获得加薪的 3 个步骤
人们说，工作最美好的部分总是在开始的时候，那时他们正处于熟悉工作环境的过程中。结识新同事并感受到专业的感觉，这无疑是一种新体验。然而，这真的能被称为工作中最好的阶段吗？或者我们应该说，晋升或加薪比这更好。加薪无疑是工作中最好的阶段，因为在这段时间里，你因积极为公司发展做出贡献而获得奖励。这种奖励就是晋升。
然而，要想升职，你绝对需要为工作付出全部心血，因为要取悦你的上司并不容易，因为他们掌握着你升职的关键。下面提到的一些建设性建议将帮助你成功获得加薪。
要点思考
- 确保年度审核成功: – 大多数人都会在这个环节犯错。年度考核是人们应该抛出加薪提议的时候，因为在那个时候保持沉默会很不明智。人非圣贤，孰能无过。没有人能事事完美，因为每项工作都包含着某种妥协。对于这些错误，你的老板可能会在年度考核时哄骗你，并说你的小失误阻碍了公司的发展。 这是你必须证明自己的时候。如果你在财政年度期间犯了错误，你必须让你的老板明白，这次经历让你认识到了自己的错误，并且在接下来的几年里不会再犯这样的错误。另外，你的错误实际上让你对即将到来的项目以及你计划在其中做出的改变有了相当清晰的了解。
- 对年度评估保持乐观: – 你需要让你的上司了解你对接下来项目的雄心壮志。此外，也要告诉他们你将在下一财年考虑的一些策略，这样你的工作就不会出现任何失误。有时你的上司可能会不同意给你升职。这时，你就可以真正展现出你积极进取、富有远见的一面，并为公司未来几年的发展制定行动计划。和他们谈谈未来的目标，以及你打算如何有效地实现这些目标。如果你的计划能引起老板的共鸣，那么你晋升的机会就会大大增加。一旦你向他们清晰地阐述了你的计划，就可以提议在六个月后再次会面。
- 通过确定你对公司的价值来压倒你的上司
成功的项目和丰富的经验无疑会增加晋升的机会，但如果您的上司仍然不愿意让步怎么办？ 那么这可能是您站出来让上司认识到您对公司的价值的好时机。
- 你可以让他们了解你负责的项目以及你为取得积极成果所做的贡献。如果你的客户数量比你的同事多，一定要妥善记录。此外，如果你的解决方案对公司有价值，也应该妥善列出，以便你的上级能够充分认可你的能力。
- 最后，锦上添花地告诉他们，你已经获得了另一家公司的录用通知，愿意支付更高的薪水 薪水 比你的要求更高。这个技巧可能会吓倒你的上司，让他们倾向于你的要求。然而，要使这个技巧奏效，你需要有一个 排列 您可以信赖的成功项目。
- 假设你的老板同意给你加薪 5%。这对你来说合适吗？或者，你可以使用一些反谈判方法吗？你也可以强调学费报销。也许，长期休假也是你可以向老板提出的建议。因此，一定要向老板提出正确的论点，这样他才会在给你加薪时毫不犹豫。
图片提供： 感觉艺术 在 freedigitalphotos.net
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