Top 20 des questions et réponses courantes en entretien
Êtes-vous prêt à franchir la prochaine étape de votre carrière? Eh bien, passez d’abord l’interview ! Étant donné qu'aucun d'entre nous ne lit dans les pensées, il est essentiel de connaître les questions que les enquêteurs peuvent poser.
Vous ne pouvez pas organiser un entretien si vous ne savez pas comment répondre à certaines questions, vous devez donc faire vos devoirs à l'avance. Préparer les réponses aux questions d'entretien typiques et élaborer une stratégie pour y répondre est une première étape essentielle avant tout entretien.
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils et questions ainsi que leurs réponses afin que vous puissiez vous sentir à l'aise et préparé pour votre prochain entretien.
Voici quelques-unes des questions d’entretien d’embauche les plus courantes qui vous seront probablement posées.
1) Pourquoi voulez-vous ce travail ?
Lors de sa recherche d'emploi, chaque candidat se verra poser une question qui semble simple à première vue, comme une requête inutile et sans véritable but. Les intervieweurs demandent souvent pourquoi vous souhaitez travailler pour leur entreprise.
Ils veulent savoir si vous seriez un excellent candidat culturel pour l'organisation et si vous pourriez contribuer à l'équipe déjà présente. Un employé qui s'investit et partage la vision et les valeurs de l'entreprise est plus susceptible de travailler dur et de rester sur place. Le représentant des RH veut savoir si vous êtes cette personne.
Il est possible que vous paniquiez parce que vous ne savez pas quoi répondre lorsqu'on vous demande pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Ici, vous ne devriez jamais répondre à cette question à la hâte et sans réfléchir.
Démontrez plutôt que vous connaissez bien l’organisation, que vos valeurs correspondent à leurs objectifs et que vous aimeriez y travailler. Le responsable du recrutement ne considérera pas un candidat simplement intéressé par le salaire.
Exemple de réponse 1 :
« En tant que jeune diplômé, cette entreprise m'offre la meilleure opportunité d'utiliser ce que j'ai appris et de le transformer en compétences pratiques. Je souhaite travailler et apprendre auprès de professionnels pour contribuer à l’entreprise à long terme.
Exemple de réponse 2 :
« Après avoir lu votre énoncé de mission, il est clair que ce poste correspond étroitement à mes valeurs. Je veux ce travail parce que je veux travailler pour une entreprise qui me permet d’évoluer professionnellement.
2) Comment avez-vous entendu parler de ce poste ?
En posant cette question, l'intervieweur veut savoir si vous êtes un demandeur d'emploi passif ou actif. Supposons que vous ayez l'air excité lorsque vous répondez à cette question. Dans ce cas, les enquêteurs supposeront que vous travaillerez dur pour assumer les responsabilités du poste, alors soyez stratégique dans votre réponse, car il s'agit de l'une des questions comportementales les plus importantes en entretien.
Exemple de réponse 1 :
« J'ai entendu parler de cette opportunité d'emploi par l'intermédiaire d'un employé actuel, [Nom]. C'était un de mes anciens collègues chez [Entreprise], où nous travaillions tous les deux dans le même département. Après en avoir appris davantage sur l'opportunité et fait des recherches sur l'entreprise, je me suis senti qualifié pour postuler à ce poste et je suis enthousiasmé par le potentiel de rejoindre une entreprise aussi connue.
Exemple de réponse 2 :
« Je connais votre entreprise depuis longtemps. Il est clair que la passion de l'entreprise est XYZ et j'aimerais faire partie de cette équipe.
Ainsi, lorsque j'ai vu votre offre d'emploi sur [Site Web d'emploi], j'ai su que cet emploi serait parfait pour moi et je n'ai pas pu m'empêcher de postuler immédiatement.
3) Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
La plupart des candidats qui atteignent cette étape sont qualifiés, donc votre Lettres de créance ne vous distinguera pas. L'intervieweur doit voir si c'est vous. Ainsi, les enquêteurs posent cette question de plusieurs manières.
Tout d'abord, ne soyez pas submergé. Nous commencerons par relier vos informations d'identification aux critères d'emploi, en discutant de leur impact dans la vie réelle et en examinant ce qui vous distingue. Ensuite, faites correspondre vos points forts aux exigences du poste.
Exemple de réponse 1 :
« Je possède les compétences particulières et l'expérience professionnelle requises pour ce poste. Je travaille dans ce domaine depuis X années.
Exemple de réponse 2 :
« J'ai les bonnes compétences pour exceller à ce poste. Mon travail précédent était un rôle différent, donc je suis prêt à travailler dur et à apprendre des experts. »
4) Quelle est votre plus grande force ?
Ici, vous pouvez présenter vos talents requis par votre travail et expliquer comment vous obtiendrez ou améliorerez les autres. Les points forts que vous énumérez doivent être des talents que vous avez acquis grâce à l'expérience. Par exemple, si vous mentionnez la communication comme une force, expliquez comment vous l'avez utilisée pour atteindre un objectif ou résoudre un problème.
Vos lacunes peuvent inclure une compétence difficile de la description de poste, à condition que vous souhaitiez l'apprendre. Cependant, s’il vous manque un soft talent, proposez une stratégie pour le développer ou l’améliorer. Vous devez être honnête au sujet de vos défauts, mais il y en a certains dont vous ne devriez pas discuter lors d'un entretien d'embauche, comme les retards, suffisamment de détails et les délais non respectés.
Exemple de réponse 1 :
« Ma plus grande force est que je suis capable de résoudre des problèmes. J’aime sortir des sentiers battus et communiquer avec les autres pour développer des solutions créatives.
Exemple de réponse 2 :
« Ma plus grande force est la gestion du temps. Pendant mes études universitaires, j'ai travaillé dur pour maintenir une excellente moyenne cumulative tout au long de mes quatre années tout en travaillant à temps partiel pour gagner de l'argent supplémentaire. La gestion du temps étant un point fort, j'ai également travaillé à être plus discipliné et organisé pour terminer mes études universitaires.
5) Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Ici, vous pouvez présenter vos talents requis par votre travail et expliquer comment vous obtiendrez ou améliorerez les autres. Les points forts que vous énumérez doivent être des talents que vous avez acquis grâce à l'expérience. Par exemple, si vous mentionnez la communication comme une force, expliquez comment vous l'avez utilisée pour atteindre un objectif ou résoudre un problème.
Vos lacunes peuvent inclure une compétence difficile de la description de poste, à condition que vous souhaitiez l'apprendre. Cependant, s’il vous manque un soft talent, proposez une stratégie pour le développer ou l’améliorer. Vous devez être honnête au sujet de vos défauts, mais vous ne devriez pas en discuter lors d'un entretien d'embauche, comme les retards, suffisamment de détails et les délais non respectés.
Exemple de réponse 1 :
« En tant que jeune diplômé, ma plus grande faiblesse est le manque d’expérience professionnelle. Cependant, j'ai travaillé sur des projets tout au long de mes études et effectué des stages pour me préparer.
Même si je n'ai pas l'expérience de travailler dans un environnement comme celui-ci, je suis prêt à utiliser mon éthique de travail pour rattraper les professionnels.
Exemple de réponse 2 :
«Je suis fier d'avoir des atouts qui incluent l'indépendance et la résolution de problèmes. Cependant, cette fierté m'empêche de demander de l'aide lorsque je me trouve dans une situation difficile.
J'ai appris à faire confiance aux connaissances des personnes avec qui je travaille et j'ai découvert qu'il était bénéfique pour l'ensemble de l'entreprise de tendre la main et de demander de l'aide.
6) Postulez-vous pour d’autres emplois ?
Un intervieweur peut vous demander si vous postulez à d’autres emplois. Les entreprises l'utilisent pour déterminer si vous postulez auprès de concurrents dans le cadre de votre recherche d'emploi et de votre intérêt pour le secteur. Votre réponse peut jouer pour ou contre vous si elle révèle que vous recherchez des entreprises ou des professions comparables.
Vous pouvez être honnête et positif même si vous n'avez pas postulé ailleurs. Si vous avez postulé à d'autres emplois, expliquez pourquoi celui-ci vous intrigue le plus.
Cependant, n'en partagez pas trop avec le responsable du recrutement. Aucun entretien supplémentaire ne peut faire croire à un superviseur que vous n'êtes pas un candidat approprié. Un candidat qui a déjà interviewé des rivaux peut paraître injoignable.
Exemple de réponse 1 :
« Je recherche des offres d'emploi qui correspondent à mon diplôme. Cependant, votre entreprise et ce poste sont ceux que j'attends le plus avec impatience.
Exemple de réponse 2 :
«Je postule pour d'autres emplois pour obtenir un emploi. Cependant, j'aimerais que vous sachiez que je n'accepte pas toutes les interviews. Après avoir étudié votre entreprise, je suis heureux de l'opportunité d'être ici aujourd'hui.
7) Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Pour de nombreuses raisons, un intervieweur vous pose des questions sur vos buts et objectifs de carrière sur cinq ans.
Ils veulent savoir les choses suivantes sur vous :
Si vous restez cinq ans :
Selon le travail, l'ancienneté d'un employé varie. Plus les employés restent longtemps, moins l’organisation est confrontée à des coûts liés au roulement du personnel. Un employeur voudra savoir si vous ne vous voyez pas travailler dans ce rôle ou dans cette entreprise au cours des cinq prochaines années.
Si vos objectifs professionnels correspondent aux besoins de l'employeur :
Vous pouvez avoir des objectifs sur la façon dont vous souhaitez progresser dans l’emploi que vous recherchez. Vous recherchez peut-être un emploi de débutant mais souhaitez devenir manager dans cinq ans. Vous pourriez également vouloir essayer différents départements au sein de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, l’intervieweur peut vous dire ce qui est possible dans son organisation.
Les deux variables aident les entreprises à évaluer si un travailleur constitue une bonne adéquation à long terme. La réponse de l'employeur à ces questions vous aidera à évaluer si l'emploi correspond à vos ambitions professionnelles.
Exemple de réponse 1 :
« Mon objectif pour les cinq prochaines années est de rechercher une entreprise qui me permette de grandir et d'assumer davantage de responsabilités au fil du temps. À terme, je veux travailler pour une entreprise où je peux bâtir une carrière.
Exemple de réponse 2 :
« Dans cinq ans, je me vois atteindre le poste de [Job Title]. Tout au long de ces cinq années, j’aimerais accomplir les [premier objectif], [deuxième objectif] et [troisième objectif] suivants.
8) Qu'est-ce qui vous motive ?
Avant de répondre à cette question, vous devez réfléchir à qui vous a posé cette question et pourquoi. Bien que les CV soient parfaits pour mettre en valeur votre expérience et votre formation, les intervieweurs vous le demanderont pour avoir une idée de qui vous êtes et pourquoi vous avez choisi votre cheminement de carrière.
Vous devriez relire les exigences du poste avant de planifier une réponse. Concentrez-vous sur les compétences techniques et générales nécessaires au poste.
L'honnêteté est appréciée, mais une réponse solide montre que vous avez lu attentivement l'offre d'emploi et que vous en comprenez les exigences. Pensez à tout ce que vous avez accompli dans le passé. Formuler une réponse vous aide à vous remémorer vos plus beaux moments professionnels. Ne pensez pas seulement aux fois où vos supérieurs vous ont complimenté ou vous ont décerné une plaque ou une prime.
Considérez plutôt les moments où vous avez accompli quelque chose dont vous étiez très fier ou où votre travail vous a procuré un sentiment d'épanouissement.
Pensez également à vos expériences passées dans l’industrie. Quelques phrases décrivant comment vous êtes devenu intéressé et comment vous êtes entré dans le domaine peuvent révéler vos objectifs et vos intérêts.
Exemple de réponse 1 :
« Ma principale motivation est de respecter les délais. Il n'y a pas de plus grand sentiment de satisfaction au travail lorsque je sais que j'ai travaillé de mon mieux pour terminer les tâches et que je les ai soumises avant la date limite.
Exemple de réponse 2 :
« Grâce à mes expériences professionnelles antérieures, je sais que je suis motivé à travailler au sein de cette équipe. Communiquer avec une équipe et aider les membres de mon équipe à faire de leur mieux me motive énormément.
9) Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?
Si vous n'êtes pas préparé, vous pourriez avoir des problèmes avec ça question d'entretien ouverte car il peut être difficile de s'y retrouver. Les défenses des gens montent lorsqu'ils sont confrontés aux questions « pourquoi » lors des entretiens.
Vous pourriez être surpris qu'on vous demande pourquoi vous souhaitez quitter votre emploi actuel ou votre dernier emploi. Cependant, les employeurs essaient uniquement d’en savoir plus sur vous et vos motivations.
Ce qui vous intéresse dans le fait de quitter un emploi est directement lié à vos performances dans votre prochain poste et à votre investissement dans votre travail.
Par conséquent, un responsable du recrutement ou un recruteur posera cette question pour avoir un aperçu de vos motivations, de vos intérêts et de vos aspirations et déterminer si votre personnalité s'intégrerait bien à la culture de l'entreprise.
Ils écouteront et observeront chacun de vos mots et chacun de vos gestes pour déterminer si vous pouvez gérer une question potentiellement difficile comme celle-ci lors d'un entretien d'embauche avec sang-froid et confiance.
Ainsi, répondre à cette question lors d'un entretien et expliquer pourquoi vous souhaitez quitter votre travail déclenchera ou calmera probablement les sonnettes d'alarme dans la tête de votre interlocuteur. Il est donc crucial de le faire correctement. Voici quelques exemples d’explications acceptables pour quitter son emploi.
La meilleure façon de répondre aux questions d'entretien concernant les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre travail actuel est de ne pas vous attarder sur les choses que vous détestez. Votre réponse à cette question devrait plutôt attirer l'attention de l'intervieweur sur les avantages que vous apporteriez à l'emploi que vous recherchez. Vous voulez que l'intervieweur vous considère comme un candidat qui souhaite faire un bon changement de carrière et qui n'est pas amer à propos de votre poste précédent.
Exemple de réponse 1 :
« Je quitte mon emploi actuel parce que je suis prêt pour le prochain défi de ma carrière. Mon travail précédent était agréable, mais je sentais que je pouvais relever plus de défis qu'ils n'étaient prêts à me donner. Alors plutôt que de rester stable, j'ai décidé qu'il était temps de chercher un poste où je pourrais grandir.
Exemple de réponse 2 :
« Pour être honnête, j’ai été viré. La faute était une mauvaise communication entre mon superviseur et moi.
J'ai travaillé dur pour améliorer mes compétences en communication afin de m'assurer de ne pas commettre une erreur comme celle-ci à l'avenir.
10) Comment gérez-vous le stress ?
La façon dont vous réagissez aux circonstances de forte pression au travail est une question cruciale pour l’intervieweur. Si vous postulez pour un emploi stressant, il est crucial que les employeurs en tiennent compte. Pour la simple raison que le stress au bureau peut nuire à la productivité.
Il est possible que le responsable du recrutement se demande également si vous serez capable de gérer le stress du travail de bureau. Les employeurs recherchent des personnes capables de gérer le stress émotionnel et professionnel. Les employeurs potentiels apprécient les candidats qui ont fait preuve de résilience face à l'adversité. Cette question vous oblige à fournir des exemples concrets de gestion efficace du stress.
Ici, vous pouvez expliquer comment une certaine pression vous aide à rester motivé. Fournissez un exemple où la pression d'une mission exigeante vous a poussé à utiliser vos capacités de réflexion critique pour résoudre un problème de manière innovante.
Exemple de réponse 1 :
« Je n'aime pas le stress, mais je suis très doué pour travailler sous pression. Alors plutôt que de paniquer, je fais marche arrière et je donne la priorité à ce que je peux accomplir en premier. La priorisation aide ma performance.
Exemple de réponse 2 :
« Je gère le stress en pensant au résultat. J'ai découvert que lorsque je fais face à une situation stressante, je dois me rappeler mes objectifs et rester positif pour m'assurer de travailler efficacement. »
11) Comment gérez-vous les conflits au travail ?
Les humains s'engager dans un conflit dans tous les aspects de la vie, y compris le travail. En tant qu’être humain, vous le rencontrerez dans vos interactions quotidiennes avec les autres, qu’ils soient amis, famille ou collègues de travail, et surtout dans votre vie professionnelle.
La colère n’est qu’une des nombreuses émotions pouvant être déclenchées par un conflit professionnel. Ce sont des choses évidentes qui arrivent parfois. L'économie mondialisée d'aujourd'hui a besoin d'une main-d'œuvre qui reflète un large éventail de perspectives et d'expériences mondiales.
Les désaccords sont inévitables dans un lieu de travail lorsque les individus ont des points de vue différents sur les mêmes problèmes. Vous devez montrer que vous êtes capable de gérer les désaccords avec respect.
Exemple de réponse 1 :
« Je gère les conflits au travail en prenant des initiatives et en travaillant dur pour résoudre les problèmes. »
Exemple de réponse 2 :
« Lors de mon emploi précédent, un employé a remis des tâches incorrectes. J'ai assuré à mon collègue que parfois une mauvaise communication était à l'origine d'erreurs, et je lui ai assuré que je pouvais l'aider à tout moment.
12) Pourquoi y a-t-il eu une interruption dans votre emploi ?
Un écart d'emploi peut faire référence à chaque période pendant laquelle vous avez été au chômage, mais on considère souvent qu'il s'agit d'une période de temps importante, disons six mois ou plus, qui dépasse la norme pour une recherche d'emploi dans votre domaine.
Lacunes en matière d’emploi volontaire :
Lorsque vous vous absentez du travail, cela est considéré comme une interruption d’emploi volontaire.
Voici quelques causes possibles à cela :
- Partir en vacances prolongées pour découvrir le monde ou aider les autres.
- Vous mettez votre vie entre parenthèses pour poursuivre vos études ou acquérir de nouvelles capacités.
- Quitter le monde du travail pour se concentrer sur l’éducation de vos enfants.
- Si vous n'avez pas d'interruption de travail que vous choisissez volontairement, cela s'appelle une interruption « involontaire ».
- Ne plus avoir d'emploi en raison d'un ralentissement de l'économie, de licenciements ou d'un déménagement d'entreprise.
- Besoin de s'absenter pour des raisons de santé (personnelles ou familiales).
- Votre recherche d'emploi prend plus de temps que prévu.
Exemple de réponse 1 :
« J'ai pris un congé pour poursuivre mes études et obtenir une maîtrise. »
Exemple de réponse 2 :
«Je me suis concentré sur ma santé mentale et ma croissance personnelle après avoir occupé des postes très stressants. Je suis prêt à retourner au travail et à me concentrer sur mon nouveau rôle.
13) Comment décririez-vous votre style de travail ?
Cette question évaluera dans quelle mesure vous vous intégreriez à la culture de l’entreprise. Le responsable du recrutement utilisera votre réponse pour mieux comprendre si vous possédez les compétences requises pour réussir dans l'emploi que vous recherchez. Les employeurs potentiels peuvent utiliser votre réponse pour prédire dans quelle mesure vous travaillerez avec les autres membres de l'équipe.
La façon dont vous répondez à cette question lors d’un entretien affecte considérablement si vous obtenez ou non un emploi. La description de poste et le site Web de l'entreprise vous en diront beaucoup sur le culture d'entreprise. Néanmoins, réfléchissez à la façon dont vous faites de votre mieux et au type d'atmosphère qui vous motive.
Exemple de réponse 1 :
« En tant que jeune diplômé, il m'est difficile de décrire mon style de travail. Cependant, d'après mon expérience universitaire, je suis travailleur et axé sur les objectifs.
Exemple de réponse 2 :
« Je décrirais mon style de travail comme étant adaptatif. Avec autant de diversité sur le lieu de travail, je peux adapter mon style de travail à l’environnement changeant.
14) Êtes-vous prêt à déménager ?
Lors des entretiens d'embauche, les employeurs potentiels s'enquièrent souvent de la disponibilité des candidats à déménager. Dans votre réponse, l'entreprise souhaite savoir si vous déménagerez pour le poste et voir si vous êtes intéressé à travailler pour elle. C'est formidable de montrer à quel point vous êtes dévoué au poste et de donner aux intervieweurs un aperçu de votre éthique de travail.
Exemple de réponse 1 :
« Je ne peux pas m'engager à déménager maintenant. Cependant, ce poste me passionne et je suis prêt à travailler à distance dans un avenir prévisible, si possible.
Exemple de réponse 2 :
"Je suis heureux d'envisager de déménager bientôt, mais j'aurais besoin de temps pour prendre en considération [Raison] et [Raison] avant de donner une réponse définitive."
15) Considérez-vous que vous avez réussi ?
La réponse à cette question permet aux employeurs de savoir comment vous définissez le succès et en dit long sur qui vous êtes et ce que vous recherchez dans un emploi. La réponse à cette question pourrait être considérée comme le reflet de votre dévouement au travail. La mesure dans laquelle vous déploierez des efforts dépend de la façon dont vous jugez vos réalisations.
Par exemple, si vous définissez le succès comme le fait de vous pousser à être meilleur aujourd'hui qu'hier, cela pourrait montrer aux employeurs potentiels que vous êtes déterminé à faire du bon travail. N'oubliez pas que définir le succès peut nécessiter une introspection et de la pratique pour mettre ses idées en mots.
Exemple de réponse 1 :
"En tant que récent diplômé, j'obtiens mon diplôme et je poursuis avec succès une carrière dans mon domaine."
Exemple de réponse 2 :
"Oui, je me considère comme un succès. Pour moi, le succès consiste à accomplir mes missions tout en atteignant mes objectifs personnels et ceux de l’entreprise.
16) Quelles sont vos attentes salariales ?
Les employeurs se renseignent sur les exigences en matière de rémunération pour plusieurs raisons différentes. S’assurer qu’ils peuvent vous payer ce que vous demandez est une tâche importante. La plupart des entreprises disposent d’une certaine somme d’argent pour pourvoir chaque poste vacant, et elles doivent respecter ce budget pour éviter de procéder à de nouvelles coupes budgétaires inévitables.
Les entreprises aiment respecter leur budget autant que possible. Ils peuvent néanmoins faire des exceptions si le candidat possède une compétence extraordinaire ou si plusieurs candidats cherchent à payer un montant égal ou supérieur au budget initial.
Les enquêteurs peuvent également poser cette question parce que :
- Vous pouvez être surqualifié pour le poste si vos exigences salariales sont bien supérieures à ce que l'entreprise peut se permettre ou à ce que souhaitent les autres candidats, ce qui n'est pas nécessairement négatif.
- Cependant, si l'échelle salariale souhaitée est bien inférieure à celle de la concurrence, cela peut être considéré comme un signe que vous n'êtes pas aussi qualifié ou que vous n'avez pas autant d'expérience.
Les meilleurs candidats comprennent leur valeur et les contributions qu’ils peuvent apporter ; ainsi, cette question teste s’ils ont cette conscience. Si vous connaissez votre valeur et n'avez pas peur de demander ce que vous valez, vous impressionnerez les responsables du recrutement en demandant un salaire dans la fourchette acceptable qui reflète votre niveau de compétence et d'expérience. Connaître votre valeur peut vous aider tout au long de votre recherche d'emploi, car la confiance en soi est une qualité recherchée par de nombreuses entreprises.
Exemple de réponse 1 :
«Mes attentes salariales se situent entre [Nombre] et [Nombre] par an.»
Exemple de réponse 2 :
« C'est une excellente question. Pourriez-vous me dire la fourchette pour ce rôle dans le cadre de votre budget ? »
17) Êtes-vous un preneur de risques ?
Quel que soit le type d'emploi pour lequel vous postulez, il existe des questions d'entretien spécifiques pour lesquelles il existe une bonne et une mauvaise réponse. Celui-ci ne cadre pas avec les autres candidats. Selon l'emploi que vous recherchez et les circonstances des entretiens, votre propension à prendre des risques peut être perçue comme une force ou une faiblesse. Tout d’abord, considérons le travail et le rôle que joue la prise de risques. Répondez ensuite en fonction de cette évaluation.
Exemple de réponse 1:
«Je ne prends pas de risques. Cependant, j'ai acquis la confiance nécessaire pour prendre des risques concernant les décisions professionnelles.
Exemple de réponse 2 :
« Je n'aime pas prendre de risques inutiles, mais je ne suis pas du genre à jouer la sécurité. Alors, au lieu de me précipiter dans un risque, je réfléchis au pour et au contre avant de prendre une décision.
18) Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ?
Ce n’est jamais une question facile à répondre car il n’y a généralement pas de bonne réponse claire. Vous ne voulez pas avoir l'air de ne pas pouvoir penser par vous-même, mais vous ne voulez pas non plus ressembler à quelqu'un qui est toujours seul sans amis.
Cependant, si vous recherchez un poste à distance, c'est probablement l'une des questions les plus difficiles qui vous seront posées.
Il y a de nombreux avantages et inconvénients pour chaque réponse que vous fournissez, mais l'astuce consiste à formuler la vôtre de manière à ce que l'intervieweur ne voie que les avantages.
On peut dire que cela dépend de la situation. Répondre à cette question de cette manière montre que vous êtes capable de travailler de manière indépendante mais que vous avez également l'esprit d'équipe.
Exemple de réponse 1 :
« Je préfère travailler en équipe car j'aime avoir différentes options et recevoir les commentaires des autres. Cependant, je préfère travailler dans un espace calme avec un minimum de distractions.
Exemple de réponse 2 :
« Je préfère travailler en équipe lorsque je travaille dans des délais serrés. Lorsque les collègues réfléchissent ensemble, un certain niveau de créativité est introduit.
19) Quelles compétences ou expériences vous aideront à réussir dans ce rôle ?
Vous devez répondre à cette question avec certitude en reliant les objectifs de l'entreprise et les vôtres.
Avant de répondre à cette question, faites quelques lectures de fond sur l'entreprise avant votre entretien. Vous devriez visiter le site Web et prendre des notes sur tout ce qui attire votre attention pour pouvoir l'utiliser comme démarreur de conversation en cas d'entretien.
Vous pouvez également comprendre la culture de l'entreprise en consultant ses profils sur les réseaux sociaux. Cela vous préparera à l’entretien et vous donnera une idée complète de ce que vous pouvez attendre de vos futurs coéquipiers.
Exemple de réponse 1 :
« Mon expérience dans ce domaine m'aidera à réussir dans ce rôle. De plus, mes compétences verbales m’aideront à apprendre davantage de mes collègues.
Exemple de réponse 2 :
"Je peux apporter la compassion et la capacité de traiter les clients d'une manière qui garantit qu'ils deviennent des clients à long terme de cette entreprise."
20) Pourquoi avez-vous changé d'emploi autant de fois ?
Vos réponses aux questions concernant vos antécédents professionnels sont un indicateur standard pour savoir si un employeur vous proposera une offre d'emploi. Cependant, si votre CV montre que vous changez constamment de poste, le responsable du recrutement peut se demander si ce poste vous aiderait à atteindre vos objectifs à long terme.
L'intervieweur veut savoir ce que vous pensez de votre emploi précédent et comment les raisons que vous indiquez pourraient influencer vos chances d'obtenir le poste.
Vous pouvez gagner la confiance de votre interlocuteur en exprimant vos pensées et vos opinions de manière claire et convaincante. Vous pouvez profiter de cette occasion pour vous présenter et montrer pourquoi vous seriez un atout pour l’organisation à long terme. Vous devez tout expliquer à l'intervieweur sur vos talents, vos intérêts et vos capacités. Donnez à l'intervieweur l'assurance que vous vous intégrerez à l'équipe et que vous communiquerez bien avec les autres à tous les niveaux de l'organisation.
Passez en revue vos motivations pour postuler à ce poste. Sortez votre CV mis à jour et parcourez les révisions. Pensez aux emplois que vous avez occupés dans le passé et aux raisons pour lesquelles vous les avez quittés. Incluez une explication des écarts entre vos différents titres d'emploi sur votre CV.
Justifiez votre décision de ne pas rendre mauvais ni vous ni votre entreprise précédente. Les raisons de quitter un emploi incluent la fin d'un projet, des licenciements à l'échelle de l'entreprise ou le besoin de compétences pour un nouveau poste. Vous pouvez également fournir une motivation extrinsèque, comme déménager dans un nouvel endroit pour faire carrière, travailler plus près de chez vous, créer une entreprise ou retourner aux études.
Exemple de réponse 1 :
« Récemment, je m'occupe d'un membre de ma famille ayant des problèmes de santé. En conséquence, je devais chercher un nouvel emploi qui couvrirait mes dépenses.
Exemple de réponse 2 :
«J'ai récemment déménagé de [Location] à [Location]. Depuis mon déménagement, je m’efforce de trouver la bonne entreprise qui correspond à mon cheminement de carrière.
21) À quelle vitesse vous adaptez-vous aux nouvelles technologies ?
Dans cette question, le responsable du recrutement tente d'évaluer la capacité du candidat à apprendre rapidement les ficelles du métier, à comprendre son rôle et à accomplir les tâches dans les délais impartis sans sacrifier la qualité.
Cette question d’adaptation technologique est une variante de l’astuce séculaire consistant à se demander dans quelle mesure un candidat gère bien le changement. Il est vrai que de nouvelles formes d'équipements électroniques, tels que les smartphones et les porte-clés, apparaissent constamment sur le marché. Les entreprises ne sont pas intéressées à embaucher des personnes incapables de maîtriser les fondamentaux.
L'enquête évaluera si vous avez acquis récemment de nouvelles capacités ou connaissances. Les employeurs veulent embaucher des personnes en constante évolution, vous devez donc répondre d'une manière qui montre que vous évoluez constamment dans votre vie professionnelle.
Exemple de réponse 1 :
« Avec les nouvelles technologies présentes sur le marché, les entreprises mettent à jour leurs réseaux pour utiliser les meilleurs. Je me suis donc entraîné pour avoir peu ou pas de difficulté à apprendre à utiliser les nouvelles technologies.
Exemple de réponse 2 :
« J'ai travaillé avec des entreprises qui utilisent différentes formes de technologie, ce qui me permet de m'adapter aux nouvelles technologies. J'utilise la technologie pour résoudre les problèmes commerciaux et accroître l'efficacité.
22) Avez-vous des questions à me poser ?
Votre interlocuteur vous demandera très probablement si vous avez des questions à lui poser à mesure que le temps passe.
Vous pourriez soudainement gémir lorsque vous entendrez cette question, car il semble que vous ayez déjà répondu à toutes les questions.
Bien qu'il puisse être difficile de formuler une requête appropriée, poser une question complémentaire est toujours préférable de refuser gracieusement. Vous voulez éviter de donner l'impression que le poste ou la discussion ne vous intéresse pas. Vous devez donc profiter au maximum de votre temps avec l'intervieweur.
Les meilleures questions d'entretien montrent que vous avez été attentif tout au long de la conversation et que vous avez une bonne compréhension de la mission et des objectifs de l'entreprise. Vous pouvez développer les développements récents de l'entreprise ou du marché ou revenir aux parties précédentes de la conversation. De plus, renseignez-vous sur la mission de l'entreprise et les spécificités du poste pour lequel vous passez un entretien.
Cependant, ne demandez rien auquel une recherche Google aurait déjà pu répondre pour vous. Des questions comme celle-là pourraient vous donner l’impression que vous ne vous êtes pas bien préparé pour l’entretien.
Exemple de réponse 1 :
« Quelles attentes de performance souhaitez-vous voir quelqu'un accomplir au cours des 12 premiers mois ? »
Exemple de réponse 2 :
"Qu'est-ce que tu préfères dans le fait de travailler pour cette entreprise ?"
Réflexions finales
La compilation des questions d'entretien les plus courantes peut faciliter votre processus de préparation à l'entretien. Participer à un entretien d’embauche ne doit pas nécessairement être écrasant ou compliqué.
Comprendre les questions les plus courantes et obtenir des réponses réfléchies peut améliorer considérablement l'ensemble de l'expérience. Participer à votre entretien bien préparé permet de laisser une impression positive à l'intervieweur et améliore considérablement vos chances de décrocher le poste et d'avoir un processus d'embauche fluide.
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