Nangungunang 20 Karaniwang Tanong at Sagot sa Panayam
Handa ka na bang gawin ang susunod na hakbang sa iyong karera? Well, ipasa mo muna ang interview! Dahil wala sa amin ang mind reader, mahalagang malaman ang tungkol sa mga tanong na maaaring itanong ng mga tagapanayam.
Hindi ka makakagawa ng isang panayam kung hindi mo alam kung paano sasagutin ang ilang mga tanong, kaya kailangan mong gawin ang iyong takdang-aralin nang maaga. Ang paghahanda ng mga sagot sa mga karaniwang tanong sa panayam at pag-istratehiya kung paano sasagutin ang mga ito ay isang mahalagang unang hakbang bago ang anumang pakikipanayam.
Nasa ibaba ang ilang mga tip at tanong at ang kanilang mga sagot upang maging komportable ka at maging handa para sa iyong susunod na panayam
Narito ang ilan sa mga pinakakaraniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho na malamang na itanong sa iyo.
1) Bakit Gusto Mo ang Trabahong Ito?
Sa kanilang paghahanap ng trabaho, ang bawat kandidato ay tatanungin ng isang tanong na tila simple sa unang tingin, tulad ng ilang walang kabuluhang query na walang tunay na layunin. Madalas itanong ng mga interbyu kung bakit mo gustong magtrabaho sa kanilang kumpanya.
Gusto nilang malaman kung ikaw ay isang mahusay na kultural na akma para sa organisasyon at kung maaari kang mag-ambag sa koponan na naroon na. Ang isang empleyado na namuhunan at nakikibahagi sa pananaw at mga halaga ng kumpanya ay mas malamang na magtrabaho nang husto at manatiling nakatayo. Gustong malaman ng kinatawan ng HR kung ikaw ang taong iyon.
Malamang, nababaliw ka dahil hindi mo alam kung ano ang sasabihin kapag tinanong kung bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanyang ito. Dito, hindi ka dapat tumugon nang madalian at hindi nag-iisip sa tanong na ito.
Sa halip, ipakita na ikaw ay bihasa sa organisasyon, na ang iyong mga halaga ay naaayon sa kanilang mga layunin, at na gusto mong magtrabaho doon. Hindi isasaalang-alang ng hiring manager ang isang aplikante na interesado lang sa suweldo.
Halimbawang sagot 1:
“Bilang isang kamakailang nagtapos, ang kumpanyang ito ay nagbibigay sa akin ng pinakamalaking pagkakataon na gamitin ang aking natutunan at gawin iyon sa mga praktikal na kasanayan. Nais kong magtrabaho kasama at matuto mula sa mga propesyonal upang mag-ambag sa kumpanya sa mahabang panahon."
Halimbawang sagot 2:
“Pagkatapos basahin ang iyong mission statement, malinaw na ang trabahong ito ay malapit na akma sa aking mga pinahahalagahan. Gusto ko ang trabahong ito dahil gusto kong magtrabaho sa isang kumpanya na hinahayaan akong lumago nang propesyonal.”
2) Paano Mo Nalaman ang Posisyon na Ito?
Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, gustong malaman ng tagapanayam kung ikaw ay isang pasibo o aktibong naghahanap ng trabaho. Ipagpalagay na mukhang nasasabik ka kapag sinasagot mo ang tanong na ito. Sa kasong iyon, ipapalagay ng mga tagapanayam na magsisikap kang maisagawa ang mga responsibilidad ng trabaho, kaya maging madiskarte sa pagtugon dito, dahil isa ito sa pinakamahalagang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali.
Halimbawang sagot 1:
"Narinig ko ang tungkol sa pagkakataong ito sa trabaho sa pamamagitan ng kasalukuyang empleyado, [Pangalan]. Dati silang katrabaho ko sa [Company], kung saan pareho kaming nagtrabaho sa parehong departamento. Matapos malaman ang higit pa tungkol sa pagkakataon at pagsasaliksik sa kumpanya, nadama kong kwalipikado akong mag-aplay para sa posisyon na ito, at tuwang-tuwa ako tungkol sa potensyal na sumali sa isang kilalang kumpanya.
Halimbawang sagot 2:
“Matagal ko nang alam ang tungkol sa kumpanya mo. Malinaw na ang hilig ng kumpanya ay XYZ, at gusto kong maging bahagi ng team na ito.
Kaya, nang makita ko ang iyong listahan ng trabaho sa [Job Website], alam kong magiging perpekto para sa akin ang trabahong ito, at hindi ko maiwasang mag-apply kaagad.”
3) Bakit Dapat Ka Naming Uupahan?
Karamihan sa mga aplikante na umabot sa hakbang na ito ay kwalipikado, kaya ang iyong Kredensyal hindi maghihiwalay sa iyo. Ang tagapanayam ay upang makita kung ikaw ang isa. Kaya, tinatanong ng mga tagapanayam ang tanong na ito sa maraming paraan.
Una, huwag kang ma-overwhelm. Magsisimula kami sa pamamagitan ng pagkonekta ng iyong mga kredensyal sa pamantayan sa trabaho, pagtalakay kung paano gumaganap ang mga ito sa totoong buhay, at pagsusuri kung ano ang nagpapakilala sa iyo. Pagkatapos, itugma ang iyong mga lakas sa mga kinakailangan sa trabaho.
Halimbawang sagot 1:
"Mayroon akong partikular na mga kasanayan at karanasan sa trabaho na kinakailangan para sa posisyon na ito. Ako ay nagtatrabaho sa larangang ito sa loob ng X taon.”
Halimbawang sagot 2:
“Mayroon akong tamang kakayahan para mag-excel sa posisyong ito. Ang dati kong trabaho ay ibang tungkulin, kaya handa akong magtrabaho nang husto at matuto mula sa mga eksperto.”
4) Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?
Dito, maaari mong ipakita ang iyong mga talento na nangangailangan ng trabaho at ipaliwanag kung paano mo makukuha o mapapahusay ang iba. Ang mga lakas na iyong inilista ay dapat na mga talentong natamo mo sa pamamagitan ng karanasan. Halimbawa, kung binanggit mo ang komunikasyon bilang isang lakas, ipaliwanag kung paano mo ito ginamit upang makamit ang isang layunin o matugunan ang isang isyu.
Maaaring kasama sa iyong mga pagkukulang ang isang mapaghamong kasanayan mula sa paglalarawan ng trabaho, hangga't gusto mo itong matutunan. Gayunpaman, kung kulang ka sa isang malambot na talento, magbigay ng isang diskarte upang mabuo o mapahusay ito. Dapat kang maging tapat tungkol sa iyong mga kapintasan, ngunit may ilang hindi mo dapat talakayin sa isang pakikipanayam sa trabaho, tulad ng pagkahuli, sapat na detalye, at hindi nasagot na mga deadline.
Halimbawang sagot 1:
"Ang pinakadakilang lakas ko ay isang solver ng problema. Nasisiyahan akong mag-isip sa labas ng kahon at makipag-usap sa iba upang bumuo ng mga malikhaing solusyon."
Halimbawang sagot 2:
"Ang pinakadakilang lakas ko ay ang pamamahala ng oras. Sa panahon ng kolehiyo, nagtrabaho ako nang husto upang mapanatili ang isang stellar GPA sa aking apat na taon habang nagtatrabaho ng part-time para sa karagdagang pera. Sa pagiging isang lakas ng pamamahala ng oras, nagtrabaho din ako sa pagiging mas disiplinado at organisado upang makatapos ng kolehiyo."
5) Ano ang Iyong Pinakamalaking Kahinaan?
Dito, maaari mong ipakita ang iyong mga talento na nangangailangan ng trabaho at ipaliwanag kung paano mo makukuha o mapapahusay ang iba. Ang mga lakas na iyong inilista ay dapat na mga talentong natamo mo sa pamamagitan ng karanasan. Halimbawa, kung binanggit mo ang komunikasyon bilang isang lakas, ipaliwanag kung paano mo ito ginamit upang makamit ang isang layunin o matugunan ang isang isyu.
Maaaring kasama sa iyong mga pagkukulang ang isang mapaghamong kasanayan mula sa paglalarawan ng trabaho, hangga't gusto mo itong matutunan. Gayunpaman, kung kulang ka sa isang malambot na talento, magbigay ng isang diskarte upang mabuo o mapahusay ito. Dapat kang maging tapat tungkol sa iyong mga kapintasan, ngunit ang ilan ay hindi mo dapat talakayin sa isang pakikipanayam sa trabaho, tulad ng pagkahuli, sapat na detalye, at hindi nasagot na mga deadline.
Halimbawang sagot 1:
"Bilang isang kamakailang nagtapos, ang aking pinakamalaking kahinaan ay ang kakulangan ng karanasan sa trabaho. Gayunpaman, nagtrabaho ako sa mga proyekto sa buong kolehiyo at nag-internship para ihanda ang aking sarili.
Kahit na wala akong karanasan sa pagtatrabaho sa isang kapaligiran na tulad nito, handa akong gamitin ang aking etika sa trabaho para makahabol sa mga propesyonal.”
Halimbawang sagot 2:
"Ipinagmamalaki ko ang aking sarili sa pagkakaroon ng mga lakas na kinabibilangan ng pagsasarili at paglutas ng mga problema. Gayunpaman, dahil sa pagmamataas na iyon, ayaw kong humingi ng tulong kapag nasa mahirap akong sitwasyon.
Natututo akong magtiwala sa kaalaman ng mga taong katrabaho ko, at nalaman kong kapaki-pakinabang para sa buong kumpanya na makipag-ugnayan at humingi ng tulong.”
6) Nag-aaplay ka ba para sa Iba Pang Trabaho?
Maaaring magtanong ang isang tagapanayam kung ikaw ay nag-aaplay para sa ibang mga trabaho. Ginagamit ito ng mga kumpanya upang matukoy kung nag-aaplay ka sa mga karibal sa iyong paghahanap ng trabaho at sa iyong interes sa industriya. Ang iyong tugon ay maaaring gumana para sa o laban sa iyo kung ito ay nagpapakita na ikaw ay nagsasaliksik ng mga katulad na kumpanya o propesyon.
Maaari kang maging tapat at positibo kahit na hindi ka nag-apply sa ibang lugar. Kung nag-apply ka sa ibang mga trabaho, ipaliwanag kung bakit ang isang ito ang pinaka nakakaintriga sa iyo.
Gayunpaman, huwag mag-overshare sa recruiting manager. Walang karagdagang mga panayam ang maaaring magpaisip sa isang superbisor na hindi ka angkop na kandidato. Ang isang kandidato na nakapanayam na sa mga karibal ay maaaring mukhang hindi maabot.
Halimbawang sagot 1:
"Naghahanap ako sa pamamagitan ng mga pag-post ng trabaho na naaayon sa aking degree. Gayunpaman, ang iyong kumpanya at ang posisyon sa trabaho na ito ang pinakahihintay ko.”
Halimbawang sagot 2:
“Nag-a-apply ako ng ibang trabaho para makakuha ng trabaho. Gayunpaman, gusto kong malaman mo na hindi ko tinatanggap ang lahat ng mga panayam. Pagkatapos ng pagsasaliksik sa iyong kumpanya, masaya ako sa pagkakataong narito ngayon.”
7) Saan Mo Nakikita ang Iyong Sarili sa 5 Taon?
Para sa maraming mga kadahilanan, ang isang tagapanayam ay nagtatanong tungkol sa iyong limang taong mga layunin at layunin sa landas ng karera.
Gusto nilang malaman ang mga sumusunod na bagay tungkol sa iyo:
Kung Mananatili Ka sa loob ng Limang Taon:
Depende sa trabaho, iba-iba ang panunungkulan ng isang empleyado. Ang mas mahabang mga tao ay nananatili, ang mas kaunting mga gastos na nauugnay sa turnover na kinakaharap ng organisasyon. Gustong malaman ng isang tagapag-empleyo kung hindi mo nakikita ang iyong sarili na nagtatrabaho sa tungkuling iyon o sa kumpanyang iyon sa susunod na limang taon.
Kung Ang Iyong Mga Propesyonal na Layunin ay Tumutugma sa Mga Pangangailangan ng Employer:
Maaaring mayroon kang mga layunin kung paano mo gustong umunlad sa trabahong iyong hinahanap. Maaaring naghahanap ka ng isang entry-level na trabaho ngunit naghahanap upang maging isang manager sa loob ng limang taon. O, maaari mong subukan ang iba't ibang mga departamento sa loob ng kumpanya. Sa alinmang paraan, maaaring sabihin sa iyo ng tagapanayam kung ano ang posible sa kanilang organisasyon.
Ang parehong mga variable ay tumutulong sa mga negosyo na masuri kung ang isang manggagawa ay isang magandang pangmatagalang tugma. Ang tugon ng tagapag-empleyo sa mga tanong na ito ay makakatulong sa iyong suriin kung ang trabaho ay akma sa iyong mga propesyonal na ambisyon.
Halimbawang sagot 1:
“Ang layunin ko sa susunod na limang taon ay maghanap ng kumpanyang nagbibigay-daan sa akin na lumago at kumuha ng higit pang mga responsibilidad sa paglipas ng panahon. Sa huli, gusto kong magtrabaho para sa isang kumpanya kung saan maaari akong bumuo ng isang karera.
Halimbawang sagot 2:
"Sa limang taon, nakikita ko ang aking sarili na naabot ang posisyon ng [Job Title]. Sa buong limang taon na ito, gusto kong makamit ang sumusunod na [unang layunin], [ikalawang layunin], at [ikatlong layunin].”
8) Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?
Bago sagutin ang tanong na ito, dapat mong isipin kung sino ang nagtanong sa iyo ng tanong na ito at bakit. Bagama't mahusay ang mga resume para i-highlight ang iyong karanasan at edukasyon, hihilingin ito sa iyo ng mga tagapanayam upang makakuha ng insight sa kung sino ka at kung bakit mo pinili ang iyong career path.
Dapat mong basahin muli ang mga kinakailangan sa trabaho bago ka magplano ng tugon. Tumutok sa parehong mahirap at malambot na mga kasanayan na kinakailangan para sa posisyon.
Pinahahalagahan ang katapatan, ngunit ang isang matatag na tugon ay nagpapakita na binasa mong mabuti ang pag-post ng trabaho at nauunawaan ang mga kinakailangan nito. Isipin ang lahat ng nagawa mo sa nakaraan. Ang pagbuo ng isang tugon ay nakakatulong sa iyong maalala ang iyong pinakamagagandang sandali ng propesyonal. Huwag lamang isipin ang mga pagkakataong pinuri ka ng iyong mga nakatataas o ginawaran ng plake o bonus.
Sa halip, isaalang-alang ang mga pagkakataon na nagawa mo ang isang bagay na ipinagmamalaki mo o kapag ang iyong trabaho ay nagbigay sa iyo ng pakiramdam ng kasiyahan.
Bukod pa rito, isipin ang iyong mga nakaraang karanasan sa industriya. Ang ilang mga pangungusap na nagbabalangkas kung paano ka naging interesado at pumasok sa lugar ay maaaring magbunyag ng iyong mga layunin at interes.
Halimbawang sagot 1:
“Ang pangunahing motibasyon ko ay ang pagtugon sa mga deadline. Walang mas higit na pakiramdam ng kasiyahan sa trabaho kapag alam kong pinaghirapan kong makumpleto ang mga gawain at naisumite ang mga ito bago ang deadline.”
Halimbawang sagot 2:
"Alam ko mula sa nakaraang karanasan sa trabaho na ako ay motivated sa pamamagitan ng pagtatrabaho bilang bahagi ng pangkat na ito. Ang pakikipag-usap sa isang koponan at pagtulong sa mga miyembro ng aking koponan na gawin ang kanilang makakaya ay lubos na nag-uudyok sa akin.
9) Bakit Mo Iniiwan ang Iyong Kasalukuyang Trabaho?
Kung hindi ka handa, maaaring magkaroon ka ng problema dito bukas na tanong sa panayam dahil maaaring mahirap i-navigate. Ang mga depensa ng mga tao ay tumataas kapag nahaharap sa mga tanong na “bakit” sa mga panayam.
Maaari kang magulat na tanungin kung bakit gusto mong umalis sa iyong kasalukuyan o huling posisyon sa trabaho. Gayunpaman, sinusubukan lamang ng mga employer na matuto nang higit pa tungkol sa iyo at sa iyong mga motibasyon.
Ang kinaiinteresan mo tungkol sa pag-alis sa isang trabaho ay direktang nauugnay sa kung gaano ka kahusay sa iyong susunod na posisyon at kung gaano ka namuhunan sa iyong trabaho.
Dahil dito, itatanong ng isang hiring manager o recruiter ang tanong na ito upang makakuha ng insight sa iyong mga motibasyon, interes, at adhikain at matukoy kung ang iyong personalidad ay makakaugnay nang maayos sa kultura ng kumpanya.
Pakikinggan at oobserbahan nila ang iyong bawat salita at kilos upang matukoy kung kakayanin mo ang isang potensyal na mahirap na tanong na tulad nito sa isang pakikipanayam sa trabaho nang may katatagan at kumpiyansa.
Kaya, ang pagsagot sa tanong na ito sa isang pakikipanayam at pagpapaliwanag kung bakit mo gustong huminto sa iyong trabaho ay malamang na magpapatigil o magpapatahimik ng mga alarma sa ulo ng iyong tagapanayam, kaya ang paggawa nito ng tama ay napakahalaga. Narito ang ilang halimbawa ng mga katanggap-tanggap na paliwanag para sa pagtigil sa trabaho.
Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa kung bakit gusto mong iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho ay ang huwag mag-isip sa mga bagay na kinasusuklaman mo. Ang iyong tugon sa tanong na ito ay dapat na idirekta ang atensyon ng tagapanayam sa mga benepisyong maidudulot mo sa trabahong iyong hinahanap. Gusto mong makita ka ng tagapanayam bilang isang kandidato na gustong gumawa ng isang mahusay na paglipat sa karera at hindi mapait tungkol sa iyong naunang posisyon.
Halimbawang sagot 1:
“Aalis ako sa trabaho ko ngayon dahil handa na ako sa susunod na hamon sa career ko. Ang dati kong trabaho ay kasiya-siya, ngunit nadama kong mas kakayanin ko ang mga hamon kaysa handa nilang ibigay sa akin. Kaya sa halip na manatiling matatag, nagpasiya akong oras na para maghanap ng posisyon kung saan ako maaaring umunlad.
Halimbawang sagot 2:
“To be honest, natanggal ako. Ang kasalanan ay isang miscommunication sa pagitan namin ng supervisor ko.
Nagtrabaho ako nang husto sa pagpapabuti ng aking mga kasanayan sa komunikasyon upang matiyak na hindi ako magkakamali ng ganito sa hinaharap.”
10) Paano Mo Hinahawakan ang Stress?
Ang iyong reaksyon sa mga sitwasyong may mataas na presyon sa trabaho ay isang mahalagang tanong para sa tagapanayam. Kung nag-a-apply ka para sa isang nakaka-stress na trabaho, ito ay mahalaga para sa mga employer na isaalang-alang. Para sa simpleng dahilan, ang stress sa opisina ay maaaring makapinsala sa pagiging produktibo.
Posibleng nababahala din ang recruiting manager kung kakayanin mo ang stress ng trabaho sa opisina. Gusto ng mga tagapag-empleyo ng mga taong kayang hawakan ang emosyonal at propesyonal na stress. Pinahahalagahan ng mga potensyal na employer ang mga aplikante na nagpakita ng katatagan sa harap ng kahirapan. Ang tanong na ito ay nangangailangan sa iyo na magbigay ng mga konkretong pagkakataon ng epektibong pagharap sa stress.
Dito, maaari mong ipaliwanag kung paano nakakatulong ang ilang pressure na mapanatiling motivated ka. Magbigay ng isang pagkakataon kung saan ang presyon ng isang mahirap na takdang-aralin ang nagtulak sa iyo na gamitin ang iyong mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip upang malutas ang isang isyu sa makabagong paraan.
Halimbawang sagot 1:
“Hindi ako nag-e-enjoy sa stress, pero sobrang galing ko magtrabaho sa ilalim ng pressure. Kaya imbes na mag-panic, I backtrack and prioritize what I can accomplish first. Nakakatulong ang pag-prioritize sa performance ko.”
Halimbawang sagot 2:
“Hinahawakan ko ang stress sa pamamagitan ng pag-iisip tungkol sa resulta. Nalaman ko na habang humaharap sa isang nakababahalang sitwasyon, paalalahanan ang aking sarili ng aking mga layunin at manatiling positibo upang matiyak na gumagana ako nang mahusay.
11) Paano Mo Hinahawakan ang Salungatan sa Trabaho?
Tao makisali sa hidwaan sa bawat aspeto ng buhay, kasama ang trabaho. Bilang isang tao, makakatagpo mo ito sa iyong pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan sa iba, maging sila ay kaibigan, pamilya, o katrabaho, at lalo na sa iyong propesyonal na buhay.
Ang galit ay isa lamang sa ilang mga emosyon na maaaring ma-trigger ng propesyonal na salungatan. Obvious naman ang mga nangyayari minsan. Ang globalisadong ekonomiya ngayon ay nangangailangan ng isang manggagawa na nagpapakita ng malawak na hanay ng mga pandaigdigang pananaw at karanasan.
Ang mga hindi pagkakasundo ay hindi maiiwasan sa isang lugar ng trabaho kapag ang mga indibidwal ay may iba't ibang pananaw sa parehong mga isyu. Kailangan mong ipakita na kaya mong pangasiwaan ang mga hindi pagkakasundo nang may paggalang.
Halimbawang sagot 1:
"Hinahawakan ko ang salungatan sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasagawa ng inisyatiba at pagsisikap na ayusin ang anumang mga problema."
Halimbawang sagot 2:
“Sa dati kong trabaho, may isang empleyadong nagbigay ng mga maling assignment. Tiniyak ko sa aking katrabaho na kung minsan ang miscommunication ay may kasalanan ng mga pagkakamali, at tiniyak ko sa kanila na maaari akong tumulong anumang oras.”
12) Bakit Nagkaroon ng Gap sa Iyong Trabaho?
Ang isang agwat sa trabaho ay maaaring tumukoy sa anumang oras na ikaw ay walang trabaho, ngunit ito ay madalas na pinaniniwalaan na isang malaking tagal ng panahon, sabihin nating anim na buwan o higit pa, na lumampas sa pamantayan para sa paghahanap ng trabaho sa iyong larangan.
Voluntary Employment Gaps:
Kapag nagpahinga ka sa trabaho, iyon ay itinuturing na isang boluntaryong agwat sa trabaho.
Narito ang ilang posibleng dahilan nito:
- Pagpunta sa isang pinahabang bakasyon upang makita ang mundo o tumulong sa iba.
- Inilalagay mo ang iyong buhay upang ipagpatuloy ang iyong pag-aaral o makakuha ng mga bagong kakayahan.
- Ang pag-alis sa larangan ng paggawa upang tumuon sa pagpapalaki ng iyong mga anak.
- Kung wala kang pahinga sa trabaho na kusang pipiliin mo, ito ay tinatawag na “involuntary” na isa.
- Wala nang trabaho dahil sa mabagal na ekonomiya, tanggalan, o paglipat ng kumpanya.
- Kailangang magpahinga para sa mga kadahilanang pangkalusugan (personal o pampamilya).
- Ang iyong paghahanap para sa isang trabaho ay tumatagal ng mas maraming oras kaysa sa iyong inaasahan.
Halimbawang sagot 1:
"Nagpahinga ako para ituloy ang karagdagang edukasyon at makakuha ng master's degree."
Halimbawang sagot 2:
"Nakatuon ako sa aking kalusugan sa isip at personal na paglaki pagkatapos magtrabaho sa mga posisyon sa trabaho na may mataas na stress. Handa na akong bumalik sa trabaho at mag-focus sa bago kong role.”
13) Paano Mo Ilalarawan ang Iyong Estilo ng Trabaho?
Ang tanong na ito ay susukatin kung gaano ka kaayon sa kultura ng kumpanya. Gagamitin ng hiring manager ang iyong sagot upang mas maunawaan kung mayroon kang mga kasanayang kinakailangan upang magtagumpay sa trabahong iyong hinahanap. Maaaring gamitin ng mga potensyal na tagapag-empleyo ang iyong tugon upang mahulaan kung gaano ka kahusay makikipagtulungan sa iba sa pangkat.
Kung paano mo sinasagot ang tanong na ito sa isang panayam ay may malaking epekto kung makakakuha ka ng trabaho o hindi. Ang paglalarawan ng trabaho at website ng negosyo ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa corporate culture. Gayunpaman, isipin kung paano mo ginagawa ang iyong pinakamahusay na trabaho at kung anong uri ng kapaligiran ang nag-uudyok sa iyo.
Halimbawang sagot 1:
“Bilang recent graduate, nahihirapan akong i-describe ang work style ko. Gayunpaman, batay sa aking karanasan sa kolehiyo, ako ay masipag at nakatuon sa layunin.”
Halimbawang sagot 2:
“Ilalarawan ko ang istilo ng trabaho ko bilang adaptive. Sa napakaraming pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, maaari kong iakma ang aking istilo ng trabaho sa nagbabagong kapaligiran.”
14) Handa Ka Bang Lumipat?
Sa panahon ng mga panayam sa trabaho, ang mga prospective na employer ay madalas na nagtatanong tungkol sa kakayahang lumipat ng mga aplikante. Sa iyong sagot, gustong malaman ng kumpanya kung lilipat ka para sa posisyon at tingnan kung interesado kang magtrabaho para sa kanila. Napakagandang ipakita kung gaano ka dedikado sa tungkulin at nagbibigay sa mga tagapanayam ng isang sulyap sa iyong etika sa trabaho.
Halimbawang sagot 1:
“I can't commit to relocate now. Gayunpaman, masigasig ako sa posisyong ito at handang magtrabaho nang malayuan para sa nakikinita na hinaharap, kung maaari.”
Halimbawang sagot 2:
"Natutuwa akong isaalang-alang ang paglipat sa lalong madaling panahon, ngunit kailangan ko ng oras upang isaalang-alang ang [Dahilan] at [Dahilan] bago magbigay ng tiyak na sagot."
15) Isinasaalang-alang Mo ba ang Iyong Sarili na Matagumpay?
Ang sagot sa tanong na ito ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na malaman kung paano mo tinukoy ang tagumpay ay nagsasabi ng maraming tungkol sa kung sino ka at kung ano ang iyong hinahanap sa isang trabaho. Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring makita bilang salamin ng iyong dedikasyon sa trabaho. Ang lawak ng iyong pagsisikap ay depende sa kung paano mo hinuhusgahan ang iyong mga nagawa.
Halimbawa, kung tinukoy mo ang tagumpay bilang pagtulak sa iyong sarili na maging mas mahusay ngayon kaysa sa kahapon, maaaring ipakita nito sa mga potensyal na employer na nakatuon ka sa paggawa ng mabuting trabaho. Tandaan, ang pagtukoy sa tagumpay ay maaaring mangailangan ng pagsisiyasat sa sarili at pagsasanay sa paglalagay ng mga ideya sa mga salita.
Halimbawang sagot 1:
"Bilang isang kamakailang nagtapos, pagkamit ng aking degree at pagtataguyod ng isang karera sa aking larangan bilang matagumpay."
Halimbawang sagot 2:
"Oo, itinuturing ko ang aking sarili na matagumpay. Para sa akin, ang tagumpay ay ang pagkumpleto ng aking mga takdang-aralin habang natutugunan ang aking mga personal na layunin at ang mga layunin ng kumpanya.
16) Ano ang Inaasahan Mong Sahod?
Nagtatanong ang mga employer tungkol sa mga kinakailangan sa kompensasyon para sa iba't ibang dahilan. Ang pagtiyak na mababayaran ka nila kung ano ang hinihiling mo ay isang malaking bagay. Karamihan sa mga negosyo ay may tiyak na halaga ng pera na magagamit upang punan ang bawat bukas na trabaho, at kailangan nilang panatilihin sa loob ng badyet na iyon upang maiwasan ang paggawa ng higit pang hindi maiiwasang mga pagbawas.
Gusto ng mga kumpanya na manatili sa kanilang mga badyet hangga't maaari. Gayunpaman, maaari silang gumawa ng mga eksepsiyon kung ang kandidato ay may pambihirang kakayahan o kung maraming aplikante ang naghahangad na magbayad na katumbas ng o higit pa sa paunang badyet.
Maaari ring itanong ng mga tagapanayam ang tanong na ito dahil:
- Maaari kang maging sobrang kwalipikado para sa trabaho kung ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay higit pa sa kayang bayaran ng kompanya o kung ano ang gusto ng ibang mga aplikante, na hindi naman negatibo.
- Gayunpaman, kung ang iyong nais na hanay ng suweldo ay mas mababa kaysa sa kumpetisyon, maaari itong makita bilang isang senyales na ikaw ay hindi gaanong kwalipikado o walang gaanong karanasan.
Nauunawaan ng pinakamahusay na mga kandidato ang kanilang halaga at ang mga kontribusyon na maaari nilang gawin; kaya, ang tanong na ito ay sumusubok kung mayroon silang ganitong kamalayan. Kung alam mo ang iyong halaga at hindi natatakot na hilingin kung ano ang iyong halaga, mapapahanga mo ang pagkuha ng mga manager sa pamamagitan ng paghiling ng sahod sa loob ng katanggap-tanggap na hanay na nagpapakita ng iyong kakayahan at antas ng karanasan. Ang pag-alam sa iyong halaga ay makakatulong sa iyo sa buong paghahanap ng trabaho dahil ang pagtitiwala sa sarili ay isang kalidad na hinahanap ng maraming kumpanya.
Halimbawang sagot 1:
"Ang inaasahan ko sa suweldo ay nasa pagitan ng [Number] at [Number] taun-taon."
Halimbawang sagot 2:
“Magandang tanong iyan. Maaari mo bang sabihin sa akin ang saklaw para sa tungkuling ito sa loob ng iyong badyet?"
17) Ikaw ba ay isang Risk-Taker?
Anuman ang uri ng trabaho na iyong ina-aplay, may mga partikular na tanong sa pakikipanayam kung saan mayroong tama at maling tugon. Ang isang ito ay hindi nababagay sa iba pang mga kandidato. Depende sa trabahong hinahanap mo at sa mga kalagayan ng mga panayam, ang iyong hilig sa pagkuha ng mga panganib ay maaaring makita bilang isang lakas o kahinaan. Una, isaalang-alang ang trabaho at ang papel na ginagampanan ng pagkuha ng mga panganib. Pagkatapos ay sagutin batay sa pagsusuri na iyon.
Halimbawang sagot 1:
“Hindi ako risk taker. Gayunpaman, nakakuha ako ng kumpiyansa na kumuha ng mga panganib tungkol sa mga propesyonal na desisyon."
Halimbawang sagot 2:
“Hindi ako mahilig makipagsapalaran, ngunit hindi ako isang tao na naglalaro ng ligtas. Kaya sa halip na magmadali sa isang panganib, isinasaalang-alang ko ang mga kalamangan at kahinaan bago gumawa ng desisyon.
18) Mas Gusto Mo bang Magtrabaho nang Mag-isa o sa isang Koponan?
Hindi ito isang madaling tanong na sagutin dahil kadalasan ay walang malinaw na tamang sagot. Hindi mo nais na magmukhang hindi mo maisip ang iyong sarili, ngunit hindi mo nais na magmukhang isang taong laging nag-iisa na walang kaibigan.
Gayunpaman, Kung naghahanap ka ng malayong posisyon, malamang na isa ito sa pinakamahirap na itatanong sa iyo.
Mayroong maraming iba't ibang mga kalamangan at kahinaan para sa bawat sagot na iyong ibibigay, ngunit ang trick ay upang i-frame ang sa iyo upang ang tagapanayam ay nakikita lamang ang mga kalamangan.
Masasabi mong depende sa sitwasyon. Ang pagsagot sa tanong na ito sa paraang ito ay nagpapakita na ikaw ay may kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa ngunit isa ka ring manlalaro ng koponan.
Halimbawang sagot 1:
"Mas gusto kong magtrabaho sa isang koponan dahil nasisiyahan akong makakuha ng iba't ibang mga pagpipilian at makatanggap ng feedback mula sa iba. Gayunpaman, ako ay pinakamahusay na magtrabaho sa isang tahimik na lugar na may kaunting mga distractions.
Halimbawang sagot 2:
"Mas gusto kong magtrabaho sa isang koponan kapag nagtatrabaho sa isang mahigpit na deadline. Kapag pinagsama-sama ng mga katrabaho ang kanilang mga ulo, isang tiyak na antas ng pagkamalikhain ang ipinakilala."
19) Anong Mga Kasanayan o Karanasan ang Makakatulong sa Iyong Magtagumpay sa Tungkulin na Ito?
Dapat mong sagutin ang tanong na ito nang may katiyakan sa pamamagitan ng pagkonekta sa mga layunin ng kumpanya at sa iyong sarili.
Bago sagutin ang tanong na ito, gumawa ng ilang background reading sa kompanya bago ang iyong pakikipanayam. Dapat mong bisitahin ang website at kumuha ng mga tala sa anumang bagay na nakakaakit ng iyong mata upang magamit bilang mga simula ng pag-uusap sa kaganapan ng isang pakikipanayam.
Maaari mo ring maunawaan ang kultura ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsuri sa mga profile nito sa social media. Ihahanda ka nito para sa panayam at magbibigay sa iyo ng kumpletong ideya kung ano ang aasahan mula sa iyong mga prospective na kasamahan sa koponan.
Halimbawang sagot 1:
“Ang karanasan ko sa larangang ito ay makakatulong sa akin na magtagumpay sa tungkuling ito. Gayundin, ang aking mga kasanayan sa pagsasalita ay makakatulong sa akin na matuto nang higit pa mula sa aking mga katrabaho."
Halimbawang sagot 2:
"Maaari kong dalhin ang pakikiramay at ang kakayahang tratuhin ang mga kliyente sa paraang matiyak na magiging pangmatagalang kliyente sila ng negosyong ito."
20) Bakit Napakaraming Beses Ka Lumipat ng Trabaho?
Ang iyong mga sagot sa mga tanong tungkol sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho ay isang karaniwang tagapagpahiwatig kung ang isang tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng isang alok na trabaho. Gayunpaman, Kung mayroon kang resume na nagpapakita sa iyong patuloy na pagpapalit ng mga posisyon, maaaring magtaka ang hiring manager kung ang posisyong ito ay makakatulong sa iyo na maabot ang iyong mga pangmatagalang layunin.
Nais malaman ng tagapanayam kung ano ang nararamdaman mo tungkol sa iyong nakaraang trabaho at kung paano makakaimpluwensya ang alinman sa mga dahilan na iyong ibibigay sa iyong mga pagkakataong makuha ang posisyon.
Maaari mong makuha ang tiwala ng iyong tagapanayam sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong mga saloobin at opinyon nang malinaw at nakakumbinsi. Magagamit mo ang pagkakataong ito para ipakilala ang iyong sarili at ipakita kung bakit magiging asset ka sa organisasyon sa mahabang panahon. Dapat mong ipaliwanag sa tagapanayam ang lahat tungkol sa iyong mga talento, interes, at kakayahan. Bigyan ng kumpiyansa ang tagapanayam na ikaw ay isasama sa pangkat at makipag-usap nang maayos sa iba sa lahat ng antas ng organisasyon.
Suriin ang iyong mga motibasyon sa pag-aplay sa tungkuling ito. Kunin ang iyong na-update na resume at dumaan sa mga pagbabago. Isipin ang mga trabaho na mayroon ka sa nakaraan at kung bakit mo sila iniwan. Isama ang isang paliwanag para sa mga puwang sa pagitan ng iyong ilang mga titulo sa trabaho sa iyong resume.
Bigyang-katwiran ang iyong desisyon na huwag gawing masama o ang iyong nakaraang kumpanya. Kasama sa mga dahilan ng pagtigil sa trabaho ang pagtatapos ng isang proyekto, mga tanggalan sa buong kumpanya, o isang pangangailangan para sa hanay ng kasanayan sa isang bagong posisyon. Maaari ka ring magbigay ng extrinsic motivation, tulad ng paglipat sa isang bagong lugar para sa isang karera, pagtatrabaho nang mas malapit sa bahay, pagtatatag ng kumpanya, o pagbabalik sa paaralan.
Halimbawang sagot 1:
“Kamakailan, inaalagaan ko ang isang miyembro ng pamilya na may mga isyu sa kalusugan. Bilang resulta, kinailangan kong maghanap ng bagong trabaho na makakasagot sa mga gastusin.”
Halimbawang sagot 2:
“Kamakailan ay lumipat ako mula sa [Lokasyon] patungo sa [Lokasyon]. Mula nang lumipat, nagtatrabaho ako upang mahanap ang tamang kumpanya na naaayon sa landas ng aking karera."
21) Gaano Ka Kabilis Nakikibagay sa Bagong Teknolohiya?
Sa tanong na ito, sinusubukan ng hiring manager na sukatin ang kakayahan ng kandidato na mabilis na matutunan ang mga tali ng trabaho, maunawaan ang kanilang tungkulin, at kumpletuhin ang mga gawain sa loob ng inilaang oras nang hindi isinasakripisyo ang kalidad.
Ang tanong sa teknolohikal na adaptasyon na ito ay isang pag-ikot sa lumang trick ng pagtatanong kung gaano kahusay ang pakikitungo ng isang kandidato sa pagbabago. Totoo na ang mga bagong anyo ng elektronikong kagamitan, gaya ng mga smartphone at key fobs, ay patuloy na lumalabas sa marketplace. Ang mga kumpanya ay hindi interesado sa pagkuha ng mga indibidwal na hindi nakakakuha ng mga pangunahing kaalaman.
Susuriin ng pagtatanong kung nakakuha ka ng anumang mga bagong kakayahan o kaalaman kamakailan. Gusto ng mga employer na kumuha ng patuloy na umuunlad na mga tao, kaya dapat kang sumagot sa paraang nagpapakita na patuloy kang lumalaki sa iyong propesyonal na buhay.
Halimbawang sagot 1:
"Sa bagong teknolohiya sa merkado, ang mga kumpanya ay nag-a-update ng kanilang mga network upang magamit ang pinakamahusay na uri. Kaya, sinanay ko ang aking sarili na magkaroon ng kaunti o walang kahirapan sa pag-aaral kung paano gumamit ng bagong teknolohiya.”
Halimbawang sagot 2:
“Nakipagtulungan ako sa mga kumpanyang gumagamit ng iba't ibang anyo ng teknolohiya, para maka-adapt ako sa bagong teknolohiya. Gumagamit ako ng teknolohiya upang malutas ang mga problema sa negosyo at pataasin ang kahusayan.”
22) Mayroon Ka Bang Mga Tanong para sa Akin?
Ang iyong tagapanayam ay malamang na magtatanong kung mayroon kang mga katanungan para sa kanila habang lumilipas ang oras.
Baka bigla kang mapaungol kapag narinig mo ang tanong na ito dahil mukhang nasagot mo na ang bawat tanong.
Bagama't maaaring mahirap magbalangkas ng naaangkop na query, pagtatanong ng follow-up na tanong ay palaging mas mainam na tanggihan nang maganda. Gusto mong iwasang magmukhang hindi ka interesado sa trabaho o sa talakayan, kaya dapat mong sulitin ang iyong oras kasama ang tagapanayam.
Ang pinakamahusay na mga tanong sa pakikipanayam ay nagpapakita na binigyan mo ng pansin ang buong pag-uusap at may matatag na pagkaunawa sa misyon at layunin ng kumpanya. Maaari mong palawakin ang mga kamakailang pag-unlad sa kumpanya o sa merkado o bumalik sa mga nakaraang bahagi ng pag-uusap. Bilang karagdagan, magtanong tungkol sa misyon ng kumpanya at ang mga detalye ng posisyon na iyong kinakapanayam.
Gayunpaman, huwag magtanong ng anumang bagay na maaaring nasagot na ng isang paghahanap sa Google para sa iyo. Ang mga tanong na ganyan ay maaaring magmukhang hindi ka naghanda para sa interbyu nang maayos.
Halimbawang sagot 1:
"Anong mga inaasahan sa pagganap ang gusto mong makitang magawa ng isang tao sa unang 12 buwan?"
Halimbawang sagot 2:
"Ano ang paborito mong bahagi tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito?"
Final saloobin
Ang pagsasama-sama ng mga pinakakaraniwang tanong sa panayam ay maaaring makatulong sa iyong proseso ng paghahanda sa pakikipanayam. Ang pakikilahok sa isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi kailangang maging napakalaki o kumplikado.
Ang pag-unawa sa mga pinakakaraniwang tanong at pagkakaroon ng pinag-isipang mga sagot ay maaaring makabuluhang mapabuti ang buong karanasan. Ang pagpasok sa iyong panayam na handang-handa ay nakakatulong na mag-iwan ng positibong impresyon sa tagapanayam at lubos na nagpapabuti sa iyong mga pagkakataong mapunta sa trabaho at magkaroon ng maayos na proseso sa pag-hire.
Maaari mong magustuhan:
