26 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Metode STAR Teratas
Cara Menggunakan Teknik Metode STAR untuk Pertanyaan Wawancara
Anda dapat menggunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan dan jawaban wawancara perilaku. Panduan ini akan membantu kandidat baru dan berpengalaman untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka.1) Apa kepanjangan dari STAR?
STAR adalah singkatan dari Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil.2) Apa metode wawancara STAR?
Anda dapat menggunakan metode wawancara STAR untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku. Dengan metode ini, Anda dapat membuat cerita yang mudah diikuti.Unduh PDF Gratis: Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Metode STAR
3) Bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara menggunakan STAR?
Ikuti proses berikut untuk menjawab pertanyaan wawancara menggunakan teknik STAR.- Temukan contoh yang sesuai.
- Buatlah tata letak yang tepat untuk menggambarkan situasinya.
- Sorot Tugas di mana Anda terlibat.
- Bagikan tindakan apa yang Anda ambil.
- Bagikan hasil yang Anda dapatkan.
4) Mengapa menggunakan metode STAR?
Dengan menggunakan metode STAR, Anda dapat menjawab semua pertanyaan wawancara perilaku. Kategori khusus untuk menggunakan STAR adalah sebagai berikut:- Kerja sama tim
- Pemecahan masalah
- Prakarsa
- Kemampuan interpesonal
- Tekanan pekerjaan
5) Kapan sebaiknya tidak menggunakan metode STAR?
Saat Anda menjawab pertanyaan teknis saat itu, metode STAR bukanlah pilihan ideal.
6) Mengapa Metode STAR begitu penting?
Metode STAR adalah cara untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku. Ini juga membantu Anda menangani situasi dan tantangan kerja. Anda bisa dengan cepat memberikan contoh nyata kepada pewawancara.7) Apa itu 'Situasi'?
'Situasi' adalah cara untuk mengatur suasana. Anda dapat memberikan rincian yang diperlukan dari contoh Anda. Di sini Anda harus mendeskripsikan peristiwa tertentu.8) Jelaskan 'Tugas'.
'Tugas' membantu Anda menjelaskan kepada pewawancara tujuan Anda dalam situasi tertentu dan bagaimanapun, Anda akan mengatasinya.9) Tentukan 'Tindakan'.
'Tindakan' menggambarkan bagaimana Anda menyelesaikan 'Tugas'.10) Apa itu 'Hasil'?
'Hasil' adalah hasil yang Anda peroleh dari Situasi, Tugas, dan Tindakan.11) Bagaimana Anda menyoroti 'Tugas' saat menghadiri wawancara?
Anda mungkin menceritakan kisah pekerjaan Anda sebelumnya karena Anda terlibat di dalamnya. Anda harus menjelaskan kepada pewawancara peran dan tanggung jawab Anda.12) Bagaimana cara mengembangkan seperangkat keterampilan perilaku?
Untuk mengembangkan seperangkat keterampilan perilaku, Anda perlu mengembangkan kerangka kerja empat langkah yang disebut STAR. (Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil).13) Mengapa perekrut menggunakan kerangka STAR?
Perekrut menggunakan kerangka STAR untuk mengajukan pertanyaan wawancara, dan untuk memeriksa kompetensi dan keterampilan kandidat.14) Apa saja contoh umum metode STAR?
Anda dapat mengambil contoh dari 1) proyek sekolah, 2) magang, kelas, 3) pengabdian masyarakat, 4) pengalaman kerja pada pekerjaan sebelumnya, kegiatan, dan 5) partisipasi tim.15) Siapa saja profesional utama yang menggunakan metode STAR?
Metode STAR terutama digunakan oleh:- Manajer
- HR staf
- Pemimpin tim
- Majikan lain
16) Bagaimana perusahaan Anda mendapatkan keuntungan dengan menggunakan metode STAR?
Berikut adalah beberapa cara dimana perusahaan akan menerima keuntungan dari STAR:- Perusahaan dapat mengajukan pertanyaan berdasarkan STAR dan dapat dengan mudah merekrut kandidat yang baik.
- Dengan menggunakan teknik STAR, Anda akan dapat menemukan karyawan yang menjalankan semua tugasnya.
- Metode STAR berfokus pada perilaku karyawan dan membantu perekrut merekrut karyawan yang layak.
- Ini membantu organisasi untuk memahami perilaku sebenarnya dari setiap karyawan.
- Seorang perekrut dapat mengajukan beberapa pertanyaan perilaku untuk menilai keahlian kandidat di bidang tertentu.
17) Mengapa manajer perekrutan harus menanyakan pertanyaan perilaku?
Manajer perekrutan harus bertanya pertanyaan perilaku agar cloud mengetahui keterampilan dan kemampuan calon. Hal ini juga membantu manajer untuk memahami bagaimana kandidat mana pun dapat mengatasi situasi sulit.18) Bisakah metode STAR memungkinkan kandidat entry-level baru untuk berbagi pengalaman mereka?
Iya, kalau kamu masih fresh, barulah kamu berbagi pengalaman proyek yang pernah kamu kerjakan selama magang atau kuliah.19) Apa kesalahan umum saat menjawab pertanyaan metode bintang umum?
Berikut adalah kesalahan umum yang dilakukan kandidat saat menjawab pertanyaan.- Tidak menjawab pertanyaan yang diajukan.
- Berlatih atau terlalu siap.
- Menceritakan kisah dan contoh yang tidak pantas.
- Tidak menyoroti perilaku yang diperhatikan manajer.
20) Bagaimana menjadi ringkas?
Anda dapat membuat cerita Anda tetap singkat. Anda tidak perlu memberikan informasi yang tidak relevan atau detail yang membosankan kepada perekrut. Jika Anda melihat perekrut tidak tertarik dengan cerita Anda, Anda harus menyelesaikannya.21) Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk pertanyaan wawancara perilaku?
Anda dapat mempersiapkan diri dengan menghafal beberapa situasi. Sebelum Anda berangkat wawancara, Anda harus mempersiapkan diri dengan baik agar Anda dapat dengan mudah menjawab semua pertanyaan.22) Apa yang harus Anda tunjukkan di Stories?
Anda dapat menunjukkan kemampuan kerja tim, perencanaan, komitmen, kepemimpinan, dan keterampilan memecahkan masalah. Anda harus relevan mungkin dengan posisi yang Anda lamar.23) Pertanyaan apa saja yang bisa dijawab menggunakan STAR?
Berikut beberapa pertanyaan yang dapat Anda jawab dengan menggunakan teknik STAR.- Bisakah Anda memberikan contoh tujuan yang tidak Anda capai?
- Berikan saya contoh situasi ketika Anda harus menggunakan logika untuk menyelesaikan masalah yang Anda hadapi dalam menyelesaikan Tugas.
- Jelaskan situasi stres di perusahaan Anda saat ini dan bagaimana Anda menanganinya.
24) Apa kelebihan teknik STAR?
- Mudah untuk menerapkan pertanyaan perilaku umum.
- Kandidat dapat memprediksi kesuksesan mereka dengan cara yang benar.
- Pertanyaan mudah ditemukan
- Ini adalah cara terbaik untuk menciptakan hal positif pada manajer perekrutan.
25) Jelaskan metode resume STAR.
STAR lanjut dirancang untuk menunjukkan kepada perekrut kekuatan dan pencapaian Anda dengan contoh. Ini adalah teknik yang dapat digunakan untuk mendemonstrasikan keahlian Anda.26) Apa kelemahan STAR?
Anda tidak dapat menggunakan STAR untuk menjawab wawancara teknis pertanyaan. Anda hanya dapat menjawab pertanyaan perilaku umum.Anda mungkin ingin:
Semuanya sangat terbuka dengan klarifikasi tantangan yang sangat jelas. Itu benar-benar informatif. Situs Anda sangat membantu. Terima kasih sudah berbagi!
Pertanyaan perilaku untuk wawancara mungkin tampak sulit untuk ditangani pada pandangan pertama, namun dengan metode STAR, menjawab pertanyaan wawancara perilaku menjadi sangat sederhana dan lugas.