Từ chức một cách nhẹ nhàng

Ngay cả với tình trạng thất nghiệp hiện tại, đôi khi việc tiếp tục công việc hiện tại trở nên quá khó khăn. Theo Forbes, có 3 lý do chính khiến bạn nên nghỉ việc hiện tại. Đầu tiên, bạn có thể cân nhắc nghỉ việc nếu sự phát triển chuyên môn của bạn đang trì trệ, không chỉ có nguy cơ như vậy. Bạn sẽ biết mình đang ở trong tình huống như vậy nếu bạn liên tục cảm thấy bồn chồn hoặc "bế tắc". Cũng có thể đã đến lúc nghỉ việc nếu bạn cảm thấy mình quá kiệt sức về mặt tinh thần, thể chất và cảm xúc để tiếp tục. Ngoài ra, nếu bạn tìm thấy một nơi tốt hơn, bạn luôn có thể nghỉ việc. Tuy nhiên, đâu là cách tốt nhất để thực hiện bước tiến lớn này?

Cho dù bạn đã tìm được một công việc tốt hơn, hay chỉ đơn giản là chán ngán tình trạng hiện tại, thì việc giữ mối quan hệ có thể hoạt động ngay cả sau khi nghỉ việc là ưu tiên hàng đầu. Không quan trọng là bạn có để lại một số người bạn tốt hay kẻ thù ở nơi làm việc hay không. Nên cẩn thận không đốt cháy những cây cầu vì những hành động như vậy có thể ám ảnh bạn trong tương lai.

Tải xuống PDF miễn phí: Từ chức một cách nhẹ nhàng

Thông báo cho sếp của bạn trước bất kỳ ai khác

Việc nghỉ việc không phải lúc nào cũng là một trải nghiệm dễ chịu và bạn có thể bị cám dỗ hành động tệ với sếp hoặc đồng nghiệp của mình. Cách bạn báo cáo ý định của mình rất quan trọng. Với tình trạng công nghệ hiện tại, thật hấp dẫn khi nói tất cả mọi thứ thông qua truyền thông xã hội hoặc tin nhắn văn bản. Điều này rất sai! Sếp của bạn phải là người đầu tiên biết về ý định của bạn. Bạn sẽ không muốn rơi vào tình huống bạn đến nói với sếp về ý định của mình chỉ để phát hiện ra rằng ông ấy đã biết về điều đó từ một bên khác.

Một cuộc gặp mặt trực tiếp luôn là tốt nhất

Công nghệ cũng có thể cho phép bạn thông báo với sếp hoặc đồng nghiệp rằng bạn sẽ nghỉ việc ngay cả khi không đến văn phòng. Tuy nhiên, đừng quá phụ thuộc vào phương pháp này. Tốt nhất là nên thông báo tin tức về việc nghỉ việc trong một cuộc họp riêng. Nói về vấn đề này qua điện thoại chỉ nên là lựa chọn cuối cùng.

Đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ

Bây giờ, bạn đã chắc chắn rằng mình sẽ rời đi và đã thông báo cho mọi người, điều quan trọng là phải đảm bảo vai trò của bạn được giao cho những người có trách nhiệm. Đây là lý do tại sao cần phải đưa ra từ chức thông báo cho sếp hiện tại của bạn. Hầu hết các tổ chức đều nói về thông báo trước hai tuần. Vấn đề là phải cho người sử dụng lao động đủ thời gian để tìm người thay thế bạn. Khi người thay thế đến, bạn nên đào tạo họ và đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ khi bạn rời đi. Điều này tạo ra hình ảnh tốt trong mắt người sử dụng lao động và đồng nghiệp rằng bạn muốn nhóm thành công.

Đấu giá tất cả mọi người từ biệt và bỏ cuộc

Nói về thành công, thể hiện rằng bạn quan tâm đến sự tiến bộ của đồng nghiệp là một đặc điểm thực sự hiệu quả. Trong những khoảnh khắc cuối cùng của công việc, hãy dành thời gian để chúc mọi người may mắn trong công việc của họ. Trên thực tế, đây là thời điểm tốt nhất để chôn vùi mối hận thù ngay cả với người mà bạn ghét cay ghét đắng.

Việc nghỉ việc luôn bị ảnh hưởng bởi cảm xúc và thực hiện đúng cách có thể giúp quá trình này dễ quản lý hơn. Bằng cách xử lý chuyên nghiệp, bạn không chỉ giúp công ty có quá trình chuyển đổi suôn sẻ mà còn để lại di sản lâu dài.

Hình ảnh được cung cấp bởi farconville, Stuart Miles, Ambro, adamr tại freedigitalphotos.net