25 najważniejszych pytań do wywiadu częściowo ustrukturyzowanego (przykłady)
Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadu częściowo ustrukturyzowanego
Oto pytania i odpowiedzi dotyczące rozmów kwalifikacyjnych częściowo ustrukturyzowanych dla nowicjuszy i doświadczonych kandydatów, którzy chcą zdobyć wymarzoną pracę.
1) Czym jest wywiad częściowo ustrukturyzowany?
To spotkanie, podczas którego rekruter nie kieruje się sformalizowaną listą pytań. Rekruter zadaje pytania otwarte.
2) Jakie jest znaczenie wywiadu częściowo ustrukturyzowanego?
Wywiad ten dostarcza osobie przeprowadzającej wywiad porównywalnych, wiarygodnych i jakościowych danych.
Bezpłatne pobieranie w formacie PDF: Częściowo ustrukturyzowane pytania i odpowiedzi do wywiadu
3) Opisać cechy wywiadów częściowo ustrukturyzowanych
Charakterystyka wywiadów częściowo ustrukturyzowanych jest następująca:
- Umożliwia rozmówcy prowadzenie konwersacji i ułatwia dwustronną komunikację.
- Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną może stworzyć i wykorzystywać „przewodnik po rozmowie kwalifikacyjnej”.
4) Kiedy zastosujesz wywiady częściowo ustrukturyzowane?
Technikę rozmowy kwalifikacyjnej częściowo ustrukturyzowanej stosuje się, gdy nie ma zbyt wielu okazji do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem. Wywiady te poprzedzone są obserwacją. Pozwala badaczowi opracować różne tematy niezbędne do opracowania pytań częściowo ustrukturyzowanych.
5) Kiedy nie stosować częściowo ustrukturyzowanych pytań do wywiadu?
Nie można wykorzystywać wywiadu częściowo ustrukturyzowanego do zbierania informacji liczbowych, takich jak liczba rolników uprawiających zboża, liczba uczniów, którzy uzyskali na egzaminie ocenę pierwszą itp.
6) Wymień zalety wywiadów częściowo ustrukturyzowanych.
Zalety wywiadów częściowo ustrukturyzowanych to:
- Za pomocą częściowo ustrukturyzowanych pytań do wywiadu ankieterzy mogą w łatwy sposób zebrać informacje na określony temat.
- Informatorzy uzyskają swobodę wyrażania swoich poglądów.
- Wywiady te dostarczają najbardziej wiarygodnych danych.
7) Jakie są wady wywiadów częściowo ustrukturyzowanych?
- Wywiady częściowo ustrukturyzowane wymagają wielu zasobów. Zasoby te są bardzo kosztowne.
- Zebranie informacji jest czasochłonne.
8) Jakie są wytyczne dotyczące projektowania częściowo ustrukturyzowanych pytań do wywiadu?
Poniżej znajdują się wytyczne dotyczące opracowywania częściowo ustrukturyzowanych pytań do wywiadu.
- Używaj pytań otwartych, aby uzyskać opisowe odpowiedzi.
- Musisz używać języka, który uczestnik będzie łatwo zrozumiały.
- Pytania powinny być możliwie krótkie.
- Nie formułuj pytań w sposób negatywny.
- Zawsze najpierw zadawaj ważne pytania.
9) Ile razy powinieneś zadawać częściowo ustrukturyzowane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Częściowo ustrukturyzowane pytania do wywiadu są przeprowadzane jednorazowo z grupą lub pojedynczą osobą. Pytania te obejmują czas trwania od 30 minut do jednej godziny.
10) Dlaczego potrzebujesz przewodnika po rozmowie kwalifikacyjnej?
Przewodnik po rozmowie kwalifikacyjnej pomaga osobie przeprowadzającej wywiad poznać doświadczenia respondentów i utrzymać koncentrację wywiadu na pożądanym kierunku działania.
11) Dlaczego warto nagrywać wywiad?
Należy nagrywać przeprowadzony wywiad, aby skutecznie uchwycić jego dane.
12) Wyjaśnij pytania otwarte podczas wywiadu.
Jest to jeden ze sposobów zbierania informacji od ludzi. Prowadzący rozmowę zadaje uczestnikowi różne istotne pytania.
13) Wyjaśnij cztery rodzaje wywiadów otwartych.
Istnieją trzy rodzaje wywiadów otwartych: 1) nieformalne, 2) częściowo restrykcyjne i 3) ustrukturyzowane:
- Nieformalny: W przypadku pytań do wywiadu nie przygotowuje się z wyprzedzeniem pytań do wywiadu, zamiast zadawać pytania spontanicznie.
- Pół-restrykcyjne: W tym przewodniku po rozmowie kwalifikacyjnej osoba przeprowadzająca rozmowę posługuje się ogólnym zarysem pytań lub problemów. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną mogą także zadawać pytania na inne tematy w zależności od odpowiedzi uczestnika.
- Zbudowany: Jest najbardziej restrykcyjny. W tym przypadku ankieterzy mogą zadawać pytania wyłącznie na określony temat.
14) Jak możliwa jest wszechstronna dyskusja w wywiadach częściowo ustrukturyzowanych?
Wywiady częściowo ustrukturyzowane prowadzą do komunikacji dwustronnej. W tego typu rozmowie kwalifikacyjnej zarówno osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną, jak i kandydat mogą zadawać pytania, co pozwala na wszechstronną dyskusję na konkretny temat.
15) Jak będziesz formułować częściowo ustrukturyzowane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Prowadzący rozmowę muszą formułować pytania w taki sposób, aby respondenci dali szczegółowe odpowiedzi, a nie „Tak” lub „Nie”.
16) Podaj przykład częściowo ustrukturyzowanych pytań do wywiadu.
Oto kilka przykładów częściowo ustrukturyzowanych pytań do wywiadu:
- Jakie jest Twoje zadanie w tym projekcie?
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas realizacji projektu?
- W jaki sposób inne osoby odniosą korzyści z opracowanego przez Ciebie projektu?
- Jak zbierasz wymagania dotyczące projektu?
17) Kiedy zakończysz rozmowę kwalifikacyjną?
Następujące czynniki wymagają, aby ankieterzy zakończyli rozmowę:
- W sytuacji, gdy ankieterzy mają poczucie, że zadali wystarczająco dużo pytań i nie dostają nowych informacji.
- Kiedy ankieterzy stwierdzą, że respondent jest zmęczony.
- Czasami respondent ma inne zobowiązanie do wzięcia udziału w badaniu.
18) Wyjaśnij, w jaki sposób zidentyfikujesz powtarzające się, powszechne i wyłaniające się tematy?
Aby przejrzeć notatki lub transkrypcje, musisz skorzystać z pomocy drugiej osoby. Jest to najwygodniejszy sposób potwierdzania tematów i omawiania informacji. Możesz także odrzucić dane, które nie są istotne dla zadanych pytań.
19) Jaka jest najlepsza metoda wprowadzania danych dotyczących odpowiedzi?
Odpowiedzi można łatwo wprowadzić na podstawie identyfikatora pytania lub numeru pytania. Jeśli respondent udzielił zarówno pozytywnej, jak i negatywnej odpowiedzi, najlepiej byłoby wprowadzić jeden temat w każdym wierszu, aby pomóc w kodowaniu.
20) Dlaczego sortowanie numerów pytań jest istotne?
Sortowanie pytań pomaga analizować wzorce wśród posiadanych motywów. Bardzo ważne jest, aby posortować pytania według respondenta, kodów odpowiedzi lub numeru pytania.
21) Wyjaśnij transkrypcję.
Po zakończeniu zadawania częściowo ustrukturyzowanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz dokonać transkrypcji notatek, kopiując odpowiedź do dokumentu edytora tekstu. W tym celu możesz skorzystać z najnowszego dyktafonu cyfrowego, aby zwolnić do użytecznej mowy.
22) Rozróżnij dane jakościowe i ilościowe.
Różnica między danymi jakościowymi i ilościowymi jest następująca:
| Dane jakościowe | Dane ilościowe |
| Dane te dotyczą opisów. | Zajmuje się liczbami i statystyką. |
| Możesz obserwować dane. Nie da się zmierzyć danych. | Można zmierzyć dane ilościowe. |
| Przykładami danych jakościowych są kolor, konsystencja, testy, zapachy itp. | Przykładami danych ilościowych są długość, wysokość, objętość, powierzchnia, koszt itp. |
23) Wyjaśnij prezentację danych.
Możesz używać wykresów, wykresów i tabel, aby zaprezentować swoje dane w lepszy i imponujący sposób.
24) Wyjaśnij interpretację danych.
Interpretując dane z wywiadu, bardzo ważne jest zrozumienie zastosowanej metody, kontekstu informacji i rodzaju posiadanych informacji.
25) Jaki jest protokół przesłuchania?
Jest to proces zadawania pytań związanych z konkretną informacją. Protokół wywiadu pozwala uzyskać od respondenta szczegółowe informacje.
26) Kiedy rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowa?
Jeśli ankieterzy nie mają doświadczenia, powinni przeprowadzić wywiady próbne z innymi członkami zespołu, aby mogli zapoznać się z pytaniami.
27) Jaki jest najlepszy sposób, aby w pełni skoncentrować się na rozmowie?
Aby w pełni skupić się na rozmowie, warto nagrywać wywiady. Pomoże Ci to skoncentrować się na rozmowie kwalifikacyjnej. Te pytania do rozmowy kwalifikacyjnej pomogą również w Twoim viva (ustnie)
Możesz lubić:
dzięki za pomoc
Dziękuję bardzo za wyjaśnienie mi kwestii częściowo ustrukturyzowanego wywiadu. Bardzo mi pomogłeś.
Mam tu dobre doświadczenie