优雅地辞去工作
即使目前处于失业状态，有时也很难继续从事现有工作。据《福布斯》报道，有 3 个主要原因说明你应该辞去目前的工作。首先，如果你的职业发展停滞不前，你可能会考虑辞职，而不仅仅是面临辞职的风险。如果你经常感到不安或“陷入困境”，你就会知道自己处于这种情况。如果你觉得自己在精神上、身体上和情感上都已经筋疲力尽，无法继续工作，那么也可能是辞职的时候了。此外，如果你找到了更好的地方，你随时可以辞职。但是，哪种方式才是迈出这一大步的最佳方式呢？
无论你是找到了更好的工作，还是只是厌倦了当前的状态，辞职后保持良好的关系都是当务之急。无论你是离开职场上的好朋友还是敌人，这都无关紧要。建议小心不要破坏关系，因为这种行为可能会在未来留下后患。
在其他人之前通知你的老板
辞职并不总是一件愉快的经历，你可能会忍不住对老板或同事做出一些不好的事情。你报告辞职意向的方式非常重要。在目前的技术条件下，人们很容易通过以下方式说出辞职意向 社会化媒体 或短信。这是非常错误的！你的老板应该是第一个知道你意图的人。你不希望出现这样的情况：你去告诉老板你的意图，却发现他已经从另一方那里知道了。
面对面的会面总是最好的
科技手段或许还能让你不用去办公室就能通知老板或同事你要辞职。不过，不要太依赖这种方法。辞职消息最好在一对一的会面中传达。打电话谈论此事应该只是最后的选择。
确保平稳过渡
现在，你已经确定要离开了，并通知了所有人，重要的是要确保你的角色得到妥善处理。这就是为什么有必要给出 辞职 通知现任老板。大多数组织都说要提前两周通知。这样做的目的是给雇主足够的时间来寻找你的替代者。当替代者到来时，建议对他们进行培训，并确保你离开时一切顺利。这会让雇主和同事们觉得你希望团队取得成功。
竞标所有人 告别 然后退出
说到成功，表现出你关心同事的进步是一种真正有效的特质。在你工作的最后时刻，花时间祝愿每个人一切顺利。事实上，这是和解的最佳时机，即使对方是你非常讨厌的人。
辞职总是会受到情绪的影响，以正确的方式辞职可以让这个过程更容易管理。通过专业地处理，你不仅可以帮助公司顺利过渡，还可以留下持久的遗产。
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