26 câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời hàng đầu của phương pháp STAR
Cách sử dụng kỹ thuật phương pháp STAR cho các câu hỏi phỏng vấn
Bạn có thể sử dụng phương pháp STAR để trả lời các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn về hành vi. Hướng dẫn này sẽ giúp ích cho cả ứng viên mới vào nghề cũng như ứng viên có kinh nghiệm để có được công việc mơ ước của mình.1) STAR có nghĩa là gì?
STAR là viết tắt của Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động và Kết quả.2) Phương pháp phỏng vấn STAR là gì?
Bạn có thể sử dụng phương pháp phỏng vấn STAR để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về hành vi. Với phương pháp này, bạn có thể tạo ra một câu chuyện dễ theo dõi.Tải xuống PDF miễn phí: Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn theo phương pháp STAR
3) Bạn sẽ trả lời các câu hỏi phỏng vấn bằng STAR như thế nào?
Thực hiện theo quy trình sau để trả lời các câu hỏi phỏng vấn bằng kỹ thuật STAR.- Tìm một ví dụ thích hợp.
- Hãy lập bố cục phù hợp để mô tả tình huống.
- Đánh dấu nhiệm vụ mà bạn đã tham gia.
- Chia sẻ hành động bạn đã thực hiện.
- Chia sẻ kết quả bạn nhận được.
4) Tại sao nên sử dụng phương pháp STAR?
Sử dụng phương pháp STAR, bạn có thể trả lời tất cả các câu hỏi phỏng vấn về hành vi. Các danh mục cụ thể để sử dụng STAR như sau:- Làm việc theo nhóm
- Giải quyết vấn đề
- Sáng kiến
- Kỹ năng giao tiếp
- Làm việc chắc chắn
5) Khi nào không nên sử dụng phương pháp STAR?
Khi bạn đang trả lời các câu hỏi kỹ thuật thì phương pháp STAR không phải là lựa chọn lý tưởng.
6) Tại sao phương pháp STAR lại quan trọng đến vậy?
Phương pháp STAR là một cách để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về hành vi. Nó cũng giúp bạn xử lý các tình huống và thách thức trong công việc. Bạn có thể nhanh chóng cung cấp các ví dụ cụ thể cho người phỏng vấn.7) “Tình huống” là gì?
'Tình huống' là một cách để thiết lập bối cảnh. Bạn có thể cung cấp các chi tiết cần thiết cho ví dụ của mình. Ở đây bạn phải mô tả một sự kiện cụ thể.8) Giải thích 'Nhiệm vụ'.
'Nhiệm vụ' giúp bạn giải thích cho người phỏng vấn mục tiêu của bạn trong một tình huống cụ thể và dù thế nào đi nữa, bạn sẽ vượt qua được.9) Định nghĩa 'Hành động'.
'Hành động' mô tả cách bạn hoàn thành 'Nhiệm vụ'.10) “Kết quả” là gì?
'Kết quả' là thành quả bạn đạt được từ Tình huống, Nhiệm vụ và Hành động.11) Bạn sẽ làm nổi bật "Nhiệm vụ" như thế nào khi tham gia phỏng vấn?
Bạn có thể kể một câu chuyện về công việc trước đây của mình vì bạn đã tham gia vào công việc đó. Bạn phải giải thích cho người phỏng vấn về vai trò và trách nhiệm của mình.12) Làm thế nào để phát triển kỹ năng ứng xử?
Để phát triển bộ kỹ năng ứng xử, bạn có thể cần xây dựng một khuôn khổ bốn bước gọi là STAR. (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động và Kết quả).13) Tại sao nhà tuyển dụng sử dụng mô hình STAR?
Nhà tuyển dụng sử dụng mô hình STAR để đặt câu hỏi phỏng vấn và kiểm tra năng lực cũng như kỹ năng của ứng viên.14) Những ví dụ phổ biến của phương pháp STAR là gì?
Bạn có thể lấy ví dụ từ 1) các dự án ở trường, 2) tập, các lớp học, 3) dịch vụ cộng đồng, 4) kinh nghiệm làm việc trong công việc trước đây, các hoạt động và 5) tham gia nhóm.15) Ai là những chuyên gia chính sử dụng phương pháp STAR?
Phương pháp STAR chủ yếu được sử dụng bởi:- Quản Lý
- HR nhân viên
- Những người lãnh đạo đội
- Các nhà tuyển dụng khác
16) Công ty của bạn có thể được hưởng lợi ích như thế nào khi áp dụng phương pháp STAR?
Sau đây là một số cách mà công ty sẽ nhận được lợi thế của STAR:- Công ty có thể đặt câu hỏi dựa trên STAR và có thể dễ dàng tuyển dụng được những ứng viên tốt.
- Sử dụng kỹ thuật STAR, bạn sẽ có thể tìm được những nhân viên thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình.
- Phương pháp STAR tập trung vào hành vi của nhân viên và giúp nhà tuyển dụng tuyển được những nhân viên xứng đáng.
- Nó giúp tổ chức có thể hiểu được hành vi thực sự của bất kỳ nhân viên nào.
- Người tuyển dụng có thể hỏi một số câu hỏi về hành vi để đánh giá trình độ chuyên môn của ứng viên trong một lĩnh vực cụ thể.
17) Tại sao người quản lý tuyển dụng nên hỏi những câu hỏi về hành vi?
Người quản lý tuyển dụng nên hỏi câu hỏi hành vi để đám mây biết được kỹ năng và khả năng của ứng viên. Nó cũng giúp người quản lý hiểu được cách ứng viên có thể giải quyết tình huống khó khăn.18) Phương pháp STAR có thể giúp ứng viên mới vào nghề chia sẻ kinh nghiệm của mình không?
Có, nếu bạn là người mới, bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm về dự án mà bạn đã làm trong thời gian thực tập hoặc ở trường đại học.19) Những lỗi thường gặp khi trả lời các câu hỏi theo phương pháp ngôi sao là gì?
Sau đây là những lỗi thường gặp của thí sinh khi trả lời câu hỏi.- Không trả lời những câu hỏi được hỏi.
- Đã tập dượt hoặc chuẩn bị quá kỹ.
- Kể câu chuyện và ví dụ không phù hợp.
- Không làm nổi bật hành vi mà người quản lý đang chú ý.
20) Làm sao để viết ngắn gọn?
Bạn có thể giữ cho câu chuyện của mình ngắn gọn. Bạn không cần phải cung cấp thông tin không liên quan hoặc chi tiết nhàm chán cho người tuyển dụng. Nếu bạn thấy rằng người tuyển dụng không quan tâm đến câu chuyện của bạn, bạn nên kết thúc nó.21) Bạn có thể chuẩn bị như thế nào cho các câu hỏi phỏng vấn về hành vi?
Bạn có thể chuẩn bị bằng cách ghi nhớ một số tình huống. Trước khi đi phỏng vấn, bạn phải chuẩn bị thật tốt để có thể dễ dàng trả lời tất cả các câu hỏi.22) Bạn nên thể hiện điều gì trong Stories?
Bạn có thể chứng minh khả năng làm việc nhóm, lập kế hoạch, cam kết, khả năng lãnh đạovà kỹ năng giải quyết vấn đề. Bạn phải có liên quan nhất có thể đến vị trí bạn đã ứng tuyển.23) Những câu hỏi nào có thể được trả lời bằng STAR?
Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể trả lời bằng kỹ thuật STAR.- Bạn có thể đưa ra ví dụ về mục tiêu mà bạn không đạt được không?
- Hãy cho tôi một ví dụ về tình huống mà bạn nên sử dụng logic để giải quyết vấn đề bạn đang gặp phải khi hoàn thành Nhiệm vụ.
- Hãy mô tả một tình huống căng thẳng ở công ty hiện tại của bạn và cách bạn xử lý nó.
24) Ưu điểm của kỹ thuật STAR là gì?
- Những câu hỏi chung về hành vi dễ thực hiện.
- Ứng viên có thể dự đoán được sự thành công của mình một cách đúng đắn.
- Câu hỏi dễ tìm
- Đây là cách tuyệt vời để tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.
25) Mô tả phương pháp STAR trong sơ yếu lý lịch.
STAR tiếp tục được thiết kế để cho người tuyển dụng thấy điểm mạnh và thành tích của bạn bằng các ví dụ. Đây là một kỹ thuật mà bạn có thể sử dụng để chứng minh kỹ năng của mình.26) Nhược điểm của STAR là gì?
Bạn không thể sử dụng STAR để trả lời phỏng vấn kỹ thuật câu hỏi. Bạn chỉ có thể trả lời những câu hỏi chung về hành vi.Bạn có thể thích:
Mọi thứ đều rất cởi mở với sự giải thích rất rõ ràng về những thách thức. Thật sự rất bổ ích. Trang web của bạn rất hữu ích. Cảm ơn bạn đã chia sẻ!
Thoạt nhìn, các câu hỏi phỏng vấn về hành vi có vẻ khó trả lời, nhưng với phương pháp STAR, việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn về hành vi không thể đơn giản và dễ hiểu hơn.