वेतन वृद्धि पाने के लिए 3 कदम

लोग कहते हैं कि नौकरी का सबसे अच्छा हिस्सा हमेशा शुरुआत में होता है जब वे काम के माहौल से परिचित होने की प्रक्रिया में होते हैं। नए सहकर्मियों से मिलना और वह पेशेवर भावना निश्चित रूप से एक नया अनुभव है। हालाँकि, क्या इसे वास्तव में नौकरी का सबसे अच्छा चरण कहा जा सकता है? या हम कहेंगे कि पदोन्नति या वेतन-वृद्धि ऐसी चीज़ है जो इससे बेहतर है। वेतन वृद्धि निश्चित रूप से नौकरी का सबसे अच्छा चरण है क्योंकि उस समय के दौरान; जिस निगम के लिए आप काम कर रहे हैं, उसके उत्थान में आपके सक्रिय योगदान के लिए आपको पुरस्कृत किया गया है। यह इनाम प्रमोशन के रूप में मिलता है।

फिर भी, पदोन्नति के लिए, आपको निश्चित रूप से काम के लिए अपना खून और हड्डी देने की ज़रूरत है क्योंकि अपने वरिष्ठों को खुश करना कठिन है क्योंकि वे ही हैं जो आपकी पदोन्नति की कुंजी रखते हैं। नीचे उल्लिखित कुछ रचनात्मक बातें हैं, जो आपको सफलतापूर्वक वेतन वृद्धि प्राप्त करने में मदद करेंगी।

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विचार करने के लिए अंक

1. सुनिश्चित करें कि आपकी वार्षिक समीक्षा सफल हो: – यही वह हिस्सा है जहाँ ज़्यादातर लोग गलतियाँ करते हैं। वार्षिक समीक्षा वह समय होता है जब लोगों को वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखना चाहिए क्योंकि उस दौरान चुप रहना नुकसानदेह होगा। गलतियाँ करना स्वाभाविक है। कोई भी व्यक्ति अपने कामों में पूर्ण नहीं हो सकता क्योंकि हर काम में किसी न किसी तरह का समझौता करना पड़ता है। इन गलतियों के लिए, आपका बॉस वार्षिक समीक्षाओं के दौरान आपको मना सकता है और कह सकता है कि आपकी छोटी-छोटी गलतियाँ निगम की प्रगति में बाधा डालती हैं। यही वह समय है जब आपको खुद को साबित करना है।' यदि आपने वित्तीय वर्ष के दौरान गलतियाँ की हैं, तो आपको अपने बॉस को यह समझाना होगा कि इस अनुभव ने आपको आपकी गलतियों के बारे में बताया है और आने वाले वर्षों के प्रोजेक्ट में ऐसी गलतियाँ नहीं दोहराई जाएंगी। यह बिंदु जोड़ें कि आपकी भूलों ने वास्तव में आपको आगामी परियोजनाओं और उनमें होने वाले बदलावों की स्पष्ट जानकारी दी है।
2. अपनी वार्षिक समीक्षाओं के लिए आशावादी बने रहें:- आपको अपने वरिष्ठों को यह समझाना होगा कि आप अगली परियोजनाओं के लिए कितने महत्वाकांक्षी हैं। साथ ही, उन्हें अगले वित्तीय वर्ष के लिए कुछ रणनीतियों के बारे में भी बताएँ ताकि आपके काम में किसी भी तरह की चूक की गुंजाइश न रहे। कई बार ऐसा भी हो सकता है कि आपके वरिष्ठ आपको पदोन्नति देने से असहमति जताएँ। यही वह बिंदु है जहाँ आप अपने गतिशील दूरदर्शी पक्ष को सामने ला सकते हैं और अगले कुछ वर्षों में कंपनी की प्रगति के लिए एक कार्ययोजना प्रस्तावित कर सकते हैं। उनसे भविष्य के लक्ष्यों और उन्हें कुशलतापूर्वक प्राप्त करने के अपने प्रयासों के बारे में बात करें। अगर आपकी यह योजना आपके बॉस को पसंद आती है, तो आपकी पदोन्नति की संभावना बढ़ जाती है। अपनी योजना के बारे में उन्हें स्पष्ट जानकारी देने के बाद, छह महीने बाद एक और बैठक का प्रस्ताव रखें।
3. कंपनी के लिए अपने मूल्य का पता लगाकर अपने वरिष्ठों को प्रोत्साहित करें

एक सफल परियोजना और पर्याप्त अनुभव निश्चित रूप से पदोन्नति की संभावना को बढ़ाता है लेकिन क्या होगा यदि आपके वरिष्ठ अभी भी हार मानने के लिए अनिच्छुक हैं? तो यह आपके लिए खड़े होने और अपने वरिष्ठों को कंपनी के लिए अपने महत्व का एहसास कराने का सही समय हो सकता है।

• आप उन्हें अपने द्वारा संभाले गए प्रोजेक्ट्स और उनके सकारात्मक परिणामों में आपके योगदान के बारे में जानकारी दे सकते हैं। अगर आपको अपने सहकर्मियों से ज़्यादा क्लाइंट्स मिले हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने उसका सही तरीके से दस्तावेज़ीकरण किया है। इसके अलावा, अगर आपके समाधान कंपनी के लिए उपयोगी साबित हुए हैं, तो आपको उन्हें उचित रूप से सूचीबद्ध करना चाहिए ताकि आपके वरिष्ठ आपकी क्षमता को अच्छी तरह से पहचान सकें।
• अंत में सोने पर सुहागा के रूप में, उन्हें बताएं कि आपको किसी अन्य कंपनी से ऑफर मिला है जो आपको अधिक भुगतान करने को तैयार है। वेतन फिर आपका। यह तरकीब आपके वरिष्ठों को डरा सकती है और उन्हें आपकी मांगों के प्रति आकर्षित कर सकती है। हालाँकि, इस ट्रिक को काम करने के लिए, आपके पास एक होना चाहिए सरणी आपकी आस्तीन में सफल परियोजनाएँ हैं जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं।
• मान लीजिए कि आपका बॉस आपको 5% की वृद्धि देने के लिए सहमत है। क्या वह आपके लिए उपयुक्त होगा? या, क्या आप अपनी कुछ प्रति-बातचीत विधियों को व्यवहार में ला सकते हैं? आप ट्यूशन प्रतिपूर्ति पर भी जोर दे सकते हैं। शायद, छुट्टियों का लंबा समय भी एक ऐसी चीज़ है जिसके लिए आप अपने बॉस को प्रपोज़ कर सकते हैं। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने बॉस के साथ सही तर्क रखें ताकि वह आपको वेतन वृद्धि देते समय कोई दूसरा विचार न करें।

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