Top 17 spørgsmål og svar på lønsamtale (2025)

Her er Lønsamtale spørgsmål og svar til friske såvel som erfarne Lønspecialistkandidater til at få deres drømmejob.

---

1) Nævn, hvad er løn?

Løn er det udtryk, der bruges for den kompensation, en virksomhed skal betale til sine ansatte i en bestemt periode eller på en given dato.

---

2) Nævn, hvad er metoderne til at administrere lønning?

Metoderne til at administrere løn omfatter bl.

1. Gør det selv i hånden
2. Brug af medarbejderlønsoftware
3. Outsourcing af løn
4. Assisteret løn

Gratis PDF-download: Lønsamtale spørgsmål og svar

---

3) Nævn hvilke funktioner der er involveret i løn?

Funktioner involveret i løn omfatter,

• Afbalancering og afstemning af løndata
• Leverer lønchecks
• Indbetaling og indberetning af skat
• Lønfradrag
• Registrering og verifikation af pålideligheden af ​​løndata
• Overholder skattelovgivningen
• Registrerer papirarbejde for nyansatte
• Redigerer eksisterende medarbejderfiler.
• Beregning af refusioner, bonusser, overarbejde og feriepenge

---

4) Nævn hvad er arbejdsgiverudbetalte ydelser?

Arbejdsgiverbetalte ydelser omfatter bl.

• Holidays
• ferier
• sygedage
• forsikring (sundhed, dental, syn, liv, handicap)
• pensionsplaner
• overskudsdelingsplaner

---

5) Nævn, hvad er et lønsystem? Giv et eksempel.

Et lønsystem er en software, der organiserer alle opgaver med lønmodtagerbetaling og indberetning af medarbejderskat. Disse opgaver kan omfatte,

• Sporing af medarbejderes arbejdstid
• Beregning af løn
• Kildeskat og fradrag
• Udskrivning og levering af checks
• Betale beskæftigelsesskat til regeringen

SAP tilbyder et sådant lønsystem.

---

6) Nævn, hvordan man opsætter løn til små virksomheder?

Følg nedenstående trin for at konfigurere Payroll for små virksomheder

1. Identificer dit lønansvar,

• Medarbejdernes betalingsoplysninger
• Betal skat
• Fil formularer

2. Vælg det lønsystem, der passer til din virksomhed
3. Betal medarbejderne ordentligt
4. Betal lønsumsafgift og indsend skatteskemaer

---

7) Nævn, hvad du skal gøre for at betale en ny medarbejder?

For at aflønne ny medarbejder,

• Udfyld medarbejderoplysningsskema, bankbekræftelsesseddel og få din medarbejder til at udfylde en skatteformular.
• Send alle blanketter til Lønafdelingen senest tre hverdage før din medarbejders første timeseddel skal sendes til betaling.

---

8) Nævn, hvad er CTC?

CTC står for Cost to Company. Den omfatter alle omkostninger i forbindelse med en ansættelseskontrakt og dækker alle obligatoriske egenbetalinger, herunder fradrag for sygekasse, læge forsikring, osv. Disse selvrisikoer er en del af din kompensationsstruktur, men du får dem ikke som en del af i hånden løn.

---

9) Nævn, hvad er de almindelige fejl, der sker under lønningsprocessen?

Almindelige fejl sker under lønningsprocessen,

• Opsætning af lønningslisten forkert
• Betale eller trække flere penge til medarbejderens konto
• Glemmer at registrere papirchecks
• Indsendelse af indbetalinger for sent eller forkert
• Ignorerer at køre løn til tiden.

---

10) Nævn hvad er kildeskat?

Kildeskat, også kendt som tilbageholdelsesskat, er den indkomst, der tilbageholdes fra medarbejderens løn og betales direkte til regeringen af ​​arbejdsgiveren.

---

11) Nævn, hvad alle mennesker involverer i lønbehandling?

• Tidtager: Ansvarlig for at fremmøde og tidspunkt indsendes til meldefristen. Medarbejderen fungerer som tidtager i tilfælde af webtidsindtastning
• Godkender: Ansvarlig for at tid og fremmøde er godkendt og afleveret til meldefristen.
• proxy: I mangel af godkender, autoriseret tid og fremmøde
• Afdelingsadministrator: Ansvarlig for at bekræfte, at processen for indsamling og vedligeholdelse af de nødvendige data, sammen med udfyldelse og gennemgang af lønrapporten.
• Økonomichef: Ansvarlig for at overvåge og verificere nøjagtigheden af ​​lønsummen.

---

12) Nævn, hvad er lønkildedokumenter?

Lønkildedokumenter er de dokumenter, der giver alle de detaljer, der kræves til generering af lønnen for en medarbejder. Det omfatter,

• timesedler
• Jobblade
• Tidsregistrering
• Lønregistre
• Pay-in-slip (lønseddel)

---

13) Nævn hvilke detaljer, der skal kontrolleres, før løngodkendelse?

Inden løngodkendelse tages der hensyn til følgende detaljer.

• Kontrol af internt system
• Tjek for korrekte beregninger
• Kontrol af lønskema
• Verifikation af computing betalingssystem
• Betalingens art
• Samme kontanter betalt og trukket
• Kontrol af navne
• Kontrollerer for autoriseret signatur
• Ubetalte lønninger
• Fradrag

---

14) Hvordan undgår man Lønfejl?

For at undgå lønningsfejl, prøv følgende ting

1. Sørg for, at alle medarbejderoplysninger er korrekte
2. Spor orlov start- og slutdatoer. opgøre ved ansættelses ophør for optjent ferie
3. Gennemgå din rapporteringsproces - for eksempel at udfylde din årlige afstemningsformular
4. Hold dig opdateret med ændringer og ny regel i lønsumsafgiftsregler
5. Ignorer ikke frister for lønkrav – for eksempel tilbageholdelse af betaling, betalingsoversigter til medarbejderen osv.
6. Sørg for, at der tegnes de rigtige arbejdsgiverpræmier, hvis forsikringen er dækket.

---

15) Nævn, hvad du skal kigge efter, når du vælger en lønservicesoftware?

Når du vælger en Payroll Service Software, skal du kontrollere for følgende ting,

1. Af sikkerhedsmæssige årsager bør systemet tilbyde den nødvendige datakryptering, katastrofegendannelsesplaner og sikkerhedskopiering
2. Nem integration med anden software som f.eks HR eller regnskabssoftware
3. Har systemet meddelelsesbestemmelser, hvor fejlen opstår?
4. Hvor lang tid tager det at rette en fejl? Har systemet mulighed for meddelelse, når der opstår en fejl?
5. Er din lønservice skalerbar - (tillad at tilpasse sig efter medarbejdernes styrke)
6. Understøtter din lønservice mobil- såvel som cloud-teknologi
7. Har din lønservice indbygget fordelsstyringssystem?
8. Understøtte rapporteringsfunktionalitet såsom skatterapporter, fradragsanalyse, brutto-til-netto lønregister, kompensationsanalyse og så videre.

---

16) Nævn hvad der falder ind under ikke-skattepligtig løn?

Sundheds- eller pensionsydelser, der udbetales før skat, kendt som ikke-skattepligtig løn.

---

17) Hvornår skal man outsource løn?

Løn skal outsources, når

• En lille virksomhed, hvor ejeren laver løn.
• Du støder ikke så ofte på ændringer i sidste øjeblik
• Du ønsker ikke at investere i in-house system og infrastruktur
• Du skal betale flere steder