift
- Detaljerade rapporter om utfört arbete
- Hanterbara tidsinlägg
- Enkel tidsspårning
9) Vilka funktioner har onlinedokument i Kanban?
I Kanban, med onlinedokumentfunktioner kan du göra saker som
- Fäst upp dokument till uppgifter och ladda upp dem till din molnlagring
- Samarbeta i realtid på Google Drive
- Länk till fil på Box, Onedrive och Dropbox
10) Hur Kanban är användbar i projektledning?
- Med hjälp av Kanban kan du organisera ditt arbete i projekt
- Bygg projektteam
- Bjud in folk att gå med i laget
- Dela och samarbeta om arbete att göra - med hjälp av Kanban-tavlor online
11) Nämn vad är "Power-Ups" i Kanban? Vilka är de olika typerna av "Power-Ups"?
I Kanban låter Power-ups dig anpassa din bräda efter dina behov. Det lägger till olika spektrum av funktioner till din Kanban-bräda som
- Kortblock
- Kortets åldrande
- Utvecklarverktyg
- Teamaktivitetswidget
- Uppgiftsnavigator
- Autotilldela
- Lägg till uppgiftsruta
- Kalenderwidget
- Webbbilaga
12) Förklara hur du kan länka ihop ett kort i Kanban?
För att länka ihop kort i Kanban finns det två sätt
- Du kan använda taggar för att länka två kort: Först måste du skapa kort och måste länka kort med samma tagg (t.ex. guru99), och sedan kan du söka i alla uppgifter länkade med sökalternativ
- Använda unik URL: Varje kort i Kanban har en unik URL, och du kan kopiera denna URL och klistra in den i ett annat korts externa länkfält.
13) Var ska du placera Kanban-objekten som inte klarar testet?
Det är mycket viktigt att skilja utvecklarna på testfallet som misslyckades och returneras och testfallet som är klart eller färskt att testa. För att skilja detta från utvecklaren kan du dela upp READY-alternativet i Kanban i två kategorier a) Öppna igen b) Klart. Återöppna alternativstatus kommer att ha testfall som misslyckades medan redo alternativet borde ha nytt testfall som ännu inte testats.
14) Förklara vad som är det bästa sättet att spåra framsteg när du använder Kanban?
När du använder Kanban är det bästa sättet att spåra framsteg Kumulativt flödesdiagram. Det ersätter burndown/burnup-diagram för Kanban-lag.
15) Förklara hur man släpper med Kanban?
Kanban berättar mer om hur man hanterar arbetsflödet snarare än hur man släpper arbetet. Det finns dock några steg som kan vara till hjälp när du släpper arbete eller produkt i Kanban. Det är de
- Release i Kanban bör ske varannan vecka enligt ett schema
- För att undvika för många klisterlappar i avsnittet "klar" och för att driva processen smidigt, informera affärsenheten om att släppa produkten eller arbetet
- Släpp föremålet tidigt, vilket har hög prioritet och behövs omedelbart
16) Är det möjligt att generera Kanban-etiketter från spårningsbiljetter?
Ja, det är möjligt genom en öppen källkodslösning känd JimFlow, och den kan interagera med Trac Tickets. Det finns få fördelar med det liksom
- Den skriver ut biljetter direkt från biljettsystemet
- Den stöder flödesbrädor med kolumner
- Den kan ta bilder i anpassade intervall
- Med biljetttitel och typ kan den generera en digital version av tavlan
- Uppdatera biljett i biljettsystem vid rörelse
17) Förklara varför Scrumban föredras mer framför Kanban?
Fördelarna med Scrumban är
- Inget behov av förhandsplanering
- Involverar teamkoncept till skillnad från Kanban
- Det involverar sprint och öka produktiviteten i laget jämfört med Kanban
- Inga ändringar kan göras i Sprint Backlog
- Produktägare kan vara involverad i teamet
- Daily Scrum-it hjälper teamet att självorganisera och hantera sig själv
- Sprintgranskning - det involverar affärsintressenter och de kan ge sina synpunkter
- Det inkluderar retrospektiv
18) Förklara vad är innebörden av cykeltid och genomströmning?
Produktiviteten uppskattas i termer av cykeltid
- Cykeltid: Det är hur lång tid det tar att slutföra processen.
- genomströmning: Det är summan av resultatet från en process under en given tidsperiod
Dessa intervjufrågor kommer också att hjälpa dig i din viva (orals)
fel:
Kanban har sina rötter i fyra grundläggande principer:
Börja med befintlig processKanban-metoden föreskriver inte en specifik uppsättning roller eller
processsteg. Kanban-metoden börjar med befintliga roller och
bearbetar och stimulerar kontinuerliga, inkrementella och evolutionära
ändringar i systemet. Kanbanmetoden är en förändringshanteringsmetod.
Gå med på att driva inkrementell, evolutionär förändring Organisationen (eller teamet) måste gå med på att kontinuerliga, inkrementella
och evolutionär förändring är sättet att göra systemförbättringar och göra
de fastnar. Genomgripande förändringar kan verka mer effektiva men har en högre
misslyckandefrekvens på grund av motstånd och rädsla i organisationen. Kanban
Metoden uppmuntrar kontinuerliga små inkrementella och evolutionära förändringar
till ditt nuvarande system.
Respektera nuvarande process, roller, ansvar och titlar Det är troligt att organisationen för närvarande har vissa element som
fungerar acceptabelt och är värda att bevara. Kanban-metoden försöker
driva ut rädsla för att underlätta framtida förändringar. Den försöker
eliminera initiala rädslor genom att acceptera att respektera nuvarande roller,
ansvar och befattningar med målet att bli bredare
stöd.
Ledarskap på alla nivåer Ledarskapshandlingar på alla nivåer i organisationen, från enskilda bidragsgivare till högre ledning, uppmuntras.
Hej Ed, jag är lite förvirrad. Vad ansåg du vara "fel"? Hela kanban frågebanken? Du har gjort några giltiga poäng i dina anteckningar, men jag var helt enkelt inte säker på vad du stämplade som "fel" i din inledande kommentar. Tack
alla frågor och svar är verkligen till stor hjälp, tack för att du publicerade det.