3 шага, чтобы получить повышение

Люди говорят, что лучшая часть работы всегда начинается, когда они знакомятся с рабочей средой. Знакомство с новыми коллегами и ощущение профессионализма – это, безусловно, новый опыт. Однако можно ли назвать этот этап лучшим этапом работы? Или, скажем так, продвижение по службе или повышение зарплаты превосходят его. Повышение зарплаты, безусловно, лучший этап работы в этот период; вы вознаграждены за ваш активный вклад в развитие корпорации, в которой вы работаете. Эта награда предоставляется в виде повышения по службе.

Тем не менее, для продвижения по службе вам определенно нужно отдать всю свою кровь и силы работе, поскольку трудно угодить своему начальству, поскольку именно оно является ключом к вашему продвижению по службе. Ниже упомянуты некоторые конструктивные решения, которые помогут вам успешно получить повышение.

Бесплатная загрузка в формате PDF: 3 шага к повышению зарплаты

Вопросы к размышлению

1. Убедитесь, что ваша ежегодная проверка прошла успешно: - Это та часть, где большинство людей совершают ошибки. Ежегодный обзор — это время, когда люди должны выдвигать предложение о повышении заработной платы, поскольку было бы потерей хранить молчание в это время. Человеку свойственно ошибаться. Ни один человек не может быть совершенен в своих делах, поскольку в каждой работе всегда есть какой-то компромисс. В отношении этих ошибок ваш начальник может уговаривать вас во время ежегодных проверок и говорить, что ваши небольшие промахи ограничивают прогресс корпорации. Это время, когда вам нужно проявить себя. В случае, если вы допустили грубые ошибки в ходе финансового отчета, вы должны дать понять своему начальнику, что этот опыт просветил вас относительно ваших ошибок и что такие ошибки не повторятся в проекте последующих лет. Добавьте тот факт, что ваши промахи на самом деле дали вам достаточно четкое представление о предстоящих проектах и ​​изменениях, которые вы планируете в них внести.
2. Сохраняйте оптимизм при составлении ежегодных обзоров: – ЮВам нужно дать понять начальству, насколько вы амбициозны в отношении следующих проектов. Кроме того, дайте им представление о нескольких стратегиях, которые вы примете во внимание в следующем финансовом году, чтобы в вашей работе не было места каким-либо оплошностям. Могут быть случаи, когда ваше начальство выразит свое несогласие с предоставлением вам продвижение. Это тот момент, когда вы действительно можете проявить свою динамичную дальновидную сторону и предложить план действий по развитию компании на следующие несколько лет. Поговорите с ними о будущих целях и о том, как вы предлагаете их эффективно достичь. Если этот ваш план найдет отклик у вашего начальника, шансы на ваше продвижение возрастут. Как только вы ясно объясните им свой план, предложите еще одну встречу через шесть месяцев.
3. Поддержите свое начальство, убедившись в своей ценности для компании.

Успешный проект и богатый опыт определенно увеличивают шансы на продвижение по службе, но что, если ваше начальство все еще не хочет уступать? Тогда, возможно, вам пора встать и заставить начальство осознать вашу ценность для компании.

• Вы можете рассказать им о проектах, которыми вы занимались, и о том, как вы внесли свой вклад в достижение положительных результатов. Если у вас больше клиентов, чем у ваших коллег, убедитесь, что вы это правильно задокументировали. Более того, если ваши решения нашли ценность для компании, вам следует составить их соответствующий список, чтобы ваши способности были хорошо оценены вашим начальством.
• Наконец, в качестве вишенки на торте, скажите им, что вы получили предложение от другой фирмы, которая готова платить вам более высокую цену. заработная плата чем твой. Эта уловка может просто запугать ваше начальство и склонить его к вашим требованиям. Однако, чтобы этот трюк сработал, вам нужно иметь массив успешных проектов, на которые вы можете положиться.
• Допустим, ваш начальник согласен дать вам повышение на 5%. Вам это подойдет? Или можете ли вы применить некоторые из своих методов контрпереговоров? Вы также можете сделать акцент на возмещении стоимости обучения. Возможно, длительный отпуск — это тоже то, что вы можете предложить своему начальнику. Поэтому убедитесь, что вы приводите правильные аргументы перед своим начальником, чтобы у него не было никаких сомнений при повышении зарплаты.

Изображение предоставлено Филарт на сайте freedigitalphotos.net