คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์วิธีการ 26 STAR ยอดนิยม
วิธีใช้เทคนิควิธี STAR สำหรับคำถามสัมภาษณ์
คุณสามารถใช้วิธี STAR เพื่อตอบคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมได้ คู่มือนี้จะช่วยให้ทั้งนักศึกษาใหม่และผู้สมัครที่มีประสบการณ์ได้งานในฝัน1) สตาร์ ย่อมาจากอะไร?
STAR ย่อมาจาก Situation, Task, Actions และ Results2) วิธีสัมภาษณ์ STAR คืออะไร?
คุณสามารถใช้วิธีสัมภาษณ์แบบ STAR เพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมได้ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสร้างเรื่องราวที่ง่ายต่อการติดตามได้ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ฟรี: คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ด้วยวิธี STAR
3) คุณจะตอบคำถามสัมภาษณ์โดยใช้ STAR อย่างไร
ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์โดยใช้เทคนิค STAR- ค้นหาตัวอย่างที่เหมาะสม
- จัดวางเค้าโครงที่เหมาะสมเพื่ออธิบายสถานการณ์
- เน้นงานที่คุณมีส่วนร่วม
- แบ่งปันสิ่งที่คุณทำ
- แบ่งปันผลลัพธ์ที่คุณได้รับ
4) ทำไมต้องใช้วิธี STAR?
ด้วยวิธีการของ STAR คุณสามารถตอบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมทั้งหมดได้ หมวดหมู่เฉพาะที่จะใช้ STAR มีดังนี้:- กระบวนการทำงาน
- การแก้ปัญหา
- Initiative
- ทักษะมนุษยสัมพันธ์
- แรงกดดันในการทำงาน
5) เมื่อใดที่ไม่ควรใช้วิธี STAR?
เมื่อคุณตอบคำถามทางเทคนิคในขณะนั้น วิธีการแบบ STAR ไม่ใช่ตัวเลือกในอุดมคติ
6) เหตุใดวิธี STAR จึงมีความสำคัญมาก
วิธี STAR เป็นวิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณรับมือกับสถานการณ์และความท้าทายในการทำงานอีกด้วย คุณสามารถยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมแก่ผู้สัมภาษณ์ได้อย่างรวดเร็ว7) 'สถานการณ์' คืออะไร?
'สถานการณ์' เป็นวิธีการจัดฉาก คุณสามารถให้รายละเอียดที่จำเป็นเกี่ยวกับตัวอย่างของคุณได้ ที่นี่คุณจะต้องอธิบายเหตุการณ์เฉพาะ8) อธิบาย 'งาน'
'งาน' ช่วยให้คุณอธิบายเป้าหมายของคุณในสถานการณ์เฉพาะแก่ผู้สัมภาษณ์ได้ แต่อย่างไรก็ตาม คุณจะเอาชนะมันได้9) กำหนด 'การกระทำ'
'การกระทำ' แสดงให้เห็นว่าคุณบรรลุ 'งาน' ได้อย่างไร10) 'ผลลัพธ์' คืออะไร?
'ผลลัพธ์' คือผลลัพธ์ที่คุณได้รับจากสถานการณ์ งาน และการกระทำ11) คุณจะเน้น 'งาน' อย่างไรขณะเข้าร่วมการสัมภาษณ์?
คุณอาจเล่าเรื่องงานในอดีตของคุณเพราะคุณเกี่ยวข้องกับงานนั้น คุณต้องอธิบายบทบาทและความรับผิดชอบของคุณแก่ผู้สัมภาษณ์12) จะพัฒนาชุดทักษะด้านพฤติกรรมได้อย่างไร?
เพื่อพัฒนาชุดทักษะด้านพฤติกรรม คุณจำเป็นต้องพัฒนากรอบงานสี่ขั้นตอนที่เรียกว่า STAR (สถานการณ์ งาน การดำเนินการ และผลลัพธ์)13) เหตุใดผู้สรรหาจึงใช้กรอบงาน STAR
ผู้สรรหาใช้กรอบงาน STAR เพื่อถามคำถามในการสัมภาษณ์ และเพื่อตรวจสอบความสามารถและทักษะของผู้สมัคร14) ตัวอย่างทั่วไปของวิธี STAR มีอะไรบ้าง?
คุณสามารถยกตัวอย่างได้จาก 1) โครงการของโรงเรียน 2) การฝึกงาน, ชั้นเรียน 3) การบริการสังคม 4) ประสบการณ์การทำงานในงานที่ผ่านมา กิจกรรม และ 5) การมีส่วนร่วมของทีม15) ใครคือผู้เชี่ยวชาญหลักที่ใช้วิธี STAR?
วิธี STAR ส่วนใหญ่ใช้โดย:- ผู้จัดการ
- HR บุคลากร
- หัวหน้าทีม
- นายจ้างรายอื่น
16) บริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากวิธี STAR ได้อย่างไร?
ต่อไปนี้คือวิธีที่บริษัทจะได้รับผลประโยชน์จาก STAR:- บริษัทสามารถถามคำถามตาม STAR และสามารถจ้างผู้สมัครที่ดีได้อย่างง่ายดาย
- ด้วยเทคนิค STAR คุณจะสามารถค้นหาพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนได้
- วิธีการของ STAR มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมของพนักงานและช่วยให้ผู้จัดหางานจ้างพนักงานที่สมควรได้รับ
- ช่วยให้องค์กรสามารถเข้าใจพฤติกรรมที่แท้จริงของพนักงานคนใดก็ได้
- เจ้าหน้าที่สรรหาสามารถถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเพื่อตัดสินความเชี่ยวชาญของผู้สมัครในสาขาเฉพาะได้
17) เหตุใดผู้จัดการการจ้างงานจึงควรถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม?
ผู้จัดการการจ้างงานควรถาม คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม เพื่อให้คลาวด์ทราบทักษะและความสามารถของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจว่าผู้สมัครสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างไร18) วิธีการของ STAR ช่วยให้ผู้สมัครระดับเริ่มต้นใหม่สามารถแบ่งปันประสบการณ์ของตนได้หรือไม่?
ใช่ ถ้าคุณรู้สึกสดชื่นกว่านี้ คุณก็แบ่งปันประสบการณ์ของโครงการที่คุณเคยทำงานระหว่างการฝึกงานหรือในวิทยาลัยของคุณ19) อะไรคือข้อผิดพลาดทั่วไปในการตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีแบบดาวทั่วไป?
ต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้สมัครทำขณะตอบคำถาม- ไม่ตอบคำถามที่ถามมา
- ซ้อมหรือเตรียมตัวมามากเกินไป
- เล่าเรื่องและตัวอย่างที่ไม่เหมาะสม
- ไม่เน้นพฤติกรรมที่ผู้จัดการกำลังมองอยู่
20) จะกระชับได้อย่างไร?
คุณสามารถเก็บเรื่องราวของคุณให้สั้นได้ คุณไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องหรือรายละเอียดที่น่าเบื่อแก่ผู้สรรหา หากคุณเห็นว่าผู้สรรหาไม่สนใจเรื่องราวของคุณ คุณควรสรุปให้เรียบร้อย21) คุณจะเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมได้อย่างไร?
คุณสามารถเตรียมตัวโดยการท่องจำสถานการณ์บางอย่าง ก่อนจะไปสัมภาษณ์ต้องเตรียมตัวให้ดีก่อนจึงจะสามารถตอบทุกคำถามได้อย่างง่ายดาย22) คุณควรสาธิตอะไรบ้างในเรื่อง?
คุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานเป็นทีม การวางแผน ความมุ่งมั่น ความเป็นผู้นำและทักษะการแก้ปัญหา คุณต้องมีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้23) คำถามใดบ้างที่สามารถตอบได้โดยใช้ STAR
ต่อไปนี้เป็นคำถามบางส่วน คุณสามารถตอบโดยใช้เทคนิค STAR- คุณช่วยยกตัวอย่างเป้าหมายที่คุณไม่บรรลุได้ไหม?
- ขอยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณควรใช้ตรรกะในการแก้ปัญหาที่คุณกำลังเผชิญในการทำงานให้เสร็จสิ้น
- อธิบายสถานการณ์ที่ตึงเครียดในบริษัทปัจจุบันของคุณ และวิธีที่คุณจัดการกับมัน
24) เทคนิค STAR มีข้อดีอย่างไร?
- ง่ายต่อการใช้คำถามเชิงพฤติกรรมทั่วไป
- ผู้สมัครสามารถทำนายความสำเร็จของตนเองได้อย่างถูกวิธี
- คำถามหาได้ง่าย
- นี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการสร้างทัศนคติเชิงบวกให้กับผู้จัดการการจ้างงาน
25) อธิบายวิธีการเรซูเม่แบบ STAR
STAR เรซูเม่ ได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงให้ผู้สรรหาเห็นจุดแข็งและความสำเร็จของคุณพร้อมตัวอย่าง เป็นเทคนิคที่คุณสามารถแสดงทักษะของคุณได้26) สตาร์มีข้อเสียอย่างไร?
คุณไม่สามารถใช้ STAR เพื่อตอบได้ การสัมภาษณ์ทางเทคนิค คำถาม. คุณสามารถตอบคำถามด้านพฤติกรรมทั่วไปได้เท่านั้นที่คุณอาจชอบ:
ทุกอย่างเปิดกว้างพร้อมการชี้แจงความท้าทายที่ชัดเจน มันเป็นข้อมูลอย่างแท้จริง เว็บไซต์ของคุณมีประโยชน์มาก ขอบคุณสำหรับการแชร์!
คำถามเชิงพฤติกรรมสำหรับการสัมภาษณ์อาจดูเป็นเรื่องยากที่จะตอบตั้งแต่แรกเห็น แต่ด้วยวิธี STAR การตอบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมนั้นไม่ง่ายและตรงไปตรงมาไปกว่านี้แล้ว