शीर्ष 20 सामान्य साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
क्या आप अपने करियर में अगला कदम उठाने के लिए तैयार हैं? खैर, पहले इसे साक्षात्कार के माध्यम से पूरा करें! चूँकि हममें से कोई भी मन का पाठक नहीं है, इसलिए उन प्रश्नों के बारे में जानना आवश्यक है जो साक्षात्कारकर्ता पूछ सकते हैं।
यदि आप नहीं जानते कि कुछ प्रश्नों का उत्तर कैसे देना है तो आप साक्षात्कार में भाग नहीं ले सकते, इसलिए आपको अपना होमवर्क पहले से करना होगा। विशिष्ट साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर तैयार करना और उन्हें कैसे उत्तर देना है इसकी रणनीति बनाना किसी भी साक्षात्कार से पहले एक आवश्यक पहला कदम है।
नीचे कुछ सुझाव और प्रश्न और उनके उत्तर दिए गए हैं ताकि आप सहज महसूस कर सकें और अपने अगले साक्षात्कार के लिए तैयार हो सकें
यहां कुछ सबसे सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो आपसे संभवतः पूछे जाएंगे।
1) आप यह नौकरी क्यों चाहते हैं?
नौकरी की तलाश के दौरान, प्रत्येक उम्मीदवार से एक ऐसा प्रश्न पूछा जाएगा जो पहली नज़र में सरल लगता है, जैसे बिना किसी वास्तविक उद्देश्य वाला कोई निरर्थक प्रश्न। साक्षात्कारकर्ता अक्सर पूछते हैं कि आप उनकी कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहते हैं।
वे जानना चाहते हैं कि क्या आप संगठन के लिए उत्कृष्ट सांस्कृतिक रूप से उपयुक्त होंगे और क्या आप वहां पहले से मौजूद टीम में योगदान दे सकते हैं। एक कर्मचारी जो कंपनी में निवेशित है और कंपनी के दृष्टिकोण और मूल्यों को साझा करता है, उसके कड़ी मेहनत करने और बने रहने की अधिक संभावना है। एचआर प्रतिनिधि जानना चाहता है कि क्या आप वह व्यक्ति हैं।
संभवतः, आप इसलिए घबरा रहे हैं क्योंकि जब आपसे पूछा जाएगा कि आप इस कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं तो आप नहीं जानते कि क्या कहें। यहां, आपको कभी भी इस प्रश्न का उत्तर जल्दबाजी और बिना सोचे-समझे नहीं देना चाहिए।
इसके बजाय, प्रदर्शित करें कि आप संगठन में अच्छी तरह से वाकिफ हैं, कि आपके मूल्य उनके लक्ष्यों के साथ संरेखित हैं, और आप वहां काम करना चाहेंगे। नियुक्ति प्रबंधक केवल वेतन में रुचि रखने वाले आवेदक पर विचार नहीं करेगा।
नमूना उत्तर 1:
“एक हालिया स्नातक के रूप में, यह कंपनी मुझे जो कुछ भी सीखा है उसका उपयोग करने और उसे व्यावहारिक कौशल में बदलने का सबसे बड़ा अवसर प्रदान करती है। मैं लंबे समय तक कंपनी में योगदान देने के लिए पेशेवरों के साथ काम करना और उनसे सीखना चाहता हूं।
नमूना उत्तर 2:
“आपके मिशन वक्तव्य को पढ़ने के बाद, यह स्पष्ट है कि यह नौकरी मेरे मूल्यों के लिए बिल्कुल उपयुक्त है। मैं यह नौकरी चाहता हूं क्योंकि मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं जो मुझे पेशेवर रूप से आगे बढ़ने का मौका दे।”
2) आपने इस पद के बारे में कैसे सुना?
यह प्रश्न पूछकर साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप निष्क्रिय या सक्रिय नौकरी तलाशने वाले हैं या नहीं। मान लीजिए आप इस प्रश्न का उत्तर देते समय उत्साहित दिखते हैं। उस स्थिति में, साक्षात्कारकर्ता मान लेंगे कि आप नौकरी की जिम्मेदारियों को निष्पादित करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे, इसलिए इसका उत्तर देने में रणनीतिक रहें, क्योंकि यह सबसे महत्वपूर्ण व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है।
नमूना उत्तर 1:
“मैंने इस नौकरी के अवसर के बारे में एक वर्तमान कर्मचारी, [नाम] से सुना। वे [कंपनी] में मेरे पिछले सहकर्मी थे, जहाँ हम दोनों एक ही विभाग में काम करते थे। अवसर के बारे में अधिक जानने और कंपनी पर शोध करने के बाद, मुझे इस पद के लिए आवेदन करने के लिए योग्य महसूस हुआ, और मैं ऐसी प्रसिद्ध कंपनी में शामिल होने की संभावना से रोमांचित हूं।
नमूना उत्तर 2:
“मैं आपकी कंपनी के बारे में काफी समय से जानता हूं। यह स्पष्ट है कि कंपनी का जुनून XYZ है, और मुझे इस टीम का हिस्सा बनना अच्छा लगेगा।
इसलिए, जब मैंने [जॉब वेबसाइट] पर आपकी नौकरी की सूची देखी, तो मुझे पता था कि यह नौकरी मेरे लिए बिल्कुल उपयुक्त होगी, और मैं तुरंत आवेदन करने से खुद को नहीं रोक सका।
3) हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए?
इस चरण तक पहुंचने वाले अधिकांश आवेदक योग्य हैं, इसलिए आपका साख तुम्हें अलग नहीं करेगा. साक्षात्कारकर्ता को यह देखना है कि क्या आप उनमें से एक हैं। इसलिए, साक्षात्कारकर्ता यह प्रश्न कई तरह से पूछते हैं।
सबसे पहले, अभिभूत मत होइए। हम आपकी साख को नौकरी के मानदंडों से जोड़कर शुरू करेंगे, इस पर चर्चा करेंगे कि वे वास्तविक जीवन में कैसे काम करते हैं, और यह जांच करेंगे कि क्या चीज़ आपको अलग बनाती है। फिर, नौकरी की आवश्यकताओं के साथ अपनी ताकत का मिलान करें।
नमूना उत्तर 1:
“मेरे पास इस पद के लिए आवश्यक विशेष कौशल और कार्य अनुभव है। मैं इस क्षेत्र में पिछले दस वर्षों से काम कर रहा हूं।''
नमूना उत्तर 2:
“मेरे पास इस पद पर उत्कृष्टता हासिल करने के लिए सही कौशल है। मेरी पिछली नौकरी एक अलग भूमिका थी, इसलिए मैं कड़ी मेहनत करने और विशेषज्ञों से सीखने को तैयार हूं।
4) आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
यहां, आप अपनी नौकरी के लिए आवश्यक प्रतिभाओं का प्रदर्शन कर सकते हैं और बता सकते हैं कि आप दूसरों को कैसे प्राप्त करेंगे या बढ़ाएंगे। आपके द्वारा सूचीबद्ध की जाने वाली ताकतें आपके द्वारा अनुभव के माध्यम से प्राप्त की गई प्रतिभाएं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप संचार को एक ताकत के रूप में उल्लेख करते हैं, तो बताएं कि आपने किसी लक्ष्य को प्राप्त करने या किसी मुद्दे को संबोधित करने के लिए इसका उपयोग कैसे किया।
आपकी कमियों में नौकरी विवरण से एक चुनौतीपूर्ण कौशल शामिल हो सकता है, जब तक आप इसे सीखना चाहते हैं। हालाँकि, यदि आपके पास सॉफ्ट टैलेंट की कमी है, तो उसे विकसित करने या बढ़ाने के लिए एक रणनीति प्रदान करें। आपको अपनी खामियों के बारे में ईमानदार होना चाहिए, लेकिन कुछ ऐसी खामियां हैं जिनके बारे में आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू में चर्चा नहीं करनी चाहिए, जैसे देरी, पर्याप्त विवरण और छूटी हुई समय-सीमाएं।
नमूना उत्तर 1:
“मेरी सबसे बड़ी ताकत यह है कि मैं एक समस्या समाधानकर्ता हूं। मुझे रचनात्मक समाधान विकसित करने के लिए लीक से हटकर सोचने और दूसरों के साथ संवाद करने में आनंद आता है।
नमूना उत्तर 2:
“मेरी सबसे बड़ी ताकत समय प्रबंधन है। कॉलेज के दौरान, मैंने अतिरिक्त पैसे के लिए अंशकालिक काम करते हुए अपने पूरे चार वर्षों में एक शानदार जीपीए बनाए रखने के लिए कड़ी मेहनत की। समय प्रबंधन एक ताकत होने के साथ, मैंने कॉलेज पूरा करने के लिए अधिक अनुशासित और संगठित होने पर भी काम किया है।''
5) आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
यहां, आप अपनी नौकरी के लिए आवश्यक प्रतिभाओं का प्रदर्शन कर सकते हैं और बता सकते हैं कि आप दूसरों को कैसे प्राप्त करेंगे या बढ़ाएंगे। आपके द्वारा सूचीबद्ध की जाने वाली ताकतें आपके द्वारा अनुभव के माध्यम से प्राप्त की गई प्रतिभाएं होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप संचार को एक ताकत के रूप में उल्लेख करते हैं, तो बताएं कि आपने किसी लक्ष्य को प्राप्त करने या किसी मुद्दे को संबोधित करने के लिए इसका उपयोग कैसे किया।
आपकी कमियों में नौकरी विवरण से एक चुनौतीपूर्ण कौशल शामिल हो सकता है, जब तक आप इसे सीखना चाहते हैं। हालाँकि, यदि आपके पास सॉफ्ट टैलेंट की कमी है, तो उसे विकसित करने या बढ़ाने के लिए एक रणनीति प्रदान करें। आपको अपनी खामियों के बारे में ईमानदार होना चाहिए, लेकिन कुछ पर आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू में चर्चा नहीं करनी चाहिए, जैसे देरी, पर्याप्त विवरण और छूटी हुई समय सीमा।
नमूना उत्तर 1:
“हाल ही में स्नातक होने के नाते, मेरी सबसे बड़ी कमजोरी कार्य अनुभव की कमी है। हालाँकि, मैंने पूरे कॉलेज में परियोजनाओं पर काम किया है और खुद को तैयार करने के लिए इंटर्नशिप की है।
भले ही मुझे इस तरह के माहौल में काम करने का अनुभव नहीं है, लेकिन मैं पेशेवरों तक पहुंचने के लिए अपनी कार्य नीति का उपयोग करने को तैयार हूं।
नमूना उत्तर 2:
“मुझे अपनी शक्तियों पर गर्व है जिनमें स्वतंत्रता और समस्याओं को हल करना शामिल है। हालाँकि, जब मैं किसी कठिन परिस्थिति में होता हूँ तो वह अहंकार मुझे मदद माँगने के लिए तैयार नहीं करता है।
मैं जिन लोगों के साथ काम करता हूं उनके ज्ञान पर भरोसा करना सीख रहा हूं और मैंने पाया है कि उन तक पहुंचना और मदद मांगना पूरी कंपनी के लिए फायदेमंद है।
6) क्या आप अन्य नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं?
एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि क्या आप अन्य नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं। कंपनियां इसका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करती हैं कि आप अपनी नौकरी खोज और अपने उद्योग हित में प्रतिद्वंद्वियों के लिए आवेदन कर रहे हैं या नहीं। आपकी प्रतिक्रिया आपके पक्ष या विपक्ष में काम कर सकती है यदि इससे पता चलता है कि आप तुलनीय कंपनियों या व्यवसायों पर शोध कर रहे हैं।
भले ही आपने कहीं और आवेदन न किया हो, आप ईमानदार और सकारात्मक हो सकते हैं। यदि आपने अन्य नौकरियों के लिए आवेदन किया है, तो बताएं कि यह नौकरी आपको सबसे अधिक क्यों आकर्षित करती है।
हालाँकि, भर्ती प्रबंधक के साथ ज़्यादा साझा न करें। कोई भी अतिरिक्त साक्षात्कार पर्यवेक्षक को यह सोचने पर मजबूर नहीं कर सकता कि आप उपयुक्त उम्मीदवार नहीं हैं। एक उम्मीदवार जिसने पहले ही प्रतिद्वंद्वियों के साथ साक्षात्कार कर लिया है, वह पहुंच से बाहर लग सकता है।
नमूना उत्तर 1:
“मैं ऐसी नौकरी पोस्टिंग खोज रहा हूं जो मेरी डिग्री के अनुरूप हों। हालाँकि, आपकी कंपनी और यह नौकरी की स्थिति वह है जिसका मैं सबसे अधिक इंतजार कर रहा हूँ।"
नमूना उत्तर 2:
“मैं रोजगार सुरक्षित करने के लिए अन्य नौकरियों के लिए आवेदन कर रहा हूं। हालाँकि, मैं आपको यह बताना चाहता हूँ कि मैं सभी साक्षात्कार स्वीकार नहीं कर रहा हूँ। आपकी कंपनी पर शोध करने के बाद, मैं आज यहां आने का अवसर पाकर खुश हूं।"
7) आप 5 वर्षों में स्वयं को कहाँ देखते हैं?
कई कारणों से, एक साक्षात्कारकर्ता आपके पांच साल के करियर पथ के लक्ष्यों और उद्देश्यों के बारे में पूछता है।
वे आपके बारे में निम्नलिखित बातें जानना चाहते हैं:
यदि आप पांच वर्ष तक रहें:
काम के आधार पर किसी कर्मचारी का कार्यकाल अलग-अलग होता है। जितने लंबे समय तक लोग रहेंगे, संगठन को टर्नओवर से संबंधित लागत उतनी ही कम झेलनी पड़ेगी। एक नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि क्या आप अगले पांच वर्षों में खुद को उस भूमिका में या उस फर्म के साथ काम करते हुए नहीं देखेंगे।
क्या आपके व्यावसायिक उद्देश्य नियोक्ता की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं:
आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं उसमें आप कैसे प्रगति करना चाहते हैं, इसके लिए आपके कुछ उद्देश्य हो सकते हैं। हो सकता है कि आप प्रवेश स्तर की नौकरी की तलाश में हों लेकिन पांच साल में प्रबंधक बनना चाह रहे हों। या, आप कंपनी के भीतर विभिन्न विभागों को आज़माना चाह सकते हैं। किसी भी तरह से, साक्षात्कारकर्ता आपको बता सकता है कि उनके संगठन में क्या संभव है।
दोनों चर व्यवसायों को यह आकलन करने में मदद करते हैं कि कोई कर्मचारी दीर्घकालिक रूप से उपयुक्त है या नहीं। इन सवालों पर नियोक्ता की प्रतिक्रिया आपको यह मूल्यांकन करने में मदद करेगी कि नौकरी आपकी पेशेवर महत्वाकांक्षाओं के अनुरूप है या नहीं।
नमूना उत्तर 1:
“अगले पांच वर्षों के लिए मेरा लक्ष्य एक ऐसी कंपनी की खोज करना है जो मुझे समय के साथ बढ़ने और अधिक जिम्मेदारियां उठाने की अनुमति दे। आख़िरकार, मैं एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूँ जहाँ मैं अपना करियर बना सकूँ।”
नमूना उत्तर 2:
“पाँच वर्षों में, मैं स्वयं को [नौकरी शीर्षक] की स्थिति तक पहुँचता हुआ देखता हूँ। इन पाँच वर्षों के दौरान, मैं निम्नलिखित [पहला लक्ष्य], [दूसरा लक्ष्य], और [तीसरा लक्ष्य] पूरा करना चाहूँगा।"
8) आपको क्या प्रेरित करता है?
इस सवाल का जवाब देने से पहले आपको यह सोचना चाहिए कि आपसे यह सवाल किसने और क्यों पूछा। जबकि बायोडाटा आपके अनुभव और शिक्षा को उजागर करने के लिए बहुत अच्छा है, साक्षात्कारकर्ता आपसे यह पूछेंगे कि आप कौन हैं और आपने अपना करियर पथ क्यों चुना है।
प्रतिक्रिया की योजना बनाने से पहले आपको नौकरी की आवश्यकताओं को दोबारा पढ़ना चाहिए। पद के लिए आवश्यक हार्ड और सॉफ्ट दोनों कौशलों पर ध्यान दें।
ईमानदारी की सराहना की जाती है, लेकिन एक ठोस प्रतिक्रिया दर्शाती है कि आप नौकरी की पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ते हैं और उसकी आवश्यकताओं को समझते हैं। आपने अतीत में जो कुछ हासिल किया है, उसके बारे में सोचें। प्रतिक्रिया तैयार करने से आपको अपने बेहतरीन पेशेवर पलों को याद करने में मदद मिलती है। केवल उस समय के बारे में न सोचें जब आपके वरिष्ठों ने आपकी सराहना की थी या आपको कोई पट्टिका या बोनस दिया था।
इसके बजाय, उन क्षणों पर विचार करें जब आपने कुछ ऐसा हासिल किया जिस पर आपको बहुत गर्व था या जब आपके काम ने आपको संतुष्टि का एहसास कराया।
इसके अतिरिक्त, उद्योग में अपने पिछले अनुभवों के बारे में सोचें। यह बताने वाले कुछ वाक्य कि आपकी दिलचस्पी इस क्षेत्र में कैसे बढ़ी और आपने इसमें प्रवेश कैसे किया, इससे आपके लक्ष्यों और रुचियों का पता चल सकता है।
नमूना उत्तर 1:
“मेरी प्राथमिक प्रेरणा समय सीमा को पूरा करना है। जब मैं जानता हूं कि मैंने कार्यों को पूरा करने के लिए अपनी पूरी मेहनत की है और उन्हें समय सीमा से पहले जमा कर दिया है, तो नौकरी से संतुष्टि की इससे बड़ी कोई भावना नहीं है।
नमूना उत्तर 2:
“मैं पिछले कार्य अनुभव से जानता हूं कि मैं इस टीम के हिस्से के रूप में काम करके प्रेरित हूं। एक टीम के साथ संवाद करना और अपनी टीम के सदस्यों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद करना मुझे बेहद प्रेरित करता है।''
9) आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
यदि आप तैयार नहीं हैं, तो आपको इससे परेशानी हो सकती है ओपन-एंडेड साक्षात्कार प्रश्न क्योंकि इसे नेविगेट करना कठिन हो सकता है। साक्षात्कारों में "क्यों" जैसे प्रश्नों का सामना करने पर लोगों का बचाव बढ़ जाता है।
आपसे यह पूछे जाने पर आश्चर्य हो सकता है कि आप अपनी वर्तमान या अंतिम नौकरी स्थिति क्यों छोड़ना चाहते हैं। हालाँकि, नियोक्ता केवल आपके और आपकी प्रेरणाओं के बारे में अधिक जानने का प्रयास करते हैं।
एक नौकरी छोड़ने में आपकी रुचि सीधे तौर पर इस बात से संबंधित है कि आप अपनी अगली स्थिति में कितना अच्छा प्रदर्शन करते हैं और आप अपने काम में कितने निवेशित हैं।
नतीजतन, एक भर्ती प्रबंधक या भर्तीकर्ता आपकी प्रेरणाओं, रुचियों और आकांक्षाओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने और यह निर्धारित करने के लिए यह प्रश्न पूछेगा कि आपका व्यक्तित्व कंपनी की संस्कृति के साथ अच्छी तरह मेल खाएगा या नहीं।
वे यह निर्धारित करने के लिए आपके हर शब्द और हावभाव को सुनेंगे और निरीक्षण करेंगे कि क्या आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान इस तरह के संभावित कठिन प्रश्न को शांति और आत्मविश्वास के साथ संभाल सकते हैं।
इसलिए, एक साक्षात्कार में इस प्रश्न का उत्तर देना और यह बताना कि आप अपना काम क्यों छोड़ना चाहते हैं, संभवतः आपके साक्षात्कारकर्ता के सिर में खतरे की घंटी बजेगी या शांत हो जाएगी, इसलिए इसे सही ढंग से करना महत्वपूर्ण है। यहां किसी के रोजगार छोड़ने के लिए स्वीकार्य स्पष्टीकरण के कुछ उदाहरण दिए गए हैं।
आप अपना वर्तमान काम क्यों छोड़ना चाहते हैं, इस बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप उन चीज़ों पर ध्यान न दें जिनसे आप नफरत करते हैं। इस प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया से साक्षात्कारकर्ता का ध्यान उस लाभ की ओर जाना चाहिए जो आप चाह रहे नौकरी में लाएंगे। आप चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपको एक ऐसे उम्मीदवार के रूप में देखे जो एक अच्छा करियर बनाना चाहता है और आपकी पिछली स्थिति के बारे में कड़वा नहीं है।
नमूना उत्तर 1:
“मैं अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ रहा हूं क्योंकि मैं अपने करियर में अगली चुनौती के लिए तैयार हूं। मेरी पिछली नौकरी आनंददायक थी, लेकिन मुझे लगा कि वे जितनी चुनौतियाँ मुझे देना चाहते थे, मैं उससे कहीं अधिक चुनौतियाँ संभाल सकता हूँ। इसलिए स्थिर बने रहने के बजाय, मैंने फैसला किया कि अब ऐसी स्थिति की तलाश करने का समय आ गया है जहां मैं आगे बढ़ सकूं।''
नमूना उत्तर 2:
“ईमानदारी से कहूँ तो, मुझे निकाल दिया गया था। गलती मेरे पर्यवेक्षक और मेरे बीच की ग़लतफ़हमी थी।
मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए अपने संचार कौशल को बेहतर बनाने के लिए कड़ी मेहनत की कि मैं भविष्य में इस तरह की गलती न करूं।''
10) आप तनाव से कैसे निपटते हैं?
नौकरी पर उच्च दबाव वाली परिस्थितियों पर आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, यह साक्षात्कारकर्ता के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न है। यदि आप तनावपूर्ण नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो नियोक्ताओं के लिए इस पर विचार करना महत्वपूर्ण है। साधारण कारण से, कार्यालय में तनाव उत्पादकता को ख़राब कर सकता है।
यह संभव है कि भर्ती प्रबंधक इस बात को लेकर भी चिंतित हो कि आप कार्यालय के काम के तनाव को संभालने में सक्षम होंगे या नहीं। नियोक्ता ऐसे लोगों को चाहते हैं जो भावनात्मक और व्यावसायिक तनाव को संभाल सकें। संभावित नियोक्ता उन आवेदकों को महत्व देते हैं जिन्होंने विपरीत परिस्थितियों में लचीलापन दिखाया है। इस प्रश्न के लिए आपको तनाव से प्रभावी ढंग से निपटने के ठोस उदाहरण प्रदान करने की आवश्यकता है।
यहां, आप बता सकते हैं कि कैसे कुछ दबाव आपको प्रेरित रखने में मदद करते हैं। एक उदाहरण प्रदान करें जहां एक मांगलिक कार्य के दबाव ने आपको किसी मुद्दे को नवीन ढंग से हल करने के लिए अपने महत्वपूर्ण सोच कौशल का उपयोग करने के लिए प्रेरित किया।
नमूना उत्तर 1:
“मुझे तनाव पसंद नहीं है, लेकिन मैं दबाव में काम करने में बहुत अच्छा हूँ। इसलिए घबराने की बजाय, मैं पीछे हट जाता हूं और प्राथमिकता देता हूं कि मैं पहले क्या हासिल कर सकता हूं। प्राथमिकता देने से मेरे प्रदर्शन में मदद मिलती है।”
नमूना उत्तर 2:
“मैं परिणाम के बारे में सोचकर तनाव से निपटता हूं। मैंने पाया है कि तनावपूर्ण स्थिति से निपटने के दौरान, मुझे अपने लक्ष्यों की याद दिलानी होगी और यह सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक रहना होगा कि मैं कुशलतापूर्वक काम कर सकूं।''
11) आप कार्यस्थल पर संघर्ष को कैसे संभालते हैं?
संघर्ष में शामिल होना जीवन के हर पहलू में काम शामिल है। एक इंसान के रूप में, आप दूसरों के साथ अपनी दैनिक बातचीत में इसका सामना करेंगे, चाहे वे दोस्त हों, परिवार हों, या सहकर्मी हों, और विशेष रूप से आपके पेशेवर जीवन में।
गुस्सा कई भावनाओं में से एक है जो पेशेवर संघर्ष से उत्पन्न हो सकता है। यह स्पष्ट चीजें हैं जो कभी-कभी घटित होती हैं। आज की वैश्वीकृत अर्थव्यवस्था को ऐसे कार्यबल की आवश्यकता है जो वैश्विक दृष्टिकोण और अनुभवों की एक विस्तृत श्रृंखला को प्रतिबिंबित करे।
कार्यस्थल पर असहमति अपरिहार्य है जब व्यक्तियों के समान मुद्दों पर अलग-अलग दृष्टिकोण होते हैं। आपको यह दिखाना होगा कि आप असहमतियों को सम्मानपूर्वक संभालने में सक्षम हैं।
नमूना उत्तर 1:
"मैं पहल करके और किसी भी समस्या को ठीक करने के लिए कड़ी मेहनत करके काम पर संघर्ष को संभालता हूं।"
नमूना उत्तर 2:
“मेरी पिछली नौकरी में, एक कर्मचारी ने गलत कार्यभार सौंपा था। मैंने अपने सहकर्मी को आश्वासन दिया कि कभी-कभी गलत संचार के कारण गलतियाँ हो जाती हैं, और उन्हें आश्वासन दिया कि मैं किसी भी समय सहायता कर सकता हूँ।
12) आपके रोजगार में अंतराल क्यों था?
रोजगार अंतराल उस समय को संदर्भित कर सकता है जब आप बेरोजगार थे, लेकिन अक्सर यह माना जाता है कि यह एक महत्वपूर्ण समय है, मान लीजिए छह महीने या उससे अधिक, जो आपके क्षेत्र में नौकरी की तलाश के मानक से अधिक है।
स्वैच्छिक रोजगार अंतराल:
जब आप काम से छुट्टी लेते हैं, तो इसे स्वैच्छिक रोजगार अंतराल माना जाता है।
इसके कुछ संभावित कारण यहां दिए गए हैं:
- दुनिया देखने या दूसरों की मदद करने के लिए लंबी छुट्टी पर जा रहे हैं।
- आप अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने या नई योग्यताएँ हासिल करने के लिए अपना जीवन दांव पर लगा देते हैं।
- अपने बच्चों के पालन-पोषण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए श्रम क्षेत्र छोड़ दें।
- यदि आपके पास स्वेच्छा से चुने गए काम में कोई ब्रेक नहीं है, तो इसे "अनैच्छिक" कहा जाता है।
- धीमी अर्थव्यवस्था, छँटनी या कंपनी के स्थानांतरण के कारण अब नौकरी नहीं है।
- स्वास्थ्य कारणों (व्यक्तिगत या पारिवारिक) के लिए समय निकालने की आवश्यकता है।
- नौकरी की तलाश में आपकी अपेक्षा से अधिक समय लग रहा है।
नमूना उत्तर 1:
"मैंने आगे की शिक्षा हासिल करने और मास्टर डिग्री हासिल करने के लिए समय निकाला।"
नमूना उत्तर 2:
“उच्च तनावपूर्ण नौकरी पदों पर काम करने के बाद मैंने अपने मानसिक स्वास्थ्य और व्यक्तिगत विकास पर ध्यान केंद्रित किया। मैं काम पर लौटने और अपनी नई भूमिका पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तैयार हूं।
13) आप अपनी कार्यशैली का वर्णन कैसे करेंगे?
यह प्रश्न यह पता लगाएगा कि आप कंपनी की संस्कृति में कितनी अच्छी तरह फिट बैठेंगे। नियुक्ति प्रबंधक आपके उत्तर का उपयोग यह बेहतर ढंग से समझने के लिए करेगा कि आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं उसमें सफल होने के लिए आपके पास आवश्यक कौशल हैं या नहीं। संभावित नियोक्ता आपकी प्रतिक्रिया का उपयोग यह अनुमान लगाने के लिए कर सकते हैं कि आप टीम में दूसरों के साथ कितना अच्छा काम करेंगे।
इंटरव्यू में आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देते हैं, इसका काफी हद तक यह प्रभाव पड़ता है कि आपको नौकरी मिलेगी या नहीं। नौकरी का विवरण और व्यवसाय वेबसाइट आपको इसके बारे में बहुत कुछ बताएगी कॉर्पोरेट संस्कृति. फिर भी, इस बारे में सोचें कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम कैसे करते हैं और किस तरह का माहौल आपको प्रेरित करता है।
नमूना उत्तर 1:
“हाल ही में स्नातक होने के नाते, मेरे लिए अपनी कार्यशैली का वर्णन करना कठिन है। हालाँकि, मेरे कॉलेज के अनुभव के आधार पर, मैं कड़ी मेहनत करने वाला और लक्ष्य-उन्मुख हूँ।
नमूना उत्तर 2:
“मैं अपनी कार्यशैली को अनुकूली बताऊंगा। कार्यस्थल में इतनी विविधता के साथ, मैं अपनी कार्यशैली को बदलते परिवेश के अनुसार ढाल सकता हूं।''
14) क्या आप स्थानांतरित होने के इच्छुक हैं?
नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, भावी नियोक्ता अक्सर आवेदकों की स्थानांतरित होने की उपलब्धता के बारे में पूछताछ करते हैं। आपके उत्तर में, कंपनी जानना चाहती है कि क्या आप उस पद के लिए स्थानांतरित होंगे और यह देखना चाहती है कि क्या आप उनके लिए काम करने में रुचि रखते हैं। यह दिखाना बहुत अच्छा है कि आप भूमिका के प्रति कितने समर्पित हैं और साक्षात्कारकर्ताओं को आपकी कार्य नीति की झलक मिलती है।
नमूना उत्तर 1:
“मैं अब स्थानांतरित करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हो सकता। हालाँकि, मैं इस पद को लेकर उत्साहित हूं और यदि संभव हो तो निकट भविष्य में दूर से काम करने को तैयार हूं।''
नमूना उत्तर 2:
"मैं जल्द ही स्थानांतरित होने पर विचार करके खुश हूं, लेकिन मुझे निश्चित उत्तर देने से पहले [कारण] और [कारण] पर विचार करने के लिए समय की आवश्यकता होगी।"
15) क्या आप अपने आप को सफल मानते हैं?
इस प्रश्न का उत्तर नियोक्ताओं को यह बताता है कि आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं, इससे नियोक्ता को इस बारे में बहुत कुछ पता चलता है कि आप कौन हैं और नौकरी में क्या तलाश रहे हैं। इस प्रश्न का उत्तर कार्य के प्रति आपके समर्पण के प्रतिबिंब के रूप में देखा जा सकता है। आप किस हद तक प्रयास करेंगे यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपनी उपलब्धियों का आकलन कैसे करते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप सफलता को कल की तुलना में आज बेहतर बनने के लिए प्रेरित करने के रूप में परिभाषित करते हैं, तो यह संभावित नियोक्ताओं को दिखा सकता है कि आप अच्छा काम करने के लिए समर्पित हैं। याद रखें, सफलता को परिभाषित करने के लिए आत्मनिरीक्षण और अपने विचारों को शब्दों में पिरोने के अभ्यास की आवश्यकता हो सकती है।
नमूना उत्तर 1:
"हाल ही में स्नातक होने के नाते, अपनी डिग्री अर्जित कर रहा हूं और अपने क्षेत्र में सफल करियर बना रहा हूं।"
नमूना उत्तर 2:
“हां, मैं खुद को सफल मानता हूं। मेरे लिए, अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों और कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करते हुए अपना कार्य पूरा करना ही सफलता है।''
16) आपकी वेतन उम्मीदें क्या हैं?
नियोक्ता कई अलग-अलग कारणों से मुआवजे की आवश्यकताओं के बारे में पूछताछ करते हैं। यह सुनिश्चित करना बहुत बड़ी बात है कि वे आपको वह भुगतान कर सकें जो आप माँग रहे हैं। अधिकांश व्यवसायों के पास प्रत्येक खुली नौकरी को भरने के लिए एक निश्चित राशि उपलब्ध होती है, और आगे अपरिहार्य कटौती से बचने के लिए उन्हें उस बजट के भीतर रहने की आवश्यकता होती है।
कंपनियाँ जब भी संभव हो अपने बजट पर टिके रहना पसंद करती हैं। फिर भी, यदि उम्मीदवार के पास असाधारण कौशल है या यदि कई आवेदक प्रारंभिक बजट के बराबर या उससे अधिक भुगतान करना चाहते हैं तो वे अपवाद बना सकते हैं।
साक्षात्कारकर्ता यह प्रश्न इसलिए भी पूछ सकते हैं क्योंकि:
- यदि आपकी वेतन आवश्यकताएं कंपनी की क्षमता से कहीं अधिक हैं या अन्य आवेदक जो चाहते हैं, उससे कहीं अधिक हैं, तो आप नौकरी के लिए अयोग्य हो सकते हैं, जो आवश्यक रूप से नकारात्मक नहीं है।
- हालाँकि, यदि आपकी वांछित वेतन सीमा प्रतिस्पर्धियों की तुलना में बहुत कम है, तो इसे एक संकेत के रूप में देखा जा सकता है कि आप उतने योग्य नहीं हैं या आपके पास उतना अनुभव नहीं है।
सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार अपनी कीमत और अपने द्वारा किए जा सकने वाले योगदान को समझते हैं; इस प्रकार, यह प्रश्न परीक्षण करता है कि क्या उनमें यह जागरूकता है। यदि आप अपना मूल्य जानते हैं और यह पूछने से डरते नहीं हैं कि आप किस लायक हैं, तो आप स्वीकार्य सीमा के भीतर वेतन का अनुरोध करके भर्ती करने वाले प्रबंधकों को प्रभावित करेंगे जो आपके कौशल और अनुभव के स्तर को दर्शाता है। अपना मूल्य जानने से आपको नौकरी की तलाश में मदद मिल सकती है क्योंकि आत्म-आश्वासन एक ऐसा गुण है जिसे कई कंपनियां तलाशती हैं।
नमूना उत्तर 1:
"मेरी वेतन अपेक्षाएँ सालाना [संख्या] और [संख्या] के बीच हैं।"
नमूना उत्तर 2:
“यह बहुत अच्छा प्रश्न है। क्या आप मुझे अपने बजट के भीतर इस भूमिका की सीमा बता सकते हैं?"
17) क्या आप जोखिम लेने वाले हैं?
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, साक्षात्कार में कुछ विशिष्ट प्रश्न होते हैं जिनके लिए सही और गलत प्रतिक्रिया होती है। यह अन्य उम्मीदवारों के साथ फिट नहीं बैठता है। आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं और साक्षात्कार की परिस्थितियों के आधार पर, जोखिम लेने की आपकी प्रवृत्ति को ताकत या कमजोरी के रूप में देखा जा सकता है। सबसे पहले, नौकरी और जोखिम उठाने की भूमिका पर विचार करें। फिर उस मूल्यांकन के आधार पर उत्तर दें।
नमूना उत्तर 1:
“मैं जोखिम लेने वाला नहीं हूं। हालाँकि, मुझमें पेशेवर निर्णयों के संबंध में जोखिम लेने का आत्मविश्वास आ गया है।”
नमूना उत्तर 2:
“मुझे अनावश्यक जोखिम लेना पसंद नहीं है, लेकिन मैं ऐसा व्यक्ति नहीं हूं जो इसे सुरक्षित रूप से खेलता है। इसलिए जोखिम लेने में जल्दबाजी करने के बजाय, मैं निर्णय लेने से पहले फायदे और नुकसान पर विचार करता हूं।''
18) क्या आप स्वतंत्र रूप से या एक टीम में काम करना पसंद करते हैं?
इसका उत्तर देना कभी भी आसान प्रश्न नहीं है क्योंकि आमतौर पर इसका कोई स्पष्ट सही उत्तर नहीं होता है। आप ऐसा नहीं दिखना चाहते कि आप अपने बारे में नहीं सोच सकते, लेकिन आप ऐसे व्यक्ति की तरह भी नहीं दिखना चाहते जो बिना किसी दोस्त के हमेशा अकेला रहता है।
हालाँकि, यदि आप किसी दूरस्थ स्थान की तलाश में हैं, तो यह संभवतः आपसे पूछे जाने वाले सबसे कठिन प्रश्नों में से एक है।
आपके द्वारा प्रदान किए गए प्रत्येक उत्तर के लिए बहुत सारे अलग-अलग फायदे और नुकसान हैं, लेकिन तरकीब यह है कि आप अपना जवाब इस तरह तैयार करें कि साक्षात्कारकर्ता केवल फायदे ही देख सके।
आप कह सकते हैं कि यह स्थिति पर निर्भर करता है. इस प्रश्न का इस तरह से उत्तर देना दर्शाता है कि आप स्वतंत्र रूप से काम करने में सक्षम हैं लेकिन एक टीम प्लेयर भी हैं।
नमूना उत्तर 1:
“मैं एक टीम में काम करना पसंद करता हूं क्योंकि मुझे अलग-अलग विकल्प मिलने और दूसरों से फीडबैक प्राप्त करने में मजा आता है। हालाँकि, मैं कम से कम विकर्षणों के साथ एक शांत जगह में काम करने में सर्वश्रेष्ठ हूँ।
नमूना उत्तर 2:
“मैं एक तंग समय सीमा पर काम करते समय एक टीम में काम करना पसंद करता हूँ। जब सहकर्मी अपना दिमाग एक साथ रखते हैं, तो एक निश्चित स्तर की रचनात्मकता का परिचय मिलता है।
19) कौन से कौशल या अनुभव आपको इस भूमिका में सफल होने में मदद करेंगे?
आपको कंपनी के लक्ष्यों और अपने लक्ष्यों को जोड़कर इस प्रश्न का उत्तर निश्चित रूप से देना चाहिए।
इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले, अपने साक्षात्कार से पहले फर्म पर कुछ पृष्ठभूमि पढ़ें। आपको वेबसाइट पर जाना चाहिए और किसी भी चीज़ पर नोट्स लेना चाहिए जो आपकी नज़र में आती है ताकि साक्षात्कार की स्थिति में बातचीत की शुरुआत के रूप में उपयोग किया जा सके।
आप कंपनी के सोशल मीडिया प्रोफाइल को देखकर भी उसकी संस्कृति को समझ सकते हैं। यह आपको साक्षात्कार के लिए तैयार करेगा और आपको अपने संभावित साथियों से क्या उम्मीद करनी है, इसकी पूरी जानकारी देगा।
नमूना उत्तर 1:
“इस क्षेत्र में मेरा अनुभव मुझे इस भूमिका में सफल होने में मदद करेगा। साथ ही, मेरे मौखिक कौशल से मुझे अपने सहकर्मियों से और अधिक सीखने में मदद मिलेगी।''
नमूना उत्तर 2:
"मैं ग्राहकों के साथ इस तरह से व्यवहार करने की करुणा और क्षमता ला सकता हूं जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि वे इस व्यवसाय के दीर्घकालिक ग्राहक बनें।"
20) आपने इतनी बार नौकरियाँ क्यों बदलीं?
आपकी पिछली नौकरी के इतिहास से संबंधित प्रश्नों के आपके उत्तर इस बात का एक मानक संकेतक हैं कि कोई नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश प्रदान करेगा या नहीं। हालाँकि, यदि आपके पास एक बायोडाटा है जो आपको लगातार पदों को बदलते हुए दिखाता है, तो भर्ती प्रबंधक को आश्चर्य हो सकता है कि क्या यह पद आपके दीर्घकालिक उद्देश्यों तक पहुंचने में मदद करेगा।
साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आप अपनी पिछली नौकरी के बारे में कैसा महसूस करते हैं और आपके द्वारा दिए गए कोई भी कारण पद पाने की आपकी संभावनाओं को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
आप अपने विचारों और राय को स्पष्ट और आश्वस्त रूप से व्यक्त करके अपने साक्षात्कारकर्ता का विश्वास जीत सकते हैं। आप इस अवसर का उपयोग अपना परिचय देने और यह दिखाने के लिए कर सकते हैं कि आप लंबे समय तक संगठन के लिए परिसंपत्ति क्यों होंगे। आपको साक्षात्कारकर्ता को अपनी प्रतिभा, रुचियों और क्षमताओं के बारे में सब कुछ समझाना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता को विश्वास दिलाएं कि आप टीम में एकीकृत होंगे और संगठन के सभी स्तरों पर दूसरों के साथ अच्छा संवाद करेंगे।
इस भूमिका के लिए आवेदन करने के लिए अपनी प्रेरणाओं की समीक्षा करें। अपना अपडेटेड बायोडाटा निकालें और उसमें संशोधन करें। उन नौकरियों के बारे में सोचें जो आपके पास पहले थीं और आपने उन्हें क्यों छोड़ा। अपने बायोडाटा में अपने कई रोजगार शीर्षकों के बीच अंतर के लिए स्पष्टीकरण शामिल करें।
न तो आपको और न ही आपकी पिछली कंपनी को ख़राब बनाने के अपने निर्णय को उचित ठहराएँ। नौकरी छोड़ने के कारणों में एक परियोजना का अंत, कंपनी-व्यापी छंटनी, या एक नई स्थिति के कौशल सेट की आवश्यकता शामिल है। आप बाहरी प्रेरणा भी प्रदान कर सकते हैं, जैसे करियर के लिए किसी नई जगह पर जाना, घर के करीब काम करना, कंपनी स्थापित करना, या स्कूल वापस जाना।
नमूना उत्तर 1:
“हाल ही में, मैं स्वास्थ्य समस्याओं से जूझ रहे परिवार के एक सदस्य की देखभाल कर रहा हूँ। परिणामस्वरूप, मुझे नए रोज़गार की तलाश करनी पड़ी जो खर्चों को कवर कर सके।”
नमूना उत्तर 2:
“मैं हाल ही में [स्थान] से [स्थान] पर स्थानांतरित हुआ हूं। स्थानांतरित होने के बाद से, मैं सही कंपनी ढूंढने के लिए काम कर रहा हूं जो मेरे करियर पथ के अनुरूप हो।
21) आप नई तकनीक को कितनी जल्दी अपना लेते हैं?
इस प्रश्न में, भर्ती प्रबंधक उम्मीदवार की नौकरी की बारीकियों को जल्दी से सीखने, उनकी भूमिका को समझने और गुणवत्ता से समझौता किए बिना आवंटित समय के भीतर कार्यों को पूरा करने की क्षमता का आकलन करने की कोशिश कर रहा है।
यह तकनीकी अनुकूलन प्रश्न यह पूछने की सदियों पुरानी चाल पर एक स्पिन है कि एक उम्मीदवार परिवर्तन से कितनी अच्छी तरह निपटता है। यह सच है कि इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के नए रूप, जैसे स्मार्टफोन और की-फोब, बाजार में लगातार सामने आ रहे हैं। कंपनियाँ ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखने में रुचि नहीं रखती हैं जो बुनियादी बातों को समझ नहीं पाते हैं।
पूछताछ में यह आकलन किया जाएगा कि क्या आपने हाल ही में कोई नई योग्यता या ज्ञान प्राप्त किया है। नियोक्ता लगातार विकसित होने वाले लोगों को काम पर रखना चाहते हैं, इसलिए आपको ऐसे तरीके से जवाब देना चाहिए जिससे पता चले कि आप अपने पेशेवर जीवन में लगातार आगे बढ़ रहे हैं।
नमूना उत्तर 1:
“बाज़ार में नई तकनीक के साथ, कंपनियां सर्वोत्तम प्रकार का उपयोग करने के लिए अपने नेटवर्क को अपडेट कर रही हैं। इसलिए, मैंने खुद को प्रशिक्षित किया है कि नई तकनीक का उपयोग करना सीखने में मुझे कोई कठिनाई नहीं होगी।''
नमूना उत्तर 2:
“मैंने उन कंपनियों के साथ काम किया है जो विभिन्न प्रकार की प्रौद्योगिकी का उपयोग करती हैं, इसलिए मैं नई तकनीक को अपना सकता हूँ। मैं व्यावसायिक समस्याओं को हल करने और दक्षता बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करता हूं।
22) क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?
जैसे-जैसे समय बीतता जाएगा, आपका साक्षात्कारकर्ता संभवतः यह पूछेगा कि क्या आपके पास उनके लिए प्रश्न हैं।
जब आप यह प्रश्न सुनेंगे तो आप अचानक कराह उठेंगे क्योंकि ऐसा लगता है कि आपने पहले ही प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दे दिया है।
यद्यपि एक उपयुक्त प्रश्न तैयार करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, एक अनुवर्ती प्रश्न पूछना शालीनतापूर्वक अस्वीकार करना हमेशा बेहतर होता है। आप यह दिखाने से बचना चाहते हैं कि आपको काम या चर्चा में कोई दिलचस्पी नहीं है, इसलिए आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ अपने समय का अधिकतम लाभ उठाना चाहिए।
सबसे अच्छे साक्षात्कार प्रश्न दर्शाते हैं कि आपने पूरी बातचीत के दौरान ध्यान दिया और कंपनी के मिशन और उद्देश्यों पर आपकी गहरी पकड़ है। आप कंपनी या बाज़ार में हाल के घटनाक्रमों पर विस्तार कर सकते हैं या बातचीत के पिछले हिस्सों पर लौट सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी के मिशन और जिस पद के लिए आप साक्षात्कार दे रहे हैं उसकी विशिष्टताओं के बारे में पूछताछ करें।
हालाँकि, ऐसा कुछ भी न पूछें जिसका उत्तर Google खोज आपको पहले ही दे सकती हो। इस तरह के प्रश्नों से आपको ऐसा लग सकता है कि आपने साक्षात्कार के लिए ठीक से तैयारी नहीं की है।
नमूना उत्तर 1:
"पहले 12 महीनों के दौरान आप किसी को किस प्रदर्शन की अपेक्षाओं को पूरा करते हुए देखना चाहते हैं?"
नमूना उत्तर 2:
"इस कंपनी के लिए काम करने का आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?"
निष्कर्ष
सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों को संकलित करने से आपकी साक्षात्कार तैयारी प्रक्रिया में सहायता मिल सकती है। नौकरी के लिए साक्षात्कार में भाग लेना अत्यधिक या जटिल नहीं है।
सबसे सामान्य प्रश्नों को समझना और सुविचारित उत्तर देने से पूरे अनुभव में उल्लेखनीय सुधार हो सकता है। अपने साक्षात्कार में अच्छी तरह से तैयारी करके प्रवेश करने से साक्षात्कारकर्ता पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ने में मदद मिलती है और अंततः नौकरी पाने और एक सुचारू नियुक्ति प्रक्रिया होने की संभावना में काफी सुधार होता है।
आपको पसंद हो श्याद:
