20 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và câu trả lời
Bạn đã sẵn sàng để bước tiếp trong sự nghiệp của mình chưa? Vâng, trước tiên hãy vượt qua buổi phỏng vấn! Vì không ai trong chúng ta có khả năng đọc suy nghĩ, nên điều cần thiết là phải biết về những câu hỏi mà người phỏng vấn có thể hỏi.
Bạn không thể hoàn thành một cuộc phỏng vấn nếu bạn không biết cách trả lời một số câu hỏi nhất định, vì vậy bạn cần phải làm bài tập về nhà trước. Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thông thường và lập chiến lược trả lời chúng là bước đầu tiên cần thiết trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.
Dưới đây là một số mẹo và câu hỏi cùng câu trả lời để bạn có thể cảm thấy thoải mái và chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình
Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất mà bạn có thể được hỏi.
1) Tại sao bạn muốn làm công việc này?
Trong quá trình tìm việc, mọi ứng viên sẽ được hỏi một câu hỏi thoạt nhìn có vẻ đơn giản, giống như một câu hỏi vô nghĩa không có mục đích thực sự. Người phỏng vấn thường hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho công ty của họ.
Họ muốn biết liệu bạn có phù hợp với văn hóa của tổ chức hay không và liệu bạn có thể đóng góp cho nhóm hiện tại hay không. Một nhân viên đầu tư và chia sẻ tầm nhìn và giá trị của công ty có nhiều khả năng làm việc chăm chỉ và ở lại. Đại diện nhân sự muốn biết liệu bạn có phải là người đó không.
Có thể bạn đang phát hoảng vì không biết phải nói gì khi được hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này. Ở đây, bạn không bao giờ nên trả lời vội vàng và thiếu suy nghĩ cho câu hỏi này.
Thay vào đó, hãy chứng minh rằng bạn am hiểu sâu sắc về tổ chức, rằng các giá trị của bạn phù hợp với mục tiêu của họ và rằng bạn muốn làm việc ở đó. Người quản lý tuyển dụng sẽ không xem xét một ứng viên chỉ quan tâm đến mức lương.
Câu trả lời mẫu 1:
“Là một sinh viên mới tốt nghiệp, công ty này cung cấp cho tôi cơ hội tuyệt vời nhất để sử dụng những gì tôi đã học và biến chúng thành các kỹ năng thực tế. Tôi muốn làm việc và học hỏi từ các chuyên gia để đóng góp lâu dài cho công ty.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Sau khi đọc tuyên bố sứ mệnh của bạn, rõ ràng là công việc này phù hợp với các giá trị của tôi. Tôi muốn công việc này vì tôi muốn làm việc cho một công ty cho phép tôi phát triển chuyên môn.”
2) Bạn biết về vị trí này như thế nào?
Khi đặt câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết bạn là người tìm việc thụ động hay chủ động. Giả sử bạn trông có vẻ phấn khích khi trả lời câu hỏi này. Trong trường hợp đó, người phỏng vấn sẽ cho rằng bạn sẽ làm việc chăm chỉ để thực hiện trách nhiệm của công việc, vì vậy hãy có chiến lược khi trả lời câu hỏi này, vì đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn về hành vi quan trọng nhất.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi nghe về cơ hội việc làm này thông qua một nhân viên hiện tại, [Tên]. Họ là đồng nghiệp cũ của tôi tại [Công ty], nơi chúng tôi cùng làm việc trong cùng một phòng ban. Sau khi tìm hiểu thêm về cơ hội và nghiên cứu công ty, tôi cảm thấy đủ điều kiện để ứng tuyển vào vị trí này và tôi rất vui mừng về tiềm năng gia nhập một công ty nổi tiếng như vậy.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi đã biết về công ty của các bạn từ lâu rồi. Rõ ràng là công ty có đam mê XYZ và tôi rất muốn trở thành một phần của nhóm này.
Vì vậy, khi tôi thấy danh sách việc làm của bạn tại [Trang web việc làm], tôi biết công việc này hoàn toàn phù hợp với tôi và tôi không thể không nộp đơn ngay lập tức.”
3) Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Hầu hết các ứng viên đạt đến bước này đều đủ điều kiện, vì vậy Credentials sẽ không làm bạn khác biệt. Người phỏng vấn sẽ xem bạn có phải là người phù hợp không. Vì vậy, người phỏng vấn sẽ hỏi câu hỏi này theo nhiều cách.
Đầu tiên, đừng quá choáng ngợp. Chúng ta sẽ bắt đầu bằng cách kết nối thông tin xác thực của bạn với tiêu chí công việc, thảo luận về cách chúng phát huy trong cuộc sống thực và xem xét điều gì khiến bạn nổi bật. Sau đó, hãy kết hợp điểm mạnh của bạn với yêu cầu công việc.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi có các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc cụ thể cần thiết cho vị trí này. Tôi đã làm việc trong lĩnh vực này trong X năm.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi có bộ kỹ năng phù hợp để hoàn thành tốt vị trí này. Công việc trước đây của tôi là một vai trò khác, vì vậy tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ và học hỏi từ các chuyên gia.”
4) Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Tại đây, bạn có thể giới thiệu các tài năng cần thiết cho công việc và giải thích cách bạn sẽ có được hoặc nâng cao các tài năng khác. Các điểm mạnh bạn liệt kê phải là những tài năng bạn có được thông qua kinh nghiệm. Ví dụ, nếu bạn đề cập đến giao tiếp là một điểm mạnh, hãy giải thích cách bạn sử dụng nó để đạt được mục tiêu hoặc giải quyết một vấn đề.
Những thiếu sót của bạn có thể bao gồm một kỹ năng đầy thách thức từ mô tả công việc, miễn là bạn muốn học nó. Tuy nhiên, nếu bạn thiếu một tài năng mềm, hãy đưa ra một chiến lược để phát triển hoặc nâng cao nó. Bạn phải trung thực về những thiếu sót của mình, nhưng có một số bạn không nên thảo luận trong một cuộc phỏng vấn xin việc, như sự chậm trễ, chi tiết không đầy đủ và thời hạn trễ.
Câu trả lời mẫu 1:
“Điểm mạnh lớn nhất của tôi là khả năng giải quyết vấn đề. Tôi thích suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ và giao tiếp với người khác để phát triển các giải pháp sáng tạo.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Điểm mạnh lớn nhất của tôi là quản lý thời gian. Trong suốt thời gian học đại học, tôi đã nỗ lực hết sức để duy trì điểm trung bình xuất sắc trong suốt bốn năm học trong khi làm thêm bán thời gian để kiếm thêm tiền. Với khả năng quản lý thời gian là điểm mạnh, tôi cũng đã nỗ lực để trở nên kỷ luật và có tổ chức hơn để hoàn thành chương trình đại học.”
5) Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Tại đây, bạn có thể giới thiệu các tài năng cần thiết cho công việc và giải thích cách bạn sẽ có được hoặc nâng cao các tài năng khác. Các điểm mạnh bạn liệt kê phải là những tài năng bạn có được thông qua kinh nghiệm. Ví dụ, nếu bạn đề cập đến giao tiếp là một điểm mạnh, hãy giải thích cách bạn sử dụng nó để đạt được mục tiêu hoặc giải quyết một vấn đề.
Những thiếu sót của bạn có thể bao gồm một kỹ năng đầy thách thức từ mô tả công việc, miễn là bạn muốn học nó. Tuy nhiên, nếu bạn thiếu một tài năng mềm, hãy đưa ra một chiến lược để phát triển hoặc nâng cao nó. Bạn phải trung thực về những thiếu sót của mình, nhưng một số bạn không nên thảo luận trong một cuộc phỏng vấn xin việc, như sự chậm trễ, chi tiết không đầy đủ và thời hạn trễ.
Câu trả lời mẫu 1:
“Là một sinh viên mới tốt nghiệp, điểm yếu lớn nhất của tôi là thiếu kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, tôi đã làm việc trong các dự án trong suốt thời gian học đại học và thực tập để chuẩn bị cho bản thân.
Mặc dù tôi chưa có kinh nghiệm làm việc trong môi trường như thế này, nhưng tôi sẵn sàng tận dụng đạo đức nghề nghiệp của mình để bắt kịp các chuyên gia.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi tự hào về những điểm mạnh của mình bao gồm tính độc lập và khả năng giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, lòng tự hào đó khiến tôi không muốn nhờ giúp đỡ khi gặp tình huống khó khăn.
Tôi đã học cách tin tưởng vào kiến thức của những người tôi làm việc cùng và tôi thấy rằng việc tìm kiếm sự giúp đỡ sẽ có lợi cho toàn bộ công ty.”
6) Bạn có đang nộp đơn xin việc khác không?
Người phỏng vấn có thể hỏi bạn có đang ứng tuyển vào các công việc khác không. Các công ty sử dụng thông tin này để xác định xem bạn có đang ứng tuyển vào các đối thủ trong quá trình tìm kiếm việc làm và sở thích trong ngành của bạn không. Câu trả lời của bạn có thể có lợi hoặc bất lợi cho bạn nếu nó cho thấy bạn đang nghiên cứu các công ty hoặc ngành nghề tương đương.
Bạn có thể trung thực và tích cực ngay cả khi bạn chưa nộp đơn xin việc ở nơi khác. Nếu bạn đã nộp đơn xin việc ở những nơi khác, hãy giải thích lý do tại sao công việc này hấp dẫn bạn nhất.
Tuy nhiên, đừng chia sẻ quá nhiều với người quản lý tuyển dụng. Không có cuộc phỏng vấn bổ sung nào có thể khiến người giám sát nghĩ rằng bạn không phải là ứng viên phù hợp. Một ứng viên đã phỏng vấn với các đối thủ có thể có vẻ không thể liên lạc được.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi đang tìm kiếm thông qua các bài đăng việc làm phù hợp với bằng cấp của mình. Tuy nhiên, công ty của bạn và vị trí công việc này là công việc mà tôi mong đợi nhất.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi đang nộp đơn xin việc khác để đảm bảo việc làm. Tuy nhiên, tôi muốn bạn biết rằng tôi không chấp nhận tất cả các cuộc phỏng vấn. Sau khi tìm hiểu về công ty của bạn, tôi rất vui khi có cơ hội được ở đây hôm nay.”
7) Bạn thấy mình sẽ thế nào sau 5 năm nữa?
Vì nhiều lý do, người phỏng vấn sẽ hỏi về mục tiêu và mục đích trong con đường sự nghiệp năm năm của bạn.
Họ muốn biết những điều sau đây về bạn:
Nếu bạn ở lại trong năm năm:
Tùy thuộc vào công việc, thời hạn công tác của nhân viên sẽ khác nhau. Càng ở lại lâu, tổ chức càng phải đối mặt với ít chi phí liên quan đến việc luân chuyển nhân sự. Nhà tuyển dụng sẽ muốn biết liệu bạn có thấy mình không làm việc ở vị trí đó hoặc với công ty đó trong năm năm tới hay không.
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng không:
Bạn có thể có mục tiêu về cách bạn muốn tiến triển trong công việc bạn đang tìm kiếm. Bạn có thể đang tìm kiếm một công việc cấp độ đầu vào nhưng muốn trở thành quản lý trong năm năm. Hoặc, bạn có thể muốn thử sức ở các phòng ban khác nhau trong công ty. Dù bằng cách nào, người phỏng vấn có thể cho bạn biết những gì có thể làm được tại tổ chức của họ.
Cả hai biến số đều giúp doanh nghiệp đánh giá liệu một người lao động có phù hợp lâu dài hay không. Phản hồi của nhà tuyển dụng đối với những câu hỏi này sẽ giúp bạn đánh giá liệu công việc có phù hợp với tham vọng nghề nghiệp của bạn hay không.
Câu trả lời mẫu 1:
“Mục tiêu của tôi trong năm năm tới là tìm kiếm một công ty cho phép tôi phát triển và đảm nhiệm nhiều trách nhiệm hơn theo thời gian. Cuối cùng, tôi muốn làm việc cho một công ty nơi tôi có thể xây dựng sự nghiệp.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Trong năm năm, tôi thấy mình đạt được vị trí [Chức danh công việc]. Trong suốt năm năm này, tôi muốn hoàn thành [mục tiêu đầu tiên], [mục tiêu thứ hai] và [mục tiêu thứ ba] sau đây.”
8) Điều gì thúc đẩy bạn?
Trước khi trả lời câu hỏi này, bạn nên nghĩ xem ai đã hỏi bạn câu hỏi này và tại sao. Mặc dù sơ yếu lý lịch rất tuyệt để nêu bật kinh nghiệm và trình độ học vấn của bạn, nhưng người phỏng vấn sẽ hỏi bạn câu hỏi này để hiểu rõ hơn về con người bạn và lý do bạn chọn con đường sự nghiệp của mình.
Bạn nên đọc lại các yêu cầu công việc trước khi lên kế hoạch trả lời. Tập trung vào cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm cần thiết cho vị trí đó.
Sự trung thực được đánh giá cao, nhưng một phản hồi chắc chắn cho thấy bạn đã đọc kỹ thông báo tuyển dụng và hiểu các yêu cầu của nó. Hãy nghĩ về mọi thứ bạn đã đạt được trong quá khứ. Việc xây dựng phản hồi giúp bạn nhớ lại những khoảnh khắc chuyên nghiệp tuyệt vời nhất của mình. Đừng chỉ nghĩ đến những lần bạn được cấp trên khen ngợi hoặc được trao tặng một tấm bảng hoặc tiền thưởng.
Thay vào đó, hãy nghĩ đến những lúc bạn hoàn thành được điều gì đó khiến bạn rất tự hào hoặc khi công việc mang lại cho bạn cảm giác thỏa mãn.
Ngoài ra, hãy nghĩ về những kinh nghiệm trước đây của bạn trong ngành. Một vài câu nêu tóm tắt cách bạn trở nên quan tâm và bước vào lĩnh vực này có thể tiết lộ mục tiêu và sở thích của bạn.
Câu trả lời mẫu 1:
“Động lực chính của tôi là đáp ứng thời hạn. Không có cảm giác thỏa mãn công việc nào lớn hơn khi tôi biết mình đã nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ và nộp chúng trước thời hạn.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi biết từ kinh nghiệm làm việc trước đây rằng tôi có động lực làm việc như một phần của nhóm này. Việc giao tiếp với nhóm và giúp các thành viên trong nhóm làm tốt nhất có thể thúc đẩy tôi rất nhiều.”
9) Tại sao bạn lại nghỉ việc hiện tại?
Nếu bạn không chuẩn bị, bạn có thể gặp rắc rối với điều này câu hỏi phỏng vấn mở vì có thể khó điều hướng. Sự phòng thủ của mọi người tăng lên khi phải đối mặt với câu hỏi "tại sao" trong các cuộc phỏng vấn.
Bạn có thể ngạc nhiên khi được hỏi tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí công việc hiện tại hoặc công việc cuối cùng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng chỉ cố gắng tìm hiểu thêm về bạn và động lực của bạn.
Điều khiến bạn quan tâm khi nghỉ việc có liên quan trực tiếp đến việc bạn sẽ làm tốt như thế nào ở vị trí tiếp theo và bạn đầu tư vào công việc của mình ra sao.
Do đó, người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng sẽ hỏi câu hỏi này để hiểu rõ hơn về động lực, sở thích và nguyện vọng của bạn và xác định xem tính cách của bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Họ sẽ lắng nghe và quan sát từng lời nói và cử chỉ của bạn để xác định xem bạn có thể xử lý một câu hỏi khó như thế này trong buổi phỏng vấn xin việc một cách bình tĩnh và tự tin hay không.
Vì vậy, trả lời câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn và giải thích lý do tại sao bạn muốn nghỉ việc có thể sẽ kích hoạt hoặc làm dịu tiếng chuông báo động trong đầu người phỏng vấn, vì vậy, việc thực hiện đúng là rất quan trọng. Sau đây là một số ví dụ về những lời giải thích có thể chấp nhận được khi nghỉ việc.
Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về lý do bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại là không tập trung vào những điều bạn ghét. Thay vào đó, câu trả lời của bạn cho câu hỏi này nên hướng sự chú ý của người phỏng vấn vào những lợi ích mà bạn sẽ mang lại cho công việc mà bạn đang tìm kiếm. Bạn muốn người phỏng vấn coi bạn là một ứng viên muốn có một bước tiến tốt trong sự nghiệp và không cay đắng về vị trí trước đây của mình.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi nghỉ việc hiện tại vì tôi đã sẵn sàng cho thử thách tiếp theo trong sự nghiệp. Công việc trước đây của tôi rất thú vị, nhưng tôi cảm thấy mình có thể xử lý nhiều thử thách hơn những gì họ sẵn sàng giao cho tôi. Vì vậy, thay vì giữ nguyên, tôi quyết định đã đến lúc tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể phát triển.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Thành thật mà nói, tôi đã bị sa thải. Lỗi là do sự hiểu lầm giữa tôi và người quản lý.
Tôi đã nỗ lực cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình để đảm bảo không mắc phải lỗi như thế này trong tương lai.”
10) Bạn xử lý căng thẳng như thế nào?
Cách bạn phản ứng với những hoàn cảnh áp lực cao trong công việc là một câu hỏi quan trọng đối với người phỏng vấn. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một công việc căng thẳng, điều này rất quan trọng để các nhà tuyển dụng cân nhắc. Vì lý do đơn giản, căng thẳng trong văn phòng có thể làm giảm năng suất.
Có thể người quản lý tuyển dụng cũng quan tâm đến việc liệu bạn có thể xử lý được căng thẳng của công việc văn phòng hay không. Nhà tuyển dụng muốn những người có thể xử lý được căng thẳng về mặt cảm xúc và nghề nghiệp. Các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá cao những ứng viên đã thể hiện được khả năng phục hồi trước nghịch cảnh. Câu hỏi này yêu cầu bạn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách xử lý căng thẳng hiệu quả.
Ở đây, bạn có thể giải thích cách một số áp lực giúp bạn duy trì động lực. Cung cấp một ví dụ về áp lực của một bài tập khó đã thúc đẩy bạn sử dụng các kỹ năng tư duy phản biện để giải quyết vấn đề một cách sáng tạo.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi không thích căng thẳng, nhưng tôi rất giỏi làm việc dưới áp lực. Vì vậy, thay vì hoảng sợ, tôi quay lại và ưu tiên những gì tôi có thể hoàn thành trước. Việc ưu tiên giúp ích cho hiệu suất của tôi.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi xử lý căng thẳng bằng cách nghĩ về kết quả. Tôi thấy rằng khi đối mặt với tình huống căng thẳng, hãy nhắc nhở bản thân về mục tiêu của mình và giữ thái độ tích cực để đảm bảo làm việc hiệu quả.”
11) Bạn giải quyết xung đột tại nơi làm việc như thế nào?
Con người tham gia vào xung đột trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bao gồm cả công việc. Là một con người, bạn sẽ gặp phải điều này trong các tương tác hàng ngày với người khác, dù là bạn bè, gia đình hay đồng nghiệp, và đặc biệt là trong cuộc sống nghề nghiệp của bạn.
Sự tức giận chỉ là một trong số nhiều cảm xúc có thể được kích hoạt bởi xung đột nghề nghiệp. Đôi khi đó là những điều hiển nhiên xảy ra. Nền kinh tế toàn cầu hóa ngày nay cần một lực lượng lao động phản ánh nhiều quan điểm và kinh nghiệm toàn cầu.
Sự bất đồng quan điểm là điều không thể tránh khỏi tại nơi làm việc khi mọi người có quan điểm khác nhau về cùng một vấn đề. Bạn cần chứng minh rằng bạn có khả năng xử lý bất đồng quan điểm một cách tôn trọng.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi giải quyết xung đột tại nơi làm việc bằng cách chủ động và nỗ lực hết sức để giải quyết mọi vấn đề.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Ở công việc trước đây của tôi, một nhân viên đã nộp bài tập không đúng. Tôi đảm bảo với đồng nghiệp rằng đôi khi giao tiếp sai là nguyên nhân gây ra lỗi và đảm bảo với họ rằng tôi có thể hỗ trợ bất cứ lúc nào.”
12) Tại sao lại có khoảng thời gian gián đoạn trong quá trình làm việc của bạn?
Khoảng cách việc làm có thể là bất kỳ thời gian nào bạn thất nghiệp, nhưng thường được cho là khoảng thời gian đáng kể, chẳng hạn như sáu tháng trở lên, vượt quá mức bình thường để tìm việc trong lĩnh vực của bạn.
Khoảng cách việc làm tự nguyện:
Khi bạn nghỉ làm, đó được coi là khoảng thời gian nghỉ việc tự nguyện.
Sau đây là một số nguyên nhân có thể gây ra hiện tượng này:
- Đi nghỉ dài ngày để ngắm nhìn thế giới hoặc giúp đỡ người khác.
- Bạn tạm gác lại cuộc sống để tiếp tục học tập hoặc học thêm kỹ năng mới.
- Rời bỏ công việc lao động để tập trung nuôi dạy con cái.
- Nếu bạn không tự nguyện nghỉ làm thì thời gian nghỉ đó được gọi là "bắt buộc".
- Không còn việc làm do nền kinh tế suy thoái, bị sa thải hoặc công ty chuyển đi.
- Cần nghỉ làm vì lý do sức khỏe (cá nhân hoặc gia đình).
- Quá trình tìm kiếm việc làm của bạn đang mất nhiều thời gian hơn dự kiến.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi đã nghỉ việc một thời gian để tiếp tục học lên cao và lấy bằng thạc sĩ.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi tập trung vào sức khỏe tinh thần và sự phát triển cá nhân sau khi làm việc ở những vị trí công việc căng thẳng. Tôi đã sẵn sàng quay lại làm việc và tập trung vào vai trò mới của mình.”
13) Bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?
Câu hỏi này sẽ đánh giá mức độ phù hợp của bạn với văn hóa công ty. Người quản lý tuyển dụng sẽ sử dụng câu trả lời của bạn để hiểu rõ hơn liệu bạn có các kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc bạn đang tìm kiếm hay không. Các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể sử dụng câu trả lời của bạn để dự đoán mức độ bạn sẽ làm việc tốt với những người khác trong nhóm.
Cách bạn trả lời câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn ảnh hưởng đáng kể đến việc bạn có được nhận vào làm hay không. Mô tả công việc và trang web kinh doanh sẽ cho bạn biết rất nhiều về văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, hãy nghĩ về cách bạn làm việc tốt nhất và bầu không khí nào thúc đẩy bạn.
Câu trả lời mẫu 1:
“Là một sinh viên mới tốt nghiệp, tôi thấy khó để mô tả phong cách làm việc của mình. Tuy nhiên, dựa trên kinh nghiệm học đại học, tôi là người chăm chỉ và có mục tiêu rõ ràng.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi sẽ mô tả phong cách làm việc của mình là thích ứng. Với sự đa dạng như vậy tại nơi làm việc, tôi có thể thích ứng phong cách làm việc của mình với môi trường thay đổi.”
14) Bạn có sẵn sàng di dời không?
Trong các cuộc phỏng vấn xin việc, các nhà tuyển dụng tiềm năng thường hỏi về khả năng di chuyển của ứng viên. Trong câu trả lời của bạn, công ty muốn biết liệu bạn có di chuyển đến vị trí đó không và xem liệu bạn có hứng thú làm việc cho họ không. Thật tuyệt khi thể hiện mức độ tận tâm của bạn với vai trò này và cho người phỏng vấn cái nhìn thoáng qua về đạo đức nghề nghiệp của bạn.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi không thể cam kết chuyển đi ngay bây giờ. Tuy nhiên, tôi đam mê vị trí này và sẵn sàng làm việc từ xa trong tương lai gần, nếu có thể.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi rất vui khi cân nhắc việc chuyển đi sớm, nhưng tôi cần thời gian để cân nhắc [Lý do] và [Lý do] trước khi đưa ra câu trả lời chắc chắn.”
15) Bạn có coi mình là thành công không?
Câu trả lời cho câu hỏi này cho nhà tuyển dụng biết cách bạn định nghĩa thành công cho nhà tuyển dụng biết rất nhiều về bạn là ai và bạn đang tìm kiếm điều gì ở một công việc. Câu trả lời cho câu hỏi này có thể được coi là sự phản ánh về sự tận tâm của bạn với công việc. Mức độ bạn sẽ nỗ lực phụ thuộc vào cách bạn đánh giá thành tích của mình.
Ví dụ, nếu bạn định nghĩa thành công là thúc đẩy bản thân trở nên tốt hơn ngày hôm nay so với ngày hôm qua, điều đó có thể cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn tận tâm làm việc tốt. Hãy nhớ rằng, định nghĩa thành công có thể đòi hỏi sự tự vấn và thực hành trong việc diễn đạt ý tưởng của mình thành lời.
Câu trả lời mẫu 1:
“Là một sinh viên mới tốt nghiệp, việc lấy được bằng cấp và theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực của mình là thành công.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Vâng, tôi coi mình là người thành công. Với tôi, thành công là hoàn thành nhiệm vụ trong khi vẫn đạt được mục tiêu cá nhân và mục tiêu của công ty.”
16) Mức lương mong đợi của bạn là gì?
Người sử dụng lao động hỏi về các yêu cầu bồi thường vì nhiều lý do khác nhau. Đảm bảo họ có thể trả cho bạn những gì bạn yêu cầu là một lý do lớn. Hầu hết các doanh nghiệp đều có một số tiền nhất định để tuyển dụng cho mỗi công việc còn trống và họ cần phải giữ trong phạm vi ngân sách đó để tránh phải cắt giảm thêm nữa.
Các công ty thích tuân thủ ngân sách của họ bất cứ khi nào có thể. Tuy nhiên, họ có thể đưa ra ngoại lệ nếu ứng viên có kỹ năng đặc biệt hoặc nếu nhiều ứng viên muốn trả mức lương ngang bằng hoặc cao hơn ngân sách ban đầu.
Người phỏng vấn cũng có thể hỏi câu hỏi này vì:
- Bạn có thể được coi là quá đủ tiêu chuẩn cho công việc nếu mức lương yêu cầu của bạn cao hơn nhiều so với khả năng chi trả của công ty hoặc những gì các ứng viên khác mong muốn, điều này không hẳn là tiêu cực.
- Tuy nhiên, nếu mức lương mong muốn của bạn thấp hơn nhiều so với đối thủ cạnh tranh, điều này có thể được coi là dấu hiệu cho thấy bạn không đủ trình độ hoặc không có nhiều kinh nghiệm.
Các ứng viên tốt nhất hiểu được giá trị của mình và những đóng góp mà họ có thể thực hiện; do đó, câu hỏi này kiểm tra xem họ có nhận thức được điều này hay không. Nếu bạn biết giá trị của mình và không ngại yêu cầu những gì bạn xứng đáng, bạn sẽ gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng bằng cách yêu cầu mức lương trong phạm vi chấp nhận được phản ánh trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Biết được giá trị của mình có thể giúp bạn trong suốt quá trình tìm việc vì sự tự tin là phẩm chất mà nhiều công ty tìm kiếm.
Câu trả lời mẫu 1:
“Mức lương mong muốn của tôi là từ [Số] đến [Số] hàng năm.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Đó là một câu hỏi hay. Bạn có thể cho tôi biết phạm vi cho vai trò này trong phạm vi ngân sách của bạn không?”
17) Bạn có phải là người thích mạo hiểm không?
Bất kể bạn đang ứng tuyển vào loại công việc nào, đều có những câu hỏi phỏng vấn cụ thể mà có câu trả lời đúng và sai. Câu hỏi này không phù hợp với các ứng viên khác. Tùy thuộc vào công việc bạn đang tìm kiếm và hoàn cảnh của buổi phỏng vấn, khuynh hướng chấp nhận rủi ro của bạn có thể được coi là điểm mạnh hoặc điểm yếu. Trước tiên, hãy xem xét công việc và vai trò của việc chấp nhận rủi ro. Sau đó trả lời dựa trên đánh giá đó.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi không phải là người thích mạo hiểm. Tuy nhiên, tôi đã có được sự tự tin để chấp nhận rủi ro liên quan đến các quyết định chuyên môn.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi không thích mạo hiểm không cần thiết, nhưng tôi không phải là người chơi an toàn. Vì vậy, thay vì vội vàng mạo hiểm, tôi cân nhắc những ưu và nhược điểm trước khi đưa ra quyết định.”
18) Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm?
Đây không bao giờ là một câu hỏi dễ trả lời vì thường không có câu trả lời đúng rõ ràng. Bạn không muốn trông giống như bạn không thể tự suy nghĩ, nhưng bạn cũng không muốn trông giống như một người luôn cô đơn không có bạn bè.
Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí làm việc từ xa, đây có thể là một trong những câu hỏi khó nhất mà bạn sẽ được hỏi.
Mỗi câu trả lời của bạn đều có ưu và nhược điểm khác nhau, nhưng điều quan trọng là bạn phải trình bày câu trả lời sao cho người phỏng vấn chỉ nhìn thấy ưu điểm.
Bạn có thể nói rằng điều đó phụ thuộc vào tình huống. Trả lời câu hỏi này theo cách như vậy cho thấy bạn có khả năng làm việc độc lập nhưng cũng là người làm việc nhóm.
Câu trả lời mẫu 1:
“Tôi thích làm việc theo nhóm vì tôi thích có nhiều lựa chọn khác nhau và nhận phản hồi từ người khác. Tuy nhiên, tôi làm việc tốt nhất trong không gian yên tĩnh với ít sự xao nhãng nhất.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi thích làm việc theo nhóm khi phải làm việc trong thời hạn gấp. Khi các đồng nghiệp cùng nhau làm việc, một mức độ sáng tạo nhất định sẽ được đưa vào.”
19) Kỹ năng hoặc kinh nghiệm nào sẽ giúp bạn thành công trong vai trò này?
Bạn nên trả lời câu hỏi này một cách chắc chắn bằng cách kết nối mục tiêu của công ty và mục tiêu của bạn.
Trước khi trả lời câu hỏi này, hãy đọc một số thông tin cơ bản về công ty trước khi phỏng vấn. Bạn nên truy cập trang web và ghi chú lại bất kỳ điều gì thu hút sự chú ý của bạn để sử dụng làm chủ đề trò chuyện trong trường hợp phỏng vấn.
Bạn cũng có thể hiểu được văn hóa của công ty bằng cách xem hồ sơ truyền thông xã hội của công ty. Điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn và cung cấp cho bạn ý tưởng đầy đủ về những gì mong đợi từ các đồng nghiệp tương lai của bạn.
Câu trả lời mẫu 1:
“Kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực này sẽ giúp tôi thành công trong vai trò này. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp của tôi sẽ giúp tôi học hỏi nhiều hơn từ các đồng nghiệp của mình.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi có thể mang đến lòng trắc ẩn và khả năng đối xử với khách hàng theo cách đảm bảo họ sẽ trở thành khách hàng lâu dài của doanh nghiệp này.”
20) Tại sao bạn lại thay đổi công việc nhiều lần như vậy?
Câu trả lời của bạn cho các câu hỏi liên quan đến lịch sử công việc trước đây của bạn là một chỉ báo tiêu chuẩn cho biết liệu nhà tuyển dụng có cung cấp cho bạn lời mời làm việc hay không. Tuy nhiên, nếu bạn có sơ yếu lý lịch cho thấy bạn liên tục thay đổi vị trí, người quản lý tuyển dụng có thể tự hỏi liệu vị trí này có giúp bạn đạt được mục tiêu dài hạn của mình hay không.
Người phỏng vấn muốn biết bạn cảm thấy thế nào về công việc trước đây và những lý do bạn đưa ra có thể ảnh hưởng như thế nào đến cơ hội được nhận vào vị trí đó.
Bạn có thể giành được sự tin tưởng của người phỏng vấn bằng cách bày tỏ suy nghĩ và ý kiến của mình một cách rõ ràng và thuyết phục. Bạn có thể sử dụng cơ hội này để giới thiệu bản thân và cho thấy lý do tại sao bạn sẽ là một tài sản của tổ chức trong thời gian dài. Bạn nên giải thích cho người phỏng vấn tất cả về tài năng, sở thích và khả năng của mình. Tạo cho người phỏng vấn sự tin tưởng rằng bạn sẽ hòa nhập vào nhóm và giao tiếp tốt với những người khác ở mọi cấp độ của tổ chức.
Xem lại động lực của bạn khi ứng tuyển vào vị trí này. Lấy sơ yếu lý lịch đã cập nhật của bạn ra và xem qua các bản sửa đổi. Nghĩ về những công việc bạn đã làm trong quá khứ và lý do bạn rời bỏ chúng. Bao gồm một lời giải thích về khoảng cách giữa các chức danh công việc của bạn trong sơ yếu lý lịch.
Giải thích quyết định của bạn để không khiến bạn hay công ty cũ của bạn trở nên tệ hại. Lý do nghỉ việc bao gồm kết thúc một dự án, sa thải toàn công ty hoặc nhu cầu về bộ kỹ năng mới cho vị trí. Bạn cũng có thể đưa ra động lực bên ngoài, chẳng hạn như chuyển đến một nơi mới để theo đuổi sự nghiệp, làm việc gần nhà hơn, thành lập công ty hoặc quay lại trường học.
Câu trả lời mẫu 1:
“Gần đây, tôi phải chăm sóc một thành viên trong gia đình có vấn đề về sức khỏe. Do đó, tôi cần tìm kiếm một công việc mới có thể trang trải chi phí.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi vừa chuyển từ [Địa điểm] đến [Địa điểm]. Kể từ khi chuyển đi, tôi đã nỗ lực tìm kiếm công ty phù hợp với con đường sự nghiệp của mình.”
21) Bạn thích nghi với công nghệ mới nhanh như thế nào?
Trong câu hỏi này, người quản lý tuyển dụng đang cố gắng đánh giá khả năng học hỏi nhanh chóng các nguyên tắc của công việc, nắm bắt vai trò và hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian quy định mà không ảnh hưởng đến chất lượng của ứng viên.
Câu hỏi về khả năng thích nghi công nghệ này là một cách chơi chữ với mẹo cũ là hỏi ứng viên ứng phó với sự thay đổi tốt như thế nào. Đúng là các dạng thiết bị điện tử mới, chẳng hạn như điện thoại thông minh và móc chìa khóa, liên tục xuất hiện trên thị trường. Các công ty không quan tâm đến việc tuyển dụng những cá nhân không nắm được những điều cơ bản.
Câu hỏi sẽ đánh giá xem gần đây bạn có đạt được bất kỳ khả năng hoặc kiến thức mới nào không. Nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng những người liên tục phát triển, vì vậy bạn nên trả lời theo cách cho thấy bạn đang không ngừng phát triển trong cuộc sống nghề nghiệp của mình.
Câu trả lời mẫu 1:
“Với công nghệ mới trên thị trường, các công ty đang cập nhật mạng lưới của họ để sử dụng loại tốt nhất. Vì vậy, tôi đã rèn luyện bản thân để có thể học cách sử dụng công nghệ mới mà không gặp khó khăn gì.”
Câu trả lời mẫu 2:
“Tôi đã làm việc với các công ty sử dụng nhiều hình thức công nghệ khác nhau, vì vậy tôi có thể thích nghi với công nghệ mới. Tôi sử dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề kinh doanh và tăng hiệu quả.”
22) Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Người phỏng vấn có thể sẽ hỏi xem bạn có câu hỏi nào muốn hỏi họ không khi thời gian sắp kết thúc.
Bạn có thể đột nhiên rên rỉ khi nghe câu hỏi này vì có vẻ như bạn đã trả lời mọi câu hỏi rồi.
Mặc dù có thể khó khăn để đưa ra một truy vấn phù hợp, hỏi một câu hỏi tiếp theo luôn tốt hơn là từ chối một cách lịch sự. Bạn muốn tránh tạo ra vẻ ngoài là bạn không quan tâm đến công việc hoặc cuộc thảo luận, vì vậy bạn phải tận dụng tối đa thời gian của mình với người phỏng vấn.
Những câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho thấy bạn đã chú ý trong suốt cuộc trò chuyện và nắm vững sứ mệnh và mục tiêu của công ty. Bạn có thể mở rộng về những diễn biến gần đây tại công ty hoặc trên thị trường hoặc quay lại các phần trước của cuộc trò chuyện. Ngoài ra, hãy hỏi về sứ mệnh của công ty và các chi tiết cụ thể của vị trí bạn đang phỏng vấn.
Tuy nhiên, đừng hỏi bất cứ điều gì mà tìm kiếm trên Google có thể trả lời cho bạn. Những câu hỏi như vậy có thể khiến bạn có vẻ như không chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn.
Câu trả lời mẫu 1:
“Bạn muốn thấy một người đạt được kỳ vọng gì về hiệu suất trong 12 tháng đầu tiên?”
Câu trả lời mẫu 2:
“Bạn thích nhất điều gì khi làm việc tại công ty này?”
.
Việc biên soạn những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất có thể hỗ trợ quá trình chuẩn bị phỏng vấn của bạn. Tham gia phỏng vấn xin việc không nhất thiết phải quá sức hoặc phức tạp.
Hiểu được những câu hỏi thường gặp nhất và có câu trả lời được cân nhắc kỹ lưỡng có thể cải thiện đáng kể toàn bộ trải nghiệm. Tham gia phỏng vấn với sự chuẩn bị kỹ lưỡng giúp tạo ấn tượng tích cực với người phỏng vấn và cải thiện đáng kể cơ hội cuối cùng của bạn để có được công việc và có một quá trình tuyển dụng suôn sẻ.
Bạn có thể thích:
