Zehirli Çalışma Ortamıyla Başa Çıkmanın 8 Yolu

Bir çalışanın iş arkadaşlarının veya amirinin saldırgan davranışı, gözdağı veya istismarı nedeniyle işyerinde korktuğu, tehdit edildiği ve rahatsız olduğu durumlarda zehirli bir çalışma ortamı yaratılır.

Ücretsiz PDF İndir: Zehirli Çalışma Ortamıyla Başa Çıkmanın 8 Yolu

Toksik bir çalışma ortamını hangi faktörler tanımlar?

• Davranışın fiziksel mi, sözlü mü, yoksa her ikisi mi olduğu
• Davranışın zehirli mi yoksa sadece saldırgan mı olduğu
• İddia edilen tacizcinin iş arkadaşı mı yoksa amir mi olduğu
• Tacize karışan başka kimse var mı?
• Tacizin çalışanın iş performansını etkileyip etkilemediği

EEOC'nin Rolü

EEOC (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) işyerinde ayrımcılığa karşı yasaları uygulayan federal bir kolluk kuvvetidir. İşverenin veya davalının, çalışanın tacizi veya zehirli durumuyla ilgili istenen bilgiyi vermemesi durumunda, soruşturmaya uyum politikasını benimser. yasal prosedürü.

Yasa dışı zehirli bir çevreye katkıda bulunabilecek davranışlar

• Fiziksel özellikler veya engeller hakkında yorum yapmak
• Cinsel aktivitelerin ve gereksiz dokunuşların tartışılması
• Irkçılığa duyarsız resimlerin gösterilmesi
• Uygunsuz hareketler gösteriliyor
• Absürt bir dil kullanmak
• Mağdurun işini sabote etmek
• Toksik fiziksel davranışlarda bulunmak
• Uygunsuz terimler veya lakaplar kullanmak
• Aşırı denetim veya pozisyonun kötüye kullanılması

Zehirli Çalışma Ortamıyla Nasıl Başa Çıkılır?

1. Kendin için ayağa kalk: Düşmanlığınıza sessiz kalmayın, faaliyetlerinizi savunun ve kendi adınıza konuşun. Böyle bir durumla karşılaşmamak için elinizden geleni yapın
2. Sorunu doğrudan suçluyla görüşün: Meslektaşınız veya amirinizin saldırgan davranışıyla ilk karşılaştığınızda, dikkatlerini davranışlarına çekmek her zaman daha iyidir. Daha da kötüleşmeden onları durdurun
3. Hala devam ediyorsa: Meslektaşlarınızın tacizi hâlâ devam ediyorsa, onu bir daha tacizin başka bir yere yönlendirileceğini bildiren bir uyarıda bulunun. HR Ve yönetim. Bu zamana kadar suçluyla aranızda geçen tüm konuşmayı belgelemeniz gerekir.
4. Yönetimi ve İnsan Kaynaklarını (İK) bilgilendirin: İK ve Yönetime başvurmak yerine başka seçenek kalmadığında, suçluya karşı tüm delillere sahip olduğunuzdan emin olun. Sakin olun ve sorununuzu Yönetime iletin ve çalışanı kovmanızı veya suçluya karşı dava açmanızı istemek yerine, yönetimin sorunu kendi yöntemleriyle çözmesine izin verin.
5. Hala Sürekli ise: Yönetime başvurduktan sonra muhtemelen suçluya resmi bir uyarı bırakılmıştır. Ve suçlu yine de yönetimin uyarısını görmezden gelmeye devam ederse, yasal işlem başlatmanız ve konuyu daha yüksek bir yönetim düzeyine taşımanız için bir nedeniniz olur.
6. EEO Şikayeti: ABD'deyseniz, federal hükümet. Eğer suçlu sizi işyerinde rahatsız ediyorsa, size zehirli çevreye karşı şikayette bulunma hakkı verir; çalışan, iznin yeniden verilmesi veya diğer uygun tazminat gibi kişisel tazminat alma hakkına sahip olabilir. EEO şikayeti davacıya tarafsız bir karar verecektir. EEOC, şikayetçinin din, yaş, cinsiyet, engellilik, uyruk, cinsel taciz, ırk veya renk, hamilelik ve eşit ücret temelinde ayrımcılığa uğraması durumunda taciz şikayetini dikkate alacaktır.
7. Dava Açmak: Yönetimin eylemleri konusunda ikna olmamanız veya suçlunun sizi istismar etmeye devam etmesi durumunda, suçluya karşı dava açabilirsiniz. Ancak dava açmadan önce, yetkili makama resmi şikayette bulunduktan sonra kaç gün sonra dava açabileceğiniz gibi tüm norm ve koşulları yerine getirmelisiniz.
8. İşten ayrılmayın: Durumun kalıcı olduğunu ve yönetimin eyleminden memnun olmadığınızı ya da işinizin verimliliğini etkilediğini düşünmediğiniz sürece, zehirli ortam nedeniyle işten ayrılmayın. Böyle bir durumla başa çıkabilmek için işi bırakmak kolay gibi görünse de genellikle öyle değildir; kendinizi bir şirketten diğerine ayarlamak bol miktarda enerji ve zaman alacaktır.

Çalışan bu durumdan nasıl kaçınabilir?

• Sınırı çizin: Profesyonel yaşamınız ile iş yaşamınız arasındaki sınırı çizin. Bazen gereksiz sosyalleşme, suçluya karşı zayıflığınızı veya yumuşak köşenizi ortaya çıkarır.
• Profesyonel ol: Zehirli bir ortamda çalışırken, tüm eylemlerinizin profesyonel olduğundan ve kimseyi kişisel olarak rahatsız etmediğinden emin olun. Bu yaklaşım sizi her türlü zorbalık veya tacizden koruyacaktır.
• Kendinize neden işte olduğunuzu hatırlatın: Eğer işinize odaklanırsanız ve orada bulunma amacınızın veya hedefinizin ne olduğunu kendinize sürekli hatırlatırsanız, zehirli ortam kolayca önlenebilir. Bu, bu durumda hayatta kalma gücünü getirecektir.
• Sakin olun ve işyerine değil işinize odaklanın: Eğer bu iki niteliği içinizde inşa ederseniz ve kendinizi işinize adarsanız, diğer şeylerin sizi pek etkilemesi mümkün olmayacaktır. Hala var olsalar bile sizin farkındalığınız ve pozitif yaklaşımınızla kısa sürede yok olup gidecekler.

Zehirli bir çalışma ortamı nasıl belgelenir?

• Davanızı destekleyecek bilgi ve kanıtların doğru bir kaydını oluşturun ve işvereninizin sizi ciddiye aldığından emin olun.
• Zehirli çalışma ortamı ve suçluya karşı eylem hakkında bilgi veren tüm politika ve belgeleri toplayın
• Gerçekleri, oluştukları anda word belgesinde veya not defterinde bir yere kaydedin ve posta adresinize ekleyin.
• Taciz konusunda yöneticinize e-posta yoluyla başvururken, yöneticinizi veya daha yüksek yetkiliyi daima Bilgi İşlem'de tutun, böylece durumdan haberdar olacaklardır.
• Yöneticinizden veya üst makamdan sorununuzu ele alan herhangi bir e-posta alırsanız, bunları tarihleriyle birlikte yazdırın ve ev e-postanıza bir "bcc" iletin.
• Zehirli ortamla ilgili herhangi bir belgenin çıktısını alırken daima üstüne tarih belirtin.
• Suçluyla, e-posta yoluyla yapılan konuşma gibi yazılı olarak iletişim kurmaya çalışın, böylece buna dair bir kanıtınız olur.

Zehirli işyerinden kaçınmak için Şirket Sahibi veya Yöneticisi tarafından atılan adımlar

• Özellikle toksik çalışma ortamını ele alan katı bir taciz politikası oluşturun
• Politikayı denetlemek için uygun bir kişiyi seçin
• Toksik çalışma ortamı ve bunlara karşı alınacak önlemlere ilişkin tüm çalışanlara genelge gönderilmesi
• Bir sorundan şüpheleniliyorsa iletişime geçin ve sorun
• Çalışanların işyerindeki her şeyin zehirli çalışma ortamına gireceğinin bilincinde olması
• Bir kuruluştaki çalışanların olağandışı veya şüpheli davranışlarını daima yakından takip edin
• Şikayetleri ve prosedürleri derhal inceleyin ve suçluya derhal müdahale edin
• Her raporu ve şikayeti ciddiye alın, kanıtları değerlendirin ve politika kurallarının ihlal edilip edilmediğini belirleyin
• Bir iddianın araştırılması sırasında toplanan tüm bilgileri belgeleyin
• Çalışanların emniyet ve güvenlik politikalarına uymasını sağlayın
• Şiddetin meydana gelmesi durumunda onunla başa çıkmak için planlar geliştirin
• Önerilen disiplin cezalarını takip edin ve gelecekte tekrarlanmayacağından emin olun.