20 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Umum Teratas
Apakah Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karier Anda? Baiklah, lewati wawancaranya dulu! Karena tidak satupun dari kita adalah pembaca pikiran, penting untuk mengetahui pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara.
Anda tidak dapat melakukan wawancara jika Anda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan tertentu, jadi Anda perlu mengerjakan pekerjaan rumah Anda terlebih dahulu. Mempersiapkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum dan menyusun strategi bagaimana menjawabnya adalah langkah pertama yang penting sebelum wawancara apa pun.
Di bawah ini adalah beberapa tips dan pertanyaan serta jawabannya agar Anda dapat merasa nyaman dan siap untuk wawancara berikutnya
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja paling umum yang mungkin Anda tanyakan.
1) Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini?
Selama pencarian kerja, setiap kandidat akan ditanyai pertanyaan yang sekilas tampak sederhana, seperti pertanyaan tak berguna tanpa tujuan nyata. Pewawancara sering bertanya mengapa Anda ingin bekerja di perusahaannya.
Mereka ingin tahu apakah Anda cocok secara budaya untuk organisasi dan apakah Anda dapat berkontribusi pada tim yang sudah ada di sana. Seorang karyawan yang berinvestasi dan berbagi visi dan nilai-nilai perusahaan lebih mungkin untuk bekerja keras dan tetap bertahan. Perwakilan SDM ingin mengetahui apakah Anda orang tersebut.
Mungkin Anda panik karena tidak tahu harus berkata apa saat ditanya alasan ingin bekerja di perusahaan ini. Di sini, Anda tidak boleh menanggapi pertanyaan ini dengan tergesa-gesa dan tanpa berpikir panjang.
Sebaliknya, tunjukkan bahwa Anda berpengalaman dalam organisasi, bahwa nilai-nilai Anda sejalan dengan tujuan mereka, dan bahwa Anda ingin bekerja di sana. Manajer perekrutan tidak akan mempertimbangkan pelamar hanya tertarik pada gajinya.
Contoh jawaban 1:
“Sebagai lulusan baru, perusahaan ini memberi saya peluang terbesar untuk menggunakan apa yang telah saya pelajari dan mengubahnya menjadi keterampilan praktis. Saya ingin bekerja dan belajar dari para profesional untuk berkontribusi pada perusahaan dalam jangka panjang.”
Contoh jawaban 2:
“Setelah membaca pernyataan misi Anda, jelas bahwa pekerjaan ini sangat sesuai dengan nilai-nilai saya. Saya menginginkan pekerjaan ini karena saya ingin bekerja di perusahaan yang memungkinkan saya berkembang secara profesional.”
2) Bagaimana Anda Mendengar Tentang Posisi Ini?
Dengan menanyakan pertanyaan ini pewawancara ingin mengetahui apakah Anda seorang pencari kerja pasif atau aktif. Misalkan Anda terlihat bersemangat saat menjawab pertanyaan ini. Dalam hal ini, pewawancara akan menganggap Anda akan bekerja keras untuk melaksanakan tanggung jawab pekerjaan, jadi bersikaplah strategis dalam menanggapi hal ini, karena ini adalah salah satu pertanyaan wawancara perilaku yang paling penting.
Contoh jawaban 1:
“Saya mendengar tentang peluang kerja ini melalui karyawan saat ini, [Nama]. Mereka adalah rekan kerja saya sebelumnya di [Perusahaan], tempat kami berdua bekerja di departemen yang sama. Setelah mempelajari lebih lanjut tentang peluang dan meneliti perusahaan tersebut, saya merasa memenuhi syarat untuk melamar posisi ini, dan saya sangat senang dengan potensi untuk bergabung dengan perusahaan terkenal tersebut.”
Contoh jawaban 2:
“Saya sudah mengetahui tentang perusahaan Anda sejak lama. Jelas sekali bahwa passion perusahaan adalah XYZ, dan saya ingin sekali menjadi bagian dari tim ini.
Jadi, ketika saya melihat daftar pekerjaan Anda di [Situs Web Pekerjaan], saya tahu pekerjaan ini cocok untuk saya, dan saya mau tidak mau harus segera melamar.”
3) Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?
Sebagian besar pelamar yang mencapai langkah ini memenuhi syarat, begitu pula pelamar Anda Surat kepercayaan tidak akan membedakanmu. Pewawancara harus mengetahui apakah Anda orangnya. Jadi, pewawancara menanyakan pertanyaan ini dalam beberapa cara.
Pertama, jangan kewalahan. Kami akan mulai dengan menghubungkan kredensial Anda dengan kriteria pekerjaan, mendiskusikan bagaimana hal tersebut diterapkan dalam kehidupan nyata, dan memeriksa apa yang membuat Anda menonjol. Kemudian, sesuaikan kekuatan Anda dengan persyaratan pekerjaan.
Contoh jawaban 1:
“Saya memiliki keterampilan khusus dan pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk posisi ini. Saya telah bekerja di bidang ini selama X tahun.”
Contoh jawaban 2:
“Saya memiliki keahlian yang tepat untuk unggul di posisi ini. Pekerjaan saya sebelumnya adalah peran yang berbeda, jadi saya bersedia bekerja keras dan belajar dari ahlinya.”
4) Apa Kekuatan Terbesar Anda?
Di sini, Anda dapat menunjukkan bakat yang dibutuhkan pekerjaan Anda dan menjelaskan bagaimana Anda akan mendapatkan atau meningkatkan bakat orang lain. Kekuatan yang Anda daftarkan haruslah bakat yang Anda peroleh melalui pengalaman. Misalnya, jika Anda menyebutkan komunikasi sebagai kekuatan, jelaskan bagaimana Anda menggunakannya untuk mencapai tujuan atau mengatasi suatu masalah.
Kekurangan Anda mungkin termasuk keterampilan yang menantang dari deskripsi pekerjaan, selama Anda ingin mempelajarinya. Namun, jika Anda kekurangan soft talent, berikan strategi untuk mengembangkan atau meningkatkannya. Anda harus jujur tentang kekurangan Anda, namun ada beberapa hal yang tidak boleh Anda diskusikan dalam wawancara kerja, seperti keterlambatan, detail yang cukup, dan tenggat waktu yang terlewat.
Contoh jawaban 1:
“Kekuatan terbesar saya adalah saya adalah seorang pemecah masalah. Saya senang berpikir out of the box dan berkomunikasi dengan orang lain untuk mengembangkan solusi kreatif.”
Contoh jawaban 2:
“Kekuatan terbesar saya adalah manajemen waktu. Selama kuliah, saya bekerja keras untuk mempertahankan IPK yang luar biasa selama empat tahun sambil bekerja paruh waktu untuk mendapatkan uang tambahan. Dengan manajemen waktu yang menjadi kekuatan, saya juga berusaha menjadi lebih disiplin dan terorganisir untuk menyelesaikan kuliah.”
5) Apa Kelemahan Terbesar Anda?
Di sini, Anda dapat menunjukkan bakat yang dibutuhkan pekerjaan Anda dan menjelaskan bagaimana Anda akan mendapatkan atau meningkatkan bakat orang lain. Kekuatan yang Anda daftarkan haruslah bakat yang Anda peroleh melalui pengalaman. Misalnya, jika Anda menyebutkan komunikasi sebagai kekuatan, jelaskan bagaimana Anda menggunakannya untuk mencapai tujuan atau mengatasi suatu masalah.
Kekurangan Anda mungkin termasuk keterampilan yang menantang dari deskripsi pekerjaan, selama Anda ingin mempelajarinya. Namun, jika Anda kekurangan soft talent, berikan strategi untuk mengembangkan atau meningkatkannya. Anda harus jujur tentang kekurangan Anda, tetapi ada beberapa kekurangan yang tidak boleh Anda diskusikan dalam wawancara kerja, seperti keterlambatan, detail yang cukup, dan tenggat waktu yang terlewat.
Contoh jawaban 1:
“Sebagai lulusan baru, kelemahan terbesar saya adalah kurangnya pengalaman kerja. Namun, saya telah mengerjakan proyek selama kuliah dan magang untuk mempersiapkan diri.
Meski saya belum punya pengalaman bekerja di lingkungan seperti ini, saya bersedia memanfaatkan etos kerja saya untuk mengejar ketertinggalan para profesional.”
Contoh jawaban 2:
“Saya bangga memiliki kelebihan yang mencakup kemandirian dan penyelesaian masalah. Namun, harga diri itu membuat saya enggan meminta bantuan ketika berada dalam situasi sulit.
Saya telah belajar untuk memercayai pengetahuan orang-orang yang bekerja dengan saya, dan saya mendapati bahwa akan bermanfaat bagi seluruh perusahaan untuk menjangkau dan meminta bantuan.”
6) Apakah Anda Melamar Pekerjaan Lain?
Pewawancara mungkin menanyakan apakah Anda melamar pekerjaan lain. Perusahaan menggunakan ini untuk menentukan apakah Anda melamar pesaing dalam pencarian kerja dan minat industri Anda. Tanggapan Anda mungkin menguntungkan atau merugikan Anda jika ternyata Anda sedang meneliti perusahaan atau profesi serupa.
Anda mungkin jujur dan positif meskipun Anda belum pernah melamar di tempat lain. Jika Anda sudah melamar pekerjaan lain, jelaskan mengapa pekerjaan ini paling membuat Anda penasaran.
Namun, jangan berbagi secara berlebihan dengan manajer perekrutan. Tidak ada wawancara tambahan yang dapat membuat supervisor berpikir Anda bukan kandidat yang cocok. Seorang kandidat yang telah melakukan wawancara dengan pesaingnya mungkin tampak tidak dapat dijangkau.
Contoh jawaban 1:
“Saya mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan gelar saya. Namun, perusahaan Anda dan posisi pekerjaan ini adalah yang paling saya nantikan.”
Contoh jawaban 2:
“Saya melamar pekerjaan lain untuk mendapatkan pekerjaan. Namun, saya ingin Anda tahu bahwa saya tidak menerima semua wawancara. Setelah meneliti perusahaan Anda, saya senang dengan kesempatan berada di sini hari ini.”
7) Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam 5 Tahun?
Karena berbagai alasan, pewawancara bertanya tentang tujuan dan sasaran jalur karier lima tahun Anda.
Mereka ingin mengetahui hal-hal berikut tentang Anda:
Jika Anda Tinggal Selama Lima Tahun:
Tergantung pada pekerjaannya, masa kerja seorang karyawan bervariasi. Semakin lama orang bertahan, semakin sedikit biaya terkait pergantian karyawan yang dihadapi organisasi. Seorang pemberi kerja pasti ingin tahu apakah Anda tidak melihat diri Anda bekerja dalam peran tersebut atau di perusahaan tersebut dalam lima tahun ke depan.
Apakah Tujuan Profesional Anda Sesuai dengan Kebutuhan Perusahaan:
Anda mungkin memiliki tujuan tentang bagaimana Anda ingin maju dalam pekerjaan yang Anda cari. Anda mungkin mencari pekerjaan tingkat pemula tetapi ingin menjadi manajer dalam lima tahun. Atau, Anda mungkin ingin mencoba berbagai departemen dalam perusahaan. Apa pun pilihannya, pewawancara dapat memberi tahu Anda apa yang mungkin terjadi di organisasinya.
Kedua variabel tersebut membantu bisnis menilai apakah seorang pekerja cocok untuk jangka panjang. Tanggapan pemberi kerja terhadap pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda mengevaluasi apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan ambisi profesional Anda.
Contoh jawaban 1:
“Tujuan saya dalam lima tahun ke depan adalah mencari perusahaan yang memungkinkan saya berkembang dan mengambil lebih banyak tanggung jawab seiring berjalannya waktu. Pada akhirnya, saya ingin bekerja di perusahaan tempat saya dapat membangun karier.”
Contoh jawaban 2:
“Dalam lima tahun, saya melihat diri saya mencapai posisi [Jabatan]. Selama lima tahun ini, saya ingin mencapai [tujuan pertama], [tujuan kedua], dan [tujuan ketiga] berikut ini.”
8) Apa yang Memotivasi Anda?
Sebelum menjawab pertanyaan ini, Anda harus memikirkan siapa yang menanyakan pertanyaan ini dan mengapa. Meskipun resume sangat bagus untuk menyoroti pengalaman dan pendidikan Anda, pewawancara akan menanyakan hal ini untuk mendapatkan wawasan tentang siapa Anda dan mengapa Anda memilih jalur karier Anda.
Anda harus membaca ulang persyaratan pekerjaan sebelum merencanakan tanggapan. Fokus pada hard skill dan soft skill yang diperlukan untuk posisi tersebut.
Kejujuran dihargai, tetapi tanggapan yang solid menunjukkan bahwa Anda membaca lowongan pekerjaan dengan cermat dan memahami persyaratannya. Pikirkan semua yang telah Anda capai di masa lalu. Merumuskan respons membantu Anda mengingat momen profesional terbaik Anda. Jangan hanya memikirkan saat-saat Anda dipuji oleh atasan Anda atau dianugerahi plakat atau bonus.
Sebaliknya, pertimbangkan saat-saat ketika Anda mencapai sesuatu yang sangat Anda banggakan atau ketika pekerjaan Anda memberi Anda perasaan puas.
Selain itu, pikirkan pengalaman masa lalu Anda di industri ini. Beberapa kalimat yang menguraikan bagaimana Anda menjadi tertarik dan memasuki bidang tersebut dapat mengungkapkan tujuan dan minat Anda.
Contoh jawaban 1:
“Motivasi utama saya adalah memenuhi tenggat waktu. Tidak ada kepuasan kerja yang lebih besar ketika saya tahu saya telah bekerja sekuat tenaga untuk menyelesaikan tugas dan menyerahkannya sebelum tenggat waktu.”
Contoh jawaban 2:
“Saya tahu dari pengalaman kerja sebelumnya bahwa saya termotivasi bekerja sebagai bagian dari tim ini. Berkomunikasi dengan tim dan membantu anggota tim saya melakukan yang terbaik sangat memotivasi saya.”
9) Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda Saat Ini?
Jika Anda tidak siap, Anda mungkin akan mengalami masalah dengan hal ini pertanyaan wawancara terbuka karena mungkin sulit untuk dinavigasi. Pertahanan masyarakat meningkat ketika dihadapkan pada pertanyaan “mengapa” dalam wawancara.
Anda mungkin terkejut ketika ditanya mengapa Anda ingin meninggalkan posisi pekerjaan Anda saat ini atau terakhir. Namun, pemberi kerja hanya mencoba mempelajari lebih banyak tentang Anda dan motivasi Anda.
Apa yang membuat Anda tertarik untuk meninggalkan suatu pekerjaan berhubungan langsung dengan seberapa baik kinerja Anda di posisi berikutnya dan seberapa besar investasi Anda dalam pekerjaan Anda.
Akibatnya, manajer perekrutan atau perekrut akan menanyakan pertanyaan ini untuk mendapatkan wawasan tentang motivasi, minat, dan aspirasi Anda serta menentukan apakah kepribadian Anda cocok dengan budaya perusahaan.
Mereka akan mendengarkan dan mengamati setiap kata dan gerak tubuh Anda untuk menentukan apakah Anda dapat menangani pertanyaan yang berpotensi sulit seperti ini selama wawancara kerja dengan tenang dan percaya diri.
Jadi, menjawab pertanyaan ini dalam sebuah wawancara dan menjelaskan mengapa Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda kemungkinan besar akan memicu atau menenangkan peringatan di kepala pewawancara Anda, jadi melakukan ini dengan benar sangatlah penting. Berikut adalah beberapa contoh penjelasan yang dapat diterima untuk berhenti dari pekerjaan.
Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara mengenai alasan Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini adalah dengan tidak memikirkan hal-hal yang Anda benci. Respons Anda terhadap pertanyaan ini seharusnya mengarahkan perhatian pewawancara pada manfaat yang Anda berikan pada pekerjaan yang Anda cari. Anda ingin pewawancara melihat Anda sebagai kandidat yang ingin mengambil langkah karier yang baik dan tidak merasa getir dengan posisi Anda sebelumnya.
Contoh jawaban 1:
“Saya meninggalkan pekerjaan saya saat ini karena saya siap menghadapi tantangan berikutnya dalam karier saya. Pekerjaan saya sebelumnya menyenangkan, namun saya merasa bisa mengatasi lebih banyak tantangan daripada yang bersedia mereka berikan kepada saya. Jadi daripada tetap stabil, saya memutuskan sudah waktunya mencari posisi di mana saya bisa berkembang.”
Contoh jawaban 2:
“Sejujurnya, saya dipecat. Kesalahannya adalah miskomunikasi antara atasan saya dan saya.
Saya bekerja keras untuk meningkatkan keterampilan komunikasi saya untuk memastikan saya tidak membuat kesalahan seperti ini di masa depan.”
10) Bagaimana Anda Mengatasi Stres?
Bagaimana Anda bereaksi terhadap keadaan tekanan tinggi dalam pekerjaan adalah pertanyaan penting bagi pewawancara. Jika Anda melamar pekerjaan yang membuat stres, hal ini penting untuk dipertimbangkan oleh pemberi kerja. Alasan sederhananya, stres di kantor dapat mengganggu produktivitas.
Mungkin saja manajer perekrutan juga khawatir apakah Anda mampu mengatasi stres pekerjaan kantor. Pengusaha menginginkan orang-orang yang dapat menangani stres emosional dan profesional. Calon pemberi kerja menghargai pelamar yang telah menunjukkan ketahanan dalam menghadapi kesulitan. Pertanyaan ini mengharuskan Anda memberikan contoh nyata dalam menangani stres secara efektif.
Di sini, Anda dapat menjelaskan bagaimana tekanan membantu Anda tetap termotivasi. Berikan contoh di mana tekanan dari tugas yang menuntut mendorong Anda untuk menggunakan keterampilan berpikir kritis Anda untuk memecahkan suatu masalah secara inovatif.
Contoh jawaban 1:
“Saya tidak menikmati stres, tapi saya sangat pandai bekerja di bawah tekanan. Jadi daripada panik, saya mundur dan memprioritaskan apa yang bisa saya capai terlebih dahulu. Memprioritaskan membantu kinerja saya.”
Contoh jawaban 2:
“Saya menangani stres dengan memikirkan hasilnya. Saya menemukan bahwa ketika menghadapi situasi yang penuh tekanan, saya harus mengingatkan diri saya akan tujuan saya dan tetap bersikap positif untuk memastikan saya bekerja secara efisien.”
11) Bagaimana Anda Menangani Konflik di Tempat Kerja?
Manusia gontokan dalam setiap aspek kehidupan, termasuk pekerjaan. Sebagai manusia, Anda akan menemukannya dalam interaksi sehari-hari dengan orang lain, baik itu teman, keluarga, atau rekan kerja, dan terutama dalam kehidupan profesional Anda.
Kemarahan hanyalah salah satu dari beberapa emosi yang mungkin dipicu oleh konflik profesional. Hal-hal yang kadang-kadang terjadi adalah hal yang jelas. Perekonomian global saat ini membutuhkan tenaga kerja yang mencerminkan berbagai perspektif dan pengalaman global.
Ketidaksepakatan tidak bisa dihindari di tempat kerja ketika individu memiliki perspektif berbeda mengenai isu yang sama. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda mampu menangani perselisihan dengan hormat.
Contoh jawaban 1:
“Saya menangani konflik di tempat kerja dengan mengambil inisiatif dan bekerja keras untuk memperbaiki masalah apa pun.”
Contoh jawaban 2:
“Pada pekerjaan saya sebelumnya, seorang karyawan menyerahkan tugas yang salah. Saya meyakinkan rekan kerja saya bahwa terkadang miskomunikasi merupakan penyebab kesalahan, dan meyakinkan mereka bahwa saya dapat membantu kapan saja.”
12) Mengapa Ada Kesenjangan dalam Pekerjaan Anda?
Kesenjangan pekerjaan dapat mengacu pada kapan Anda menganggur, namun sering kali diyakini sebagai jangka waktu yang signifikan, katakanlah enam bulan atau lebih, yang melebihi norma untuk mencari pekerjaan di bidang Anda.
Kesenjangan Pekerjaan Sukarela:
Ketika Anda mengambil cuti dari pekerjaan, hal itu dianggap sebagai kesenjangan pekerjaan sukarela.
Berikut beberapa kemungkinan penyebabnya:
- Pergi berlibur panjang untuk melihat dunia atau membantu orang lain.
- Anda menunda hidup Anda untuk melanjutkan pendidikan atau memperoleh kemampuan baru.
- Meninggalkan dunia kerja untuk fokus membesarkan anak-anak Anda.
- Jika Anda tidak memiliki waktu istirahat dalam pekerjaan yang Anda pilih secara sukarela, itu disebut pekerjaan “tidak disengaja”.
- Tidak lagi memiliki pekerjaan karena perekonomian yang lesu, PHK, atau perpindahan perusahaan.
- Perlu mengambil cuti karena alasan kesehatan (pribadi atau keluarga).
- Pencarian Anda untuk mendapatkan pekerjaan memakan waktu lebih lama dari yang Anda perkirakan.
Contoh jawaban 1:
“Saya mengambil cuti untuk melanjutkan pendidikan lebih lanjut dan mendapatkan gelar master.”
Contoh jawaban 2:
“Saya fokus pada kesehatan mental dan pertumbuhan pribadi saya setelah bekerja di posisi pekerjaan yang penuh tekanan. Saya siap untuk kembali bekerja dan fokus pada peran baru saya.”
13) Bagaimana Anda Menjelaskan Gaya Kerja Anda?
Pertanyaan ini akan mengukur seberapa cocok Anda dengan budaya perusahaan. Manajer perekrutan akan menggunakan jawaban Anda untuk lebih memahami apakah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan yang Anda cari. Calon pemberi kerja mungkin menggunakan tanggapan Anda untuk memprediksi seberapa baik Anda akan bekerja dengan orang lain dalam tim.
Bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini dalam sebuah wawancara secara signifikan mempengaruhi apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak. Deskripsi pekerjaan dan situs web bisnis akan memberi tahu Anda banyak hal tentangnya budaya perusahaan. Namun, pikirkan bagaimana Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda dan suasana seperti apa yang memotivasi Anda.
Contoh jawaban 1:
“Sebagai lulusan baru, sulit bagi saya untuk menggambarkan gaya kerja saya. Namun, berdasarkan pengalaman kuliahku, aku pekerja keras dan berorientasi pada tujuan.”
Contoh jawaban 2:
“Saya menggambarkan gaya kerja saya sebagai adaptif. Dengan banyaknya keberagaman di tempat kerja, saya dapat menyesuaikan gaya kerja saya dengan perubahan lingkungan.”
14) Apakah Anda Bersedia Pindah?
Saat wawancara kerja, calon pemberi kerja seringkali menanyakan kesediaan pelamar untuk pindah. Dalam jawaban Anda, perusahaan ingin mengetahui apakah Anda akan pindah untuk posisi tersebut dan melihat apakah Anda tertarik bekerja untuk mereka. Sangat bagus untuk menunjukkan betapa berdedikasinya Anda terhadap peran tersebut dan memberikan gambaran sekilas kepada pewawancara tentang etos kerja Anda.
Contoh jawaban 1:
“Saya belum bisa berkomitmen untuk pindah sekarang. Namun, saya bersemangat dengan posisi ini dan bersedia bekerja jarak jauh di masa mendatang, jika memungkinkan.”
Contoh jawaban 2:
“Saya senang untuk mempertimbangkan relokasi segera, tapi saya perlu waktu untuk mempertimbangkan [Alasan] dan [Alasan] sebelum memberikan jawaban yang pasti.”
15) Apakah Anda Menganggap Diri Anda Sukses?
Jawaban atas pertanyaan ini membuat pemberi kerja mengetahui bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan, memberi tahu pemberi kerja banyak hal tentang siapa Anda dan apa yang Anda cari dalam pekerjaan. Jawaban atas pertanyaan ini mungkin dilihat sebagai cerminan dedikasi Anda terhadap pekerjaan. Sejauh mana Anda akan berusaha tergantung pada bagaimana Anda menilai pencapaian Anda.
Misalnya, jika Anda mendefinisikan kesuksesan sebagai mendorong diri Anda untuk menjadi lebih baik hari ini dibandingkan kemarin, hal ini mungkin menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda berdedikasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Ingat, mendefinisikan kesuksesan mungkin memerlukan introspeksi dan latihan dalam menuangkan ide ke dalam kata-kata.
Contoh jawaban 1:
“Sebagai lulusan baru, mendapatkan gelar dan mengejar karir di bidang saya adalah hal yang sukses.”
Contoh jawaban 2:
“Ya, saya menganggap diri saya sukses. Bagi saya, kesuksesan adalah menyelesaikan tugas saya sekaligus memenuhi tujuan pribadi saya dan tujuan perusahaan.”
16) Apa Harapan Gaji Anda?
Pengusaha menanyakan persyaratan kompensasi karena beberapa alasan berbeda. Memastikan mereka dapat membayar Anda sesuai permintaan Anda adalah hal yang besar. Sebagian besar bisnis memiliki sejumlah uang yang tersedia untuk mengisi setiap pekerjaan yang terbuka, dan mereka harus menjaga anggaran tersebut untuk menghindari pengurangan lebih lanjut yang tidak dapat dihindari.
Perusahaan suka berpegang pada anggaran mereka bila memungkinkan. Namun, mereka dapat membuat pengecualian jika kandidat tersebut memiliki keterampilan yang luar biasa atau jika beberapa pelamar ingin membayar setara atau lebih dari anggaran awal.
Pewawancara mungkin juga menanyakan pertanyaan ini karena:
- Anda mungkin terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut jika persyaratan gaji Anda jauh melebihi kemampuan perusahaan atau yang diinginkan pelamar lain, dan hal ini belum tentu negatif.
- Namun, jika kisaran gaji yang Anda inginkan jauh lebih rendah dibandingkan kompetitor, ini mungkin dianggap sebagai tanda bahwa Anda tidak memenuhi syarat atau tidak memiliki banyak pengalaman.
Kandidat terbaik memahami nilai mereka dan kontribusi yang dapat mereka berikan; dengan demikian, pertanyaan ini menguji apakah mereka memiliki kesadaran ini. Jika Anda mengetahui nilai diri Anda dan tidak takut untuk menanyakan nilai diri Anda, Anda akan mengesankan manajer perekrutan dengan meminta gaji dalam kisaran yang dapat diterima yang mencerminkan tingkat keahlian dan pengalaman Anda. Mengetahui nilai diri Anda dapat membantu Anda dalam mencari pekerjaan karena rasa percaya diri adalah kualitas yang dicari banyak perusahaan.
Contoh jawaban 1:
“Ekspektasi gaji saya antara [Nomor] dan [Nomor] setiap tahunnya.”
Contoh jawaban 2:
“Itu pertanyaan yang bagus. Bisakah Anda memberi tahu saya kisaran peran ini sesuai anggaran Anda?”
17) Apakah Anda Pengambil Risiko?
Apa pun jenis pekerjaan yang Anda lamar, ada pertanyaan wawancara khusus yang jawabannya benar dan salah. Yang ini tidak cocok dengan kandidat lainnya. Tergantung pada pekerjaan yang Anda cari dan situasi wawancara, kecenderungan Anda untuk mengambil risiko mungkin dilihat sebagai kekuatan atau kelemahan. Pertama, pertimbangkan pekerjaan dan peran pengambilan risiko. Kemudian jawab berdasarkan evaluasi itu.
Contoh jawaban 1:
“Saya bukan pengambil risiko. Namun, saya mendapatkan kepercayaan diri untuk mengambil risiko sehubungan dengan keputusan profesional.”
Contoh jawaban 2:
“Saya tidak suka mengambil risiko yang tidak perlu, tapi saya bukan orang yang mau mengambil risiko. Jadi daripada terburu-buru mengambil risiko, saya mempertimbangkan pro dan kontra sebelum mengambil keputusan.”
18) Apakah Anda Lebih Suka Bekerja Mandiri atau dalam Tim?
Ini bukanlah pertanyaan yang mudah untuk dijawab karena biasanya tidak ada jawaban yang benar dan jelas. Anda tentu tidak ingin terlihat seperti Anda tidak bisa berpikir sendiri, namun Anda juga tidak ingin terlihat seperti seseorang yang selalu sendirian tanpa teman.
Namun, Jika Anda mencari posisi jarak jauh, ini mungkin salah satu pertanyaan tersulit yang akan ditanyakan kepada Anda.
Ada banyak pro dan kontra yang berbeda untuk setiap jawaban yang Anda berikan, tetapi triknya adalah dengan membingkai jawaban Anda sedemikian rupa sehingga pewawancara hanya melihat kelebihannya.
Bisa dibilang itu tergantung situasinya. Menjawab pertanyaan ini sedemikian rupa menunjukkan bahwa Anda mampu bekerja secara mandiri namun juga mampu bekerja dalam tim.
Contoh jawaban 1:
“Saya lebih suka bekerja dalam tim karena saya menikmati pilihan yang berbeda dan menerima masukan dari orang lain. Namun, saya paling baik bekerja di ruangan yang tenang dengan sedikit gangguan.”
Contoh jawaban 2:
“Saya lebih suka bekerja dalam tim ketika bekerja dengan tenggat waktu yang ketat. Ketika rekan kerja bersatu, tingkat kreativitas tertentu akan muncul.”
19) Keterampilan atau Pengalaman Apa yang Akan Membantu Anda Sukses dalam Peran Ini?
Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan pasti dengan menghubungkan tujuan perusahaan dan tujuan Anda.
Sebelum menjawab pertanyaan ini, lakukan pembacaan latar belakang perusahaan tersebut sebelum wawancara Anda. Anda harus mengunjungi situs webnya dan mencatat apa pun yang menarik perhatian Anda untuk digunakan sebagai pembuka percakapan saat wawancara.
Anda juga dapat memahami budaya perusahaan dengan melihat profil media sosialnya. Ini akan mempersiapkan Anda untuk wawancara dan memberi Anda gambaran lengkap tentang apa yang diharapkan dari calon rekan satu tim Anda.
Contoh jawaban 1:
“Pengalaman saya di bidang ini akan membantu saya sukses dalam peran ini. Selain itu, keterampilan verbal saya akan membantu saya belajar lebih banyak dari rekan kerja saya.”
Contoh jawaban 2:
“Saya dapat memberikan belas kasih dan kemampuan untuk memperlakukan klien dengan cara yang memastikan mereka menjadi klien jangka panjang bisnis ini.”
20) Mengapa Anda Sering Berpindah Pekerjaan?
Jawaban Anda atas pertanyaan mengenai riwayat pekerjaan Anda sebelumnya merupakan indikator standar apakah pemberi kerja akan memberi Anda tawaran pekerjaan. Namun, jika Anda memiliki resume yang menunjukkan bahwa Anda terus-menerus berpindah posisi, manajer perekrutan mungkin bertanya-tanya apakah posisi ini akan membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda.
Pewawancara ingin tahu bagaimana perasaan Anda tentang pekerjaan Anda sebelumnya dan bagaimana alasan yang Anda berikan dapat memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan posisi tersebut.
Anda dapat memperoleh kepercayaan pewawancara dengan mengungkapkan pemikiran dan pendapat Anda dengan jelas dan meyakinkan. Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk memperkenalkan diri dan menunjukkan mengapa Anda akan menjadi aset bagi organisasi dalam jangka panjang. Anda harus menjelaskan kepada pewawancara semua tentang bakat, minat, dan kemampuan Anda. Berikan keyakinan kepada pewawancara bahwa Anda akan berintegrasi ke dalam tim dan berkomunikasi dengan baik dengan orang lain di semua tingkat organisasi.
Tinjau motivasi Anda untuk melamar peran ini. Keluarkan resume Anda yang telah diperbarui dan lakukan revisi. Pikirkan tentang pekerjaan yang pernah Anda lakukan di masa lalu dan alasan Anda meninggalkannya. Sertakan penjelasan tentang kesenjangan antara beberapa jabatan pekerjaan Anda di resume Anda.
Benarkan keputusan Anda untuk tidak menjadikan Anda atau perusahaan Anda sebelumnya buruk. Alasan untuk berhenti dari pekerjaan termasuk berakhirnya suatu proyek, PHK di seluruh perusahaan, atau kebutuhan akan keahlian di posisi baru. Anda juga dapat memberikan motivasi ekstrinsik, seperti pindah ke tempat baru untuk berkarir, bekerja lebih dekat dengan rumah, mendirikan perusahaan, atau kembali bersekolah.
Contoh jawaban 1:
“Baru-baru ini, saya merawat anggota keluarga yang memiliki masalah kesehatan. Akibatnya, saya perlu mencari pekerjaan baru yang dapat menutupi biaya.”
Contoh jawaban 2:
“Saya baru saja pindah dari [Lokasi] ke [Lokasi]. Sejak pindah, saya telah berupaya menemukan perusahaan yang tepat dan selaras dengan jalur karier saya.”
21) Seberapa Cepat Anda Beradaptasi dengan Teknologi Baru?
Dalam pertanyaan ini, manajer perekrutan mencoba mengukur kemampuan kandidat untuk dengan cepat mempelajari seluk beluk pekerjaan, memahami peran mereka, dan menyelesaikan tugas dalam waktu yang ditentukan tanpa mengorbankan kualitas.
Pertanyaan mengenai adaptasi teknologi ini merupakan kelanjutan dari trik kuno yang menanyakan seberapa baik seorang kandidat menghadapi perubahan. Memang benar bahwa peralatan elektronik bentuk baru, seperti telepon pintar dan gantungan kunci, terus bermunculan di pasar. Perusahaan tidak tertarik mempekerjakan individu yang tidak mampu memahami dasar-dasarnya.
Penyelidikan akan menilai apakah Anda memperoleh kemampuan atau pengetahuan baru akhir-akhir ini. Pengusaha ingin merekrut orang-orang yang terus berkembang, jadi Anda harus menjawab dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda terus berkembang dalam kehidupan profesional Anda.
Contoh jawaban 1:
“Dengan adanya teknologi baru di pasar, perusahaan memperbarui jaringan mereka untuk menggunakan teknologi terbaik. Jadi, saya telah melatih diri saya sendiri agar tidak mengalami kesulitan dalam mempelajari cara menggunakan teknologi baru.”
Contoh jawaban 2:
“Saya pernah bekerja dengan perusahaan yang menggunakan berbagai bentuk teknologi, sehingga saya bisa beradaptasi dengan teknologi baru. Saya menggunakan teknologi untuk memecahkan masalah bisnis dan meningkatkan efisiensi.”
22) Apakah Anda Punya Pertanyaan untuk Saya?
Pewawancara Anda kemungkinan besar akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan untuk mereka seiring berjalannya waktu.
Anda mungkin tiba-tiba mengerang ketika mendengar pertanyaan ini karena sepertinya Anda sudah menjawab semua pertanyaan.
Meskipun mungkin sulit untuk merumuskan pertanyaan yang tepat, mengajukan pertanyaan lanjutan selalu lebih baik untuk menolak dengan anggun. Anda ingin menghindari kesan bahwa Anda tidak tertarik dengan pekerjaan atau diskusi tersebut, jadi Anda harus memanfaatkan waktu Anda sebaik-baiknya dengan pewawancara.
Pertanyaan wawancara terbaik menunjukkan bahwa Anda memperhatikan seluruh percakapan dan memiliki pemahaman yang kuat tentang misi dan tujuan perusahaan. Anda dapat memperluas perkembangan terkini di perusahaan atau pasar atau kembali ke bagian percakapan sebelumnya. Selain itu, tanyakan tentang misi perusahaan dan spesifik posisi yang Anda wawancarai.
Namun, jangan menanyakan apa pun yang mungkin sudah dijawab oleh pencarian Google untuk Anda. Pertanyaan seperti itu mungkin membuat Anda terkesan tidak mempersiapkan wawancara dengan baik.
Contoh jawaban 1:
“Ekspektasi kinerja apa yang Anda ingin seseorang capai dalam 12 bulan pertama?”
Contoh jawaban 2:
“Apa bagian favoritmu saat bekerja di perusahaan ini?”
Final Thoughts
Menyusun pertanyaan wawancara yang paling umum dapat membantu proses persiapan wawancara Anda. Berpartisipasi dalam wawancara kerja tidak harus membebani atau rumit.
Memahami pertanyaan paling umum dan memiliki jawaban yang dipikirkan dengan matang dapat meningkatkan keseluruhan pengalaman secara signifikan. Memasuki wawancara Anda dengan persiapan yang baik akan membantu meninggalkan kesan positif pada pewawancara dan sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan proses perekrutan yang lancar.
Anda mungkin ingin:
