20 个常见面试问题及答案
您准备好迈出职业生涯的下一步了吗？那么，先通过面试吧！由于我们都不是读心者，因此了解面试官可能会问的问题至关重要。
如果你不知道如何回答某些问题，你就无法即兴发挥面试，所以你需要事先做好功课。准备好典型面试问题的答案并制定回答策略是任何面试前必不可少的第一步。
以下是一些提示和问题及其答案，以便您在下一次面试时感到舒适和做好准备
以下是您可能会被问到的一些最常见的面试问题。
1）你为什么想从事这份工作？
在求职过程中，每个应聘者都会被问到一个乍一看似乎很简单的问题，就像一些毫无意义、毫无实际目的的问题。面试官经常会问你为什么想为他们的公司工作。
他们想知道您是否非常适合该组织的文化，以及您是否可以为现有的团队做出贡献。 一个对公司愿景和价值观有投入并认同的员工更有可能努力工作并留在公司。 人力资源代表想知道您是否是这样的一个人。
也许，当被问到为什么想在这家公司工作时，你不知道该说什么，所以你很紧张。在这里，你不应该草率、不假思索地回答这个问题。
相反，要表明你对公司非常熟悉，你的价值观与他们的目标一致，而且你愿意在那里工作。招聘经理不会考虑只对薪水感兴趣的申请人。
答案示例1：
“作为一名应届毕业生，这家公司为我提供了最大的机会，让我能够将所学知识转化为实用技能。我希望与专业人士一起工作并向他们学习，以便长期为公司做出贡献。”
答案示例2：
“读完你们的使命宣言后，我很清楚这份工作与我的价值观非常契合。我想要这份工作是因为我想为一家能让我专业成长的公司工作。”
2) 您是如何得知这个职位的？
通过问这个问题，面试官想知道你是被动求职者还是主动求职者。假设你在回答这个问题时看起来很兴奋。在这种情况下，面试官会认为你会努力履行工作职责，所以在回答这个问题时要有策略，因为这是最重要的行为面试问题之一。
答案示例1：
“我是通过一位现任员工 [姓名] 了解到这个工作机会的。他们是我在 [公司] 的前同事，当时我们都在同一个部门工作。在详细了解了这个机会并研究了这家公司后，我觉得自己有资格申请这个职位，而且我很高兴有机会加入这样一家知名公司。”
答案示例2：
“我早就知道你们公司了。很明显，这家公司的激情在于 XYZ，我很乐意成为这个团队的一员。
因此，当我在[求职网站]上看到您的招聘信息时，我就知道这份工作非常适合我，我忍不住立即申请了。”
3) 我们为什么要雇用你？
大多数达到这一步的申请人都符合资格，因此你的 证书 不会让你脱颖而出。面试官是想看看你是否是那个人。所以，面试官会以几种方式问这个问题。
首先，不要不知所措。我们将首先将您的资历与工作要求联系起来，讨论它们在现实生活中如何发挥作用，并分析您脱颖而出的原因。然后，将您的优势与工作要求进行匹配。
答案示例1：
“我具备该职位所需的特殊技能和工作经验。我在这个领域工作了 X 年。”
答案示例2：
“我具备胜任这个职位所需的技能。我之前的工作职责与此不同，因此我愿意努力工作并向专家学习。”
4) 你最大的优点是什么？
在这里，您可以展示您的工作所需的才能，并解释您将如何获得或提升其他才能。您列出的优势应该是您通过经验获得的才能。例如，如果您提到沟通能力是一种优势，请解释您如何使用它来实现目标或解决问题。
你的不足之处可能包括职位描述中提到的一项具有挑战性的技能，只要你想学习它。但是，如果你缺乏一项软性才能，那就提出一个发展或增强它的策略。你必须诚实地对待自己的缺点，但有些缺点你不应该在面试中讨论，比如迟到、细节不足和错过最后期限。
答案示例1：
“我最大的优势是我善于解决问题。我喜欢跳出固有的思维模式，并与他人沟通以找到创造性的解决方案。”
答案示例2：
“我最大的优势是时间管理。大学期间，我努力保持四年优异的 GPA，同时兼职挣钱。时间管理是我的强项，我也努力变得更加自律和有条理，以完成大学学业。”
5）你最大的弱点是什么？
在这里，您可以展示您的工作所需的才能，并解释您将如何获得或提升其他才能。您列出的优势应该是您通过经验获得的才能。例如，如果您提到沟通能力是一种优势，请解释您如何使用它来实现目标或解决问题。
你的不足之处可能包括职位描述中提到的一项具有挑战性的技能，只要你想学习它。但是，如果你缺乏一项软性才能，那就提出一个发展或增强它的策略。你必须诚实地对待自己的缺点，但有些缺点你不应该在面试中讨论，比如迟到、细节不足和错过最后期限。
答案示例1：
“作为一名应届毕业生，我最大的弱点是缺乏工作经验。不过，我在大学期间一直参与项目并做过实习，为我做好了准备。
尽管我没有在这样的环境中工作的经验，但我愿意利用我的职业道德来赶上专业人士。”
答案示例2：
“我为自己拥有独立和解决问题等优势而感到自豪。然而，这种自豪感让我在遇到困难时不愿意寻求帮助。
我一直在学着信任与我共事的人的知识，而且我发现向他们伸出援手并寻求帮助对整个公司都是有益的。”
6) 您正在申请其他工作吗？
面试官可能会询问您是否正在申请其他工作。公司会利用这一点来确定您是否正在向竞争对手申请工作以及您对行业的兴趣。如果您的回答表明您正在研究类似的公司或职业，那么这可能会对您有利或不利。
即使您没有申请过其他职位，您也可能诚实而积极。如果您申请过其他职位，请解释为什么这份工作最吸引您。
但是，不要向招聘经理透露太多信息。没有额外的面试机会可能会让主管认为你不是合适的人选。已经与竞争对手面试过的候选人可能会显得遥不可及。
答案示例1：
“我正在寻找与我的学位相符的招聘信息。不过，贵公司和这个职位是我最期待的。”
答案示例2：
“我正在申请其他工作以确保就业。但是，我想让你知道，我不会接受所有面试。在研究了贵公司后，我很高兴有机会今天来到这里。”
7）您认为自己五年后会怎样？
出于多种原因，面试官会询问你的五年职业道路目标和目的。
他们想了解您的以下信息：
如果你停留五年：
根据工作内容，员工的任职期限会有所不同。员工任职时间越长，组织面临的离职相关成本就越少。雇主会想知道你是否认为自己在未来五年内不会担任该职位或在该公司工作。
你的职业目标是否符合雇主的需求：
您可能对在所找工作中如何发展有目标。您可能正在寻找一份入门级工作，但希望在五年内成为经理。或者，您可能想尝试公司内的不同部门。无论哪种方式，面试官都可以告诉您他们的组织中存在哪些可能性。
这两个变量都有助于企业评估员工是否适合长期工作。雇主对这些问题的回答将帮助您评估这份工作是否符合您的职业抱负。
答案示例1：
“我未来五年的目标是寻找一家能让我成长并承担更多责任的公司。最终，我想在一家能让我发展事业的公司工作。”
答案示例2：
“五年后，我认为自己能达到 [职位] 的职位。在这五年里，我希望实现以下 [第一个目标]、[第二个目标] 和 [第三个目标]。”
8) 什么激励你？
在回答这个问题之前，你应该想想是谁问了你这个问题，为什么问。虽然简历可以很好地突出你的经验和教育背景，但面试官问你这个问题是为了了解你是谁，以及你为什么选择你的职业道路。
在计划回复之前，你应该重新阅读职位要求。重点关注该职位所需的硬技能和软技能。
诚实是值得赞赏的，但认真的回复表明你仔细阅读了招聘启事并了解其要求。想想你过去取得的所有成就。制定回复有助于你回忆起职业生涯中最美好的时刻。不要只想着你被上司称赞或被授予奖牌或奖金的时候。
相反，想想当你完成某件令你非常自豪的事情时，或者当你的工作给你带来满足感时。
此外，想想你过去在这个行业的经历。几句话概括你是如何对这个领域产生兴趣并进入这个领域的，可能会揭示你的目标和兴趣。
答案示例1：
“我的主要动力是按时完成任务。当我知道自己尽了最大努力完成任务并在截止日期前提交时，工作满足感是无可比拟的。”
答案示例2：
“我从以前的工作经验中知道，作为这个团队的一员工作会让我备受激励。与团队沟通并帮助团队成员做到最好让我备受激励。”
9）你为什么要辞去目前的工作？
如果你不做好准备，你可能会遇到麻烦 开放式面试问题 因为这可能很难驾驭。当面试中遇到“为什么”的问题时，人们的防御力会增强。
你可能会惊讶地被问到为什么要离开目前或上一份工作。然而，雇主只是想更多地了解你和你的动机。
你对离开一份工作的兴趣与你在下一份工作中的表现如何以及你对工作的投入程度直接相关。
因此，招聘经理或招聘人员会问这个问题，以了解您的动机、兴趣和抱负，并确定您的性格是否能与公司文化相融合。
他们会聆听和观察您的每一句话、每个动作，以确定您是否能在求职面试中从容自信地处理这类可能很困难的问题。
因此，在面试中回答这个问题并解释你为什么想辞职可能会引起或平息面试官的警觉，所以正确地做到这一点至关重要。以下是一些可以接受的辞职理由的例子。
回答面试中关于你为何想离开目前工作的问题时，最好的方法是不要纠结于你讨厌的事情。你对这个问题的回答应该将面试官的注意力引向你能给你正在寻求的工作带来的好处。你希望面试官认为你是一个想要在职业上取得良好进展的候选人，并且对之前的职位没有怨恨。
答案示例1：
“我要辞去目前的工作，因为我已经准备好迎接职业生涯中的下一个挑战。我以前的工作很有趣，但我觉得我能应付的挑战比他们愿意给我的要多。所以，我决定不再保持稳定，而是寻找一个可以让我成长的职位。”
答案示例2：
“说实话，我被解雇了。原因是我和主管之间沟通不畅。
我努力提高我的沟通技巧，以确保将来不会犯这样的错误。”
10）你如何应对压力？
你如何应对工作中的高压环境是面试官要考虑的一个关键问题。如果你申请的是一份压力很大的工作，雇主必须考虑这一点。原因很简单，办公室里的压力可能会影响工作效率。
招聘经理可能还关心你是否能应付办公室工作的压力。雇主想要能够应对情绪和职业压力的人。潜在雇主看重那些在逆境中表现出坚韧不拔的申请人。这个问题要求你提供有效应对压力的具体例子。
在这里，你可以解释一些压力如何帮助你保持动力。举一个例子，说明一项艰巨的任务的压力促使你使用批判性思维技能以创新的方式解决问题。
答案示例1：
“我不喜欢压力，但我很擅长在压力下工作。因此，我不会惊慌失措，而是回过头来，优先考虑我能先完成的事情。优先考虑有助于提高我的表现。”
答案示例2：
“我通过考虑结果来应对压力。我发现，在应对压力的情况下，要提醒自己目标并保持积极态度，以确保工作效率。”
11）你如何处理工作中的冲突？
人类 参与冲突 生活的各个方面，包括工作。作为人类，你会在与他人的日常互动中遇到它，无论是朋友、家人还是同事，尤其是在你的职业生涯中。
愤怒只是职业冲突可能引发的几种情绪之一。很明显，有时会发生这种情况。当今的全球化经济需要一支反映广泛全球视角和经验的劳动力队伍。
当人们对同一问题持有不同看法时，工作场所中难免会出现分歧。您需要表明自己能够以尊重的态度处理分歧。
答案示例1：
“我处理工作中的冲突时会采取主动并努力解决问题。”
答案示例2：
“在我之前的工作中，一名员工提交了错误的作业。我向同事保证，有时沟通不畅会导致错误，并向他们保证我随时可以提供帮助。”
12）您的就业空白期为何存在？
就业空白期可能指的是失业的任何时间，但人们通常认为这是相当长一段时间，比如说六个月或更长时间，超过了您所在领域求职的标准。
自愿就业差距：
当你请假时，这被视为自愿就业空白期。
以下是一些可能的原因：
- 延长假期去看看世界或帮助别人。
- 您暂停原来的生活以继续接受教育或获得新的能力。
- 离开劳动领域，专心抚养孩子。
- 如果您没有自愿选择工作休息，这就被称为“非自愿”休息。
- 由于经济不景气、裁员或公司搬迁而不再工作。
- 由于健康原因（个人或家庭原因）需要请假。
- 寻找工作所花的时间比你预期的要多。
答案示例1：
“我休假继续深造并获得了硕士学位。”
答案示例2：
“在从事高压力的工作后，我专注于心理健康和个人成长。我已准备好重返工作岗位并专注于我的新角色。”
13）您如何描述您的工作风格？
这个问题将衡量您是否能很好地适应公司文化。招聘经理将使用您的答案来更好地了解您是否具备成功完成所寻找的工作所需的技能。潜在雇主可能会使用您的回答来预测您与团队中其他人的合作能力。
在面试中，你如何回答这个问题会极大地影响你是否能得到一份工作。职位描述和商业网站会告诉你很多关于 企业文化。不过，想想你如何才能做到最好，以及什么样的氛围可以激励你。
答案示例1：
“作为一名刚毕业的学生，我很难描述我的工作风格。但是，根据我的大学经历，我很勤奋，目标明确。”
答案示例2：
“我认为我的工作风格是适应性强的。由于工作场所的多样性，我可以根据不断变化的环境调整我的工作风格。”
14）您愿意搬迁吗？
在面试期间，潜在雇主经常会询问应聘者是否愿意调动。公司希望通过您的回答了解您是否愿意为该职位调动，并了解您是否有兴趣为他们工作。这可以很好地展示您对该职位的奉献精神，并让面试官了解您的职业道德。
答案示例1：
“我现在不能承诺搬迁。但是，我对这个职位充满热情，如果可能的话，我愿意在可预见的未来远程工作。”
答案示例2：
“我很乐意考虑尽快搬迁，但我需要时间来考虑[原因]和[理由]，然后才能给出明确的答案。”
15）你认为自己成功吗？
这个问题的答案可以让雇主知道你如何定义成功，这也让雇主知道你是谁以及你在工作中寻找什么。这个问题的答案可能被视为你对工作的奉献精神的反映。你付出的努力程度取决于你如何评价自己的成就。
例如，如果你将成功定义为推动自己今天比昨天做得更好，那么这可能会向潜在雇主表明你致力于做好工作。请记住，定义成功可能需要自省和练习将自己的想法付诸实践。
答案示例1：
“作为一名刚毕业的学生，我获得了学位并在自己的领域取得了成功的职业生涯。”
答案示例2：
“是的，我确实认为自己很成功。对我来说，成功就是在完成任务的同时实现个人目标和公司目标。”
16) 你的薪水期望是多少？
雇主询问薪酬要求的原因有很多。确保他们能支付你要求的薪酬是最重要的原因。大多数企业都有一定数额的资金来填补每个空缺职位，他们需要控制在该预算之内，以避免进一步不可避免的削减开支。
公司希望尽可能地控制预算。不过，如果应聘者拥有非凡技能，或者多名应聘者希望支付与初始预算相同或更高的薪酬，他们可能会破例。
面试官也可能会问这个问题，因为：
- 如果您的薪资要求远远超出公司所能承受的范围或其他求职者的期望，那么您可能胜任这份工作，但这并不一定是坏事。
- 然而，如果你期望的薪资范围比竞争对手低得多，这可能会被视为你不够合格或缺乏经验的标志。
最优秀的候选人了解自己的价值和可以做出的贡献；因此，这个问题测试他们是否有这种意识。如果你知道自己的价值，并且不害怕要求自己的价值，那么你就会通过要求在可接受范围内反映你的技能和经验水平的工资来给招聘经理留下深刻印象。了解自己的价值可以帮助你在整个求职过程中，因为自信是许多公司寻求的品质。
答案示例1：
“我的薪资期望在 [Number] 到 [Number] 之间。”
答案示例2：
“这个问题问得好。你能告诉我这个职位的预算范围吗？”
17）你是一个敢于冒险的人吗？
不管你申请的是哪种工作，有些面试问题都有正确答案和错误答案。这个问题不适合其他求职者。根据你正在寻找的工作和面试情况，你冒险的倾向可能会被视为优势或劣势。首先，考虑一下这份工作和冒险所起的作用。然后根据评估回答。
示例答案 1:
“我不是一个敢于冒险的人。然而，我已经获得了在职业决策方面敢于冒险的信心。”
答案示例2：
“我不喜欢冒不必要的风险，但我也不是一个谨慎行事的人。因此，我不会仓促冒险，而是在做出决定之前考虑利弊。”
18）您喜欢独立工作还是团队合作？
这个问题从来都不是容易回答的，因为通常没有一个明确的正确答案。你不想让别人觉得你无法独立思考，但你也不想让别人觉得你总是孤独而没有朋友。
然而，如果你正在寻找远程职位，这可能是你最难回答的问题之一。
你提供的每个答案都有许多不同的优点和缺点，但诀窍在于如何框定你的答案，以便面试官只看到优点。
你可以说这取决于具体情况。这样回答这个问题表明你有能力独立工作，但同时也是一个团队合作者。
答案示例1：
“我更喜欢团队合作，因为我喜欢获得不同的选择并接受他人的反馈。不过，我最擅长在安静、干扰最少的空间里工作。”
答案示例2：
“在紧迫的期限内，我更喜欢团队合作。当同事们齐心协力时，就会产生一定程度的创造力。”
19）哪些技能或经验可以帮助您成功担任这一职位？
您应该将公司的目标与您自己的目标联系起来，肯定地回答这个问题。
在回答这个问题之前，请在面试前先了解一下公司的背景。您应该访问该网站并记下引起您注意的任何内容，以便在面试时用作开场白。
您还可以通过查看公司的社交媒体资料来了解公司的文化。这将为您做好面试准备，并让您全面了解未来队友的期望。
答案示例1：
“我在这个领域的经验将帮助我成功胜任这个职位。此外，我的口头表达能力将帮助我从同事那里学到更多东西。”
答案示例2：
“我能够以同情心和善待客户的方式确保他们成为这家企业的长期客户。”
20）你为什么换了这么多次工作？
您对之前工作经历的回答是雇主是否会向您提供工作机会的标准指标。但是，如果您的简历显示您经常更换职位，招聘经理可能会怀疑这个职位是否能帮助您实现长期目标。
面试官想知道您对以前的工作有何感受，以及您提供的任何理由如何影响您获得该职位的机会。
你可以通过清晰而令人信服地表达你的想法和观点来赢得面试官的信任。你可以利用这个机会介绍自己，并说明为什么从长远来看你会成为组织的宝贵资产。你应该向面试官解释你的才华、兴趣和能力。让面试官相信你会融入团队并与组织各个级别的其他人进行良好的沟通。
回顾一下你申请这个职位的动机。拿出你更新后的简历，仔细阅读修改内容。想想你以前做过的工作，以及你离开的原因。在你的简历中解释一下你几个工作职位之间的空白期。
解释清楚你的决定不会让自己和之前的公司变坏。辞职的原因包括项目结束、全公司裁员或需要新职位的技能。你也可以提供外在动机，比如为了职业搬到新地方、离家更近的地方工作、创办公司或重返校园。
答案示例1：
“最近，我一直在照顾一位有健康问题的家庭成员。因此，我需要寻找一份可以支付费用的新工作。”
答案示例2：
“我最近从 [地点] 搬到了 [地点]。自从搬迁以来，我一直在努力寻找适合我的职业道路的合适公司。”
21）您适应新技术的速度有多快？
在这个问题中，招聘经理试图衡量应聘者快速熟悉工作规则、把握自己的角色、并在不牺牲质量的情况下在规定时间内完成任务的能力。
这道技术适应性问题其实是老套路的变种，即询问应聘者应对变化的能力。的确，市场上不断出现各种新型电子设备，例如智能手机和钥匙扣。公司对无法掌握基本知识的人不感兴趣。
询问将评估您最近是否获得了任何新能力或知识。雇主希望雇用不断进步的人，因此您的回答应表明您在职业生涯中不断成长。
答案示例1：
“随着新技术的出现，各公司都在更新其网络以使用最佳技术。因此，我已经训练自己，学习如何使用新技术几乎毫无困难。”
答案示例2：
“我曾与使用不同技术的公司合作过，因此我可以适应新技术。我使用技术来解决业务问题并提高效率。”
22）你有什么问题要问我吗？
随着时间的流逝，面试官很可能会询问您是否还有问题要问他们。
当你听到这个问题时，你可能会突然呻吟，因为似乎你已经回答了所有问题。
虽然提出适当的查询可能具有挑战性， 提出后续问题 婉言谢绝总是更好的选择。你要避免让面试官觉得你对这份工作或讨论不感兴趣，所以你必须充分利用与面试官相处的时间。
最好的面试问题可以表明你在整个谈话过程中都集中注意力，并且牢牢掌握了公司的使命和目标。你可以进一步介绍公司或市场的最新发展，也可以回到谈话的前面部分。此外，询问公司的使命和你面试的职位的具体情况。
但是，不要问那些 Google 搜索就能回答的问题。这样的问题可能会让你看起来好像没有为面试做充分准备。
答案示例1：
“你希望看到员工在前 12 个月内实现哪些绩效期望？”
答案示例2：
“在这家公司工作您最喜欢的部分是什么？”
总结
整理最常见的面试问题可以帮助您准备面试。参加工作面试并不一定是一件让人不知所措或复杂的事。
了解最常见的问题并有经过深思熟虑的答案可以显著改善整个体验。做好充分准备参加面试有助于给面试官留下积极的印象，并大大提高您最终获得工作机会并顺利完成招聘流程的机会。
