Топ-26 запитань і відповідей на інтерв’ю за методом STAR
Як використовувати техніку методу STAR для запитань на співбесіді
Ви можете використовувати метод STAR, щоб відповісти на запитання та відповіді на поведінкові інтерв’ю. Цей посібник допоможе як новачкам, так і досвідченим кандидатам отримати роботу своєї мрії.1) Що означає STAR?
STAR означає ситуацію, завдання, дії та результати.2) Що таке метод інтерв’ю STAR?
Ви можете використовувати метод інтерв’ю STAR, щоб відповісти на питання поведінкового інтерв’ю. За допомогою цього методу ви можете створити історію, яку легко стежити.Безкоштовне завантаження PDF: Запитання та відповіді на інтерв’ю за методом STAR
3) Як ви відповідатимете на запитання співбесіди за допомогою STAR?
Дотримуйтесь наведеної нижче процедури, щоб відповісти на запитання співбесіди за допомогою техніки STAR.- Знайдіть відповідний приклад.
- Зробіть правильний макет, щоб описати ситуацію.
- Виділіть Завдання, в якому ви брали участь.
- Поділіться своїми діями.
- Поділіться отриманим результатом.
4) Навіщо використовувати методи STAR?
Використовуючи методи STAR, ви можете відповісти на всі запитання інтерв'ю про поведінку. Конкретні категорії для використання STAR:- Робота в команді
- Вирішення проблем
- Ініціатива
- Навички міжособистісного спілкування
- Робочий тиск
5) Коли не можна використовувати методи STAR?
Коли ви в цей час відповідаєте на технічні запитання, метод STAR не є ідеальним варіантом.
6) Чому метод STAR такий важливий?
Метод STAR — це спосіб відповіді на запитання інтерв’ю про поведінку. Це також допоможе вам справлятися з робочими ситуаціями та викликами. Ви можете швидко навести конкретні приклади інтерв'юеру.7) Що таке «Ситуація»?
«Ситуація» — це спосіб створити обстановку. Ви можете надати необхідні деталі свого прикладу. Тут потрібно описати конкретну подію.8) Поясніть «Завдання».
«Завдання» допоможе вам пояснити інтерв'юеру вашу мету в конкретній ситуації, але ви її подолаєте.9) Визначте «Дії».
«Дії» показують, як ви виконуєте «Завдання».10) Що таке «Результат»?
«Результат» — це результат, який ви отримали від ситуації, завдання та дій.11) Як ви виділите «Завдання» під час співбесіди?
Ви можете розповісти історію про свою минулу роботу, тому що ви в ній брали участь. Ви повинні пояснити інтерв'юеру ваші ролі та відповідальність.12) Як розвинути набір поведінкових навичок?
Щоб розвинути набір поведінкових навичок, вам може знадобитися розробити чотириетапну структуру під назвою STAR. (Ситуація, завдання, дія та результат).13) Чому рекрутер використовує структуру STAR?
Рекрутер використовує фреймворк STAR, щоб задавати питання на співбесіді та перевіряти компетенції та навички кандидата.14) Які поширені приклади методу STAR?
Ви можете взяти приклади з 1) шкільних проектів, 2) інтернатура, заняття, 3) громадська робота, 4) досвід роботи на попередній роботі, діяльності та 5) участь у колективі.15) Хто є великим професіоналом, який використовує метод STAR?
Метод STAR в основному використовується:- Менеджери
- HR персонал
- Керівники команд
- Інші роботодавці
16) Як ваша компанія може отримати вигоду, використовуючи метод STAR?
Ось кілька способів, якими компанія отримає перевагу STAR:- Компанія може ставити запитання на основі STAR і легко найняти хороших кандидатів.
- Використовуючи техніку STAR, ви зможете знайти співробітників, які виконують всі свої обов'язки.
- Метод STAR зосереджується на поведінці співробітників і допомагає рекрутерам наймати гідних працівників.
- Це допомагає організації зрозуміти реальну поведінку будь-якого працівника.
- Рекрутер може поставити запитання про поведінку, щоб оцінити знання кандидата в певній галузі.
17) Чому менеджер з найму повинен задавати поведінкові запитання?
Менеджер з найму повинен запитати поведінкові питання щоб хмара знала навички та вміння кандидатів. Це також допомагає менеджеру зрозуміти, як будь-який кандидат може впоратися зі складною ситуацією.18) Чи може метод STAR дозволити новому кандидату початкового рівня поділитися своїм досвідом?
Так, якщо ви свіжіші, то ви ділитеся досвідом проекту, над яким працювали під час стажування чи у своєму коледжі.19) Які поширені помилки при відповіді на типові запитання методу зірок?
Нижче наведено типові помилки, які допускає кандидат, відповідаючи на запитання.- Не відповідає на поставлені запитання.
- Репетирували або були занадто підготовлені.
- Розповідь некоректної історії та прикладів.
- Не підкреслюючи поведінку, на яку дивиться менеджер.
20) Як бути лаконічним?
Ви можете зробити свої історії короткими. Вам не потрібно давати рекрутеру неактуальну інформацію або нудні подробиці. Якщо ви бачите, що рекрутер не цікавиться вашою історією, вам слід її завершити.21) Як ви можете підготуватися до запитань щодо поведінкової бесіди?
Ви можете підготуватися, запам'ятовуючи деякі ситуації. Перш ніж піти на співбесіду, необхідно добре підготуватися, щоб легко відповісти на всі запитання.22) Що ви повинні продемонструвати в Stories?
Ви можете продемонструвати здібності до командної роботи, планування, відданість, leadershipі навички вирішення проблем. Ви повинні максимально відповідати посаді, на яку ви претендуєте.23) На які питання можна відповісти за допомогою STAR?
Нижче наведено кілька запитань, на які ви можете відповісти за допомогою техніки STAR.- Чи можете ви навести приклад мети, якої ви не досягли?
- Наведіть мені приклад ситуації, коли ви повинні використовувати логіку для вирішення проблеми, яка постає перед виконанням завдання.
- Опишіть стресову ситуацію у вашій поточній компанії та як ви впоралися з нею.
24) Які переваги техніки STAR?
- Прості у реалізації загальні поведінкові запитання.
- Кандидат може правильно передбачити свій успіх.
- Запитання легко знайти
- Це чудовий спосіб створити позитив на менеджера з найму.
25) Опишіть метод резюме STAR.
ЗІРКА резюме призначений для того, щоб на прикладах показати рекрутеру ваші сильні сторони та досягнення. Це техніка, за допомогою якої ви можете продемонструвати свої навички.26) У чому недолік STAR?
Ви не можете використовувати STAR для відповіді технічна співбесіда запитання. Ви можете відповідати лише на загальні поведінкові запитання.Вам може сподобатися:
Все дуже відкрито з дуже чітким проясненням завдань. Це було дійсно пізнавально. Ваш сайт дуже корисний. Дякуємо, що поділилися!
Поведінкові запитання для співбесіди можуть здатися складними для вирішення на перший погляд, але за допомогою методу STAR відповіді на поведінкові запитання інтерв’ю не можуть бути більш простими та зрозумілими.