직장에서 우아하게 사임

현재의 실업 상태에도 불구하고 기존 직업을 계속하기가 때로는 너무 어려워집니다. Forbes에 따르면 현재 직장을 떠나야 하는 세 가지 주요 이유가 있습니다. 첫째, 귀하의 전문적 발전이 정체되어 있을 경우, 단지 그렇게 할 위험이 있는 것이 아니라 직장을 그만두는 것을 고려할 수 있습니다. 계속해서 불안하거나 "막힌" 느낌을 받는다면 그러한 상황에 있다는 것을 알게 될 것입니다. 계속하기에는 정신적으로, 육체적으로, 정서적으로 너무 지쳐 있다고 느끼면 중단을 선언해야 할 때일 수도 있습니다. 또한, 더 나은 장소를 찾으면 언제든지 그만두라고 할 수 있습니다. 그러나 이 큰 진전을 이루기 위한 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

더 나은 직장을 구했든, 단순히 현재 상태에 지쳤든, 그만둔 후에도 관계를 계속 유지할 수 있도록 하는 것이 우선입니다. 직장에 좋은 친구를 남겨두든, 적을 남겨두든 상관없습니다. 그러한 행동은 미래에 계속될 수 있으므로 교량을 태우지 않도록 주의하는 것이 좋습니다.

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누구보다 먼저 상사에게 알리세요

직장을 그만두는 것이 항상 즐거운 경험은 아니며 상사나 동료에게 나쁜 행동을 하고 싶은 유혹을 받을 수도 있습니다. 의도를 보고하는 방식은 매우 중요합니다. 현재의 기술 상태에서는 모든 것을 다음과 같이 말하고 싶은 유혹이 있습니다. 소셜 미디어 또는 문자 메시지. 이것은 매우 잘못된 것입니다! 당신의 의도를 가장 먼저 아는 사람은 당신의 상사여야 합니다. 당신은 상사에게 당신의 의도를 말하러 갔지만 그가 이미 다른 사람에게서 그것에 대해 배웠다는 것을 알게 되는 상황을 원하지 않을 것입니다.

물리적인 만남은 언제나 최고다

기술을 사용하면 사무실에 가지 않고도 직장을 그만둔다는 사실을 상사나 동료에게 알릴 수 있습니다. 그러나 이 방법에 너무 의존하지 마십시오. 금연에 대한 소식은 일대일 회의에서 가장 잘 전달됩니다. 이 문제에 대해 전화로 이야기하는 것은 마지막 선택으로만 이루어져야 합니다.

원활한 전환 보장

이제 떠나겠다고 확신하고 모든 사람에게 알렸으므로 귀하의 역할이 제대로 전달되었는지 확인하는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 다음 사항을 제공해야 합니다. 사직 현재 상사에게 알립니다. 대부분의 조직에서는 XNUMX주 전 통지를 이야기합니다. 요점은 고용주에게 귀하의 대체품을 찾을 수 있는 충분한 시간을 주는 것입니다. 교체자가 오면 그들을 훈련시키고 떠날 때 모든 것이 원활하게 진행되는지 확인하는 것이 좋습니다. 이는 고용주와 동료의 눈에 그룹이 성공하기를 바라는 좋은 그림을 만듭니다.

모두에게 입찰하세요 작별 그리고 그만둬