A 20 leggyakoribb interjúkérdés és válasz
Készen állsz a következő lépésre karrieredben? Nos, legyél előbb túl az interjún! Mivel egyikünk sem gondolatolvasó, elengedhetetlen, hogy ismerjük azokat a kérdéseket, amelyeket a kérdezők feltehetnek.
Nem tud interjút készíteni, ha nem tudja, hogyan válaszoljon bizonyos kérdésekre, ezért előtte meg kell tennie a házi feladatát. A tipikus interjúkérdésekre adott válaszok előkészítése és a megválaszolásuk stratégiájának meghatározása minden interjú előtt elengedhetetlen első lépés.
Az alábbiakban néhány tippet és kérdést talál, valamint a rájuk adott válaszokat, hogy kényelmesen és felkészülten érezhesse magát a következő interjúra
Íme néhány leggyakoribb állásinterjú kérdés, amelyet valószínűleg feltesznek.
1) Miért akarod ezt a munkát?
Álláskeresésük során minden jelöltnek feltesznek egy olyan kérdést, amely első pillantásra egyszerűnek tűnik, mint valami értelmetlen, valódi cél nélküli lekérdezés. Az interjúztatók gyakran kérdezik, miért akarsz az ő cégüknél dolgozni.
Azt akarják tudni, hogy kulturálisan kiválóan illeszkedne-e a szervezethez, és tud-e hozzájárulni a már meglévő csapathoz. Az a munkavállaló, aki befektet a vállalat víziójába és értékeibe, és osztja azokat, nagyobb valószínűséggel dolgozik keményen, és helyben marad. A HR-képviselő tudni szeretné, hogy Ön az a személy-e.
Lehetséges, hogy kiakad, mert nem tudja, mit mondjon, amikor megkérdezik, miért szeretne ennél a cégnél dolgozni. Itt soha nem szabad elhamarkodottan és meggondolatlanul válaszolnia erre a kérdésre.
Ehelyett mutassa be, hogy jól ismeri a szervezetet, értékei összhangban vannak a céljaival, és szeretne ott dolgozni. A munkaerő-felvételi vezető nem fogja úgy tekinteni, hogy a jelentkező egyszerűen csak a fizetés iránt érdeklődik.
1. válaszminta:
„Nemrég diplomásként ez a cég nyújtja számomra a legnagyobb lehetőséget arra, hogy a tanultakat felhasználjam és gyakorlati készségekre fordítsam. Szakemberekkel szeretnék együtt dolgozni és tanulni tőlük, hogy hosszú távon hozzájárulhassak a céghez.”
2. válaszminta:
„Miután elolvastam küldetésnyilatkozatát, egyértelmű, hogy ez a munka szorosan illeszkedik az értékeimhez. Azért akarom ezt az állást, mert egy olyan cégnél szeretnék dolgozni, ahol szakmailag fejlődhetek.”
2) Honnan hallott erről a pozícióról?
Ezzel a kérdéssel az interjúztató tudni akarja, hogy Ön passzív vagy aktív álláskereső. Tegyük fel, hogy izgatottnak tűnik, amikor erre a kérdésre válaszol. Ebben az esetben a kérdezőbiztosok azt feltételezik, hogy keményen fog dolgozni a munkaköri kötelezettségek teljesítése érdekében, ezért legyen stratégiai válasz erre, mivel ez az egyik legfontosabb viselkedési interjúkérdés.
1. válaszminta:
„Egy jelenlegi alkalmazottamtól, [Név] hallottam erről az álláslehetőségről. Korábbi munkatársam voltak a [Cégnél], ahol mindketten ugyanazon az osztályon dolgoztunk. Miután többet megtudtam a lehetőségről, és utánajártam a cégnek, úgy éreztem, hogy alkalmas vagyok arra, hogy jelentkezzem erre a pozícióra, és nagyon örülök, hogy egy ilyen jól ismert céghez csatlakozhatok.”
2. válaszminta:
„Régóta tudok a cégedről. Nyilvánvaló, hogy a cég szenvedélye az XYZ, és én is szívesen tagja lennék ennek a csapatnak.
Szóval, amikor megláttam az álláshirdetését a [Job Website] oldalon, tudtam, hogy ez az állás tökéletes lesz számomra, és nem tehettem róla, hogy azonnal jelentkezem.”
3) Miért vegyünk fel téged?
A legtöbb jelentkező, aki eléri ezt a lépést, képesítéssel rendelkezik, így Ön Megbízólevél nem választ el egymástól. A kérdezőnek látnia kell, hogy te vagy-e az. A kérdezőbiztosok tehát többféleképpen teszik fel ezt a kérdést.
Először is, ne légy túlterhelve. Kezdjük azzal, hogy összekapcsoljuk a hitelesítési adatait a munkaköri feltételekkel, megbeszéljük, hogyan működnek a valós életben, és megvizsgáljuk, mitől tűnik ki. Ezután párosítsa erősségeit a munka követelményeivel.
1. válaszminta:
„Megrendelkezem az ehhez a pozícióhoz szükséges speciális készségekkel és munkatapasztalattal. X éve dolgozom ezen a területen.”
2. válaszminta:
„Megrendelkezem a megfelelő képességekkel ahhoz, hogy kitűnjek ezen a pozíción. Az előző munkám más szerepkör volt, ezért hajlandó vagyok keményen dolgozni és tanulni a szakértőktől.”
4) Mi a legnagyobb erősséged?
Itt bemutathatja a munkához szükséges tehetségeit, és elmagyarázhatja, hogyan szerezhet meg vagy fejleszthet másokat. A felsorolt erősségeknek a tapasztalat révén megszerzett tehetségeknek kell lenniük. Például, ha erősségként említi a kommunikációt, magyarázza el, hogyan használta fel egy cél elérésére vagy egy probléma megoldására.
Hiányosságai között szerepelhet egy kihívást jelentő készség a munkaköri leírásból, mindaddig, amíg meg akarja tanulni. Ha azonban hiányzik egy puha tehetség, készítsen stratégiát annak fejlesztésére vagy fokozására. Őszintének kell lennie a hibáival kapcsolatban, de vannak olyanok, amelyeket nem szabad megbeszélni az állásinterjún, például a késés, a kellő részletesség és a határidők elmulasztása.
1. válaszminta:
„A legnagyobb erősségem az, hogy problémamegoldó vagyok. Szeretek a kereteken kívül gondolkodni, és kommunikálni másokkal kreatív megoldások kidolgozása érdekében.”
2. válaszminta:
„A legnagyobb erősségem az időgazdálkodás. A főiskola alatt keményen dolgoztam, hogy fenntartsam a kiváló GPA-t négy év alatt, miközben részmunkaidőben dolgoztam további pénzért. Mivel az időgazdálkodás erősségem volt, azon is dolgoztam, hogy fegyelmezettebb és szervezettebb legyek, hogy befejezzem az egyetemet.”
5) Mi a legnagyobb gyengeséged?
Itt bemutathatja a munkához szükséges tehetségeit, és elmagyarázhatja, hogyan szerezhet meg vagy fejleszthet másokat. A felsorolt erősségeknek a tapasztalat révén megszerzett tehetségeknek kell lenniük. Például, ha erősségként említi a kommunikációt, magyarázza el, hogyan használta fel egy cél elérésére vagy egy probléma megoldására.
Hiányosságai között szerepelhet egy kihívást jelentő készség a munkaköri leírásból, mindaddig, amíg meg akarja tanulni. Ha azonban hiányzik egy puha tehetség, készítsen stratégiát annak fejlesztésére vagy fokozására. Őszintének kell lennie a hibáival kapcsolatban, de vannak olyanok is, amelyeket nem szabad megvitatni az állásinterjún, például a késés, a kellő részletesség és a határidők elmulasztása.
1. válaszminta:
– Friss diplomásként a legnagyobb gyengém a munkatapasztalat hiánya. Mindazonáltal az egész főiskola során projekteken dolgoztam, és gyakorlatokat is végeztem, hogy felkészüljek.
Annak ellenére, hogy nincs tapasztalatom olyan környezetben, mint ez, hajlandó vagyok a munkamorálomat felhasználni, hogy felzárkózzam a szakemberekhez.”
2. válaszminta:
„Büszke vagyok arra, hogy olyan erősségeim vannak, mint a függetlenség és a problémák megoldása. Ettől a büszkeségtől azonban nem vagyok hajlandó segítséget kérni, amikor nehéz helyzetben vagyok.
Megtanultam bízni azoknak az embereknek a tudásában, akikkel együtt dolgozom, és azt tapasztaltam, hogy az egész vállalat számára előnyös, ha megkeresi és segítséget kér.”
6) Más állásokra jelentkezik?
A kérdező érdeklődhet, hogy Ön más állásokra jelentkezik-e. A vállalatok ennek alapján határozzák meg, hogy ön jelentkezik-e riválisaira álláskeresésében és iparági érdeklődésében. Válasza akár Ön mellett, akár ellene hathat, ha kiderül, hogy hasonló vállalatokat vagy szakmákat kutat.
Akkor is őszinte és pozitív lehetsz, ha máshol nem jelentkeztél. Ha más állásokra jelentkezett, magyarázza el, miért ez az, ami a legjobban izgat.
Azonban ne ossza meg túlzottan a toborzási vezetővel. Nincsenek további interjúk arra, hogy a felügyelő úgy gondolja, hogy Ön nem megfelelő jelölt. Az a jelölt, aki már interjút készített riválisaival, elérhetetlennek tűnhet.
1. válaszminta:
„A diplomámnak megfelelő álláshirdetések között keresek. Azonban az Ön cégét és ezt a pozíciót várom a legjobban.”
2. válaszminta:
„Más állásokra jelentkezek, hogy állást biztosítsak. Szeretném azonban, ha tudná, hogy nem fogadok el minden interjút. Miután megvizsgáltam a cégét, örülök a lehetőségnek, hogy ma itt lehetek.”
7) Hol látod magad 5 év múlva?
A kérdező számos okból kérdez rá az ötéves karrierút céljairól és célkitűzéseiről.
A következő dolgokat akarják tudni Önről:
Ha öt évig marad:
A munkavégzéstől függően a munkavállaló szolgálati ideje változó. Minél tovább maradnak az emberek, annál kevesebb forgalomhoz kapcsolódó költséggel kell szembenéznie a szervezetnek. A munkáltató tudni fogja, hogy a következő öt évben nem látja-e magát ebben a szerepkörben vagy a cégnél dolgozni.
Az Ön szakmai céljai megfelelnek-e a munkáltató igényeinek:
Lehetnek céljaid azzal kapcsolatban, hogy hogyan szeretnél előrehaladni a keresett munkában. Lehet, hogy belépő szintű munkát keres, de öt év múlva menedzser akar lenni. Vagy érdemes kipróbálni a vállalat különböző részlegeit. Akárhogy is, a kérdező elmondhatja, mi lehetséges a szervezeténél.
Mindkét változó segít a vállalkozásoknak felmérni, hogy egy munkavállaló hosszú távon megfelelő-e. A munkáltató válasza ezekre a kérdésekre segít annak megítélésében, hogy a munka megfelel-e szakmai ambícióinak.
1. válaszminta:
„A következő öt évre az a célom, hogy olyan céget keressek, amely lehetővé teszi számomra, hogy növekedjek, és idővel több felelősséget vállaljak. Végső soron egy olyan cégnél szeretnék dolgozni, ahol karriert építhetek.”
2. válaszminta:
„Öt év múlva úgy látom, hogy elérem a [Munkacím] pozíciót. Ez alatt az öt év alatt a következő [első célt], [második célt] és [harmadik célt] szeretném elérni.”
8) Mi motivál?
Mielőtt válaszolna erre a kérdésre, gondolja át, ki és miért tette fel ezt a kérdést. Míg az önéletrajzok kiválóan alkalmasak arra, hogy kiemeljék tapasztalatait és végzettségét, a kérdezőbiztosok ezt fogják megkérdezni, hogy betekintést nyerjenek abba, ki vagy, és miért választotta a pályafutását.
A válasz megtervezése előtt újra el kell olvasnia az állás követelményeit. Fókuszáljon a pozícióhoz szükséges kemény és lágy készségekre egyaránt.
Az őszinteséget értékeljük, de a határozott válasz azt mutatja, hogy figyelmesen elolvasta az álláshirdetést, és megértette a követelményeit. Gondolj mindarra, amit a múltban elértél. A válasz megfogalmazása segít felidézni a legszebb szakmai pillanatokat. Ne csak azokra az alkalmakra gondoljon, amikor felettesei dicsérték, vagy emlékplakettet vagy bónuszt kaptak.
Ehelyett gondolja át azokat az alkalmakat, amikor elért valamit, amire nagyon büszke volt, vagy amikor a munkája a kiteljesedés érzését adta.
Ezenkívül gondoljon az iparágban szerzett múltbeli tapasztalataira. Néhány mondat, amely felvázolja, hogyan kezdett érdeklődni a terület iránt, és hogyan lépett be a terület iránt, feltárhatja céljait és érdeklődési körét.
1. válaszminta:
„Az elsődleges motivációm a határidők betartása. Nincs nagyobb elégedettség érzése a munkával, ha tudom, hogy a legtöbbet dolgoztam a feladatok elvégzéséért, és határidő előtt leadtam azokat.”
2. válaszminta:
„Korábbi munkatapasztalatból tudom, hogy motivál, hogy ebben a csapatban dolgozhatok. Hatalmasan motivál az, hogy egy csapattal kommunikálok, és segítek a csapattagjaimnak abban, hogy a legjobbat nyújtsák.”
9) Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét?
Ha nem vagy felkészülve, akkor ezzel gondjaid lehetnek nyílt végű interjúkérdés mert nehéz lehet eligazodni. Az emberek védelme megemelkedik, ha az interjúkban „miért” kérdésekkel szembesülnek.
Meglepődhet, ha megkérdezik, miért szeretné elhagyni jelenlegi vagy utolsó munkahelyét. A munkaadók azonban csak többet próbálnak megtudni Önről és motivációiról.
Az, hogy mi érdekli Önt egy munkahely elhagyása kapcsán, közvetlenül összefügg azzal, hogy milyen jól teljesít a következő pozíciójában, és mennyire fektetett bele a munkájába.
Következésképpen egy munkaerő-felvételi vezető vagy toborzó felteszi ezt a kérdést, hogy betekintést nyerjen motivációiba, érdeklődési köreibe és törekvéseibe, és megállapítsa, hogy személyisége jól illeszkedik-e a vállalati kultúrához.
Meghallgatják és megfigyelik minden szavát és gesztusát, hogy eldöntsék, képes-e nyugodtan és magabiztosan kezelni egy ilyen, potenciálisan nehéz kérdést az állásinterjún.
Tehát, ha egy interjúban válaszol erre a kérdésre, és elmagyarázza, miért akar felmondani a munkájával, az valószínűleg megindítja vagy lecsillapítja a vészharangokat a kérdező fejében, ezért nagyon fontos, hogy ezt helyesen tegye. Íme néhány példa a munkaviszonyból való kilépés elfogadható magyarázataira.
A legjobb módja annak, hogy válaszoljon az interjúra azzal kapcsolatban, hogy miért akarja otthagyni jelenlegi munkáját, ha nem foglalkozik azzal, amit utál. Az erre a kérdésre adott válaszának ehelyett arra kell irányítania az interjúztató figyelmét, hogy milyen előnyökkel járna a keresett állásban. Azt szeretné, ha az interjúztató olyan jelöltnek tekintene, aki jó karriert szeretne elérni, és nem keseredik el korábbi pozíciója miatt.
1. válaszminta:
„Elhagyom jelenlegi munkahelyemet, mert készen állok a karrierem következő kihívására. Az előző munkám élvezetes volt, de úgy éreztem, több kihívást tudok megbirkózni, mint amennyit hajlandóak voltak megadni nekem. Ezért ahelyett, hogy kiegyensúlyozott lennék, úgy döntöttem, ideje keresnem egy olyan pozíciót, ahol fejlődhetek.”
2. válaszminta:
„Őszintén szólva kirúgtak. A hiba az volt, hogy a felettesem és köztem nem kommunikáltunk.
Keményen dolgoztam a kommunikációs készségem fejlesztésén, hogy a jövőben ne kövessek el ehhez hasonló hibát.”
10) Hogyan kezeli a stresszt?
A kérdező számára döntő kérdés, hogy hogyan reagál a munkahelyi nagy nyomású körülményekre. Ha stresszes munkára jelentkezik, ezt a munkaadók figyelmébe kell venni. Az egyszerű okból kifolyólag az irodai stressz ronthatja a termelékenységet.
Lehetséges, hogy a toborzási vezető is aggódik amiatt, hogy képes lesz-e kezelni az irodai munka okozta stresszt. A munkaadók olyan embereket keresnek, akik képesek kezelni az érzelmi és szakmai stresszt. A potenciális munkaadók nagyra értékelik azokat a jelentkezőket, akik ellenálló képességről tettek tanúbizonyságot a nehézségekkel szemben. Ez a kérdés megköveteli, hogy konkrét példákat adjon a stressz hatékony kezelésére.
Itt elmagyarázhatja, hogy bizonyos nyomás hogyan segít megőrizni a motivációt. Adjon egy példát, amikor egy megerőltető feladat miatti nyomás arra késztette, hogy kritikus gondolkodási készségeit használja egy probléma innovatív megoldására.
1. válaszminta:
„Nem élvezem a stresszt, de nagyon jól tudok nyomás alatt dolgozni. A pánik helyett hátrálok, és azt helyezem előtérbe, amit előbb el tudok érni. A rangsorolás segíti a teljesítményemet.”
2. válaszminta:
„A stresszt úgy kezelem, hogy az eredményre gondolok. Azt tapasztaltam, hogy a stresszes helyzetek kezelése során emlékeztessem magam a céljaimra, és pozitívnak maradjak, hogy hatékonyan dolgozhassak.”
11) Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
Az emberek konfliktusba keveredni az élet minden területén, beleértve a munkát is. Emberként találkozni fog vele a napi interakciók során másokkal, legyenek azok barátok, családtagok vagy munkatársak, és különösen a szakmai életében.
A harag csak egy a számos érzelem közül, amelyeket szakmai konfliktusok válthatnak ki. Nyilvánvaló dolgok, amelyek néha megtörténnek. Napjaink globalizált gazdaságának olyan munkaerőre van szüksége, amely a globális nézőpontok és tapasztalatok széles skáláját tükrözi.
A nézeteltérések elkerülhetetlenek egy munkahelyen, ha az egyének ugyanazokat a kérdéseket más-más szemszögből nézik. Meg kell mutatnia, hogy képes tisztelettel kezelni a nézeteltéréseket.
1. válaszminta:
"A munkahelyi konfliktusokat úgy kezelem, hogy kezdeményezek, és keményen dolgozom a problémák megoldásán."
2. válaszminta:
„Az előző munkahelyemen egy alkalmazott hibás megbízásokat adott be. Biztosítottam a munkatársamat arról, hogy néha a félreértés a hibás kommunikáció hibája, és biztosítottam őket arról, hogy bármikor a segítségére lehetek.”
12) Miért volt hiányosság a foglalkoztatásában?
A foglalkoztatási szakadék bármely időszakra utalhat, amikor munkanélküli volt, de gyakran úgy gondolják, hogy jelentős idő, mondjuk hat hónap vagy több, amely meghaladja az Ön szakterületén végzett munkakeresés normáját.
Önkéntes foglalkoztatási hiányosságok:
Ha szabadságot vesz ki a munkából, az önkéntes foglalkoztatási hiánynak minősül.
Íme néhány lehetséges oka ennek:
- Hosszabb nyaralásra megy, hogy világot lásson vagy másoknak segítsen.
- Felfüggeszti az életét, hogy továbbtanuljon, vagy új képességeket szerezzen.
- Hagyja el a munkaterületet, hogy a gyerekek nevelésére összpontosítson.
- Ha nincs olyan szünet a munkában, amelyet önként választ, azt „akaratlannak” nevezik.
- Lassú gazdaság, elbocsátások vagy cégköltözés miatt már nincs munkája.
- Egészségügyi okokból (személyes vagy családi) szabadságot kell kivennie.
- Az álláskeresés több időt vesz igénybe, mint gondolta.
1. válaszminta:
„Szabadságot vettem ki, hogy továbbtanuljak és mesterdiplomát szerezzek.”
2. válaszminta:
„A mentális egészségemre és a személyes fejlődésemre összpontosítottam, miután stresszes munkakörben dolgoztam. Készen állok arra, hogy visszatérjek a munkába, és az új szerepemre koncentráljak.”
13) Hogyan jellemezné a munkastílusát?
Ez a kérdés felméri, mennyire illeszkedik be a vállalati kultúrába. A munkaerő-kölcsönzési menedzser felhasználja válaszát, hogy jobban megértse, rendelkezik-e a keresett állás sikeréhez szükséges készségekkel. A potenciális munkaadók felhasználhatják válaszát annak előrejelzésére, hogy milyen jól fog dolgozni a csapat többi tagjával.
Az, hogy egy interjú során hogyan válaszol erre a kérdésre, jelentősen befolyásolja, hogy kap-e munkát vagy sem. A munkaköri leírás és az üzleti weboldal sok mindent elárul a vállalati kultúra. Ennek ellenére gondolja át, hogyan csinálja a legjobb munkát, és milyen légkör motivál.
1. válaszminta:
– Friss diplomásként nehéz leírnom a munkastílusomat. Főiskolai tapasztalataim alapján azonban szorgalmas és céltudatos vagyok.”
2. válaszminta:
„A munkastílusomat adaptívnak írnám le. A munkahelyi sokszínűség miatt a munkastílusomat a változó környezethez tudom igazítani.”
14) Hajlandó vagy költözni?
Az állásinterjúk során a leendő munkaadók gyakran érdeklődnek a pályázók költözhetőségéről. Válaszában a cég azt szeretné tudni, hogy Ön áthelyezi-e a pozíciót, és szeretné-e látni, hogy érdekli-e a náluk való munka. Nagyszerű megmutatni, mennyire elkötelezett a szerep iránt, és az interjúztatók bepillantást engednek a munkamoráljába.
1. válaszminta:
„Most nem tudom elkötelezni magam, hogy átköltözzek. Mindazonáltal szenvedélyesen szeretem ezt a pozíciót, és lehetőség szerint a belátható jövőben is szívesen dolgozom távolról.”
2. válaszminta:
"Örülök, hogy fontolóra veszem a hamarosan költözést, de időre van szükségem, hogy átgondoljam [okot] és [okot], mielőtt végleges választ adnék."
15) Sikeresnek tartod magad?
Az erre a kérdésre adott válasz tudatja a munkaadókkal, hogy Ön hogyan határozza meg a sikert, és sokat elárul a munkáltatónak arról, hogy Ön kicsoda és mit keres egy állásban. Az erre a kérdésre adott válasz a munkája iránti elkötelezettsége tükröződésének tekinthető. Az, hogy milyen mértékben fog erőfeszítéseket tenni, attól függ, hogyan ítéli meg eredményeit.
Például, ha úgy definiálja a sikert, mint amikor arra törekszik, hogy ma jobb legyen, mint tegnap, ez azt mutathatja a potenciális munkaadóknak, hogy elkötelezett a jó munka elvégzése mellett. Ne feledje, hogy a siker meghatározása megkövetelheti az önvizsgálatot és a gondolatok szavakba foglalásának gyakorlását.
1. válaszminta:
– Friss diplomásként megszereztem a diplomámat, és sikeresen folytatom a szakmát.
2. válaszminta:
„Igen, sikeresnek tartom magam. Számomra a siker azt jelenti, hogy teljesítem a feladataimat, miközben teljesítem a személyes és a vállalati céljaimat.”
16) Milyen fizetési elvárásai vannak?
A munkaadók több különböző okból érdeklődnek a kompenzációs követelményekről. Nagy dolog annak biztosítása, hogy ki tudják fizetni, amit kér. A legtöbb vállalkozásnak rendelkezésre áll egy bizonyos pénzösszeg minden nyitott állás betöltésére, és ezen a költségvetésen belül kell maradniuk, hogy elkerüljék a további elkerülhetetlen megszorításokat.
A vállalatok szeretnek betartani a költségvetésüket, amikor csak lehetséges. Mindazonáltal kivételt tehetnek, ha a jelölt rendkívüli képességekkel rendelkezik, vagy ha több jelentkező az eredeti költségvetéssel egyenrangú vagy azt meghaladó fizetést kíván fizetni.
Az interjúztatók azért is feltehetik ezt a kérdést, mert:
- Előfordulhat, hogy túlképzett a munkára, ha fizetési igényei sokkal magasabbak, mint amennyit a cég megengedhet magának, vagy amit más pályázók akarnak, ami nem feltétlenül negatív.
- Ha azonban az Ön kívánt fizetési tartománya sokkal alacsonyabb, mint a versenytársaé, ez annak a jele lehet, hogy Ön nem olyan képzett, vagy nem rendelkezik annyi tapasztalattal.
A legjobb jelöltek megértik értéküket és hozzájárulásukat; így ez a kérdés azt teszteli, hogy megvan-e ez a tudatosság. Ha ismeri az értékét, és nem fél attól, hogy annyit kérjen, amennyit ér, akkor lenyűgözi a menedzsereket azzal, hogy az elfogadható tartományon belüli bért kéri, amely tükrözi készségeinek és tapasztalatainak szintjét. Értékének ismerete segíthet az álláskeresés során, mivel az önbizalom egy olyan minőség, amelyre sok cég törekszik.
1. válaszminta:
„A fizetésemre vonatkozó elvárásaim évente [Number] és [Number] között vannak.”
2. válaszminta:
„Ez egy nagyszerű kérdés. Meg tudná mondani, hogy a költségvetésén belül mekkora tartományt tölthet be ez a szerep?”
17) Ön kockázatvállaló?
Nem számít, milyen állásra jelentkezik, vannak konkrét interjúkérdések, amelyekre van jó és rossz válasz. Ez nem illik a többi jelölt közé. A keresett állástól és az interjúk körülményeitől függően a kockázatvállalási hajlandóság erősségnek vagy gyengeségnek tekinthető. Először is fontolja meg a munkát és a kockázatvállalás szerepét. Ezután az értékelés alapján válaszoljon.
1. válaszminta:
„Nem vagyok kockázatvállaló. Megszereztem azonban az önbizalmat, hogy kockázatot vállaljak a szakmai döntéseket illetően.”
2. válaszminta:
„Nem szeretek felesleges kockázatot vállalni, de nem vagyok az a személy, aki ezt biztonságosan eljátssza. Tehát ahelyett, hogy kockáztatnék, mérlegelem az előnyöket és a hátrányokat, mielőtt döntök.”
18) Önállóan vagy csapatban szeretne dolgozni?
Soha nem könnyű megválaszolni a kérdést, mert általában nincs egyértelmű helyes válasz. Nem akarsz úgy látszani, mint aki nem tud egyedül gondolkodni, de nem is akar úgy látszani, mint aki mindig egyedül van, barátok nélkül.
Ha azonban távoli pozíciót keres, valószínűleg ez az egyik legnehezebb kérdés, amelyet fel kell tenni.
Sok különböző pro és kontra érv szól minden egyes válaszhoz, de a trükk az, hogy a sajátodat úgy állítsd be, hogy a kérdező csak az előnyöket lássa.
Mondhatni, helyzettől függ. A kérdés ilyen megválaszolása azt mutatja, hogy képes vagy önállóan dolgozni, de csapatjátékos is vagy.
1. válaszminta:
„Szívesebben dolgozom csapatban, mert élvezem, hogy különböző lehetőségeket kapok, és visszajelzéseket kapok másoktól. A legjobban azonban csendes helyen dolgozom, minimális zavaró tényezővel.”
2. válaszminta:
„Szűk határidők mellett jobban szeretek csapatban dolgozni. Amikor a munkatársak összedugják a fejüket, a kreativitás bizonyos szintjét bevezetik.”
19) Milyen készségek vagy tapasztalat segít abban, hogy sikeres legyen ebben a szerepkörben?
Erre a kérdésre határozottan válaszolnia kell, ha összekapcsolja a vállalat céljait a sajátjával.
Mielőtt válaszolna erre a kérdésre, az interjú előtt olvasson el néhány háttérinformációt a cégről. Látogassa meg a webhelyet, és készítsen feljegyzéseket mindenről, ami felkelti a figyelmét, és beszélgetés indításához használhatja az interjú során.
Megértheti a vállalat kultúráját is, ha megnézi a közösségi média profiljait. Ez felkészíti Önt az interjúra, és teljes képet ad arról, hogy mire számíthat leendő csapattársaitól.
1. válaszminta:
„Az ezen a területen szerzett tapasztalataim segítenek abban, hogy sikeresen betöltsem ezt a szerepet. Ezenkívül a verbális készségeim segítenek abban, hogy többet tanuljak a munkatársaimtól.”
2. válaszminta:
„Meg tudom hozni az együttérzést és azt a képességet, hogy úgy bánjak az ügyfelekkel, hogy hosszú távú ügyfeleivé váljanak ennek az üzletnek.”
20) Miért váltottál annyiszor munkahelyet?
Az Ön korábbi munkahelyi múltjával kapcsolatos kérdésekre adott válaszai szabványos mutatói annak, hogy a munkáltató kínál-e Önnek állásajánlatot. Ha azonban van egy önéletrajza, amely azt mutatja, hogy folyamatosan pozíciót vált, a munkaerő-felvételi vezető elgondolkozhat azon, hogy ez a pozíció segít-e elérni hosszú távú céljait.
A kérdező szeretné tudni, hogyan érzi magát az előző munkahelyével kapcsolatban, és hogy az Ön által megadott okok bármelyike befolyásolhatja a pozíció megszerzésének esélyeit.
Elnyerheti kérdezőjének bizalmát, ha világosan és meggyőzően fejezi ki gondolatait és véleményét. Használhatja ezt az alkalmat, hogy bemutatkozzon, és megmutassa, miért lenne hosszú távon előnye a szervezetnek. Mindent el kell magyaráznia az interjúztatónak tehetségéről, érdeklődési köréről és képességeiről. Biztosítsa a kérdezőbiztost, hogy beilleszkedik a csapatba, és jól kommunikál másokkal a szervezet minden szintjén.
Tekintse át a motivációit, hogy jelentkezzen erre a szerepre. Vegye ki frissített önéletrajzát, és végezze el a módosításokat. Gondolj a múltbeli munkáidra, és arra, hogy miért hagytad ott. Az önéletrajzában adjon magyarázatot a több munkaköre közötti eltérésekre.
Indokolja meg döntését, hogy ne legyen rossz sem Ön, sem korábbi cége. Az állás elhagyásának okai közé tartozik egy projekt vége, a vállalati szintű elbocsátások vagy egy új pozíció készségeinek szükségessége. Külső motivációt is nyújthat, például új helyre költözni karrier miatt, közelebb dolgozni az otthonához, céget alapítani vagy visszamenni az iskolába.
1. válaszminta:
„A közelmúltban egy családtagomat gondoztam, akinek egészségügyi problémái vannak. Ennek eredményeként új állást kellett keresnem, amely fedezi a kiadásokat.”
2. válaszminta:
„Nemrég költöztem [Hely] helyről [Location]-be. Az áthelyezésem óta azon dolgozom, hogy megtaláljam a megfelelő céget, amely illeszkedik a karrieremhez.”
21) Milyen gyorsan alkalmazkodik az új technológiához?
Ebben a kérdésben a munkaerő-felvételi menedzser megpróbálja felmérni a jelölt azon képességét, hogy gyorsan megtanulja a munka köteleit, meg tudja-e ragadni a szerepét, és a minőség feláldozása nélkül képes-e a megadott időn belül elvégezni a feladatokat.
Ez a technológiai adaptációs kérdés egy olyan ősrégi trükk pörgetése, amely azt a kérdést teszi fel, hogy egy jelölt mennyire kezeli a változást. Való igaz, hogy folyamatosan jelennek meg a piacon az elektronikus berendezések új formái, mint például az okostelefonok és a kulcstartók. A vállalatokat nem érdekli olyan személyek felvétele, akik nem tudják lerakni az alapokat.
A vizsgálat felméri, hogy az utóbbi időben szerzett-e új képességeket vagy ismereteket. A munkaadók folyamatosan fejlődő embereket szeretnének felvenni, ezért olyan módon kell válaszolnia, amely megmutatja, hogy folyamatosan fejlődik szakmai életében.
1. válaszminta:
„A piacon megjelenő új technológiával a vállalatok frissítik hálózataikat, hogy a legjobb fajtát használják. Így arra képeztem ki magam, hogy semmi nehézséget okozzon az új technológia használatának megtanulása.”
2. válaszminta:
„Együtt dolgoztam olyan cégekkel, amelyek különböző technológiát használnak, így tudok alkalmazkodni az új technológiához. A technológiát az üzleti problémák megoldására és a hatékonyság növelésére használom.”
22) Van-e nekem kérdése?
Az idő lejártával a kérdező valószínűleg megkérdezi, hogy van-e kérdése hozzá.
Hirtelen felnyöghetsz, amikor meghallod ezt a kérdést, mert úgy tűnik, már minden kérdésre válaszoltál.
Bár nehéz lehet egy megfelelő lekérdezés megfogalmazása, feltesz egy utólagos kérdést mindig jobb kecsesen visszautasítani. Szeretné elkerülni, hogy azt a látszatot keltse, hogy nem érdekli a munka vagy a beszélgetés, ezért a legtöbbet kell kihoznia az interjúztatóval töltött idejéből.
A legjobb interjúkérdések azt mutatják, hogy a beszélgetés során végig odafigyelt, és határozottan megértette a vállalat küldetését és céljait. Kifejtheti a vállalatnál vagy a piacon történt legújabb fejleményeket, vagy visszatérhet a beszélgetés korábbi részeihez. Ezenkívül érdeklődjön a cég küldetéséről és a meginterjúvolt pozíció sajátosságairól.
Azonban ne kérdezzen semmit, amire a Google keresése már válaszolhatott volna. Az ilyen kérdések miatt úgy tűnhet, mintha nem készültél fel megfelelően az interjúra.
1. válaszminta:
„Milyen teljesítményelvárásokat szeretne látni valakitől az első 12 hónapban?”
2. válaszminta:
– Mi a kedvenc része a cégnél végzett munkában?
Záró gondolatok
A leggyakoribb interjúkérdések összeállítása segítheti az interjúra való felkészülést. Az állásinterjún való részvételnek nem kell túlterheltnek vagy bonyolultnak lennie.
A leggyakoribb kérdések megértése és a jól átgondolt válaszok jelentősen javíthatják a teljes élményt. Ha jól felkészülten jelentkezik be az interjúra, az pozitív benyomást hagy az interjúztatóban, és nagymértékben javítja az esélyeit, hogy végül megkapja az állást, és gördülékeny legyen a felvételi folyamat.
Talán tetszene:
