En Sık Karşılaşılan 20 Mülakat Sorusu ve Yanıtı
Kariyerinizde bir sonraki adımı atmaya hazır mısınız? O halde önce röportajı tamamlayın! Hiçbirimiz akıl okuyucu olmadığımız için görüşmecilerin sorabileceği soruları bilmek çok önemlidir.
Belirli sorulara nasıl cevap vereceğinizi bilmiyorsanız röportajdan kaçamazsınız, bu nedenle ödevinizi önceden yapmalısınız. Tipik görüşme sorularına yanıtlar hazırlamak ve bunlara nasıl yanıt vereceğinizi stratejilemek, herhangi bir görüşmeden önce atılması gereken ilk adımdır.
Aşağıda kendinizi rahat hissetmeniz ve bir sonraki görüşmenize hazırlıklı olmanız için bazı ipuçları, sorular ve bunların yanıtları bulunmaktadır.
İşte muhtemelen sorulacak en yaygın iş görüşmesi sorularından bazıları.
1) Bu İşi Neden İstiyorsunuz?
İş aramaları sırasında her adaya, gerçek amacı olmayan anlamsız bir sorgu gibi, ilk bakışta basit görünen bir soru sorulacaktır. Görüşmeciler sıklıkla neden kendi şirketlerinde çalışmak istediğinizi sorarlar.
Organizasyona mükemmel bir kültürel uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı ve halihazırda orada olan ekibe katkıda bulunup bulunamayacağınızı bilmek istiyorlar. Şirketin vizyon ve değerlerine yatırım yapan ve bunları paylaşan bir çalışanın daha sıkı çalışması ve yerinde kalması daha olasıdır. İK temsilcisi sizin o kişi olup olmadığınızı bilmek istiyor.
Muhtemelen bu şirkette neden çalışmak istediğiniz sorulduğunda ne söyleyeceğinizi bilmediğiniz için çıldırıyorsunuz. Burada bu soruya asla aceleyle ve düşünmeden cevap vermemelisiniz.
Bunun yerine, organizasyonda bilgili olduğunuzu, değerlerinizin onların hedefleriyle uyumlu olduğunu ve orada çalışmak istediğinizi gösterin. İşe alma yöneticisi, yalnızca maaşla ilgilenen bir başvuru sahibini dikkate almayacaktır.
Örnek cevap 1:
“Yeni mezun biri olarak bu şirket bana öğrendiklerimi kullanma ve bunları pratik becerilere dönüştürme konusunda en büyük fırsatı sağlıyor. Uzun vadede şirkete katkıda bulunmak için profesyonellerle çalışmak ve onlardan öğrenmek istiyorum.”
Örnek cevap 2:
“Misyon beyanınızı okuduktan sonra bu işin benim değerlerime çok yakın olduğu açıkça görülüyor. Bu işi istiyorum çünkü profesyonel olarak büyümeme olanak tanıyan bir şirkette çalışmak istiyorum.”
2) Bu Pozisyonu Nasıl Duydunuz?
Bu soruyu sorarak görüşmeci sizin pasif mi yoksa aktif bir iş arayan mı olduğunuzu bilmek ister. Bu soruyu cevaplarken heyecanlı göründüğünüzü varsayalım. Bu durumda görüşmeyi yapanlar, işin sorumluluklarını yerine getirmek için çok çalışacağınızı varsayacaktır; bu nedenle, en önemli davranışsal görüşme sorularından biri olduğundan, buna yanıt verirken stratejik olun.
Örnek cevap 1:
“Bu iş fırsatını şu anki bir çalışanım olan [İsim] aracılığıyla duydum. Onlar, ikimizin de aynı departmanda çalıştığı [Şirket]'teki eski iş arkadaşlarımdandı. Fırsat hakkında daha fazlasını öğrendikten ve şirketi araştırdıktan sonra, bu pozisyona başvurmak için yeterli olduğumu hissettim ve bu kadar tanınmış bir şirkete katılma potansiyeli beni heyecanlandırıyor."
Örnek cevap 2:
“Şirketinizi uzun zamandır biliyordum. Şirketin tutkusunun XYZ olduğu açık ve ben de bu ekibin bir parçası olmayı çok isterim.
Bu nedenle, [İş Web Sitesi]'ndeki iş ilanınızı gördüğümde bu işin benim için mükemmel olacağını biliyordum ve hemen başvuru yapmadan duramadım."
3) Neden Sizi İşe Almalıyız?
Bu adıma ulaşan adayların çoğu niteliklidir, dolayısıyla sizin Kimlik Bilgileri seni ayırmaz. Görüşmeyi yapan kişi sizin o kişi olup olmadığınızı görecektir. Dolayısıyla görüşmeciler bu soruyu çeşitli şekillerde sorarlar.
Öncelikle bunalıma girmeyin. Kimlik bilgilerinizi iş kriterlerine bağlayarak, bunların gerçek hayatta nasıl sonuç verdiğini tartışarak ve sizi neyin ön plana çıkardığını inceleyerek başlayacağız. Daha sonra güçlü yönlerinizi işin gereksinimleriyle eşleştirin.
Örnek cevap 1:
“Bu pozisyon için gereken özel becerilere ve iş deneyimine sahibim. X yıldır bu alanda çalışıyorum.”
Örnek cevap 2:
“Bu pozisyonda başarılı olmak için doğru beceriye sahibim. Önceki işim farklı bir görevdi, bu yüzden çok çalışmaya ve uzmanlardan öğrenmeye hazırım."
4) En Büyük Gücünüz Nedir?
Burada işin gerektirdiği yeteneklerinizi sergileyebilir ve başkalarını nasıl elde edeceğinizi veya geliştireceğinizi açıklayabilirsiniz. Listelediğiniz güçlü yönler, deneyim yoluyla kazandığınız yetenekler olmalıdır. Örneğin, iletişimin güçlü bir yön olduğunu söylüyorsanız, onu bir hedefe ulaşmak veya bir sorunu çözmek için nasıl kullandığınızı açıklayın.
Öğrenmek istediğiniz sürece, eksiklikleriniz iş tanımında yer alan zorlayıcı bir beceriyi içerebilir. Bununla birlikte, zayıf bir yeteneğiniz varsa, onu geliştirmek veya geliştirmek için bir strateji sağlayın. Kusurlarınız konusunda dürüst olmalısınız, ancak geç kalma, yeterli ayrıntı ve kaçırılan teslim tarihleri gibi bir iş görüşmesinde tartışmamanız gereken bazı şeyler vardır.
Örnek cevap 1:
“En büyük gücüm problem çözücü olmamdır. Kalıpların dışında düşünmekten ve yaratıcı çözümler geliştirmek için başkalarıyla iletişim kurmaktan keyif alıyorum."
Örnek cevap 2:
“En büyük gücüm zaman yönetimidir. Üniversite sırasında, ek para için yarı zamanlı çalışırken, dört yıl boyunca mükemmel bir not ortalamasını korumak için çok çalıştım. Zaman yönetiminin güçlü yönlerimden biri olarak, üniversiteyi bitirmek için daha disiplinli ve düzenli olmaya da çalıştım."
5) En Büyük Zayıflığınız Nedir?
Burada işin gerektirdiği yeteneklerinizi sergileyebilir ve başkalarını nasıl elde edeceğinizi veya geliştireceğinizi açıklayabilirsiniz. Listelediğiniz güçlü yönler, deneyim yoluyla kazandığınız yetenekler olmalıdır. Örneğin, iletişimin güçlü bir yön olduğunu söylüyorsanız, onu bir hedefe ulaşmak veya bir sorunu çözmek için nasıl kullandığınızı açıklayın.
Öğrenmek istediğiniz sürece, eksiklikleriniz iş tanımında yer alan zorlayıcı bir beceriyi içerebilir. Bununla birlikte, zayıf bir yeteneğiniz varsa, onu geliştirmek veya geliştirmek için bir strateji sağlayın. Kusurlarınız konusunda dürüst olmalısınız, ancak gecikme, yeterli ayrıntı ve son teslim tarihlerinin kaçırılması gibi bazılarını iş görüşmesinde tartışmamalısınız.
Örnek cevap 1:
“Yeni mezun biri olarak en büyük zayıflığım iş deneyimi eksikliğim. Ancak üniversite boyunca projeler üzerinde çalıştım ve kendimi hazırlamak için stajlar yaptım.
Böyle bir ortamda çalışma deneyimim olmasa da, profesyonellere yetişmek için iş ahlakımı kullanmaya hazırım.”
Örnek cevap 2:
“Bağımsızlık ve sorun çözmeyi içeren güçlü yanlara sahip olduğum için kendimle gurur duyuyorum. Ancak bu gurur, zor durumda kaldığımda yardım isteme konusunda isteksiz olmamı sağlıyor.
Birlikte çalıştığım insanların bilgisine güvenmeyi öğrendim ve tüm şirketin ulaşıp yardım istemesinin faydalı olduğunu gördüm."
6) Başka İşlere mi Başvuruyorsunuz?
Bir görüşmeci başka işlere başvurup başvurmadığınızı sorabilir. Şirketler bunu, iş arayışınızda rakiplerinize ve sektör ilginize başvurup başvurmadığınızı belirlemek için kullanır. Benzer şirketleri veya meslekleri araştırdığınızı ortaya koyuyorsa yanıtınız lehinize veya aleyhinize olabilir.
Başka bir yere başvurmamış olsanız bile dürüst ve olumlu olabilirsiniz. Başka işlere başvurduysanız, bunun neden ilginizi en çok çektiğini açıklayın.
Ancak işe alım müdürüyle gereğinden fazla paylaşımda bulunmayın. Hiçbir ek görüşme, amirin sizin uygun bir aday olmadığınızı düşünmesine neden olamaz. Rakipleriyle daha önce röportaj yapmış bir aday ulaşılamaz görünebilir.
Örnek cevap 1:
“Dereceme uygun iş ilanlarını araştırıyorum. Ancak sizin şirketiniz ve bu iş pozisyonu benim en çok sabırsızlıkla beklediğim pozisyon.”
Örnek cevap 2:
“İstihdam sağlamak için başka işlere başvuruyorum. Ancak tüm röportajları kabul etmediğimi bilmenizi isterim. Şirketinizi araştırdıktan sonra bugün burada olma fırsatından dolayı mutluyum."
7) Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?
Birçok nedenden dolayı görüşmeci, beş yıllık kariyer yolunuzun amaçlarını ve hedeflerini sorar.
Hakkınızda aşağıdaki şeyleri bilmek istiyorlar:
Beş Yıl Kalırsanız:
Yapılan işe bağlı olarak çalışanın görev süresi değişmektedir. İnsanlar ne kadar uzun süre kalırsa, kuruluşun karşı karşıya kaldığı ciroyla ilgili maliyetler o kadar az olur. Bir işveren, kendinizi önümüzdeki beş yıl içinde bu görevde veya o firmada çalışırken göremeyeceğinizi bilmek isteyecektir.
Mesleki Hedeflerinizin İşverenin İhtiyaçlarıyla Eşleşip Eşleşmediği:
Aradığınız işte nasıl ilerlemek istediğinize dair hedefleriniz olabilir. Giriş seviyesi bir iş arıyor olabilirsiniz ancak beş yıl içinde yönetici olmayı hedefliyor olabilirsiniz. Veya şirket içindeki farklı departmanları denemek isteyebilirsiniz. Her iki durumda da görüşmeyi yapan kişi size kendi organizasyonunda nelerin mümkün olduğunu söyleyebilir.
Her iki değişken de işletmelerin, bir çalışanın uzun vadede iyi bir eşleşme olup olmadığını değerlendirmesine yardımcı olur. İşverenin bu sorulara vereceği yanıt, işin mesleki hedeflerinize uyup uymadığını değerlendirmenize yardımcı olacaktır.
Örnek cevap 1:
“Önümüzdeki beş yıldaki hedefim, zaman içinde büyümeme ve daha fazla sorumluluk almama olanak sağlayacak bir şirket aramak. Sonuçta kariyer yapabileceğim bir şirkette çalışmak istiyorum.”
Örnek cevap 2:
“Beş yıl içinde kendimi [İş Unvanı] pozisyonuna ulaştığımı görüyorum. Bu beş yıl boyunca şu [ilk hedefi], [ikinci hedefi] ve [üçüncü hedefi] gerçekleştirmek istiyorum.”
8) Sizi Ne Motive Eder?
Bu soruyu cevaplamadan önce bu soruyu size kimin, neden sorduğunu düşünmelisiniz. Özgeçmişler deneyiminizi ve eğitiminizi vurgulamak için harika olsa da, görüşmeciler sizden kim olduğunuza ve neden kariyer yolunuzu seçtiğinize dair bir fikir edinmek için bunu isteyeceklerdir.
Bir yanıt planlamadan önce iş gereksinimlerini tekrar okumalısınız. Pozisyon için gerekli olan hem sert hem de yumuşak becerilere odaklanın.
Dürüstlük takdire şayandır ancak sağlam bir yanıt, iş ilanını dikkatlice okuduğunuzu ve gereksinimlerini anladığınızı gösterir. Geçmişte başardığınız her şeyi düşünün. Bir yanıt oluşturmak, en güzel profesyonel anlarınızı hatırlamanıza yardımcı olur. Sadece üstlerinizden iltifat aldığınız, plaket ya da ikramiye aldığınız zamanları düşünmeyin.
Bunun yerine, çok gurur duyduğunuz bir şeyi başardığınız veya işinizin size tatmin duygusu verdiği zamanları düşünün.
Ayrıca sektördeki geçmiş deneyimlerinizi de düşünün. Alana nasıl ilgi duyduğunuzu ve bu alana nasıl girdiğinizi özetleyen birkaç cümle, hedeflerinizi ve ilgi alanlarınızı ortaya çıkarabilir.
Örnek cevap 1:
“Asıl motivasyonum son teslim tarihlerine uymak. Görevleri tamamlamak için elimden gelenin en iyisini yaptığımı ve son teslim tarihinden önce teslim ettiğimi bildiğimde, iş tatmininden daha büyük bir duygu olamaz."
Örnek cevap 2:
“Daha önceki iş deneyimlerimden bu ekibin bir parçası olarak çalışarak motive olduğumu biliyorum. Bir ekiple iletişim kurmak ve ekip üyelerimin ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına yardımcı olmak beni çok motive ediyor.”
9) Mevcut İşinizden Neden Ayrılıyorsunuz?
Eğer hazırlıklı değilseniz bu konuda sorun yaşayabilirsiniz açık uçlu röportaj sorusu çünkü gezinmek zor olabilir. Röportajlarda “neden” sorularıyla karşılaşıldığında insanların savunmaları yükseliyor.
Mevcut veya son işinizden neden ayrılmak istediğiniz sorulduğunda şaşırabilirsiniz. Ancak işverenler yalnızca siz ve motivasyonlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmeye çalışır.
Bir işten ayrılma konusunda sizi ilgilendiren şey, bir sonraki pozisyonunuzda ne kadar başarılı olduğunuzla ve işinize ne kadar yatırım yaptığınızla doğrudan ilgilidir.
Sonuç olarak, bir işe alma yöneticisi veya işe alım uzmanı, motivasyonlarınız, ilgi alanlarınız ve istekleriniz hakkında fikir sahibi olmak ve kişiliğinizin şirket kültürüyle iyi uyum sağlayıp sağlamayacağını belirlemek için bu soruyu soracaktır.
Bir iş görüşmesi sırasında bunun gibi potansiyel olarak zor bir soruyu soğukkanlılıkla ve güvenle ele alıp alamayacağınızı belirlemek için her kelimenizi ve jestinizi dinleyecek ve gözlemleyeceklerdir.
Dolayısıyla, bir röportajda bu soruyu yanıtlamak ve neden işinizi bırakmak istediğinizi açıklamak, muhtemelen görüşmecinizin kafasındaki alarm zillerini çaldıracak veya sakinleştirecektir; bu nedenle, bunu doğru bir şekilde yapmak çok önemlidir. İşte bir kişinin işini bırakmasıyla ilgili kabul edilebilir açıklamaların bazı örnekleri.
Şu andaki işinizden neden ayrılmak istediğinize ilişkin röportaj sorularına cevap vermenin en iyi yolu, nefret ettiğiniz şeyler üzerinde durmamaktır. Bu soruya vereceğiniz yanıt, görüşmecinin dikkatini aradığınız işe getireceğiniz faydalara yönlendirmelidir. Görüşmeyi yapan kişinin sizi, iyi bir kariyer hamlesi yapmak isteyen ve önceki pozisyonunuz konusunda öfkeli olmayan bir aday olarak görmesini istiyorsunuz.
Örnek cevap 1:
“Mevcut işimden ayrılıyorum çünkü kariyerimdeki bir sonraki mücadeleye hazırım. Önceki işim keyifliydi ama onların bana vermeye istekli olduklarından daha fazla zorlukla başa çıkabileceğimi hissettim. Bu yüzden istikrarlı kalmak yerine büyüyebileceğim bir pozisyon arama zamanının geldiğine karar verdim."
Örnek cevap 2:
“Dürüst olmak gerekirse kovuldum. Sorun, amirimle aramdaki yanlış iletişimden kaynaklanıyordu.
Gelecekte böyle bir hata yapmayacağımdan emin olmak için iletişim becerilerimi geliştirmek için çok çalıştım.
10) Stresle Nasıl Başa Çıkıyorsunuz?
İşyerindeki yüksek baskı koşullarına nasıl tepki vereceğiniz görüşmeyi yapan kişi için çok önemli bir sorudur. Stresli bir işe başvuruyorsanız, işverenlerin bunu dikkate alması çok önemlidir. Basit bir nedenden ötürü, ofisteki bu stres verimliliği olumsuz etkileyebilir.
İşe alma yöneticisinin aynı zamanda ofis işinin stresiyle başa çıkıp çıkamayacağınız konusunda da endişe duyması mümkündür. İşverenler duygusal ve mesleki stresle başa çıkabilen insanlar istiyor. Potansiyel işverenler, zorluklar karşısında dayanıklılık gösteren adaylara değer verir. Bu soru, stresle etkili bir şekilde başa çıkmanın somut örneklerini sunmanızı gerektirir.
Burada, biraz baskının motivasyonunuzu korumanıza nasıl yardımcı olduğunu açıklayabilirsiniz. Zorlu bir görevin baskısının, sizi bir sorunu yenilikçi bir şekilde çözmek için eleştirel düşünme becerilerinizi kullanmaya ittiği bir örnek verin.
Örnek cevap 1:
“Stresten hoşlanmam ama baskı altında çalışma konusunda çok iyiyim. Bu yüzden paniğe kapılmak yerine geri adım atıyorum ve ilk önce başarabileceğim şeylere öncelik veriyorum. Öncelik vermek performansıma yardımcı oluyor.”
Örnek cevap 2:
“Sonucu düşünerek stresle başa çıkıyorum. Stresli bir durumla uğraşırken, verimli çalıştığımdan emin olmak için kendime hedeflerimi hatırlatmam ve pozitif kalmam gerektiğini keşfettim."
11) İşyerinde Çatışmaları Nasıl Ele Alıyorsunuz?
İnsanlar çatışmaya girmek İş dahil hayatın her alanında. Bir insan olarak, ister arkadaşlarınız, aileniz veya iş arkadaşlarınız olsun, başkalarıyla olan günlük etkileşimlerinizde ve özellikle de profesyonel yaşamınızda bununla karşılaşacaksınız.
Öfke, mesleki çatışmanın tetikleyebileceği birçok duygudan yalnızca biridir. Bazen olan şeyler açıktır. Günümüzün küreselleşmiş ekonomisi, çok çeşitli küresel bakış açılarını ve deneyimleri yansıtan bir iş gücüne ihtiyaç duymaktadır.
Bireylerin aynı konulara farklı bakış açılarına sahip olduğu işyerlerinde anlaşmazlıklar kaçınılmazdır. Anlaşmazlıkları saygılı bir şekilde ele alabileceğinizi göstermeniz gerekir.
Örnek cevap 1:
"İş yerindeki çatışmaları inisiyatif alarak ve sorunları çözmek için çok çalışarak çözüyorum."
Örnek cevap 2:
“Önceki işimde bir çalışan yanlış ödevler verdi. İş arkadaşıma bazen yanlış iletişimin hatalardan kaynaklanabileceği konusunda güvence verdim ve onlara her zaman yardımcı olabileceğimin güvencesini verdim."
12) İstihdamınızda Neden Bir Boşluk Vardı?
İstihdam açığı, işsiz kaldığınız herhangi bir zamanı ifade edebilir, ancak genellikle bunun, alanınızdaki iş arama normunu aşan, örneğin altı ay veya daha fazla gibi önemli bir süre olduğuna inanılır.
Gönüllü İstihdam Boşlukları:
İşten izin almanız, gönüllü istihdam açığı olarak kabul edilir.
İşte bunun bazı olası nedenleri:
- Dünyayı görmek veya başkalarına yardım etmek için uzun bir tatile çıkmak.
- Eğitiminizi ilerletmek veya yeni yetenekler kazanmak için hayatınızı askıya alırsınız.
- Çocuklarınızı büyütmeye odaklanmak için çalışma alanını bırakın.
- Eğer işinizde gönüllü olarak seçtiğiniz bir ara yoksa buna “istemsiz” mola denir.
- Ekonominin yavaşlaması, işten çıkarmalar veya şirketin taşınması nedeniyle artık bir işim yok.
- Sağlık nedenleriyle (kişisel veya ailevi) izin alma ihtiyacı duymak.
- İş arayışınız tahmin ettiğinizden daha fazla zaman alıyor.
Örnek cevap 1:
“Daha ileri eğitim almak ve yüksek lisans derecesi almak için izin aldım.”
Örnek cevap 2:
“Yüksek stresli iş pozisyonlarında çalıştıktan sonra zihinsel sağlığıma ve kişisel gelişimime odaklandım. İşe dönmeye ve yeni rolüme odaklanmaya hazırım.”
13) Çalışma Tarzınızı Nasıl Tanımlarsınız?
Bu soru şirket kültürüne ne kadar uyum sağlayabileceğinizi ölçecektir. İşe alma yöneticisi, aradığınız işte başarılı olmak için gerekli becerilere sahip olup olmadığınızı daha iyi anlamak için cevabınızı kullanacaktır. Potansiyel işverenler yanıtınızı ekipteki diğer kişilerle ne kadar iyi çalışacağınızı tahmin etmek için kullanabilir.
Bir röportajda bu soruya nasıl cevap vereceğiniz, işe girip girmemenizi önemli ölçüde etkiler. İş tanımı ve iş web sitesi size iş hakkında çok şey anlatacaktır. şirket kültürü. Yine de işinizi en iyi şekilde nasıl yaptığınızı ve nasıl bir atmosferin sizi motive ettiğini düşünün.
Örnek cevap 1:
“Yeni mezun biri olarak çalışma tarzımı anlatmak benim için zor. Ancak üniversite deneyimime dayanarak çalışkan ve hedef odaklıyım.”
Örnek cevap 2:
“Çalışma tarzımı uyarlanabilir olarak tanımlarım. İşyerindeki bu kadar çok çeşitlilik varken, çalışma tarzımı değişen ortama uyarlayabiliyorum.”
14) Taşınmak İstiyor musunuz?
İş görüşmeleri sırasında potansiyel işverenler genellikle başvuru sahiplerinin taşınmaya uygun olup olmadıklarını sorar. Cevabınızda şirket, pozisyon için yer değiştirip değiştirmeyeceğinizi bilmek ve onlar için çalışmakla ilgilenip ilgilenmediğinizi görmek istiyor. Rolünüze ne kadar bağlı olduğunuzu göstermek harikadır ve görüşmecilere iş ahlakınız hakkında bir fikir verir.
Örnek cevap 1:
“Şu anda taşınmayı taahhüt edemem. Ancak bu pozisyon konusunda tutkuluyum ve mümkünse öngörülebilir gelecekte uzaktan çalışmaya hazırım."
Örnek cevap 2:
"Yakında başka bir yere taşınmayı düşüneceğim için mutluyum, ancak kesin bir cevap vermeden önce [Sebep] ve [Sebep]'i dikkate almak için zamana ihtiyacım var."
15) Kendinizi Başarılı Görüyor musunuz?
Bu sorunun cevabı, işverenlerin başarıyı nasıl tanımladığınızı bilmesini sağlar; işverene kim olduğunuz ve bir işte ne aradığınız hakkında çok şey anlatır. Bu sorunun cevabı işe olan bağlılığınızın bir yansıması olarak görülebilir. Ne kadar çaba göstereceğiniz, başarılarınızı nasıl değerlendirdiğinize bağlıdır.
Örneğin, başarıyı bugün kendinizi dünden daha iyi olmaya zorlamak olarak tanımlarsanız, bu potansiyel işverenlere iyi iş yapmaya kararlı olduğunuzu gösterebilir. Unutmayın, başarıyı tanımlamanın iç gözlemi ve kişinin fikirlerini kelimelere dökme konusunda pratik yapmasını gerektirebilir.
Örnek cevap 1:
“Yeni mezun biri olarak diplomamı kazandım ve alanımda başarılı bir kariyere devam ediyorum.”
Örnek cevap 2:
“Evet kendimi başarılı görüyorum. Bana göre başarı, kişisel hedeflerimi ve şirketin hedeflerini karşılarken görevlerimi tamamlamaktır.”
16) Maaş Beklentiniz Ne Kadar?
İşverenler çeşitli nedenlerden dolayı tazminat gereklilikleri hakkında bilgi almaktadır. İstediğiniz parayı size ödeyebilmelerini sağlamak büyük bir şey. Çoğu işletmenin, her açık işi doldurmak için belirli bir miktar parası vardır ve daha fazla kaçınılmaz kesinti yapmaktan kaçınmak için bu bütçeyi aşmamaları gerekir.
Şirketler mümkün olduğunca bütçelerine sadık kalmayı severler. Yine de adayın olağanüstü bir becerisi varsa veya birden fazla başvuru sahibi başlangıç bütçesine eşit veya daha fazla bir ödeme yapmak istiyorsa istisna yapabilirler.
Görüşmeciler bu soruyu şu nedenlerle de sorabilirler:
- Maaş gereksinimleriniz firmanın karşılayabileceğinden veya diğer başvuranların istediklerinden çok daha fazlaysa, bu mutlaka olumsuz bir durum olmasa da, iş için gereğinden fazla nitelikli olabilirsiniz.
- Ancak istediğiniz maaş aralığı rakiplerinizinkinden çok daha düşükse, bu sizin o kadar nitelikli olmadığınızın veya o kadar deneyime sahip olmadığınızın bir işareti olarak görülebilir.
En iyi adaylar kendi değerlerini ve yapabilecekleri katkıları anlar; dolayısıyla bu soru onların bu farkındalığa sahip olup olmadıklarını test etmektedir. Değerinizi biliyorsanız ve değerinizi istemekten korkmuyorsanız, beceri ve deneyim seviyenizi yansıtan kabul edilebilir aralıkta bir ücret talep ederek işe alım yöneticilerini etkileyeceksiniz. Özgüven birçok şirketin aradığı bir nitelik olduğundan, değerinizi bilmek iş arayışınız boyunca size yardımcı olabilir.
Örnek cevap 1:
“Maaş beklentim yıllık olarak [Sayı] ile [Sayı] arasındadır.”
Örnek cevap 2:
“Bu harika bir soru. Bu rolün bütçeniz dahilindeki aralığını bana söyleyebilir misiniz?”
17) Risk Alabilen Bir Kişi misiniz?
Başvurduğunuz iş türü ne olursa olsun, doğru ve yanlış yanıtı olan belirli mülakat soruları vardır. Bu diğer adaylara uymuyor. Aradığınız işe ve görüşmelerin koşullarına bağlı olarak risk alma eğiliminiz güçlü ya da zayıf bir yön olarak görülebilir. Öncelikle işi ve risk almanın oynadığı rolü düşünün. Daha sonra bu değerlendirmeye göre cevap verin.
Örnek cevap 1:
“Ben risk almayı seven biri değilim. Ancak profesyonel kararlarla ilgili risk alma güvenini kazandım.”
Örnek cevap 2:
“Gereksiz risk almaktan hoşlanmıyorum ama işi riske atacak biri de değilim. Bu yüzden aceleyle riske girmek yerine karar vermeden önce artıları ve eksileri değerlendiriyorum."
18) Bağımsız mı yoksa Takım halinde mi çalışmayı tercih edersiniz?
Cevaplanması asla kolay bir soru değildir çünkü genellikle net bir doğru cevap yoktur. Kendi başınıza düşünemiyormuş gibi görünmek istemezsiniz ama aynı zamanda hiç arkadaşı olmayan, her zaman yalnız olan biri gibi görünmek de istemezsiniz.
Ancak uzak bir pozisyon arıyorsanız, bu muhtemelen size sorulacak en zor sorulardan biridir.
Verdiğiniz her yanıtın birçok farklı artısı ve eksisi vardır, ancak işin püf noktası, kendi yanıtınızı görüşmecinin yalnızca artıları göreceği şekilde çerçevelemektir.
Duruma bağlı olduğunu söyleyebiliriz. Bu soruyu bu şekilde yanıtlamak, bağımsız çalışabildiğinizi ancak aynı zamanda bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterir.
Örnek cevap 1:
“Farklı seçeneklere sahip olmaktan ve başkalarından geri bildirim almaktan keyif aldığım için ekip halinde çalışmayı tercih ediyorum. Ancak, dikkatimin dağılmadığı sessiz bir alanda çalışmak konusunda en iyiyim."
Örnek cevap 2:
“Sıkı bir teslim tarihi üzerinde çalışırken bir ekip üzerinde çalışmayı tercih ederim. İş arkadaşları kafa kafaya verdiklerinde belli bir düzeyde yaratıcılık ortaya çıkıyor.”
19) Bu Rolde Başarılı Olmanıza Hangi Beceriler veya Deneyimler Yardımcı Olacak?
Şirketin amaçları ile kendi hedeflerinizi ilişkilendirerek bu soruya kesin olarak cevap vermelisiniz.
Bu soruyu yanıtlamadan önce, görüşmenizden önce firma hakkında biraz bilgi edinin. Web sitesini ziyaret etmeli ve bir röportaj sırasında sohbet başlatıcı olarak kullanmak üzere gözünüze çarpan her şeyi not almalısınız.
Şirketin kültürünü sosyal medya profillerine bakarak da anlayabilirsiniz. Bu sizi görüşmeye hazırlayacak ve potansiyel takım arkadaşlarınızdan neler bekleyeceğiniz konusunda size tam bir fikir verecektir.
Örnek cevap 1:
“Bu alandaki deneyimim bu rolde başarılı olmama yardımcı olacak. Ayrıca sözel becerilerim iş arkadaşlarımdan daha fazlasını öğrenmeme yardımcı olacak.”
Örnek cevap 2:
"Müşterilere, bu işletmenin uzun vadeli müşterileri olmalarını sağlayacak şekilde davranma yeteneği ve şefkatini getirebilirim."
20) Neden Bu Kadar Çok İş Değiştirdiniz?
Önceki iş geçmişinizle ilgili sorulara verdiğiniz yanıtlar, bir işverenin size iş teklifi sunup sunmayacağına dair standart bir göstergedir. Ancak sürekli pozisyon değiştirdiğinizi gösteren bir özgeçmişiniz varsa, işe alım yöneticisi bu pozisyonun uzun vadeli hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olup olmayacağını merak edebilir.
Görüşmeci, önceki işiniz hakkında ne hissettiğinizi ve belirttiğiniz nedenlerden herhangi birinin pozisyonu alma şansınızı nasıl etkileyebileceğini bilmek ister.
Düşüncelerinizi ve görüşlerinizi açık ve ikna edici bir şekilde ifade ederek görüşmecinizin güvenini kazanabilirsiniz. Bu şansı kendinizi tanıtmak ve uzun vadede kuruluş için neden değerli olacağınızı göstermek için kullanabilirsiniz. Görüşmeciye yetenekleriniz, ilgi alanlarınız ve yetenekleriniz hakkında her şeyi açıklamanız gerekir. Görüşmeyi yapan kişiye, ekibe entegre olacağınız ve organizasyonun her seviyesindeki diğer kişilerle iyi iletişim kuracağınız konusunda güven verin.
Bu role başvurma motivasyonlarınızı gözden geçirin. Güncellenmiş özgeçmişinizi çıkarın ve revizyonları gözden geçirin. Geçmişte sahip olduğunuz işleri ve onları neden bıraktığınızı düşünün. Özgeçmişinizde çeşitli iş unvanlarınız arasındaki boşluklara ilişkin bir açıklama ekleyin.
Ne kendinizi ne de önceki şirketinizi kötü duruma düşürmemek için kararınızı gerekçelendirin. Bir işi bırakmanın nedenleri arasında bir projenin sonu, şirket çapında işten çıkarmalar veya yeni bir pozisyon için beceri ihtiyacı yer alıyor. Ayrıca kariyer için yeni bir yere taşınmak, eve daha yakın çalışmak, şirket kurmak veya okula geri dönmek gibi dışsal motivasyonlar da sağlayabilirsiniz.
Örnek cevap 1:
“Son zamanlarda sağlık sorunları olan bir aile üyeme bakıyorum. Sonuç olarak masrafları karşılayacak yeni bir iş aramam gerekiyordu.”
Örnek cevap 2:
“Yakın zamanda [Konum]'dan [Konum]'a taşındım. Taşındığımdan beri kariyer yoluma uygun doğru şirketi bulmak için çalışıyorum."
21) Yeni Teknolojiye Ne Kadar Hızlı Uyum Sağlarsınız?
Bu soruda işe alım yöneticisi, adayın işin inceliklerini hızlı bir şekilde öğrenme, rolünü kavrama ve kaliteden ödün vermeden görevleri ayrılan süre içinde tamamlama yeteneğini ölçmeye çalışıyor.
Bu teknolojik adaptasyon sorusu, bir adayın değişimle ne kadar iyi başa çıktığını sorma şeklindeki eski hilenin bir versiyonudur. Akıllı telefonlar ve anahtarlıklar gibi yeni elektronik ekipman türlerinin piyasada sürekli olarak ortaya çıktığı doğrudur. Şirketler temelleri öğrenemeyen kişileri işe almakla ilgilenmiyor.
Soruşturma, son zamanlarda herhangi bir yeni yetenek veya bilgi kazanıp kazanmadığınızı değerlendirecektir. İşverenler sürekli olarak gelişen insanları işe almak isterler, bu nedenle, profesyonel yaşamınızda sürekli olarak büyüdüğünüzü gösterecek şekilde yanıt vermelisiniz.
Örnek cevap 1:
“Piyasadaki yeni teknolojiyle birlikte şirketler ağlarını en iyi türü kullanacak şekilde güncelliyor. Bu yüzden kendimi yeni teknolojinin nasıl kullanılacağını öğrenirken çok az zorluk çekecek veya hiç zorluk çekmeyecek şekilde eğittim."
Örnek cevap 2:
“Yeni teknolojiye uyum sağlayabilmek için teknolojinin farklı biçimlerini kullanan şirketlerle çalıştım. Teknolojiyi iş sorunlarını çözmek ve verimliliği artırmak için kullanıyorum.”
22) Bana Sorularınız Var mı?
Görüşmeciniz büyük olasılıkla süre azaldıkça kendisine sorularınız olup olmadığını soracaktır.
Bu soruyu duyduğunuzda aniden inleyebilirsiniz çünkü her soruyu zaten cevaplamışsınız gibi görünüyor.
Uygun bir sorgu formüle etmek zor olsa da, devam sorusu sormak incelikle reddetmek her zaman tercih edilir. İşle veya tartışmayla ilgilenmediğiniz izlenimini vermekten kaçınmak istiyorsunuz, bu nedenle görüşmeyi yapan kişiyle zamanınızı en iyi şekilde değerlendirmelisiniz.
En iyi röportaj soruları, konuşma boyunca dikkat ettiğinizi ve şirketin misyon ve hedeflerini sağlam bir şekilde kavradığınızı gösterir. Şirketteki veya pazardaki son gelişmelere değinebilir veya görüşmenin önceki bölümlerine dönebilirsiniz. Ayrıca şirketin misyonu ve görüşme yaptığınız pozisyonun ayrıntıları hakkında bilgi alın.
Ancak, bir Google aramasının sizin için yanıtlamış olabileceği hiçbir şeyi sormayın. Bunun gibi sorular, görüşmeye gerektiği gibi hazırlanmadığınızı düşünmenize neden olabilir.
Örnek cevap 1:
"Birinin ilk 12 ayda hangi performans beklentilerini gerçekleştirmesini istersiniz?"
Örnek cevap 2:
“Bu şirkette çalışmanın en sevdiğiniz yanı nedir?”
Son Düşüncelerimiz
En yaygın röportaj sorularını derlemek, röportaj hazırlık sürecinize yardımcı olabilir. Bir iş görüşmesine katılmak bunaltıcı veya karmaşık olmak zorunda değildir.
En sık sorulan soruları anlamak ve iyi düşünülmüş yanıtlara sahip olmak, tüm deneyimi önemli ölçüde iyileştirebilir. Röportajınıza iyi hazırlanmış bir şekilde girmek, görüşmeyi yapan kişi üzerinde olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olur ve sonuçta işe girme ve sorunsuz bir işe alma süreci yaşama şansınızı büyük ölçüde artırır.
Beğenebilirsin:
