50 คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดในรอบ HR

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยระหว่างรอบการสัมภาษณ์ทรัพยากรบุคคลสำหรับนักศึกษาใหม่และผู้มีประสบการณ์ในการหางาน คู่มือคำถามสัมภาษณ์รอบ HR นี้จะช่วยให้คุณเจาะลึกการสัมภาษณ์และช่วยให้คุณได้งานในฝัน

1) บอกฉันเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบ 4 ข้อ

ตัวอย่างคำตอบ #1

ฉันชื่อแอนดรูว์ เบลล์ สำเร็จการศึกษาด้านคอมพิวเตอร์จาก MIT ฉันชอบใช้ทักษะการวิเคราะห์เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ระดับโลกในโดเมน XYZ เมื่อฉันไม่ได้ทำงาน ฉันก็อาสาให้กับองค์กร NGO เพราะทำให้ฉันสามารถรับใช้คนขัดสนได้ ฉันยังเดินทางบ่อยครั้งและเป็นสมาชิกของกลุ่มหรือชมรมท่องเที่ยว XXX ซึ่งฉันสามารถสำรวจงานอดิเรกของฉันได้มากขึ้น

ดาวน์โหลด PDF ฟรี: คำถามและคำตอบสัมภาษณ์รอบ HR

ตัวอย่างคำตอบ #2

ในฐานะผู้จัดการโครงการด้านเทคนิค ฉันมีประสบการณ์มากกว่าหกปีที่บริษัทชั้นนำใน Wall Street ในบริษัทล่าสุด ฉันเป็นผู้นำการพัฒนาแพลตฟอร์มการซื้อขายใหม่ที่ได้รับรางวัล ฉันเป็นคนที่เอาชีวิตรอดในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ในขณะนี้ ฉันกำลังมองหาโอกาสในการใช้ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและทักษะการแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ของฉันกับบริษัทซอฟต์แวร์ที่มีนวัตกรรมเช่นนี้

ตัวอย่างคำตอบ #3

ในช่วง 4-5 ปีที่ผ่านมา ฉันมีส่วนร่วมอย่างมากกับงานธุรการของฉัน ฉันสนใจและสนุกกับการทำงานในอุตสาหกรรมคอมพิวเตอร์มาโดยตลอด แต่ฉันคิดว่าตัวเองโชคดีที่มีโอกาสได้ทำงานในระดับต่างๆ เช่น นักวิเคราะห์ธุรกิจ โปรแกรมเมอร์ และผู้ช่วยผู้จัดการ จุดแข็งหลักของฉันคือความสามารถในการรักษาสายสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและความใส่ใจในรายละเอียดของพวกเขา

ตัวอย่างคำตอบ #4

ฉันเป็นหนึ่งในผู้สำเร็จการศึกษาระดับแนวหน้าของรุ่นของฉันในวิทยาลัย ฉันเป็นที่รู้จักในโรงเรียนในฐานะผู้จัดงาน โดยเคยดำรงตำแหน่งคณะกรรมการและองค์กรต่างๆ มากมายตั้งแต่ปีแรก ฉันเป็นคนที่ทุ่มเทและไม่เคยหยุดทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งจนกว่ามันจะสมบูรณ์แบบ คงจะเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับฉันที่จะหารือเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถเป็นทรัพย์สินดังกล่าวให้กับบริษัทของคุณได้

ทิปส์:

• พยายามครอบคลุมความสำเร็จของคุณด้วยคำตอบของคุณ
• พูดคุยเกี่ยวกับงานหรือโครงการที่มีลักษณะตรงกับความต้องการของตำแหน่งงาน
• พูดถึงสิ่งที่ทำให้คุณมาถึงจุดนี้ในอาชีพการงานของคุณ และเหตุใดงานนี้จึงเหมาะกับคุณที่สุด
• อย่าเล่าเรื่องที่เป็นส่วนตัว
• จบคำตอบของคุณด้วยการบอกคุณ ต้องการตำแหน่งที่ ทำไม
• ใช้คำศัพท์เฉพาะเจาะจงในคำตอบของคุณเช่น การแก้ปัญหา นวัตกรรม รวดเร็ว สร้างสรรค์ เป็นต้น

สิ่งที่ไม่ควรพูด

• อย่าพูดสิ่งเดียวกับที่กล่าวถึงในตัวคุณแล้ว เรซูเม่
• อย่าตอบโต้ผู้สัมภาษณ์โดยพูดว่า “คุณอยากรู้อะไร” (ฟังดูหยาบคาย)

---

2) ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้?

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบ 4 ข้อ

ตัวอย่างคำตอบ 1:

ฉันภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับบริษัทเช่นคุณที่มีประวัติยาวนานเช่นนี้ ความเป็นผู้นำ ในอุตสาหกรรม ฉันได้ดำเนินการวิจัยเว็บไซต์และเชื่อว่าผลิตภัณฑ์ XYZ ของบริษัทและการคาดการณ์ในอนาคตนั้นน่าประทับใจและมีแนวโน้มที่ดีมาก ทีม XXX คือทีมที่ฉันภูมิใจที่ได้ร่วมงานด้วย สถานที่ที่ทักษะหรือภูมิหลังของฉันเข้ากันได้อย่างลงตัวและสามารถนำมาใช้ประโยชน์ได้ตามลำดับ

ตัวอย่างคำตอบ 2:

บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยให้ผู้คนทำ X ได้ แต่ยิ่งไปกว่านั้น มันเป็นสถานที่ที่ฉันสามารถปรับตัวให้เข้ากับความเป็นเลิศได้ ดังนั้นฉันจึงตื่นเต้นมากที่ได้เห็นคุณเปิดตัวในครั้งนี้ บริษัทของคุณเชื่อในการให้บริการที่เหนือกว่า และฉันก็มีคุณค่าเช่นเดียวกัน มันช่วยให้ฉันไม่เพียงแต่เข้ากับองค์กรของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมทีมอีกด้วย

ตัวอย่างคำตอบ 3:

ฉันดีใจที่ได้เห็นบนเว็บไซต์ของคุณว่าพนักงานที่โดดเด่นของคุณพูดถึงการทำงานให้กับบริษัทของคุณที่ยอดเยี่ยมเพียงใด ทุกวันนี้ ผู้คนจำนวนมากดูถูกสถานที่ที่พวกเขาทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม เป็นเรื่องดีที่เห็นว่าพนักงานของคุณภูมิใจที่ได้พูดคุยเกี่ยวกับว่าพวกเขารักงานของตนมากแค่ไหน

ตัวอย่างคำตอบ 4:

บริษัทนี้อยู่ในรายชื่อบริษัทที่น่าชื่นชมมากที่สุดทุกปี ฉันต้องการมีบทบาทในการทำให้บริษัทนี้อยู่ในรายชื่อนั้น ฉันต้องการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่นำเสนอคุณภาพไม่น้อยทั้งในด้านผลิตภัณฑ์และบริการหลังการขาย

ทิปส์:

• ดำเนินการวิจัยของบริษัทและบริษัทชั้นนำอย่างถี่ถ้วน ผู้บริหารงาน ก่อนเข้ารับการสัมภาษณ์
• เรียนรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของบริษัทและวิธีที่คุณสามารถมีส่วนร่วมได้
• ในฐานะมืออาชีพ คุณควรสามารถแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นที่จะทำงานให้กับบริษัทได้
• แสดงหลักฐานว่าคุณเข้าใจธุรกิจของนายจ้าง
• พูดถึงว่าทำไมคุณถึงไว้วางใจบริษัท XYZ เพื่อการเติบโต และเหตุใดจึงเป็นที่ที่ดีที่สุดในการใช้ทักษะและประสบการณ์ของคุณเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท
• แสดงให้เห็นถึงความเชื่อของคุณต่อผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท

---

3) คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อ

ตัวอย่างคำตอบ #1

ฉันรู้สึกประสบความสำเร็จและมีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ฉันพบว่ามันน่าตื่นเต้นเมื่อฉันได้รับอนุญาตให้นำแนวคิดใหม่ๆ ไปใช้และเห็นผลของมัน ฉันจะนิยามความสำเร็จของฉันตามที่ได้เรียนรู้มาหลายปี และใช้มันเมื่อมีสถานการณ์เกิดขึ้นหรือมีความต้องการ

ตัวอย่างคำตอบ #2

ฉันรู้สึกประสบความสำเร็จเมื่อบรรลุเป้าหมายทั้งระยะสั้นและระยะยาว ฉันพยายามบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้และทำงานให้หนักที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฉันพยายามบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นและบรรลุผลตามที่ต้องการ ฉันต้องการที่จะยอมรับตัวเองว่าเป็นคนที่มีทัศนคติก้าวหน้าที่พยายามอย่างเต็มที่และทุ่มเท 100% เพื่อบรรลุเป้าหมาย สำหรับฉัน ความสำเร็จไม่ใช่แค่ความสำเร็จส่วนตัวของฉันเท่านั้น แต่ยังมาจากความพยายามของคนรอบข้างด้วย

ตัวอย่างคำตอบ #3

ความสำเร็จสำหรับฉันคือการรู้ว่าฉันทำหน้าที่ได้ดีเยี่ยมและรู้สึกเติมเต็ม งานของฉันควรเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทและลูกค้า การรู้ว่าในแต่ละวัน ฉันกำลังทำให้โลกน่าอยู่ขึ้น ถือเป็นความสำเร็จสำหรับฉัน ฉันจะนิยามความสำเร็จในที่ทำงานว่าเป็นสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้จากประสบการณ์การมอบหมายงานที่สำคัญ

ตัวอย่างคำตอบ #4

ความสำเร็จสำหรับฉันคือการใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการทำงานที่เติมเต็มและเพิ่มประสิทธิภาพของฉันเพื่อเป็นประโยชน์ต่อการเติบโตขององค์กร ในขณะที่ฉันยังเชื่อว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นสามารถบรรลุได้ในขณะที่ทำงานเป็นทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ตัวอย่างคำตอบ #5

ใช่. ในช่วงอาชีพการงาน ___ ปีของฉัน ฉันได้เรียนรู้ที่จะตั้งเป้าหมายและเพื่อให้แน่ใจว่าจะบรรลุเป้าหมายแต่ละข้อ ฉันแน่ใจว่าอุปสรรคจะไม่ขัดขวางไม่ให้ฉันบรรลุเป้าหมาย แต่ควรเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันออกแรงมากขึ้นแทน ฉันเชื่อว่าตำแหน่งใหม่ที่ฉันสมัครจะช่วยให้ฉันก้าวขึ้นไปให้สูงขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น

ทิปส์:

• สรุปเป้าหมายในอาชีพของคุณ
• อย่าพูดอะไรที่ฟังดูเอาแต่ใจตัวเอง

---

4) คุณเต็มใจที่จะเดินทางหรือไม่?

ใช่. ฉันรักการท่องเที่ยว. การปรับตัวกับสถานที่ใหม่ๆ และพบปะผู้คนใหม่ๆ จะเป็นประสบการณ์ที่น่ายินดีสำหรับฉัน

---

5) คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

ณ ตอนนี้ฉันยังไม่ได้คิดอะไรมากเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันมุ่งเน้นที่การเรียนรู้ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้ที่ฉันสมัครมากขึ้น

---

6) อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบ 4 ข้อ

ตัวอย่างคำตอบ #1

จุดแข็งของฉันคือความสามารถในการเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบให้เป็นบวกได้ ขณะเดียวกันก็พัฒนาทีมสนับสนุน ฉันยังสามารถรักษาโครงการต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนและรับประกันว่าจะบรรลุตามกำหนดเวลา ในส่วนของจุดอ่อนของฉัน บางครั้งฉันก็ใจร้อนเพื่อที่จะทำทุกอย่างให้เสร็จอย่างรวดเร็ว เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ฉันกำลังพยายามพิจารณารายการสิ่งที่ต้องทำอีกครั้งและจัดลำดับความสำคัญของงาน

ตัวอย่างคำตอบ #2

ฉันรู้สึกสบายใจมากที่ได้ทำงานกับคนหลายกลุ่ม จุดแข็งของฉันคือทักษะการวิเคราะห์และการวางแผนที่พัฒนาขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมา มันช่วยให้ฉันทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด ฉันรู้สึกประหม่าเล็กน้อยขณะพูดเป็นกลุ่ม แต่ฉันได้นำเสนอหลายอย่างเพื่อแก้ไขปัญหานี้

ตัวอย่างคำตอบ #3

ฉันมีประสิทธิภาพในภาษาการเขียนโปรแกรมหลายภาษารวมถึง HTML, C++, Java และ AppleScript ฉันสร้างรายได้ส่วนเกินมากกว่า 100% ให้กับบริษัทสองแห่งที่แยกจากกันผ่านประสิทธิภาพการเขียนโปรแกรมที่ลดต้นทุน และฉันมีประสบการณ์ความเป็นผู้นำกับทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีห้าคนที่ทำงานในแอป iPhone ยอดนิยมบางแอปทางออนไลน์ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับจุดอ่อน ฉันมักจะเงียบในการประชุม แต่ฉันกำลังพยายามพูดเมื่อรู้สึกว่ามีความคิดที่จะแบ่งปัน

ตัวอย่างคำตอบ #4

ฉันเป็นคนมีแรงบันดาลใจสูง ฉันไม่หยุดจนกว่าฉันจะทำสิ่งต่าง ๆ เสร็จ ฉันให้ความสำคัญกับเวลาของผู้อื่นและทรัพยากรของบริษัท ฉันทำงานเพื่อเป็นทรัพย์สิน ไม่ใช่หนี้สิน

มีคนบอกว่าบางครั้งฉันก็ทำตัวเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบมากเกินไป เพื่อตอบโต้สิ่งนี้ ฉันเข้าร่วมสัมมนาที่สอนวิธีจัดการตัวเองให้ดี

เคล็ดลับ

• เน้นจุดแข็งเป็นส่วนใหญ่
• แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณพยายามเอาชนะจุดอ่อนอย่างไร
• พูดถึงจุดอ่อนที่แท้จริงของคุณ แต่พูดถึงวิธีที่คุณจะแก้ไข
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณไม่ขัดแย้งกัน
• ค้นคว้าข้อมูลอย่างละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณสมัครและระบุขอบเขตที่คุณสามารถใช้จุดแข็งของคุณได้
• เลือกจุดอ่อนที่เป็นที่ยอมรับสำหรับงานในมือ
• อย่าสับสนระหว่างความสนใจกับความเข้มแข็ง หรือไม่ชอบด้วยความอ่อนแอ

---

7) อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบ 4 ข้อ

ตัวอย่างคำตอบ #1

ฉันเป็นคนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์มาก แรงจูงใจหลักของฉันคือการบรรลุผลตามที่ต้องการ แม้ว่าฉันจะสนุกกับการทำงานในโปรเจ็กต์นี้ด้วยตัวเอง แต่ฉันก็ได้รับแรงบันดาลใจเป็นพิเศษจากความฮือฮาของการทำงานเป็นทีม การทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนอื่นๆ ที่มีเป้าหมายเดียวกันเป็นเรื่องน่าตื่นเต้นมาก ฉันยังชอบที่จะเผชิญกับความท้าทายและก้าวไปสู่ความท้าทายนั้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามร่วมกันของทีม

ตัวอย่างคำตอบ #2

โดยพื้นฐานแล้ว ความสามารถในการทำงานหนักและการส่งมอบผลลัพธ์เป็นแรงบันดาลใจให้ฉัน แต่การรับรู้ถึงความพยายามของฉันในเวลาต่อมาทำให้ฉันมีกำลังใจสำหรับความพยายามครั้งต่อไป

ตัวอย่างคำตอบ #3

ความรับผิดชอบต่องานเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันมากที่สุด และเป้าหมายของฉันภายในบริษัทใดก็ตามคือการยกระดับความรับผิดชอบให้มากขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายแต่ละอย่างด้วยความรับผิดชอบที่ดีขึ้น

ตัวอย่างคำตอบ #4

มีหลายสิ่งที่กระตุ้นให้ฉัน เป้าหมายของฉันคือการทำให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ และมักจะกระตุ้นให้ฉันทำเกินความคาดหมายของตัวเอง เมื่อฉันเห็นตัวเองมีประสิทธิผลทุกวัน มันก็เป็นแรงบันดาลใจให้ฉันทำต่อไป

ทิปส์:

• บางครั้ง ทางออกที่ดีที่สุดคือ พูดตามตรง คุณสามารถพูดได้ว่าเงินเป็นปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจของคุณ แต่ควรเป็นทางเลือกสุดท้ายของคุณ
• พูดถึงสิ่งต่างๆ เช่น ความพึงพอใจในงาน การทำงานไปสู่เป้าหมาย การมีส่วนช่วยในการทำงานเป็นทีม หรือการพัฒนาทักษะของคุณ ยกตัวอย่างเฉพาะที่สนับสนุนคำตอบของคุณ
• ความตื่นเต้นสำหรับความท้าทายใหม่ๆ
• ภารกิจเพื่อการพัฒนาตนเอง

สิ่งที่ไม่ควรพูด:

• อย่าพูดถึงว่าคุณได้รับแรงบันดาลใจจากการอวดอ้าง สิ่งของ หรือกลัวว่าจะถูกลงโทษทางวินัย

---

8) บอกฉันเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ

งานในฝันเดียวที่ฉันมีมาตลอดคืองานที่ทำให้ฉันยุ่ง เป็นงานที่ฉันได้มีส่วนช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จ

---

9) ทำไมคุณถึงลาออกจากงานล่าสุด?

ฉันออกจากงานเดิมเพราะรู้สึกว่าอยากทำมากกว่านี้ เพื่อรับโอกาสที่ดีกว่าในการรับใช้

---

10) คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างในสาขานี้?

ฉันได้สร้างระบบหลายระบบที่ยังคงใช้อยู่จนถึงทุกวันนี้ ระบบบางอย่างที่ฉันภาคภูมิใจซึ่งรวมถึง [พูดถึงระบบที่น่าทึ่งเหล่านั้น]

---

11) เพื่อนร่วมงานพูดถึงคุณว่าอย่างไร?

เพื่อนร่วมงานของฉัน [ชื่อ] ที่ [บริษัท] ไม่เคยเบื่อที่จะบอกคนอื่นว่าฉันเก่งแค่ไหนในเรื่อง [งานเฉพาะ]

---

12) ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อ

ตัวอย่างคำตอบ 1:

จากประสบการณ์ XXX ปีในฐานะผู้จัดการ ฉันได้สร้างทักษะการสร้างแรงบันดาลใจและการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง ฉันได้รับรางวัลสองครั้งในฐานะผู้จัดการแห่งปีสำหรับวิธีการที่ยอดเยี่ยมในการจูงใจพนักงานให้เผชิญกับความท้าทายและทำตามกำหนดเวลา หากได้รับการว่าจ้าง ฉันจะสานต่อความสามารถในการเป็นผู้นำและกลยุทธ์นี้เพื่อสร้างผลกำไรให้กับบริษัทนี้

ตัวอย่างคำตอบ 2:

วิชาที่ฉันเลือกขณะทำงานในระดับปริญญาในวิชา XXX ได้เตรียมฉันให้พร้อมสำหรับโพสต์นี้ นอกจากนี้ ประสบการณ์สองปีของฉันในการทำงานกับบริษัท X ยังทำให้ฉันมีแพลตฟอร์มในการฝึกฝนทักษะที่จำเป็นเพื่อส่งมอบสำหรับตำแหน่งนี้ ดูเหมือนว่าฉันได้เตรียมมาทั้งชีวิตเพื่อจะได้งานนี้

ตัวอย่างคำตอบ 3:

สำหรับงานนี้ ฉันมีการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น ฉันยังนำประสบการณ์อันยาวนานของทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่งที่ฉันได้รับขณะทำงานกับบริษัทอื่นมาด้วย การอุทิศตนเพื่อมาตรฐานการทำงานที่เป็นเลิศจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับทีมงานและบริษัท

ตัวอย่างคำตอบ 4:

ฉันตระหนักดีถึงภารกิจของบริษัทในการดึงดูดฐานผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดในพื้นที่เพื่อก้าวขึ้นเป็นผู้นำในชุมชนของซัพพลายเออร์หรือผู้ให้บริการ ความรู้ด้านโดเมนของฉันและการรักษาฐานลูกค้าสามารถมีส่วนช่วยอย่างมากในเรื่องนี้ ฉันจะสนุกไปกับความท้าทายในการขยายธุรกิจนี้ให้ใหญ่ขึ้น

ตัวอย่างคำตอบ 5:

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น ประสบการณ์หลายปีในสาขานี้เป็นสิ่งที่สามารถช่วยให้บริษัทนี้ประสบความสำเร็จได้อย่างแท้จริง ความรู้สึกทุ่มเทในทุกงานที่ฉันจัดการถือเป็นข้อดีอย่างมาก ฉันเชื่อว่าทักษะและทัศนคติในการทำงานของฉันวัดได้ตามมาตรฐานบริษัทของคุณ

เคล็ดลับ

• เน้นย้ำถึงเอกลักษณ์ของคุณแต่ต้องกระชับ
• เน้นย้ำความแข็งแกร่ง ทักษะ และความสำเร็จของคุณ
• ยกตัวอย่างที่อธิบายว่าคุณเป็นผู้เรียนรู้เร็ว
• ระบุหรือจัดเตรียมหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนสนับสนุนการเติบโตของบริษัทเดิมอย่างไรในแง่ของรายได้ ค่าความนิยม และแบรนด์
• รวมงานวิจัยที่คุณทำเกี่ยวกับบริษัท สำหรับบริษัทขนาดเล็ก (พนักงาน 2 ถึง 50 คน) คุณสามารถพูดว่า “บริษัทของคุณเปิดรับแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมใหม่ๆ”

สิ่งที่ไม่ควรพูด

• พยายามหลีกเลี่ยงการพูดว่า- ฉันต้องการงาน เงิน หรือสถานที่นี้อยู่ใกล้กับที่ที่ฉันอาศัยอยู่
• มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อบริษัทได้ มากกว่าสิ่งที่พวกเขาสามารถทำเพื่อคุณได้
• อย่าทำเช่นนี้- เปรียบเทียบทักษะของคุณกับผู้อื่น สัญชาตญาณตามธรรมชาติของคำถามนี้คือเรามักจะเริ่มเปรียบเทียบทักษะของเรากับผู้อื่นเมื่อถามคำถามนี้

---

13) คุณเป็นผู้เล่นในทีมหรือไม่?

ใช่อย่างแน่นอน. แม้ว่าฉันจะปฏิเสธความจริงที่ว่าฉันสามารถทำงานได้อย่างอิสระโดยมีการควบคุมดูแลเพียงเล็กน้อย แต่ฉันก็ยังเป็นเพื่อนคนหนึ่งที่ผู้นำทุกคนอยากอยู่ในทีมของเขา ไม่ว่างานใดก็ตามที่ได้รับมอบหมายให้ฉัน ฉันแน่ใจว่างานนั้นจะตรงตามและเกินกว่าที่ฉันคาดหวังไว้ ฉันยังให้ความสำคัญกับการติดต่อเพื่อนร่วมทีมทุกครั้งที่จำเป็น

---

14) ปรัชญาในการทำงานของคุณคืออะไร?

ในการทำงานฉันมีปรัชญาเดียว: งานทุกชิ้นไม่ว่าจะมีขนาดใดก็ตาม จะต้องทำให้เสร็จตรงเวลาและในลักษณะที่ถูกต้อง

---

15) คุณได้เรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดในการทำงาน?

ฉันเรียนรู้ว่าหากไม่มีการประสานงานที่เหมาะสม แม้แต่งานที่ง่ายที่สุดก็อาจทำให้เกิดปัญหาในโครงการได้ ฉันประสบปัญหานี้ระหว่างงานแรก ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ฉันแน่ใจว่าทุกสิ่งที่ฉันคิดเป็นไปตามทุกรายละเอียดและการประสานงาน

---

16) อธิบายสไตล์การจัดการของคุณ

โดยพื้นฐานแล้ว สไตล์การบริหารของฉันมาพร้อมกับความรวดเร็วและความยืดหยุ่น เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมาย ฉันจึงศึกษาและวางแผนอย่างละเอียดถี่ถ้วนอย่างเคร่งครัด แม้ว่าฉันจะเข้มงวดในเรื่องการจำกัดเวลา แต่ฉันก็ยังเพิ่มค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลและจัดให้มีที่ว่างสำหรับเหตุฉุกเฉินด้วย

---

17) คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณประสบความสำเร็จในงานนี้?

การประสบความสำเร็จหมายถึงการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ การประสบความสำเร็จยังหมายถึงไม่เพียงแต่บรรลุมาตรฐานเท่านั้น แต่ยังเกินมาตรฐานในทุกที่ที่เป็นไปได้อีกด้วย

---

18) คุณยินดีที่จะทำงานล่วงเวลาหรือไม่? เตรียมตัวสำหรับกะกลางคืนและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ใช่ไหม?

ฉันเข้าใจว่าการถูกขอให้ทำงานเป็นเวลานานขึ้นนั้นมาพร้อมกับเหตุผลที่ดีในตอนแรก ดังนั้นฉันจึงตกลง ความพยายามเป็นพิเศษมีความหมายบางอย่างสำหรับบริษัท ฉันยินดีที่จะทำมัน

---

19) คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับตำแหน่งนี้?

ฉันมีความหวังสูงว่าฉันจะได้รับการว่าจ้าง ถ้ากลับกันก็ต้องย้ายไปหางานใหม่

---

20) คุณทำอะไรเพื่อพัฒนาความรู้ของคุณในปีที่แล้ว?

ฉันได้เข้าร่วมสัมมนาการพัฒนาตนเอง การบริหารเวลา และการพัฒนาบุคลิกภาพหลายครั้ง ฉันยังได้เข้าร่วมการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับ [อุตสาหกรรม] ด้วย

---

21) คุณจะเป็นทรัพย์สินของบริษัทนี้อย่างไร?

ทักษะของฉันใน [ทักษะหลักสำหรับตำแหน่ง] นั้นโดดเด่น ฉันได้รับรางวัลและการรับรองมากมายจากนายจ้างในอดีตของฉัน ในฐานะพนักงาน ฉันรับมือกับแรงกดดันได้อย่างง่ายดายและสามารถทำงานโดยมีการควบคุมดูแลน้อยที่สุด

---

22) คุณคาดว่าจะทำงานให้เรานานแค่ไหนในกรณีที่คุณได้รับการว่าจ้าง?

ฉันอยากจะอยู่ในบริษัทนี้ไปนานๆ ตราบใดที่ฝ่ายบริหารมองว่าฉันเป็นทรัพย์สิน ฉันก็ยินดีที่จะอยู่ต่อ

---

23) อธิบายความสามารถของคุณในการทำงานภายใต้ความกดดัน

ฉันเข้าใจธรรมชาติของตำแหน่งที่ฉันสมัครค่อนข้างดี ควบคู่ไปกับความกดดันที่ตามมาด้วย การอยู่ภายใต้ความกดดันไม่ได้ทำให้ฉันท้อแท้แต่เป็นแรงบันดาลใจให้ฉันมากขึ้น

---

24) บอกฉันเกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับหัวหน้างาน

ฉันขอโทษ แต่ฉันจำไม่ได้ว่าครั้งใดที่ฉันมีปัญหาดังกล่าวกับหัวหน้างาน

---

25) ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณจะทำได้ดีในงานนี้?

เพราะฉันรักงานนี้ ฉันจึงมั่นใจในตัวเองมากและมีความสามารถที่จะส่งมอบผลงานที่มีคุณภาพได้อย่างเต็มที่ ประสบการณ์หลายปีช่วยให้ฉันพัฒนาทักษะเหล่านี้

---

26) อะไรที่ทำให้คุณหงุดหงิดเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน?

ฉันเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดีเสมอ ฉันเป็นคนใจกว้างและมีน้ำใจมาก

---

27) ทักษะของคุณตรงกับงานนี้หรืองานอื่นมากกว่ากัน?

ฉันรู้สึกว่าทักษะของฉันเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้

---

28) อะไรที่ทำให้คุณผิดหวังกับงาน?

ครั้งหนึ่งฉันรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้รับความท้าทายมากพอที่จะทำงาน ฉันรู้สึกผิดหวังเล็กน้อยเพราะฉันกระตือรือร้นที่จะไปมากกว่านี้

---

29) หากคุณจะจ้างผู้จัดการสำหรับงานนี้ คุณจะมองหาอะไร?

ฉันจะพิจารณาสิ่งสำคัญสองประการ: ความสามารถในการทำงานได้อย่างถูกต้องและทัศนคติที่เหมาะสมในการทำงาน ทักษะที่ปราศจากทัศนคติที่ถูกต้องจะไม่ส่งผลต่อผลผลิต

---

30) คุณมีแนวโน้มที่จะเล่นบทบาทอะไรในทีม?

ฉันมักจะเป็นคนที่มีความสามารถหลากหลายเมื่อพูดถึงการเป็นผู้เล่นในทีม ฉันสามารถทำหน้าที่เป็นผู้นำ ผู้ช่วย นักสื่อสาร เลขานุการ หรือบทบาทใดก็ตามที่จะทำให้ทีมประสบความสำเร็จได้ นั่นเป็นเพราะว่าการเข้าใจบทบาทที่แตกต่างกันจะทำให้ผู้เล่นแต่ละคนสามารถรับบทบาทของผู้อื่นได้ในเวลาที่ต้องการ

---

31) อะไรคือการตัดสินใจที่ยากที่สุดสำหรับคุณ?

ถึงเวลาที่ผมต้องเลือกระหว่างเข้าร่วมกลุ่มพนักงานที่ประท้วงปัญหาบางอย่างในบริษัทและอยู่ห่างจากประเด็นนั้น สุดท้ายฉันกลายเป็นคนกลางระหว่างพนักงานกับหัวหน้างานของเรา และฉันก็ดีใจที่ตัดสินใจเช่นนั้น เพราะทุกอย่างจบลงด้วยดีและไม่มีความขัดแย้งในที่ทำงานอีกต่อไป

---

32) คุณเต็มใจที่จะเสียสละเพื่อบริษัทนี้หรือไม่?

ฉันก็จะเต็มใจทำสิ่งนั้นให้ดีที่สุด ฉันสามารถจัดการเรื่องส่วนตัวได้ด้วยตัวเองโดยไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งในเวลาที่ฝ่ายบริหารต้องการฉันมากที่สุด อย่างไรก็ตาม ฉันจะไม่ประกอบด้วยค่านิยมของฉัน

---

33) คุณมองหาคุณสมบัติอะไรในตัวเจ้านาย?

ฉันมองเจ้านายของฉันเป็นคนที่เข้ากับฉันได้ง่าย สามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นคง และโปร่งใส เจ้านายที่มีอารมณ์ขันก็เป็นความคิดที่น่ายินดีเช่นกัน

---

34) คุณกำลังสมัครงานกับบริษัทอื่นด้วยหรือไม่?

ใช่. ฉันได้ส่งใบสมัครของฉันในบริษัทที่ดีที่สุดบางแห่ง เช่น [….] เหนือสิ่งอื่นใด สิ่งที่สำคัญที่สุดและความหวังของฉันคือฉันจะได้งานในบริษัทของคุณ

---

35) คุณรู้จักใครที่ทำงานในบริษัทของเราบ้างไหม?

ไม่ ฉันพบโฆษณาของคุณในเว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานยอดนิยม

---

36) คุณจะเสนอให้ชดเชยการขาดประสบการณ์อย่างไร?

ฉันเป็นคนเรียนรู้เร็ว ทุกครั้งที่มีสิ่งใหม่ๆ เข้ามา ฉันก็จะใช้เวลาศึกษามันให้เร็วที่สุด

---

37) คุณเคยทำงานที่คุณเกลียดบ้างไหม?

ไม่ได้เกลียดซะทีเดียว ฉันเคยมีงานที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติของฉันเลย อย่างไรก็ตาม ฉันดีใจที่ได้งานนี้เพราะเป็นโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และเพิ่มเข้าไปในรายการประสบการณ์ของฉัน

---

38) หัวหน้างานคนก่อนของคุณพูดว่าจุดที่ดีที่สุดของคุณคืออะไร?

จุดแข็งที่สุดของฉันในการทำงานคือการทำงานหนัก ความอดทน และเรียนรู้ได้เร็ว

---

39) อะไรคือสิ่งที่ท้าทายที่สุดในการทำงานกับคุณ?

เพื่อนร่วมงานของฉันมักจะบอกว่าฉันจริงจังกับงานมากเกินไป อย่างไรก็ตาม ฉันได้เข้าร่วมสัมมนาเสริมสร้างบุคลิกภาพเพื่อให้เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้น

---

40) คุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้างในการจ้างงานครั้งก่อนๆ ที่ถูกนำมาใช้?

ผมเคยเสนอแนะว่าฝ่ายบริหารและพนักงานควรมีการประชุมที่สม่ำเสมอมากขึ้น แทนที่จะจัดการประชุมรายไตรมาส ฉันดีใจที่ฝ่ายบริหารรับทราบเรื่องนี้และยังชมเชยฉันที่ริเริ่มสิ่งดี ๆ

---

41)คุณอยากจะชอบหรือกลัวมากกว่ากัน?

ฉันอยากเป็นที่ถูกใจ แต่ที่สำคัญกว่านั้น ฉันอยากจะได้รับการเคารพมากกว่า การกลัวไม่จำเป็นต้องได้รับความเคารพเสมอไป

---

42) คุณรับมือกับความเครียดได้อย่างไร?

ฉันหยุดสักครู่ มองออกไปนอกหน้าต่าง หยุดชั่วครู่เพื่อให้ฉันเรียกเก็บเงินอีกครั้ง ฉันสามารถจัดการกับความเครียดได้ดีเพียงพอและไม่ลดระดับประสิทธิภาพการทำงานลง

---

43)คุณอยากจะทำงานเพื่อเงินหรือความพึงพอใจในงานมากกว่ากัน เพราะเหตุใด

ความพอใจในงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันมากกว่า การทำงานเพียงเพื่อเงินอาจไม่สมหวังหากฉันไม่ชอบงานตั้งแต่แรก ความพอใจในงานทำให้ฉันมีประสิทธิผล เงินก็จะตามมาด้วยเช่นกัน

---

44) อธิบายจริยธรรมนโยบายการทำงานของคุณ

พยายามทำให้ดีที่สุดในทุกงานเสมอ ถ้าไม่ก็อย่าทำเลย

---

45) อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณกับเจ้านายคนก่อนของคุณ?

เจ้านายคนก่อนของฉันเข้มงวดมากในเรื่องกำหนดเวลาและผลผลิต ถือเป็นความท้าทายสำหรับฉันที่จะบรรลุทุกความคาดหวังที่เขาทำไว้ นอกจากนี้ยังเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีสำหรับฉันด้วยเพราะมันทำให้ฉันดีขึ้นในสิ่งที่ทำเท่านั้น

---

46) คุณสนุกกับการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่?

ใช่ ฉันสนุกกับมันมาก การเป็นส่วนหนึ่งของทีมหมายความว่าคุณจะได้มีส่วนร่วมเพื่อประโยชน์ของทุกคน ขณะเดียวกันก็ยังมีสมาชิกที่สามารถสนับสนุนคุณและแบ่งปันความรู้กับคุณได้มากขึ้น

---

47) ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณสมควรได้รับงานนี้?

เพราะฉันเชื่อว่าความสามารถและทักษะของฉันจะมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการแสวงหาความเป็นเลิศอย่างต่อเนื่องของบริษัทของคุณ ฉันเป็นคนทำงานเร็วและทำงานหนักซึ่งสามารถเป็นทรัพย์สินที่เชื่อถือได้ของบริษัทนี้

---

48) เคยทำให้คุณหงุดหงิดเกี่ยวกับคนที่คุณทำงานด้วยบ้างไหม?

ฉันเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ดี เมื่อฉันรู้สึกถึงทัศนคติของอีกฝ่าย ทัศนคติจะเป็นเชิงลบ ฉันพยายามอย่างเต็มที่ที่จะเข้าหาเขาและพูดคุยเรื่องต่างๆ ฉันมักจะให้ความสำคัญกับการคิดบวกและโปร่งใสกับผู้คนรอบตัวฉันเสมอ

---

49) คุณมีคำถามอะไรสำหรับฉันบ้างไหม?

ฉันอยากจะรู้ว่าขั้นตอนต่อไปสำหรับฉันคืออะไร ฉันยังสนใจที่จะทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งที่ฉันสมัครด้วย

---

หากต้องการหางานดีๆ และสร้างอาชีพในทุกอุตสาหกรรม ผู้สมัครจะต้องผ่านการสัมภาษณ์และรอบ HR โดยจะถามคำถามสัมภาษณ์ต่างๆ

เราได้รวบรวมคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์รอบ HR ที่ผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครที่สมัครงานตั้งแต่ระดับใหม่ไปจนถึงระดับสูงมักจะถูกถามคำถามสัมภาษณ์รอบ HR ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และปัจจัยอื่นๆ