20 nejčastějších otázek a odpovědí na pohovor
Jste připraveni udělat další krok ve své kariéře? Dobře, projděte nejprve pohovorem! Protože nikdo z nás není čtenář myšlenek, je důležité vědět o otázkách, které mohou tazatelé pokládat.
Nemůžete se zúčastnit pohovoru, pokud nevíte, jak odpovědět na určité otázky, takže si musíte udělat domácí úkol předem. Příprava odpovědí na typické otázky pohovoru a strategie, jak na ně odpovědět, je nezbytným prvním krokem před každým pohovorem.
Níže uvádíme několik tipů a otázek a jejich odpovědí, abyste se mohli cítit pohodlně a připraveni na další pohovor
Zde jsou některé z nejčastějších otázek, které se vás pravděpodobně budou ptát.
1) Proč chcete tuto práci?
Při hledání práce bude každému kandidátovi položena otázka, která na první pohled vypadá jednoduše, jako nějaký nesmyslný dotaz bez skutečného účelu. Tazatelé se často ptají, proč chcete pracovat pro jejich společnost.
Chtějí vědět, zda byste se kulturně hodil pro organizaci a zda byste mohl přispět do týmu, který už tam je. Zaměstnanec, který investuje a sdílí vizi a hodnoty společnosti, bude s větší pravděpodobností tvrdě pracovat a zůstane na místě. Zástupce HR chce vědět, zda jste touto osobou.
Možná šílíte, protože nevíte, co odpovědět na otázku, proč chcete pracovat pro tuto společnost. Zde byste na tuto otázku nikdy neměli odpovídat ukvapeně a bezmyšlenkovitě.
Místo toho prokažte, že se v organizaci dobře orientujete, že vaše hodnoty jsou v souladu s jejími cíli a že byste v ní rádi pracovali. Náborový manažer nebude uvažovat o uchazeči, který se jednoduše zajímá o plat.
Ukázka odpovědi 1:
„Jako čerstvému absolventovi mi tato společnost poskytuje největší příležitost využít to, co jsem se naučil, a proměnit to v praktické dovednosti. Chci pracovat s profesionály a učit se od nich, abych dlouhodobě přispíval společnosti.“
Ukázka odpovědi 2:
„Po přečtení vašeho prohlášení o poslání je jasné, že tato práce přesně odpovídá mým hodnotám. Chci tuto práci, protože chci pracovat pro společnost, která mi umožní profesně růst.“
2) Jak jste se o této pozici dozvěděli?
Položením této otázky chce tazatel vědět, zda jste pasivní nebo aktivní uchazeč o zaměstnání. Předpokládejme, že při odpovědi na tuto otázku vypadáte nadšeně. V takovém případě budou tazatelé předpokládat, že budete tvrdě pracovat, abyste splnili pracovní povinnosti, takže na to reagujte strategicky, protože je to jedna z nejdůležitějších otázek ohledně chování při pohovoru.
Ukázka odpovědi 1:
„Slyšel jsem o této pracovní příležitosti od současného zaměstnance [Jméno]. Byli to můj předchozí spolupracovník ve [společnosti], kde jsme oba pracovali ve stejném oddělení. Poté, co jsem se o této příležitosti dozvěděl více a prozkoumal jsem společnost, jsem se cítil kvalifikovaný ucházet se o tuto pozici a jsem nadšený z potenciálu vstupu do tak známé společnosti.“
Ukázka odpovědi 2:
"Vím o vaší společnosti už dlouho." Je jasné, že vášní společnosti je XYZ a rád bych byl součástí tohoto týmu.
Takže, když jsem viděl vaši nabídku práce na [Job Website], věděl jsem, že tato práce bude pro mě perfektní, a nemohl jsem si pomoct a okamžitě se přihlásit.“
3) Proč bychom vás měli zaměstnat?
Většina žadatelů, kteří dosáhnou tohoto kroku, jsou kvalifikovaní, takže vy pověření vás nerozdělí. Tazatel má zjistit, zda jste to vy. Takže tazatelé pokládají tuto otázku několika způsoby.
Za prvé, nenechte se zahltit. Začneme tím, že propojíme vaše pověření s pracovními kritérii, probereme, jak se projevují v reálném životě, a prozkoumáme, čím vynikáte. Poté přizpůsobte své silné stránky požadavkům práce.
Ukázka odpovědi 1:
„Mám zvláštní dovednosti a pracovní zkušenosti potřebné pro tuto pozici. V tomto oboru pracuji X let.“
Ukázka odpovědi 2:
„Mám ty správné dovednosti, abych na této pozici vynikal. Moje předchozí práce byla jiná role, takže jsem ochoten tvrdě pracovat a učit se od odborníků.“
4) Jaká je vaše největší síla?
Zde můžete předvést svůj talent, který vyžaduje práce, a vysvětlit, jak získáte nebo zlepšíte ostatní. Silné stránky, které uvádíte, by měly být talenty, které jste získali prostřednictvím zkušeností. Pokud například zmíníte komunikaci jako silnou stránku, vysvětlete, jak jste ji použili k dosažení cíle nebo řešení problému.
Mezi vaše nedostatky může patřit náročná dovednost z popisu práce, pokud se ji chcete naučit. Pokud vám však chybí měkký talent, poskytněte strategii, jak jej rozvíjet nebo zlepšovat. Musíte být upřímní o svých nedostatcích, ale jsou některé, o kterých byste na přijímacím pohovoru neměli mluvit, jako je nedochvilnost, dostatek podrobností a zmeškané termíny.
Ukázka odpovědi 1:
„Moje největší síla je v tom, že umím řešit problémy. Baví mě myslet mimo rámec a komunikovat s ostatními za účelem vytváření kreativních řešení.“
Ukázka odpovědi 2:
„Mojí největší předností je time management. Během vysoké školy jsem tvrdě pracoval, abych si během čtyř let udržel hvězdnou GPA, zatímco jsem pracoval na částečný úvazek za další peníze. Vzhledem k tomu, že time management je silnou stránkou, pracoval jsem také na tom, abych byl disciplinovanější a organizovanější, abych dokončil vysokou školu.“
5) Jaká je vaše největší slabina?
Zde můžete předvést svůj talent, který vyžaduje práce, a vysvětlit, jak získáte nebo zlepšíte ostatní. Silné stránky, které uvádíte, by měly být talenty, které jste získali prostřednictvím zkušeností. Pokud například zmíníte komunikaci jako silnou stránku, vysvětlete, jak jste ji použili k dosažení cíle nebo řešení problému.
Mezi vaše nedostatky může patřit náročná dovednost z popisu práce, pokud se ji chcete naučit. Pokud vám však chybí měkký talent, poskytněte strategii, jak jej rozvíjet nebo zlepšovat. Musíte být upřímní o svých nedostatcích, ale o některých byste neměli mluvit na přijímacím pohovoru, jako je nedochvilnost, dostatek podrobností a zmeškané termíny.
Ukázka odpovědi 1:
„Jako čerstvý absolvent je mou největší slabinou nedostatek pracovních zkušeností. Nicméně celou vysokou školu jsem pracoval na projektech a absolvoval jsem stáže, abych se připravil.
I když nemám zkušenosti s prací v prostředí, jako je toto, jsem ochoten využít svou pracovní morálku, abych dohnal profesionály.“
Ukázka odpovědi 2:
„Jsem hrdý na to, že mám silné stránky, mezi které patří nezávislost a řešení problémů. Tato hrdost mě však činí neochotným požádat o pomoc, když jsem v obtížné situaci.
Učil jsem se důvěřovat znalostem lidí, se kterými pracuji, a zjistil jsem, že pro celou společnost je výhodné oslovit a požádat o pomoc.“
6) Ucházíte se o jinou práci?
Tazatel se může zeptat, zda se ucházíte o jiné zaměstnání. Společnosti to používají k tomu, aby určily, zda se hlásíte ke konkurentům při hledání zaměstnání a ve svém oboru. Vaše odpověď může být pro vás nebo proti vám, pokud odhalí, že zkoumáte srovnatelné společnosti nebo profese.
Můžete být upřímní a pozitivní, i když jste nepodali žádost jinde. Pokud jste se ucházeli o jinou práci, vysvětlete, proč vás tato zaujala nejvíce.
Nesdílejte to však s náborovým manažerem. Žádné další pohovory nemusí nadřízeného přimět, aby si myslel, že nejste vhodným kandidátem. Kandidát, který již vedl pohovor se soupeři, se může jevit jako nedosažitelný.
Ukázka odpovědi 1:
„Vyhledávám nabídky práce, které odpovídají mému diplomu. Nejvíce se však těším na vaši společnost a tuto pracovní pozici.“
Ukázka odpovědi 2:
„Ucházím se o jinou práci, abych si zajistil zaměstnání. Chtěl bych však, abyste věděli, že nepřijímám všechny rozhovory. Po prozkoumání vaší společnosti jsem rád, že jsem tu dnes mohl být.“
7) Kde se vidíš za 5 let?
Z mnoha důvodů se tazatel ptá na vaše pětileté profesní cíle a cíle.
Chtějí o vás vědět následující věci:
Pokud zůstanete pět let:
V závislosti na práci se doba trvání zaměstnance liší. Čím déle lidé zůstávají, tím menším nákladům souvisejícím s obratem organizace čelí. Zaměstnavatel bude chtít vědět, zda v příštích pěti letech nebudete pracovat na této pozici nebo v dané firmě.
Zda vaše profesní cíle odpovídají potřebám zaměstnavatele:
Můžete mít cíle, jak chcete postupovat v práci, kterou hledáte. Možná hledáte práci na základní úrovni, ale chcete se za pět let stát manažerem. Nebo byste mohli chtít vyzkoušet různá oddělení v rámci společnosti. Ať tak či onak, tazatel vám může říci, co je v jejich organizaci možné.
Obě proměnné pomáhají podnikům posoudit, zda je pracovník dlouhodobě dobrým partnerem. Odpověď zaměstnavatele na tyto otázky vám pomůže vyhodnotit, zda práce odpovídá vašim profesním ambicím.
Ukázka odpovědi 1:
„Mým cílem pro příštích pět let je hledat společnost, která mi umožní růst a časem převzít více zodpovědnosti. Nakonec chci pracovat pro společnost, kde si budu moci vybudovat kariéru.“
Ukázka odpovědi 2:
„Za pět let vidím, že se dostanu na pozici [Job Title]. Během těchto pěti let bych chtěl splnit následující [první cíl], [druhý cíl] a [třetí cíl].“
8) Co tě motivuje?
Než na tuto otázku odpovíte, měli byste se zamyslet nad tím, kdo vám tuto otázku položil a proč. Zatímco životopisy jsou skvělé pro zdůraznění vašich zkušeností a vzdělání, tazatelé se vás na to zeptají, aby získali přehled o tom, kdo jste a proč jste si vybrali svou profesní dráhu.
Než naplánujete odpověď, měli byste si znovu přečíst požadavky na práci. Zaměřte se na tvrdé i měkké dovednosti potřebné pro danou pozici.
Upřímnost se cení, ale solidní odpověď ukazuje, že jste si pozorně přečetli nabídku práce a rozumíte jejím požadavkům. Přemýšlejte o všem, co jste v minulosti dokázali. Formulování odpovědi vám pomůže vybavit si vaše nejlepší profesionální okamžiky. Nemyslete jen na chvíle, kdy vám vaši nadřízení chválili nebo vám udělili plaketu nebo bonus.
Místo toho zvažte chvíle, kdy jste dokázali něco, na co jste byli velmi hrdí, nebo kdy vám vaše práce dávala pocit naplnění.
Kromě toho přemýšlejte o svých minulých zkušenostech v oboru. Pár vět nastínících, jak jste se o oblast začali zajímat a vstoupili do ní, může odhalit vaše cíle a zájmy.
Ukázka odpovědi 1:
„Mojí hlavní motivací je dodržování termínů. Není větší pocit uspokojení z práce, když vím, že jsem na dokončení úkolů pracoval ze všech sil a odevzdal je před termínem.“
Ukázka odpovědi 2:
„Z předchozích pracovních zkušeností vím, že práce v tomto týmu mě motivuje. Komunikace s týmem a pomoc členům mého týmu dělat to nejlepší mě nesmírně motivuje.“
9) Proč opouštíte své současné zaměstnání?
Pokud nejste připraveni, můžete s tím mít potíže otázka na otevřený rozhovor protože může být obtížné se v něm orientovat. Obrana lidí stoupá, když jsou v rozhovorech konfrontováni s otázkami „proč“.
Možná budete překvapeni, když se vás zeptáte, proč chcete opustit svou současnou nebo poslední pracovní pozici. Zaměstnavatelé se však pouze snaží dozvědět více o vás a vašich motivacích.
To, co vás na odchodu z jednoho zaměstnání zajímá, přímo souvisí s tím, jak dobře si vedete na další pozici a jak jste do své práce investováni.
Následně vám náborový manažer nebo personalista položí tuto otázku, aby získal přehled o vašich motivacích, zájmech a aspiracích a zjistil, zda by vaše osobnost dobře zapadala do firemní kultury.
Budou naslouchat a pozorovat každé vaše slovo a gesto, aby zjistili, zda dokážete zvládnout potenciálně obtížnou otázku, jako je tato, během pracovního pohovoru s rozvahou a sebevědomím.
Takže zodpovězením této otázky v rozhovoru a vysvětlením, proč chcete ukončit svou práci, pravděpodobně spustíte nebo zklidníte poplašné zvony v hlavě vašeho tazatele, takže správné provedení je klíčové. Zde je několik příkladů přijatelných vysvětlení pro ukončení zaměstnání.
Nejlepší způsob, jak odpovědět na otázky pohovoru o tom, proč chcete opustit svou současnou práci, je nezabývat se věcmi, které nenávidíte. Vaše odpověď na tuto otázku by měla místo toho nasměrovat pozornost tazatele k výhodám, které byste přinesli práci, kterou hledáte. Chcete, aby vás tazatel viděl jako kandidáta, který chce udělat dobrý kariérní krok a není zahořklý kvůli vaší předchozí pozici.
Ukázka odpovědi 1:
„Odcházím ze své současné práce, protože jsem připraven na další výzvu ve své kariéře. Moje předchozí práce mě bavila, ale cítil jsem, že zvládnu víc výzev, než mi byli ochotni dát. Takže než zůstat stabilní, rozhodl jsem se, že je čas hledat pozici, kde bych mohl růst.“
Ukázka odpovědi 2:
„Abych byl upřímný, vyhodili mě. Na vině byla špatná komunikace mezi mým nadřízeným a mnou.
Tvrdě jsem pracoval na zlepšení svých komunikačních dovedností, abych zajistil, že v budoucnu neudělám takovou chybu.“
10) Jak zvládáte stres?
Zásadní otázkou pro tazatele je, jak reagujete na vysoce tlakové okolnosti v zaměstnání. Pokud se ucházíte o stresující práci, je pro zaměstnavatele zásadní, aby to zvážili. Z prostého důvodu může stres v kanceláři zhoršit produktivitu.
Je možné, že náborový manažer se také obává, zda budete schopni zvládnout stres z práce v kanceláři. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří zvládnou emoční a profesní stres. Potenciální zaměstnavatelé oceňují uchazeče, kteří prokázali odolnost tváří v tvář nepřízni osudu. Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli konkrétní příklady efektivního zvládání stresu.
Zde můžete vysvětlit, jak vám určitý tlak pomáhá udržet motivaci. Poskytněte příklad, kdy vás tlak náročného úkolu přiměl využít své schopnosti kritického myšlení k inovativnímu řešení problému.
Ukázka odpovědi 1:
„Stres mě nebaví, ale umím velmi dobře pracovat pod tlakem. Takže spíše než panikařit, ustupuji a upřednostňuji to, čeho mohu dosáhnout jako první. Stanovení priorit pomáhá mému výkonu.“
Ukázka odpovědi 2:
„Stres zvládám tak, že přemýšlím o výsledku. Zjistil jsem, že když se vypořádávám se stresovou situací, připomenout si své cíle a zůstat pozitivní, abych zajistil, že pracuji efektivně.“
11) Jak zvládáte konflikty v práci?
Lidé zapojit se do konfliktu v každém aspektu života, včetně práce. Jako lidská bytost se s tím setkáte ve svých každodenních interakcích s ostatními, ať už jsou to přátelé, rodina nebo spolupracovníci, a zejména ve svém profesním životě.
Hněv je pouze jednou z několika emocí, které mohou být vyvolány profesionálním konfliktem. Je zřejmé, že věci, které se občas stávají. Současná globalizovaná ekonomika potřebuje pracovní sílu, která odráží širokou škálu globálních perspektiv a zkušeností.
Neshody jsou na pracovišti nevyhnutelné, když mají jednotlivci různé pohledy na stejné problémy. Musíte ukázat, že jste schopni řešit neshody s respektem.
Ukázka odpovědi 1:
"Konflikty v práci řeším tak, že převezmu iniciativu a tvrdě pracuji na řešení jakýchkoli problémů."
Ukázka odpovědi 2:
„V mém předchozím zaměstnání zaměstnanec odevzdal nesprávné úkoly. Ujistil jsem svého spolupracovníka, že někdy je chyba v chybné komunikaci, a ujistil jsem je, že mohu být kdykoli nápomocný.“
12) Proč byla ve vašem zaměstnání mezera?
Mezera v zaměstnání se může vztahovat na jakoukoli dobu, kdy jste byli nezaměstnaní, ale často se má za to, že jde o značné množství času, řekněme šest měsíců nebo více, které překračuje normu pro hledání práce ve vašem oboru.
Mezery v dobrovolném zaměstnání:
Když si vezmete volno v práci, považuje se to za dobrovolnou mezeru v zaměstnání.
Zde jsou některé možné příčiny:
- Jet na delší dovolenou, abyste viděli svět nebo pomohli ostatním.
- Odložíte svůj život, abyste se mohli dále vzdělávat nebo získat nové schopnosti.
- Odejděte z pracovního pole a zaměřte se na výchovu svých dětí.
- Pokud nemáte přestávku v práci, kterou si dobrovolně zvolíte, nazývá se „nedobrovolná“.
- Už nemají práci kvůli pomalé ekonomice, propouštění nebo stěhování společnosti.
- Potřeba vzít si volno ze zdravotních důvodů (osobních nebo rodinných).
- Vaše hledání práce zabere více času, než jste očekávali.
Ukázka odpovědi 1:
"Vzal jsem si volno, abych se mohl dále vzdělávat a získat magisterský titul."
Ukázka odpovědi 2:
„Po práci ve vysoce stresujících pracovních pozicích jsem se zaměřil na své duševní zdraví a osobní růst. Jsem připraven vrátit se do práce a soustředit se na svou novou roli.“
13) Jak byste popsal svůj pracovní styl?
Tato otázka posoudí, jak dobře byste zapadli do firemní kultury. Náborový manažer použije vaši odpověď, aby lépe porozuměl tomu, zda máte dovednosti potřebné k úspěchu v práci, kterou hledáte. Potenciální zaměstnavatelé mohou vaši odpověď použít k předpovědi, jak dobře budete spolupracovat s ostatními v týmu.
To, jak na tuto otázku na pohovoru odpovíte, výrazně ovlivňuje, zda práci získáte či nikoli. Popis práce a webové stránky firmy vám o tom hodně prozradí firemní kultura. Přesto přemýšlejte o tom, jak nejlépe odvádíte svou práci a jaká atmosféra vás motivuje.
Ukázka odpovědi 1:
„Jako čerstvému absolventovi je pro mě těžké popsat svůj styl práce. Nicméně na základě mých vysokoškolských zkušeností jsem pracovitý a cílevědomý.“
Ukázka odpovědi 2:
„Svůj pracovní styl bych popsal jako adaptivní. Díky takové rozmanitosti na pracovišti mohu přizpůsobit svůj pracovní styl měnícímu se prostředí.“
14) Jste ochotni se přestěhovat?
Během pracovních pohovorů se potenciální zaměstnavatelé často dotazují na možnost uchazečů se přestěhovat. Ve vaší odpovědi chce společnost vědět, zda se na pozici přestěhujete a zda máte zájem u ní pracovat. Je skvělé ukázat, jak moc se této roli věnujete, a dát tazatelům nahlédnout do vaší pracovní morálky.
Ukázka odpovědi 1:
"Teď se nemůžu zavázat k přestěhování." Nicméně jsem pro tuto pozici nadšený a jsem ochoten v dohledné době pracovat na dálku, pokud to bude možné.“
Ukázka odpovědi 2:
"Rád uvažuji o brzkém přemístění, ale potřeboval bych čas vzít v úvahu [Rozum] a [Rozum], než dám definitivní odpověď."
15) Považujete se za úspěšného?
Odpověď na tuto otázku dá zaměstnavatelům vědět, jak definujete úspěch, prozradí zaměstnavateli hodně o tom, kdo jste a co v práci hledáte. Odpověď na tuto otázku může být vnímána jako odraz vašeho odhodlání k práci. Míra, do jaké vynaložíte úsilí, závisí na tom, jak hodnotíte své úspěchy.
Pokud například definujete úspěch jako snahu být lepší dnes než včera, může to potenciálním zaměstnavatelům ukázat, že jste oddáni dobré práci. Pamatujte, že definování úspěchu může vyžadovat introspekci a praxi v překládání vlastních myšlenek do slov.
Ukázka odpovědi 1:
"Jako čerstvý absolvent jsem získal titul a pokračoval v kariéře ve svém oboru jako úspěšný."
Ukázka odpovědi 2:
„Ano, považuji se za úspěšného. Pro mě je úspěchem plnění mých úkolů při plnění mých osobních cílů a cílů společnosti.“
16) Jaká jsou vaše platová očekávání?
Zaměstnavatelé se dotazují na požadavky na odměňování z několika různých důvodů. Zajistit, aby vám mohli zaplatit to, o co žádáte, je velký úkol. Většina podniků má k dispozici určité množství peněz na obsazení každého otevřeného pracovního místa a musí se držet v rámci tohoto rozpočtu, aby nedocházelo k dalším nevyhnutelným škrtům.
Společnosti se rády drží svého rozpočtu, kdykoli je to možné. Přesto mohou udělat výjimky, pokud má kandidát mimořádné dovednosti nebo pokud se několik uchazečů snaží zaplatit, která je na stejné nebo vyšší úrovni, než je původní rozpočet.
Tazatelé se také mohou ptát na tuto otázku, protože:
- Můžete být pro tuto práci překvalifikováni, pokud jsou vaše platové požadavky mnohem vyšší, než si firma může dovolit nebo co chtějí ostatní uchazeči, což nemusí být nutně negativní.
- Pokud je však vaše požadované platové rozpětí mnohem nižší než u konkurence, může to být považováno za známku toho, že nejste tak kvalifikovaní nebo nemáte tolik zkušeností.
Nejlepší kandidáti chápou svou hodnotu a přínos, který mohou přinést; tato otázka tedy testuje, zda mají toto povědomí. Pokud znáte svou hodnotu a nebojíte se požádat o to, co stojíte, uděláte dojem na náborové manažery tím, že budete požadovat mzdu v přijatelném rozsahu, který odráží úroveň vašich dovedností a zkušeností. Znát svou hodnotu vám může pomoci při hledání práce, protože sebejistota je kvalita, kterou mnoho společností hledá.
Ukázka odpovědi 1:
"Moje platové očekávání je mezi [číslo] a [číslo] ročně."
Ukázka odpovědi 2:
"To je skvělá otázka." Mohl byste mi sdělit rozsah pro tuto roli v rámci vašeho rozpočtu?
17) Riskujete?
Bez ohledu na druh práce, o kterou se ucházíte, existují konkrétní otázky na pohovoru, na které existuje správná a špatná odpověď. Tenhle se k ostatním kandidátům nehodí. V závislosti na práci, kterou hledáte, a okolnostech pohovorů může být váš sklon k riskování považován za silnou nebo slabou stránku. Nejprve zvažte práci a roli, kterou hraje riskování. Na základě tohoto hodnocení pak odpovězte.
Ukázka odpovědi 1:
"Nejsem riskantní." Získal jsem však sebevědomí, abych mohl riskovat ohledně profesionálních rozhodnutí.“
Ukázka odpovědi 2:
„Nerad zbytečně riskuji, ale nejsem člověk, který hraje na jistotu. Takže místo toho, abych spěchal do rizika, zvažuji pro a proti, než se rozhodnu.“
18) Dáváte přednost práci samostatně nebo v týmu?
Na tuto otázku není nikdy snadné odpovědět, protože obvykle neexistuje jasná správná odpověď. Nechcete vypadat, že neumíte myslet sami za sebe, ale také nechcete vypadat jako někdo, kdo je vždy sám bez přátel.
Pokud však hledáte pozici na dálku, je to pravděpodobně jedna z nejobtížnějších otázek, na kterou budete položeni.
Pro každou odpověď, kterou poskytnete, existuje mnoho různých pro a proti, ale trikem je zarámovat tu vaši tak, aby tazatel viděl pouze klady.
Dá se říci, že záleží na situaci. Odpověď na tuto otázku tímto způsobem ukazuje, že jste schopni pracovat samostatně, ale jste také týmovým hráčem.
Ukázka odpovědi 1:
„Dávám přednost práci v týmu, protože mě baví získávat různé možnosti a dostávat zpětnou vazbu od ostatních. Nejlépe se mi však pracuje v tichém prostoru s minimálním rozptylováním.“
Ukázka odpovědi 2:
„Dávám přednost práci v týmu, když pracuji v napjatém termínu. Když spolupracovníci dají hlavy dohromady, zavede se určitá úroveň kreativity.“
19) Jaké dovednosti nebo zkušenosti vám pomohou uspět v této roli?
Na tuto otázku byste měli s jistotou odpovědět propojením cílů společnosti a vašich vlastních.
Než odpovíte na tuto otázku, přečtěte si před pohovorem základní informace o firmě. Měli byste navštívit webovou stránku a udělat si poznámky o všem, co vás zaujme, abyste je mohli použít jako začátek konverzace v případě rozhovoru.
Můžete také porozumět kultuře společnosti, když si prohlédnete její profily na sociálních sítích. Tím se připravíte na pohovor a získáte úplnou představu o tom, co můžete od svých potenciálních spoluhráčů očekávat.
Ukázka odpovědi 1:
„Moje zkušenosti v této oblasti mi pomohou uspět v této roli. Mé verbální dovednosti mi také pomohou naučit se více od svých spolupracovníků.“
Ukázka odpovědi 2:
"Dokážu přinést soucit a schopnost jednat s klienty způsobem, který zajistí, že se stanou dlouhodobými klienty této firmy."
20) Proč jste tolikrát změnili zaměstnání?
Vaše odpovědi na otázky týkající se vaší předchozí pracovní historie jsou standardním ukazatelem toho, zda vám zaměstnavatel poskytne pracovní nabídku. Pokud však máte životopis, který ukazuje, že neustále měníte pozice, může náborový manažer přemýšlet, zda by vám tato pozice pomohla dosáhnout vašich dlouhodobých cílů.
Tazatel chce vědět, jak se cítíte ve své předchozí práci a jak by některý z důvodů, které uvedete, mohl ovlivnit vaše šance na získání pozice.
Důvěru tazatele si můžete získat tím, že své myšlenky a názory vyjádříte jasně a přesvědčivě. Můžete využít této příležitosti, abyste se představili a ukázali, proč byste byli pro organizaci dlouhodobě přínosem. Měli byste tazateli vysvětlit vše o svém talentu, zájmech a schopnostech. Dejte tazateli jistotu, že se začleníte do týmu a budete dobře komunikovat s ostatními na všech úrovních organizace.
Zkontrolujte své motivace pro podání žádosti o tuto roli. Získejte svůj aktualizovaný životopis a projděte si revize. Přemýšlejte o zaměstnáních, které jste v minulosti měli, a o tom, proč jste je opustili. Zahrňte do svého životopisu vysvětlení mezer mezi vašimi několika pracovními tituly.
Zdůvodněte své rozhodnutí tak, aby nebylo špatné ani vám, ani vaší předchozí společnosti. Důvody pro ukončení zaměstnání zahrnují konec projektu, propouštění v celé společnosti nebo potřeba dovedností na nové pozici. Můžete také poskytnout vnější motivaci, jako je stěhování na nové místo za kariérou, práce blíže k domovu, založení společnosti nebo návrat do školy.
Ukázka odpovědi 1:
„Nedávno jsem se staral o člena rodiny se zdravotními problémy. V důsledku toho jsem potřeboval hledat nové zaměstnání, které by pokrylo náklady.“
Ukázka odpovědi 2:
„Nedávno jsem se přestěhoval z [Location] do [Location]. Od přestěhování pracuji na nalezení správné společnosti, která odpovídá mé profesní cestě.“
21) Jak rychle se adaptujete na nové technologie?
V této otázce se náborový manažer snaží změřit schopnost kandidáta rychle se naučit lana práce, uchopit svou roli a dokončit úkoly ve stanoveném čase, aniž by obětovala kvalitu.
Tato otázka technologické adaptace je otočením k prastarému triku ptát se, jak dobře se kandidát vypořádává se změnou. Je pravda, že na trhu se neustále objevují nové formy elektronického vybavení, jako jsou chytré telefony a klíčenky. Společnosti nemají zájem najímat jednotlivce, kteří nedokážou pochopit základy.
Dotaz posoudí, zda jste v poslední době získali nějaké nové schopnosti nebo znalosti. Zaměstnavatelé chtějí najímat neustále se vyvíjející lidi, takže byste měli odpovídat způsobem, který ukazuje, že ve svém profesním životě neustále rostete.
Ukázka odpovědi 1:
„S novou technologií na trhu společnosti aktualizují své sítě, aby využívaly ty nejlepší. Takže jsem se vycvičil, abych měl malé nebo žádné potíže s učením se, jak používat nové technologie.“
Ukázka odpovědi 2:
„Pracoval jsem se společnostmi, které používají různé formy technologií, takže se mohu přizpůsobit novým technologiím. Používám technologie k řešení obchodních problémů a zvyšování efektivity.“
22) Máte na mě nějaké otázky?
Váš tazatel se pravděpodobně zeptá, zda na ně máte otázky, jak se čas krátí.
Když uslyšíte tuto otázku, můžete náhle zasténat, protože se zdá, že jste již odpověděli na každou otázku.
I když může být obtížné formulovat vhodný dotaz, položení doplňující otázky je vždy lepší elegantně odmítnout. Chcete se vyhnout zdání, že vás práce nebo diskuse nezajímá, takže musíte svůj čas s tazatelem maximálně využít.
Nejlepší otázky na pohovoru ukazují, že jste během konverzace věnovali pozornost a že jste pevně pochopili poslání a cíle společnosti. Můžete se rozvést o nedávném vývoji ve společnosti nebo na trhu nebo se vrátit k předchozím částem rozhovoru. Kromě toho se zeptejte na poslání společnosti a specifika pozice, se kterou pohovor.
Neptejte se však na nic, co by vám již mohlo zodpovědět vyhledávání Google. Při podobných otázkách se vám může zdát, že jste se na pohovor pořádně nepřipravili.
Ukázka odpovědi 1:
"Jaká očekávání výkonu chcete, aby někdo dosáhl během prvních 12 měsíců?"
Ukázka odpovědi 2:
"Jaká je vaše oblíbená část práce pro tuto společnost?"
Závěrečné myšlenky
Sestavení nejběžnějších otázek na pohovor může pomoci vašemu procesu přípravy na pohovor. Účast na pracovním pohovoru nemusí být zdrcující ani složitá.
Pochopení nejčastějších otázek a dobře promyšlené odpovědi mohou výrazně zlepšit celý zážitek. Vstup na pohovor dobře připravený pomáhá zanechat na tazatele pozitivní dojem a výrazně zvyšuje vaše šance na získání práce a hladký průběh náboru.
Máš rád:
