Kanban-haastattelun 18 parasta kysymystä ja vastausta (2025)
Tässä on Kanban-haastattelukysymyksiä ja vastauksia niin fuksilaisille kuin kokeneille hakijoille unelmatyönsä saamiseksi.
1) Selitä mikä on Kanban?
Kanban on kuin flash-kortti, joka sisältää kaikki tiedot työsi tilasta ja tuotteelle tehtävästä työstä ohjelmistokehityksen jokaisessa vaiheessa. Yksinkertaisesti sanottuna se luokittelee työsi kolmeen luokkaan.
TEHDÄVÄ -> KESKEINEN TYÖ -> VALMIS.
Ilmainen PDF-lataus: Kanban-haastattelun kysymyksiä ja vastauksia
2) Mitä hyötyä Kanbanista on?
Kanbanin käytön etu on
- Se auttaa organisaatiota alentamaan kustannuksia
- Se luo työpaikan, joka pystyy reagoimaan nopeasti muutoksiin
- Se helpottaa laadunvalvonnan saavuttamisen ja varmistamisen menetelmiä
- Antaa joukkueen saavuttaa maksimipotentiaalinsa
- Kun prioriteetit muuttuvat, Kanban toimii parhaiten
- Se voi toimittaa ominaisuuden nopeammin lyhyempien sykliaikojensa ansiosta
- Poista toiminnot, jotka ovat vähiten huolestuttavia tai eivät lainkaan huolestuttavia tiimille tai organisaatiolle
- Nopeat palautesilmukat lisäävät mahdollisuuksia saada motivoituneempia, vahvempia ja tehokkaampia tiimin jäseniä
3) Mainitse joitakin keskeisiä eroja scrumin ja Kanbanin välillä?
Tungos | Kanban |
---|---|
Sinun on pidettävä päivittäin standup-kokouksia | Päivittäistä stand up -tapaamista ei vaadita |
Iteraatio on osa Scrumia | Iterointia voidaan käyttää valinnaisena; sillä voi jopa ajaa |
Tehtävä on suunniteltu ja jäsennelty siten, että se sopii iteraatioon | Tehtävälle ei ole kokorajoitusta |
Lauta nollataan joka sprintissä | Hallitus on suurin piirtein ennallaan |
Prosessissa on mukana kolme henkilöä scrum master, tuotteen omistaja ja scrum-tiimi | Ei ole määriteltyjä rooleja |
Retrospektiivi tarvitaan | Retrospektiivistä ei vaadita |
4) Millä periaatteella Kanban toimii?
Kanban toimii kolmella periaatteella
- Se auttaa visualisoimaan tekemäsi tehtävän ja kohteet toistensa yhteydessä
- Se auttaa tasapainottamaan tiimien työnkulkua, jotta he eivät sitoudu tarpeettomaan työhön tai ylikuormitukseen
- Kun työ on valmis, se poistaa tärkeimmät työt ruuhkasta
5) Minkä tyyppistä Kanban-korttia käytetään testaamiseen ja ohjelmointiin pelaamisessa?
Pelin kehittäjä käyttää usein Heijunka boardia. Heijunka-levyn etuna on se, että toisin kuin yksinkertainen scrum-designlevy, tämä levy antaa koko henkilöstön työskennellä itsenäisesti. Tämä vähentää redundanssia joukkueen kesken, eikä joukkueen tarvitse odottaa toisen yksikön suorittavan tehtävänsä.
6) Mitä online Kanban board tarjoaa?
- Se antaa reaaliaikaisen näkemyksen siitä, mitä ihmiset työskentelevät
- Se auttaa sinua visualisoimaan, optimoimaan ja hallitsemaan työnkulkuasi
- Se auttaa rajoittamaan keskeneräistä työtä estämään pullonkauloja
- Se auttaa tekemään reaaliaikaista yhteistyötä tiimin jäsenten kanssa
- Vaakasuuntaisten uimaratojen avulla voit seurata useita projekteja yhdellä laudalla
7) Mitä tietoa Kanban analytics tarjoaa?
- Kanban analytics tarjoaa tietoa työnkulusta ja mahdollisten pullonkaulojen poistamisesta
- Parantaa ja valvoa työn tehokkuutta
- Tarjoaa arvioajan tehtävän suorittamiseen
- Käytä erittelykaavioita saadaksesi nopean käsityksen projektin tilasta
- Kumulatiivinen vuokaavio mittaa sykliaikaa
8) Mitä tietoa Time Tracker antaa Kanbanissa?
Time Tracker tarjoaa yksityiskohtaisen yhteenvedon sillä hetkellä tehdystä työstä. Se on hyödyllinen monella tapaa, esim
- Aikaraportit projektin, käyttäjän tai tehtävän mukaan
- Yksityiskohtaiset raportit tehdystä työstä
- Hallittavat aikamerkinnät
- Helppo ajan seuranta
9) Mitkä ovat verkkodokumenttien ominaisuudet Kanbanissa?
Kanbanissa online-dokumenttiominaisuuksien avulla voit tehdä esimerkiksi
- Kiinnitä asiakirjat tehtäviin ja lähetä ne pilvitallennustilaan
- Tee yhteistyötä reaaliajassa Google Drivessa
- Linkki tiedostoon Boxissa, Onedrivessa ja Dropboxissa
10) Miten Kanban on hyödyllinen Projektinhallinta?
- Kanbanin avulla voit organisoida työsi projekteiksi
- Rakenna projektitiimejä
- Kutsu ihmisiä liittymään tiimiin
- Jaa ja tee yhteistyötä tehtävissä - verkkokanban-taulujen avulla
11) Mainitse mikä on "Power-Ups" Kanbanissa? Mitkä ovat eri tyyppiset tehosteet?
Kanbanissa Power-ups antaa sinun muokata lautaasi tarpeidesi mukaan. Se lisää erilaisia ominaisuuksia Kanban-levyllesi, kuten
- Korttilohko
- Kortin vanheneminen
- Kehittäjän työkalut
- Joukkueen aktiviteettiwidget
- Tehtävien navigaattori
- Automaattinen määritys
- Lisää tehtäväruutu
- Kalenteri-widget
- Verkkoliite
12) Selitä, kuinka voit yhdistää kortin Kanbanissa?
Kortin linkittämiseen Kanbanissa on kaksi tapaa
- Voit linkittää kaksi korttia tunnisteiden avulla: Ensin sinun on luotava kortit ja linkitettävä kortit samalla tunnisteella (esim.: guru99), ja sitten voit etsiä kaikkia linkitettyjä tehtäviä käyttämällä hakuvaihtoehtoa
- Yksilöllisen URL-osoitteen käyttäminen: Jokaisella Kanbanin kortilla on yksilöllinen URL-osoite, ja voit kopioida tämän URL-osoitteen ja liittää sen toisen kortin ulkoisiin linkkikenttiin.
13) Mihin kannattaa sijoittaa testiin läpäisevät Kanban-kohteet?
On erittäin tärkeää erottaa kehittäjät epäonnistuneesta ja palautetusta testitapauksesta ja testattavaksi valmiista tai tuoreesta testitapauksesta. Jotta voit erottaa tämän kehittäjästä, voit jakaa Kanbanin READY-vaihtoehdon kahteen luokkaan a) Avaa uudelleen b) Valmis. Avaa uudelleen -vaihtoehdon tila sisältää testitapauksia, jotka epäonnistuvat, kun taas valmiilla vaihtoehdolla pitäisi olla uusi testitapaus, jota ei vielä testata.
14) Selitä, mikä on paras tapa seurata edistymistä, kun käytät Kanbania?
Kanbania käytettäessä paras tapa seurata edistymistä on kumulatiivinen virtauskaavio. Se korvaa Kanban-tiimien burndown/burnup-kaavion.
15) Selitä kuinka julkaisu Kanbanilla?
Kanban kertoo enemmän työnkulun hallinnasta kuin työn vapauttamisesta. On kuitenkin muutamia vaiheita, joista voi olla apua, kun julkaistaan työtä tai tuotetta Kanbanissa. He ovat
- Kanbanissa julkaistaan kahden viikon välein aikataulun mukaan
- Välttääksesi liian monta tarralapua "valmis"-osiossa ja jotta prosessi sujuisi sujuvasti, ilmoita liiketoimintayksikölle tuotteen tai työn julkaisusta
- Vapauta kohde etuajassa, mikä on erittäin tärkeä ja tarvitaan välittömästi
16) Onko mahdollista luoda Kanban-etikettejä trac-lipuista?
Kyllä, se on mahdollista JimFlow-nimisen avoimen lähdekoodin ratkaisun kautta, ja se voi olla vuorovaikutuksessa Trac Ticketsin kanssa. Siitä on vähän etuja, kuten
- Se tulostaa liput suoraan lippujärjestelmästä
- Se tukee virtauslevyjä, joissa on pylväitä
- Se voi ottaa valokuvia mukautetuin aikavälein
- Lipun otsikon ja tyypin avulla se voi luoda digitaalisen version taulusta
- Päivitä lippu lippujärjestelmään liikkeen aikana
17) Selitä, miksi Scrumban on parempi kuin Kanban?
Scrumbanin edut ovat
- Ei tarvetta ennakkosuunnittelulle
- Sisältää tiimikonseptin toisin kuin Kanban
- Se sisältää sprintin ja joukkueen tuottavuuden lisäämisen Kanbaniin verrattuna
- Sprint Backlogiin ei voi tehdä muutoksia
- Tuoteomistaja voi olla mukana tiimissä
- Daily Scrum – se auttaa tiimiä organisoitumaan ja hallitsemaan itseään
- Sprint-arviointi – siihen osallistuvat yritysten sidosryhmät, ja he voivat antaa palautetta
- Se sisältää retrospektiivisen
18) Selitä, mitä sykliaika ja suoritusteho tarkoittaa?
Tuottavuus arvioidaan sykliaikana
- Syklin aika: Se on aika prosessin loppuun saattamiseen.
- suoritusteho: Se on prosessin tuotoksen summa tietyn ajanjakson aikana
Nämä haastattelukysymykset auttavat myös vivassasi (suullinen)
väärä:
Kanban perustuu neljään perusperiaatteeseen:
Aloita olemassa olevasta prosessista Kanban-menetelmä ei määrää tiettyä roolijoukkoa tai
prosessin vaiheet. Kanban-menetelmä alkaa olemassa olevista rooleista ja
prosessoi ja stimuloi jatkuvaa, inkrementaalista ja evolutiivista
muutoksia järjestelmään. Kanban-menetelmä on muutoksenhallintamenetelmä.
Suostu jatkamaan asteittaista, evolutiivista muutosta Organisaation (tai tiimin) on sovittava, että jatkuva, vähitellen
ja evoluutiomuutos on tapa tehdä järjestelmän parannuksia ja tehdä
ne kiinni. Lakaisevat muutokset voivat tuntua tehokkaammilta, mutta niillä on suurempi
epäonnistumisprosentti organisaation vastustuksen ja pelon vuoksi. Kanban
menetelmä kannustaa jatkuviin pieniin inkrementaalisiin ja evolutionaarisiin muutoksiin
nykyiseen järjestelmääsi.
Kunnioita nykyistä prosessia, rooleja, vastuita ja nimikkeitäOn todennäköistä, että organisaatiossa on tällä hetkellä joitain elementtejä, jotka
toimivat hyväksyttävästi ja ovat säilyttämisen arvoisia. Kanban-menetelmä pyrkii
karkottaa pelkoa tulevaisuuden muutoksen helpottamiseksi. Se yrittää
poista alkuperäiset pelot suostumalla kunnioittamaan nykyisiä rooleja,
vastuut ja työnimikkeet tavoitteena laajentaa
Tukea.
Johtajuus kaikilla tasoilla Johtamiseen kannustetaan organisaation kaikilla tasoilla yksittäisistä avustajista ylimpään johtoon.
Hei Ed, olen hieman hämmentynyt. Mitä pidit 'väärinä'? Koko kanban kysymyspankki? Olet tehnyt joitain päteviä huomautuksia muistiinpanoissasi, mutta en vain ollut varma, mitä merkitsit "vääräksi" avauskommentissasi. Kiitos
kaikki kysymykset ja vastaukset ovat todella hyödyllisiä, kiitos lähettämisestä.