Top 10 des questions et réponses d'entretien LPO (2025)
1) Qu’est-ce que l’externalisation des processus juridiques ?
L'externalisation des processus juridiques (LPO) est l'industrie qui externalise le travail juridique de pays ou de régions où il est coûteux d'effectuer vers une région éloignée ou des pays où cela coûte moins cher. Une autre raison de l'externalisation des procédures juridiques est de réduire la surcharge de travail du personnel existant de l'entreprise.Téléchargement gratuit du PDF : Questions et réponses pour l'entretien LPO
2) Nommez les secteurs dans lesquels l'externalisation des procédures juridiques est effectuée ?
Divers secteurs où légal le processus d'externalisation est effectué sont- Services d'accompagnement médico-légal
- Services de soutien parajuridique
- Externalisation de la revue documentaire
- Externalisation des révisions électroniques
- Externalisation de la rédaction des contrats
- Externalisation du dépôt de bilan
- Externalisation de la recherche juridique
- Services d'impartition parajuridique
- Correction des épreuves
- Facturation médicale et juridique
- Rédaction de documents
- Rédaction de brevets
3) Quel type de travail est effectué en externalisation médico-légale ?
Le travail d'externalisation médico-légale comprend- Sélection des cas
- Vérification et examen des dossiers médicaux
- Avis et conseils d'experts médicaux
- Préparation des forces et faiblesses du dossier
- Élaboration d'une stratégie de cas
- Clarifier le langage médical et les abréviations
- La recherche médicale
- Rédaction complète
4) Quels types d’activités sont affectés à l’externalisation des procédures juridiques ?
- L'examen des documents judiciaires nécessite beaucoup de travail d'examen minutieux, car chaque détail est crucial, et cela demande beaucoup de temps et d'efforts ; c'est pourquoi il devient nécessaire de l'externaliser.
- Les prestataires de services confient souvent le travail de facturation effectué par des cabinets juridiques, comme la préparation du relevé, l'assemblage des documents pour une facturation et des factures appropriées.
- Le travail de bureau, comme l'envoi de lettres et l'information des clients sur l'avancement de leur litige, est souvent confié au prestataire de services.
- Préparation salaire et relevés d'avantages sociaux pour les employés de l'entreprise d'externalisation
- Les documents de dépôt et de montage d'une demande de brevet par les entreprises et les autres documents sont rédigés par externalisation des procédures judiciaires
5) Quels attributs l’entreprise qui recrute devrait-elle rechercher chez une entreprise d’externalisation ou un fournisseur de services ?
Les attributs que l’entreprise qui embauche devrait rechercher chez les prestataires de services sont- Si le prestataire de services a déjà effectué ce type de travail et a-t-il terminé le travail avec engagement et efficacité. Vérifiez le client ou l'entreprise avec laquelle il a travaillé auparavant
- L'externalisation ne devrait être pratiquée que lorsqu'une entreprise est satisfaite de l'efficacité du personnel de l'entreprise sous-traitée.
- L'externalisation doit être effectuée lorsque l'entreprise d'externalisation est entièrement convaincue du prestataire de services quant au maintien de la confidentialité du projet.
- L'entreprise d'externalisation doit tenir l'entreprise fournisseur informée des modifications apportées aux lois ou réglementations. Cela doit être fait en permanence avec un mode de communication approprié
6) Énumérez les avantages et les inconvénients de l’externalisation ?
Avantages- Tâche réalisée par un expert dans un court laps de temps
- Permet à l'externalisation de l'entreprise de se concentrer sur le processus principal plutôt que d'en prendre en charge un seul.
- Réduire les coûts de recrutement et de fonctionnement
- Réduire la charge de travail en partageant
- Exposer des données confidentielles
- Difficile de résoudre des problèmes comme les délais de livraison, la qualité du rendu, la mauvaise gestion du travail, etc.
- Coût caché impliqué notamment dans l’externalisation offshore
- Les fournisseurs peuvent ne pas se concentrer pleinement sur les tâches de votre organisation, car ils s'adressent également à d'autres clients.
7) Quels sont les différents modèles de tarification dans les entreprises d'externalisation ?
Différents modèles de tarification dans les entreprises d'externalisation sont- Modèle de tarification à taux variable : Dans ce modèle, vous devez payer un taux fixe. Mais ce modèle vous offre également la flexibilité de payer plus ou moins selon le prix du marché.
- Modèle de tarification à taux fixe : Dans ce modèle de tarification, malgré les conditions du marché, vous devez payer le montant décidé dans le contrat. Cependant, ce modèle de tarification n'est pas le meilleur modèle de tarification pour un contrat à long terme, mais de nombreuses entreprises préfèrent cette structure tarifaire.
- Basé sur la performance Modèle de prix: Dans ce modèle, le paiement est effectué en fonction de la performance. Vous devez récompenser votre fournisseur avec des incitations basées sur les performances
- Modèle de tarification à l'unité : En fonction du montant du travail effectué, le paiement est effectué, le montant de l'unité est prédéterminé
- Modèle de tarification coût plus profit : En plus du coût réel du projet, la société d'externalisation doit payer un pourcentage fixe supplémentaire sur le projet. Le seul inconvénient de ce modèle est qu'il n'offre pas la flexibilité nécessaire pour changer d'objectifs commerciaux ou de technologies.
- Modèle de tarification groupée : En tant qu'entreprise d'externalisation, vous paierez moins pour deux services d'externalisation ou plus. Cependant, l'entreprise d'externalisation doit s'assurer que vous ne regroupez pas les services informatiques avec des services à court terme.
- Modèle de tarification avec partage des bénéfices et des risques : Ce modèle de tarification fonctionne plus ou moins comme une entreprise de partenariat ou une coentreprise où les bénéfices ou les pertes sont partagés à parts égales par la société fournisseur ainsi que par la société d'externalisation.
8) Comment mesureriez-vous le coût de l’externalisation ?
- Analysez les coûts d'externalisation en pourcentage du coût total : Une façon d’examiner le coût de l’externalisation consiste à répartir une partie du coût total pour une entreprise. Cela aidera les chefs d’entreprise à identifier que les coûts totaux de l’externalisation représentent un pourcentage trop élevé des coûts totaux d’exploitation. Des diagrammes circulaires, des graphiques visuels et un autre mode analytique peuvent être utiles pour estimer le coût total
- Évaluer le retour sur investissement (retour sur investissement) : De nombreux contrats commerciaux obsolètes peuvent conduire les entreprises à sous-traiter à des prix gonflés. Cela coûte de l’argent à l’entreprise et lui enlève des bénéfices. Regardez toujours le marché et voyez combien une autre entreprise facture pour les mêmes services.
- Un centime économisé est un centime gagné : Tout en réduisant les dépenses inutiles du projet et en économisant cet argent pour le fonctionnement du projet ou d'autres travaux liés au projet, cela peut aider à transformer un projet coûteux en un projet peu coûteux.
- Identifiez le maillon le plus faible : Essayez d'identifier le maillon le plus faible qui vous coûte de l'argent. Vous pouvez agir en conséquence pour économiser de l'argent à l'entreprise, soit en limitant l'externalisation, soit en réduisant certains aspects des opérations.
9) Quels sont les principaux travaux d'externalisation réalisés dans le secteur informatique ?
- Personnel informatique
- Développement de logiciels personnalisés
- Développement d'applications mobiles
- Migration vers Windows XP
- E-learning
- Développement Web
- Tests logiciels
- Maintenance et soutien
10) Quels sont les avantages de l’externalisation du travail informatique ?
- Des consultants formés et certifiés
- Expertise en automatisation
- Expertise en gestion des données de tests
- Approche technique des tests logiciels
- Services livrés dans des délais rapides
- Adaptabilité plus rapide et moins de prise en main
- Professionnel expérimenté en assurance qualité
- La taille de l'équipe peut être réduite ou augmentée en fonction des besoins du client
11) Liste des principales sociétés LPO en Inde
- Bodhi Global Services (P), Ltd.
- Groupe d'embrayage
- Cobra Solutions Juridiques, LLC
- CPA Global Ltée.
- Integreon Managed Solutions, Inc.
- LawScribe, Inc.
- Crête mentale
- Pangée3
- Quislex
- UnitedLex
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