25 Pertanyaan Wawancara Semi Terstruktur Teratas (Contoh)

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Semi Terstruktur

Berikut adalah pertanyaan dan jawaban wawancara Semi Terstruktur untuk kandidat baru dan berpengalaman untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka.

---

1) Apa yang dimaksud dengan wawancara semi terstruktur?

Ini adalah pertemuan di mana perekrut tidak mengikuti daftar pertanyaan yang diformalkan. Perekrut mengajukan pertanyaan terbuka.

---

2) Apa pentingnya wawancara semi terstruktur?

Wawancara ini memberikan pewawancara data yang sebanding, andal, dan kualitatif.

Unduh PDF Gratis: Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Semi Terstruktur

---

3) Mendeskripsikan ciri-ciri wawancara semi terstruktur

Ciri-ciri wawancara semi terstruktur adalah sebagai berikut:

• Hal ini memungkinkan pewawancara untuk bersikap komunikatif dan memfasilitasi komunikasi dua arah.
• Pewawancara dapat membuat dan memanfaatkan 'panduan wawancara'.

---

4) Kapan Anda akan menggunakan wawancara semi terstruktur?

Teknik wawancara semi terstruktur digunakan ketika Anda tidak mendapat banyak kesempatan untuk mewawancarai kandidat. Wawancara ini didahului dengan observasi. Hal ini memungkinkan peneliti untuk mengembangkan berbagai topik yang diperlukan untuk mengembangkan pertanyaan semi-terstruktur.

---

5) Kapan sebaiknya tidak menggunakan pertanyaan wawancara semi terstruktur?

Anda tidak dapat menggunakan wawancara semi-terstruktur untuk mengumpulkan informasi numerik seperti jumlah petani yang menanam sereal, jumlah siswa yang mendapat nilai pertama dalam ujian mereka, dll.

---

6) Sebutkan manfaat wawancara semi terstruktur.

Manfaat wawancara semi terstruktur adalah:

• Dengan bantuan pertanyaan wawancara semi terstruktur, Pewawancara dapat dengan mudah mengumpulkan informasi tentang topik tertentu.
• Informan akan mendapatkan kebebasan dalam menyampaikan pandangannya.
• Wawancara ini memberikan data yang paling dapat diandalkan.

---

7) Apa kelemahan wawancara semi terstruktur?

• Wawancara semi-terstruktur memerlukan banyak sumber daya. Sumber daya ini sangat mahal.
• Wawancara ini memakan waktu untuk mengumpulkan informasi.

---

8) Apa pedoman merancang pertanyaan wawancara semi terstruktur?

Berikut adalah pedoman untuk mengembangkan pertanyaan wawancara semi terstruktur.

• Gunakan pertanyaan terbuka sehingga Anda bisa mendapatkan jawaban deskriptif.
• Anda harus menggunakan bahasa yang mudah dipahami oleh peserta.
• Buat pertanyaan sesingkat mungkin.
• Jangan mengutarakan pertanyaan sebagai hal yang negatif.
• Selalu ajukan pertanyaan penting terlebih dahulu.

---

9) Berapa kali Anda harus melakukan pertanyaan wawancara semi terstruktur?

Pertanyaan wawancara semi terstruktur dilakukan satu kali saja terhadap kelompok atau individu. Pertanyaan-pertanyaan ini mencakup durasi 30 menit hingga satu jam.

---

10) Mengapa Anda memerlukan panduan wawancara?

Panduan wawancara membantu pewawancara mengeksplorasi pengalaman responden dan menjaga wawancara tetap fokus pada tindakan yang diinginkan.

---

11) Mengapa Anda harus merekam wawancara?

Anda harus merekam wawancara yang dilakukan untuk menangkap datanya secara efisien.

---

12) Jelaskan pertanyaan wawancara terbuka.

Ini adalah salah satu cara untuk mengumpulkan informasi dari orang-orang. Pewawancara menanyakan berbagai pertanyaan penting kepada peserta.

---

13) Jelaskan empat jenis wawancara terbuka.

Ada tiga jenis wawancara terbuka 1) Informal 2) semi-restriktif, dan 3) Terstruktur:

• Informal: Dalam pertanyaan wawancara ini, wawancara tidak mempersiapkan pertanyaan wawancara terlebih dahulu melainkan mengajukan pertanyaan secara spontan.
• Semi-restriktif: Dalam panduan wawancara ini, pewawancara menggunakan garis besar pertanyaan atau permasalahan secara umum. Pewawancara juga dapat mengajukan pertanyaan mengenai topik lain berdasarkan tanggapan peserta.
• Tersusun: Ini adalah yang paling membatasi. Di sini pewawancara hanya dapat mengajukan pertanyaan mengenai topik tertentu.

---

14) Bagaimana diskusi komprehensif dapat dilakukan dalam wawancara semi terstruktur?

Wawancara semi terstruktur mengarah pada komunikasi dua arah. Dalam wawancara jenis ini, pewawancara dan kandidat dapat mengajukan pertanyaan yang memungkinkan diskusi komprehensif mengenai topik tertentu.

---

15) Bagaimana Anda menyusun pertanyaan wawancara semi-terstruktur?

Pewawancara harus mengutarakan pertanyaan sedemikian rupa sehingga responden akan memberikan jawaban yang terperinci, bukan hanya 'Ya' atau 'Tidak'.

---

16) Berikan contoh pertanyaan wawancara semi terstruktur.

Beberapa contoh pertanyaan wawancara semi terstruktur adalah:

• Apa tugas Anda dalam proyek ini?
• Apa tantangan yang Anda hadapi saat menyelesaikan proyek ini?
• Bagaimana orang lain mendapatkan manfaat dari proyek yang Anda kembangkan?
• Bagaimana Anda mengumpulkan persyaratan untuk proyek tersebut?

---

17) Kapan Anda akan mengakhiri wawancara Anda?

Faktor-faktor berikut menuntut pewawancara mengakhiri wawancara:

• Dalam situasi ketika pewawancara merasa sudah cukup banyak mengajukan pertanyaan dan tidak mendapatkan informasi baru.
• Saat pewawancara mendapati responden sedang lelah.
• Terkadang responden mempunyai komitmen lain untuk hadir.

---

18) Jelaskan bagaimana Anda mengidentifikasi tema yang berulang, umum, dan muncul?

Anda harus mengambil bantuan orang kedua untuk meninjau catatan atau transkrip. Ini adalah cara paling mudah untuk mengonfirmasi tema dan mendiskusikan informasi. Anda juga dapat membuang data yang tidak relevan dengan pertanyaan yang Anda ajukan.

---

19) Apa metode terbaik untuk memasukkan data tanggapan?

Respons dapat dengan mudah dimasukkan berdasarkan pengenal pertanyaan atau nomor pertanyaan. Jika responden telah memberikan tanggapan positif dan negatif, maka idealnya, Anda memasukkan satu tema per baris untuk membantu membuat kode.

---

20) Mengapa mengurutkan nomor pertanyaan penting?

Menyortir pertanyaan membantu Anda menganalisis pola di antara tema yang Anda miliki. Sangat penting bagi Anda untuk mengurutkan pertanyaan berdasarkan responden atau kode jawaban, atau nomor pertanyaan.

---

21) Jelaskan transkripsi.

Setelah Anda selesai mengajukan pertanyaan wawancara semi-terstruktur, Anda harus menuliskan catatan dengan menyalin jawaban ke dalam dokumen proses kata. Untuk itu, Anda dapat menggunakan perekam digital terbaru untuk memperlambat pidato yang bermanfaat.

---

22) Membedakan data kualitatif dan kuantitatif.

Perbedaan data kualitatif dan kuantitatif adalah sebagai berikut:

Data kualitatif	Data kuantitatif
Data ini berkaitan dengan deskripsi.	Ini berkaitan dengan angka dan statistik.
Anda dapat mengamati datanya. Tidak mungkin mengukur data.	Data kuantitatif dapat diukur.
Contoh data kualitatif adalah warna, tekstur, tes, bau, dll.	Contoh data kuantitatif adalah panjang, tinggi, volume, luas waktu, biaya, dan lain-lain.

---

23) Menjelaskan penyajian data.

Anda dapat menggunakan bagan, grafik, dan tabel untuk menyajikan data Anda dengan cara yang lebih baik dan mengesankan.

---

24) Menjelaskan interpretasi data.

Saat Anda menafsirkan data wawancara, sangat penting untuk memahami metode yang digunakan, konteks informasi, dan jenis informasi yang Anda miliki.

---

25) Apa protokol wawancaranya?

Ini adalah proses mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan informasi spesifik. Protokol wawancara membantu Anda mendapatkan informasi mendalam dari responden.

---

26) Kapan wawancara pembelajaran itu penting?

Jika pewawancara tidak berpengalaman, maka mereka harus melakukan latihan wawancara dengan anggota tim lainnya sehingga mereka terbiasa dengan pertanyaan.

---

27) Apa cara terbaik untuk fokus sepenuhnya pada percakapan?

Untuk fokus sepenuhnya pada percakapan, Anda harus merekam wawancara. Ini membantu Anda untuk fokus pada percakapan wawancara. Pertanyaan wawancara ini juga akan membantu dalam viva Anda (lisan)