3 kroki do zdobycia podwyżki

Ludzie mówią, że najlepsza część pracy zawsze jest na początku, kiedy są w trakcie zapoznawania się ze środowiskiem pracy. Poznawanie nowych kolegów i poczucie profesjonalizmu to z pewnością nowe doświadczenie. Czy jednak rzeczywiście można go nazwać najlepszym etapem w pracy? Albo, powiedzmy, awans lub podwyżka to coś, co je przebija. Podwyżka to z pewnością najlepszy etap w pracy od tego czasu; zostaniesz nagrodzony za swój aktywny wkład w rozwój korporacji, dla której pracowałeś. Nagroda ta ma formę awansu.

Niemniej jednak, jeśli chodzi o awans, zdecydowanie musisz oddać się tej pracy całą krwią i kośćmi, ponieważ trudno jest zadowolić przełożonych, ponieważ to oni mają klucz do awansu. Poniżej wymieniono kilka konstruktywnych, które pomogą Ci skutecznie uzyskać podwyżkę.

Bezpłatne pobieranie pliku PDF: 3 kroki do uzyskania podwyżki

Punkty do rozważenia

1. Upewnij się, że coroczny przegląd zakończył się pomyślnie: - To jest ta część, w której większość ludzi popełnia błędy. Coroczny przegląd to moment, w którym ludzie powinni zgłosić propozycję podwyżki, ponieważ nietrzymanie mamy w tym czasie byłoby stratą. Błądzić jest rzeczą ludzką. Żaden człowiek nie może być doskonały w swoich czynach, ponieważ w każdej pracy zawsze istnieje jakiś kompromis. W przypadku tych błędów szef może Cię namawiać podczas corocznych przeglądów i może powiedzieć, że Twoje drobne błędy utrudniają rozwój korporacji. To jest moment, w którym musisz się wykazać. Jeżeli w trakcie kontroli fiskalnej popełniłeś błędy, musisz dać szefowi do zrozumienia, że ​​to doświadczenie rzuciło ci światło na Twoje błędy i że takie błędy nie powtórzą się w projekcie na kolejne lata. Dodaj fakt, że Twoje błędy dały Ci całkiem jasny pogląd na nadchodzące projekty i zmiany, jakie planujesz w nich wprowadzić.
2. Zachowaj optymizm co do swoich rocznych recenzji: – Ymusisz sprawić, aby przełożeni zrozumieli, jak ambitni jesteś w stosunku do kolejnych projektów. Przekaż im także pomysł na kilka strategii, które weźmiesz pod uwagę w następnym roku budżetowym, aby w Twojej pracy nie było miejsca na jakiekolwiek gafy. Może się zdarzyć, że Twoi przełożeni wyrażą swój sprzeciw w przyznaniu Ci awans. To jest moment, w którym możesz faktycznie wydobyć z siebie dynamiczną, wizjonerską stronę i zaproponować plan działania na rzecz rozwoju firmy na najbliższe kilka lat. Porozmawiaj z nimi o przyszłych celach i sposobach, w jaki proponujesz je skutecznie osiągnąć. Jeśli ten twój plan trafi w gust twojego szefa, szanse na awans wzrosną. Kiedy już przedstawisz im jasny plan swojego planu, zaproponuj kolejne spotkanie za sześć miesięcy.
3. Zmiażdż swoich przełożonych, potwierdzając swoją wartość dla firmy

Udany projekt i duże doświadczenie zdecydowanie zwiększają szanse na awans, ale co, jeśli przełożeni nadal nie chcą się poddać? Może to być najwyższy czas, abyś wstał i uświadomił przełożonym, jaką wartość dla firmy masz.

• Możesz dać im wgląd w projekty, którymi się zajmowałeś, i sposób, w jaki przyczyniłeś się do pozytywnych wyników. Jeśli masz na pokładzie więcej klientów niż innych kolegów, upewnij się, że masz to odpowiednio udokumentowane. Co więcej, jeśli Twoje rozwiązania okazały się wartościowe dla firmy, powinieneś je odpowiednio sporządzić, aby przełożeni mogli docenić Twoje możliwości.
• Na koniec jako wisienka na torcie powiedz im, że przyjąłeś ofertę od innej firmy, która jest skłonna zapłacić ci wyższą kwotę wynagrodzenie niż twoje. Ta sztuczka może po prostu zastraszyć przełożonych i skłonić ich do spełnienia Twoich żądań. Aby jednak ta sztuczka zadziałała, musisz mieć szyk udanych projektów w zanadrzu, na których możesz polegać.
• Załóżmy, że Twój szef zgodził się dać Ci podwyżkę o 5%. Czy to będzie dla Ciebie odpowiednie? A może możesz zastosować niektóre ze swoich metod kontrnegocjacji? Możesz także położyć nacisk na zwrot czesnego. Być może długi urlop to także coś, co możesz zaproponować swojemu szefowi. Dlatego upewnij się, że przedstawiłeś szefowi właściwe argumenty, aby nie zastanawiał się nad podwyżką.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Feelart na freedigitalphotos.net