3 шага, чтобы получить повышение

Люди говорят, что лучшая часть работы всегда начинается, когда они знакомятся с рабочей средой. Знакомство с новыми коллегами и ощущение профессионализма – это, безусловно, новый опыт. Однако можно ли назвать этот этап лучшим этапом работы? Или, скажем так, продвижение по службе или повышение зарплаты превосходят его. Повышение зарплаты, безусловно, лучший этап работы в этот период; вы вознаграждены за ваш активный вклад в развитие корпорации, в которой вы работаете. Эта награда предоставляется в виде повышения по службе.

Тем не менее, для продвижения по службе вам определенно нужно отдать всю свою кровь и силы работе, поскольку трудно угодить своему начальству, поскольку именно оно является ключом к вашему продвижению по службе. Ниже упомянуты некоторые конструктивные решения, которые помогут вам успешно получить повышение.

Бесплатная загрузка в формате PDF: 3 шага к повышению зарплаты

Вопросы к размышлению

1. Убедитесь, что ваша ежегодная проверка прошла успешно: – Именно в этом месте большинство людей совершают ошибки. Ежегодная аттестация – это время, когда стоит отказаться от предложения о повышении зарплаты, поскольку молчать в этот период было бы большой потерей. Человеку свойственно ошибаться. Никто не может быть идеален в своих действиях, поскольку в любой работе всегда присутствует некий компромисс. За эти ошибки ваш начальник может уговаривать вас во время ежегодной аттестации и говорить, что ваши мелкие промахи сдерживают развитие компании. Это время, когда вам нужно проявить себя. В случае, если вы допустили грубые ошибки в ходе финансового отчета, вы должны дать понять своему начальнику, что этот опыт просветил вас относительно ваших ошибок и что такие ошибки не повторятся в проекте последующих лет. Добавьте тот факт, что ваши промахи на самом деле дали вам достаточно четкое представление о предстоящих проектах и ​​изменениях, которые вы планируете в них внести.
2. Сохраняйте оптимизм при составлении ежегодных обзоров: – Вам нужно дать своим начальникам понять, насколько вы амбициозны в отношении следующих проектов. Также расскажите им о нескольких стратегиях, которые вы учтёте в следующем финансовом году, чтобы не было места для каких-либо оплошностей в вашей работе. Могут быть случаи, когда ваши начальники будут выражать своё несогласие с вашим повышением. Именно в этот момент вы можете проявить свою динамичную дальновидную сторону и предложить план действий для развития компании на ближайшие несколько лет. Обсудите с ними будущие цели и то, как вы предполагаете их эффективно достичь. Если этот план найдёт отклик у вашего начальника, то шансы на повышение возрастут. Как только вы чётко объясните им свой план, предложите следующую встречу через шесть месяцев.
3. Поддержите свое начальство, убедившись в своей ценности для компании.

Успешный проект и богатый опыт определенно увеличивают шансы на продвижение по службе, но что, если ваше начальство все еще не хочет уступать? Тогда, возможно, вам пора встать и заставить начальство осознать вашу ценность для компании.

• Вы можете рассказать им о проектах, которыми вы занимались, и о том, какой вклад вы внесли в достижение положительных результатов. Если вы привлекли больше клиентов, чем ваши коллеги, убедитесь, что это надлежащим образом задокументировано. Более того, если ваши решения оказались ценными для компании, вам следует перечислить их соответствующим образом, чтобы ваше руководство могло оценить ваши способности.
• Наконец, в качестве вишенки на торте, скажите им, что вы получили предложение от другой фирмы, которая готова платить вам более высокую цену. заработная плата чем твой. Эта уловка может просто запугать ваше начальство и склонить его к вашим требованиям. Однако, чтобы этот трюк сработал, вам нужно иметь массив успешных проектов, на которые вы можете положиться.
• Допустим, ваш начальник согласен дать вам повышение на 5%. Вам это подойдет? Или можете ли вы применить некоторые из своих методов контрпереговоров? Вы также можете сделать акцент на возмещении стоимости обучения. Возможно, длительный отпуск — это тоже то, что вы можете предложить своему начальнику. Поэтому убедитесь, что вы приводите правильные аргументы перед своим начальником, чтобы у него не было никаких сомнений при повышении зарплаты.

Изображение предоставлено Филарт на сайте freedigitalphotos.net