Nangungunang 26 STAR Method na Mga Tanong at Sagot sa Panayam
Paano Gamitin ang STAR Method Technique para sa mga Tanong sa Panayam
Maaari mong gamitin ang paraan ng STAR upang sagutin ang mga tanong at sagot sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ang gabay na ito ay makakatulong para sa mga fresher pati na rin sa mga may karanasang kandidato na makuha ang kanilang pinapangarap na trabaho.1) Ano ang ibig sabihin ng STAR?
Ang STAR ay kumakatawan sa Sitwasyon, Gawain, Mga Pagkilos, at Mga Resulta.2) Ano ang paraan ng pakikipanayam ng STAR?
Maaari mong gamitin ang paraan ng pakikipanayam ng STAR upang sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Sa pamamaraang ito, maaari kang lumikha ng isang kuwento na madaling subaybayan.Libreng Pag-download ng PDF: Paraan ng STAR Mga Tanong at Sagot sa Panayam
3) Paano mo sasagutin ang mga tanong sa panayam gamit ang STAR?
Sundin ang sumusunod na proseso upang sagutin ang mga tanong sa panayam gamit ang STAR technique.- Maghanap ng angkop na halimbawa.
- Gumawa ng tamang layout para ilarawan ang sitwasyon.
- I-highlight ang Gawain kung saan ka kasali.
- Ibahagi kung anong aksyon ang ginawa mo.
- Ibahagi ang resulta na nakuha mo.
4) Bakit gumamit ng mga pamamaraan ng STAR?
Gamit ang mga pamamaraan ng STAR, masasagot mo ang lahat ng mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ang mga partikular na kategorya na gagamitin ng STAR ay ang mga sumusunod:- Pagtutulungan ng magkakasama
- Problema sa pag-solve
- pagkukusa
- Mga kasanayan sa interpersonal
- Presyon ng trabaho
5) Kailan hindi dapat gumamit ng mga pamamaraan ng STAR?
Kapag sinasagot mo ang mga teknikal na tanong sa oras na iyon, ang paraan ng STAR ay hindi isang perpektong opsyon.
6) Bakit napakahalaga ng Paraan ng STAR?
Ang paraan ng STAR ay isang paraan upang tumugon sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Nakakatulong din ito sa iyo na pangasiwaan ang mga sitwasyon at hamon sa trabaho. Mabilis kang makakapagbigay ng mga konkretong halimbawa sa tagapanayam.7) Ano ang 'Sitwasyon'?
Ang 'Situation' ay isang paraan upang itakda ang eksena. Maaari mong ibigay ang mga kinakailangang detalye ng iyong halimbawa. Dito kailangan mong ilarawan ang isang partikular na kaganapan.8) Ipaliwanag ang 'Gawain'.
Tinutulungan ka ng 'Task' na ipaliwanag sa tagapanayam ang iyong layunin sa isang partikular na sitwasyon at gayunpaman, malalampasan mo ito.9) Tukuyin ang 'Mga Pagkilos'.
Inilalarawan ng 'Mga Pagkilos' kung paano mo nagagawa ang 'Gawain'.10) Ano ang 'Resulta'?
Ang 'Resulta' ay isang resultang nakuha mo mula sa Sitwasyon, Gawain, at Mga Pagkilos.11) Paano mo iha-highlight ang 'Task' habang dumadalo sa panayam?
Maaari kang magkwento ng iyong nakaraang trabaho dahil kasali ka dito. Kailangan mong ipaliwanag sa tagapanayam ang iyong mga tungkulin at responsibilidad.12) Paano bumuo ng isang set ng kasanayan sa pag-uugali?
Upang makabuo ng set ng kasanayan sa pag-uugali, maaaring kailanganin mong bumuo ng isang apat na hakbang na balangkas na tinatawag na STAR. (Sitwasyon, Gawain, Aksyon, at Resulta).13) Bakit ginagamit ng recruiter ang STAR framework?
Gumagamit ang recruiter ng STAR framework upang magtanong ng mga tanong sa pakikipanayam, at upang suriin ang mga kakayahan at kasanayan ng kandidato.14) Ano ang mga karaniwang halimbawa ng pamamaraan ng STAR?
Maaari kang kumuha ng mga halimbawa mula sa 1) mga proyekto sa paaralan, 2) internship, mga klase, 3) serbisyo sa komunidad, 4) karanasan sa trabaho sa nakaraang trabaho, mga aktibidad, at 5) partisipasyon ng pangkat.15) Sino ang mga pangunahing propesyonal na gumagamit ng STAR method?
STAR method na pangunahing ginagamit ng:- managers
- HR mga tauhan
- Pinuno ng pangkat
- Iba pang mga employer
16) Paano makakakuha ng benepisyo ang iyong kumpanya gamit ang STAR method?
Narito ang ilang paraan kung saan matatanggap ng kumpanya ang bentahe ng STAR:- Maaaring magtanong ang kumpanya batay sa STAR at madaling kumuha ng mahuhusay na kandidato.
- Gamit ang STAR technique, makakahanap ka ng mga empleyadong gumaganap ng lahat ng kanilang mga tungkulin.
- Ang pamamaraan ng STAR ay nakatuon sa pag-uugali ng empleyado at tumutulong sa mga recruiter na kumuha ng mga karapat-dapat na empleyado.
- Nakakatulong ito sa isang organisasyon na maunawaan ang tunay na pag-uugali ng sinumang empleyado.
- Ang isang recruiter ay maaaring magtanong ng ilang tanong sa pag-uugali upang hatulan ang kadalubhasaan ng kandidato sa isang partikular na larangan.
17) Bakit dapat magtanong ang isang hiring manager ng mga tanong tungkol sa asal?
Dapat magtanong ang hiring manager mga katanungang pang-asal upang malaman ng ulap ang mga kakayahan at kakayahan ng kandidato. Tinutulungan din nito ang tagapamahala na maunawaan kung paano haharapin ng sinumang kandidato ang isang mahirap na sitwasyon.18) Ang STAR method ba ay nagpapahintulot sa isang bagong entry-level na kandidato na ibahagi ang kanilang karanasan?
Oo, kung ikaw ay mas bago, pagkatapos ay ibinabahagi mo ang karanasan ng proyektong iyong ginawa noong isang internship o sa iyong kolehiyo.19) Ano ang mga karaniwang pagkakamali habang sinasagot ang mga tanong sa karaniwang paraan ng bituin?
Ang mga sumusunod ay karaniwang pagkakamali ng isang kandidato habang sinasagot ang mga tanong.- Hindi sumasagot sa mga tanong.
- Nag-eensayo o masyadong handa.
- Pagsasabi ng hindi wastong kuwento at mga halimbawa.
- Hindi itinatampok ang gawi na tinitingnan ng manager.
20) Paano maging maigsi?
Maaari mong panatilihing maikli ang iyong mga kuwento. Hindi mo kailangang magbigay ng walang katuturang impormasyon o nakakainip na mga detalye sa recruiter. Kung nakikita mong hindi interesado ang recruiter sa iyong kwento, dapat mong tapusin ito.21) Paano ka makapaghahanda para sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali?
Maaari mong ihanda ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsasaulo ng ilang sitwasyon. Bago ka pumunta para sa interbyu, kailangan mong maghanda nang mabuti para madali mong masagot ang lahat ng mga katanungan.22) Ano ang dapat mong ipakita sa Mga Kuwento?
Maaari mong ipakita ang mga kakayahan sa pagtutulungan ng magkakasama, pagpaplano, pangako, pamumuno, at mga kasanayan sa paglutas ng problema. Kailangan mong maging may kaugnayan hangga't maaari sa posisyon na iyong inilapat.23) Aling mga tanong ang masasagot gamit ang STAR?
Ang mga sumusunod ay ilang katanungan, maaari mong sagutin gamit ang STAR technique.- Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa ng isang layunin na hindi mo naabot?
- Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang sitwasyon kung kailan dapat mong gamitin ang lohika upang malutas ang problema na iyong kinakaharap sa pagkumpleto ng Gawain.
- Ilarawan ang isang nakababahalang sitwasyon sa iyong kasalukuyang kumpanya at kung paano mo ito hinarap.
24) Ano ang mga pakinabang ng STAR technique?
- Madaling ipatupad ang mga pangkalahatang tanong sa pag-uugali.
- Mahuhulaan ng kandidato ang kanilang tagumpay sa tamang paraan.
- Madaling mahanap ang mga tanong
- Ito ay isang mahusay na paraan upang lumikha ng positibo sa hiring manager.
25) Ilarawan ang paraan ng STAR ng resume.
STAR ipagpatuloy ay idinisenyo upang ipakita sa recruiter ang iyong mga lakas at tagumpay na may mga halimbawa. Ito ay isang pamamaraan na ginagamit kung saan maaari mong ipakita ang iyong mga kasanayan.26) Ano ang disadvantage ng STAR?
Hindi mo magagamit ang STAR para sumagot teknikal na panayam mga tanong. Maaari mo lamang sagutin ang mga pangkalahatang tanong sa pag-uugali.Maaari mong magustuhan:
Ang lahat ay napakabukas na may napakalinaw na paglilinaw ng mga hamon. Ito ay tunay na nagbibigay-kaalaman. Malaking tulong ang iyong site. Salamat sa Pagbabahagi!
Ang mga tanong sa pag-uugali para sa mga panayam ay maaaring mukhang mahirap sagutin sa unang tingin, ngunit sa pamamaraang STAR, ang pagsagot sa mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali ay hindi maaaring maging mas simple at diretso.