상위 25개 준구조화 면접 질문(예)
반 구조화 인터뷰 질문 및 답변
다음은 꿈의 직업을 얻기 위한 신입생과 숙련된 후보자를 위한 반구조적 인터뷰 질문과 답변입니다.
1) 반구조화 면접이란?
채용 담당자가 공식화된 질문 목록을 따르지 않는 회의입니다. 채용 담당자는 개방형 질문을 합니다.
2) 반구조화 면접의 중요성은 무엇인가요?
이 인터뷰는 면접관에게 비교 가능하고 신뢰할 수 있으며 정성적인 데이터를 제공합니다.
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3) 반구조화 면접의 특징을 설명해보세요.
반구조화 면접의 특징은 다음과 같습니다.
- 이를 통해 면접관은 대화를 나누고 양방향 의사소통을 촉진할 수 있습니다.
- 면접관은 '면접 가이드'를 제작하고 활용할 수 있습니다.
4) 반 구조화 인터뷰는 언제 사용합니까?
반 구조화 면접 기법은 지원자에 대한 면접 기회가 많지 않을 때 사용됩니다. 이러한 인터뷰는 관찰이 선행됩니다. 이를 통해 연구자는 반구조화된 질문 개발에 필요한 다양한 주제를 개발할 수 있습니다.
5) 반구조화된 면접 질문을 사용하지 말아야 할 경우는 언제입니까?
반구조화된 인터뷰를 사용하여 곡물을 재배하는 농부 수, 시험에서 XNUMX등급을 받은 학생 수 등과 같은 수치 정보를 수집할 수 없습니다.
6) 반 구조화 인터뷰의 이점을 나열하십시오.
반구조화 인터뷰의 장점은 다음과 같습니다.
- 반구조화된 면접 질문을 통해 면접관은 특정 주제에 대한 정보를 쉽게 수집할 수 있습니다.
- 제보자는 자신의 견해를 자유롭게 표현할 수 있습니다.
- 이러한 인터뷰는 가장 신뢰할 수 있는 데이터를 제공합니다.
7) 반구조화 면접의 단점은 무엇인가요?
- 반구조화된 인터뷰에는 여러 리소스가 필요합니다. 이러한 자원은 비용이 매우 많이 듭니다.
- 이러한 인터뷰는 정보를 수집하는 데 시간이 많이 걸립니다.
8) 반구조화된 면접 질문을 디자인하기 위한 지침은 무엇입니까?
다음은 반구조화된 면접 질문을 개발하기 위한 지침입니다.
- 설명적인 답변을 얻을 수 있도록 개방형 질문을 사용하세요.
- 참가자가 쉽게 이해할 수 있는 언어를 사용해야 합니다.
- 질문은 최대한 짧게 유지하세요.
- 질문을 부정적으로 표현하지 마십시오.
- 항상 중요한 질문을 먼저 하십시오.
9) 반 구조화된 면접 질문은 몇 번이나 실시해야 합니까?
반구조화된 면접 질문은 그룹 또는 개인별로 30회만 실시됩니다. 이러한 질문은 XNUMX분에서 XNUMX시간 동안 진행됩니다.
10) 면접 가이드가 필요한 이유는 무엇입니까?
인터뷰 가이드는 면접관이 응답자의 경험을 탐색하고 인터뷰가 원하는 행동 방향에 집중하도록 돕습니다.
11) 왜 인터뷰를 녹음해야 하나요?
데이터를 효율적으로 수집하려면 진행된 인터뷰를 녹음해야 합니다.
12) 개방형 면접 질문을 설명하세요.
사람들로부터 정보를 수집하는 방법 중 하나입니다. 면접관은 지원자에게 다양한 필수 질문을 합니다.
13) 개방형 인터뷰의 네 가지 유형을 설명하십시오.
개방형 인터뷰에는 1) 비공식 2) 반제한적 3) 구조적 인터뷰의 세 가지 유형이 있습니다.
- 비공식 : 이번 면접질문의 경우, 면접에서는 즉흥적으로 질문을 하는 것이 아니라 면접질문을 미리 준비하지 않습니다.
- 준제한적: 이 인터뷰 가이드에서 면접관은 질문이나 문제에 대한 일반적인 개요를 사용합니다. 면접관은 참가자의 응답을 기반으로 다른 주제에 대한 질문을 할 수도 있습니다.
- 구조: 가장 제한적입니다. 여기서 면접관은 특정 주제에 대해서만 질문할 수 있습니다.
14) 반구조화 면접에서는 어떻게 종합적인 토론이 가능한가요?
반구조화된 인터뷰는 양방향 의사소통으로 이어집니다. 이러한 유형의 면접에서는 면접관과 지원자가 특정 주제에 대해 포괄적인 토론이 가능한 질문을 할 수 있습니다.
15) 반구조화된 면접 질문을 어떻게 표현하시겠습니까?
면접관은 '예', '아니요' 대신 응답자가 자세한 답변을 할 수 있는 방식으로 질문을 작성해야 합니다.
16) 반구조화된 면접 질문의 예를 들어보세요.
반구조화된 인터뷰 질문의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- 이 프로젝트에서 당신의 임무는 무엇입니까?
- 프로젝트를 완료하는 동안 직면한 어려움은 무엇입니까?
- 당신이 개발한 프로젝트로부터 다른 사람들이 어떻게 이익을 얻을 수 있습니까?
- 프로젝트에 대한 요구 사항을 어떻게 수집합니까?
17) 인터뷰는 언제 끝낼 예정인가요?
면접관이 인터뷰를 종료해야 하는 요인은 다음과 같습니다.
- 면접관이 질문을 충분히 했으나 새로운 정보를 얻지 못했다고 느끼는 상황.
- 면접관이 응답자를 발견하면 피곤합니다.
- 때때로 응답자는 참석하겠다는 또 다른 약속을 가지고 있습니다.
18) 반복적이고 공통적이며 새로운 주제를 어떻게 식별할 것인지 설명하십시오.
메모나 성적표를 검토하려면 두 번째 사람의 도움을 받아야 합니다. 주제를 확인하고 정보를 논의하는 가장 편리한 방법입니다. 질문한 질문과 관련이 없는 데이터를 삭제할 수도 있습니다.
19) 응답 데이터를 입력하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
질문 식별자나 질문 번호를 기준으로 응답을 쉽게 입력할 수 있습니다. 응답자가 긍정적인 답변과 부정적인 답변을 모두 제공한 경우 이상적으로는 코드 작성에 도움이 되도록 한 줄에 하나의 주제를 입력하는 것이 좋습니다.
20) 문제 번호 정렬이 왜 중요한가요?
질문을 정렬하면 보유한 테마 간의 패턴을 분석하는 데 도움이 됩니다. 응답자, 응답 코드 또는 질문 번호를 기준으로 질문을 정렬하는 것이 중요합니다.
21) 전사에 대해 설명해보세요.
반구조화된 인터뷰 질문을 완료한 후에는 답변을 워드 프로세스 문서에 복사하여 메모를 옮겨야 합니다. 이를 위해 최신 디지털 녹음기를 사용하여 유용한 연설의 속도를 늦출 수 있습니다.
22) 질적 데이터와 양적 데이터를 구별합니다.
정성적 데이터와 정량적 데이터의 차이점은 다음과 같습니다.
| 질적 데이터 | 정량적 데이터 |
| 이 데이터는 설명을 다룹니다. | 숫자와 통계를 다루고 있습니다. |
| 데이터를 관찰할 수 있습니다. 데이터를 측정하는 것은 불가능합니다. | 정량적인 데이터를 측정할 수 있습니다. |
| 정성적 데이터의 예로는 색상, 질감, 테스트, 냄새 등이 있습니다. | 정량적 데이터의 예로는 길이, 높이, 부피, 면적, 비용 등이 있습니다. |
23) 데이터 표현을 설명하세요.
차트, 그래프, 표를 사용하여 데이터를 더 좋고 인상적인 방식으로 표현할 수 있습니다.
24) 데이터 해석을 설명해보세요.
인터뷰 데이터를 해석할 때 사용된 방법, 정보의 맥락, 보유한 정보 유형을 이해하는 것이 매우 중요합니다.
25) 인터뷰 프로토콜은 무엇입니까?
특정 정보와 관련된 질문을 하는 과정입니다. 인터뷰 프로토콜은 응답자로부터 심층적인 정보를 얻는 데 도움이 됩니다.
26) 면접 학습이 언제 중요한가요?
면접관이 경험이 없는 경우 다른 팀원들과 연습 면접을 진행하여 질문에 익숙해질 수 있도록 해야 합니다.
27) 대화에 완전히 집중할 수 있는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
대화에 완전히 집중하려면 인터뷰를 녹음해야 합니다. 이는 면접 대화에 집중하는 데 도움이 됩니다. 이 면접 질문은 귀하의 비바(구술)에도 도움이 될 것입니다.
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당신의 도움에 대한 감사
반구조화된 인터뷰에 대해 더 명확하게 알려주셔서 감사합니다. 당신은 나에게 많은 도움을 주었습니다.
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