50 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Paling Umum di babak HR
Berikut adalah pertanyaan yang paling sering diajukan selama putaran wawancara HR untuk kandidat pencari kerja baru dan berpengalaman. Panduan pertanyaan wawancara putaran HR ini akan membantu Anda menyelesaikan wawancara dan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda.
1) Ceritakan sedikit tentang diri Anda.
Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer
Berikut 4 contoh jawaban
Contoh Jawaban #1
Saya Andrew Bell, lulusan komputer dari MIT. Saya suka menerapkan kemampuan analitis saya untuk mengembangkan produk kelas dunia di domain XYZ. Ketika saya tidak bekerja, saya menjadi sukarelawan di LSM yang memungkinkan saya melayani orang-orang yang membutuhkan. Saya juga sering bepergian dan menjadi anggota aktif grup atau klub perjalanan XXX di mana saya dapat lebih mengeksplorasi hobi saya.
Unduh PDF Gratis: Pertanyaan & Jawaban Wawancara putaran HR
Contoh Jawaban #2
Sebagai manajer proyek teknis, saya memiliki pengalaman lebih dari enam tahun di Perusahaan-perusahaan terkemuka di Wall Street. Di sebuah perusahaan baru-baru ini, saya memimpin pengembangan platform perdagangan baru yang memenangkan penghargaan. Saya adalah orang yang bertahan dalam lingkungan yang serba cepat. Saat ini, saya sedang mencari kesempatan untuk menerapkan keahlian teknis dan keterampilan kreatif saya dalam memecahkan masalah di perusahaan perangkat lunak inovatif seperti ini.
Contoh Jawaban #3
Sejak 4-5 tahun terakhir, saya sangat terlibat dengan pekerjaan administratif saya. Saya selalu tertarik dan menikmati bekerja di industri komputer, namun saya menganggap diri saya beruntung karena mendapat kesempatan untuk bekerja di berbagai tingkatan seperti analis bisnis, pemrogram, dan asisten manajer. Kekuatan utama saya adalah kemampuan untuk menjaga hubungan baik dengan pelanggan dan perhatian saya terhadap detail mereka.
Contoh Jawaban #4
Saya salah satu lulusan terbaik angkatan saya di Perguruan Tinggi. Saya dikenal di sekolah sebagai seorang organisator, telah memimpin beberapa komite dan organisasi sejak tahun pertama saya. Saya adalah orang yang berdedikasi dan tidak pernah berhenti mengerjakan sesuatu hingga menjadi sempurna. Dengan senang hati saya bisa mendiskusikan bagaimana saya bisa menjadi aset bagi perusahaan Anda.
Tip:
- Cobalah untuk menutupi pencapaian Anda dalam jawaban Anda
- Bicarakan tentang pekerjaan atau proyek yang menyerupai persyaratan posisi tersebut
- Sebutkan apa yang membawa Anda ke titik ini dalam karier Anda dan mengapa pekerjaan tersebut cocok untuk Anda
- Jangan menceritakan apa pun yang bersifat pribadi
- Akhiri jawaban Anda dengan memberi tahu mereka tentang Anda menginginkan posisi itudan mengapa
- Gunakan terminologi selektif dalam jawaban Anda pemecahan masalah, inovatif, serba cepat, kreatif dan sebagainya
Apa yang tidak boleh dikatakan
- Jangan mengucapkan hal yang sama seperti yang telah disebutkan di dalam kamu lanjut
- Jangan membalas pertanyaan pewawancara Anda dengan mengatakan – “Apa yang ingin Anda ketahui?” (Kedengarannya kasar)
2) Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer
Berikut 4 contoh jawaban
Contoh Jawaban 1:
Saya akan bangga bekerja di perusahaan seperti milik Anda yang memiliki sejarah panjang kepemimpinan di industri. Saya telah melakukan riset web dan yakin bahwa produk XYZ perusahaan dan proyeksi masa depannya sangat mengesankan dan menjanjikan. Tim XXX adalah tim yang membuat saya bangga bisa bekerja sama. Tempat dimana keahlian atau latar belakang saya sangat cocok dan dapat dimanfaatkan masing-masing.
Contoh Jawaban 2:
Perusahaan Anda memperoleh keuntungan besar dengan menghasilkan produk-produk hebat yang membantu orang-orang melakukan X. Namun yang terpenting, ini adalah tempat di mana saya dapat menyesuaikan diri dan unggul, jadi saya sangat senang melihat Anda mendapatkan pembukaan ini. Perusahaan Anda percaya dalam memberikan layanan yang unggul, dan saya memiliki nilai yang sama. Hal ini memungkinkan saya untuk tidak hanya menyesuaikan diri dengan organisasi Anda tetapi juga melengkapi tim.
Contoh Jawaban 3:
Saya senang melihat di situs web Anda bahwa karyawan unggulan Anda berbicara tentang betapa menyenangkannya bekerja di perusahaan Anda. Saat ini begitu banyak orang yang tampaknya tidak menyukai tempat mereka bekerja karena satu dan lain hal. Sungguh menyenangkan melihat karyawan Anda bangga berbicara tentang betapa mereka mencintai pekerjaan mereka.
Contoh Jawaban 4:
Perusahaan ini masuk dalam daftar perusahaan yang paling dikagumi setiap tahunnya. Saya ingin berperan dalam memastikan perusahaan ini tetap berada dalam daftar tersebut. Saya ingin menjadi bagian dari perusahaan yang menawarkan kualitas yang tidak kalah pentingnya dalam hal produk dan layanan purna jual.
Tip:
- Melakukan penelitian menyeluruh terhadap perusahaan dan pimpinan perusahaan eksekutif sebelum menghadapi wawancara
- Pelajari tentang visi perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadapnya
- Sebagai seorang profesional, Anda harus bisa menunjukkan keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan
- Tunjukkan bukti bahwa Anda memahami bisnis majikan
- Sebutkan mengapa Anda mengandalkan perusahaan XYZ untuk pertumbuhan Anda dan mengapa ini adalah tempat terbaik untuk memanfaatkan keahlian dan pengalaman Anda demi kepentingan perusahaan
- Tunjukkan keyakinan Anda pada produk atau layanan perusahaan
3) Apakah Anda menganggap diri Anda sukses?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer
Berikut 5 contoh jawaban
Contoh jawaban #1
Saya merasa sukses dengan kemajuan yang berkelanjutan. Saya merasa senang ketika saya diizinkan menerapkan ide-ide baru dan melihat hasilnya. Saya akan mendefinisikan kesuksesan saya seperti yang telah saya pelajari selama bertahun-tahun dan menggunakannya ketika keadaan muncul atau menuntut.
Contoh jawaban #2
Saya merasa sukses ketika saya mencapai tujuan jangka pendek dan jangka panjang saya. Saya berusaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan dan bekerja sekeras yang saya bisa. Saya mencoba mencapai tujuan tersebut dan mencapai hasil yang diinginkan. Saya ingin mengenali diri saya sebagai seseorang dengan sikap progresif yang melakukan yang terbaik dan memberikan 100% untuk mencapai tujuan. Bagi saya, kesuksesan bukan hanya prestasi pribadi saya, tapi juga usaha orang-orang di sekitar saya.
Contoh jawaban #3
Sukses bagi saya adalah mengetahui bahwa saya unggul dalam kinerja saya dan merasa puas. Pekerjaan saya harus memberi nilai tambah bagi perusahaan dan pelanggannya. Mengetahui bahwa setiap hari, saya membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik, merupakan sebuah kesuksesan bagi saya. Saya akan mendefinisikan kesuksesan di tempat kerja sebagai apa yang telah saya pelajari dari pengalaman penugasan pekerjaan yang penting.
Contoh jawaban #4
Sukses bagi saya adalah menghabiskan sebagian besar waktu saya untuk fokus pada pekerjaan yang memuaskan dan meningkatkan efisiensi saya agar bermanfaat bagi pertumbuhan organisasi. Saya juga percaya bahwa kesuksesan yang lebih besar dapat dicapai dengan bekerja sebagai tim untuk mencapai tujuan bersama.
Contoh jawaban #5
Ya. Selama ___ tahun karir saya, saya telah belajar menetapkan tujuan dan memastikan saya mencapai setiap tujuan tersebut. Saya memastikan rintangan tidak menghalangi saya untuk mencapai tujuan saya, namun justru menginspirasi saya untuk berusaha lebih keras. Saya yakin posisi baru yang saya lamar akan memungkinkan saya untuk mencapai posisi yang lebih tinggi dan menjadi lebih sukses
Tip:
- Ringkaslah tujuan karier Anda
- Jangan katakan sesuatu yang terdengar egois
4) Apakah Anda bersedia bepergian?
Ya. Saya suka bepergian. Menyesuaikan diri dengan tempat baru dan bertemu orang-orang baru tentu menjadi pengalaman yang menyenangkan bagi saya.
5) Berapa ekspektasi gaji Anda?
Sampai saat ini, aku belum terlalu memikirkan hal itu. Saya lebih fokus mempelajari persyaratan untuk posisi yang saya lamar ini.
6) Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan & kelemahan terbesar Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer
Berikut 4 contoh jawaban
Contoh jawaban #1
Kekuatan saya adalah kemampuan saya untuk mengubah lingkungan kerja negatif menjadi positif. Pada saat yang sama, mengembangkan tim yang mendukung. Saya juga mampu menjaga banyak proyek tetap berjalan dan memastikan tenggat waktu terpenuhi. Dari segi kelemahan saya, terkadang saya menjadi tidak sabar untuk menyelesaikan semuanya dengan sangat cepat. Untuk mengatasi masalah ini, saya mencoba mempertimbangkan kembali daftar tugas dan memprioritaskan tugas.
Contoh jawaban #2
Saya sangat nyaman bekerja dengan kelompok orang yang berbeda. Kekuatan saya adalah keterampilan analitis dan perencanaan saya, yang dikembangkan selama bertahun-tahun. Ini membantu saya menyelesaikan pekerjaan saya sebelum batas waktu. Saya sedikit gugup saat berbicara dalam kelompok, namun saya telah memberikan banyak presentasi untuk mengatasi hal ini.
Contoh jawaban #3
Saya efisien dalam banyak bahasa pemrograman, termasuk HTML, C++, Java, dan AppleScript. Saya telah menghasilkan lebih dari 100% pendapatan berlebih untuk dua perusahaan terpisah melalui efisiensi pemrograman pemotongan biaya, dan saya memiliki pengalaman kepemimpinan dengan tim yang terdiri dari lima profesional TI yang mengerjakan beberapa aplikasi iPhone populer secara online. Terkait kelemahan, saya cenderung diam dalam rapat, namun saya berusaha untuk angkat bicara ketika saya merasa mempunyai ide untuk dibagikan.
Contoh jawaban #4
Saya orang yang mempunyai motivasi tinggi. Saya tidak akan berhenti sampai saya menyelesaikan sesuatu. Saya menghargai waktu orang lain dan sumber daya perusahaan. Saya bekerja untuk menjadi aset, bukan liabilitas.
Orang bilang aku terkadang bertindak terlalu perfeksionis. Untuk mengatasi hal ini, saya menghadiri seminar yang mengajari saya cara mengelola diri dengan baik.
Tips
- Fokus sebagian besar pada kekuatan
- Tunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda berupaya mengatasi kelemahan tersebut
- Sebutkan kelemahan Anda yang sebenarnya, tetapi sebutkan juga bagaimana Anda akan memperbaikinya
- Pastikan kekuatan dan kelemahan Anda tidak saling bertentangan
- Teliti dengan baik tentang posisi yang Anda lamar dan identifikasi area di mana Anda dapat menerapkan kekuatan Anda
- Pilih kelemahan yang dapat diterima untuk pekerjaan yang ada
- Jangan bingung membedakan minat dengan kekuatan, atau ketidaksukaan dengan kelemahan
7) Apa yang memotivasi Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang populer
Berikut 4 contoh jawaban
Contoh Jawaban #1
Saya orang yang sangat berorientasi pada hasil. Motivasi utama saya adalah untuk mencapai hasil yang diinginkan. Meskipun saya menikmati mengerjakan proyek sendiri, saya terutama termotivasi oleh semangat bekerja dalam tim. Sangat menyenangkan bekerja sama dengan orang lain, yang memiliki tujuan yang sama. Saya juga suka menerima tantangan dan menghadapi tantangan itu sebagai bagian dari upaya tim yang terpadu.
Contoh Jawaban #2
Yang utama adalah kemampuan saya untuk bekerja keras dan memberikan hasil yang memotivasi saya. Namun pengakuan selanjutnya atas usaha saya memberi saya dorongan untuk usaha saya berikutnya.
Contoh Jawaban #3
Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah hal yang paling memotivasi saya, dan tujuan saya di perusahaan mana pun adalah meningkatkan tanggung jawab ke tingkat yang lebih besar untuk mencapai setiap tujuan dengan tanggung jawab yang lebih baik.
Contoh Jawaban #4
Banyak hal yang memotivasi saya. Tujuan saya adalah menjadi yang terbaik semampu saya, sering kali memotivasi saya untuk melampaui harapan saya sendiri. Ketika saya melihat diri saya produktif setiap hari, hal itu memotivasi saya untuk melanjutkan.
Tip:
- Terkadang, solusi terbaik adalah, sejujurnya- Anda bisa mengatakan uang adalah faktor motivasi Anda, namun uang harus menjadi pilihan terakhir Anda
- Sebutkan hal-hal seperti kepuasan kerja, bekerja mencapai tujuan, berkontribusi pada upaya tim, atau mengembangkan keterampilan Anda. Berikan contoh spesifik yang mendukung tanggapan Anda
- Semangat untuk tantangan baru
- Pencarian untuk pengembangan pribadi
Apa yang tidak boleh dikatakan:
- Jangan menyebutkan bahwa Anda termotivasi oleh rasa ingin menyombongkan diri, hal-hal materi, atau rasa takut akan disiplin
8) Ceritakan tentang pekerjaan impian Anda.
Satu-satunya pekerjaan impian yang selalu saya miliki adalah pekerjaan yang membuat saya sibuk, pekerjaan di mana saya dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
9) Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?
Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya karena saya merasa ingin berbuat lebih banyak, untuk mendapatkan kesempatan yang lebih besar dalam melayani.
10) Pengalaman apa yang Anda miliki di bidang ini?
Saya telah membuat beberapa sistem yang masih digunakan hingga saat ini. Beberapa sistem yang saya banggakan antara lain [sebutkan yang luar biasa]
11) Apa pendapat rekan kerja tentang Anda?
Rekan kerja saya [nama] di [perusahaan] tidak pernah bosan memberi tahu orang lain betapa briliannya saya dalam [tugas tertentu].
12) Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
Berikut 5 contoh jawaban
Contoh Jawaban 1:
Dalam XXX tahun pengalaman saya sebagai manajer, saya telah membangun keterampilan motivasi dan kerja tim yang kuat. Saya dianugerahi dua kali sebagai manajer terbaik tahun ini atas metodologi saya yang luar biasa dalam memotivasi karyawan untuk menghadapi tantangan dan memenuhi tenggat waktu. Jika dipekerjakan, saya akan meneruskan kemampuan kepemimpinan dan strategi ini untuk mencapai perolehan keuntungan bagi perusahaan ini.
Contoh Jawaban 2:
Mata pelajaran yang saya pilih saat bekerja untuk gelar saya di bidang XXX telah mempersiapkan saya untuk posting khusus ini. Selain itu, pengalaman dua tahun saya bekerja di perusahaan X telah memberi saya landasan untuk menguasai keterampilan yang saya perlukan untuk memberikan posisi ini. Sepertinya saya telah mempersiapkan seluruh hidup saya untuk mendapatkan pekerjaan ini.
Contoh Jawaban 3:
Untuk pekerjaan khusus ini, saya memiliki kombinasi sempurna antara keterampilan dan pengalaman yang diperlukan. Saya juga membawa pengalaman yang kaya akan keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat yang saya peroleh saat bekerja dengan perusahaan lain. Dedikasi saya terhadap standar kerja yang unggul akan memberi nilai tambah bagi tim dan perusahaan.
Contoh Jawaban 4:
Saya cukup menyadari misi perusahaan untuk memperoleh basis konsumen terbesar di wilayah tersebut untuk menjadi yang terdepan dalam komunitas pemasok atau penyedia. Pengetahuan domain saya dan penguasaan basis pelanggan dapat memberikan kontribusi besar terhadap hal ini. Saya akan sangat menikmati tantangan untuk mengembangkan bisnis ini menjadi lebih besar.
Contoh Jawaban 5:
Seperti yang saya katakan sebelumnya, pengalaman saya selama bertahun-tahun di bidang ini adalah sesuatu yang benar-benar dapat berkontribusi bagi kesuksesan perusahaan ini. Rasa dedikasi saya dalam setiap tugas yang saya tangani jelas merupakan nilai tambah yang besar. Saya yakin keterampilan dan sikap kerja saya sesuai dengan standar perusahaan Anda.
Tips
- Tekankan keunikan Anda tetapi tetap ringkas
- Soroti kekuatan, keterampilan, dan pencapaian Anda
- Berikan contoh yang menggambarkan Anda sebagai pembelajar yang cepat
- Nyatakan atau berikan beberapa bukti yang menunjukkan bagaimana Anda berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan sebelumnya dalam hal pendapatan, niat baik, dan merek
- Cantumkan penelitian yang Anda lakukan pada perusahaan tersebut. Untuk perusahaan yang lebih kecil (2 hingga 50 karyawan), Anda dapat mengatakan- “perusahaan Anda terbuka terhadap ide-ide inovatif baru.”
Apa yang tidak boleh dikatakan
- Cobalah untuk menghindari mengatakan- Saya butuh pekerjaan, uang, atau tempat ini dekat dengan tempat tinggal saya
- Fokuslah pada apa yang bisa Anda lakukan untuk perusahaan, bukan pada apa yang bisa mereka lakukan untuk Anda
- JANGAN PERNAH MELAKUKAN INI- membandingkan keahlian Anda dengan orang lain. Naluri alami dari pertanyaan ini adalah kita biasanya mulai membandingkan keterampilan kita dengan orang lain ketika pertanyaan ini diajukan.
13) Apakah Anda seorang pemain tim?
Iya tentu saja. Meskipun saya menyangkal fakta bahwa saya dapat bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal, saya juga merupakan salah satu pendamping yang diinginkan setiap pemimpin di timnya. Apapun tugas yang diberikan kepada saya, saya memastikan bahwa tugas tersebut memenuhi dan melampaui apa yang diharapkan dari saya. Saya juga berusaha menghubungi rekan satu tim kapan pun diperlukan.
14) Apa filosofi Anda dalam bekerja?
Saya hanya mempunyai satu filosofi dalam hal pekerjaan: setiap pekerjaan, berapa pun ukurannya, harus diselesaikan tepat waktu dan dengan cara yang benar.
15) Apa yang telah Anda pelajari dari kesalahan dalam pekerjaan?
Saya belajar bahwa tanpa koordinasi yang tepat, tugas yang paling sederhana sekalipun dapat menimbulkan masalah dalam sebuah proyek. Saya mengalami masalah ini selama pekerjaan pertama saya. Sejak saat itu, saya memastikan setiap pemikiran saya mengikuti setiap detail dan koordinasi.
16) Jelaskan gaya manajemen Anda.
Pada dasarnya, gaya manajemen saya hadir dengan kecepatan dan fleksibilitas. Untuk memastikan tujuan tercapai, saya belajar secara religius dan membuat rencana hingga ke detail terkecil. Meskipun saya menerapkan batasan waktu yang ketat, saya juga menambahkan tunjangan yang masuk akal dan memberikan ruang untuk kemungkinan.
17) Bagaimana Anda tahu bahwa Anda berhasil dalam pekerjaan ini?
Menjadi sukses berarti tujuan yang ditetapkan tercapai. Menjadi sukses juga berarti standar tidak hanya tercapai tetapi juga dilampaui jika memungkinkan.
18) Apakah Anda bersedia bekerja lembur? Mempersiapkan shift malam dan bekerja di Akhir Pekan?
Saya memahami bahwa diminta bekerja dalam jangka waktu yang lama tentu mempunyai alasan yang bagus, jadi saya setuju saja. Upaya ekstra ini berarti sesuatu bagi perusahaan. Saya akan dengan senang hati melakukannya.
19) Apa yang akan kamu lakukan jika kamu tidak mendapatkan posisi ini?
Saya memiliki harapan besar bahwa saya akan dipekerjakan. Jika keadaannya sebaliknya, saya harus pindah dan mencari pekerjaan lain.
20) Apa yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan pengetahuan Anda dalam setahun terakhir?
Saya telah menghadiri beberapa seminar pengembangan diri, manajemen waktu, dan pengembangan kepribadian. Saya juga pernah mengikuti lokakarya pelatihan terkait [industri].
21) Bagaimana Anda akan menjadi aset bagi perusahaan ini?
Keahlian saya dalam [keterampilan utama untuk posisi itu] luar biasa. Saya telah mendapatkan banyak penghargaan dan sertifikasi dari perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya. Sebagai seorang karyawan, saya menangani tekanan dengan mudah dan dapat bekerja dengan pengawasan minimal.
22) Berapa lama Anda akan bekerja untuk kami jika Anda diterima bekerja?
Saya ingin berada di perusahaan ini untuk waktu yang lama. Selama manajemen melihat saya sebagai aset, saya bersedia bertahan.
23) Jelaskan kemampuan Anda untuk bekerja di bawah tekanan.
Saya memahami dengan baik sifat posisi yang saya lamar ini, beserta tekanan yang menyertainya. Berada di bawah tekanan tidak membuat saya patah semangat, namun lebih memotivasi saya.
24) Ceritakan tentang masalah yang Anda alami dengan supervisor.
Maaf, tapi saya tidak dapat mengingat kejadian apa pun ketika saya mempunyai masalah dengan supervisor.
25) Menurut Anda mengapa Anda akan berhasil dalam pekerjaan ini?
Karena saya menyukai pekerjaan ini, saya merasa sangat percaya diri dan kemampuan saya untuk memberikan hasil yang berkualitas. Pengalaman saya selama bertahun-tahun membantu saya mengembangkan keterampilan ini.
26) Apa yang membuat Anda kesal tentang rekan kerja?
Saya selalu rukun dengan rekan kerja saya. Saya cenderung berpikiran terbuka dan sangat perhatian.
27) Apakah keahlian Anda lebih cocok dengan pekerjaan ini atau pekerjaan lain?
Saya merasa keterampilan saya paling cocok untuk pekerjaan ini.
28) Apa yang membuat Anda kecewa dengan pekerjaan?
Saya pernah merasa bahwa saya tidak diberi cukup tantangan untuk dikerjakan. Saya sedikit kecewa karena saya sangat bersemangat untuk melangkah lebih jauh.
29) Jika Anda mempekerjakan seorang manajer untuk pekerjaan ini, apa yang akan Anda cari?
Saya akan mempertimbangkan dua hal penting: kemampuan melakukan pekerjaan dengan benar dan sikap yang tepat untuk melakukannya. Keterampilan tanpa sikap yang benar tidak akan menghasilkan hasil yang produktif.
30) Peran apa yang cenderung Anda mainkan dalam sebuah tim?
Saya cenderung serba bisa dalam hal menjadi pemain tim. Saya dapat bertindak sebagai pemimpin, asisten, komunikator, sekretaris, peran apa pun yang akan menjamin keberhasilan tim. Itu karena memahami peran yang berbeda akan memungkinkan setiap pemain mengambil peran orang lain, pada saat dibutuhkan.
31) Apa keputusan tersulit yang pernah Anda ambil?
Itu adalah masa ketika saya harus memilih antara bergabung dengan sekelompok karyawan yang memprotes beberapa isu di perusahaan atau menjauhi isu tersebut. Saya akhirnya menjadi mediator antara karyawan dan atasan langsung kami, dan saya senang mengambil keputusan itu karena semuanya berakhir dengan baik dan tanpa konflik lebih lanjut di tempat kerja.
32) Apakah Anda bersedia berkorban untuk perusahaan ini?
Saya bersedia melakukannya dengan kemampuan terbaik saya. Saya dapat menangani urusan pribadi saya sendiri tanpa menimbulkan konflik ketika manajemen sangat membutuhkan saya. Namun, saya tidak akan memaksakan nilai-nilai saya.
33) Kualitas apa yang Anda cari dari seorang bos?
Saya memandang atasan saya sebagai orang yang mudah berhubungan dengan saya, dapat mengambil keputusan dengan tegas, dan transparan. Seorang bos dengan selera humor juga merupakan ide yang menyenangkan.
34) Apakah Anda juga melamar ke perusahaan lain?
Ya. Saya telah mengirimkan lamaran saya ke beberapa perusahaan terbaik seperti [….]. Yang terpenting, prioritas dan harapan saya adalah saya bisa mendapatkan pekerjaan di perusahaan Anda.
35) Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan kami?
Tidak. Saya menemukan iklan Anda di situs lowongan kerja yang populer.
36) Bagaimana Anda mengusulkan untuk mengkompensasi kurangnya pengalaman Anda?
Saya seorang pembelajar yang cepat. Setiap kali ada sesuatu yang baru yang diberikan kepada saya, saya meluangkan waktu untuk mempelajarinya sesegera mungkin.
37) Pernahkah Anda bekerja pada pekerjaan yang Anda benci?
Tidak terlalu dibenci. Saya pernah mempunyai pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasi saya. Namun demikian, saya senang menerima pekerjaan itu karena ini adalah kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru dan menambah daftar pengalaman saya.
38) Menurut atasan Anda sebelumnya, apa poin terbaik Anda?
Beberapa poin terkuat saya di tempat kerja adalah pekerja keras, sabar, dan cepat belajar.
39) Apa hal yang paling menantang saat bekerja dengan Anda?
Rekan kerja saya sering mengatakan saya terlalu serius dengan pekerjaan saya. Namun, saya telah menghadiri beberapa seminar peningkatan kepribadian untuk berbaur lebih baik dengan rekan kerja.
40) Saran apa yang Anda berikan pada pekerjaan Anda sebelumnya yang diterapkan?
Saya pernah menyarankan agar manajemen dan staf mengadakan pertemuan yang lebih rutin daripada pertemuan triwulanan. Saya senang pemerintah memperhatikan hal ini dan bahkan memuji saya karena mengambil inisiatif yang baik.
41) Apakah Anda lebih suka disukai atau ditakuti?
Saya ingin disukai, namun yang lebih penting, saya ingin dihormati. Ditakuti tidak selalu menuntut rasa hormat.
42) Bagaimana cara mengatasi stres?
Aku berhenti sejenak selama beberapa menit, melihat ke luar jendela. Jeda singkat cukup untuk membuat saya dikenakan biaya lagi. Saya dapat mengelola stres dengan cukup baik dan tidak menurunkan tingkat produktivitas saya.
43) Apakah Anda lebih suka bekerja demi uang atau kepuasan kerja?
Kepuasan kerja lebih penting bagi saya. Bekerja hanya demi uang mungkin tidak akan memuaskan jika saya tidak menyukai pekerjaan itu sejak awal. Kepuasan kerja membuat saya tetap produktif; uang secara alami juga akan datang.
44) Jelaskan etika kebijakan kerja Anda.
Selalu berikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan, jika tidak jangan lakukan sama sekali.
45) Apa tantangan terbesar Anda dengan atasan Anda sebelumnya?
Atasan saya sebelumnya sangat ketat dalam hal tenggat waktu dan hasil. Merupakan tantangan bagi saya untuk memenuhi setiap harapan yang dia buat. Itu juga merupakan pengalaman belajar yang baik bagi saya karena itu membuat saya lebih baik dalam apa yang saya lakukan.
46) Apakah Anda menikmati bekerja sebagai bagian dari tim?
Ya, saya sangat menikmatinya. Menjadi bagian dari sebuah tim berarti Anda dapat berkontribusi demi kebaikan semua orang, sekaligus ada anggota yang dapat mendukung Anda dan berbagi lebih banyak pengetahuan dengan Anda.
47) Menurut Anda mengapa Anda pantas mendapatkan pekerjaan ini?
Karena saya yakin bakat dan keterampilan saya pasti akan memberikan kontribusi besar bagi upaya berkelanjutan perusahaan Anda untuk mencapai keunggulan. Saya seorang pekerja cepat dan pekerja keras yang dapat menjadi aset yang sangat dapat diandalkan bagi perusahaan ini.
48) Pernahkah ada hal yang membuat Anda kesal tentang orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda?
Saya bergaul dengan baik dengan rekan kerja. Ketika saya merasakan perasaan orang lain, sikapnya negatif; Saya mencoba yang terbaik untuk mendekatinya dan membicarakan semuanya. Saya selalu berusaha untuk tetap positif dan transparan dengan orang-orang di sekitar saya.
49) Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
Saya ingin tahu apa langkah saya selanjutnya. Saya juga tertarik untuk mengetahui lebih detail tentang posisi yang saya lamar.
Untuk mencari pekerjaan yang baik dan membangun karir di industri apa pun, kandidat perlu menyelesaikan wawancara dan putaran HR di mana mereka ditanyai berbagai pertanyaan wawancara.
Kami telah menyusun daftar pertanyaan dan jawaban wawancara HR yang sering ditanyakan dan mungkin ditanyakan pewawancara kepada Anda selama wawancara kerja. Kandidat yang melamar pekerjaan dari tingkat yang lebih baru hingga tingkat yang lebih tinggi kemungkinan akan ditanyai pertanyaan wawancara putaran HR ini tergantung pada pengalaman mereka dan berbagai faktor lainnya.
Anda mungkin ingin:
Hmmm… Dari semua saran wawancara yang pernah saya dengar dan baca, mengatakan bahwa kelemahan terbesar Anda adalah “Saya seorang perfeksionis” berada di urutan teratas jawaban yang paling norak dan paling sering digunakan, dan paling mengesalkan bagi pewawancara. Saya harus berhenti membaca pada saat itu. Maaf.
Sungguh, karena menurutku itu akan menjadi keuntungan. Mohon ingin tahu
#9. Sepuluh Kesalahan Utama dalam Wawancara: “Saya Perfeksionis”
Mengapa Anda ingin perekrut menganggap Anda perfeksionis? Luangkan waktu sejenak dan pikirkan tentang ciri-ciri seorang perfeksionis: menjengkelkan, obsesif, dan menjengkelkan untuk diajak bekerja sama. Ingat kapan terakhir kali Anda bekerja dengan seorang perfeksionis? Apakah menurut Anda itu menyenangkan? Tidak, kamu tidak melakukannya. Anda menganggapnya sulit diajak bekerja sama dan sangat obsesif terhadap proyek tersebut. Jangan katakan Anda perfeksionis!
Bicarakan kelemahan yang bisa diubah menjadi kekuatan, yang bisa dipandang positif
Sebaiknya berikan jawaban atau alternatif yang lebih baik, jadi beri kami contoh
“Saya lebih bersahabat dengan rekan kerja”, hal ini bersifat negatif jika menyangkut bawahan dan atasan Anda, mereka mungkin akan memanfaatkannya. bawahan meminta pengakuan lebih dari yang pantas mereka terima dan atasan meyakinkan Anda karena tidak memberikan apa yang pantas Anda dapatkan.
HANYA IDE BAIK UNTUK MEMBUAT INTERVEW LEBIH SEGAR
Yah, menurutku tidak ada yang salah dengan jawaban itu karena secara spesifik tidak dikatakan dia perfeksionis. hanya dikatakan bahwa kadang-kadang orang mengatakan dia bertindak terlalu perfeksionis, dan itu menyatakan apa yang dia lakukan untuk mencoba melawan argumen itu. Langkah itu juga dapat dikatakan bahwa dia mengerjakannya dan mengubahnya menjadi sesuatu yang positif.
Pertanyaan bagus. Seperti yang kita semua telah mendengarnya sebelumnya, tetapi para kandidat tidak siap untuk semuanya. Jadi akan lebih baik bagi kandidat untuk mengingat pertanyaan-pertanyaan tersebut sebelum melakukan wawancara. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.
Halo, wawancara saya diadakan pada hari Senin, jadi tolong beri tahu saya jenis pertanyaan apa yang akan mereka tanyakan di telyprfomamce
Terima kasih telah berbagi informasi ini. Ini adalah informasi yang bisa digunakan. Ini adalah blog yang bagus dan bagus.
Apa jawaban terbaik untuk pertanyaan alasan perubahan?
Alasan Bagus untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda :-
Pertumbuhan terbatas di perusahaan
Reputasi dan peluang bagus di perusahaan baru
Mencari tantangan baru
Peluang karir yang bagus
Kembali ke sekolah
Relokasi
Perubahan jalur karier
Perusahaan dirampingkan
Perusahaan gulung tikar
Reorganisasi atau merger
Perjalanan panjang
Membutuhkan posisi penuh waktu
Posisi dihilangkan
Posisi berakhir
Menawarkan posisi permanen
Mendapat pekerjaan dengan gaji lebih tinggi
Mencari tantangan
Mencari lebih banyak tanggung jawab
Posisi musiman
Jamnya tidak cukup
Tidak cukup pekerjaan atau tantangan
Tinggal di rumah untuk membesarkan keluarga
Tidak sesuai dengan tujuan perusahaan
Hai,
Nama saya Sourav. Saya akan menanyakan satu pertanyaan kepada Anda.
Mengapa Anda tidak dipromosikan dari 3 tahun terakhir?
Tolong beri saya jawaban yang benar untuk pertanyaan ini.
Hai Guru99,
Tolong saya mengalami masalah saat membuka file pdf. Dikatakan file rusak. Tolong sarankan saya atau beri saya unduh pdf
Coba unduh lagi. Ini berhasil untuk kami
Itu adalah bacaan yang bermanfaat bagi saya. Saya akan mengacungkan jempol!
Terima kasih telah berbagi. Hal itu sangat membantuku. saya ditempatkan di perusahaan mnc.
Hai, saya Swamy, saya Eksekutif SDM dalam Tiga tahun terakhir. Mohon saran, pertanyaan seperti apa yang merupakan wawancara dasar, tolong beri tahu saya
Hai, tolong beri tahu saya jenis pertanyaan tim telyprfomce mana yang akan saya tanyakan pada putaran ke-1,2 dan ke-3?
Sangat membantu saya
Sangat membantu bagi mereka yang mencari perubahan.
Alangkah baiknya jika Anda juga bisa menyertakan tanya jawab untuk mahasiswa baru yang sedang mencari Pekerjaan.
Pertanyaan yang sangat bagus dan jawaban lengkap yang sangat efektif, menciptakan rasa percaya diri menghadapi segala jenis wawancara dan mudah dijawab oleh pewawancara. Terima kasih tim……
Terima kasih, sangat bermanfaat bagi mahasiswa pascasarjana
Aku sangat membutuhkan semua ini sekarang. Terima kasih sm. 😇
Ini sangat membantu saya, terima kasih guru99 terima kasih banyak
Guru99 Saya terkesan dengan postingan Anda. Senang sekali Anda melakukan hal itu. lanjutkan, postingan Anda sangat membantu saya!
Ini pertama kalinya saya pergi untuk wawancara dan menurut saya ada baiknya membaca terima kasih
Saya menemukan ini sangat membantu dalam persiapan saya untuk wawancara.
Halo Sejak tahun 2001 saya telah memiliki dan mengoperasikan perusahaan Layanan dan Dukungan TI. Akun saya adalah korporasi dan perusahaan besar, saya menjual bisnis tersebut pada tahun 2017 dan saya telah berada di pasar karier sejak saat itu. Meskipun diberitahu bahwa resume dan pengalaman saya cukup mengesankan, saya tidak akan pernah bisa melewati wawancara tatap muka awal.
Untuk memenuhi hipotek saya dan kewajiban keuangan lainnya, saya mengambil tugas kontrak dan melakukan pekerjaan lepas.
Di sinilah saya sangat kesal karena berbicara terus terang, pewawancara HR sialan atau siapa pun yang melakukan proses wawancara, mereka tidak dapat melupakan kenyataan bahwa saya adalah pemilik bisnis sebelumnya. Terlepas dari jawaban saya tentang saya dapat menerima instruksi, dan saya dengan tegas menyatakan bahwa kepemilikan bisnis saya sudah berlalu dan saya akan terus bekerja untuk sebuah perusahaan sebagai administrator jaringan dalam jangka panjang. Tetap saja saya tidak bisa melewati wawancara tatap muka awal, saya memiliki etika dan nilai kerja yang sangat kuat, saya seorang veteran karir Angkatan Darat selama lima belas tahun dan kerja keras dan menyingsingkan lengan baju bukanlah hal baru.
Hal lain yang membuat saya frustasi adalah saya terjebak dalam “Just Beings A Help Desk Tech” Saya seorang Administrator jaringan Saya sedang mencari pekerjaan seperti ini, mengapa hal ini begitu sulit untuk dicapai? Saya frustrasi dan benar-benar muak dengan cara mempekerjakan manajer, dan pewawancara memandang saya sebagai seseorang yang harus selalu bertanggung jawab, atau bahwa saya tidak dapat bersikap rendah hati dan melakukan apa yang diperintahkan kepada saya oleh supervisor di posisi baru yang saya targetkan. . Seberapa jelaskah saya dapat menyatakan bahwa saya dapat mengikuti instruksi, saya akan melakukan apa yang diperintahkan dan bahwa saya ingin berada dalam posisi karir baru selama saya bisa. Saya tidak melakukan ini sebagai sarana untuk mempertahankan diri sampai inspirasi kewirausahaan saya berikutnya membuahkan hasil. Saya ingin mendengar dari manajer perekrutan, dan eksekutif perusahaan tentang apa yang perlu dilakukan agar bisa melewati proses wawancara awal dan diterima bekerja… Ini sungguh menjengkelkan.
hei, komentarmu tidak rendah hati. Maaf.
Sangat membantu, terima kasih.
Saya pikir ini berguna bagi orang-orang karena mereka tidak akan bingung ketika akan wawancara.
Saya sangat terkesan dan yakin memiliki semua jawaban atas pertanyaan saya.
Terima kasih banyak ini sangat membantu saya 😁😁😁
Fentastic, ini benar-benar akan membantu saya mengatasi tantangan wawancara.
Silakan coba jawabannya sebentar lagi.. Ini permintaan saya..
Ini dinilai paling baik diantara yang lainnya
Ini sangat membantu saya dalam menjawab pertanyaan dengan benar dan tepat sasaran
Bacaannya bermanfaat bagi saya. Terima kasih.
Saran yang sangat bagus…. Ini akan membantu baik yang berpengalaman maupun yang baru…….
Ini sangat membantu saya dan juga lebih segar
Ini sangat membantu saya. Sebenarnya saya baru saja menyelesaikan wisuda saya di bidang teknik mesin. Dan wawancara saya akan dilakukan setelah 3 hari. Jadi, sebagai mahasiswa baru, pertanyaan wawancara HR ini sangat membantu saya.
Terima kasih telah berbagi pengetahuan Anda.
Terima kasih! Itu banyak membantu saya.
Benar, Anda telah berbagi pengetahuan yang cukup mengesankan dan informatif yang harus dimiliki oleh orang yang diwawancarai sebelum menghadiri Wawancara untuk posisi apa pun di India atau Luar Negeri. Terima kasih sekali lagi.
Terima kasih ini benar-benar luar biasa membantu saya.
Sangat bagus. Poin-poin yang disebutkan pasti akan membantu narasumber mengetahui bagaimana memberikan tanggapan secara ringkas dan langsung pada sasaran karena pewawancara tidak punya banyak waktu untuk mendengarkan jawaban jika panjang lebar. Selain itu, Pertanyaan juga akan membantu Pewawancara tentang bagaimana mengajukan pertanyaan yang bermakna kepada Orang yang Diwawancarai. Tampaknya penulis telah menguraikan semua pertanyaan dan jawabannya dengan sangat matang. Orang yang diwawancarai pasti akan mendapat manfaat jika mereka muncul di hadapan pewawancara setelah melalui hal yang sama.
Saya pikir akan terdengar lebih baik untuk menyebutkan ekspektasi gaji…..
Sangat bagus. Terima kasih
Terima kasih telah memberikan tipe wawancara selama wawancara. Yang membantu untuk waktu yang lama serta bagian karir saya.
Terima kasih. Ini sangat berguna bagi kami.
Anda melakukan pekerjaan dengan baik. Terima kasih untuk pekerjaan seperti ini. Saya pikir ini akan memberikan banyak manfaat bagi pekerjaan saya berikutnya.
Itu sangat menarik bagi saya
Terima kasih atas informasi berharga Anda
Ok
Sangat menarik mempelajari hal-hal baru, saya sangat bahagia dan mendapat kehormatan
Informasi Anda dibutuhkan semua kandidat. Saya juga mempelajari banyak pertanyaan wawancara penting lainnya. Saya berharap dapat mempercayai web ini
Benar-benar sangat membantu karena saya sedang mempersiapkan wawancara. Terima kasih banyak
Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada tim yang berbagi pengalaman mereka kepada yang membutuhkan. Saya telah mencari pertanyaan dan jawaban wawancara ini selama bertahun-tahun. Dan itulah pertanyaan yang ditanyakan kepada saya.
Saya berprofesi sebagai pengemudi dengan pengalaman 18+ tahun.
Terima kasih,
Terima kasih banyak Thia telah menjadi pembelajaran yang luar biasa untuk apa pun. Saya pergi keluar untuk wawancara kerja. Saya tidak punya banyak hal untuk dikatakan
Saran yang sempurna
Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada tim yang berbagi pengalaman mereka kepada yang membutuhkan. Saya telah mencari pertanyaan dan jawaban wawancara ini selama bertahun-tahun. Dan itulah pertanyaan yang ditanyakan kepada saya.
Itu sangat membantuku untuk bertahan dalam wawancara, separuh keteganganku hilang setelah ini.
Terima kasih dengan sungguh-sungguh dan sepenuh hati kepada Anda semua.
Ini adalah pertanyaan & jawaban yang sangat menarik.
Saya sangat bangga dengan Anda, pertanyaan dan jawaban ini banyak membantu saya saat saya akan wawancara. Lanjutkan kerja baikmu
Semua poin ini sangat membantu saya, pertama-tama untuk memahami diri saya dan posisi saya dan kemudian di mana saya tertinggal agar bisa fokus untuk memimpin. Terima kasih banyak
Semua pertanyaan dan jawaban sangat membantu saya. Bahkan jawabannya sangat logis.
Saya sedang mencari topik siapa yang harus menjelaskan akademisi dalam wawancara. Anda bisa mengulangi hal yang sama yang sudah tertulis di CV.
Tolong bantu saya dengan ini
Apakah saya mendapat hadiah jika menemukan pertanyaan wawancara no. 14 disembunyikan pada saat berkomentar?
Terima kasih sudah menulis, sudah diperbaiki.
Saya bekerja di 2 perusahaan selama 6 tahun, setelah jeda 10 bulan bergabung dengan perusahaan ke-3 dengan gaji lebih rendah (bekerja dari 3 bulan). Sekarang mendapat tawaran baru dengan kenaikan yang bagus dan bagi mereka saya belum memberi tahu bahwa saya sedang bekerja dan saya juga tidak ingin memberi tahu, sehingga majikan saya yang akan datang dapat melihat riwayat pekerjaan di portal EPF. Apakah ini masalah bagi saya?
Apakah perawat klinis tolong beri tahu saya pertanyaan seperti apa yang mereka ajukan kepada saya? Terima kasih
terima kasih banyak telah membuat konten semacam ini. ini sangat membantu kami
Ini sangat berguna!
sangat mudah untuk mempelajari keterampilan wawancara. dengan cara ini banyak orang mendapatkan hasil yang efektif.. selamat mencoba.
Hai, saya Ola, saya Pemimpin Tim selama delapan tahun terakhir di gudang. Mohon saran pertanyaan seperti apa yang merupakan wawancara dasar, tolong beri tahu saya
sangat membantu
Terima kasih
Saya telah belajar banyak hal di halaman ini
Sekali lagi….. terima kasih
Terima kasih dan sangat membantu pekerjaan HR.