Kündigen Sie einen Job in Würde

Trotz der aktuellen Arbeitslosigkeit wird es manchmal zu schwierig, den bestehenden Job fortzusetzen. Laut Forbes gibt es drei Hauptgründe, warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben sollten. Erstens können Sie darüber nachdenken, einen Job zu kündigen, wenn Ihre berufliche Entwicklung stagniert und nicht nur das Risiko besteht, dass dies der Fall ist. Sie werden wissen, dass Sie sich in einer solchen Situation befinden, wenn Sie sich ständig unruhig fühlen oder „stecken bleiben“. Es könnte auch an der Zeit sein, aufzuhören, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie geistig, körperlich und emotional so ausgelaugt sind, dass Sie weitermachen wollen. Wenn Sie außerdem einen besseren Ort finden, können Sie ihn jederzeit aufgeben. Doch wie gelingt dieser große Schritt am besten?

Unabhängig davon, ob Sie einen besseren Job gefunden haben oder einfach Ihrer aktuellen Situation überdrüssig sind, hat es oberste Priorität, die Beziehung auch nach der Kündigung aufrecht zu erhalten. Es spielt keine Rolle, ob Sie nette Freunde oder Feinde am Arbeitsplatz zurücklassen. Es ist ratsam, darauf zu achten, dass keine Brücken niedergebrannt werden, da solche Aktionen in Zukunft noch schlimmer werden könnten.

Informieren Sie Ihren Chef vor allen anderen

Einen Job zu kündigen ist nicht immer eine angenehme Erfahrung und Sie könnten versucht sein, sich Ihrem Chef oder Ihren Kollegen gegenüber schlecht zu verhalten. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Absichten melden, ist sehr wichtig. Beim aktuellen Stand der Technik ist es verlockend, alles durchzusprechen Social Media oder Textnachrichten. Das ist sehr falsch! Ihr Chef sollte die erste Person sein, die von Ihren Absichten erfährt. Sie würden sich keine Situation wünschen, in der Sie dem Chef Ihre Absichten mitteilen und dann feststellen, dass er bereits von einer anderen Partei davon erfahren hat.

Ein physisches Treffen ist immer das Beste

Die Technologie ermöglicht es Ihnen möglicherweise auch, den Chef oder Kollegen über Ihre Kündigung zu informieren, auch ohne ins Büro zu gehen. Verlassen Sie sich jedoch nicht zu sehr auf diese Methode. Neuigkeiten über das Aufhören lassen sich am besten in einem persönlichen Gespräch verbreiten. Ein telefonisches Gespräch über diese Angelegenheit sollte nur die letzte Option sein.

Sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang 

Nachdem Sie nun sicher sind, dass Sie gehen und alle informiert haben, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Ihre Rollen in guten Händen bleiben. Deshalb ist es notwendig, eine zu geben Rücktritt Mitteilung an Ihren derzeitigen Chef. Die meisten Organisationen sprechen von einer zweiwöchigen Kündigungsfrist. Es geht darum, dem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, Ihren Ersatz zu finden. Wenn der Ersatz kommt, ist es ratsam, ihn zu schulen und sicherzustellen, dass beim Ausscheiden alles reibungslos läuft. Dadurch entsteht in den Augen des Arbeitgebers und der Kollegen ein gutes Bild davon, dass die Gruppe erfolgreich sein soll.

Bieten Sie es allen Abschied und hör auf

Apropos Erfolg: Zu zeigen, dass Ihnen der Fortschritt Ihrer Kollegen am Herzen liegt, ist eine wirklich wirkungsvolle Eigenschaft. Nehmen Sie sich in den letzten Momenten Ihrer Arbeit die Zeit, allen bei ihren Bemühungen alles Gute zu wünschen. Tatsächlich ist dies der beste Zeitpunkt, um das Kriegsbeil zu begraben, selbst gegenüber der Person, die Sie so sehr hassen.

Das Aufgeben ist immer von Emotionen geprägt, und wenn man es richtig macht, kann der Prozess leichter zu bewältigen sein. Durch eine professionelle Abwicklung tragen Sie nicht nur zu einem reibungslosen Übergang des Unternehmens bei, sondern hinterlassen auch ein bleibendes Erbe.

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