상위 17개 급여 인터뷰 질문 및 답변(2025)
다음은 꿈의 직업을 얻기 위한 신입 사원과 숙련된 급여 전문가 후보자를 위한 급여 면접 질문과 답변입니다.
1) 급여란 무엇인지 언급해 보세요.
급여는 기업이 일정 기간 또는 특정 날짜에 직원에게 지불해야 하는 보상에 사용되는 용어입니다.
2) 급여를 관리하는 방법은 무엇인지 언급하시오.
급여를 관리하는 방법에는 다음이 포함됩니다.
- 직접 손으로 해보면
- 직원 급여 소프트웨어 사용
- 아웃소싱 급여
- 급여 지원
3) 급여와 관련된 모든 기능이 무엇인지 언급합니까?
급여와 관련된 기능에는 다음이 포함됩니다.
- 급여 데이터 균형 조정 및 조정
- 급여 수표를 배달합니다
- 세금 예치 및 신고
- 임금 공제
- 급여 데이터의 기록 보관 및 신뢰성 확인
- 세법 준수를 유지합니다.
- 신입사원을 위한 기록 서류
- 기존 직원 파일을 편집합니다.
- 환급, 보너스, 초과 근무 및 휴일 수당 계산
4) 고용주가 지급하는 혜택이 무엇인지 언급하세요.
고용주가 지급하는 혜택에는 다음이 포함됩니다.
- 휴가
- 방학
- 아픈 날
- 보험(건강, 치과, 시력, 생활, 장애)
- 퇴직 계획
- 이익 공유 계획
5) 급여 시스템이 무엇인지 언급해 주세요. 예를 들어보세요.
급여 시스템은 직원 지불 및 직원 세금 신고의 모든 작업을 구성하는 소프트웨어입니다. 이러한 작업에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 직원 근무 시간 추적
- 임금 계산
- 원천징수세 및 공제
- 수표 인쇄 및 배달
- 정부에 고용세 납부
SAP는 그러한 급여 시스템을 제공합니다.
6) 중소기업을 위한 급여 설정 방법을 언급해 주시겠습니까?
중소기업을 위한 급여를 설정하려면 아래 단계를 따르세요.
- 급여 책임을 식별하고,
- 직원 지급 내역
- 세금 납부
- 파일 형식
- 귀하의 비즈니스에 적합한 급여 시스템을 선택하십시오
- 직원들에게 제대로 급여를 주다
- 급여세 납부 및 세금 양식 제출
7) 신입사원에게 급여를 지급하기 위해 무엇을 해야 하는지 언급해 주세요.
신입사원 급여를 받기 위해서는
- 직원 정보 양식과 은행 확인서를 작성하고 직원에게 세금 양식을 작성하도록 하세요.
- 직원의 첫 번째 근무 시간표가 지불을 위해 전송되기 최소 XNUMX일(영업일 기준) 전에 모든 양식을 급여 부서에 보내십시오.
8) CTC가 무엇인지 언급해주세요.
CTC는 회사 비용을 나타냅니다. 여기에는 고용 계약과 관련된 모든 비용이 포함되며 예비 기금, 의료비 공제를 포함한 모든 의무 공제액이 포함됩니다. 보험등. 이러한 공제액은 보상 구조의 일부를 구성하지만 현재 지급액의 일부로 받지는 않습니다. 봉급.
9) 급여 처리 중에 흔히 발생하는 실수는 무엇입니까?
급여 처리 중에 흔히 발생하는 실수,
- 급여를 잘못 설정함
- 직원 계좌에 더 많은 돈을 지불하거나 공제
- 종이 수표 기록을 잊어버린 경우
- 입금을 늦게 또는 잘못 제출함
- 제때에 급여를 지급하는 것을 무시합니다.
10) 원천징수세가 무엇인지 언급해 보세요.
보유세라고도 알려진 원천징수세는 직원의 임금에서 원천징수하여 고용주가 정부에 직접 납부하는 소득입니다.
11) 급여 처리에 모든 사람이 참여하는 내용을 언급합니까?
- 시계: 보고 마감일까지 출석과 시간을 제출했는지 확인할 책임이 있습니다. 직원은 웹 시간 입력 시 시간 기록원 역할을 합니다.
- 승인자: 보고 마감일까지 시간과 출석이 승인되고 제출되도록 할 책임이 있습니다.
- Proxy : 승인자 부재시 시간 및 출석 인정
- 부서 관리자: 급여 보고서 작성 및 검토와 함께 필요한 데이터를 수집 및 유지하는 프로세스를 인증할 책임이 있습니다.
- 재무 관리자: 급여의 정확성을 모니터링하고 확인하는 일을 담당합니다.
12) 급여 원본 문서가 무엇인지 언급하세요.
급여 원본 문서는 직원의 급여 생성에 필요한 모든 세부 정보를 제공하는 문서입니다. 그것은 다음을 포함합니다,
- 시간 시트
- 작업 시트
- 시간 기록계
- 급여 기록부
- 급여명세서(급여전표)
13) 임금을 보증하기 전에 반드시 확인해야 할 사항은 무엇인지 언급해 주십시오.
임금을 보증하기 전에 다음 사항을 고려합니다.
- 내부 시스템 점검
- 적절한 계산 확인
- 임금 명세서 확인
- 컴퓨팅 결제 시스템 검증
- 지불의 성격
- 동일한 현금 지급 및 인출
- 이름 확인
- 승인된 서명 확인 중
- 미지급 임금
- 공제
14) 급여 오류를 방지하는 방법은 무엇입니까?
급여 오류를 방지하려면 다음을 시도하십시오.
- 모든 직원 세부 정보가 올바른지 확인하십시오.
- 휴가 시작 및 종료 날짜를 추적합니다. 발생한 휴일은 고용 종료 시 계산됩니다.
- 보고 프로세스를 검토합니다(예: 연간 조정 양식 작성).
- 급여세 규칙의 변경 사항 및 새로운 규칙에 대한 최신 정보를 유지하세요.
- 급여 요구 기한을 무시하지 마십시오. 예를 들어 원천징수금 지불, 직원에 대한 지불 요약 등.
- 보험이 보장되는 경우 올바른 고용주 보험료가 청구되었는지 확인하십시오.
15) 급여 서비스 소프트웨어를 선택할 때 무엇을 찾아야 하는지 언급해 주십시오.
급여 서비스 소프트웨어를 선택할 때 다음 사항을 확인하세요.
- 보안상의 이유로 시스템은 필요한 데이터 암호화, 재해 복구 계획 및 백업을 제공해야 합니다.
- 다음과 같은 다른 소프트웨어와 쉽게 통합됩니다. HR 또는 회계 소프트웨어
- 오류가 발생한 경우 시스템에 알림 기능이 있나요?
- 오류를 수정하는 데 얼마나 걸리나요? 오류 발생 시 시스템에 알림 기능이 있나요?
- 귀하의 급여 서비스는 확장 가능합니까? (직원의 역량에 따라 조정 가능)
- 귀하의 급여 서비스는 모바일 및 클라우드 기술을 지원합니까?
- 귀하의 급여 서비스에는 복리후생 관리 시스템이 내장되어 있습니까?
- 세금 보고서, 공제 분석, 총액-순 급여 기록, 보상 분석 등과 같은 보고 기능을 지원합니다.
16) 비과세 임금에는 무엇이 포함됩니까?
비과세 임금으로 알려진 세금 전에 지급되는 건강 또는 퇴직 혜택입니다.
17) 언제 급여를 아웃소싱해야 합니까?
급여는 다음과 같은 경우에 아웃소싱되어야 합니다.
- 오너가 급여를 지급하는 소규모 회사입니다.
- 마지막 순간에 변경사항이 자주 발생하지 않습니다.
- 사내 시스템 및 인프라에 투자하고 싶지 않은 경우
- 여러 곳에서 결제해야 해요
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이 모든 질문은 인터뷰를 진행하는 데 도움이 됩니다. 법정 회비에 대해 몇 가지 질문을 더 추가하면 도움이 될 것입니다.
매우 짧지만 명확한 개념이 있습니다.
훌륭한 유용한 정보.
유용하다
이런 멋진 추억을 돌려주셔서 정말 감사합니다. 단순하지만 어느 사회에서나 매우 유용합니다.