As 20 principais perguntas e respostas comuns em entrevistas

Você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira? Bem, passe pela entrevista primeiro! Como nenhum de nós é leitor de mentes, é essencial conhecer as perguntas que os entrevistadores podem fazer.

Você não pode improvisar uma entrevista se não souber responder a certas perguntas, então você precisa fazer sua lição de casa com antecedência. Preparar respostas para perguntas típicas de entrevistas e traçar estratégias para respondê-las é um primeiro passo essencial antes de qualquer entrevista.

Abaixo estão algumas dicas e perguntas e suas respostas para que você se sinta confortável e preparado para sua próxima entrevista

Aqui estão algumas das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego que provavelmente serão feitas.

1) Por que você quer este emprego?

Durante a busca por emprego, será feita a cada candidato uma pergunta que parece simples à primeira vista, como uma pergunta inútil e sem propósito real. Os entrevistadores costumam perguntar por que você deseja trabalhar na empresa deles.

Eles querem saber se você seria uma excelente opção cultural para a organização e se poderia contribuir para a equipe que já está lá. Um funcionário que investe e compartilha a visão e os valores da empresa tem maior probabilidade de trabalhar duro e permanecer onde está. O representante de RH quer saber se você é essa pessoa.

Possivelmente você está pirando porque não sabe o que dizer quando questionado por que deseja trabalhar nesta empresa. Aqui, você nunca deve responder precipitadamente e impensadamente a esta pergunta.

Em vez disso, demonstre que você conhece bem a organização, que seus valores estão alinhados com os objetivos dela e que gostaria de trabalhar lá. O gerente de contratação não considerará um candidato simplesmente interessado no salário.

Exemplo de resposta 1:

“Como recém-formado, esta empresa me oferece a maior oportunidade de usar o que aprendi e transformar isso em habilidades práticas. Quero trabalhar e aprender com profissionais para contribuir com a empresa no longo prazo.”

Exemplo de resposta 2:

“Depois de ler sua declaração de missão, fica claro que este trabalho se ajusta perfeitamente aos meus valores. Quero este emprego porque quero trabalhar para uma empresa que me permita crescer profissionalmente.”

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2) Como você ficou sabendo dessa posição?

Ao fazer esta pergunta, o entrevistador deseja saber se você é um candidato passivo ou ativo. Suponha que você pareça animado ao responder a esta pergunta. Nesse caso, os entrevistadores presumirão que você trabalhará duro para executar as responsabilidades do cargo, portanto, seja estratégico ao responder a isso, pois é uma das perguntas comportamentais mais importantes da entrevista.

Exemplo de resposta 1:

“Ouvi falar desta oportunidade de trabalho através de um funcionário atual, [Nome]. Eles foram meus colegas de trabalho anteriores na [Empresa], onde ambos trabalhávamos no mesmo departamento. Depois de saber mais sobre a oportunidade e pesquisar a empresa, me senti qualificado para me candidatar a esta posição e estou entusiasmado com o potencial de ingressar em uma empresa tão conhecida.”

Exemplo de resposta 2:

“Conheço sua empresa há muito tempo. Está claro que a paixão da empresa é XYZ e eu adoraria fazer parte dessa equipe.

Então, quando vi sua lista de empregos no [site de empregos], sabia que esse emprego seria perfeito para mim e não pude deixar de me inscrever imediatamente.”

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3) Por que devemos contratá-lo?

A maioria dos candidatos que alcançam esta etapa são qualificados, então seu Credenciais não vai te diferenciar. O entrevistador deve ver se você é o escolhido. Portanto, os entrevistadores fazem essa pergunta de diversas maneiras.

Primeiro, não fique sobrecarregado. Começaremos conectando suas credenciais aos critérios de trabalho, discutindo como elas funcionam na vida real e examinando o que faz você se destacar. Em seguida, combine seus pontos fortes com os requisitos do trabalho.

Exemplo de resposta 1:

“Tenho as habilidades específicas e a experiência de trabalho exigidas para esta posição. Trabalho nesta área há X anos.”

Exemplo de resposta 2:

“Tenho as habilidades certas para me destacar nesta posição. Meu trabalho anterior era uma função diferente, por isso estou disposto a trabalhar duro e aprender com os especialistas.”

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4) Qual é a sua maior força?

Aqui, você pode mostrar os talentos necessários para o trabalho e explicar como conseguirá ou aprimorará outros. Os pontos fortes que você lista devem ser talentos que você adquiriu com a experiência. Por exemplo, se você mencionar a comunicação como um ponto forte, explique como você a usou para atingir uma meta ou resolver um problema.

Suas deficiências podem incluir uma habilidade desafiadora da descrição do cargo, desde que você queira aprendê-la. No entanto, se você não tiver um talento suave, forneça uma estratégia para desenvolvê-lo ou aprimorá-lo. Você deve ser honesto sobre suas falhas, mas há algumas que você não deve discutir em uma entrevista de emprego, como atrasos, detalhes suficientes e prazos perdidos.

Exemplo de resposta 1:

“Minha maior força é ser um solucionador de problemas. Gosto de pensar fora da caixa e de me comunicar com outras pessoas para desenvolver soluções criativas.”

Exemplo de resposta 2:

“Minha maior força é a gestão do tempo. Durante a faculdade, trabalhei duro para manter um GPA excelente ao longo dos meus quatro anos, enquanto trabalhava meio período para ganhar dinheiro adicional. Como o gerenciamento do tempo é um ponto forte, também trabalhei para ser mais disciplinado e organizado para concluir a faculdade.”

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5) Qual é a sua maior fraqueza?

Aqui, você pode mostrar os talentos necessários para o trabalho e explicar como conseguirá ou aprimorará outros. Os pontos fortes que você lista devem ser talentos que você adquiriu com a experiência. Por exemplo, se você mencionar a comunicação como um ponto forte, explique como você a usou para atingir uma meta ou resolver um problema.

Suas deficiências podem incluir uma habilidade desafiadora da descrição do cargo, desde que você queira aprendê-la. No entanto, se você não tiver um talento suave, forneça uma estratégia para desenvolvê-lo ou aprimorá-lo. Você deve ser honesto sobre suas falhas, mas algumas que você não deve discutir em uma entrevista de emprego, como atrasos, detalhes suficientes e prazos perdidos.

Exemplo de resposta 1:

“Como recém-formado, meu maior ponto fraco é a falta de experiência profissional. Porém, trabalhei em projetos ao longo da faculdade e fiz estágios para me preparar.

Mesmo não tendo experiência de trabalhar em um ambiente como este, estou disposto a utilizar minha ética de trabalho para alcançar os profissionais.”

Exemplo de resposta 2:

“Tenho orgulho de ter pontos fortes que incluem independência e resolução de problemas. No entanto, esse orgulho faz com que eu não tenha vontade de pedir ajuda quando estou numa situação difícil.

Tenho aprendido a confiar no conhecimento das pessoas com quem trabalho e descobri que é benéfico para toda a empresa entrar em contato e pedir ajuda.”

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6) Você está se candidatando a outros empregos?

Um entrevistador pode perguntar se você está se candidatando a outros empregos. As empresas usam isso para determinar se você está se candidatando a rivais em sua busca de emprego e em seu interesse no setor. Sua resposta pode funcionar a seu favor ou contra você se revelar que você está pesquisando empresas ou profissões comparáveis.

Você pode ser honesto e positivo, mesmo que não tenha se inscrito em outro lugar. Se você se candidatou a outros empregos, explique por que este o intriga mais.

No entanto, não compartilhe demais com o gerente de recrutamento. Nenhuma entrevista adicional pode fazer um supervisor pensar que você não é um candidato adequado. Um candidato que já entrevistou rivais pode parecer inacessível.

Exemplo de resposta 1:

“Estou pesquisando ofertas de emprego que se alinhem com meu diploma. No entanto, sua empresa e este cargo são os que mais anseio.”

Exemplo de resposta 2:

“Estou me candidatando a outros empregos para garantir emprego. Porém, gostaria que você soubesse que não estou aceitando todas as entrevistas. Depois de pesquisar sobre sua empresa, estou feliz com a oportunidade de estar aqui hoje.”

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7) Onde você se vê daqui a 5 anos?

Por vários motivos, um entrevistador pergunta sobre suas metas e objetivos de carreira para cinco anos.

Eles querem saber o seguinte sobre você:

Se você ficar por cinco anos:

Dependendo do trabalho, o mandato do funcionário varia. Quanto mais tempo as pessoas permanecem, menos custos relacionados à rotatividade a organização enfrenta. Um empregador vai querer saber se você não se vê trabalhando nessa função ou naquela empresa nos próximos cinco anos.

Se os seus objetivos profissionais correspondem às necessidades do empregador:

Você pode ter objetivos sobre como deseja progredir no trabalho que procura. Você pode estar procurando um emprego inicial, mas pretende se tornar gerente em cinco anos. Ou você pode experimentar diferentes departamentos da empresa. De qualquer forma, o entrevistador pode lhe dizer o que é possível em sua organização.

Ambas as variáveis ​​ajudam as empresas a avaliar se um trabalhador é adequado a longo prazo. A resposta do empregador a estas perguntas irá ajudá-lo a avaliar se o trabalho se adapta às suas ambições profissionais.

Exemplo de resposta 1:

“Meu objetivo para os próximos cinco anos é buscar uma empresa que me permita crescer e assumir mais responsabilidades ao longo do tempo. Em última análise, quero trabalhar para uma empresa onde possa construir uma carreira.”

Exemplo de resposta 2:

“Em cinco anos, me vejo chegando ao cargo de [cargo]. Ao longo destes cinco anos, gostaria de alcançar o seguinte [primeiro objetivo], [segundo objetivo] e [terceiro objetivo].”

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8) O que te motiva?

Antes de responder a esta pergunta, você deve pensar em quem lhe fez essa pergunta e por quê. Embora os currículos sejam ótimos para destacar sua experiência e formação, os entrevistadores farão isso para ter uma ideia de quem você é e por que escolheu sua carreira.

Você deve reler os requisitos do trabalho antes de planejar uma resposta. Concentre-se nas habilidades básicas e sociais necessárias para a posição.

A honestidade é apreciada, mas uma resposta sólida mostra que você leu o anúncio de emprego com atenção e compreende seus requisitos. Pense em tudo que você conquistou no passado. Formular uma resposta ajuda você a relembrar seus melhores momentos profissionais. Não pense apenas nas vezes em que você foi elogiado por seus superiores ou recebeu uma placa ou bônus.

Em vez disso, considere os momentos em que você realizou algo de que se orgulhava ou quando seu trabalho lhe deu uma sensação de realização.

Além disso, pense em suas experiências anteriores no setor. Algumas frases descrevendo como você se interessou e entrou na área podem revelar seus objetivos e interesses.

Exemplo de resposta 1:

“Minha principal motivação é cumprir prazos. Não há maior sensação de satisfação no trabalho quando sei que trabalhei ao máximo para concluir as tarefas e as entreguei antes do prazo.”

Exemplo de resposta 2:

“Sei por experiência profissional anterior que estou motivado por trabalhar como parte desta equipe. Comunicar-me com uma equipe e ajudar os membros da minha equipe a dar o melhor de si me motiva imensamente.”

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9) Por que você está deixando seu emprego atual?

Se você não estiver preparado, poderá ter problemas com isso pergunta aberta da entrevista porque pode ser difícil navegar. As defesas das pessoas aumentam quando confrontadas com perguntas do tipo “porquê” nas entrevistas.

Você pode se surpreender ao ser questionado por que deseja deixar seu cargo atual ou último. No entanto, os empregadores apenas tentam aprender mais sobre você e suas motivações.

O que lhe interessa em deixar um emprego está diretamente relacionado ao seu desempenho no próximo cargo e ao quanto você está investido em seu trabalho.

Conseqüentemente, um gerente de contratação ou recrutador fará esta pergunta para obter uma visão de suas motivações, interesses e aspirações e determinar se sua personalidade combinaria bem com a cultura da empresa.

Eles ouvirão e observarão cada palavra e gesto seu para determinar se você consegue lidar com uma questão potencialmente difícil como essa durante uma entrevista de emprego com equilíbrio e confiança.

Portanto, responder a essa pergunta em uma entrevista e explicar por que você deseja abandonar o trabalho provavelmente irá disparar ou acalmar os alarmes na cabeça do entrevistador, portanto, fazer isso corretamente é crucial. Aqui estão alguns exemplos de explicações aceitáveis ​​para abandonar o emprego.

A melhor maneira de responder às perguntas da entrevista sobre por que você deseja deixar seu trabalho atual é não insistir nas coisas que você odeia. Em vez disso, sua resposta a esta pergunta deve direcionar a atenção do entrevistador para os benefícios que você traria para o emprego que procura. Você deseja que o entrevistador o veja como um candidato que deseja dar um bom passo na carreira e não está ressentido com sua posição anterior.

Exemplo de resposta 1:

“Estou deixando meu emprego atual porque estou pronto para o próximo desafio da minha carreira. Meu trabalho anterior era agradável, mas senti que poderia lidar com mais desafios do que eles estavam dispostos a me oferecer. Então, em vez de permanecer estável, decidi que era hora de procurar uma posição onde pudesse crescer.”

Exemplo de resposta 2:

“Para ser sincero, fui demitido. A falha foi uma falha de comunicação entre meu supervisor e eu.

Trabalhei muito para melhorar minhas habilidades de comunicação para garantir que não cometeria um erro como esse no futuro.”

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10) Como você lida com o estresse?

Como você reage às circunstâncias de alta pressão no trabalho é uma questão crucial para o entrevistador. Se você está se candidatando a um emprego estressante, isso é crucial que os empregadores considerem. Pela simples razão de que o estresse no escritório pode prejudicar a produtividade.

É possível que o gerente de recrutamento também esteja preocupado se você conseguirá lidar com o estresse do trabalho de escritório. Os empregadores querem pessoas que possam lidar com o estresse emocional e profissional. Os potenciais empregadores valorizam os candidatos que demonstraram resiliência face às adversidades. Esta questão exige que você forneça exemplos concretos de como lidar com o estresse de maneira eficaz.

Aqui, você pode explicar como alguma pressão ajuda a mantê-lo motivado. Forneça um exemplo em que a pressão de uma tarefa exigente o levou a usar suas habilidades de pensamento crítico para resolver um problema de forma inovadora.

Exemplo de resposta 1:

“Não gosto de estresse, mas sou muito bom em trabalhar sob pressão. Então, em vez de entrar em pânico, recuo e priorizo ​​o que posso realizar primeiro. Priorizar ajuda meu desempenho.”

Exemplo de resposta 2:

“Eu lido com o estresse pensando no resultado. Descobri que, ao lidar com uma situação estressante, posso me lembrar dos meus objetivos e permanecer positivo para garantir que trabalho com eficiência.”

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11) Como você lida com conflitos no trabalho?

Humanos envolver-se em conflito em todos os aspectos da vida, inclusive no trabalho. Como ser humano, você o encontrará em suas interações diárias com outras pessoas, sejam elas amigos, familiares ou colegas de trabalho, e principalmente em sua vida profissional.

A raiva é apenas uma das várias emoções que podem ser desencadeadas por conflitos profissionais. São coisas óbvias que acontecem às vezes. A economia globalizada de hoje precisa de uma força de trabalho que reflita uma ampla gama de perspectivas e experiências globais.

As divergências são inevitáveis ​​num local de trabalho quando os indivíduos têm perspectivas diferentes sobre as mesmas questões. Você precisa mostrar que é capaz de lidar com divergências com respeito.

Exemplo de resposta 1:

“Eu lido com conflitos no trabalho tomando a iniciativa e trabalhando duro para resolver quaisquer problemas.”

Exemplo de resposta 2:

“No meu trabalho anterior, um funcionário entregou tarefas incorretas. Assegurei ao meu colega de trabalho que às vezes a falta de comunicação é a causa dos erros e assegurei-lhes que eu poderia ajudar a qualquer momento.”

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12) Por que houve uma lacuna no seu emprego?

Uma lacuna de emprego pode referir-se a qualquer momento em que você esteve desempregado, mas muitas vezes acredita-se que seja um período de tempo significativo, digamos seis meses ou mais, que excede a norma para uma procura de emprego em sua área.

Lacunas de emprego voluntário:

Quando você tira uma folga do trabalho, isso é considerado uma lacuna voluntária no emprego.

Aqui estão algumas possíveis causas disso:

• Sair de férias prolongadas para conhecer o mundo ou ajudar outras pessoas.
• Você suspende sua vida para continuar seus estudos ou adquirir novas habilidades.
• Sair da área de trabalho para se concentrar na criação dos filhos.
• Se você não tiver uma pausa no trabalho escolhida voluntariamente, ela é chamada de “involuntária”.
• Não ter mais emprego devido à desaceleração da economia, demissões ou mudança de empresa.
• Necessidade de folga por motivos de saúde (pessoais ou familiares).
• Sua busca por um emprego está demorando mais tempo do que você esperava.

Exemplo de resposta 1:

“Tirei uma folga para continuar meus estudos e fazer um mestrado.”

Exemplo de resposta 2:

“Concentrei-me na minha saúde mental e no crescimento pessoal depois de trabalhar em cargos altamente estressantes. Estou pronto para voltar ao trabalho e me concentrar em minha nova função.”

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13) Como você descreveria seu estilo de trabalho?

Esta questão avaliará o quão bem você se encaixaria na cultura da empresa. O gerente de contratação usará sua resposta para entender melhor se você possui as habilidades necessárias para ter sucesso no emprego que procura. Os empregadores em potencial podem usar sua resposta para prever quão bem você trabalhará com outras pessoas da equipe.

A maneira como você responde a essa pergunta em uma entrevista afeta significativamente se você conseguirá ou não um emprego. A descrição do cargo e o site da empresa dirão muito sobre o cultura corporativa. Ainda assim, pense em como você faz seu melhor trabalho e que tipo de ambiente o motiva.

Exemplo de resposta 1:

“Como recém-formado, é difícil para mim descrever meu estilo de trabalho. No entanto, com base na minha experiência universitária, sou trabalhador e orientado para objetivos.”

Exemplo de resposta 2:

“Eu descreveria meu estilo de trabalho como adaptativo. Com tanta diversidade no local de trabalho, posso adaptar meu estilo de trabalho às mudanças no ambiente.”

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14) Você está disposto a se mudar?

Durante as entrevistas de emprego, os potenciais empregadores muitas vezes perguntam sobre a disponibilidade dos candidatos para se mudarem. Na sua resposta, a empresa quer saber se você se mudará para o cargo e saber se tem interesse em trabalhar para ela. É ótimo mostrar o quanto você é dedicado à função e dar aos entrevistadores uma ideia de sua ética de trabalho.

Exemplo de resposta 1:

“Não posso me comprometer com a mudança agora. No entanto, sou apaixonado por esta posição e estou disposto a trabalhar remotamente num futuro próximo, se possível.”

Exemplo de resposta 2:

“Estou feliz em considerar a mudança em breve, mas preciso de tempo para levar em consideração [Motivo] e [Motivo] antes de dar uma resposta definitiva.”

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15) Você se considera bem-sucedido?

A resposta a esta pergunta permite que os empregadores saibam como você define o sucesso e diz muito ao empregador sobre quem você é e o que procura em um emprego. A resposta a esta pergunta pode ser vista como um reflexo da sua dedicação ao trabalho. Até que ponto você se esforçará depende de como você avalia suas realizações.

Por exemplo, se você definir sucesso como se esforçar para ser melhor hoje do que ontem, isso pode mostrar aos potenciais empregadores que você está dedicado a fazer um bom trabalho. Lembre-se de que definir o sucesso pode exigir introspecção e prática para colocar as ideias em palavras.

Exemplo de resposta 1:

“Recém-formado, obter meu diploma e seguir uma carreira em minha área foi um sucesso.”

Exemplo de resposta 2:

“Sim, eu me considero um sucesso. Para mim, sucesso é completar minhas tarefas e ao mesmo tempo atingir meus objetivos pessoais e os objetivos da empresa.”

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16) Quais são suas expectativas salariais?

Os empregadores perguntam sobre os requisitos de remuneração por diversos motivos. Garantir que eles possam pagar o que você está pedindo é um grande problema. A maioria das empresas tem uma certa quantia de dinheiro disponível para preencher cada vaga aberta e precisa se manter dentro desse orçamento para evitar mais cortes inevitáveis.

As empresas gostam de respeitar seus orçamentos sempre que possível. Ainda assim, podem abrir excepções se o candidato tiver uma competência extraordinária ou se vários candidatos procurarem pagar um valor igual ou superior ao orçamento inicial.

Os entrevistadores também podem fazer esta pergunta porque:

• Você pode estar superqualificado para o cargo se seus requisitos salariais forem muito maiores do que a empresa pode pagar ou do que outros candidatos desejam, o que não é necessariamente negativo.
• Porém, se a faixa salarial desejada for muito inferior à da concorrência, pode ser visto como um sinal de que você não é tão qualificado ou não tem tanta experiência.

Os melhores candidatos compreendem o seu valor e as contribuições que podem fazer; portanto, esta questão testa se eles têm essa consciência. Se você conhece o seu valor e não tem medo de pedir o que vale, impressionará os gerentes de contratação solicitando um salário dentro da faixa aceitável que reflita seu nível de habilidade e experiência. Conhecer o seu valor pode ajudá-lo em toda a busca por emprego, já que autoconfiança é uma qualidade que muitas empresas buscam.

Exemplo de resposta 1:

“Minhas expectativas salariais estão entre [Número] e [Número] anualmente.”

Exemplo de resposta 2:

“Essa é uma ótima pergunta. Você poderia me dizer o alcance dessa função dentro do seu orçamento?

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17) Você assume riscos?

Não importa o tipo de emprego para o qual você está se candidatando, há perguntas específicas na entrevista para as quais existe uma resposta certa e uma errada. Este não se enquadra nos outros candidatos. Dependendo do emprego que você procura e das circunstâncias das entrevistas, sua propensão para assumir riscos pode ser vista como um ponto forte ou um ponto fraco. Primeiro, considere o trabalho e o papel que assumir riscos desempenha. Então responda com base nessa avaliação.

Exemplo de resposta 1:

“Eu não corro riscos. No entanto, ganhei confiança para assumir riscos em decisões profissionais.”

Exemplo de resposta 2:

“Não gosto de correr riscos desnecessários, mas não sou uma pessoa que joga pelo seguro. Então, em vez de correr riscos, considero os prós e os contras antes de tomar uma decisão.”

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18) Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe?

Nunca é uma pergunta fácil de responder porque geralmente não há uma resposta certa e clara. Você não quer parecer que não consegue pensar por si mesmo, mas também não quer parecer alguém que está sempre sozinho, sem amigos.

No entanto, se você está procurando uma posição remota, esta é provavelmente uma das perguntas mais difíceis que lhe serão feitas.

Existem muitos prós e contras diferentes para cada resposta que você fornece, mas o truque é enquadrar a sua de forma que o entrevistador veja apenas os prós.

Você pode dizer que depende da situação. Responder a esta pergunta dessa forma mostra que você é capaz de trabalhar de forma independente, mas também trabalha em equipe.

Exemplo de resposta 1:

“Prefiro trabalhar em equipe, pois gosto de ter opções diferentes e receber feedback de outras pessoas. No entanto, sou melhor trabalhando em um espaço silencioso com o mínimo de distrações.”

Exemplo de resposta 2:

“Prefiro trabalhar em equipe quando trabalho com prazos apertados. Quando os colegas de trabalho se unem, um certo nível de criatividade é introduzido.”

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19) Que habilidades ou experiência o ajudarão a ter sucesso nesta função?

Você deve responder a esta pergunta com certeza, conectando os objetivos da empresa e os seus.

Antes de responder a esta pergunta, faça algumas leituras básicas sobre a empresa antes da entrevista. Você deve visitar o site e fazer anotações sobre tudo o que chamar sua atenção para usar como ponto de partida para uma conversa no caso de uma entrevista.

Você também pode entender a cultura da empresa conferindo seus perfis nas redes sociais. Isso irá prepará-lo para a entrevista e lhe dar uma ideia completa do que esperar de seus possíveis companheiros de equipe.

Exemplo de resposta 1:

“Minha experiência nesta área me ajudará a ter sucesso nesta função. Além disso, minhas habilidades verbais me ajudarão a aprender mais com meus colegas de trabalho.”

Exemplo de resposta 2:

“Posso trazer a compaixão e a capacidade de tratar os clientes de uma forma que garanta que eles se tornem clientes de longo prazo deste negócio.”

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20) Por que você trocou de emprego tantas vezes?

Suas respostas às perguntas relativas ao seu histórico profissional anterior são um indicador padrão para saber se um empregador lhe fornecerá uma oferta de emprego. No entanto, se você tiver um currículo que mostre que você muda constantemente de posição, o gerente de contratação pode se perguntar se essa posição o ajudaria a alcançar seus objetivos de longo prazo.

O entrevistador quer saber como você se sente em relação ao seu emprego anterior e como qualquer um dos motivos fornecidos pode influenciar suas chances de conseguir o cargo.

Você pode conquistar a confiança do seu entrevistador expressando seus pensamentos e opiniões de forma clara e convincente. Você pode aproveitar esta oportunidade para se apresentar e mostrar por que seria um trunfo para a organização no longo prazo. Você deve explicar ao entrevistador tudo sobre seus talentos, interesses e habilidades. Dê ao entrevistador a confiança de que você se integrará à equipe e se comunicará bem com outras pessoas em todos os níveis da organização.

Revise suas motivações para se candidatar a esta função. Pegue seu currículo atualizado e faça as revisões. Pense nos empregos que você teve no passado e por que os deixou. Inclua uma explicação para as lacunas entre os vários cargos em seu currículo.

Justifique sua decisão de não tornar ruim nem você nem sua empresa anterior. Os motivos para deixar um emprego incluem o fim de um projeto, demissões em toda a empresa ou a necessidade de um novo conjunto de habilidades para o cargo. Você também pode fornecer motivação extrínseca, como mudar para um novo local para seguir carreira, trabalhar mais perto de casa, abrir uma empresa ou voltar a estudar.

Exemplo de resposta 1:

“Recentemente, tenho cuidado de um familiar com problemas de saúde. Como resultado, precisei procurar um novo emprego que cobrisse as despesas.”

Exemplo de resposta 2:

“Recentemente mudei de [Local] para [Local]. Desde que me mudei, tenho trabalhado para encontrar a empresa certa que se alinhe à minha carreira.”

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21) Com que rapidez você se adapta às novas tecnologias?

Nesta questão, o gerente de contratação está tentando avaliar a capacidade do candidato de aprender rapidamente o funcionamento do trabalho, compreender sua função e concluir as tarefas dentro do tempo estipulado, sem sacrificar a qualidade.

Esta questão da adaptação tecnológica é uma reviravolta no velho truque de perguntar até que ponto um candidato lida bem com a mudança. É verdade que novas formas de equipamentos eletrônicos, como smartphones e porta-chaves, aparecem constantemente no mercado. As empresas não estão interessadas em contratar pessoas que não consigam entender os fundamentos.

A investigação avaliará se você adquiriu novas habilidades ou conhecimentos recentemente. Os empregadores desejam contratar pessoas em constante evolução, então você deve responder de uma forma que mostre que está em constante crescimento em sua vida profissional.

Exemplo de resposta 1:

“Com a nova tecnologia do mercado, as empresas estão atualizando suas redes para utilizar as melhores. Então, eu me treinei para ter pouca ou nenhuma dificuldade em aprender como usar as novas tecnologias.”

Exemplo de resposta 2:

“Já trabalhei com empresas que utilizam diferentes formas de tecnologia, para poder me adaptar às novas tecnologias. Utilizo a tecnologia para resolver problemas de negócios e aumentar a eficiência.”

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22) Você tem alguma pergunta para mim?

Seu entrevistador provavelmente perguntará se você tem perguntas para ele com o passar do tempo.

Você pode gemer de repente ao ouvir essa pergunta, pois parece que já respondeu a todas as perguntas.

Embora possa ser um desafio formular uma consulta apropriada, fazendo uma pergunta de acompanhamento é sempre preferível recusar graciosamente. Você deseja evitar dar a impressão de que não está interessado no trabalho ou na discussão, por isso deve aproveitar ao máximo seu tempo com o entrevistador.

As melhores perguntas da entrevista mostram que você prestou atenção durante toda a conversa e tem um entendimento firme da missão e dos objetivos da empresa. Você pode expandir os desenvolvimentos recentes na empresa ou no mercado ou retornar às partes anteriores da conversa. Além disso, pergunte sobre a missão da empresa e as especificidades do cargo que você está entrevistando.

No entanto, não pergunte nada que uma pesquisa no Google já possa ter respondido para você. Perguntas como essa podem fazer você parecer que não se preparou adequadamente para a entrevista.

Exemplo de resposta 1:

“Quais expectativas de desempenho você deseja que alguém alcance durante os primeiros 12 meses?”

Exemplo de resposta 2:

“Qual é a sua parte favorita de trabalhar para esta empresa?”

Considerações Finais

Compilar as perguntas mais comuns da entrevista pode ajudar no processo de preparação para a entrevista. Participar de uma entrevista de emprego não precisa ser cansativo ou complicado.

Compreender as perguntas mais comuns e ter respostas bem pensadas pode melhorar significativamente toda a experiência. Entrar na entrevista bem preparado ajuda a deixar uma impressão positiva no entrevistador e aumenta muito suas chances de conseguir o emprego e ter um processo de contratação tranquilo.