8 maneiras de lidar com um ambiente de trabalho tóxico

Um ambiente de trabalho tóxico é criado quando um funcionário se sente assustado, ameaçado e desconfortável em seu local de trabalho devido ao comportamento ofensivo, intimidação ou abuso por parte de um colega ou superior.

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Quais fatores definem um ambiente de trabalho tóxico

  • Se a conduta foi física ou verbal ou ambas
  • Se a conduta foi tóxica ou simplesmente ofensiva
  • Se o suposto assediador era um colega ou supervisor
  • Alguém mais envolvido em assédio
  • Se o assédio interferiu no desempenho profissional de um funcionário ou não

Papel da EEOC

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EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego) é uma agência federal de aplicação da lei que aplica leis contra discriminações no local de trabalho. Adota uma política de conformidade investigativa, segundo a qual, se os empregadores ou o respondente não entregarem as informações solicitadas sobre o assédio ou a condição tóxica do funcionário, eles serão submetidos a legal procedimento.

Comportamentos que podem contribuir para um ambiente tóxico ilegal

  • Comentando sobre atributos físicos ou deficiências
  • Discutindo atividades sexuais e toques desnecessários
  • Retratando fotos racialmente insensíveis
  • Mostrando gestos indecentes
  • Usando uma linguagem absurda
  • Sabotar o trabalho da vítima
  • Envolver-se em conduta física tóxica
  • Usando termos ou epítetos inadequados
  • Supervisão excessiva ou abuso de posição

Como lidar com um ambiente de trabalho tóxico

  1. Levante-se: Não fique calado sobre sua hostilidade, defenda suas atividades e fale por si mesmo. Faça o que puder para evitar tal situação
  2. Aborde o problema diretamente com o infrator: No primeiro encontro de comportamento ofensivo de seu colega ou supervisor, é sempre melhor chamar a atenção deles para seu comportamento. Pare-os antes que piore
  3. Se ainda continuar: Se o assédio por parte de seus colegas ainda persistir, avise-o informando que novos assédios serão encaminhados HR e gestão. A essa altura, você deve documentar toda a conversa travada entre você e o infrator
  4. Informar a Gestão e Recursos Humanos (RH): Quando não houver outra opção, em vez de abordar o RH e a Gestão, certifique-se de ter todas as evidências contra o infrator. Mantenha a calma e encaminhe o seu problema para a gerência, e deixe a gerência lidar com o problema à sua maneira, em vez de pedir para demitir o funcionário ou agir contra o infrator
  5. Se ainda for contínuo: Depois de se dirigir à administração, é provável que o infrator tenha recebido uma advertência formal. E se o infrator continuar ignorando o aviso da administração, então você tem base para uma ação legal e leva a questão a um nível de gestão superior
  6. Reclamação de EEO: Se você estiver nos EUA, o governo federal. lhe dá o direito de reclamar contra um ambiente tóxico se o infrator o estiver incomodando no local de trabalho, o funcionário poderá ter direito a alívio pessoal, como restauração de licença ou outra compensação apropriada. A reclamação da EEO dará um julgamento imparcial ao reclamante. A EEOC considerará uma reclamação de assédio quando o reclamante for discriminado com base na religião, idade, sexo, deficiência, nacionalidade, assédio sexual, raça ou cor, gravidez e igualdade de salários.
  7. Ajuizamento de ação judicial: Você pode entrar com uma ação judicial contra o infrator se não estiver convencido das ações da administração ou se o infrator continuar abusando de você. Mas antes de entrar com uma ação judicial, você deve passar por todas as normas e condições, como depois de quantos dias você pode entrar com uma ação judicial após sua reclamação formal para autorizar o órgão.
  8. Não desista do trabalho: Não deixe o emprego devido a um ambiente tóxico, a menos que você ache que a situação permanece persistente e você não esteja satisfeito com a ação da administração ou se isso estiver afetando a produtividade do seu trabalho. Parece fácil largar o emprego para lidar com tal situação, mas geralmente não é. Mudar de uma empresa para outra consumirá bastante energia e tempo.

Como o funcionário pode evitar tal situação

  • Desenhe o limite: Desenhe a fronteira entre sua vida profissional e sua vida profissional. Às vezes, a socialização desnecessária expõe sua fraqueza ou fraqueza ao agressor.
  • Seja profissional: Ao trabalhar em um ambiente tóxico, certifique-se de que todas as suas ações sejam profissionais, garantindo que não ofendam ninguém pessoalmente. Essa abordagem irá protegê-lo de qualquer tipo de intimidação ou assédio.
  • Lembre-se por que você está no trabalho: um ambiente tóxico pode ser facilmente evitado se você estiver focado em seu trabalho e sempre se lembrando de qual é o propósito de você estar ali ou seu objetivo. Isso trará forças para sobreviver nessas condições.
  • Mantenha a calma e concentre-se no trabalho, não no local de trabalho: Se você construir essas duas qualidades em você e se dedicar ao seu trabalho, dificilmente outras coisas irão te afetar. Mesmo que ainda existam, desaparecerão em breve com a sua atenção plena e abordagem positiva.

Como documentar um ambiente de trabalho tóxico

  • Crie um registro preciso das informações e evidências que apoiarão seu caso e certifique-se de que seu empregador o leve a sério
  • Reúna todas as políticas e documentos que falem sobre o ambiente de trabalho tóxico e as ações contra o infrator
  • Simplesmente registre os fatos conforme eles ocorreram - em algum lugar em um documento do Word ou bloco de notas e anexe ao seu endereço de e-mail
  • Ao abordar o gerente sobre assédio por e-mail, sempre mantenha seu gerente ou autoridade superior em CC para que eles estejam cientes da situação
  • Se você receber algum e-mail do gerente ou órgão superior abordando o seu problema, imprima-o com as datas e encaminhe um “coco” para o seu e-mail residencial
  • Ao imprimir qualquer documento relacionado ao ambiente tóxico, sempre mencione a data em cima dele
  • Tente se comunicar com o infrator por escrito, como se fosse uma conversa por e-mail, para que você tenha provas disso

Medidas tomadas pelo proprietário ou gerente da empresa para evitar locais de trabalho tóxicos

  • Criar uma política rigorosa para assédio que aborde especificamente o ambiente de trabalho tóxico
  • Selecione uma pessoa apropriada para supervisionar a política
  • Envie uma circular a todos os funcionários sobre ambiente de trabalho tóxico e medidas tomadas contra
  • Entre em contato e pergunte se há suspeita de um problema
  • Conscientizar os funcionários de que todas as coisas no local de trabalho cairão em um ambiente de trabalho tóxico
  • Sempre fique de olho no comportamento incomum ou suspeito dos funcionários em uma organização
  • Analise as reclamações e os procedimentos imediatamente e aborde o infrator imediatamente
  • Leve cada denúncia e reclamação a sério, avalie as evidências e determine se as regras da política foram violadas
  • Documente todas as informações coletadas na investigação de uma reclamação
  • Garantir a conformidade dos funcionários com as políticas de segurança e proteção
  • Desenvolver planos para lidar com a violência, caso ela ocorra
  • Acompanhe qualquer ação disciplinar recomendada e certifique-se de que ela não se repita no futuro
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um Comentário

  1. Avatar Alfredo Piccinini diz:

    Tenho que registrar uma reclamação. Fui forçado a deixar meu emprego porque sou um homem branco de meia idade, por minha chefe afro-americana.

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