Le 20 domande e risposte più comuni per le interviste
Sei pronto a fare il passo successivo nella tua carriera? Bene, prima supera l'intervista! Poiché nessuno di noi legge nel pensiero, è essenziale conoscere le domande che gli intervistatori potrebbero porre.
Non puoi organizzare un colloquio se non sai come rispondere a determinate domande, quindi devi fare i compiti in anticipo. Preparare le risposte alle tipiche domande di un colloquio e definire una strategia su come rispondere è un primo passo essenziale prima di qualsiasi colloquio.
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti, domande e relative risposte in modo che tu possa sentirti a tuo agio e preparato per il tuo prossimo colloquio
Ecco alcune delle domande più comuni che ti verranno poste durante un colloquio di lavoro.
1) Perché vuoi questo lavoro?
Durante la ricerca di lavoro, a ogni candidato verrà posta una domanda che a prima vista sembra semplice, come una domanda inutile senza uno scopo reale. Gli intervistatori spesso ti chiedono perché vuoi lavorare per la loro azienda.
Vogliono sapere se saresti un eccellente candidato culturale per l'organizzazione e se potresti contribuire al team già presente. Un dipendente che investe e condivide la visione e i valori dell'azienda ha maggiori probabilità di lavorare sodo e restare sul posto. Il rappresentante delle risorse umane vuole sapere se sei quella persona.
Forse stai andando fuori di testa perché non sai cosa dire quando ti viene chiesto perché vuoi lavorare per questa azienda. Ecco, non bisogna mai rispondere frettolosamente e senza pensare a questa domanda.
Dimostra invece di essere esperto nell'organizzazione, che i tuoi valori sono in linea con i loro obiettivi e che ti piacerebbe lavorare lì. Il responsabile delle assunzioni non considererà un candidato semplicemente interessato allo stipendio.
Risposta di esempio 1:
“Come neolaureato, questa azienda mi offre la più grande opportunità di utilizzare ciò che ho imparato e trasformarlo in competenze pratiche. Voglio lavorare e imparare dai professionisti per contribuire all’azienda a lungo termine”.
Risposta di esempio 2:
“Dopo aver letto la tua dichiarazione di intenti, è chiaro che questo lavoro si adatta perfettamente ai miei valori. Voglio questo lavoro perché voglio lavorare per un'azienda che mi permetta di crescere professionalmente.
2) Come sei venuto a conoscenza di questa posizione?
Facendo questa domanda l'intervistatore vuole sapere se sei una persona in cerca di lavoro passiva o attiva. Supponiamo che sembri emozionato quando rispondi a questa domanda. In tal caso, gli intervistatori presumeranno che lavorerai duro per svolgere le responsabilità del lavoro, quindi sii strategico nel rispondere a questa domanda, poiché è una delle domande più importanti del colloquio comportamentale.
Risposta di esempio 1:
“Ho sentito parlare di questa opportunità di lavoro tramite un attuale dipendente, [Nome]. Erano miei precedenti colleghi presso [Company], dove lavoravamo entrambi nello stesso dipartimento. Dopo aver appreso di più sull'opportunità e aver effettuato ricerche sull'azienda, mi sono sentito qualificato per candidarmi per questa posizione e sono entusiasta del potenziale di entrare a far parte di un'azienda così nota."
Risposta di esempio 2:
“Conosco la vostra azienda da molto tempo. È chiaro che la passione dell'azienda è XYZ e mi piacerebbe far parte di questo team.
Quindi, quando ho visto la tua offerta di lavoro su [Sito Web di lavoro], sapevo che questo lavoro sarebbe stato perfetto per me e non ho potuto fare a meno di candidarmi immediatamente."
3) Perché dovremmo assumerti?
La maggior parte dei candidati che raggiungono questo passaggio sono qualificati, quindi il tuo Credenziali non ti distinguerà. L'intervistatore deve vedere se sei tu quello giusto. Quindi, gli intervistatori pongono questa domanda in diversi modi.
Innanzitutto, non lasciarti sopraffare. Inizieremo collegando le tue credenziali ai criteri di lavoro, discutendo come si svolgono nella vita reale ed esaminando ciò che ti distingue. Quindi, abbina i tuoi punti di forza ai requisiti del lavoro.
Risposta di esempio 1:
“Ho le competenze e l'esperienza lavorativa particolari richieste per questa posizione. Lavoro in questo campo da X anni."
Risposta di esempio 2:
“Ho le competenze giuste per eccellere in questa posizione. Il mio lavoro precedente era un ruolo diverso, quindi sono disposto a lavorare sodo e imparare dagli esperti.
4) Qual è la tua più grande forza?
Qui puoi mostrare i tuoi talenti richiesti dal lavoro e spiegare come otterrai o migliorerai gli altri. I punti di forza che elenchi dovrebbero essere i talenti che hai acquisito con l'esperienza. Ad esempio, se menzioni la comunicazione come un punto di forza, spiega come l'hai utilizzata per raggiungere un obiettivo o affrontare un problema.
Le tue carenze potrebbero includere un'abilità stimolante dalla descrizione del lavoro, purché tu voglia apprenderla. Tuttavia, se ti manca un soft talent, fornisci una strategia per svilupparlo o migliorarlo. Devi essere onesto riguardo ai tuoi difetti, ma ce ne sono alcuni di cui non dovresti parlare durante un colloquio di lavoro, come i ritardi, i dettagli sufficienti e le scadenze non rispettate.
Risposta di esempio 1:
“La mia più grande forza è che sono un risolutore di problemi. Mi piace pensare fuori dagli schemi e comunicare con gli altri per sviluppare soluzioni creative”.
Risposta di esempio 2:
“La mia più grande forza è la gestione del tempo. Durante il college, ho lavorato duramente per mantenere un GPA stellare durante i miei quattro anni, lavorando part-time per guadagnare denaro aggiuntivo. Poiché la gestione del tempo è un punto di forza, ho anche lavorato per essere più disciplinato e organizzato per completare il college.
5) Qual è il tuo più grande punto debole?
Qui puoi mostrare i tuoi talenti richiesti dal lavoro e spiegare come otterrai o migliorerai gli altri. I punti di forza che elenchi dovrebbero essere i talenti che hai acquisito con l'esperienza. Ad esempio, se menzioni la comunicazione come un punto di forza, spiega come l'hai utilizzata per raggiungere un obiettivo o affrontare un problema.
Le tue carenze potrebbero includere un'abilità stimolante dalla descrizione del lavoro, purché tu voglia apprenderla. Tuttavia, se ti manca un soft talent, fornisci una strategia per svilupparlo o migliorarlo. Devi essere onesto riguardo ai tuoi difetti, ma non dovresti discuterne alcuni durante un colloquio di lavoro, come i ritardi, i dettagli sufficienti e le scadenze non rispettate.
Risposta di esempio 1:
“Come neolaureato, il mio più grande punto debole è la mancanza di esperienza lavorativa. Tuttavia, ho lavorato su progetti durante il college e ho svolto stage per prepararmi.
Anche se non ho esperienza di lavoro in un ambiente come questo, sono disposto a utilizzare la mia etica del lavoro per raggiungere i professionisti.
Risposta di esempio 2:
“Sono orgoglioso di avere punti di forza che includono l’indipendenza e la capacità di risolvere i problemi. Tuttavia, questo orgoglio mi rende riluttante a chiedere aiuto quando mi trovo in una situazione difficile.
Ho imparato a fidarmi della conoscenza delle persone con cui lavoro e ho scoperto che è vantaggioso per l'intera azienda mettersi in contatto e chiedere aiuto."
6) Ti stai candidando per altri lavori?
Un intervistatore può chiederti se ti stai candidando per altri lavori. Le aziende lo utilizzano per determinare se ti stai candidando a rivali nella tua ricerca di lavoro e nel tuo interesse nel settore. La tua risposta potrebbe funzionare a favore o contro di te se rivela che stai effettuando ricerche su aziende o professioni comparabili.
Potresti essere onesto e positivo anche se non hai fatto domanda altrove. Se ti sei candidato per altri lavori, spiega perché questo ti incuriosisce di più.
Tuttavia, non condividere eccessivamente con il responsabile del reclutamento. Nessun colloquio aggiuntivo potrebbe far pensare a un supervisore che non sei un candidato adatto. Un candidato che ha già fatto un colloquio con i rivali potrebbe sembrare irraggiungibile.
Risposta di esempio 1:
“Sto cercando tra le offerte di lavoro in linea con la mia laurea. Tuttavia, la tua azienda e questa posizione lavorativa sono quelle che non vedo l'ora di ottenere.
Risposta di esempio 2:
“Sto facendo domanda per altri lavori per garantire l’occupazione. Tuttavia, vorrei che tu sapessi che non accetto tutte le interviste. Dopo aver effettuato ricerche sulla vostra azienda, sono felice di avere l'opportunità di essere qui oggi."
7) Dove ti vedi tra 5 anni?
Per molte ragioni, un intervistatore chiede informazioni sugli obiettivi e sugli obiettivi del tuo percorso di carriera quinquennale.
Vogliono sapere le seguenti cose su di te:
Se rimani per cinque anni:
A seconda del lavoro, la durata del mandato di un dipendente varia. Più a lungo rimangono le persone, minori saranno i costi legati al fatturato che l’organizzazione dovrà affrontare. Un datore di lavoro vorrà sapere se non ti vedi a lavorare in quel ruolo o con quell'azienda nei prossimi cinque anni.
Se i tuoi obiettivi professionali corrispondono alle esigenze del datore di lavoro:
Potresti avere obiettivi su come vuoi progredire nel lavoro che stai cercando. Potresti essere alla ricerca di un lavoro entry-level ma stai cercando di diventare un manager in cinque anni. Oppure potresti voler provare diversi reparti all'interno dell'azienda. In ogni caso, l'intervistatore può dirti cosa è possibile fare nella sua organizzazione.
Entrambe le variabili aiutano le aziende a valutare se un lavoratore è una buona coppia a lungo termine. La risposta del datore di lavoro a queste domande ti aiuterà a valutare se il lavoro si adatta alle tue ambizioni professionali.
Risposta di esempio 1:
“Il mio obiettivo per i prossimi cinque anni è cercare un’azienda che mi permetta di crescere e di assumere nel tempo maggiori responsabilità. Alla fine, voglio lavorare per un’azienda in cui posso costruire una carriera”.
Risposta di esempio 2:
“Tra cinque anni, mi vedo raggiungere la posizione di [Job Title]. Nel corso di questi cinque anni, vorrei raggiungere i seguenti [primo obiettivo], [secondo obiettivo] e [terzo obiettivo]”.
8) Cosa ti motiva?
Prima di rispondere a questa domanda, dovresti pensare a chi ti ha fatto questa domanda e perché. Sebbene i curriculum siano ottimi per evidenziare la tua esperienza e la tua formazione, gli intervistatori te lo chiederanno per avere un'idea di chi sei e perché hai scelto il tuo percorso professionale.
Dovresti rileggere i requisiti lavorativi prima di pianificare una risposta. Concentrati sulle competenze hard e soft necessarie per la posizione.
L'onestà è apprezzata, ma una risposta solida dimostra che hai letto attentamente l'annuncio di lavoro e ne hai compreso i requisiti. Pensa a tutto ciò che hai realizzato in passato. Formulare una risposta ti aiuta a ricordare i tuoi momenti professionali più belli. Non pensare solo alle volte in cui ti è stato fatto un complimento dai tuoi superiori o ti è stata assegnata una targa o un bonus.
Considera invece i momenti in cui hai realizzato qualcosa di cui eri molto orgoglioso o in cui il tuo lavoro ti ha dato una sensazione di soddisfazione.
Inoltre, pensa alle tue esperienze passate nel settore. Alcune frasi che descrivono come ti sei interessato e sei entrato nell'area potrebbero rivelare i tuoi obiettivi e interessi.
Risposta di esempio 1:
“La mia motivazione principale è rispettare le scadenze. Non c'è senso di soddisfazione lavorativa più grande quando so di aver lavorato duramente per completare le attività e di averle presentate prima di una scadenza."
Risposta di esempio 2:
“So per esperienza lavorativa precedente che sono motivato dal lavorare come parte di questo team. Comunicare con una squadra e aiutare i membri del mio team a fare del loro meglio mi motiva immensamente.
9) Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?
Se non sei preparato, potresti avere problemi con questo domanda di intervista a risposta aperta perché può essere difficile orientarsi. Le difese delle persone si alzano quando si confrontano con le domande del "perché" nelle interviste.
Potresti essere sorpreso se ti viene chiesto perché vuoi lasciare la tua attuale o ultima posizione lavorativa. Tuttavia, i datori di lavoro cercano solo di saperne di più su di te e sulle tue motivazioni.
Ciò che ti interessa nel lasciare un lavoro è direttamente correlato a quanto bene otterrai nella posizione successiva e a quanto sei investito nel tuo lavoro.
Di conseguenza, un responsabile delle assunzioni o un reclutatore porrà questa domanda per avere un'idea delle tue motivazioni, interessi e aspirazioni e determinare se la tua personalità si adatterà bene alla cultura aziendale.
Ascolteranno e osserveranno ogni tua parola e gesto per determinare se sei in grado di gestire una domanda potenzialmente difficile come questa durante un colloquio di lavoro con compostezza e sicurezza.
Quindi, rispondere a questa domanda in un colloquio e spiegare perché vuoi lasciare il tuo lavoro probabilmente farà scattare o calmare i campanelli d'allarme nella testa del tuo intervistatore, quindi farlo correttamente è fondamentale. Ecco alcuni esempi di spiegazioni accettabili per lasciare il proprio lavoro.
Il modo migliore per rispondere alle domande del colloquio sul motivo per cui vuoi lasciare il tuo lavoro attuale è non soffermarti sulle cose che odi. La tua risposta a questa domanda dovrebbe invece indirizzare l'attenzione dell'intervistatore sui vantaggi che apporterai al lavoro che stai cercando. Vuoi che l'intervistatore ti veda come un candidato che vuole fare una buona mossa di carriera e non è amareggiato per la tua posizione precedente.
Risposta di esempio 1:
“Lascio il mio attuale lavoro perché sono pronto per la prossima sfida della mia carriera. Il mio lavoro precedente era piacevole, ma sentivo di poter gestire più sfide di quelle che erano disposti a darmi. Quindi, invece di rimanere stabile, ho deciso che era ora di cercare una posizione in cui potessi crescere”.
Risposta di esempio 2:
“Ad essere sincero, sono stato licenziato. La colpa è stata un errore di comunicazione tra me e il mio supervisore.
Ho lavorato duramente per migliorare le mie capacità comunicative per assicurarmi di non commettere errori come questo in futuro.
10) Come gestisci lo stress?
Il modo in cui reagisci alle circostanze di alta pressione sul lavoro è una domanda cruciale per l'intervistatore. Se ti stai candidando per un lavoro stressante, questo è fondamentale da considerare per i datori di lavoro. Per il semplice motivo che lo stress in ufficio può compromettere la produttività.
È possibile che anche il responsabile del reclutamento sia preoccupato della tua capacità di gestire lo stress del lavoro d'ufficio. I datori di lavoro vogliono persone in grado di gestire lo stress emotivo e professionale. I potenziali datori di lavoro apprezzano i candidati che hanno dimostrato resilienza di fronte alle avversità. Questa domanda richiede che tu fornisca esempi concreti di come affrontare lo stress in modo efficace.
Qui puoi spiegare come una certa pressione ti aiuta a mantenerti motivato. Fornisci un esempio in cui la pressione di un incarico impegnativo ti ha spinto a utilizzare le tue capacità di pensiero critico per risolvere un problema in modo innovativo.
Risposta di esempio 1:
“Non mi piace lo stress, ma sono molto bravo a lavorare sotto pressione. Quindi, invece di lasciarmi prendere dal panico, faccio marcia indietro e do la priorità a ciò che posso realizzare per primo. Dare priorità aiuta la mia prestazione”.
Risposta di esempio 2:
“Gestisco lo stress pensando al risultato. Ho scoperto che, mentre affronto una situazione stressante, devo ricordare a me stesso i miei obiettivi e rimanere positivo per assicurarmi di lavorare in modo efficiente.
11) Come gestisci i conflitti sul lavoro?
Gli esseri umani impegnarsi in conflitto in ogni aspetto della vita, lavoro compreso. Come essere umano, lo incontrerai nelle tue interazioni quotidiane con gli altri, siano essi amici, familiari o colleghi, e soprattutto nella tua vita professionale.
La rabbia è solo una delle tante emozioni che potrebbero essere innescate da un conflitto professionale. Sono cose ovvie che accadono a volte. L’economia globalizzata di oggi ha bisogno di una forza lavoro che rifletta un’ampia gamma di prospettive ed esperienze globali.
I disaccordi sono inevitabili sul posto di lavoro quando gli individui hanno prospettive diverse sulle stesse questioni. Devi dimostrare di essere in grado di gestire i disaccordi con rispetto.
Risposta di esempio 1:
"Gestisco i conflitti sul lavoro prendendo l'iniziativa e lavorando duro per risolvere eventuali problemi."
Risposta di esempio 2:
“Nel mio lavoro precedente, un dipendente ha consegnato compiti errati. Ho assicurato al mio collega che a volte la colpa degli errori è la cattiva comunicazione e ho assicurato loro che avrei potuto essere d'aiuto in qualsiasi momento.
12) Perché c'era una lacuna nel tuo impiego?
Un divario occupazionale può riferirsi a qualsiasi periodo in cui sei stato disoccupato, ma spesso si ritiene che sia una quantità significativa di tempo, diciamo sei mesi o più, che supera la norma per una ricerca di lavoro nel tuo campo.
Lacune occupazionali volontarie:
Quando ti prendi una pausa dal lavoro, questo è considerato un divario occupazionale volontario.
Ecco alcune possibili cause di ciò:
- Fare una vacanza prolungata per vedere il mondo o aiutare gli altri.
- Metti in pausa la tua vita per proseguire la tua istruzione o acquisire nuove abilità.
- Lasciare il campo del lavoro per concentrarsi sulla crescita dei propri figli.
- Se non hai una pausa lavorativa scelta volontariamente, si parla di interruzione “involontaria”.
- Non avere più un lavoro a causa di un rallentamento economico, di licenziamenti o di un trasferimento aziendale.
- Necessità di prendersi una pausa per motivi di salute (personali o familiari).
- La tua ricerca di lavoro sta richiedendo più tempo del previsto.
Risposta di esempio 1:
"Mi sono preso una pausa per proseguire gli studi e ottenere un master."
Risposta di esempio 2:
“Mi sono concentrato sulla mia salute mentale e sulla crescita personale dopo aver lavorato in posizioni lavorative altamente stressanti. Sono pronto per tornare al lavoro e concentrarmi sul mio nuovo ruolo”.
13) Come descriveresti il tuo stile di lavoro?
Questa domanda valuterà quanto ti adatteresti alla cultura aziendale. Il responsabile delle assunzioni utilizzerà la tua risposta per capire meglio se possiedi le competenze necessarie per avere successo nel lavoro che stai cercando. I potenziali datori di lavoro possono utilizzare la tua risposta per prevedere quanto bene lavorerai con gli altri membri del team.
Il modo in cui rispondi a questa domanda in un colloquio influisce in modo significativo sulla possibilità di ottenere o meno un lavoro. La descrizione del lavoro e il sito web aziendale ti diranno molto sul cultura aziendale. Tuttavia, pensa a come svolgi al meglio il tuo lavoro e che tipo di atmosfera ti motiva.
Risposta di esempio 1:
“Come neolaureato, è difficile per me descrivere il mio stile di lavoro. Tuttavia, in base alla mia esperienza universitaria, sono un gran lavoratore e orientato agli obiettivi.
Risposta di esempio 2:
“Descriverei il mio stile di lavoro come adattivo. Con così tanta diversità sul posto di lavoro, posso adattare il mio stile di lavoro all’ambiente in evoluzione.”
14) Sei disposto a trasferirti?
Durante i colloqui di lavoro, i potenziali datori di lavoro spesso chiedono informazioni sulla disponibilità dei candidati a trasferirsi. Nella tua risposta, l'azienda vuole sapere se ti trasferirai per la posizione e vedere se sei interessato a lavorare per loro. È fantastico mostrare quanto ti dedichi al ruolo e dare agli intervistatori uno sguardo sulla tua etica del lavoro.
Risposta di esempio 1:
“Non posso impegnarmi a trasferirmi adesso. Tuttavia, sono appassionato di questa posizione e sono disposto a lavorare da remoto per il prossimo futuro, se possibile."
Risposta di esempio 2:
"Sono felice di prendere in considerazione l'idea di trasferirmi presto, ma avrei bisogno di tempo per prendere in considerazione [Ragione] e [Ragione] prima di dare una risposta definitiva."
15) Ti consideri di successo?
La risposta a questa domanda consente ai datori di lavoro di sapere come definisci il successo dice molto al datore di lavoro su chi sei e cosa stai cercando in un lavoro. La risposta a questa domanda potrebbe essere vista come un riflesso della tua dedizione al lavoro. La misura in cui ti impegnerai dipende da come giudichi i tuoi risultati.
Ad esempio, se definisci il successo come spingerti a essere migliore oggi rispetto a ieri, ciò potrebbe mostrare ai potenziali datori di lavoro che ti dedichi a fare un buon lavoro. Ricorda, definire il successo può richiedere introspezione e pratica nel tradurre le proprie idee in parole.
Risposta di esempio 1:
"Come neolaureato, conseguo la laurea e perseguo una carriera nel mio campo con successo."
Risposta di esempio 2:
“Sì, mi considero di successo. Per me il successo è portare a termine i miei incarichi raggiungendo i miei obiettivi personali e quelli dell’azienda”.
16) Quali sono le tue aspettative di stipendio?
I datori di lavoro si informano sui requisiti di compensazione per diversi motivi. Garantire che possano pagarti quello che chiedi è importante. La maggior parte delle aziende dispone di una certa somma di denaro per ricoprire ogni posto di lavoro vacante e deve mantenersi entro tale budget per evitare ulteriori inevitabili tagli.
Le aziende preferiscono rispettare il proprio budget quando possibile. Tuttavia, possono fare eccezioni se il candidato ha capacità straordinarie o se diversi candidati cercano di pagare un importo pari o superiore al budget iniziale.
Gli intervistatori potrebbero porre questa domanda anche perché:
- Potresti essere troppo qualificato per il lavoro se i tuoi requisiti salariali sono molto superiori a quanto l'azienda può permettersi o a ciò che desiderano gli altri candidati, il che non è necessariamente negativo.
- Tuttavia, se la fascia salariale desiderata è molto inferiore a quella della concorrenza, ciò potrebbe essere visto come un segno che non sei altrettanto qualificato o non hai la stessa esperienza.
I migliori candidati comprendono il loro valore e il contributo che possono apportare; quindi, questa domanda verifica se hanno questa consapevolezza. Se conosci il tuo valore e non hai paura di chiedere quanto vali, impressionerai i responsabili delle assunzioni richiedendo uno stipendio entro l'intervallo accettabile che rifletta le tue capacità e il tuo livello di esperienza. Conoscere il tuo valore può aiutarti durante la ricerca di lavoro poiché la sicurezza di sé è una qualità ricercata da molte aziende.
Risposta di esempio 1:
"Le mie aspettative salariali sono comprese tra [Numero] e [Numero] ogni anno."
Risposta di esempio 2:
“Questa è un'ottima domanda. Potresti dirmi i limiti del tuo budget per questo ruolo?
17) Sei una persona propensa al rischio?
Indipendentemente dal tipo di lavoro per cui ti stai candidando, ci sono domande specifiche del colloquio per le quali esiste una risposta giusta e una sbagliata. Questo non si adatta agli altri candidati. A seconda del lavoro che stai cercando e delle circostanze dei colloqui, la tua propensione al rischio potrebbe essere vista come un punto di forza o di debolezza. Innanzitutto, considera il lavoro e il ruolo svolto dall’assunzione di rischi. Quindi rispondi in base a quella valutazione.
Esempio di risposta 1:
“Non sono uno che corre rischi. Tuttavia, ho acquisito la sicurezza necessaria per assumermi dei rischi riguardo alle decisioni professionali.
Risposta di esempio 2:
“Non mi piace correre rischi inutili, ma non sono una persona che va sul sicuro. Quindi, invece di correre un rischio, considero i pro e i contro prima di prendere una decisione”.
18) Preferisci lavorare in modo indipendente o in squadra?
Non è mai facile rispondere alla domanda perché di solito non esiste una risposta giusta e chiara. Non vuoi dare l'impressione di non saper pensare con la tua testa, ma non vuoi nemmeno sembrare qualcuno che è sempre solo e senza amici.
Tuttavia, se stai cercando una posizione remota, questa è probabilmente una delle domande più difficili che ti verranno poste.
Ci sono molti pro e contro diversi per ogni risposta che fornisci, ma il trucco sta nel strutturare la tua in modo tale che l'intervistatore veda solo i pro.
Si può dire che dipende dalla situazione. Rispondere a questa domanda in questo modo dimostra che sei capace di lavorare in modo indipendente ma sei anche un giocatore di squadra.
Risposta di esempio 1:
“Preferisco lavorare in squadra perché mi piace avere diverse opzioni e ricevere feedback dagli altri. Tuttavia, riesco meglio a lavorare in uno spazio tranquillo con distrazioni minime.
Risposta di esempio 2:
“Preferisco lavorare in squadra quando si lavora con scadenze strette. Quando i colleghi mettono insieme le loro idee, viene introdotto un certo livello di creatività”.
19) Quali competenze o esperienze ti aiuteranno ad avere successo in questo ruolo?
Dovresti rispondere con certezza a questa domanda collegando gli obiettivi dell'azienda ai tuoi.
Prima di rispondere a questa domanda, leggi qualche approfondimento sull’azienda prima del colloquio. Dovresti visitare il sito Web e prendere appunti su tutto ciò che attira la tua attenzione da utilizzare come inizio di conversazione in caso di colloquio.
Potresti anche comprendere la cultura dell'azienda controllando i suoi profili sui social media. Questo ti preparerà per il colloquio e ti darà un'idea completa di cosa aspettarti dai tuoi potenziali compagni di squadra.
Risposta di esempio 1:
“La mia esperienza in questo campo mi aiuterà ad avere successo in questo ruolo. Inoltre, le mie capacità verbali mi aiuteranno a imparare di più dai miei colleghi”.
Risposta di esempio 2:
"Posso portare la compassione e la capacità di trattare i clienti in modo tale da garantire che diventino clienti a lungo termine di questa attività."
20) Perché hai cambiato lavoro così tante volte?
Le tue risposte alle domande riguardanti la tua precedente storia lavorativa sono un indicatore standard della possibilità che un datore di lavoro ti fornirà un'offerta di lavoro. Tuttavia, se hai un curriculum che mostra che cambi costantemente posizione, il responsabile delle assunzioni potrebbe chiedersi se questa posizione ti aiuterebbe a raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine.
L'intervistatore vuole sapere come ti senti riguardo al tuo lavoro precedente e in che modo le ragioni fornite potrebbero influenzare le tue possibilità di ottenere la posizione.
Puoi conquistare la fiducia del tuo intervistatore esprimendo i tuoi pensieri e le tue opinioni in modo chiaro e convincente. Puoi sfruttare questa opportunità per presentarti e mostrare perché saresti una risorsa per l'organizzazione nel lungo periodo. Dovresti spiegare all'intervistatore tutto sui tuoi talenti, interessi e abilità. Dai all'intervistatore la certezza che ti integrerai nel team e comunicherai bene con gli altri a tutti i livelli dell'organizzazione.
Rivedi le tue motivazioni per candidarti a questo ruolo. Tira fuori il tuo curriculum aggiornato e passa attraverso le revisioni. Pensa ai lavori che hai svolto in passato e al motivo per cui li hai lasciati. Includi una spiegazione per le lacune tra i tuoi diversi titoli di lavoro nel tuo curriculum.
Giustifica la tua decisione di non rendere cattivi né te né la tua precedente azienda. I motivi per lasciare un lavoro includono la fine di un progetto, licenziamenti a livello aziendale o la necessità di competenze per una nuova posizione. Potresti anche fornire motivazioni estrinseche, come trasferirsi in un nuovo posto per fare carriera, lavorare più vicino a casa, fondare un'azienda o tornare a scuola.
Risposta di esempio 1:
“Recentemente mi sono preso cura di un membro della famiglia con problemi di salute. Di conseguenza, dovevo cercare un nuovo impiego che coprisse le spese”.
Risposta di esempio 2:
"Recentemente mi sono trasferito da [Località] a [Località]. Da quando mi sono trasferito, ho lavorato per trovare l’azienda giusta che si allineasse al mio percorso professionale.”
21) Quanto velocemente ti adatti alle nuove tecnologie?
In questa domanda, il responsabile delle assunzioni sta cercando di valutare la capacità del candidato di apprendere rapidamente i rudimenti del lavoro, comprendere il proprio ruolo e completare le attività entro il tempo assegnato senza sacrificare la qualità.
Questa domanda sull’adattamento tecnologico è una rivisitazione del vecchio trucco di chiedere quanto bene un candidato affronta il cambiamento. È vero che sul mercato compaiono costantemente nuove forme di apparecchiature elettroniche, come smartphone e portachiavi. Le aziende non sono interessate ad assumere persone che non riescono a comprendere i fondamentali.
L'indagine valuterà se hai acquisito nuove abilità o conoscenze ultimamente. I datori di lavoro vogliono assumere persone in continua evoluzione, quindi dovresti rispondere in modo da dimostrare che stai crescendo costantemente nella tua vita professionale.
Risposta di esempio 1:
“Con la nuova tecnologia sul mercato, le aziende stanno aggiornando le proprie reti per utilizzare la migliore. Quindi, mi sono allenato per avere poca o nessuna difficoltà nell’imparare a utilizzare la nuova tecnologia.
Risposta di esempio 2:
“Ho lavorato con aziende che utilizzano diverse forme di tecnologia, quindi posso adattarmi alle nuove tecnologie. Utilizzo la tecnologia per risolvere problemi aziendali e aumentare l’efficienza.”
22) Hai qualche domanda per me?
Molto probabilmente il tuo intervistatore ti chiederà se hai domande da rivolgergli con lo scadere del tempo.
Potresti improvvisamente gemere quando senti questa domanda poiché sembra che tu abbia già risposto a tutte le domande.
Sebbene possa essere difficile formulare una domanda appropriata, ponendo una domanda di follow-up è sempre preferibile declinare con garbo. Vuoi evitare di dare l'impressione di non essere interessato al lavoro o alla discussione, quindi devi sfruttare al massimo il tuo tempo con l'intervistatore.
Le migliori domande dell'intervista dimostrano che hai prestato attenzione durante tutta la conversazione e hai una solida conoscenza della missione e degli obiettivi dell'azienda. Puoi approfondire i recenti sviluppi in azienda o nel mercato o tornare alle parti precedenti della conversazione. Inoltre, informati sulla missione dell'azienda e sulle specifiche della posizione che stai intervistando.
Tuttavia, non chiedere nulla a cui una ricerca su Google potrebbe già aver risposto per te. Domande del genere potrebbero farti sembrare come se non ti fossi preparato adeguatamente per il colloquio.
Risposta di esempio 1:
"Quali aspettative di prestazione vorresti che qualcuno realizzasse durante i primi 12 mesi?"
Risposta di esempio 2:
"Qual è la tua parte preferita del lavorare per questa azienda?"
Considerazioni finali
Compilare le domande più comuni del colloquio può aiutare il processo di preparazione al colloquio. Partecipare a un colloquio di lavoro non deve essere travolgente o complicato.
Comprendere le domande più comuni e avere risposte ben ponderate può migliorare significativamente l'intera esperienza. Partecipare al colloquio ben preparati aiuta a lasciare un'impressione positiva sull'intervistatore e aumenta notevolmente le tue possibilità di ottenere il lavoro e di avere un processo di assunzione regolare.
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